tugas rawat jalan

7/26/2019 Tugas Rawat Jalan

1/30

Disampaikan dalam acara SemilokaFakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia

Tanggal 22 April 20!

EBIJA AN REMUNERASI RUMAHEBIJA AN REMUNERASI RUMAH S

BADAN LAYANAN UMUM

ADAN LAYANAN UMUM

DITJEN BINA UPAYA ESEHATA

ITJEN BINA UPAYA ESEHATA

Oleh:TIM PEMBINA REMUNERASIDirektur Jenderal Bina Upaya KesehatanKeenterian Kesehatan RITahun !"#$


2/30

URGENSI REMUNERASI

RGENSI REMUNERASI

Mendukung Strategi Usaha Rumah Sakit dalam menghadapersaingan;

Meningkatkan Kinerja Pelayanan dan Kinerja Keuangan Ru

Sakit; Memacu Profesionalisme; Membangun Tim kerja yang solid;

Memenuhi hak dan keajiban Rumah Sakit; Memenuhi hak dan keajiban Pegaai;


3/30

"e#a$at "engelola% De&an "enga"e#a$at "engelola% De&an "enga

dan "ega&ai '(U dapat dierikadan "ega&ai '(U dapat dierika

)emunerasi)emunerasi $erdasarkan TI*+K$erdasarkan TI*+K

TA*++U*+,A-A' DA* TU*TUTTA*++U*+,A-A' DA* TU*TUT

").F/SI.*A(ISM/").F/SI.*A(ISM/

DASA) "/M'/)IA* )/MU*/)ASIDASA) "/M'/)IA* )/MU*/)ASI

'ADA* (AA*A* UMUM'ADA* (AA*A* UMUM

Pasal 36 PP 23 Tahun 20Pasal 36 PP 23 Tahun 200101

Remunerasi ditetapkan dengan Peraturan Menteri KeuaRemunerasi ditetapkan dengan Peraturan Menteri Keua

atas usulan Menteri!Pimpinan "embagaatas usulan Menteri!Pimpinan "embaga


4/30

Setiap Rumah Sakit mempunyai hak:Setiap Rumah Sakit mempunyai hak:

menerima imbalan jasa pelayanan sertamenerima imbalan jasa pelayanan serta

menentukan remunerasi, insentif, dan penghamenentukan remunerasi, insentif, dan penghasesuai dengan ketentuan peraturan perundansesuai dengan ketentuan peraturan perundang

undanganundangan

!! "#$ %% Tahun 200&!! "#$ %% Tahun 200&

T'"T(") R!*(+ S(TT'"T(") R!*(+ S(T

Pasal 30 ayat . b$Pasal 30 ayat . b$


5/30

PEDOMAN

EDOMAN

PELA SANAANELA SANAAN

PEMBERIAN REMUNERASI :

EMBERIAN REMUNERASI :

"MK *o 03"MK0232004#o "MK *o 563"MK0132005 tentangPed%an Penetapan Reunerasi Ba&i Pe'Pen&el%la) De*as dan Pe&a*ai B+U,


6/30

)/MU*/)ASI merupakan im)/MU*/)ASI merupakan im

ker#a dapat $erupa 7ker#a dapat $erupa 78 +a#i8 +a#i8 Tun#angan Tetap8 Tun#angan Tetap

8 9onorarium8 9onorarium

8 Insenti:8 Insenti:

8 'onus atas prestasi8 'onus atas prestasi

8 "esangon ataupun "ensiun8 "esangon ataupun "ensiun


7/30

").".)SI.*A(ITAS%").".)SI.*A(ITAS% yaitu ukuran dan #umyang dikelola serta tingkat pelayanan ;2K/S/TA)AA*%K/S/TA)AA*% yaitu memperhatikan induspelayanan se#enis% atau penilaian antasesuai dengan $e$an dan tanggung#a&amasing8masing dengan memperhatikan pel

yang se#enis;

"em$erian )/MU*/)ASI"em$erian )/MU*/)ASI

mempertim$angkan !mempertim$angkan !


