webinar gratuito - disc para los recursos humanos

DISCLa Herramienta CLAVE para

RECURSOS HUMANOS

Virginia Guisasola – Laura Pereiro

www.discforall.org - [email protected]

http://www.discforall.org/

Objetivo• Conocerás por qué DISC es una herramienta de gran valor para los

profesionales de RRHH• Conocerás qué utlidades tiene para la selección del Talento y que

información te provee acerca del profesional• Sabrás que mide exactamente el DISC• Cómo consigue DISC disminuir los conflictos en la empresa• Cómo utilizarlo en procesos de desarrollo

DISC: ¿Qué NO es?

• NO es un TEST• NO es un perfil de

personalidad• No es una caja• No es una excusa

DISC: ¿Qué es?

• Es el acrónimo de las 4 dimensiones:• Dominante• Influyente• Sereno• Concienzudo

• Mide la tendencia de comportamiento• Ayuda a predecir los comportamientos• DISC es una referencia

Aplicaciones del DISC para RRHH

• Descubrir fortalezas del candidato• Tratar los conflictos efectivamente• Promover el trabajo en equipo y minimizar los conflictos

dentro de él• Determinar estilos de comunicación y a través de ellos

mejorar habilidades de comunicación • Gestionar la comunicación interpersonal de una mejor

manera• Aumentar habilidades tales como coaching y mentoring• Construir equipos productivos• Desarrollar gerentes efectivos• Capacitar un departamento de ventas de alto rendimiento• Aliviar frustraciones y conflictos interpersonales

• Cómo reaccionamos ante un acontecimiento

• Cómo nos relacionamos• Cómo respondemos a

los cambios• Cómo respondemos a

las reglas y procedimientos

DECISIÓN

INFLUENCIA

SERENIDADESTABILIDAD

CUMPLIMIENTO

¿Qué mide el DISC?

- NO SOLO SOMOS UN COLOR

- SOMOS LA MEZCLA DE LOS 4 COLORES EN DIFERENTES GRADOS

- UNO O DOS COLORES SON LOS QUE PREDOMINAN


Perfil Natural


Perfil Adaptado


Perfil auto-percibido


Perfil Natural

Perfil Adaptado

Perfil auto-percibido

DISC para Selección

• Aporta una base científica a los procesos de selección y disminuye la subjetividad del reclutador



• Sabremos las competencias que posee el candidato y en que grado




• Podemos definir con anterioridad el tipo de perfil ideal para ese puesto y compararlo con los perfiles de los candidatos

Candidato >< Perfil Puesto




• Podemos definir con anterioridad el tipo de perfil ideal para ese puesto y compararlo con los perfiles de los candidatos

• Obtendremos información valiosa sobre el profesional como su forma de actuar bajo estrés, su forma de interactuar con los demás, etc.

DISC para Desarrollo

• Auto-conocimiento y auto-Motivación


• Auto-conocimiento y auto-Motivación• Liderazgo


• Auto-conocimiento y auto-Motivación• Liderazgo• Motivación


• Auto-conocimiento y auto-Motivación• Liderazgo• Motivación• Construir Equipos Altamente Eficaces

Dinámicas de grupos roles de equipos


• Auto-conocimiento y auto-Motivación• Liderazgo• Motivación• Construir Equipos Altamente Eficaces• Comunicación Efectiva


• Auto-conocimiento y auto-Motivación• Liderazgo• Motivación• Construir Equipos Altamente Eficaces• Comunicación Efectiva• Reducción de Conflictos

Estudios de Fiabilidad

• Fiabilidad de 83%• 19.000 combinaciones• 300 millones de

posibilidades

Sencillo: Sin• Solicitar códigos• Esperar

activaciones• Enviar accesos• Correcciones a test• Esperar por los

reportes

DISC People Performace



reportes

Ventajas:Te damos Total autonomía en la creación de

procesos de evaluación




reportes


procesos de evaluación Envíos de accesos inmediatos y

automatizados




reportes



automatizados Generación de reportes e informes

inmediato




reportes




inmediato Acceso a tus colaboradores para

gestión de proyectos




automatizados



reportes



reportes





gestión de proyectos Reportes personalizados con tus

datos de empresa




automatizados



reportes



reportes






datos de empresa Evaluaciones modulares para

obtener lo que realmente quieres




reportes







obtener lo que realmente quieres Gráficas agrupadas, de equipos, de

selección




reportes







obtener lo que realmente quieres Gráficas agrupadas, de equipos, de

selección Online, 24 horas al día, 7 días a la

semana, desde cualquier lugar


DISC VERSIÓN EMPRESARIAL

• Gráficos de perfil• Características

conductuales• Estilo personal• Habilidades

interpersonales• Consejos comunicación

efectiva• Tendencias de

comportamiento• Adaptación al entorno• Contribución a la

organización• Mapa conductual• Áreas de mejora

INFORME BASE

DISC VERSIÓN EMPRESARIAL


conductuales• Estilo personal• Habilidades


efectiva• Tendencias de

comportamiento• Adaptación al entorno• Contribución a la

organización• Mapa conductual• Áreas de mejora

• Claves dirección efectiva• Rol de equipo• Perfil comercial• Desarrollo comercial• Autopercepción• Estilo de liderazgo• Perfil laboral• Competencias inicial• Competencias medio• Competencias ejecutivos• Competencias comerciales

