unemployment

Unemployment

Unemployment

2

Supply and Demand Model

3

Supply - Demand Model

Wage

Employment

Supply

Demand

Rp 10

5

Rp 15

E

D’ S’

3 7Unemployment = 4

4

Supply Demand Model

• Firm membayar upah yang lebih tinggi dari tingkat equilibrium sehingga terjadi excess supply TK.

• Tingkat upah bersifat “sticky” sehingga tidak dapat diatur menuju tingkat upah equilibrium.

5

Pengangguran di Indonesia (Persen)

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

0.0

3.0

6.0

9.0

12.0

2.8

4.4

7.2

4.9 4.75.5

6.4 6.1

8.19.1

9.6 9.9

11.210.3

9.18.4

7.97.1

TYPES OF UNEMPLOYMENT

6

7

Frictional Unemployment

Frictional unemployment arises because both workers and firms need time to alocate each other and to digest the information about the value of the the job match.

8


Bukan merupakan permasalahan utama dalam perekonomian

9

Solusi :• Menyediakan informasi

kesempatan kerja bagi TK.• Menyediakan informasi pencari

kerja bagi perusahaan.

KATALISATOR PASAR KERJA


10

• Imbalance between Labor Supply and Labor Demand

• The kinds of persons looking for work do not “fit” the jobs available

THE REAL PROBLEM IS SKILL

Structural Unemployment

11

Structural Unemployment

Solusi : Peningkatan kualitas sumber daya manusia

PENDIDIKAN

12

Cyclical Unemployment

Cyclical unemployment arises because of the economy has moved into a recession

13


14


To reduce cyclical unemployment, Government will have to stimulate aggregate demand and reestablish market equilibrium at the sticky wage

15

Unemployment Data

16

Jawa Barat Jawa Tengah Jawa Timur Banten D.K.I. Jakarta0

250,000

500,000

750,000

1,000,000

1,250,000

1,500,000

1,750,000

2,000,000

602,054362,289 247,574 178,533 72,781

499,600

294,212

207,679156,576

70,219

411,890

166,681

152,397153,000

192,921

281,345

95,819

129,799

62,225105,765

61,577

20,406

31,623

10,27623,366

112,540

67,066

50,388

19,067 101,461

≤ SD SMTP SMTA UmumSMTA Kejuruan Diploma Universitas

Penganggur Terbuka Nasional Menurut Propinsi dan Pendidikan (Februari 2012)

17

Penganggur Terbuka Nasional Menurut Pendidikan dan Kategori (Februari 2012)

≤ SD SMTP SMTA Umum SMTA Keju-ruan

Diploma Universitas

1 1,071,044 1,085,163 1,495,076 815,400 193,068 407,886

2 29227 13845 32827 16284 17712 13538

3 953,666 527,661 386,073 128,158 27,459 99,686

4 75106 89781 69615 30483 14638 20845

13%

38%

63%

88%

1,071,0441,085,163

1,495,076 815,400 193,068 407,886

953,666527,661

386,073 128,158 27,459 99,686

1. Mencari pekerjaan, 2. Mempersiapkan usaha, 3. Tidak mencari pekerjaan, 4. Sudah punya pekerjaan tapi belum mulai bekerja

18

UNEMPLOYMENT RATES BY EDUCATIONUSA 1970 -2002

19

WORLD UNEMPLOYMENT MAP2012

20

The Steady-State Rate ofUnemployment

21

The Steady-State Rate of Unemployment

Employed( E worker)

Unemployed( U wokers)

Job loser ( l x E )

Job finders ( h x U )

l probability of losing a job

h probability of finding a job

22

Long-run equilibrium unemployment rate konstan, sehingga dalam kondisi steady-state :

l E = h U

(Persamaan 1)


23

Labor Force (LF) terdiri dari employed dan unemployed, maka

LF = E + U

(Persamaan 2)


24

Subtitusi Persamaan 1 & 2 :

l (LF – U) = h U

(Persamaan 3)


25

Unemployment Rate :


hl

l

LF

U

The Natural Rate of Unemployment

26

Contoh : probabilitas lose jobs 0,01 dan probabilitas find jobs 0,1 ; maka unemployment rate =


%1,91,001,0

1,0

27

The Steady-State Rate of UnemploymentJoseph Ritter : Labor Market Dynamics

Employed

Unemployed

1.8 Million

Out of Labor Force

1.5 Million3.0 Million

2.0 Million

3.2 Million 1.7 Million

119.2 Million 8.9 Million

65.2 Million

28

The Wage Offer Distribution

29

Asumsi : TK akan selalu mencari perkerjaan yang lebih baik.

The wage offer distribution menggambarkan distribusi frekuensi dari berbagai kesempatan kerja untuk unemployed worker di labor market.


30

Trade off : semakin lama mencari pekerjaan yang lebih baik, semakin besar kesempatan mendapat gaji lebih tinggi dan semakin besar biaya mencari kerja.


31


Wage

Fre

qu

ency

$ 5000 $8000 $ 22000 $ 25000

Kesempatan mendapat perkerjaan lebih besar

32

The Asking Wage

33

• Tingkat upah yang menentukan unemployed worker untuk menerima atau menolak tawaran kerja.

• Asking wage yang rendah menyebabkan cepat mendapatkan kerja, demikian sebaliknya.

The Asking Wage

34

• Marginal Cost (MC) semakin tinggi karena merupakan perpaduan antara direct cost (misal : transportasi) dan opportunity cost karena berpindah firm.

• Marginal Revenue merupakan marginal gain dari better job.

The Asking Wage

35

The Determination of The Asking WageThe Determination of The Asking Wage

Wage offer at hand

Do

llar

s

$10 $ 20w~

MC

MR

MR > MC

MR < MC

Asking Wage

36

The Wage Curve

37

The Wage Curve

Blanchflower & Oswald : semakin tinggi

unemployment rate maka upah cenderung

semakin rendah

38

Wage

Unemployment Rate

...Semakin tinggi unemployment rate maka upah cenderung semakin rendah karena...??

A

B

UAUB

WA

WB

39

The Phillips Curve

40

The Phillips Curve

Diperkenalkan : W.H. Phillips (1958) tentang negative correlation antara

tingkat inflasi dan tingkat penganguran di Inggris periode 1861-1957

41

Inflasi

Unemployment Rate5

0A

Perekonomian konstan sehingga asking wage

konstan

Expansionary Policy sehingga inflasi naik dan

pengangguran turun..

B7

3

Labor sadar upah tidak cukup sehingga asking wage dan pengangguran kembali ke posisi semula namun inflasi tetap...

C

Long run phillips curve

The Phillips Curve

42

The Phillips Curve (USA)

43

Terima kasih...

unemployment

Documents