8/30

PEDOMAN

EDOMAN

PELA SANAANELA SANAAN



K/"M/*K/S*o 4213Menkes3SK3>3200 tentan&

Ped%an Penyusunan Siste Reunerasi Pe&a*+ayanan Uu RS Di +in&kun&an Keenterian K

Tari: '(U yang sudah ditetapkan MentKeuangan


9/30

PENGERTIAN

ENGERTIAN

REMUNERASI

REMUNERASI

)/MU*/)ASI adalah 7)/MU*/)ASI adalah 7Pengeluaran biaya #leh /! Rumah Sakit, sebagai imbal jasa

pega1ai, yang manfaatnya diterima pega1ai dalam bentuk dan

k#mp#nen-k#mp#nen perhargaan dan perlindungan$

'P*'"'S "#$'P*'"'S "#$62420.0562420.05


10/30

II'U(A*A* T/TA"7'U(A*A* T/TA"7-Jasa Pelayanan .JP/ PNS dan

N%n PNS- 0a'i Direksi- 0a'i PNS dan N%n PNS- Uan& akan PNS dan N%n

PNS

IIIITA9U*A* 7TA9U*A* 7- 0a'i Ke1#2 PNS dan N%n PNS

I3 INSENTI4EII35EE 5OR SER4I6E) (a&i

tena&a edis yan&e(erikan pelayanandidala aupun diluar 'a

ker'a

II 'U(A*A*'U(A*A*

- 7%n%r De*as- 7%n%r Ti- 7%n%r Ja&a dilua-Transp%t Dinas- Santuanan Pens- Pen&har&aan (e

A*ard/- Santunan Duka- +e(ur- Pen&har&aan lai

IIIITA9U*A* 7TA9U*A* 7- Asuransi- Kese'ahteraan

- Bantuan Pend


11/30

"A F.) ".SITI.*"A F.) ".SITI.*


12/30

BATANG TUBUH REMUNERASI :

ATANG TUBUH REMUNERASI :

MAKSIMA( 20 +)AD/


13/30

FAKT.) FAKT.) ,.' />A(UATI.*: #3 K%petensi teknis)!3 Mana'erial)23 K%unikasi)$3 Analisis lin&kun&an peker'aan)93 Ped%an Keputusan)3 K%ndisi Ker'a);3 A(U/=

TAHAPAN PENENTUAN GRADE

AHAPAN PENENTUAN GRADE

:

:

A(ATA(AT

TIM'A*+TIM'A*+

,A'ATA*,A'ATA*

A*+A*+

DITIM'A*+DITIM'A*+


14/30

?.)".)AT/ +)AD/ )S

?.)".)AT/ +)AD/ )S


15/30

?.)".)AT/ +)AD/ )S

?.)".)AT/ +)AD/ ''(K


16/30

?.)".)AT/ +)AD/ ''(K

?.)".)AT/ +)AD/ ''K"M 3 'KM


17/30

?.)".)AT/ +)AD/ ''K"M 3 'KM


18/30

INDE S INERJA UNIT

NDE S INERJA UNIT

(I U)

I U)

*. KI*/),A U*IT *

00C sd 10C

2 B0C sd 00C

6 10 C sd B0C 0

! E 10C


19/30

PENILAIAN INDE INERJA UNIT

ENILAIAN INDE INERJA UNIT

(STAF MEDIS DO DI NIS)STAF MEDIS DO DI NIS)

I*D/KI*D/K

"/*I(AIA*"/*I(AIA*'.'.T'.'.T

I*D/KI*D/K

MAMA

I*DI*D

MIMI

"/(AA*A*"/(AA*A* 40C40C 044044 0606

"/*DIDIKA*"/*DIDIKA* 60C60C 066066 00

"/*/(ITIA*"/*/(ITIA* 0C0C 00 0000

00C00C 00 0101


20/30

PENILAIAN INDE INERJA INDIVIDU

ENILAIAN INDE INERJA INDIVIDU

TENAGA ESEHATAN LAINNYA DAN NON ESEH

ENAGA ESEHATAN LAINNYA DAN NON ESEH

"' P'"((" /7/7T "( *( "(

P'(9("(" ;0< .2 0

(" - (" 20< 3 0

.00< . .


