yogi sumarta woro salindri lutfi dwi erianto … · contoh, seorang kolektor yang berkomitmen lebih...

EDISI II 2015

SINERGIBERBAGI SUKSES DAN PENGETAHUAN BERSAMA PEMENANG MEGA STAR

PENTINGNYA BERSIKAP JUJUR DAN BERKOMITMEN

PADA PEKERJAAN

YOGI SUMARTAWORO SALINDRI

LUTFI DWI ERIANTOBAGAIMANA MEREKA

MEMPERJUANGKAN NILAI KEJUJURAN

ULANG TAHUN MEGA FINANCE KE-20

MERIAH DI KANTOR PUSAT, SEMARAK

DI KANTOR CABANG

CAPAI TARGET MAKSIMAL

JUNJUNG TINGGI KEJUJURANMEGA ELEKTRA

TARGET 10 GERAI DIBUKA TAHUN INI

| SINERGI | Edisi 02 | 20152 2015 | Edisi 02 | SINERGI | 3| SINERGI | Edisi 02 20152

4 PERSPEKTIF Kejujuran + Komitmen = Sukses Semangat Berbuat Baik

8 POJOK MEGA ZIP Apa itu Fraud? Jujur: Mudah atau Sulit?

14 FIGUR Yogi Sumarta Woro Salindri Lutfi Dwi Erianto

18 OPINI Jujur Itu.....

19 ASPIRASI Berlaku Jujur Yuk

20 MEGA STAR Rumus Sang Juara

22 UMPAN BALIK Serba-Serbi Penagihan

24 INFO TERBARU MCC Academy

25 AKSI Pertemuan Mega Multiguna Perayaan Ultah Mega Finance di KPO Perayaan Ultah Mega Finance di Cabang Pembukaan Mega Elektra

30 MARI BERBAGI Film: We Bought a Zoo Buku: Mengejar Kebahagiaan

32 GAYA HIDUP TV LG 32 TV SAMSUNG

34 KISAH INSPIRATIF Kejujuran Pak Hoegeng

35 KUIS GEMBIRA Sudoku

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

Pembina Iwan SetiawanHermawan Ariyanto

PengarahNano Bawono

Pemimpin RedaksiVidhestira Dwimadia

Wakil Pemimpin RedaksiYudhistira Sumardianto

RedaksiMaria Detra CahayaShintya Desmayanti

Email Redaksi [email protected]

Alamat RedaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I No. 19 Kebayoran BaruJakarta Selatan 12710

Kreatif dan ProduksiBintang Satu Comm

Seni Kejujurandan Komitmen

Kejujuran, satu kata yang begitu akrab

di telinga. Selain poin pertama dari

Nilai Dasar Mega Finance, juga

karena sikap ini telah ditanamkan

dalam benak kita semua, bahkan

sejak masih kanak-kanak.

Dalam perjalanan seseorang

semakin dewasa, makna kejujuran

pun meluas. Tak melulu memiliki arti tidak berkata

bohong, tetapi juga berani menjauhi godaan dan

berkomitmen. Di situlah letak seninya. Dalam

pekerjaan, komitmen kita adalah memprioritaskan

pekerjaan utama kita yakni sebagai karyawan

Mega Finance, karena perusahaan inilah sumber

kesejahteraan kehidupan kita.

Semangat menerapkan makna kejujuran dan

komitmen inilah yang akan mengisi rubrik Tajuk Utama

kali ini. Jangan lewatkan pula komentar para Sahabat

Mega tentang arti jujur dan komitmen serta bagaimana

menerapkannya dalam dunia kerja. Mari mengukir nilai

kejujuran seperti sedang membuat karya seni yang indah.

Selamat membaca.

daftarisi

penjuru

J U UJ R10 TAJUK UTAMAKejujuran dan komitmen adalah seni dalam bekerja. Apresiasi siap diberikan bagi mereka yang menerapkannya.

| SINERGI | Edisi 02 | 20152

EDISI II 2015

SINERGIBERBAGI SUKSES DAN PENGETAHUAN BERSAMA PEMENANG MEGA STAR

PENTINGNYA BERSIKAP JUJUR DAN BERKOMITMEN PADA

PEKERJAAN

YOGI SUMARTAWORO SALINDRI

LUTFI DWI ERIANTOBAGAIMANA MEREKA

MEMPERJUANGKAN NILAI KEJUJURAN

ULANG TAHUN MEGA FINANCE KE-20

MERIAH DI KANTOR PUSAT, SEMARAK

DI KANTOR CABANG

CAPAI TARGET MAKSIMAL

JUNJUNG TINGGI KEJUJURANMEGA ELEKTRA

TARGET 10 GERAI DIBUKA TAHUN INI

| SINERGI | Edisi 02 | 20154 2015 | Edisi 02 | SINERGI | 5

Anda tentu pernah

mendengar sebuah

peribahasa yang

mengatakan bahwa

kejujuran adalah mata

uang yang berlaku dimana-mana.

Nilainya yang begitu tinggi membuatnya

menjadi satu aspek terpenting yang

dihargai dan selalu dijunjung dalam

kehidupan keseharian. Bahkan tak jarang

kejujuran juga menjadi parameter dalam

kesuksesan kita bekerja. Meskipun tidak

terkatakan secara eksplisit, tetapi banyak

perusahaan yang memasukkan kejujuran

ke dalam poin penilaian mereka terhadap

kinerja karyawannya. Sayangnya banyak

insan yang mulai lupa tentang hal ini.

Kebanyakan hanya mengejar pujian dari

atasan dengan segala cara, bila perlu

mengorbankan kejujuran.

Di Mega Finance, kejujuran menjadi

poin nomor satu dalam Nilai Dasar

Mega Finance. Artinya bersikap jujur

menjadi hal paling penting yang harus

Anda terima adalah dikeluarkan dari

perusahaan dengan tidak hormat. Tentu

ini akan memberikan efek buruk terhadap

catatan karir Anda sehingga mempersulit

langkah untuk mencari pekerjaan baru

berikutnya karena catatan sejarah

bekerja yang negatif.

Sahabat Mega, mempertahankan

nilai kejujuran bukan berarti tidak kreatif.

Membangun kreativitas bukan berangkat

dari keinginan berbuat curang, tetapi

lebih kepada mencari cara yang lebih

baik demi keberhasilan mencapai target

tanpa merugikan pihak manapun.

Memegang teguh komitmen juga

menjadi bagian penting dalam pekerjaan.

Mereka yang mampu berkomitmen pada

pekerjaan lebih mumpuni menyelesaikan

target dengan baik. Contoh, seorang

kolektor yang berkomitmen lebih mampu

memenuhi target terkumpulnya 10

kuitansi perhari. Dia dapat mengatur

target yang dicapai dalam sehari dengan

waktu dan biaya seefisien mungkin.

Berbekal kejujuran dan menjaga

komitmen dalam bekerja, yakinlah

Anda akan menemukan arti sukses

yang sesungguhnya. Sudahkah

Anda menunjukkan komitmen dan

mengimplementasikan sikap jujur

hari ini?

Keberhasilan dalam bekerja

diawali dari kejujuran dan

mempertahankan usaha yang

teguh dalam mencapai target.JUJUR + KOMITMEN = SUKSES dimiliki oleh seluruh lini di perusahaan

ini dan harus diimplementasikan dalam

keseharian bekerja.

