Jl. Ancol IX/5, Ancol BaratJakarta Utara - 14430, IndonesiaTelp: (62-21) 690 4041Fax: (62-21) 690 4128

Desa Tanjung Sari, Kec.Taman, Kab SidoarjoJawa Timur - 61257, IndonesiaTelp: (62-31) 788 2383, 788 2135Fax: (62-31) 788 2842, 788 2149

Bukit Indah Industrial Park, Sektor IA, Blok J-L,Cikampek, Jawa Barat - 41373, IndonesiaTelp: (62-264) 351711Fax: (62-264) 351710

Website: www.amfg.co.id

Laporan CSRCSR Report 2011

To build the world

A BETTER PLACE for living

03

05

12

13

16

18

21

22

TJAHJANA SETIADHI Wakil Presiden Direktur / Vice President Director

MASATO OE Presiden Direktur / President Director

01

02

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate SocialResponsibility (“CSR”) saat ini telah menjadi sebuah konsepyang kerap kita dengar, definisinya sendiri masih menjadiperdebatan di antara para praktisi maupun akademisi.Sebagai sebuah konsep yang berasal dari luar, tantanganutamanya adalah memberikan pemaknaan yang sesuaidengan konteks di Indonesia.

CSR bukan hanya sekedar melakukan kegiatan sosial,Perseroan mendefinisikan CSR sebagai komitmen Perseroanuntuk berperan serta dalam pembangunan ekonomiberkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan danlingkungan. CSR merupakan pendekatan dimana perusahaanmengintegrasikan kepedulian sosial di dalam operasiusahanya dalam interaksi denganstakeholder berdasarkan prinsipkemitraan dan kesukarelaan.Perseroan dalam menjalankankegiatan usahanya selaind a p a t m e m b e r i k a nkeuntungan bagi Perusahaanharus mempunyai manfaatyang besar bagi masyarakatdan l ingkungan hidup.

P e r s e r o a n m e n g a d o p s iperumusan Triple Bottom Line(“TBL”) atau tiga faktor utama operasiperusahaan dalam kaitannya denganlingkungan dan manusia, yaitu faktormanusia dan masyarakat (people), faktorekonomi dan keuntungan (profit), sertafaktor lingkungan/bumi (planet). Ketigafaktor ini saling berkaitan satu sama lain.

Masyarakat tergantung pada ekonomi, ekonomidan keuntungan perusahaan tergantung padamasyarakat dan lingkungan, bahkan ekosistem global.Perseroan harus memperhatikan dan menjaga kelestarianlingkungan yang ada disekitarnya, makhluk hidup, tanah,air dan udara yang penting untuk keberlanjutan generasiselanjutnya.

Untuk mencapai tujuan tersebut Perseroan mempunyaikebijakan CSR yang merupakan pedoman bagi Perseroandalam pelaksanaan kegiatan CSR pada seluruh pabrikPerseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek,yaitu:

1. Dukungan untuk generasi penerusMendukung pengembangan anak-anak generasi mudasebagai penerus yang memiliki masa depan danmembantu mereka mewujudkan cita-citanya.

Perseroan dalam menjalankan kegiatan usahanya selain dapat memberikan keuntungan bagiPerusahaan harus mempunyai manfaat yang besar bagi masyarakat dan lingkungan hidup

At the present, the Corporate Social Responsibility (CSR)has become a usual concept we've heard, the definitionitself still arguing among the practitioner and academician.As a concept which came from the overseas, the primarychallenges are to give the proper meaning in Indonesia.

CSR is not only a social activity, the Company defined CSRas a Company's commitment to play a role in thesustainability of economic development to enhance thequality of live and environment. CSR is a concrete activitywhere the Company integrates the social awareness inbusiness operation by interaction with the stakeholder

based on the principle of partnership andvolunteering. The Company in

conducting its business activitiesin addition to provide the

benefits to the Company shallhave great benefits forsociety and the environment.

The Company adopts theformulas of Triple Bottom Line

(TBL) or three primary factors of theCompany's operation in accordance withthe environment and human being whichcovers Human and society factor (People),economic and benefit (Profit), and alsoenvironment/earth factor (Planet). The

three factors was related to each other.

Society depends on economic, economic andbenefit of the Company depend on society and

environment, even the global ecosystem. The Companyshould aware and conserve the surrounding environment,living creatures, soil, water and air for the sustainability ofthe next generation.

To achieve the target, the Company has a CSR Policy whichconstitute as a reference for the Company to perform theCSR activities for all factories located in Jakarta, Sidoarjoand Cikampek, which are:

1. Supporting the next generationSupport the development of children as next generationand youth who will carry the future and helping themto live out their dreams.

“The Company in conducting its business activities in addition to provide the benefits tothe Company shall have great benefits for society and the environment”

2. Hidup harmonis dengan masyarakat sekitarSebagai anggota masyarakat dimana kami beroperasi,memberikan kontribusi terhadap pembangunan merekayang berkelanjutan.

3. Melestarikan lingkungan hidupSebagai perusahaan global, Perseroan memberikankontribusi dalam menanggulangi masalah lingkunganhidup dan membuat produk-produk yang ramahlingkungan.

Untuk mengimplementasikan kebijakan tersebut, Perseroantelah melaksanakan beberapa kegiatan CSR pada pabrikPerseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek.Untuk meningkatkan pelaksanaan CSR Perseroan juga telahmelakukan studi banding CSR pada perusahaan yang sudahlebih dulu menggiati CSR.

1. DUKUNGAN UNTUK GENERASI PENERUS

Perseroan percaya masa depan bangsa ada padagenerasi muda. Perseroan mendukung masa depanbagi anak-anak serta mendorong pengembangan anak-anak dalam mewujudkan cita-citanya. Perseroanmendukung tujuan tersebut pada bidang pendidikan,kualitas pendidikan yang baik adalah proses pencetakangenerasi penerus bangsa yang sesuai dengan amanatkonstitusional negara. Namun demikian tujuanpendidikan tidak sekadar mencetak generasi penerusbangsa yang hanya mahir dalam hal akademis, tetapijuga berbudi pekerti yang luhur sehingga kelakberguna bagi nusa dan bangsa. Untuk mewujudkan halini, Perseroan telah melakukan beberapa programkegiatan selama tahun 2011.

a. Program Beasiswa

Peningkatan bidang pendidikan senantiasa menjadifokus utama dalam program pengembanganmasyarakat yang dilaksanakan oleh Perseroan.Perseroan berusaha untuk mewujudkan suatumasyarakat yang cerdas, aktif dan mandiri sertabersikap proaktif. Salah satu peran aktif Perseroanuntuk meningkatkan kualitas dan sarana pendidikan

2. Living in harmony with surrounding communitiesAs a member of the communities in which we operate,by contribute to their sustainable development.

3. Environment ConservationAs a global enterprises, the Company contributes tothe solution of global environment problems andproduce the eco-friendly products.

To implement those policies, the Company held some CSRactivities for the three factories located in Jakarta, Sidoarjoand Cikampek. To enhance CSR activities, the Companyalso held some CSR benchmarking to the several companieswhich the pioneer of the activities.

1. SUPPORTING THE NEXT GENERATION

The Company believes that the future of the Nation isin young generations. The Company supports the futurefor the children and also push the development in orderto bring that dream into reality. The Company supportsthe purposes in education, the quality of a goodeducation is a process to deliver the next generationof the Nation to meet the Constitution's mandate.However, the purpose of the education not solely toproduce the next generation who specialized in thematter of academician, but also a virtuous so thatsomeday they can be useful for the Nation. To bring itinto reality, the Company did several activities programsduring 2011.

a. Scholarship program

The escalation of an education is the primaryfocused in the society development program whichcarries out by the Company. The Company endeavorto realize an intelligent society, active andindependent and also proactive. One of theCompany's active roles is to enhance the qualityand education facility for the society, the Company

03

Kegiatan Studi Banding Di Pt Astra International TbkBenchmarking Study in PT Astra Internasional Tbk

bagi masyarakat, Perseroan secara berkalamemberikan bantuan secara langsung kepada duniapendidikan. Bantuan tersebut diberikan dalambentuk beasiswa biaya pendidikan maupunperalatan sekolah untuk tingkat Sekolah Dasar danSekolah Menengah Tingkat Pertama pada lokasiusaha pabrik Perseroan yang berlokasi di Jakarta,Sidoarjo dan Cikampek.

Yayasan Asahi Glass Indonesia (“YAGI”) sebuahYayasan yang merupakan lembaga non profit yangtujuannya memberikan bantuan beasiswa kepadamahasiswa/i dan pelajar yang terbaik dan terpilih.YAGI didirikan pada 5 Juli 1983 oleh Asahi GlassCo., Ltd. Jepang dan PT Asahimas Flat Glass Tbk.Sejak berdirinya hingga kini YAGI telah memberikanbantuan rutin setiap tahun yang dikhususkan kepadapelajar setingkat SLTA dan Perguruan Tinggi.

Perseroan membantu penyaluran beasiswa yangdiberikan oleh YAGI untuk setingkat SLTA (SMKN56 Jakarta) dan beberapa Perguruan Tinggi diIndonesia (Universitas Indonesia, Institut TeknologiBandung dan Institut Sepuluh Nopember Surabaya).Pemberian beasiswa ini dilakukan setiap bulan dantelah berlangsung sejak tahun 1985 sampai dengansekarang. Bantuan yang diberikan bukankeseluruhan biaya pendidikan, tetapi sebatas untukpembayaran iuran pendidikan.

