tugas manajemen keperawatan-4

8/16/2019 Tugas Manajemen Keperawatan-4

1/22

1.1 Manajemen mempunyai lima unsur (5M)

Menurut Harrington Emerson dalam Phiffner John F dan Presthus Robert V

(1960) !aitu "

#$ Men

Man meru%u& 'ada sumber da!a manusia !ang dimili&i oleh organisasi$ alam

mana%emen fa&tor manusia adalah !ang 'aling menentu&an$ Manusia !ang membuat

tu%uan dan manusia 'ula !ang mela&u&an 'roses untu& mena'ai tu%uan$ *an'a ada

manusia tida& ada 'roses &er%a sebab 'ada dasarn!a manusia adalah ma&hlu& &er%a$

+leh &arena itu mana%emen timbul &arena adan!a orang,orang !ang ber&er%a sama

untu& mena'ai tu%uan$

-$ Mone!Mone! atau .ang meru'a&an salah satu unsur !ang tida& da'at diabai&an$ .ang

meru'a&an alat tu&ar dan alat 'engu&ur nilai$ -esar,&eiln!a hasil &egiatan da'at

diu&ur dari %umlah uang !ang beredar dalam 'erusahaan$ +leh &arena itu uang

meru'a&an alat (tools) !ang 'enting untu& mena'ai tu%uan &arena segala sesuatu

harus di'erhitung&an seara rasional$ Hal ini a&an berhubungan dengan bera'a uang

!ang harus disedia&an untu& membia!ai ga%i tenaga &er%a alat,alat !ang dibutuh&an

dan harus dibeli serta bera'a hasil !ang a&an dia'ai dari suatu organisasi$

/$ Materials

Material terdiri dari bahan setengah %adi (ra material) dan bahan %adi$ alam

dunia usaha untu& mena'ai hasil !ang lebih bai& selain manusia !ang ahli dalam

bidangn!a %uga harus da'at mengguna&an bahanmateri,materi sebagai salah satu

sarana$ 2ebab materi dan manusia tida&i da'at di'isah&an tan'a materi tida& a&an

tera'ai hasil !ang di&ehenda&i$

$ Mahines

Mahine atau Mesin diguna&an untu& memberi &emudahan atau menghasil&an

&euntungan !ang lebih besar serta meni'ta&an efesiensi &er%a$ 2edang&an metode

adalah suatu tata ara &er%a !ang mem'erlanar %alann!a 'e&er%aan mana%er$ 2ebuah

metode daat din!ata&an sebagai 'eneta'an ara 'ela&sanaan &er%a suatu tugas

dengan memberi&an berbagai 'ertimbangan,'ertimbangan &e'ada sasaran fasilitas,

fasilitas !ang tersedia dan 'enggunaan a&tu serta uang dan &egiatan usaha$ Perlu

diingat mes&i'un metode bai& sedang&an orang !ang mela&sana&ann!a tida&

mengerti atau tida& mem'un!ai 'engalaman ma&a hasiln!a tida& a&an memuas&an$

engan demi&ian 'eranan utama dalam mana%emen teta' manusian!a sendiri$


2/22

E$ Mar&et

Mar&et atau 'asar adalah tem'at di mana organisasi men!ebarluas&an

(memasar&an) 'rodu&n!a$ Memasar&an 'rodu& sudah barang tentu sangat 'enting

sebab bila barang !ang di'rodu&si tida& la&u ma&a 'roses 'rodu&si barang a&an

berhenti$ #rtin!a 'roses &er%a tida& a&an berlangsung$ +leh sebab itu 'enguasaan

'asar dalam arti men!ebar&an hasil 'rodu&si meru'a&an fa&tor menentu&an dalam

'erusahaan$ #gar 'asar da'at di&uasai ma&a &ualitas dan harga barang harus sesuai

dengan selera &onsumen dan da!a beli (&emam'uan) &onsumen$

1.2 Sistem Model Asuhan Keperawatan Profesional2istem model asuhan &e'eraatan 'rofessional meru'a&an suatu &erang&a &er%a

!ang mendefenisi&an standar 'roses &e'eraatan 'endidi&an &e'eraatan dan

sistem model &e'eraatan 'rofessional (3ursalam 4011)$ imana &eberhasilan suatu

asuhan &e'eraatan 'ada &lien sangat ditentu&an oleh metode 'emberian asuhan

&e'eraatan 'rofessional$

Menurut 3ursalam (4011) asar 'ertimbangan asuhan &e'eraatan (MP5P)

adalah

1$ 2esuai dengan 7isi dan misi rumah sa&it4$ a'at ditera'&ann!a 'rosedur &e'eraatan8$ Efisiensi dan efe&tif 'enggunaan bia!a$ *er'enuhin!a &e'uasan &lien &eluarga dan mas!ara&at