Sahabat Mega sekalian, kesuksesan

dalam bekerja tak melulu hanya berpusat

pada kemampuan kita mencapai target

yang ditentukan tetapi juga bagaimana

kita mengimplementasikan makna

jujur pada diri sendiri, orang lain dan

lingkungan sekitar dalam mencapai

target tersebut. Jika seseorang

meraih keberhasilan itu tanpa didasari

kejujuran maka besar kemungkinan

kebahagiaan yang dirasakannya tidak

akan berlangsung lama. Mengapa

demikian? Sebab sekali terbukti

melakukan kecurangan, opini publik akan

langsung terbentuk bahwa Anda tidak

dapat diandalkan. Kemanapun langkah

Anda dan apapun yang dilakukan akan

dicurigai.

Di sisi lain, begitu perusahaan

mengetahui sikap ketidakjujuran

Anda yang menimbulkan kerugian

bagi perusahaan, maka resiko yang

ditanggung akan semakin besar. Sebagai

konsekuensi terbesar yang mungkin

perspektif



Semangat Berbuat Baik

Kita sudah tahu betapa

kejujuran dan komitmen

berperan penting dalam

membangun citra diri

yang baik dan membantu

kesuksesan dalam berkarir. Dalam

prakteknya akan selalu ada rintangan

dan tantangan yang menghadang dan

menggoda agar kita tidak menerapkan

nilai yang satu ini. Sekarang saatnya

memupuk semangat untuk selalu

menerapkannya dalam kehidupan

sehari-hari, termasuk saat bekerja. Apa

saja keuntungan mempertahankan nilai

kejujuran dan komitmen? Mari kita simak

bersama.

REWARD DAN PROMOSI

JABATAN

Kejujuran tidak bermuara

secara langsung pada

keberhasilan mendapatkan

reward atau promosi jabatan,

tapi dengan menerapkan prinsip ini

dalam keseharian dan pekerjaan akan

membangun pribadi dan citra positif

pada diri kita, sehingga memberikan

penilaian yang baik dari orang-orang

di lingkungan sekitar, terutama atasan

kita. Ditambah konsisten dalam

berkomitmen untuk mencapai target

dan melaksanakan tugas dengan upaya

semaksimal mungkin, dijamin karir Anda

akan lebih cepat melejit dibanding

teman-teman lain yang mengutamakan

target tanpa mempertahankan nilai

kejujuran.

MENJAGA REPUTASI

Dengan menjaga kejujuran

dalam setiap perkataan,

tindakan dan perbuatan

berarti Anda telah menjaga

reputasi diri. Begitu pula jika

mampu menjaga komitmen

untuk menepati janji, bertanggung

jawab dan menyelesaikan tugas dengan

baik. Orang-orang di sekitar, terutama

atasan akan menganggap Anda sebagai

seseorang yang bisa diandalkan dan

dipercaya. Bahkan bisa saja Anda

berpeluang diangkat menjadi orang

kepercayaannya.

MEMPERLUAS JARINGAN

RELASI

Reputasi yang baik akan

mempermudah langkah

Anda untuk bersosialisasi

dengan orang lain. Mereka

lebih nyaman membina hubungan

karena Anda adalah orang yang dapat

diandalkan dan dipercaya berkat

kejujuran dan kemampuan untuk

menepati komitmen yang telah dibuat.

Dari hubungan yang hangat ini tak

hanya jaringan relasi yang diperluas,

tapi juga bisa menambah saudara dan

memperlancar rejeki juga.

Kapan pun Anda tergoda untuk

mengkhianati kejujuran, ingatlah

kerugian yang akan diperoleh. Salah

satunya: jangan berharap Anda akan

mendapatkan keuntungan-keuntungan

di atas!

Memupuk semangat untuk selalu berkata, berpikir, bertindak

jujur juga bisa menambah saudara dan memperlancar rezeki.

Simak tipsnya.

1 2 3

perspektif



Konsep jujur dan tidak jujur

dalam dunia Sales Force

(SF) sebenarnya sangat luas.

Mulai dari hal kecil seperti

mencurangi jam kerja hingga

hal besar misalnya pemalsuan PO dan

mengambil uang angsuran untuk pribadi.

Walaupun uang angsurannya diganti

kembali, tetap saja tindakan ini tidak jujur

dan tergolong dalam tindakan fraud.

Mereka yang melakukan fraud tentu akan

mengalami kerugian. Apa saja sanksinya?

Bagaimana kita mencegahnya? Mari kita

bahas bersama.

1. Sangsi

Bila ditemukan penyelewengan, prosesnya

dimulai dari pemberian SP (surat peringatan),

pemotongan atau penahanan gaji dan

insentif hingga pemutusan hubungan

kerja. Apabila berakibat merugikan

perusahaan dan SF yang terlibat tidak dapat

mempertanggungjawabkan perbuatannya,

bisa jadi SF tersebut berurusan dengan

aparat hukum atau polisi.

MEMULAI KEJUJURAN DARI HAL KECIL.

LILIA wATI SEcTION HEAD SAlES FORcE DEvElOPMENT

2. Pencegahan Terhadap Perbuatan

Tidak Jujur

a. Sales Supervisor harus mengingatkan

timnya untuk bersikap jujur dan tidak

melakukan fraud. Ingatkan kembali bahwa

berbuat tidak jujur adalah salah dan

pasti ada sanksinya. Buat kesepakatan

bersama untuk bersikap jujur dan terus

perbarui komitmen tersebut karena hal ini

merupakan salah satu cara untuk menjaga

integritas dan kejujuran tim Sales Force.

b. Untuk Sales Force coordinator dan tim

Sales Force di setiap outlet harus saling

mengingatkan dan berkomitmen untuk

menjaga kejujuran. Dengan begitu tim

akan lebih kompak dan berani melawan

godaan melakukan tindakan tidak jujur

dalam bentuk apapun.

3. Selalu Menjaga Nilai Kejujuran

Sales Force Mega Zip harus selalu menjaga

kejujuran dan berani mengambil tindakan

untuk menjaga nilai tersebut. laporkan

segera ke Kantor Pusat apabila ada tindakan

tidak jujur, dan terutama yang mengarah ke

fraud. Say NO to Fraud!

pojok



Kejujuran dan

komitmen.

Sebetulnya sejak

kecil kita sudah

dikenalkan pada

sikap jujur, bahkan

wajib dilakukan,

meskipun ketika

itu masih dalam konteks tidak berkata

bohong kepada siapapun. Dalam

perjalanannya makna jujur pun meluas.

Tidak hanya membohongi orang lain,

tetapi juga jujur kepada diri sendiri dan

mampu berkomitmen.

Dalam dunia pekerjaan, dua nilai ini

menjadi parameter perusahaan dalam

menilai pribadi pelamar yang bermuara

pada kesuksesan jenjang karir nantinya.

Mengapa? Karena jujur merupakan

nilai universal yang diterima sebagai

aspek penentu karakter seseorang

di dalam kehidupannya. Sebab itu

Kejujuran dan komitmen adalah seni dalam bekerja. Apresiasi siap diberikan bagi mereka yang menerapkannya.

NIlAI DASAR PENENTU KESUKSESAN

karyawan yang berintegritas akan

menjunjung tinggi komitmen bekerja

dan berusaha mencapai target yang

ditentukan bahkan melakukan evaluasi

untuk selalu meningkatkan kinerjanya

sehingga menghasilkan performa yang

selalu selaras dengan pertumbuhan

perusahaan.

Mega Finance menetapkan kejujuran

dan komitmen menjadi salah satu

faktor penentu seorang karyawan

diterima bekerja atau tidak. Tantangan

bagi tim HRD adalah bagaimana bisa

menyeleksi dan mengembangkan SDM

yang menjunjung tinggi nilai kejujuran.