YAGI memberikan keleluasan kepada lembagapendidikan setingkat SLTA dan Perguruan Tinggiuntuk menentukan sendiri pelajar yang berprestasiyang berhak menerima beasiwa tersebut. YAGI tidakmemberlakukan ikatan kepada para penerimabeasiswa, dan untuk memantau prestasi belajarnya,setiap penerima beasiswa akan melaporkan nilaihasil semesternya kepada sekretariat YAGI.

periodically give a direct donation to the education.That donation was given in form of tuitionfee and the school equipment for Elementary Schooland Junior High School which located inCompany's factories in Jakarta, Sidoarjoand Cikampek.

The Asahi Glass Indonesia Foundation (YayasanAsahi Glass Indonesia “YAGI”) is a non-profitfoundation, having its purposes to donatescholarships to the best and selected student. YAGIestablished on July 5th 1983 by Asahi Glass Co., Ltd.Japan and PT Asahimas Flat Glass Tbk. Since theestablishment, YAGI already distributed routinedonations every year especially to the Senior HighSchool and University students.

The Company helps to distribute the scholarshipwhich was given by YAGI to the Senior High School(SMKN 56 Jakarta) and several Universities inIndonesia (University of Indonesia, InstituteTechnology of Bandung and Institute SepuluhNovember of Surabaya). The distribution of thescholarship carries out every month and it has beengoing since 1985 until present. The donation wasnot given for the entire education cost, but limitedto the tuition fee.

YAGI assign the authority to the Senior HighSchool institution and University to determine thebest student who entitled to receive the scholarship.YAGI doesn't bind the student and monitoring thestudy performance, every student should bereported the results of their study to the secretariatof YAGI.

Yayasan Asahi Glass IndonesiaAsahi Glass Indonesia Foundation

05

Dari tahun 1985 sampai dengan tahun 2011YAGI telah memberikan beasiswa kepada 876siswa/i untuk setingkat SLTA dan 1.210 mahasiswa/iuntuk tingkat Perguruan Tinggi. Pada tahun2011 jumlah beasiswa YAGI yang telah disalurkankepada mahasiswa/i dan siswa/i adalah sebesarRp 219.600.000,-.

Berikut ini adalah kegiatan YAGI selama tahun 2011,yaitu:

(i) SMKN 56 Jakarta UtaraPemberian Beasiswa kepada siswa/i SMKN 56Jakarta diberikan sejak tahun 1990 dan sampaisaat ini sudah berjalan selama 21 tahun.Menginjak tahun ke 22, pada tanggal 24 Oktober2011 yang bertempat di Pabrik Perseroan AncolJakarta, YAGI kembali menyalurkan beasiswakepada siswa/i SMKN 56 Jakarta. Beasiswatersebut diserahkan secara langsung oleh BapakSamuel Rumbajan sebagai selaku Ketua UmumYAGI dan Bapak Masato Oe sebagai selakuPembina YAGI serta dihadiri jajaran ManajemenPerseroan. Jumlah penerima beasiswa sebanyak40 siswa/i, setelah itu acara dilanjutkan dengankegiatan factory tour pada pabrik Peseroanyang bertujuan untuk mengenalkanmemperkenalkan dan melihat mengetahuiproses produksi pembuatan kaca lembaran.

From 1985 to 2011, YAGI had been donated thescholarship to the 876 Senior High School students,1.210 University Students. In 2011, the total ofScholarship which had been donated to all studentswas Rp219.600.000,-.

Some YAGI's activities during 2011 were:

(i) SMKN 56 North JakartaThe scholarship donation to the student ofSMKN 56 Jakarta was given since 1990 untilpresent during 21 years. Stepping the 22ndyears, on 24 October 2011 located in Company'sfactory in Ancol Jakarta, YAGI donated thescholarship to the SMKN 56 students, Jakarta.The scholarship was given directly by Mr. SamuelRumbajan as a Chairman of YAGI and Mr.Masato Oe as a Facilitator of YAGI, and alsoattended by Company's Management. Theamount of the beneficiary scholarship as muchas 40 students, after the delivering of scholarshipthe ceremony continued to introduce and tosee the production of flat glass making process.

(ii) Universitas IndonesiaPada tanggal 31 Oktober 2011, bertempat dipabrik Perseroan yang berlokasi di Ancol,Jakarta, YAGI kembali memberikan bantuanbeasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/iUniversitas Indonesia, Depok. Bantuan tersebutdiserahkan secara langsung oleh Bapak SamuelRumbajan sebagai selaku Ketua Umum YAGIdan Bapak Masato Oe sebagai selaku PembinaYAGI. Jumlah penerima beasiswa sebanyak 20mahasiswa/i. Setelah acara penyerahanbeasiswa kembali dilanjutkan dengan acarafactory tour pada pabrik Perseroan yangbertujuan untuk memperkenalkan dan melihatmengetahui proses produksi pembuatan kacalembaran.

(iii) Institut Teknologi Sepuluh NovemberSurabaya (ITS)Pada tanggal 15 November 2011, bertempat diPabrik Perseroan yang berlokasi Sidoarajo JawaTimur, YAGI kembali memberikan bantuanbeasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/iInstitut Teknologi Sepuluh November Surabaya.

(ii) University of IndonesiaOn October 31st 2011, located in Company'sfactory in Ancol Jakarta, YAGI donated ascholarship directly to the student of Universityof Indonesia, Depok. The donation handed overdirectly by Mr. Samuel Rumbajan as a Chairmanand Mr. Masato Oe as a facilitator. The amountof the scholarship which has been received bythe beneficiary as many as 20 students, afterthe delivering the ceremony continued tointroduce and to see the production of flat glassmaking process.

(Iii) Institute Technology of Sepuluh NovemberSurabaya (ITS)On November 15th 2011, located in Company’sfactory in Sidoarjo East Java, YAGI re-distributedscholarship directly to the students of InstituteTechnology of Sepuluh November Surabaya.

AisyahMahasiswi Tehnik Arsitektur Universitas Indonesia

"I am very pleased and grateful to YAGI that has been providing the scholarships andthe opportunities for us to visit Asahimas’ factory so we can know the production of flatglass making process”.

“Saya sangat senang dan berterimakasih kepada YAGIyang sudah memberikan beasiswa dan kesempatankepada kami untuk berkunjung ke pabrik Asahimassehingga dapat mengetahui proses produksi pembuatankaca lembaran”

07

Bantuan tersebut diserahkan secara langsungoleh Bapak Bambang Susilo sebagai selaku WakilKetua YAGI, dihadiri berserta serta dihadirijajaran Manajemen Perseroan Sidoarjo.Jumlah penerima beasiswa sebanyak 14mahasiswa/i. Setelah acara penyerahanbeasiswa kembali dilanjutkan dengan acarafactory tour pada pabrik Perseroan yangbertujuan untuk memperkenalkan dan melihatmengetahui proses produksi pembuatan kacalembaran.

(iv) Institut Teknologi Bandung (ITB)Pada tanggal 22 Desember 2011, bertempat diPabrik Perseroan yang berlokasi di Cikampek,Jawa Barat. YAGI kembali memberikan bantuanbeasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/iInstitut Teknologi Bandung. Bantuan tersebutdiserahkan secara langsung oleh Bapak SamuelRumbajan sebagai selaku Ketua Umum YAGIdan Bapak Masato Oe sebagai selaku PembinaYAGI. Acara juga dihadiri jajaran ManagjementPerseroan Cikampek. Jumlah penerima beasiswasebanyak 20 mahasiswa/i. Setelah acarapenyerahan beasiswa dilanjutkan dengan acarafactory tour pada pabrik Perseroan yangbertujuan untuk memperkenalkan dan melihatmengetahui proses produksi pembuatan kacapengaman untuk industri otomotif baik prosespemrosesan diperkeras (tempered) maupundilapisi (laminate).

b. Pelatihan komputer dan bantuan pendidikan

Saat ini, hampir semua pekerjaan menuntutkemampuan mengoperasikan komputer. Namun,untuk mempelajari keterampilan ini, membutuhkanbiaya. Siswa/i-siswi dari keluarga kurang mampu,akan kesulitan untuk menguasai keterampilan initanpa adanya biaya yang cukup.

Berlatarbelakang inilah yang membuat Perseroanmemberikan pelatihan komputer kepada parasiswa dan siswi SLTPN Kota Baru Cikampek.Pelatihan ini berlangsung sekitar 1 bulan mulai dari23 Pebruari 2011 sampai dengan 23 Maret 2011.

That donation handed over directly by Mr.Bambang Susilo, acting in his capacity asas Vice Chairman of YAGI, attended bySidoarjo Company’s Management. The amountof the beneficiary are 14 students. After thedistribution, the student continued the activityto the Company’s factory tour to introduce andimprove the understanding the flat glass makingprocess.

(iv) Institute Technology of Bandung (ITB)On December 22nd 2011, located in CikampekWest Java. YAGI donated directly to the studentof ITB. The donation handed over by Mr. SamuelRumbajan as a Chairman and Mr. Masato Oeas a Facilitator. The amount of the scholarshipwhich has been received by the beneficiary asmany as 20 students. After the delivering theceremony continued to introduce and to seethe production of safety glass making processof Tempered and Laminating Glass (AutomotiveGlass).

b. Computer training and education aid

At the present, almost all activities requested anability to operate a computer. However, to learnthis ability required a cost. Students, who camefrom the less wealth family, will face difficulties todevelop this ability.