INFORME BASE MÓDULOS ADICIONALES

Puestos Operativos1. Consciencia

organización2. Habilidad conceptual3. Búsqueda de

información4. Orientación al orden y

calidad5. Empatía6. Trabajo en equipo7. Orientación al cliente8. Autocontrol9. Desarrollo de

relaciones10. Autoconfianza11. Orientación al

aprendizaje12. Impacto e influencia13. Productividad14. Autonomía15. Orientación a

resultados16. Responsabilidad

Puestos Medios Puestos ejecutivos1. Capacidad de

planificación2. Credibilidad técnica3. Conocimiento del

producto o servicio4. Calidad de trabajo5. Colaboración6. Tolerancia a la presión7. Paciencia8. Confiabilidad9. Construcción de

relaciones de negocios10. Negociación11. Desarrollo de

personas12. Comunicación13. Compromiso14. Dinamismo15. Flexibilidad16. Dirección de equipos

1. Enfoque en la meta2. Empowerment3. Temple4. Resiliencia5. Portabilidad6. Modalidades de

contacto7. Innovación8. Liderazgo para el

cambio9. Prudencia10. Coordinación de

equipos11. Desarrollo de equipos12. Orientación al servicio13. Pensamiento

estratégico14. Integridad15. Justicia16. Calidad del trabajoCompetencias base

Liderazgo1. Planificación

estratégica2. Habilidad Conceptual3. Orientación a la

calidad4. Administración y

control5. Adaptabilidad6. Coordinación de

equipo7. Orientación al servicio8. Seguimiento y

constancia9. Empatía10. Delegar11. Desarrollar personas12. Comunicación

persuasiva13. Orientación a la

innovación14. Toma de decisiones y

resolución15. Orientación a

objetivos16. Perseverancia

Comerciales1. Preparación de venta2. Manejo de

argumentario3. Conocimiento del

producto o servicio4. Gestión administrativa5. Escucha al cliente6. Seguimiento del

sistema de ventas7. Servicio al cliente8. Post – venta9. Relación con los

clientes10. Auto-confianza11. Gestión de objeciones12. Persiasión13. Resolución de

problemas14. Orientación al cierre15. Orientación a

resultados16. PersistenciaCompetencias Específicas

Competencias Específicas


DISC VERSIÓN COMERCIAL


comerciales• Estilo personal• Habilidades


efectiva• Competencias comerciales• Tendencias de actuación

comercial• Adaptación al mercado

actual• Contribución al equipo

comercial• Mapa conductual• Áreas de mejora

• Claves dirección efectiva• Desarrollo comercial• Autopercepción

INFORME BASE

DISC VERSIÓN COMERCIAL


comerciales• Estilo personal• Habilidades


efectiva• Competencias comerciales• Tendencias de actuación

comercial• Adaptación al mercado

actual• Contribución al equipo

comercial• Mapa conductual• Áreas de mejora


DISC VERSIÓN AUDITORÍA

• Gráficos de perfil• Estilo personal• Habilidades

interpersonales• Tendencias de

comportamiento• Adaptación al entorno

laboral• Contribución a la

organización• Mapa conductual

• Perfil comercial• Características conductuales• Perfil laboral

INFORME BASE

DISC VERSIÓN AUDITORÍA

• Gráficos de perfil• Estilo personal• Habilidades

interpersonales• Tendencias de

comportamiento• Adaptación al entorno

laboral• Contribución a la

organización• Mapa conductual

RADAR COMPETENCIAL LIDERAZGO

Este es un producto no DISC que se puede utilizar como complemento al DISC o de forma independiente.

Basado en las 16 competencias clave de personas con una fuerte posición de Liderazgo

RADAR SIMPLEAutoevaluación del nivel actual y nivel deseado

RADAR MÚLTIPLEHasta 5 evaluaciones externas con 2 re-evaluaciones posteriores

Experto en DISC para RRHH

• Formación Online• Objetivos:• Aprender el uso profesional de las evaluaciones

DISC• Convertirse en un maestro de la comunicación

interpersonal• Sacar el máximo potencial a su estilo de

comportamiento • Aprender a influir positivamente en los demás• Romper barreras de relación y resolver conflictos• Utilizar el sistema más efectivo en cada momento

para comunicar, enseñar, liderar y motivar


• Objetivos:• Aprender el uso profesional de las evaluaciones

DISC• Convertirse en un maestro de la comunicación

interpersonal• Sacar el máximo potencial a su estilo de

comportamiento • Aprender a influir positivamente en los demás• Romper barreras de relación y resolver conflictos• Utilizar el sistema más efectivo en cada momento

para comunicar, enseñar, liderar y motivar


497€


• PRÓXIMA FORMACIÓN

• Fecha: 29 de Febrero y 1 de Marzo de 2016• Hora: de 13h. a 15h. (hora española)

¡BONUS ESPECIAL WEBINAR!20% de descuento

si inscripción antes del 25 de febrero


• PRÓXIMA FORMACIÓN

• Fecha: 29 de Febrero y 1 de Marzo de 2016• Hora: de 13h. a 15h. (hora española)

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Próximas24 horas

INCRÍBETE EN: http://discforall.org/web/events/

DISCLa Herramienta CLAVE para

RECURSOS HUMANOS

Virginia Guisasola – Laura Pereiro

www.discforall.org - [email protected]

http://www.discforall.org/

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