Itu sebabnya pada proses seleksi, kami

selalu menerapkan prinsip kehati-hatian

dalam merekrut karyawan. Salah satunya

dengan cara melakukan cek referensi

kepada karyawan yang melamar di

perusahaan ini, ujar Nano Bawono, HRM

Division Head.

Di SKAI, karyawan wajib

mempunyai integritas dan kejujuran

serta independensi yang tinggi dalam

menjalankan tugas, di Kantor Pusat

maupun cabang. Bila dilanggar,

perusahaan akan memberikan sanksi. Itu

sebabnya kami selalu menerapkan cross

check oleh tim lain untuk melihat kinerja

tim lainnya pada auditee, tambahnya.

Nano BawonoHRM Division Head

tajukutama

J U UJ R



Senada dengan Nano, Melly Armeilia,

Accounting & Finance Division Head,

berpendapat bila kejujuran telah melekat

di dalam diri, maka semua pekerjaan

dan kepercayaan yang diamanahkan

kepadanya dapat diselesaikan dengan

baik. Tak ada penyelewengan, keadilan

dan kebenaran pun dapat ditegakkan.

Dalam pemaparannya Melly memberi

contoh sederhana dalam dunia pekerjaan.

Misalnya proses pertanggungjawaban

dan pengisian kembali petty cash.

Bila semua karyawan yang terlibat

dalam proses tersebut bekerja sesuai

tanggungjawab dan kewenangannya,

serta prosedur kerja yang telah

ditetapkan maka tidak akan ada lagi

masalah kekurangan dana petty cash

di cabang ataupun saling menyalahkan

antar tim cabang dan KPO.

Menurut Melly pula bahwa

kebohongan dan intrik yang tidak

baik dalam bekerja merupakan sinyal

kelemahan dan minimnya kemampuan

kerja, sebab itu berusahalah selalu jujur

dalam berucap dan bertindak. Kita boleh

saja fleksibel mengenai hal lain, tapi

kita harus memiliki prinsip kuat dalam

mempertahankan kejujuran, tegas Melly.

Nilai kejujuran dan komitmen itu juga

menjadi Key Performance Indicator (KPI)

perusahaan. Berawal dari kejujuran, maka

akan muncul kedisiplinan dan komitmen

dalam bekerja karena sikap yang satu ini

memiliki makna yang luas. Bisa berarti

mengatakan sesuatu apa adanya sesuai

kenyataan yang ada atau bertindak sesuai

aturan yang berlaku meskipun saat itu

tidak sedang diawasi oleh perwakilan

perusahaan dan lain sebagainya.

Melihat peranannya yang penting,

Mega Finance membudayakan nilai-

nilai itu dengan menyiapkan penguatan

(reward) bagi yang menerapkan kejujuran

dan komitmen bekerja serta hukuman

(punishment) bagi yang melanggar.

Untuk memastikan hal ini, kinerja

karyawan dipantau setiap bulan. Khusus

absensi, diberikan penghargaan kepada

karyawan yang datang bekerja tepat

waktu dalam bentuk pemilihan Mega Star.

Sebaliknya, diterapkan tindakan kepada

karyawan yang terlambat.

Dasar penilaiannya adalah

kemampuan karyawan dalam

menerapkan lima nilai dasar Mega

Finance. Salah satunya aspek kejujuran

yang erat kaitannya integritas dan

komitmen bekerja, sebuah seni di dalam

setiap karir dan pekerjaan.

Sahabat Mega, mari berlomba

menjadi yang terbaik! Sudahkah Anda

menerapkan kejujuran dan berkomitmen

dalam bekerja hari ini?

Kejujuran dan komitmen menjadi hal penting bagi seluruh lini, terutama untuk para Area Branch Coordinator (ABC) yang diharapkan menjadi role model bagi karyawannya. Bagaimana Sahabat Mega membudayakannya dalam dunia bekerja?

Bambang Irawan, ABC Bengkulu, Jambi, mengatakan bahwa ia rutin dan konsisten mengontrol kinerja bawahan, bila perlu melakukan sampling survey. Berbeda dengan Don Saflan, ABC Riau. Agar membudaya di seluruh lini, ia

berusaha menjadi panutan yang baik dan menekankan bahwa menepati komitmen merupakan bagian dari harga diri seseorang. Hal itu senada dengan Izwahyudi, ABC Lampung dan Sumatra Barat, yang mengimplementasi kejujuran dan komitmen berawal dari diri sendiri. Setelah itu, katanya, baru ditularkan ke tim agar bisa bersinergi mencapai target lebih baik.

Lain lagi dengan Irwan Ali Sidin, ABC Jakarta dan Jawa Barat yang menerapkan

nilai kejujuran dari hal sederhana, semisal menjalankan SOP tanpa melanggarnya serta rutin mengawasi dan mengevaluasi. Strategi Ridy Hartawan, PIC ABC Mega Finance Area Kalimantan dan Jawa Timur juga jitu. Ia membudayakan kedua nilai ini dengan menerapkan budaya malu. Contohnya dengan memberi hukuman membersihkan ruangan bagi CMO yang tidak memenuhi komitmennya.

Tak ketinggalan, Cecep Hariyanto, PIC ABC Mega Finance Area Sumsel dan Babel serta Armando Perdana,

ABC Sulawesi juga memiliki tips ampuh. Cecep menjaga kejujuran dan komitmen dengan selalu menerapkan monitoring, penguatan (reward) dan hukuman (punishment). Sementara Armando rutin mengingatkan timnya pada setiap kesempatan briefing atau saat apel, bahwa kejujuran dan komitmen merupakan salah satu cara untuk memotivasi diri mencapai target lebih maksimal! Itu pendapat mereka. Bagaimana Anda berkomitmen dengan kejujuran?

AyO BERKOMITMEN!

tajukutama


Melly ArmeiliaAccounting & Finance Division Head


figur

Tidak ada bos atau senior yang selalu benar. Awali pekerjaan dengan kebaikan untuk hasil yang terbaik.

Bagi seorang Yogi

Sumarta, Area

Branch Manager

Mega Finance

DKI & Banten,

aplikasi nilai

moral dalam

pekerjaan

memegang peranan penting. Ada dua

kata kunci penentu kesuksesan dalam

bekerja, yakni kejujuran dan komitmen.

Kejujuran adalah kesesuaian antara

ucapan dan tindakan yang disesuaikan

dengan norma agama, etika dan aturan

perusahaan. Komitmen ibarat janji yang

harus ditepati.

Begitu pentingnya dua nilai ini, Yogi

menerapkannya di dalam keseharian

bekerja bersama timnya. Bagaimana

strateginya? Simak hasil wawancara

redaksi Sinergi dengan Sahabat Mega:

Bagaimana Anda menanamkan

kejujuran dan komitmen dalam

bekerja?

Sebetulnya tidak sulit. Saya selalu

menekankan pada diri sendiri dan

karyawan tentang pentingnya nilai

Panutan Kejujuran

yogi sumartaarea Branch manager

mega Finance DKi Jakarta & Banten

moral dalam pekerjaan dan menjadikan

pekerjaan itu sebagai ibadah. Untuk

membudayakannya di lingkungan kerja,

saya mulai dari diri sendiri. Pekerjaan

adalah integritas, no lie, no secret,

no compromise dalam menerapkan

kejujuran dan komitmen dalam bekerja.

Seperti apa contohnya?