Based on that reason, the Company held computertraining to the students of SLTPN Kota BaruCikampek. This training takes time during 1 month,from February 23rd 2011 until March 23rd 2011.

Pelatihan ini diberikan dibimbing oleh tenagapengajar yang ahli dibidangnya yang berasal dariPerseroan. Kegiatan ini bertujuan untukmeningkatkan keterampilan dan pengetahuansiswa/siswi dalam menggunakan aplikasi programkomputer yang tentunya akan sangat berguna dalammasa depannya. Pada tahun sebelumnya kegiatanini telah dijalankan oleh Pabrik Perseroan baik diJakarta dan Sidoarjo. Sedangkan untuk tingkatSekolah Dasar (SD), pada tanggal 26 Januari 2011,Perseroan memberikan bantuan secara langsungkepada murid-murid SD Kalihurip I dan III yangberlokasi di sekitar pabrik kaca otomotif Perseroandi Cikampek. Bantuan tersebut diberikan dalambentuk buku-buku pelajaran yang dibutuhkan darioleh murid-murid sekolah dasar. Perseroanberharap bantuan ini dapat membantu danmeringankan beban dari orang tua dan murid.

c. Praktek Kerja Lapangan dan KunjunganPerusahaan

Perseroan memberikan kesempatan kepada parasiswa tingkat SLTA dan Perguruan Tinggi melakukanpraktek kerja lapangan (“PKL”) pada Perseroan.Kegiatan ini diberikan agar para siswa tersebutmemiliki pengalaman dan pengetahuan praktekkerja sesuai dengan pendidikan yang mereka tekuni.Selain PKL Perseroan juga menerima kunjunganpraktek para siswa dan mahasiswa untukmemperkenalkan lingkungan kerja dan prosesproduksi pembuatan kaca di Perseroan. Diharapkansetelah menyelesaikan pendidikan para siswamempunyai mental dan keterampilan sehinggasudah telah siap berkompetisi dalam dunia kerja.

Selama tahun 2011 Perseroan telah menerima PKLdan Kunjungan Praktek dari berbagai lembagapendidikan dari tingkat SLTA dan Perguruan Tinggi.Beberapa mahasiswa/I Perguruan Tinggi seperti UI,ITB, UGM, UNDIP, UNPAR dan lain-lain telahmengikuti kegiatan PKL yang diadakan olehPerseroan. Kegiatan ini dilaksanakan pada setiapmasing-masing pabrik Perseroan yang berlokasi diJakarta, Sidoarjo dan Cikampek.

08

It was given by the expert educator from theCompany. The purpose of this activity is to enhancethe ability and knowledge of the students to operatethe applications of computer program which willbe useful in the future. On the previous year, thisactivity already held by the Company's factories inJakarta and Sidoarjo. Whereas for the ElementarySchool, on January 26th 2011, the Company handedover a donation to the Elementary School studentsof SD Kalihurip I and III. The donation was given inform of education books which will be needed bythe elementary students. The Company expectedthat the donation will support and lighting theburden of the parents and students.

c. Field Job Training and Company Visit

The Company gave an opportunity to the SLTA andUniversity Students to do Field Job Training (PKL)in the Company. This activity was given to thestudents to have an experience and knowledgeof working practice accordance to their educationbackground. Besides PKL, the Companyalso welcoming the Practice Visit of the studentsto introduce the working environment and theproduction process of making glass in the Company.We hope that after they finished the education, thestudents having a mental and ability so that theyare ready to compete in the working world.

During 2011, the Company receives Field JobTraining and Practice Visit from various educationinstitutions from SLTA and University. SeveralStudents from the University such as UI, ITB, UGM,UNDIP and others has followed Field Job TrainingActivities which was held by the Company. Thisactivity carried out in each Company's factorylocated in Jakarta, Sidoarjo and Cikampek.

09

Adapun tujuan kegiatan ini, antara lain adalah:

1. Memberikan kesempatan kepada peserta PKLuntuk dapat meningkatkan pengetahuan danketerampilan yang dimiliki dengan aplikasi yangada pada praktek dunia kerja.

2. Memperoleh pendidikan untuk menjadi tenagakerja yang memiliki keahlian profesional.

3. Mengetahui perbedaan antara lingkungan DuniaUsaha/Dunia Industri dengan lingkunganSekolah/Pendidikan.

4. Memberikan kepada para mahasiswa bentukpengalaman nyata serta permasalahan yangdihadapi dunia kerja dan menumbuhkan rasatanggung jawab.

5. Menambahkan kepada para mahasiswapengertian akan lingkungan organisasi bidangusaha komplek dengan berbagai kegiatan didalamnya.

d. Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD)

Pendidikan anak usia dini (“PAUD”) adalah jenjangpendidikan sebelum jenjang pendidikan dasar yangmerupakan suatu upaya pembinaan yang ditujukanbagi anak sejak lahir sampai dengan usia enamtahun. Pada usia dini 0-6 tahun, otak berkembangsangat cepat hingga 80 persen. Pada usia tersebutotak menerima dan menyerap berbagai macaminformasi, tidak melihat baik dan buruk. Itulah masa-masa yang dimana perkembangan fisik, mentalmaupun spiritual anak akan mulai terbentuk. Karenaitu, banyak yang menyebut masa tersebut sebagaimasa-masa emas anak (golden age).

Untuk memanfaatkan masa emas tersebut,Perseroan bekerja sama dengan Asosiasi WargaIndustri Ancol (ASWINDA), pemerintah dan/ataustakeholder memberikan bantuan peralatanpendidikan, buku-buku dan melakukan perbaikanbangunan sarana pendidikan untuk programPendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di wilayah sekitardomisili Perseroan.

Perseroan berharap kegiatan ini dapat mendorongpengembangan anak-anak dalam menciptakan masadepan bagi anak-anak. Perseroan berharap kegiatanini dapat terus ditingkatkan pada tahun mendatang,baik dari segi kuantitas dan kualitas dari peralatandan tenaga pengajar yang ada saat ini.

The purposes of these activities such as amongothers:

1. To give an opportunity of the field job trainingparticipant to unite the owned knowledge andability with the prevailing application of workingworld.

2. To receive an education to be a manpower whohas a professional ability.

3. To know the differences between businesscommunity/industrial community with theschool/education environment.

4. To introduce the real experience and theunderlying issue of working environment anddevelop the responsibility sense.

5. To increase an understanding to the studentsof an organization environment of abusiness organization with the various activitiesinside it.

d. Childhood Education Program (PAUD)

The Childhood Education Program (PAUD) is aneducation before the formal education whichconstitute a children development since their bornuntil six years old. In 0-6th years old, the brainabsorbing very fast until 80 percent, brain acceptsand absorbs so many informations, instead of goodor bad. It is the time for the physical development,mental even for the spiritual of the children wasformed. Because of that reason, many people saidthat it's the golden age of the children.

To benefit that age, the Company in coorperationwith the Ancol Industry Association (ASWINDA),government and/or stakeholder to distribute anaid in form of education, books and repairing thebuilding of education facility for the childhoodeducation program around the Company location.

The Company expected that these activities canpush the children a development in order to createthe future for the children. The Company hopesthese activities can be enhanced in the future year,in quantity or quality of the equipment andeducation staff.

Tanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social Responsibility

10

2. HIDUP HARMONIS DENGAN MASYARAKATSEKITAR

Masyarakat yang ada di sekitar wilayah Perseroanmerupakan pemangku kepentingan yang sangatpenting. Di dalamnya terdapat kelompok-kelompokmasyarakat yang berada di posisi yang kurangberuntung. Perseroan menyadari bahwa ada beberapamasyarakat sekitar pabrik Perseroan yang perludiberdayakan agar dapat menjadi lebih mandiri. Untukmeningkatkan ekonomi sosial masyarakat sekitar pabrik,Perseroan membuat program pemberdayaanmasyarakat (Community Development). Program inimerupakan wujud nyata bahwa Perseroan merupakanbagian dari masyarakat.

Untuk program pembedayaan masyarkat Perseroanbekerjasama dengan instansi Pemerintah dan LembagaSwadaya Masyarakat (LSM) dalam memberdayakanekonomi sosial masyarakat.

Adapun beberapa kegiatan dan bantuan langsung yangtelah dilaksanakan pada tahun 2011, antara lain:

a. Program Kambing Gulir

Pabrik Perseroan yang berlokasi di Cikampek masihterus mengadakan kegiatan Program Kambing Gulir,yaitu Perseroan menyediakan beberapa indukkambing betina yang siap dikembang biakan dengankambing pejantan yang dimiliki oleh masyarakatsetempat. Apabila sudah berkembang biak, makaanak kambing yang lahir akan menjadi milikpenerima kambing pertama tersebut, sedangkaninduk kambing betina tersebut akan dialihkankepada anggota masyarakat lainnya sebagai calonpeternak berikutnya. Program ini dijalankan sesuaidengan potensi masyarakat Cikampek yangsebagian besar berlatar belakang Peternak danPetani. Program ini telah dijalankan oleh Perseroansejak tahun 2010 dan masih terus berlanjut hinggakini, Perseroan menilai program ini secara bertahaptelah meningkatkan taraf kehidupan ekonomimasyarakat sekitar pabrik.

b. Program Pelatihan Pembuatan Kue

Bertempat di RW 04 Dusun Kempreng, Desa TanjungSari, pada tanggal 29 Juli 2011 Perseroanbekerjasama dengan masyarakat mengadakan

2. LIVING IN HARMONY WITH SURROUNDINGCOMMUNITIES.

The surrounding Company's society is stakeholderswho are very important. There are several less fortunatecommunities. The Company realized that severalsocieties around the Company's Factories can be utilizedso that they can be independent. To enhance the socialeconomic of surrounding society, the Company createsa Community Development program. This program isa concrete form that the Company is a part from theSociety.