:$ 5e'uasan &iner%a 'eraat6$ *erla&sanan!a &omuni&asi !ang ade&uat antar 'eraat dan tim &esehatan$

1.3 e!an KerjaMenurut ;roeneegen dan Hutten !ang di&uti' oleh 2ho&er (400


3/22

adalah mengidentifi&asi bai& %umlah &ar!aan mau'un &alifi&asi &ar!aan !ang

di'erlu&an untu& mena'ai tu%uan organisasi$ Pengu&uran beban &er%a meru'a&an

salah satu te&ni& mana%emen untu& menda'at&an informasi %abatan melalui 'roses

'enelitian dan 'eng&a%ian !ang dila&u&an seara analisis$ =nformasi %abatan tersebut

dima&sud&an agar da'at diguna&an sebagai alat untu& men!em'urna&an a'aratur bai&

di bidang &elembagaan &etatala&sanaan dan sumber da!a manusia$1) Fa&tor,Fa&tor >ang Mem'engaruhi -eban 5er%a

.ntu& mem'er&ira&an beban &er%a &e'eraatan 'ada sebuah unit 'asien

tertentu mana%er harus mengetahui"a) -era'a ban!a& 'asien !ang dimasu&&an &e unit 'er hari bulan atau tahun$b) 5ondisi 'asien di dalam unit tersebut$) Rata,rata 'asien mengina'$

d) *inda&an 'eraatan langsung dan tida& langsung !ang a&an dibutuh&an olehmasing,masing 'asien$

e) Fre&uensi masing,masing tinda&an &e'eraatan !ang harus dila&u&an$f) Rata,rata a&tu !ang di'erlu&an untu& 'ela&sanaan masing,masing tinda&an

'eraatan langsung dan tida& langsung (;illies dalam 2ho&er 400


4/22

'e&er%aan sam'ai selesai dan terns diamati sam'ai selesai %am &er%a 'ada hari itu$

Pada saat &ita mela&u&an 'enelitian dengan te&ni& time and motion stud! !ang &ita

amati adalah 'rofesi atau 'e&er%aan tertentu ma&a !ang &ita teliti adalah &egiatan

'rofesi itu dengan segala atributn!a$ >ang diamati adalah %enis &egiatan a&tu !ang

dibutuh&an dan &ualitasn!a$$ Daily Log (Penatatan 5egiatan 2endiri)

ail! log meru'a&an bentu& sederhana dari or& sam'ling dimana orang !ang

diteliti menulis&an sendiri &egiatan dan a&tu !ang diguna&an untu& &egiatan

tersebut$ Penggunaan te&ni& ini sangat tergantung terhada' &er%asama dan

&e%u%uran dari 'ersonel !ang sedang diteliti$ Pende&atan itu relatif sederhana dan

bia!a murah$ Peneliti biasan!a membuat 'edoman dan formulir isian !ang da'at

di'ela%ari dan diisi sendiri oleh informan$ 2ebelum dila&u&an 'enelitian 'erlu

dila&u&an 'en%elasan tentang tu%uan dan ara 'engisian formulir &e'ada sub!e&

'ersonil !ang diteliti$

2." Perhitun#an $ena#aMenurut auglass dalam 2ho&er (400


5/22

80,60 menit 'er shift untu& obser7asi side effe& obat atau rea&si alergi$$ 5ategori ===" Intensive CarePeraatan total

5ebutuhan sehari,hari tida& da'at dila&sana&an sendiri semua dibantu oleh

'eraat 'enam'ilan sa&it berat$ 5lien memerlu&an obser7asi terns menerus$ alam

'enelitian ouglas (19A:) tentang %umlah tenaga 'eraat di rumah sa&it

dida'at&an %umlah 'eraat !ang dibutuh&an 'ada 'agi sore dan malam tergantung

'ada ting&at &etergantungan &lien se'erti tabel dibaah ini"$a!el 2. 1.