Saya ingin karyawan datang tidak

terlambat. Sebagai pemimpin saya harus

lebih dulu datang tepat

waktu. Tidak ada istilah

bos atau senior yang

tidak pernah salah. Jika

saya bersalah, harus

mengakuinya, sehingga

karyawan akan

melakukan hal sama.

Saat menerima

karyawan baru saya

juga mengutamakan nilai moralnya.

Dari situ kita bisa melihat apakah dia bisa

amanah dalam menjalankan tugasnya.

Ini berpengaruh besar terhadap kejujuran

dan komitmen dia saat bekerja. Bila tidak

jujur dan melakukan kesalahan berat, saya

tidak ragu memberi sangsi dan melapor

ke Kantor Pusat.

Strategi apa yang digunakan untuk

mempertahankan semangat saat

bekerja?

Saya selalu menganggap pekerjaan

sebagai ibadah. Tidak semata tanggung

jawab yang kita selesaikan dengan

baik sehingga membawa karir kita

cemerlang, tetapi juga diharapkan

menjadi tabungan amal dan perbuatan

kita kelak. Bekerja pasti jadi lebih

semangat.

Di samping itu, untuk mendapat

kepercayaan itu mahal harganya. Oleh

karena itu, lakukan seluruh pekerjaan

dengan penuh tanggung jawab dan jujur.

Di tengah modernitas dan perkembangan

teknologi, pastikan kita juga dapat

mempertahankan moral yang baik.

Percayalah jika sebuah pekerjaan diawali

dengan kebaikan maka hasilnya akan baik.

Bagaimana Anda

menyikapi tantangan

tahun ini?

Kondisi perekonomian

menyebabkan daya beli

konsumen sukar diprediksi.

Kita harus dinamis dan

kreatif dalam menjual.

Apa langkah yang dilakukan untuk

mempelajari kondisi dan situasi di

lapangan?

Bersama dengan tim, kami

mempelajari karakter konsumen, kondisi

perekonomian serta kebutuhannya.

Gerak-gerik kompetitor juga dipelajari.

Cara melayani konsumen, program yang

ditawarkan serta lokasi kantor kompetitor,

terutama di daerah-daerah yang mereka

sudah lebih dahulu hadir dibanding kita.

Dari hasil survei ini saya memetakan

strategi yang sesuai bagi masyarakat

sekitar. Baik dari sisi jenis layanan yang

ditawarkan, kemudahan pelayanan, cara

pendekatan hingga kiat menghadapi

kompetitor. Dengan niat yang baik,

niscaya membawa hasil yang baik pula.

SAYA TIDAK RAGU MEMBERI SANGSI DAN MElAPOR KE KANTOR PUSAT.yoGI SumARTA



Bertugas di kantor baru

sebagai Mega Star Track

Mega Finance Angkatan

7, Batch 3 tak membuat

Woro Salindri kerepotan

menjalankan tugas. Dengan tetap

memegang teguh pada prinsip menjaga

kejujuran dan komitmen dalam bekerja,

ia siap menaklukkan tantangan di kantor

barunya.

Untuk Woro, dua nilai itu penting

untuk kesuksesan bekerja. Mereka yang

berpegang teguh padanya tentu dapat

menjalankan tugas dan tanggung jawab

dengan lebih baik dan memberikan hasil

lebih memuaskan. Keduanya merupakan

SOP yang harus dilakukan, karena itu

ibarat janji yang harus ditepati dan

dipertanggungjawabkan, komentarnya.

Demi membudayakannya dalam

keseharian di kantor, Woro sigap menutup

segala celah yang memungkinkan lininya

melakukan tindakan tidak jujur. Salah

satunya dengan rutin mengontrol ke

lapangan serta memberi apresiasi kepada

tim yang jujur dan taat pada komitmen.

Bagi yang tidak jujur, hukuman

menanti. Ia pernah memberikan masukan

ke Kantor Pusat untuk memberikan

hukuman kepada anggota tim yang

menyalahi komitmen karena bekerja

di dua kantor, di Mega Finance dan di

perusahaan pembiayaan lain. Dalam

bekerja, komitmen itu penting,

pungkasnya.

Selamat bertugas Sahabat Mega!

dalam menghadapi masalah,

lutfi Dwi Eriyanto, Branch

Manager Mega Finance

Green Garden Electronic

selalu berbagi kepada

tim kerjanya. Tak ada yang dilebihkan, juga

dikurangi. Semua harus diceritakan secara

jujur, tak ada yang dipendam. Biasanya

ketidakjujuran berawal dari kebiasaan

memendam masalah, katanya.

Berangkat dari prinsip ini, lutfi

membiasakan berbagi. Bisa dalam suasana

formal atau saat santai bersama timnya. Saat

berbagi, tak hanya membahas solusi tetapi

juga melakukan pembinaan. Ini langkah saya

untuk menanamkan pada mereka tentang

kejujuran dan komitmen terhadap tanggung

jawab, tambahnya.

Ia juga menekankan bahwa setiap berita

baik maupun buruk dalam bekerja harus

disampaikan secara jernih. Dengan begitu

akan lebih cepat bagi tim untuk mencari

solusi atas kendala yang dihadapi sehingga

bisa memperoleh hasil maksimal sesuai

target. Agar tidak salah mengambil langkah

atau keputusan, kita tetap harus melakukan

cek dan ricek atas segala info yang masuk,

tuturnya.

Kejujuran juga sangat diperlukan

bagi seorang Surveyor saat mengejar

target PO. Jangan tergiur hanya pada

jumlah pendapatan PO, melainkan harus

mengutamakan kualitas, mengingat

banyaknya warga pendatang di sekitar

cabang yang memiliki tempat tinggal tidak

tetap. Survey harus dilakukan dengan benar

dan jujur agar tidak ada tunggakan angsuran

di kemudian hari, yang menyebabkan bisnis

menjadi tidak sehat, ujar lutfi.

menutup Celah Dusta

Berbagi dengan Jujur

Rutin mengontrol kinerja karyawan. Ada apresiasi, ada juga sanksinya.

membiasakan berbagi masalah dan mencari solusi. Branch manager mega Finance

green garden Electronic

Woro salindri mega star track mega Finance

angkatan 7

figur

Lutfi Dwi Erianto



Acep Adam Kudus asH mega Finance Bandung

menyampaikan sesuatu apa adanya. Tak hanya dalam

ucapan, tetapi juga harus sejalan dengan hati, tindakan

dan perilaku. Jika bisa diterapkan dengan baik, bekerja

jadi lebih tenang.

Jujur Itu Jujur yuk!

Lia Astuti Kasir mega Finance Kapuas

Kesesuaian antara apa yang

telah kita janjikan dengan

tindakan yang dilakukan.

Saya percaya kejujuran dapat

meringankan masalah apapun

yang kita hadapi, meski

mungkin awalnya terasa sulit

ketika berhadapan dengan

masalah itu.

Kejujuran menjadi nilai pertama dalam Nilai Dasar mega Finance yang harus diterapkan dalam keseharian bekerja. Kira-kira apa ya arti jujur menurut Sahabat mega? Ini katanya: Jujur harus

diterapkan dalam keseharian. mulai dari yang paling sederhana, seperti kata Sahabat mega:

Kusnan ArbaiasV mega Finance yogyakarta Electronic

Harus sesuai antara ucapan

dan perilaku. Berkomitmen

terhadap apa yang telah

disepakati bersama, baik

antara kita dan pihak kedua,

misalnya perusahaan atau

atasan maupun dengan diri

sendiri.

opini

Herriadi asV mega Finance Bengkulu

Penerapan jujur yang

paling sederhana

adalah menyampaikan

laporan harian ke

kepala cabang dengan

sebenar-benarnya.