For the Community Development program, theCompany cooperate with the government institutionand Non-Government Organization (Lembaga SwadayaMasyarakat “LSM”) to develop the economic of socialsociety.

Some following activities and direct donation whichhas been performed in 2011, such as among others:

a. Rolling Goat Program

The Company's factory arranges rolling goatprogram. In this program, the Company providessome nanny-goats to be mated with Billy-goatsowned by community members. If a kid is born, itwill be automatically owned by the Billy-goats'owner. After that the nanny-goat was mated withthe other Billy-goat and so on. This program wasperformed according to the background ofCikampek's society which considerable parts arefarmers. This program has been carried out by theCompany since 2010 until present. The Companyexpected that this program can increase thesociety’s economic surrounding the factory.

b. Training of Cake Making Program

Located in RW 04, Kempreng Village, Tanjung Saridated July 29th 2011, the Company cooperates withthe society to organize the Training of Cake Making

11

pelatihan keterampilan pembuatan kue kepadamasyarakat khususnya Ibu-ibu di RW 04 DusunKempreng, Desa Tanjung Sari, Sidoarjo. Perseroanmendatangkan pengajar (chef) secara khusus padaacara tersebut. Kue yang dibuat diutamakan kue-kue yang banyak dipesan untuk kegiatan-kegiatandi masyarakat dan perusahaan. Kegiatan bertujuanagar masyarakat mempunyai keterampilanpembuatan kue yang tentunya akan menambahpendapatan bagi warga sekitar.

Program ini juga dilakukan pada masyarakat pabrikPerseroan yang berlokasi di Ancol, Jakarta.Perseroan dan perusahaan-perusahaan disekitarkelurahan Ancol Barat yang tergabung dalamkomunitas Asosiasi Warga Industri Ancol (ASWINDA)bekerja sama dengan Universitas Bunda Mulia(UBM), Jakarta dan bersama-sama masyarakatAncol khususnya dari kelompok Ibu-ibu PKKKelurahan Ancol mengadakan pelatihan pembuatankue yang diadakan di kampus UBM. Masyarakatdiajarkan bagaimana cara mengolah kue agarmempunyai kualitas yang baik dari cita rasa,tampilan dan kebersihan serta dapat menghitungharga pokoknya.

Sampai saat ini kue hasil buatan Ibu-ibu PKK tersebutdiserap pada acara rapat-rapat dan kegiatan yangdilakukan Perseroan ataupun acara lainnya.Perseroan berharap kue hasil buatan masyarakatdapat diserap juga oleh warga industri disekitarPerseroan, sehingga akan semakin meningkatkanpendapatan yang diperoleh oleh masyarakat sekitar.

c. Budidaya Ikan Air Tawar

Disesuaikan dengan lingkungan masyarakatCikampek yang sebagian besar merupakan daerahpertanian, Perseroan bersama-sama masyarakatmencoba mengembangkan potensi masyarakatDesa Pasir Waru Kecamatan Klari, Cikampekmelakukan budidaya ikan air tawar. Program inidisesuaikan dengan kondisi lingkungan dimanajenis tanah pada umumnya merupakan tanah liatatau lempung yang dapat menahan massa air yangbesar dan tidak bocor. Selain itu sumber air jugamenjadi faktor pendukung budidaya tersebut,dimana ada beberapa sungai yang mengalir di

Program, especially for the women in RW 04,Kempreng Village, Tanjung Sari, Sidoarjo. TheCompany conducive a special professional chef inthis program. Cake which having so many order forsome activities in the factory and community willbe prominent. The purposes of this activity are toequip the society so that they can increase theirfamily's revenue.

This program was also conducted in the Company'sfactory located in Ancol, Jakarta. The Company andthe several industries around the Factory whoparticipated in Asosiasi Warga Industri Ancol(ASWINDA) cooperate with the University of BundaMulia (UBM), Jakarta and together with AncolSociety especially the society of Ancol FamilyWelfare (“PKK”) movement which was held in UBMUniversity. The society was thought the creation ofmaking cake so that it has a good quality, taste,look and cleanness and estimated the production cost.

Until present, the cake which was made by thewomen from PKK, has been absorbed for the severalactivities which conducted by the Company or anyother program. The Company expected that theresult of this program also can be absorbed by theindustry surrounding the Company, so it can beincreased the revenue received by the societies.

c. Fresh Water Fish Cultivation

Adjusting the environment of the society inCikampek which considerable part consists ofagriculture area, the Company along with societyconducted to develop the society potention ofvillage of Pasir Waru Distric of Klari, Cikampek tocultivate the fresh water fish. This program adjustedthe local condition where in beneral the type of thesoil are clay, which can resist the water and leakage.Besides, the source of the water can support thecultivation, where there are several rivers flow

12

lingkungan masyarakat. Jenis pembenihan ikan yangpaling diminati adalah ikan mas, karena ikan masmudah sekali dalam perawatannya dan mempunyaitoleransi yang tinggi terhadap lingkungan.

Perseroan memberikan bantuan mulai daripersiapan kolam, pemilihan dan bantuan benih,kualitas pakan dan cara pemberian sampai dengancara pemungutan hasil. Hasil yang baru dicapai saatini oleh warga setiap panen sekitar 80 kg - 100 kg.Perseroan berharap hasil ini dapat lebihditingkatkan pada masa panen yang akan datangyang tentunya akan berimbas pada pendapatanmasyarakat.

d. Sunatan Massal

Untuk meningkatkan kebersihan serta kesehatanpada anak-anak, Pada tanggal 9 Juli 2011 PabrikPerseroan yang berlokasi di Cikampek kembalimengadakan kegiatan sunatan massal pada tahun2011. Kegiatan ini dilakukan di desa Tamelang yangberdekatan dengan lokasi Pabrik Perseroan.Sebanyak 38 anak-anak mengikuti kegiatan ini yangberasal dari desa di sekitar Perseroan, seperti desaTamelang, Curug, Purwasari, Tegal Munjul hinggaKarawang. Perseroan menyediakan dokter sunatbeserta paramedisnya untuk acara tersebut.Kegiatan ini ditujukan untuk keluarga yang kurangmampu, sehingga membantu meringankan bebanbiaya pada keluarga tersebut. “Kami merasa bahagia

in that environment. The type of the favorableseed is gold fish, because gold fish are easy to treatand high tolerance toward the environment.

The Company also distrubute donations from thepond preparation, selection and seed donations,the woot quality and the methods of the harvestof the result. The result reached by the society nowapproximately 80 kgs - 100 kgs. The Companyexpected that this result can be enhancedin the future harvest time and long the societyrevenue.

d. Mass Circumcision

To improve the cleanliness and hygiene of thechildren, on July 9th 2011, the Company's factorylocated in Cikampek, reorganize mass circumcisionactivity on 2011. This activity was held in Tamelangvillage closely with the Company's factory location.Around 40 children followed this activity were fromvillages around the Company, such as Tamelangvillage, Curug, Purwasari, Tegal Munjul untilKarawang. The Company provides a Doctor ofcircumcision along with the paramedics for thisactivity. This activity was prominent for poor family,so that it can light the burden of the family. “We

13

are very happy because we can help and cooperatedirectly with the societies, we hope that this activitycan be enhanced in the future” said Mr. Rizal as acommittee.

e. Blood Donor

“A drop of blood for humanity”. the Companycooperate with the Indonesian Red Cross (PalangMerah Indonesia “PMI”) to organize the BloodDonor program. This activity was carried out inevery Company's factory located in Jakarta, Sidoarjoand Cikampek. This activity became a routine agendain each 3 (three) months and has been an ongoingprogram since the previous years.

Blood Donor is such a symbiosis of mutualism, ifwe rendering our blood to others who needs, wenot only give an opportunity to live to the beneficiarybut also giving a benefit for us. Accompanying of aroutine blood donor will contribute a positive impactof us especially could reducing the potential of heartattack, reducing an iron content, helping to reduceweigh, losing all toxic contents and so forth. TheCompany hopes that the amount of blood donorwill increase every year.

dapat membantu dan berbaur secara langsungdengan warga, semoga kegiatan ini dapatditingkatkan pada masa mendatang” ujar BapakRizal selaku panitia.

e. Donor Darah

“Setetes Darah untuk Kemanusiaan”, Perseroanbekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI)mengadakan kegiatan donor darah. Kegiatan inidilakukan pada setiap pabrik Perseroan yangberlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek. Kegiatanini menjadi agenda rutin setiap 3 (tiga) bulan danmerupakan program berkelanjutan dari tahun-tahunsebelumnya.

Donor darah merupakan simbiosis mutualisme, jikamelakukan donor darah setiap tetes darah yangkita sumbangkan tidak hanya dapat memberikankesempatan hidup bagi yang menerima tetapi jugamemberikan manfaat kesehatan bagi pendonornya.Dengan melakukan donor darah secara rutin akanmemberikan dampak positif bagi pendonorterutama dapat mengurangi potensi seranganjantung, mengurangi kadar besi, membantupenurunan berat badan, menghilangkanzat-zat kimia beracun dan masih banyak manfaatlainnya. Perseroan berharap jumlah peserta setiaptahunnya akan terus meningkat sehingga akan dapatmemberikan manfaat bagi kehidupan.