Perhitun#an %e!utuhan tena#a perawat !erdasar%an %lasifi%asi %lien

&umlah

Klien

Klasifi%asi Klien

MinimalParsial *otal

Pagi

2ore Malam Pagi 2ore Malam Pagi 2ore Malam

1 01A 01 00A 04A 01: 010 086 080 040

2 08 04< 01 0: 080 040 0A4 060 00

3 0:1 04 041 0


6/22

$ Pengobatan intra7ena B'erdri'C

:$ Pema&aian sution

6$ ;elisah disorientasi

A$ Persia'an 'engobatan memerlu&an 'rosedur (3ursalam 4011)$

1.5 Kepuasan Kerja

5e'uasan &er%a 'ada dasarn!a meru'a&an sesuatu !ang bersifat indi7idual$

2etia' indi7idu memili&i ting&at &e'uasan !ang berbeda,beda sesuai dengan sistem

nilai !ang berla&u 'ada dirin!a$ Ma&in tinggi 'enilaian terhada' &egiatan dirasa&an

sesuai dengan &einginan indi7idu ma&a ma&in tinggi &e'uasan terhada' &egiatan

tersebut$ engan demi&ian &e'uasan &er%a meru'a&an e7aluasi !angmenggambar&an seseorang atas 'erasaan si&a'n!a senang atau tida& senang 'uas

atau tida& 'uas dalam be&er%a$ (Ri7ai 400)$

Menurut 2ri -udi (400:) dalam 2ho&er (400


7/22

8$ *eori dua fa&tor (t!o factor theory )Menurut teori ini &e'uasan &er%a dan &etida&'uasan &er%a meru'a&an hal

!ang berbeda$ 5e'uasan dan &etida&'uasan terhada' 'e&er%aan itu bu&an

meru'a&an suatu 7ariabel !ang &ontinu$ *eori ini merumus&an &ara&teristi&

'e&er%aan men%adi dua &elom'o& !aitu satisfies atau moti7ator dan dissatisfis$

2atisfies meru'a&an ialah fa&tor,fa&tor atau situasi !ang dibutuh&an sebagai

sumber &e'uasan &er%a !ang terdiri dari 'e&er%aan !ang menari& 'enuh

tantangan ada &esem'atan untu& ber'restasi &esem'atan untu& mem'eroleh

'enghargaan dan 'romosi$*er'enuhin!a fa&tor tersebut a&an menimbul&an &e'uasan namun tida&

ter'enuhin!a fa&tor ini tida& selalu menga&ibat&an &etida&'uasan$ Dissatifies

"hygiene factor# adalah fa&tor,fa&tor !ang men%adi sumber &etida&'uasan !ang

terdiri dari ga%iu'ah 'engaasan hubungan antar 'ribadi &ondisi &er%a dan

status$ Fa&tor ini di'erlu&an untu& memenuhi dorongan biologis 2erta &ebutuhan

dasar &ar!aan$ Ji&a tida& ter'enuhi fa&tor ini &ar!aan tida& a&an 'uss$ 3amur

%i&a besarn!a fa&tor ini memadai untu& memenuhi &ebutuhan tersebut &ar!aan

tida& a&an &eea mes&i'un belum ter'uas&an$

=ndi&ator 5e'uasan 5er%a Menurut Ri7aDi (400) &onte&s 'uas da'at ditin%au

dari 4 sisi !aitu indi7idu a&an merasa 'uas a'abila dia mengalami hal,hal sebagai

beri&ut"1$ #'abila hasil imbalan !ang dida'at atau di'eroleh indi7idu tersebut lebih dari !ang

dihara'&an$ Masing,masing indi7idu memili&i target 'ribadi$ #'abila mere&a

termoti7asi untu& menda'at&an target tersebut mere&a a&an be&er%a &eras$

Pena'aian hasil dari &er%a &eras tersebut a&an membuat indi7idu merasa 'uas$4$ #'abila hasil !ang dia'ai lebih besar dari standar !ang diteta'&an$ #'abila indi7idu

mem'eroleh hasil !ang lebih besar dari standar !ang diteta'&an oleh 'erusahaan

ma&a indi7idu tersebut memili&i 'rodu&i7itas !ang tinggi dan la!a& menda'at&an

'enghargaan dari 'erusahaan$8$ #'abila !ang dida'at oleh &ar!aan sesuai dengan 'ers!aratan !ang diminta dan

ditambah dengan e&stra !ang men!enang&an &onsisten untu& setia' saat 2erta

da'at diting&at&an setia' a&tu$ 2elan%utn!a Ri7aDi (400) men%elas&an baha

seara teoritis fa&tor,fa&tor !ang da'at mem'engaruhi &e'uasan &er%a sangat

ban!a& %umlahn!a se'erti ga!s &e'emim'inan 'rodu&ti7itas &er%a 'erila&u locus of

control 'emenuhan hara'an 'engga%ian dan efe&ti7itas &er%a$ Fa&tor,fa&tor !ang

biasan!a diguna&an untu& mengu&ur &e'uasan &er%a seorang &ar!aan adalah"a$ =si 'e&er%aan 'enam'ilan tugas 'e&er%aan !ang a&tual dan sebagai &ontrol

terhada' 'e&er%aan$. Supervise$ +rganisasi dan mana%emen

d$ 5esem'atan untu& ma%u


8/22

e$ ;a%i dan &euntungan dalam bidang finansial lainn!a se'erti adan!a insentif f$ Re&an &er%ag$ 5ondisi 'e&er%aan