Fakta di lapangan ya

harus disampaikan

apa adanya, dan apa

kendalanya.

Asriani AminasH mega Finance makassar

Kejujuran saya terapkan

saat mengolah data.

Harus faktual dan

sesuai kenyataan.

Tidak dikurangi atau

dilebih-lebihkan.

Disiplin bahwa kita

harus konsisten

melakukannya.

Vera Niristaadmin Credit mega Finance medan Electronic

Saya dituntut dapat memberikan laporan berkala tentang

administrasi. untuk menjaga komitmen kejujuran dalam

bekerja, saya harus selalu menyampaikan laporan sesuai

kenyataan. Komitmen seperti ini, ikut membentuk pribadi

saya agar tetap disiplin dan jujur.

ucok SiahaanasV mega Finance Bogor

Tenaga pemasaran kerap melebih-lebihkan produk yang

dijualnya. Saya berusaha jujur dalam mempromosikan

layanan mega Finance dengan tidak menggunakan

bahasa yang hiperbola. Produk memang harus dikemas

agar menarik, tapi tak perlu dengan mengada-ada agar

konsumen percaya.

2015 | Edisi 02 | SINERGI | 19

aspirasi



Jangan menunda Pekerjaan

Senang sekali bisa meraih penghargaan Mega Star! Strategi menjadi pemenang, yang penting jangan menunda pekerjaan, harus diselesaikan tepat waktu. Menunda pekerjaan mengganggu pola kerja sehingga menurunkan kinerja. Komunikasi dengan tim harus dijaga agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat. Kita juga harus responsif dalam menghadapi permintaan atasan yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab kita.

Lebih Cepat, Lebih Baik

Jika pada umumnya teman-teman memiliki misi untuk menyelesaikan tugas tepat pada waktunya maka bagi saya targetnya justru bagaimana menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan. Untuk mencapainya, saya rajin mencari ilmu baru dengan berkonsultasi pada senior atau membaca dari buku maupun internet. Hasilnya, gelar kedua kalinya pun dapat saya pertahankan.

memaksimalkan Waktu Kerja

Saya menerapkan disiplin, salah satunya datang lebih awal dari jadwal yang ditentukan, misalnya jam kantor mulai pukul 08.30, maka saya tiba pukul 08.00. Memulai pekerjaan lebih pagi membuat kita mampu menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dan lebih fokus. Hasilnya pun lebih memuaskan! Resep lainnya: buang kegiatan yang tidak perlu selama jam kerja dan saat pekerjaan belum selesai. Dengan begitu, target pekerjaan tercapai, saya juga bisa pulang tepat waktu.

Dedi Kustiana Senior Staf Accounting & Tax Mega Finance, Kantor PusatPemenang I Mega Star Januari 2015

Indra maulana Senior Staf Credit &Risk Mega Finance Kantor PusatPemenang I Mega Star Februari 2015

Sri muryaniStaf Finance Mega Finance, Kantor PusatPemenang I Mega Star Maret 2015

sahabat Mega, program Mega

Star kini telah diterapkan di

seluruh cabang Mega Finance

yang tersebar di Nusantara.

Apresiasi dari Kantor Pusat ini

diberikan kepada Sahabat Mega yang

dinilai mencatat prestasi terbaik dalam

kurun waktu tertentu.

Di periode kedua ini, beberapa Sahabat

Mega di cabang berhasil menjadi Mega

Star lho! Sahabat Mega yang lain, jangan

mau kalah! Harus bisa menjadi pemenang

seperti mereka. Selamat untuk para

pemenang. Tingkatkan kinerja dan kualitas

pekerjaan agar gelar bisa dipertahankan.

Siap untuk menjadi juara Mega Star

berikutnya? Jangan ragu, segera ambil

langkah perbaikan untuk mencapai hasil

kerja yang lebih memuaskan! Salah

satunya bisa ditempuh dengan cara belajar

dari mereka yang sudah berhasil. Simak

tips dari para juara pertama kita, ikuti resep

suksesnya!

Program mega Star merambah cabang. Simak jurus jitu Sahabat mega yang berhasil menjadi pemenang.

Rumus Sang Juara

mega star

maemunahStaf Nasional AdminMega Finance Kantor PusatJuara 3 Mega Star Januari

mualiminCollection Regional Manager Mega Finance Kantor PusatJuara 3 Mega Star Februari

Anissa Nur RahmawatiCashier Mega Finance Rangkas SyariahJuara 2 Mega Star Maret

Welson FardiusCSV Mega Finance BengkuluJuara 3 Mega Star Maret

Simon Hasiholan SimatupangIT ServiceMega Finance Kantor PusatJuara 2 Mega Star Januari

Siti NurhayatiStaf FinanceMega Finance Kantor PusatJuara 2 Mega Star Februari


Untuk dapat menjalankan

tugas dan tanggung

jawab pekerjaan dengan

baik dan mendapatkan

hasil yang sempurna,

seorang karyawan harus menguasai job

description yang diberikan padanya.

Pada pelaksanaannya jika mengalami

kendala, maka sebaiknya dikonsultasikan

dengan atasan atau pihak yang lebih

ahli. Seperti yang dilakukan oleh Sahabat

Mega di rubrik Umpan Balik kali ini.

Para Kolektor dan CSV mengajukan

pertanyaan seputar beberapa hal terkait

pekerjaan yang dilakoninya. Simak ya

Sahabat Mega, karena bisa memperkaya

pengetahuan Anda juga!

A: Ongkos tagih adalah biaya yang

dibebankan kepada konsumen ketika

melakukan pembayaran melalui

Kolektor. Sosialisasi awal mengenai

ongkos tagih dilakukan oleh Surveyor

pada saat survey awal dan kemudian

dilanjutkan oleh Desk Call pada

saat sebelum jatuh tempo angsuran

konsumen dan selanjutnya disosialisasi

kembali secara beruntun dan

berkesinambungan oleh Kolektor pada

saat datang menagih ke konsumen.

Sebaiknya, ada bukti tertulis yang

ditandatangani mengenai hal ini yang

dapat dibaca dan dipahami oleh

konsumen, sehingga apabila sewaktu-

waktu diperlukan, dapat diperlihatkan

kembali kepada konsumen tersebut.

A: Pola bayar Bravo dan Charlie tersebut

harus dilihat permasalahan kasus per

kasus untuk mengubah kebiasaan stayer

adalah dilihat dari kapan kemampuan

konsumen membayar angsuran,

contoh kasus: jatuh tempo pembayaran

angsuran tidak sesuai dari tanggal gajian

konsumen. Cara menanganinya adalah

jatuh tempo pembayaran angsuran

disesuaikan dengan konsumen, namun

perubahan ini harus disesuaikan dengan

jatuh tempo di Bank Mega. Strategi yang

paling efektif untuk semua masalah

adalah pembayarannya dicicil, misalnya

menunggak 2 bulan, maka bulan ini

dia membayar 1 ditambah 1/2 bulan

angsuran kembali sehingga angsuran

menjadi lunas.

A: Apabila sepeda motor dan penjamin

masih ada, maka penanganan yang

bisa dilakukan adalah : menjelaskan

duduk permasalahannya yang terjadi

dan meminta secara persuasif,

yaitu mengajak penjamin untuk

menyelesaikan permasalahan secara

tuntas dengan cara melelang sepeda

motor tersebut di kantor Mega

Finance. Namun apabila sepeda motor

atau penjamin yang dimaksud tidak

ditemukan, maka dapat dilakukan

langkah hukum dengan melaporkan

kepada pihak yang berwajib agar

permasalahan dapat diselesaikan

secara tuntas.