Tanggung Jawab SosialPerusahaanCorporate Social Responsibility

14

f. Sumbangan Kaca

Melihat banyaknya fasilitas-fasilitas umum,pendidikan, sarana ibadah dan lain-lain yangmemerlukan perbaikan, Perseroan memberikanbantuan berupa sumbangan kaca lembaran dancermin secara cuma-cuma untuk pembangunandan renovasi fasilitas pendidikan, intansipemerintah, panti asuhan, rumah ibadah dan lain-lain. Bantuan kaca tersebut diberikan sesuai denganukuran kebutuhan pada sarana yang akan dipasang,sehinga masyarakat yang menggunakan tidak perlumemotong kaca lagi. Selain itu Perseroan jugamemberikan bantuan kaca otomotif untukkendaraan operasional dari instansi setempat yangmemerlukan pergantian. Pemberian bantuantersebut dilaksanakan pada setiap lokasi pabrikPerseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo danCikampek dan disesuaikan dengan kebutuhan darifasiltas-fasilitas tersebut.

g. Berpartisipasi dalam Hari Raya Keagamaandan Hari Besar Nasional

Seperti tahun-tahun sebelumnya pada tahun 2011Perseroan kembali berpartisipasi dalam perayaanHari Raya Keagamaan yang diadakan masyarakatdi sekitar pabrik Perseroan. Partisipasi yangdiberikan berupa santunan bagi anak yatim-piatu,buka puasa bersama, bingkisan hari Iedul Fitri,bantuan hewan Qurban, Maulid Nabi, Hari Nataldan lain sebagainya.

f. Glass Donations

There are so many public facilities, education andreligious facility and others facility which neededsome reparations, the Company handed overdonations which consist of flat glasses and mirrorwith free of charge to the development andrenovation of education facility, governmentinstitution, charitable institution, religious facilityand so forth. The Glass donation was donatedaccording to the requirement of the facility, so thenthe society no needs to re-cut the glass. Beside, theCompany also donates automotive glass to the localinstitution service cars. The donation carried out inCompany's factory located in Jakarta, Sidoarjo andCikampek. It was adjusted with the requirement ofthe facilities.

g. Participating in Religious Feast and NationalHoliday

As the previous year, in 2011 the Company reparticipated in Religious Feast which was held bythe surrounding Company's society. Theparticipation consist of a donations for theorphanage, breaking fast together, Eid Days gifts,scarifies for Iedul Qurban, Christmas day and so on.

15

Tanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social Responsibility

Selain hari raya keagamaan, Perseroan juga aktifdan berpartisipasi pada hari besar nasional, sepertihari kemerdekaan RI di bulan Agustus, Perseroanmemberikan bantuan dana kepada masyarakatuntuk memeriahkan perayaan Hari KemerdekaanRepublik Indonesia. Bantuan-bantuan tersebutdiberikan secara simbolis kepada pemuka agamadan instansi pemerintah setempat. Perseroanberharap dengan adanya kegiatan ini akanmeningkatkan hubungan antara sesama dandapat meningkatkan toleransi agama terhadapsemua lapisan masyarakat.

h. Kegiatan Sosial lainnya

Kegiatan CSR Perseroan tidak terbatas pada hal-halyang telah dijabarkan di atas, tetapi masih banyakyang telah dilakukan oleh Perseroan kepadamasyarakat khususnya masyarakat sekitar pabrikPerseroan. Perseroan telah melakukan kegiatanCSR lainnya seperti program budidaya tanamankeras di Cikampek, Program pengelolan sampahkertas dan plastik di Jakarta dan Cikampek, bantuankepada Desa Kempreng di Sidoarjo. Selain itu masihada sumbangan pohon kepada masyarakat, bantuanpembuatan penampungan sampah di desa DawuanCikampek, pembersihan saluran air pada lingkunganmasyarakat dan lain-lain.

3. MELESTARIKAN LINGKUNGAN HIDUP

Beberapa negara dilaporkan telah mengalamiperubahan iklim (climate change) sebagai akibatpemanasan global yang masih terus berlangsung. DiIndonesia sendiri, tanda-tanda perubahan iklim akibatpemanasan global telah lama terlihat. Misalnya, sudahbeberapa kali ini kita mengalami musim kemarau yanglebih panjang yang seringkali menjadi pemicu terjadinyakebakaran hutan yang luas, terlambatnya musimpenghujan yang seharusnya sudah turun dan jugadisertai dengan pendeknya singkatnya periode hujan,namun intensitasnya tinggi. Akibatnya banjir melandasebagian wilayah di Indonesia.

Setiap tanggal 22 April, masyarakat dunia khususnyamasyarakat peduli lingkungan memperingatinya sebagaiHari Bumi. Setiap hari bumi, isu lingkungan selalumenjadi agenda pembahasan yang sangat pentingkhususnya mengenai pemanasan global. Perseroansebagai perusahaan yang taat pada aturan selaluberusaha menjaga kelestarian agar terciptakeseimbangan dan ekosistem lingkungan hidup.

Beside the religious feast, the Company also activeand participated in National Holiday, such asIndependence Day on August, the Company donatesto the societies to celebrate the Independence Day.These donations were given symbolic to theReligious Leader and Local Government Institution.The Company expected that through these activitiesshall enhance the relationship between each otherand can improve the tolerance to every layer ofsocieties.

h. Other Social Activities

The Company CSR activity is not limited to thementioned matters above, but there a several otheractivities which has been carried out by theCompany especially to the surrounding society. TheCompany has been carried out another CSR activitiessuch as plant cultivation program in Cikampek,paper and plastic waste recycle program in Jakartaand Cikampek, the donation to the Village ofKrempeng in Sidoarjo. Besides, there are treesdonation to the societies, the donation of wastemanagement in Dawuan Village Cikampek, the reservoir cleansing in surrounding society and others.

3. ENVIRONMENT CONSERVATION

Ice in North Pole and South Pole are starting tomelt down is a tremendous threaten in the PlanetEarth. Some countries has suffered the impact ofthis climate change because of the global heating.In Indonesia, the signal of the climate changebecause of the global heating was felt. As anexample, long dry season which bringing the forestfire, the late rainy season and also the short periodof rainy season, but with the high intensity. Asthe consequences, flood happen in a considerable partof Indonesia.

Every April 22nd, the People around the worldespecially the environment care society celebratesthat day as the Earth Day. In Earth Day, theenvironment issue is the important agenda speciallythe global heating matter. The Company as acompliance company always trying to preserve theenvironment so that it can be a balanced andecosystem of the environment. Some following CSR

16

Beberapa kegiatan CSR telah dilakukan oleh Perseroandalam upaya melestarikan lingkungan hidup, antaralain:

a. Program Penanaman Pohon

Melanjutkan program tahun sebelumnya, Perseroankembali berpartisipasi dan berkontribusi terhadappengurangan pemanasan global dengan melakukanpenanaman pohon pada area yang ada pada 3 (tiga)pabrik Perseroan. Kegiatan ini diikuti oleh seluruhanggota Direksi, Manager, Karyawan dan PemasokPerseroan beserta keluarganya, jumlah pohon yangtelah ditanam pada tahun 2011 adalah sekitar 4.500pohon sedangkan pada tahun 2010 jumlah yangditanam sekitar 8.630 pohon yang terdiri dari daripohon sengon laut, mahoni, trembesi dan lain-lain.

Selain menanam pohon, Perseroan juga terusmemberikan sumbangan pohon-pohon kepadamasyarakat di sekitar pabrik Perseroan. Perseroanmenyadari dengan menanam pohon akanmemberikan banyak manfaat antara lain: (i)mengurangi emisi gas CO2 yang dapat menyebabkanpemanasan global; (ii) pohon sebagai paru-parukota dan pertumbuhannya akan menghasilkan zatasam (O2) yang sangat diperlukan bagi makhlukhidup untuk pernapasan; (iii) menimbulkan hawalingkungan setempat menjadi sejuk, asri, nyamandan segar; (iv) merupakan pembentukan tempat-tempat kehidupan alam bagi satwa yang hidup disekitarnya; (v) perlindungan terhadap kondisi fisikalami sekitarnya (angin kencang, terik matahari, gasatau debu-debu); (vi) keindahan (estetika), rekreasidan pendidikan.

Sedangkan pada tahun 2010 yang lalu, berlokasi diCikampek, Pabrik Perseroan juga telah membuat1.552 lubang biopori sebagai resapan air dan pupukorganik. Biopori sangat berguna untuk: mencegahgenangan air dan banjir, mencegah erosi danlongsor, meningkatkan cadangan air bersih danmenjaga kesuburan tanah.

activities which has been done by the Company in itseffort to preserve the environment as among others:

a. Tree Planting Program

Continuing the previous year's program, theCompany re-participated and re-contributed todeducting the global heating. The Company hascarried out the plantation program in the 3 (three)areas of Company's factory. This activity wasfollowed by the Directors, Managers, Employeesand the Suppliers of the Company and their family.The number of trees was planted in 2011 are 4.500trees and approximately 8.630 trees in 2010, thetress consists of Sengon Laut, Mahoni, Trembesiand others.