21/30

INDE S INERJA INDIVIDU

NDE S INERJA INDIVIDU

(I I)

(I I)

STA*DA) "/*I(AIA* KI*/),A I*DI>IDUSTA*DA) "/*I(AIA* KI*/),A I*DI>IDU

KAT/+.)IKAT/+.)I

*I(AI*I(AI *I(AI*I(AI *I(AI IKI*I(AI IKI TA)+/T KI*TA)+/T KI*

'AIK S/KA(I H 1 6 H 10C

'AIK

sd E 1 2 !0C sd E

0 sd E 24 60C sd E

sd E 0 26 1 C sd E

B sd E 2 00C sd E

S/DA*+

5 sd E B 4C sd E 4 Sd E 5 4 ! C sd E

1 sd E 4 6 2 C sd E

! sd E 1 0 C sd E

KU)A*+

6 sd E ! 0 B0C sd E

2 sd E 6 0B 50C sd E B

sd E 2 05 40C sd E 5

0 sd E 01 E 40C


22/30

//

77

)*

/'("8(/'("8(

P')(=(P')(=(

,,+

PROPORSI PENGGUNAAN

ROPORSI PENGGUNAAN

PENERIMAAN BLU :

ENERIMAAN BLU :

%0< R'*!"'R(S%0< R'*!"'R(S

%< P'")'*/(")("%< P'")'*/(")("

S!*/'R (9( *("!S(S!*/'R (9( *("!S(

.$ e1as

2$ Sekretaris e1as

3$ nsentif :

P.

P2

P3


23/30

JOB BASED

PEOPLE BASED

PERFORMANCEBASED

PERSENTASE

ERSENTASE

PENGGUNAAN DANA REMUNERASI

ENGGUNAAN DANA REMUNERASI


24/30

PERHITUNGAN EUANGAN

ERHITUNGAN EUANGAN

Penerimaan P"/P 20.3Penerimaan P"/P 20.3

Pagu Remunerasi PR5Pagu Remunerasi PR5

ebutuhan anggaran Pay >#r P#siti#n P.5ebutuhan anggaran Pay >#r P#siti#n P.5

ebutuhan anggaran Pay >#r Perf#rman?e P25ebutuhan anggaran Pay >#r Perf#rman?e P25

ebutuhan anggaran Pay >#r Pe#ple P35 ebutuhan anggaran Pay >#r Pe#ple P35

T#tal 8#b @alueT#tal 8#b @alue

(nggaran remunerasi Setelah dikurangi P3 dl P. A P25(nggaran remunerasi Setelah dikurangi P3 dl P. A P25

ebutuhan Remunerasi per bulanebutuhan Remunerasi per bulan

P#in ndeks RupiahP#in ndeks Rupiah


25/30

P'R+T!")(" 7*P7"'"P'R+T!")(" 7*P7"'"

R'*!"'R(SR'*!"'R(S::

" J Maimal 60 C


26/30

DIREKTORAT JENDERAL BIN

KEMENTE

TerimaTerima KKasihasih

Terima

Terima

kasih

kasih


27/30

TATA ?A)A "/)9ITU*+A* )/MU*/)ASI

#3 Satuan ker'a harus e(uatJob Analysis Questionnaire (JAQdan Corporate Grade3

!3 6ara perhitun&an Corporate Grade adalah den&an en&5akt%r Peni(an&3

3. Just Noticable Diference (JND) se(esar #9@1!"@ disep

den&an k%pleksitas dan k%petensi di asin&1asin& s

sehin&&a corporate gradeadalah (erkisar antara #$ s3d3 #;3$3 Julah uan& reunerasi adalah $"@ dari pendapatan dikur

(iaya untuk pe&a*ai N%n PNS .&a'i/) uan& akan N%n PNSde*as serta sekretaris De*as3

93 Besaran P%in Indeks Rupiah .PIR/ di satuan ker'a adalah sauntuk seua kel%p%k 'a(atan/) yan& ara perhitun&an

'ulah uan& reunerasi di(a&i den&an t%tal J%( 4alue3


28/30

TATA ?A)A "/)9ITU*+A* )/MU*/)ASI


29/30

PEDOMAN

EDOMAN

PELA SANAAN

ELA SANAAN



"MK *o 03"MK0232004#o "MK *o 563"MK0132005 tentan&Ped%an Penetapan Reunerasi Ba&i Pe'a(at PeDe*as dan Pe&a*ai B+U,

K/"M/*K/S*o 4213Menkes3SK3>3200 tentan&Ped%an Penyusunan Siste Reunerasi Pe&a*+ayanan Uu RS Di +in&kun&an Keenterian K

Tari: '(U yang sudah ditetapkan Menteri Ke

R'


30/30

FAKT.) FAKT.) ,.' />A(UATI.*: #3 K%petensi teknis)!3 Mana'erial)

23 K%unikasi)$3 Analisis lin&kun&an peker'aan)93 Ped%an Keputusan)3 K%ndisi Ker'a);3

tugas rawat jalan

Documents