Q: Bagaimana cara sosialisasi ke

konsumen untuk menjelaskan kembali

masalah ongkos tagih ?

(Jamal Abdul Nasir, Kolektor Mega

Finance Mojokerto)

Q: Bagaimana cara efektif mengubah

pola bayar konsumen stayer bucket

Bravo dan Charlie, selain penyerahan

unit?

(Hasrul, Collection Supervisor Mega Finance

Makassar)

Q: Bagaimana cara efektif

menyelesaikan kasus gadai jika

konsumen menghilang atau melarikan

diri dan penjamin kredit masih ada?

(Sabarudin Slamet, AMC Mega Finance

Cirebon)

Serba-Serbi Penagihan

HERMAwAN ARIYANTODIREKTUR OPERASIONAl

umpanBalik


Karyawan adalah aset berharga perusahaan.

Sehubungan dengan itu, Manajemen

meluncurkan Mega credit company Academy

(Mcc Academy), program pelatihan dan

pengembangan karir untuk calon karyawan

maupun karyawan yang sudah bekerja di Mega

Finance. Untuk karyawan internal, Program

Akselerasi Promosi (Kepala Kios, cSv dan ASv)

sudah dijalankan lebih dulu, sedangkan untuk

kandidat eksternal, ada tiga program baru, yaitu:

1. Mega Force

Program rekrutmen dan pelatihan untuk

Surveyor dan Kolektor. Secara bertahap, di

seluruh cabang, persyaratan penerimaan akan

dibuatkan standar kompetensi baku yang diukur

melalui tes evaluasi psikologi secara online

(E-Test). Setelah masuk Surveyor dan Kolektor

akan diberikan pelatihan di kelas dan on the job

training yang memadai, agar cepat beradaptasi

dengan tugasnya.

2. Mega Star Track (dahulu dikenal sebagai

Officer Development Program)

Program ini akan disempurnakan. Peserta

diberikan keterampilan teknis seperti

pemasaran, dan lain-lain, juga keterampilan

non-teknis seperti pelatihan kepemimpinan,

pembentukan mental dan lain sebagainya.

3. Mega Career

Merupakan perluasan dari Mega Star Track.

Perusahaan memberi pelatihan kepada calon

karyawan yang memiliki pengalaman dari

multifinance lain untuk mengembangkan

kompetensi dan posisi yang lebih baik di

Mega Finance. Mari berkarya dan berkembang

bersama Mega Finance!

MCC Academy: Wujud Komitmen untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

vIDHESTIRA DwIMADIAHR OPERATION DEPARTMENT HEAD

Mega Multiguna

mengadakan

pertemuan bulanan di

kantor cabang Mega

Finance Fatmawati,

cilandak, Jakarta Selatan, 6 Maret 2015.

Pesertanya adalah Kios Mega Multiguna

(MM).

Pertemuan itu membahas evaluasi

kinerja cabang Mega Multiguna selama

bulan Februari 2015. Diharapkan dari

hasil laporan tersebut dapat dibahas

lebih lanjut apa langkah untuk meraih

pencapaian yang lebih baik lagi.

Jermia Eka leksana, New Business

Director dan Hermawan Ariyanto,

Direktur Operasional Mega Finance

turut hadir untuk memberikan masukan

kepada Sahabat Mega perihal solusi

untuk setiap kendala yang mungkin

dihadapi selama di lapangan.

Agenda pertemuan kali ini adalah

juga mensosialisasikan program

baru bernama Mega Gladiator.

Tujuan dari program ini adalah untuk

memperbanyak NPP dan Mitra

Eksternal dengan cara memberikan

hadiah (reward) dalam bentuk dana

kebersamaan untuk kios-kios MM yang

memiliki prestasi baik. Harapan ke

depan adalah agar Sahabat Mega di

daerah lebih agresif mempromosikan

MM kepada konsumen.

Dalam pertemuan ini, Mega Finance

juga memberikan apresiasi kepada

cabang atau unit berprestasi. Mereka

adalah Deny Karya, MM Jonggol

dan H. Nasrudin, MM Wanaherang.

Bagi para pemenang Kantor Pusat

akan memberikan penghargaan. Ini

diharapkan dapat menstimulasi cabang

lain untuk lebih semangat dalam

meningkatkan NPP secara maksimal,

pungkas Jermia yang didampingi Detty

Nurshanti, Non-Dealer Sales Manager

MM.

PERTEMUAN BERKAlA MEGA MUlTIGUNA

Tiga Acara Serangkai

infoterBaru

Program perekrutan & pelatihan tenaga lapangan (lulusan SMU/SMK)

Program pengembangan karir untuk karyawan level Supervisor (ASV/CSV)

Program perekrutan & pelatihan tenaga lapangan (lulusan SMU / SMK)

Program pengembangan karir untuk karyawan level staf (Kolektor)

Program perekrutan & pelatihan calon pimpinan cabang yang berpengalaman dari perusahan multifinance (lulusan S1)

Program pengembangan karir untuk karyawan level staf (Surveyor)

Mega Force

Mega Star Track

Mega Career

PAP Kepala

Kios

PAPCSV

PAPASV

KANDIDAT EKSTERNAL KARYAWAN INTERNAL

aksi



Mega Finance

merayakan hari

jadinya yang ke-

20 dengan tema

Kepedulian Pangkal

Keberhasilan, di

Kantor Pusat, Jl. Wijaya, Jakarta Selatan, 19

Maret 2015. Ini merupakan perayaan yang

tertunda karena sebetulnya hari ulang

tahun lembaga pembiayaan yang berada

di bawah payung besar cT corp itu jatuh

pada tanggal 15 Maret, yang kebetulan

hari Minggu.

Marman S, Ketua Panitia, menyusun

acara seru. Tepat pukul 17.00 ruang

serbaguna Kantor Pusat tiba-tiba beralih

fungsi menjadi ruang pesta. Seluruh

karyawan tak lagi berpenampilan layaknya

sedang bekerja. Semuanya menggunakan

topeng karakter seperti Robocop, Mickey

Mouse, Pinokio dan tokoh kartun lainnya.

Iwan Setiawan, Presiden Direktur

Mega Finance, dengan semangat

memuji kesungguhan karyawan untuk

mewujudkan acara pesta topeng

ini. Dengan kreativitas dan biaya

seadanya, ternyata seluruh tim mampu

mempersembahkan yang terbaik

sehingga pesta meriah, katanya.

Pada kesempatan ini, Iwan Setiawan

berpesan kepada seluruh Sahabat Mega

agar bekerja dengan tingkat kepedulian

PERAYAAN ULTAH MEGA FINANCE DI KPO

yang tinggi, karena dengan peduli maka

hasil pekerjaan akan lebih baik. Di sisi

lain kreativitas dan mental yang kuat

juga dibutuhkan untuk memenangkan

persaingan yang penuh dengan

tantangan. Kuatkan niat kita untuk

menjadi lebih baik, karena niat menjadi

modal untuk berpikir lebih kreatif demi

hasil yang sempurna. Sama halnya seperti

yang sudah kalian persembahkan di

hadapan kami hari ini, ungkapnya yang

diiringi tepuk tangan seluruh peserta.

Sambutan berikutnya disampaikan

Hermawan Ariyanto, Direktur Operasional

Mega Finance. Menurutnya di usia

yang sudah matang, kita harus lebih

dewasa dan bijaksana dalam menyikapi

persaingan. Artinya harus lebih pandai

menyusun strategi agar bisa menang.