Besides planting the trees, the Companyalso keep distribute the trees donations to thesurrounding society of the Company's factory. TheCompany realized that by planting the trees, it canaffect to: (i) reduce the gas emission of CO2which can be affected to the global heating; (ii) treeas the centre of the city lung and its growth willresult an oxygen; (iii) to produce the fresh breeze,cool weather and freshness; (iv) the naturalprotection through the surrounding physicalcondition (strong wind, blazing sun, gas or dust);(vii) graciously (esthetics) and (viii) recreation andeducations.

Meanwhile in 2010, located in Cikampek, theCompany made 1.552 of Biopore Holes as a watercatchment and compost. The Biopore Holes wasvery useful to; (i) Prevent the water slick andflood; (ii) prevents the erosion and slide; (iii) toincrease the clean water reserve; (iv) fertilize thesoil with compos.

17

b. Program Daur Ulang

Bekerjasama dengan Komunitas Ancol SayangLingkungan dan Masyarakat Peduli Lingkungan(MASPEL) yang berada di sekitar Ancol, Perseroanmemberikan sumbangan kertas dan plastik yangsudah tidak dapat dipergunakan lagi untuk dilakukanproses daur ulang. Selain itu Perseroan jugamemberikan sampah daun-daun kepada MASPELuntuk dapat diproses untuk diolah menjadi komposdan pupuk untuk tanaman. Hasil dari proses daurulang tersebut sebagian diserap kembali untukdapat digunakan oleh Perseroan. Produk dari hasilproses daur ulang ini umumnya berbentuk kertasdaur ulang dan cinderamata yang dapatdipergunakan sebagai souvenir kerajinan yangramah lingkungan.

Kegiatan pengelolaan daur ulang kertas ini jugadilakukan oleh masyarakat desa Tamelang di PabrikPerseroan yang berlokasi di Cikampek. Sampahkertas dan plastik Perseroan dipilah-pilah dandikelompokan menjadi barang yang bernilai jualdan kemudian di recycle menjadi barang yang lebihbernilai. Selain untuk melestarikan lingkungankegiatan ini juga mempunyai nilai tambah bagimasyarakat sekitar pabrik Perseroan.

c. Kegiatan Bersih Lingkungan

Berlokasi di RW 04 Kelurahan Ancol, pada tanggal29 Juli 2011 pabrik Perseroan yang berlokasi diAncol, Jakarta mengadakan Bakti Sosial dengantema: Bersih Lingkungan 2011. Kegiatan ini diikutioleh karyawan dan pimpinan Perseroan besertawarga RW 04 Kelurahan Ancol. Perseroan bersama-

b. Recycling Program

In-cooperate with Komunitas Ancol SayangLingkungan and Masyarakat Peduli Lingkungan(MASPEL), the Company distribute donations ofpaper and plastic waste to be recycled. Besides, theCompany also donated leaf wasted to MASPEL forrecycling to be compost and plants fertilizer. TheCompany uses recycled products in some of theirevents. A considerable part of the products wererecycled paper and souvenir which can be utilizedas an eco-friendly souvenir.

This recycle program also carried out by the societyvillage of Tamelang in Company's factory locatedin Cikampek. Paper and plastic waste was chosenand categorized to be valuable and then recycledagain to be more valuable. Along to with preservingof the environment, this activity also having itsvalue for the surrounding Company's factory.

c. Clean the Environment activities

Located in RW 04, Ancol sub-district on July 29th2011, the factory located in Ancol, Jakarta held asocial activity with the theme of “Clean theEnvironment 2011”. This activity was followed bythe employees and leaders of the Company togetherwith the society of RW 04 sub-district of Ancol.

18

Tanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social Responsibility

sama dengan warga melakukan kegiatan bersihlingkungan pada lingkungan masyarakat di KampungBandan, Ancol. Selain itu Perseroan jugamemberikan bantuan berupa alat kebersihankepada masyarakat, agar masyarakat dapat tetapmenjaga lingkungannya tetap bersih dan asri.

d. Produk Ramah Lingkungan

Tuntutan pasar dan konsumen akan produk yangramah lingkungan saat ini terus meningkat,Perseroan terus menyikapi hal ini secara serius.Saat ini konsumen sudah memiliki kesadaran yangtinggi dalam menggunakan produk-produk yangramah lingkungan yang bebas dari unsur-unsurkimia yang dapat membahayakan kesehatan danlingkungan. Sejalan dengan pemahaman tersebutPerseroan kembali meluncurkan produk barudengan nama Lacobel. Lacobel adalah kaca interiordengan pilihan warna-warni yang mempunyairefleksi tinggi. Cat warna yang digunakan olehLacobel tidak mengandung logam berat atau zatkimia yang dapat merusak lingkungan.

Sedangkan pada tahun sebelumnya Perseroan telahmeluncurkan merek Sunergy. Kaca Sunergymempunyai beberapa keunggulan yaitu mempunyaisifat ramah lingkungan dan hemat energi. Jenis kacaini mempunyai pantulan cahaya yang rendah danhemat energi karena adanya double coating padapermukaan kaca yang membuat udara panas dariluar ke dalam ruangan bisa diminimalkan sehinggaenergi listrik untuk air conditioner (AC) bisa dihemat.

Produk-produk ramah lingkungan yang dihasilkanPerseroan diharapkan dapat memenuhi trendpermintaan konsumen akan Green Products seiringdengan kebijakan Pemerintah yang mulaimemperkenalkan konsep Green Building dalamindustri konstruksi dan properti.

They carried out the activity in Kampung Bandan,Ancol. Besides, the Company also distributes thedonations in form of healthy equipment to thesociety to keep the environment clean andharmoniously.

d. Eco-friendly Product

The Consumer and Market demand of the eco-friendly products keep escalate over year, theCompany reacts towards it seriously. Today,consumer realized to use the eco-friendly productswhich free from dangerous chemical essence. Inline with the understanding, the Company re-launched new product named Lacobel. Lacobel isan interior glass with several choices of colors withhigh reflection. The Color which was used in Lacobelis free from heavy metal and chemical essencewhich can damage the environment.

Meanwhile, in the previous year the Companylaunches a product named Sunergy. It isenvironmentally friendly and energy efficient. Thiskind of glass has a low reflection of light and energythat reduces electricity consumption of AirConditioner (AC) due to its double coating on itssurface.

Eco-friendly products which was resulted by theCompany hopes could meet the trend demand ofconsumer of green products, inline with theGovernment Policy who introduce the greenbuilding concept in construction and propertyindustry.

19

Faktor keselamatan kerja menjadi penting karena sangatterkait dengan kinerja karyawan dan pada gilirannya padakinerja perusahaan. Perseroan mempunyai komitmen dankesadaran untuk selalu patuh terhadap hukum danperaturan yang berlaku, termasuk peraturan di bidangkesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup. Untukmengurangi risiko-risiko kecelakaan ketika karyawan sedangbekerja Perseroan telah melakukan beberapa kegiatan ditahun 2011, antara lain sebagai berikut:

1. KAMPANYE KESELAMATAN KERJAKeselamatan menjadi nilai yang sangat penting bagiPerseroan. Safety adalah basic sebelum melakukanpekerjaan, dengan selalu mendengungkan slogan“Hentikan Produksi Tanpa Jaminan Keselamatan”Perseroan selalu mengedepankan keamanan dankeselamatan. Demi meningkatkan kesadaran karyawanakan pentingnya keselamatan kerja, pada tahun 2011pabrik Perseroan yang telah diadakan kampanyekeselamatan antara lain: Lomba “Kiken Yochi” (prediksibahaya), Tool Box Meeting (TBM) dengan melakukanpemeriksaan terhadap lingkungan pekerjaan sebelummelaksanakan pekerjaan dan melakukan pemeriksaanpada saat pekerjaan sedang dilakukan (Patrol) sertamelakukan Pelatihan berkendara sepeda motor yangaman (safety rider), cara aman mengendarai Forkliftdan lain-lain.

Safety became more important because it was related tothe employees and the Company's performance. TheCompany also has commitment and consciousness to obeywith the prevailing law and regulations, including theregulation of Healthy, Safety and Environment. To minimizethe accident risks when the employee was working, theCompany carried out several program in 2011, amongothers:

1. SAFETY WORKING CAMPAIGN

Safety has become the important values for theCompany. Safety is a basic rule before doing their job,with slogan of “Now Production Should be Operatedwithout Assurance of Safety” the Company sets out thesecurity and safety. To enhance the awareness of theemployees concerning to the safety, in 2011, theCompany held a safety campaign among others: “KikenYochi (danger prediction) contest, Tool Box Meeting(TBM)” with the checking of working environmentbefore doing the job and observing when the job wasdone (Patrol) also carried the training of motorcycle(safety riding) and safety in forklift driving and others.

20

Rank Name Department Slogan

I

II

III

GOGOT

HERU MAS’UD

DARYO

F3 Cold

F4 Cold

F4 Cold

Waspadalah!! Kecelakaan Tidak Melihat Siapapun AndaAttention!! The Accident don’t See Who You Are

Konsentrasi & Saling Mengingatkan Adalah Kunci KeselamatanBe Consentrate & Reminds Each Other Is The Key of Safety

Tegurlah Kawan Jika Melakukan Tindakan MembahayakanWarn Your colleague If He Did a Dangerous Activities

Kegiatan keselamatan kerja ini juga ditularkan kepadapara penyedia transporter dan supplier Perseroan,berlokasi di pabrik Sidoarjo pada tanggal 9 Pebruari2011 Perseroan mengadakan kegiatan sosialisasi safetytraffic kepada 29 perusahaan transporter dan supplierPerseroan. Perseroan berharap dengan adanyakegiatan-kegiatan tersebut dapat menanamkan rasakehati-hatian dengan mengutamakan keselamatanpada setiap karyawan dalam melakukan aktifitas baikdi dalam atau di luar lingkungan kerja.

