universitas sebelas maret surakarta 2014 · pt. elnusa tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and...
TRANSCRIPT
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
i
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-
2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN
PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK)
Penulisan Hukum
(Skripsi)
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Sebagian Persyaratan Guna
Memperoleh Derajat S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh :
Krisdian Decky Gunadi
E0009183
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
RSETUJUAN PEMBIMBING
Penulisan Hukum
(Skripsi)
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-
2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN
PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK)
Oleh :
Krisdian Decky Gunadi
E0009183
Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum
(Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Surakarta, 31 Maret 2014
Pembimbing
Wida Astuti, S.H., M.H.
NIP 196007151988032001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iii
PENGESAHAN PENGUJI
Penulisan Hukum (Skripsi)
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-
2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN
PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK)
Oleh:
KRISDIAN DECKY GUNADI
NIM. E0009183
Telah diterima dan dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan
Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pada :
Hari : Kamis
Tanggal : 24 April 2014
DEWAN PENGUJI
1. Pius Triwahyudi, S.H., M.H. :
NIP 195602121985031004
Ketua
2. Lego Karjoko, S.H., M.H. :
NIP 196305191988031001
Sekretaris
3. Wida Astuti, S.H., M.H. :
NIP 196007151988032001
Anggota
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iv
PERNYATAAN
Nama : Krisdian Decky Gunadi
NIM : E0009183
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul :
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-
2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN
PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
(PHK) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam
penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar
pustaka. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka
saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan hukum
(skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.
Surakarta, 31 Maret 2014
Yang membuat pernyataan
Krisdian Decky Gunadi
NIM. E0009183
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
v
ABSTRAK
Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. PELAKSANAAN PERATURAN
PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG
UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
MENGENAI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK). Fakultas Hukum Universitas
Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan Peraturan
Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan dan pemutusan
hubungan kerja (PHK) sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan.
Metode yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah metode
penelitian hukum normatif bersifat preskriptif atau terapan. Pendeketan penelitian
yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah pedekatan perundang-
undangan (Statue Approach). Sumber bahan hukum primer dalam penelitian ini
terdiri dari peraturan perusahaaan dan peraturan perundang-undangan yang terkait
dengan pengupahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK), sedangkan untuk
bahan hukum sekunder berasal dari buku, jurnal, dan penelitian lain yang relevan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa PT. Elnusa Tbk. telah menerapkan kebijakan dalam
perlindungan tenaga kerja mengenai pengupahan dan pemutusan hubungan kerja
(PHK) yang sesuai dengan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dari perumusan kebijakan pengupahan yang
sesuai dengan undang-undang adalah agar terpenuhinya pemberian upah yang
sesuai kebutuhan hidup layak (KHL) sehingga tercapainya kesejahteraan bagi
pekerja. Sedangkan perumusan kebijakan mengenai pemutusan hubungan kerja
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vi
semata-mata demi terpenuhinya hak, kompensasi atau pesangon atas pekerja dan
kewajiban pengusaha untuk memenuhi kewajibannya tersebut.
Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Pengupahan, Pemutusan Hubungan Kerja.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vii
ABSTRACT
Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. REGULATION OF COMPANY
LTD. ELNUSA Tbk. 2011-2013 UNDER THE LAW NUMBER 13 OF 2003
ON EMPLOYMENT IN TERMS OF REMUNERATION AND
COMPENSATION OF EMPLOYMENT (FLE). Faculty of Law of Sebelas
Maret University.
This study aims to determine whether the implementation of Regulation
PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and termination of
employment (FLE) is in conformity with the Law Number 13 Of 2003 on
Employment.
The method used in the study of law is a normative legal research method
is descriptive. Research approach by the author in this study is legislation
Approach (Statue Approach). Sources of primary legal materials in this study
consists of firms regulations and legislation relating to remuneration and
termination of employment (FLE), while for secondary legal materials derived
from books, journals, and other relevant studies.
Based on the results of research and discussion in this study it can be
concluded that the PT Elnusa Tbk. has implemented policies regarding the
protection of labor remuneration and termination of employment (FLE) in
accordance with the Law Number 13 Of 2003 on Employment. The objective of
the remuneration policy formulation in accordance with the legislation is that the
fulfillment of appropriate remuneration for decent living (KHL) so that the
welfare of workers. While the formulation of policy concerning termination of
employment solely for the enjoyment of the right, compensation or compensation
benefits for workers and employers the obligation to fulfill the obligations.