Tak lama kemudian tiba saatnya

acara yang dinanti-nanti yakni perayaan

ulang tahun Mega Finance yang diwarnai

berbagai permainan seru. Ada lomba

joget, membawa balon, peragaan busana

pria yang didandani seperti wanita dan

kostum terbaik. Semua itu merujuk pada

satu misi: mengasah kreativitas seluruh

karyawan agar lebih tajam untuk menjadi

pemenang!

Pesta mungkin sudah berakhir, tetapi

pertempuran kita di pasar pembiayaan

2015 baru dimulai! Ayo semangat!

aksi


Bersyukur untuk Terus Tumbuh

Euforia perayaan hari ulang

tahun Mega Finance juga

terasa hingga ke cabang.

Berbagai agenda seru

dan menyenangkan

digelar sebagai ungkapan rasa syukur,

kebahagiaan dan kebanggaan menjadi

bagian dari keluarga besar perusahaan

yang kini menginjak usia ke-20. Beberapa

Sahabat Mega merayakannya dengan

menyelenggarakan gathering, sementara

ada juga yang memilih mengadakan

berbagai permainan seru dan

menyenangkan.

Meski acaranya berbeda tetapi ada

satu pesan yang tertangkap dari seluruh

acaranya yakni bangga menjadi keluarga

besar Mega Finance. yuk lihat momentum-

momentumnya yang terekam kamera

Bangga MenjadiKeluarga Mega Finance!

PERAyAAN UlTAH MEGA FINANcE DI cABANG Mega Finance

memperkenalkan

produk terbaru Mega

Elektra. Sebanyak 10

gerai dicanangkan dapat

dibuka di beberapa lokasi di Jabodetabek.

Kami optimis, produk baru ini dapat

diserap oleh pasar, karena produknya

memang dibutuhkan oleh konsumen, kata

Iwan Setiawan, Presiden Direktur Mega

Finance.

Selain dihadiri Iwan Setiawan, acara ini

dihadiri pula antara lain oleh Jermia Eka

laksana, New Business Director Mega

Finance, dan Hermawan Ariyanto, Direktur

Operiasional Mega Finance.

Mega Elektra adalah program kredit

elektronik untuk konsumen menengah

ke bawah. Pasar yang akan dirambah

adalah pasar tradisional di seluruh wilayah

Jabodetabek. Seperti diketahui, pasar di

kalangan ini adalah pasar dengan kuantitas

yang besar. Mereka juga membutuhkan

barang elektronik seperti handphone

atau televisi, sebagai penopang kerja atau

hiburan.

Dengan dukungan Mega Elektra,

diharapkan konsumen yang memperoleh

kredit bisa menggunakannya untuk

barang-barang yang dibutuhkan, terutama

yang dapat menunjang pekerjaan sehari-

hari, seperti handphone, sehingga kredit

yang diperoleh menjadi produktif.

Selamat bergabung Sahabat Mega

di 10 gerai Mega Elektra. Ayo siapkan diri

untuk memberikan pelayanan terbaik bagi

konsumen!

Pelayanan TerbaikPEMBUKAAN 10 GERAI MEGA ElEKTRA

aksi

| SINERGI | Edisi 02 | 201528 2015 | Edisi 02 | SINERGI | 29| SINERGI | Edisi 02 | 201528 2015 | Edisi 02 | SINERGI | 29

Menaklukkan Tantangan

WE BOUGHT A ZOO PURSUIT OF HAPPyNESS

Diproduksi olehMutiara Qalbun Salim, tahun 2009

PenulisChris Gardner dan Quincy Troupe

Pursuit ofHappyness

Mengejar Kebahagiaan

Film drama

keluarga ini

mengajarkan

cara menjadi

pribadi pantang

menyerah dan berani

mengambil tindakan untuk

menyelesaikan masalah.

Bercerita tentang

kehidupan keluarga

Benjamin bersama buah

hatinya yakni Dylan.

Sepeninggal sang istri,

Benjamin memutuskan

mencari rumah baru.

Pilihan akhirnya jatuh

pada rumah yang dipilih

Rosie. Sang pemilik rumah

bersedia menjual dengan

syarat beserta kebun

binatang yang dahulu

dikelolanya berikut dengan

stafnya.

Banyak tantangan

dialami demi

mempertahankan kebun

binatang itu. Dibantu Kelly

Foster (Kepala Kebun

Binatang) beserta staf

yang lain, Benjamin dan

tim berhasil melewati

pemeriksaan yang

dilakukan Inspektur USDA

(Walt Ferris) yang dikenal

sangat teliti. Rosemour

Wildlife Park pun dibuka

kembali dan lebih sukses

dari sebelumnya.

Sahabat Mega

sekalian, hal yang

menjadi pembelajaran

kita adalah jangan pernah

mengatakan terserah

karena itu merupakan

kata termalas. Jika fokus

pada pekerjaan, maka

seseorang akan berhasil.

Hal yang tak kalah penting

adalah, jangan menyerah

terhadap suatu masalah.

Dengan keberanian selama

20 detik (mengutip istilah

dari Benjamin Mee), maka

seseorang akan mampu

menyelesaikan masalah

tersebut.

PRIYO PAMUNGKASHead Department IT InfrastructurPemenang I Mega Star Desember 2014

KUSHARDIANTIHead Department creditPemenang I Mega Star Juli 2014

PemainMatt Damon, Scarlett Johansson, Thomas Haden Church

SutradaraCameron Crowe

PenulisAline Brosh McKenna, Cameron Crowe (Skenario), Benjamin Mee (Novel)

Produksi20th Century Fox,tahun 2011

We Bought A Zoo

Buku ini dibuat

berdasarkan

kisah

nyata chris

Gardner yang

mengilhami pembuatan

film inspiratifThe Pursuit

of Happyness (dimainkan

oleh Will Smith, 2011).

cerita kehidupan ini

membuat penonton

berempati kepada yang

tertindas dan mendorong

kita gigih mengejar mimpi!

Ditelantarkan ayahnya

sendiri dan menderita oleh

ayah tiri yang bengis, chris

bersumpah akan menjadi

ayah yang baik untuk anak-

anaknya. Dalam perjalanan

mewujudkan komitmen,

chris diuji berbagai

tantangan berat.

Bekerja sebagai

sales kesehatan

berpenghasilan pas-

pasan, chris dicerai sang

istri. Ia kehilangan rumah

dan menggelandang di

jalan-jalan San Francisco

bersama putranya, sambil

memperjuangkan cita-cita

menjadi pialang saham.

Berkat keteguhan ayah-

anak itu, chris berhasil

menjadi pialang sukses

dan mendirikan Gardner

Rich & company.

Ada lima poin yang

dapat dipetik maknanya.