Upaya-upaya yang dilakukan Perseroan dalam halkeselamatan kerja mendapat apresiasi dalam bentukpenghargaan dari Asahi Glass Co., Ltd., Jepang danKEMENAKERTRANS RI.

Pabrik Perseroan di Ancol - Jakarta telah melaksanakanlomba Safety Campaign, berikut para pemenang ditahun 2011:

This safety campaign also being informed to thetransporter and company's supplier, located in Sidoarjodated February 9th 2011 the Company carried out thesocialization activity of safety traffic to the 29 transportercompany's and company's supplier. The Companyexpected that by these activities the Company can sharethe carefulness with safety priority of the employeesalthough inside or outside the factory.

The efforts which has been done by the Company inthe event of safety working, received the appreciationin form of awards from Asahi Glass Co., Ltd., Japan andMinistry of Manpower of Indonesia.

As mentioned below are the winner of safety campaignin 2011:

21

2. SIMULASI KONDISI DARURAT Gempa bumi dan tsunami yang menghantam Jepang

pada tanggal 11 Maret 2011 mengakibatkanberbagai kehancuran, begitu juga dengan bencana-bencana yang melanda Indonesia pada tahunsebelumnya seperti Gempa Aceh, Padang, Jogja,Tasikmalaya dan lain-lain. Untuk meminimalisir kerugianbaik jiwa dan harta benda Perseroan kembali melakukantindakan pencegahan atas musibah yang dapat terjadisewaktu-sewaktu.

Pada tanggal 12 Desember 2011 bertempat di PabrikPerseroan Ancol, Jakarta Utara, Perseroan mengadakansimulasi gempa bumi dan dilanjutkan dengan simulasiancaman bahaya tsunami. Simulasi ini diikuti oleh sekitar800 karyawan dan manajemen Perseroan. Dalammelakukan simulasi ada beberapa hal yang harusdiperhatikan seperti: sistem peringatan dini, skenarioevakuasi, berapa lama waktu evakuasi yang dibutuhkansesuai dengan lokasi peta evakuasi, bagaimana kesiapanalat-alat, tugas dan tanggung jawab tim tanggap darurat,dan lain-lain.

Kegiatan simulasi ini juga dilakukan pada pabrikPerseroan yang berlokasi di Sidoarjo dan Cikampek.Selain meminimalkan risiko kerugian jiwa dan hartabenda, simulasi ini juga memberi pemahaman bagikaryawan, antara lain: (i) pemahaman dan prinsip-prinsip penanggulangan bencana (ii) melatihketerampilan dalam penanggulangan bencana (iii)sebagai uji coba sistem penanggulangan bencana yangtelah direncanakan.

Selain simulasi tersebut, Perseroan juga melakukanpelatihan-pelatihan lain seperti dan kebakaran danpenggunaan alat pemadam kebakaran, penanggulangankebocoran Heavy Oil, SO2 dan lain-lain. Tujuan darikegiatan simulasi tersebut adalah untuk melatih setiapkaryawan dalam menghadapi bencana alam dankeadaan darurat, serta untuk mengevaluasi fasilitasdan system komunikasi dalam kondisi darurat.

2. EMERGENCY SIMULATIONEarthquake and tsunami which strike Japan on March11th 2011 affect tremendous destructions, it was equalwith the disaster which has happen in the previousyear such as Earthquake in Aceh, Padang, Jogja,Tasikmalaya and others. To minimize the human andproperty lost, the Company carried out the preventiveaction if the disaster occurred at any time.

On December 12th 2011, located in Company's Factoryin Ancol, North Jakarta, the Company held an earthquake simulation and continued to the tsunami disastersimulation. This simulation followed by approximately800 employees together with the Company'sManagement. In this simulation there are severalunderlying matters needed to be careful such as: earlywarning system, evacuation scenario, and time for theevacuation accordance with the distance of theevacuation location, the readiness of the equipment,task and responsibility of the emergency team andothers.

This simulation activity was done in Company's factorylocated in Sidoarjo and Cikampek. Beside to minimizethe risk of human and property lost, this simulationalso shared the knowledge of the employee, such asamong others: (i) the understanding and principles oferadication of disaster (ii) to train the ability oferadicating the disaster (iii) as a trial of eradicating ofdisaster.

Beside the simulations, the Company also held trainingsuch as fire and the utilization of fire extinguisher,eradication of heavy oil leakage, SO2 and others. Thepurposes of this activity are to train all employees toface the disaster in emergency condition and also toevaluate the facility and communication system inemergency condition.

22

3. KESEHATAN BAGI KARYAWAN

Dalam kehidupan modern saat ini setiap orang mudahterkena penyakit dikarenakan pola hidup yang tidaksehat, polusi udara, makanan kurang gizi & mengandungpestisida ataupun bahan pengawet yang berbahaya,stress dan kurang tidur sehingga berpotensimenimbulkan datangnya penyakit.

Sebagai bentuk kepedulian terhadap kesehatan bagiseluruh karyawan, Perseroan menyediakan fasilitasolahraga untuk karyawan. Setiap hari rabu pagiPerseroan mengundang instruktur aerobik danmengajak setiap karyawan Perseroan untuk dapat ikutserta dalam kegiatan tersebut.Perseroan juga secararutin mengadakan kejuaraan olahraga setiap setahunsekali.

Disetiap lokasi pabrik, Perseroan menyediakan klinikperusahaan yang disertai dengan dokter dan paramedis,sehingga akan memudahkan bagi karyawan yang datanguntuk berobat ataupun konsultasi kesehatan. Perseroanjuga secara rutin melakukan pemeriksaan kesehatankepada seluruh Karyawan seperti rontgen, urine, darah,tekanan darah dan lain-lain.

Disamping fasilitas yang diberikan, Perseroan juga aktifmengambil tindakan-tindakan pencegahan yang dapatmerugikan kesehatan karyawan, Perseroan bekerjasama dengan beberapa Rumah Sakit yang adamemberikan penyuluhan-penyuluhan tentang penyakit-penyakit yang sering terjadi di masyarakat sepertistroke, jantung, diabetes dan lain-lain.

Pada tahun 2011 Perseroan telah mengadakan lomba-lomba tentang kesehatan, seperti lomba P3K, lombapenulisan slogan kesehatan, kampanye hari tanpa rokokdan lain-lain.

3. EMPLOYEE'S HEALTH

In this modern life, every human was easy to be infectedby disease because of the unhealthy life, air pollution,less nutrient & contained pesticide or even dangerouspreservative, stress and sleepless can be potentialinfected a disease.

As a form of caring the employee's healthy, theCompany also provides facilities to all employees. EveryWednesday morning, the Company invites an aerobicsinstructor to lead the exercise.The Company alsoroutinely held the championship sports every once ayear.

In every factories location, the Company provides clinicalong with the doctors and paramedics, so then it canaddress the necessity of employees' healthy. TheCompany periodically holds the routine check to allemployees such as rontgen, urine, blood, bloodpressure and others.

Beside the provided facility, the Company also activeto take steps the prevention action which can inflictthe employees' healthy, the Company also cooperatewith several hospitals held an illuminations concerningto the common disease in the society such as stroke,heart, diabetics and others.

In 2011, the Company also held some programconcerning to the healthiness, such as P3K, HealthyCampaign, a day without tobacco campaign andothers.

23

Keberhasilan usaha Perseroan tidak akan terwujud tanpaadanya dukungan yang kuat dari Sumber Daya Manusia(SDM). Perseroan meyakini bahwa SDM merupakan asetutama dalam mendukung keberhasilan usaha dariPerseroan, sebagaimana tercermin dalam petunjukkebijakan usaha yaitu: “Karyawan adalah Sumber KekuatanPerusahaan”. Sebagai perusahaan yang bergerak dalambidang industri, Perseroan menyadari bahwa SDM yanghandal akan menghasilkan produk yang berkualitas tinggidan pelayanan yang baik dalam mewujudkan kepuasanpelanggan.

Untuk merealisasikan harapan tersebut Perseroan melaluiTraining Monozukuri Center (TMC) di bawah Corporate HRDand Administration membuat dan melaksanakan programp e n g e m b a n g a n S D M y a n g t e r i n t e g r a s i d a nberkesinambungan melalui beberapa kegiatan sepertipelatihan, seminar, workshop baik secara internal maupuneksternal. Kegiatan-kegiatan tersebut diharapkan dapatmeningkatkan kemampuan SDM menghadapi tantangandi masa yang akan datang.

Pada tahun 2011, Perseroan telah melakukan beberapaprogram pengembangan terhadap SDM, yaitu:

1. Melakukan pelatihan secara berkala yang dilakukandalam lokasi Perseroan, yang dipandu oleh staff yanglebih berpengalaman atau dengan mendatangkanlembaga pelatihan dari pihak luar antara lain pelatihankhusus dengan metode Curriculum Development Basedon Ability Structure (CUDBAS) dan dipermudah denganalat peraga berupa Skill Simulator. Program ini dilakukanuntuk mendukung proses regenerasi yang sedangberlangsung.

The successfulness of Company's effort will not becomeachieved without the great support from Human Resource(SDM). The Company believes that SDM is an asset tosupport the successfulness of the Company, as reflected inthe conduct: “Our People are Our strength”. As a businessindustry, the Company realizes that the good HumanResource will be resulted to the high product result andgood services to meet the customer satisfaction.