Keywords: Employment, Wage, Termination Of Employment (FLE)
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
viii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. NILAI dari seorang pria bukan dari harta/materi orang tua tetapi pria yang
menjadikan harta, tahta serta jabatan sebagai TARGET dan berusaha
mewujudkannya dengan PROSES itulah pria yang mempunyai nilai
TINGGI.
2. Sesali masa lalu karena ada kekecewaan dan kesalahan-kesalahan, tetapi
jadikan penyesalan itu sebagai senjata untuk masa depan agar tidak terjadi
kesalahan lagi. (Penulis)
3. God is never wrong in giving the sustenance. (Penulis)
4. Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua.
(Aristoteles)
5. Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat
baik terhadap diri sendiri. (Benyamin Franklin)
Persembahkan Kepada :
Almarhum Papa
Wanita paling hebat yaitu Mama
Keluarga Tercinta
Sahabat dan almamaterku
Seseorang yang dipersiapkanNya
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ix
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur Penulis Panjatkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan jalan kemudahan sehingga Penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT.
ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR
13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI
KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK)
Pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada :
1. Ibu Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum., selaku Dekan Fakultas
Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
2. Bapak Pius Triwahyudi, S.H., M.Si., selaku Ketua Bagian Hukum
Administrasi Negara
3. Ibu Wida Astuti., S.H., M.H., selaku Dosen Pembimbing dalam penulisan
hukum ini.
4. Bapak Bambang Santoso., S.H., M.Hum., selaku Pembimbing Akademik.
5. Bapak Yusran, Selaku Senior Legal di PT. Elnusa Tbk.
6. Bapak Hanggara Hardiansyah, selaku HRD PT. Elnusa Tbk.
7. Bapak Gus Achmad Musyafa, selaku pembimbing Kegiatan Magang
Mahasiswa di PT. Elnusa Tbk.
8. Seluruh dosen dan staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
9. Ibu Lilis Subariyati, terima kasih telah menjadi orang tua yang selalu
memberi support kepada Penulis.
10. Bapak Achmad, Bapak Sugeng dan Ibu Endang selaku om dan tante yang
telah ikut memberi support semangat agar skripsi ini cepat terselesaikan.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
x
11. Sahabat-Sahabat terbaikku Audito, Dimas, Getar, Yuridio, Edrian, Reza,
Egar, Vico, Jati, Aggil, Mamet, Risky, Sahid, Redo, Donny, Bondan,
Ghufrond, Yogi.
12. Teman-teman FH UNS 2009 yang maaf tidak bisa disebutkan satu persatu.
13. Teman Wanita terbaik yang selalu memberi support dan sedang
menempuh studi di Belanda, Marsha Ridaryanto.
Akhirnya sembari mengucapkan puji syukur kepada Allah SWT, Penulis berharap
skripsi ini dapat bermanfaat baik bagi Penulis Sendiri maupun bagi para pembaca
yang budiman.
Surakarta, 31 Maret 2014
Krisdian Decky Gunadi
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJAN PEMBIMNBING .............................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ........................................................ iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv
ABSTRAK ...................................................................................................... v
ABSTRACT .................................................................................................... vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................. vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................... x
BAB I PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................... 4
D. Manfaat Penelitiann ............................................................... 5
E. Metode Penelitian .................................................................. 6
F. Sistematika Penulisan Hukum ............................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 11
A. Kerangka Teori ...................................................................... 11
1. Tinjauan Umum tentang Tenaga Kerja ........................... 11
2. Tinjauan Umum tentang Pengupahan ............................. 12
3. Tinjauan Umum tentang Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK) ..............................................................................
4. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Setelah
Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja
13
24
B. Kerangka Teori ....................................................................... 26
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xii
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ...................................................................... 28
1. Gambaran Umum Perusahaan ......................................... 28
B. Pembahasan ........................................................................... 34
1. Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk.
2011-2013 dalam hal pengupahan apakah sudah sesuai
dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan ................................................ 34
Pembahasan pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT.
Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan apakah
sudah sesuai dengan Undang Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ............................ 44
2. Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk.
2011-2013 dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK) apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan .......... 60
Pembahasan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT.
Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) apakah sudah sesuai dengan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan .............................................................. 85
BAB IV PENUTUP 97
A. Kesimpulan ............................................................................ 97
B. Saran ...................................................................................... 98
DAFTAR PUSTAKA ................................................................. 99