Pertama, chris menikmati

proses perjuangannya;

Kedua, kebahagiaan

dirasakan ketika proses

mengejarnya didapat

dengan cara yang jujur dan

dan usaha maksimal;

Ketiga, keluarga

adalah sumber terbesar

kebahagiaan; Keempat,

kebahagiaan adalah saat

kita mampu berbuat meski

banyak orang meragukan;

Kelima, kebahagiaan

adalah ketika mampu

bertahan dan bangga

dengan identitas dirinya.

chris tidak malu dengan

pendidikannya yang hanya

lulusan SMA dan ia tetap

bekerja keras mencapai

cita-citanya. yuk kerahkan

seluruh kemampuan Anda

untuk mewujudkan impian!

mari BerBagi


Layar IPS (in-plane switching) menghadirkan kenyamanan duduk di depan televisi. Fitur modern untuk pengalaman menonton lebih menarik.

lG Tv 32lB550A

SAMSUNG AR05HcFSTWKNSE

SenSaSi MenonTon dengan SuduT Pandang LuaS Modern dan

heMaT energi

Rasakan pengalaman

menonton yang semakin

menyenangkan dengan lG

Tv 32lB550A. Dukungan

layar IPS (In-plane switching)

mempersembahkan sudut pandang

yang luas sehingga membuat mata lebih

nyaman. Inovasi terkini lG Triple XD Engine

membawa penonton ke level tertinggi

untuk warna, kontras, dan kejernihan yang

sempurna untuk menghasilkan gambar

terbaik.

lG Tv 32lB550A didukung berbagai

fitur modern. Sebut saja fitur Clear Voice

II yang secara otomatis mengenali dan

meningkatkan volume suara manusia pada

film dan membuatnya lebih jelas daripada

suara latar belakang. Anda juga dapat

menonton tayangan dari berbagai sumber,

misalnya USB atau hard drive external

berkat kehadiran USB port yang disematkan

di sini.

LG TV juga merupakan DivX Certified

yang dapat memainkan video DivX hingga

1080p HD. Nikmati konten premium yang

bervariasi dari internet lewat DivX HD.

Plus fitur Smart Energy Saving membantu

pengguna untuk lebih sadar lingkungan

dengan konsumsi listrik yang lebih sedikit.

Fasilitas ini termasuk pengaturan backlight,

layar akan mati pada saat memainkan audio

saja, dan pada saat mode standby yang

memungkinkan Tv untuk hibernasi, Tv tidak

akan menggunakan tenaga listrik. Hemat

kan!

Jika belum menemukannya di

ruangan keluarga Anda, yuk gunakan

Mega Zip atau Mega Elektra untuk

mendapatkan fasilitas khusus karyawan

Mega Finance! Hubungi Halo Mega, e-mail

ke [email protected] atau

telepon ke 0828 1708 1708, Senin-Jumat

pada jam kerja.

Lebih cepat dingin, mudah pemakaian dan perawatan. Ada virus doctor!

Samsung membuat gebrakan

dengan mengeluarkan

pendingin ruangan Samsung

AR05HcFSTWKNSE.

Disematkan berbagai fitur

berteknologi canggih, Ac ini memudahkan

penggunanya dalam pemakaian dan

perawatan.

Wajahnya didesain dengan bentuk

segitiga unik yang membuat sirkulasi

udara dingin lebih cepat dan lebih lama.

Proses pendinginan udara berlangsung

lebih singkat dengan adanya mode fast

cool yang kemudian secara otomatis

berubah ke mode comfort cool untuk

mempertahankan suhu yang diinginkan

sehingga konsumen tidak perlu repot

melakukan pengaturan suhu secara

manual. Di sisi lain fitur virus doctor dan

easy filter disematkan untuk bekerja

maksimal menghilangkan debu, bakteri,

virus dan penyebab alergi.

Untuk memudahkan instalasi

dan pemeliharaan, dihadirkan fitur

smart installation untuk memastikan

Ac terpasang dengan benar. Dengan

menggunakan aplikasi pada smartphone

memungkinkan Anda memantau dan

mengubah pengaturan energi dari mana

saja, sedangkan smart check membantu

untuk mendiagnosa kesalahan dan

merencanakan perbaikan dengan segera.

Konsumen juga tak perlu mengkhawatirkan

biaya listrik karena Ac ini didukung

teknologi smart inverter yang akan

membantu menghasilkan efisiensi energi

lebih besar sehingga hemat!

Tertarik memiliki Ac Samsung ini?

Gunakan Mega Zip atau Mega Elektra

untuk mendapatkan fasilitas khusus

karyawan Mega Finance! Hubungi Halo

Mega, e-mail ke halomega@megafinance.

co.id atau telepon ke 0828 1708 1708,

Senin-Jumat pada jam kerja.

gayahidup


Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]

Dapatkan hadiah menarik dari redaksi bagi 3 orang pemenang.

Selamat kepada para pemenang Kuis Gembira Majalah Sinergi edisi 1!

1 Gregorius liq - collection Supervisor cabang Melak

2 lilia Wati - Section Head Sales Force Development KPO

3 Elza Ganda - Jr. Admin Head cabang Bangko

Berbicara tentang kejujuran

dan komitmen, mungkin kita

tidak akan pernah lupa akan

satu anekdot yang sempat

dipopulerkan oleh almarhum

Gus Dur. Beliau mengatakan

Hanya ada tiga polisi jujur di Indonesia.

Ketiganya adalah patung polisi, polisi tidur,

dan Hoegeng Iman Santoso.

Bagi Anda yang belum mengenal

sosoknya, Hoegeng Iman Santoso

adalah salah satu kebanggaan

institusi Polri yang pernah menjadi

pahlawan masyarakat di era

Soeharto karena dedikasi dan

kejujurannya pada masyarakat.

Ia juga penggagas gerakan

antikorupsi dan suap.

Pria ini berasal dari keluarga

yang serba sederhana. Bahkan

untuk membantu mencukupi

kebutuhan sehari-hari, istrinya membuka

toko bunga. Hoegeng yang memegang

teguh prinsip kejujuran dan komitmen pada

pekerjaannya kemudian dilantik menjadi

Dirjen Imigrasi. Didorong perasaan empati

pada sesama, ia kemudian melarang sang

istri untuk berjualan dan memintanya untuk

menutup toko bunga tersebut. Ia khawatir

karena jabatannya itu, toko bunga orang lain

menjadi tidak laku.

Dalam menjalankan tugasnya, Hoegeng

memiliki prinsip bahwa polisi itu pengayom

dan pelayan masyarakat, tanpa ada batasan

jabatan. Berkomitmen pada tanggung jawab

tersebut, ia tak pernah merasa gengsi untuk

mengatur lalu lintas di suatu titik kemacetan

walaupun saat itu telah menjabat Kapolri.

Ketika ditugaskan di Medan, Hoegeng

belum mendapatkan rumah dinas karena

tempat tinggalnya masih ditempati

oleh pejabat polisi sebelumnya.

Seorang pengusaha besar yang tahu

kedatangan sang Polisi Teladan ini

menyambut dengan mobil mewah

dan menawarinya tempat menginap,

tapi dengan santun, sosok pribadi

bersahaja itu menolak.

SahabatSahabat Megacerita

di atas mengingatkan kita bahwa

dalam bekerja, memiliki sifat jujur dan

berkomitmen kepada pekerjaan sangatlah

penting. contoh sederhana, jika seorang

Surveyor atau Kolektor atau Remedial

mempunyai target bulanan, maka secara

sepenuh hati berusahalah dengan segala

daya upaya untuk mencapai target tersebut.

Dengan potret kinerja yang memuaskan,

tentu atasan Anda tidak menutup mata untuk

mendorong karir Anda lebih baik lagi!

Kejujuran PaK hoegeng...

MARIA DETRA CAHAYASENIOR STAFF HR TRAINING AND DEvElOPMENT

kisahinspiratif

Isilah kotak yang kosong dengan angka 1-9. Syaratnya adalah setiap baris, kolom dan kotak 3x3diisi tanpa mengulang (tidak ada angka yang sama, di dalam baris, kolom maupun kotak).

kuisgemBira

| SINERGI | Edisi 02 | 201534

yogi sumarta woro salindri lutfi dwi erianto … · contoh, seorang kolektor yang berkomitmen lebih...

Documents