To bring that hopes into reality, the Company throughTraining Monozukuri Center (TMC) under the CorporateHRD and Administration made and executed the integrateddevelopment of Human Resource Program internaly orexternaly. These activities also expected to be enhancedin the future.

In 2011, the Company has done several developmentprograms toward Human Resources such as:

1. The periodic training which carried out in Companylocation, which conducted by the experienced Staff orto invite the training institution from outside theCompany with the special training along with themethod of Curriculum Development Based on AbilityStructure (CUDBAS) and it be simplified with visual aidin form of Skill Simulator. This program was held tosupport the regeneration process.

24

2. Untuk menanamkan budaya disiplin dan keselamatankerja, Perseroan mengadakan Basic Discipline Training(BDT) yang ditujukan untuk karyawan-karyawan barudi tiga lokasi pabrik.

3. Mengikuti workshop dan seminar di dalam maupun diluar negeri seperti bahasan mengenai manajemenkomunikasi, balanced score card, quality management,engineering dan lain-lain.

4. Melakukan pelatihan kepemimpinan pada setiap jenjangkepemimpinan di Perseroan untuk mempersiapkankader-kader pemimpin Perseroan di masa depan melaluiteam building, outbound dan pelatihan kepemimpinan.

5. M e l a k u k a n a k t i v i t a s K a i z e n ( p e r b a i k a nberkesinambungan) yang sejak awal 2012 bergantinama menjadi AGC Group Improvement Activity (GIA)sebagai alat untuk pencapaian Key PerformanceIndicator (KPI). Kegiatan ini diikuti oleh semua staff dankaryawan yang merupakan gabungan dari 3 (tiga)kegiatan GIA :

(i) Kaizen Theme Activity (KTA)(ii) Innovation Theme Activity (ITA)(iii) Sistem Perbaikan Asahimas (SPA)

2. To implant the discipline culture and safety working,the Company organized Basic Discipline Training(BDT) to the new employees in three factories location.

3. Following the workshop and seminars even inside oroverseas such as the communication management,balance score card, quality management, engineeringand others.

4. Leadership training in every class of leader in theCompany to prepare the cadres of Company's leaderin the future through team building, outbound andleadership training.

5. Kaizen activity (continuously improve) as a tool toachieve the Key Performance Indicator (KPI). This KaizenActivity followed by all staffs and employees whichconstitute 3 activities such as:(i) Small Group Activity (SGA)(ii) Innovation(iii) Saran Perbaikan Asahimas (SPA)

25

Beberapa kelompok dipilih untuk mewakili Perseroanmengikuti kegiatan Konvensi Kaizen di beberapaperusahaan otomotif di Indonesia serta berkompetisidi Jepang dengan seluruh perwakilan Kaizen di AGCGroup.

6. Melakukan berbagai pelatihan tentang keselamatankerja termasuk safety simulator yang berguna untukmeningkatkan sensitivitas safety seluruh karyawanPerseroan. Pelatihan ini sangat berharga bagi karyawankarena manfaatnya dapat dirasakan bukan hanya padawaktu bekerja tetapi juga pada kehidupan sehari-hari.Perseroan juga memberikan pelatihan untukmenghadapi kondisi darurat seperti kebakaran, gempabumi, tsunami, dan lain-lain.

7. Menyediakan dan mendukung kegiatan-kegiatankeagamaan di l ingkungan Perseroan untukmeningkatkan akhlak dan kepribadian bagi karyawan.

Semua kegiatan tersebut dilaksanakan pada setiap pabrikPerseroan, baik di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek. Perseroanpercaya bahwa hubungan yang harmonis antara Perusahaandengan karyawan merupakan salah satu faktor utama dalammendukung kemajuan usaha. Sampai dengan 31 Desember2011, jumlah karyawan Perseroan adalah sebesar 3.159orang, yang terdiri dari karyawan permanen dan kontrak.

Several Groups were chose to represent the Companyto follow the Kaizen Convention activities in someautomotive companies in Indonesia and Japan with allrepresentatives of Kaizen in AGC Group.

6. Carry out several trainings concerning to the safetyworking including the safety simulator which very usefulto increase the sensitivity of all employees. This trainingwas very valuable for the Company because thebenefit also felt in daily activities. The Company alsogives training to face the emergency situation such asfire, earth quake and others.

7. Providing and support the religious activity in Company'senvironment to enhance the morals and personalityfor employees.

All these activities conducted in every Company's Factoriesin Jakarta, Sidoarjo and Cikampek. The Company believesthat the harmonious relationship between the Companyand the employee is one of the key factors to support thebusiness advancement. Until December 31st 2011, theamount of Company's employees as much as of 3,159people which constitute of Permanent employees andContracts.

Pada tahun 2011 Perseroan berhasil mendapatkanpenghargaan dan sertifikasi sebagai berikut:

1. Pada tanggal 31 Januari 2011, pabrik kaca lembaranyang berada di Sidoarjo mendapatkan juara I dari lombakegiatan Corporate Social Responsibility (“CSR”)Perusahaan di Sidoarjo, Jawa Timur.

2. Pada tanggal 22 Febuari 2011, pabrik kaca otomotifyang berada di Cikampek menerima penghargaan AGCGroup CEO Awards , Jepang yaitu Bebas KecelakaanKerja selama 2008-2010 (10,5 Juta jam kerja).

3. Pada tanggal 20 Mei 2011, pabrik kaca otomotif yangberada di Cikampek menerima penghargaan dariKEMENAKERTRANS RI atas dicapainya Zero Accidentselama tahun 2010.

4. Pada tanggal 9 Juni 2011, pabrik kaca otomotif yangberada di Cikampek menerima penghargaan dari BupatiKarawang atas dicapainya Zero Accident selama tahun2010.

5. Pada tanggal 17 Juni 2011, pabrik kaca lembaran yangberada di Jakarta menerima penghargaan sebagaiperusahaan dengan predikat sangat baik dalam ketaatandan kinerja pengelolaan lingkungan di provinsi DKIJakarta selamat tahun 2010 dari Gubernur DKI Jakarta.

6. Pada tanggal 29 November 2011, pabrik kaca lembaranyang berada di Sidoarjo menerima penghargaan kategoriHIJAU dari Kementrian Lingkungan Hidup RepublikIndonesia (KLH) dalam Program Penilaian PeringkatKinerja Perusahaan dalam Pengelolaan LingkunganHidup (PROPER). Dengan mendapat PROPER Hijauberarti Perseroan telah menerapkan pengelolaanlingkungan melebihi dari apa yang disyaratkan dariperaturan yang ditetapkan oleh KLH.

7. Pada tanggal 29 November 2011, pabrik kaca lembaranyang berada di Jakarta dan kaca otomotif yang beradadi Cikampek menerima penghargaan kategori BIRU dariKLH dalam hal PROPER. Dengan mendapat PROPER Biruberarti Perseroan telah mentaati semua ketentuan dankriteria dari apa yang disyaratkan dari peraturan yangditetapkan oleh KLH. Perseroan berharap pabrikPerseroan yang berlokasi di Jakarta dan Cikampek akansegera menyusul mendapat PROPER Hijau.

8. Pada tanggal 2 Desember 2011, pabrik kaca lembaranyang berada di Sidoarjo menerima penghargaan medaliEmas dari kompetisi 5R antar perusahaan dan instansise Jawa Timur dan Penghargaan Pencegahan HIV/AIDSdari DISNAKER Jatim.

26

In 2011, the Company achieved some awards andcertifications as follows:

1. On January 31st 2011, the Flat Glass factory in Sidoarjoachieved 1st Champion of Corporate SocialResponsibil ity (CSR) in Sidoarjo, East Java.

2. On January 22nd 2011, the automotive Glass factoryin Cikampek achieved an award from AGC Group CEOAwards, Japan concerning to the zero accident during2008 - 2010 (10,5 million of working hours.)

3. On May 20th 2011, the automotive Glass factory inCikampek achieved an award from minister ofManpower concerning to the zero accident during 2010.

4. On June 9th 2012, the automotive Glass factory inCikampek achieved an award from Regent of Karawangconcerning to the zero accident during 2010.

5. On June 17th 2011, the Flat Glass factory in Jakartaachieved an award concerning to the Best PredicateCompany related to the compliance and performanceof preserve the environment in DKI Jakarta Provinceduring 2010 from the governor of DKI Jakarta.

6. On November 29th 2011, the flat glass factory inSidoarjo achieved an award concerning to the GreenProper from Ministry of Environment of Republic ofIndonesia (KLH) in the appraisal of companyperformance program in the event of preserving theenvironment (PROPER). With this award, the Companyalready establishes the preservation of the environmentover than the regulation requirements by KLH.

7. On November 29th 2011, the flat glass factory in Jakartaand Automotive Glass in Cikampek, achieved an awardconcerning to the BLUE Proper from KLH in the appraisalof company performance program in the event ofpreserving the environment (PROPER). With this award,the Company already establishes the preservation ofthe environment over than the regulation requirementsby KLH. The Company hopes that Company's factory inJakarta and Cikampek will soon follow to achieve GreenProper.

8. On December 2nd 2011, the company glass factorylocated in Sidoarjo achieved Gold Medals from 5Rcompetition among the Companies and institution inEast Java and an awards concerning to the preventionof HIV /AIDS from Department of Manpower in EastJava.

27