psikologi.upi.edupsikologi.upi.edu/wp-content/uploads/2015/10/fip-upi-sap... · web viewfip - upi....

FIP - UPI

SATUAN ACARA PERKULIAHAN Dibuat Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh

KINERJA DAN SISTEM IMBALAN

No. Dokumen : No. Revisi : Tgl. Terbit : Halaman: Medianta Tarigan, M.Psi Medianta Tarigan, M. Psi. Helli Ihsan, S. Ag., M. Si.

FIP-UPI-SAP-PSI-81 00 15 Agustus 2014 1 dari 16 Dosen Pengampu Koordinator Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi Ketua Jurusan Psikologi

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Topik : Orientasi perkuliahan & Konsep KinerjaKompetensi : Mahasiswa mampu menjelaskan orientasi perkuliahanPertemuan : 1 (satu) kali

Ke- Pokok Bahasan Indikator Ketercapaian Kompetensi

Kegiatan Perkuliahan

Penilaian Sumber dan Media

11. Tujuan, arah, dan target

mata kuliah2. Sumber belajar3. Topik-topik tiap

pertemuan4. Tugas-tugas mahasiswa

(individual dan kelompok)

1. Mahasiswa memahami tujuan, arah, dan target perkuliahan.

2. Mengetahui sumber-sumber belajar yang digunakan.

3. Mengetahui topik-topik yang akan dipelajari dan mengetahui tugas-tugas yang harus dikerjakan.

1. Dosen menerangkan, mahasiswa menyimak.

2. Tanya jawab.3. Dosen dan

mahasiswa menetapkan kesepakatan PBM.

- ViewerSumber:Seluruh referensi pada silabus

1

FIP - UPI






Topik : Teori & konsep penilaian kinerjaKompetensi : Mahasiswa dapat memahamiPertemuan : 1 (satu) kali

Ke- Pokok Bahasan Indikator Ketercapaian Kompetensi Kegiatan Perkuliahan


2Teori & konsep penilaian kinerja

1. Definisi kinerja, manajemen kinerja & penilaian kinerja

2. Sejarah manajemen & pengukuran kinerja

3. Prinsip, teori dan sistem manajemen kinerja

4. Pengukuran kinerja5. Tujuan dan manfaat

penilaian kinerja

1. Menyimak kuliah dari dosen.

2. Tanya jawab (diskusi).

Mahasiswa membuat mind map tentang konsep manajemen dan penilaian kinerja

Media:Viewer

Sumber:- Amstrong (2009)

2

FIP - UPI






Topik bahasan : Metode, teknik dan jenis-jenis penilaian kinerjaKompetensi : MahasiswaPertemuan : 1 (satu) kali

Ke-

Pokok Bahasan Indikator Ketercapaian Kompetensi

Kegiatan Perkuliahan Penilaian Sumber dan Media

3Metode, teknik dan jenis-jenis penilaian

kinerja1. Goal Setting Theory2. Aplikasi Goal Setting Theory

dalam manajemen kinerja3. Metode-metode Penilaian

Kinerja4. Penilaian kinerja dengan

metode BARS5. Penilaian kinerja dengan

metode 360 derajat

1. Menyimak kuliah dari dosen.


Mahasiswa mendiskusikan metode penilaian kerja yang tepat untuk tiap-tiap kasus yang dosen berikan

Media:LCD

Sumber:- Amstrong

(2009)- Smither &

London (2009)

3

FIP - UPI






Topik : Penyusunan penilaian kinerjaKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali

Ke-




41. Teknik Penyusunan

penilaian kinerja1. Menyimak

kuliah dari dosen.


Mahasiswa ditugaskan membuat penilaian kinerja

Media:LCD

Sumber:- Amstrong (2009)- Smither &

London (2009)- Grote (2002)

4

FIP - UPI






Topik : Ballanced Score CardKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali



5Balanced Score Card

1. Manajemen Strategic2. Sejarah & transformasi

Balance Score Card3. Tujuan dan manfaat Balanced

Score Card4. Aplikasi Balanced Score Card

1. Menyimak kuliah dari dosen

2. Tanya jawab (diskusi)

Mahasiswa menganalisa kasus

Media:LCD

Sumber:- Niven

(2005)

5

FIP - UPI






Topik : Key Performance IndicatorKopetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali

Ke-



61. Key Performance Indicator2. Definisi, tujuan dan manfaat

key performance Indicator3. Prinsip dan teknik enyusunan

KPI4. Aplikasi KPI pada perusahaan



Mahasiswa membuat KPI Sederhana

Parmenter (2010)

6

FIP - UPI






Topik : Meningkatkan kinerja sumber daya manusiaKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali



71. Meningkatkan

kinerja sumber daya manusia

1. Diagnostik permasalahan kinerja pada organisasi

2. Intervensi kinerja sumber daya manusia pada organisasi

1. Ceramah dan diskusi kasus

Presentasi analisa kasus per kelompok

Media:LCD

Sumber:- Amstrong

(2009)- Smither &

London (2009)

- Grote (2002)

7

FIP - UPI






Topik : UTSKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali

Ke- Pokok Bahasan Indicator Ketercapaian Kompetensi


8UTS - UTS dengan tugas praktek Membuat

penilaian kinerja atau KPI

-

8

FIP - UPI






Topik : Teori motivasi dan hubungannya dengan konsep imbalanKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali




71. Teori motivasi dan

hubungannya dengan konsep imbalan



kuis Media:LCD

Sumber:Amstrong (2009)

9

FIP - UPI






Topik : Kinerja & sistem imbalanKompetensi : Mahasiswa mampuPertemuan : 1 (satu) kali




81. Hubungan timbal

balik antara kinerja dan imbalan



kuis Media:LCD

Sumber:Amstrong (2009)

10

FIP - UPI






Topik : Konsep pengupahan (performace, person & position)Kompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali



Penilaian sumber dan Media

91. Konsep pengupahan

(performace, person & position)

2. Aplikasi Konsep pengupahan (performace, person & position)

3. - 1. Presentasi dan diskusi

Mahasiswa presentasi Philips, J., J., Stone, R., & Philips, P.,P. (2001)

11

FIP - UPI






Topik : Analisa jabatanKompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali




101. Analisa jabatan2. Tujuan, manfaat dan prinsip

analisa jabatan3. Metode analisa jabatan4. Laporan dan hasil analisa

jabatan

1. Kuliah, diskusi & Praktek

Praktek melakukan anjab & membuat job desc

Dubois, D.,D. & Rothwell, W.J. (2004)

12

FIP - UPI






Topik : Evaluasi jabatanKompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali




111. Evaluasi jabatan2. Tujuan, manfaat dan prinsip

evaluasi jabatan3. Metode evaluasi jabatan4. Grading/leveling jabatan

1. Kuliah, diskusi & Praktek

Praktek membuat job grading

Modul Evaluasi Jabatan dari Hay Group

13

FIP - UPI






Topik : Struktur GajiKompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali



121. Struktur Gaji2. Tujuan, manfaat dan prinsip

struktur gaji3. Komponen penggajian dan

struktur gaji4. Aplikasi dan teknik penyusunan

struktur gaji

1. Ceramah dan praktek

Praktek membuat salary structure

Modul Salary Structure

14

FIP - UPI






Topik : Praktek Analisa jabatan & menghitung komponen gaji/kompensasiKompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali


KegiatanPerkuliahan Penilaian Sumber dan Media

131. Praktek Analisa jabatan &

menghitung komponen gaji/kompensasi

- 1. Ambil data ke perusahaan

Ambil data ke perusahaan dan membuat laporan

15

FIP - UPI






Topik : UASKompetensi :Pertemuan : 1 (satu) kali

Ke- Pokok Bahasan Indikator Ketercapaian Kompetensi Kegiatan Perkuliahan


14UAS

Buku Sumber

Buku utama

Amstrong, M. (2009). Amstrong Handbook of Performance Management: An Evidence Based Guide to Delivering High Performance. London: Kogan Page.

Dubois, D.,D. & Rothwell, W.J. (2004). Competency Based Human Resource Management. United States America: Davies-Black Publishing

Grote, D. (2002). The Performance Appraisal Question & Answer Book: A Survival Guide for Managers. New York: Amacom.

Niven, P. R., (2005). Balanced Scorecard Diagnostic: Maintaining Maximum Performance. New Jersey: Wiley & Son.

Parmenter, D. (2010). Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPI’s. New Jersey: Wiley & Son

16

psikologi.upi.edupsikologi.upi.edu/wp-content/uploads/2015/10/fip-upi-sap... · web viewfip - upi....

Documents