unit kerja dllaj bidang sekretariat

4
Tugas kesekretariatan sangat menunjang pelaksanaan program Dinas LLAJ Kota Bogor, dan secara umum memiliki tanggung jawab dalam hal peningkatan sumber daya manusisa (SDM), penyediaan sarana dan prasarana kerja dinas, serta membuat perencanaan kegiatan. 1. SUMBER DAYA MANUSIA Untuk melaksanakan tugas dan fungsi pada keseluruhan lini struktur organisasi diatas, Dinas LLAJ Kota Bogor dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang transportasi, didukung sebanyak 339 orang pegawai negeri sipil (PNS) dan 79 orang Non PNS. Sumber daya manusia (SDM) menjadi perhatian utama, karena kualitas pelayanan transportasi tergantung pada kualitas pelayannya (SDM). Dalam penempatan personel disesuaikan dengan basis kompetensi, sehingga kebutuhan personel berdasarkan “right man in right place” dan secara berkala dan berkesinambungan sebagai upaya peningkatan kualitas SDM pada Dinas LLAJ Kota Bogor diterapkan sistem reward and punishment. NO TINGKAT PENDIDIKAN JUMLAH PEGAWAI (Orang) PNS Non PNS 1 S-2 13 - 2 S-1 / D-IV 16 1 3 D-III / Akademi 16 - 4 D-II / D-I - - 5 SLTA dan lebih rendah 298 78 Jumlah Keseluruhan Pegawai 339 79

Upload: ardi-yanni

Post on 16-Jan-2016

15 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Unit kerja DLLAJ Kota Bogor dalam bidang Sekretariat

TRANSCRIPT

Page 1: Unit Kerja DLLAJ Bidang Sekretariat

Tugas kesekretariatan sangat menunjang pelaksanaan program

Dinas LLAJ Kota Bogor, dan secara umum memiliki tanggung jawab

dalam hal peningkatan sumber daya manusisa (SDM), penyediaan

sarana dan prasarana kerja dinas, serta membuat perencanaan

kegiatan.

1. SUMBER DAYA MANUSIA

Untuk melaksanakan tugas dan fungsi pada keseluruhan lini struktur organisasi diatas, Dinas LLAJ Kota Bogor dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang transportasi, didukung sebanyak 339 orang pegawai negeri sipil (PNS) dan 79 orang Non PNS. Sumber daya manusia (SDM) menjadi perhatian utama, karena kualitas pelayanan transportasi tergantung pada kualitas pelayannya (SDM). Dalam penempatan personel disesuaikan dengan basis kompetensi, sehingga kebutuhan personel berdasarkan “right man in right place” dan secara berkala dan berkesinambungan sebagai upaya peningkatan kualitas SDM pada Dinas LLAJ Kota Bogor diterapkan sistem reward and punishment.

NO TINGKAT PENDIDIKAN JUMLAH PEGAWAI (Orang)

PNS Non PNS

1 S-2 13 -

2 S-1 / D-IV 16 1

3 D-III / Akademi 16 -

4 D-II / D-I - -

5 SLTA dan lebih rendah 298 78

Jumlah Keseluruhan Pegawai 339 79

Page 2: Unit Kerja DLLAJ Bidang Sekretariat
Page 3: Unit Kerja DLLAJ Bidang Sekretariat

2. PEMBINAAN TEKNIS

Dinas LLAJ Kota Bogor sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah

(SKPD) Teknis, dalam pencapaian keberhasilan pelaksanaan

tugas pokok dan fungsinya tergantung dari pada kemampuan

dan penguasaan teknis setiap petugas di setiap lini struktur

organisasi. Oleh karenanya berbagai upaya ditempuh untuk

meningkatkan kemampuan teknissetiap petugas, dengan

mengikutsertakan petugas Dinas LLAJ Kota Bogor mengikuti

pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan lembaga

terkait.

Page 4: Unit Kerja DLLAJ Bidang Sekretariat

3. SARANA DAN PRASARANA KERJA DINAS

Sarana dan prasarana yang memadai mendukung mobilitas petugas Dinas LLAJ Kota Bogor dan dengan sendirinya memudahkan tugas-tugas pelayanan hingga bisa zero complain, oleh karenanya sarana dan prasarana kerja dinas menjadi factor penting dan pendukung petugas dalam memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pok dan fungsinya.

NO URAIAN JUMLAH

1 Mobil Dinas

2 Motor Dinas

3 Mobil Patroli

4 Motor Patroli

5 Mobil Derek

6 Crane Decker

7 Bus

8 Menara Komunikasi

9 Radio Komunikasi