2elain itu menurut %o$ Description Inde& (J=) fa&tor 'en!ebab &e'uasan &er%a

adalah "1$ -e&er%a 'ada tem'at !ang te'at4$ Pemba!aran !ang sesuai8$ +rganisasi dan mana%emen$ 2u'er7ise 'ada 'e&er%aan !ang te'at dan:$ +rang !ang berada 'ada 'e&er%aan !ang te'at$

2alah satu ara untu& menentu&an a'a&ah 'e&er%a 'uas dengan 'e&er%aann!a

ialah dengan membanding&an 'e&er%aan mere&a dengan bebera'a 'e&er%aan ideal

tertentu (teori &esen%angan)$

1.5 Pen#u%uran Kepuasan Kerja5e'uasan &er%a adalah bagaimana orang merasa&an 'e&er%aan dan as'e&,

as'e&n!a$ (Ri7aDi 400)$ #da bebera'a alasan menga'a 'erusahaan harus benar,

benar mem'erhati&an &e'uasan &er%a !ang da'at di&ategori&an sesuai dengan

fo&us &ar!aan atau 'erusahaan) !aitu"1$ Manusia berha& diberla&u&an dengan adil dan hormat 'andangan ini menurut

'ers'e&tif &emanusiaan$ 5e'uasan &er%a meru'a&an 'erluasan refle&si

'erla&uan !ang bai&$ Penting %ugs mem'erhati&an indi&ator emosional atau&esehatan 'si&ologis$

4$ Pers'e&tif &emanfaatan baha &e'uasan &er%a da'at meni'ta&an 'erila&u !ang

mem'engaruhi fungsi,fungsi 'erusahaan$ Perbedaan &e'uasan &er%a antara unit,

unit organisasi da'at mendiagnosis 'otensi 'ersoalan$ Menurut -uhler dalam

Ri7aDi (400) u'a!a organisasi ber&elan%utan harus ditem'at&an 'ada &e'uasan

&er%a dan 'engaruh e&ononomis terhada' 'erusahaan$ Perusahaan !ang

'era!a baha &ar!aan da'at dengan mudah diganti dan tida& berin7estasi di

bidang &ar!aan ma&a a&an menghada'i baha!a$ -iasan!a bera&ibat tinggin!a

ting&at turno7er diiringi dengan membeng&a&n!a bia!a 'elatihan ga%i a&anmemunul&an 'erila&u !ang sama di &alangan &ar!aan !aitu mudah berganti,

ganti 'erusahaan dan dengan demi&ian &urang lo!al$

1.5.1 a%tora%tor Kepuasan Kerja Perawat

Fa&tor,fa&tor &e'uasan &er%a !ang seara &husus mem'engaruhi

'rodu&ti7itas &ar!aan da'at berbentu& &e'uasan e&onomis dan non e&onomis$

alam 2ho&er (400


9/22

;a%i diarti&an sebagai imbalan beru'a uang !ang diterima &ar!aan$ alam &onte&s

'rodu&ti7itas ga%i !ang tinggi tida& men%amin &ar!aan tersebut untu& ber'restasi

lebih bai&$ alam 'emberian ga%i 'erlu di'erhati&an 'rinsi' &eadilan$ 2eseorang

be&er%a dalam organisasi menghara'&an ga%i atau u'ah !ang diterima

menermin&an 'erbedaan tanggung %aab 'engalaman 'endidi&an dan senioritas$

2ehingga a'abila &ebutuhan a&an ga%i atau u'ah ter'enuhi ma&a &ar!aan a&an

mem'eroleh &e'uasan dari a'a !ang mere&a hara'&an$4$ Pe&er%aan

*erda'at 4 as'e& 'enting dari 'e&er%aan !ang mem'engaruhi &e'uasan &er%a !aitu

7ariasi &er%a dan &ontrol atas metode dan lang&ah,lang&ah &er%a$ 2eara umum

'e&er%aan dengan %umlah 7ariasi !ang moderat a&an menghasil&an &e'uasan &er%a

!ang relatif besar$ Pe&er%aan !ang sangat &eil 7ariasin!a a&an men!ebab&an

'e&er%a merasa %enuh dan &eletihan dan sebali&n!a 'e&er%aan !ang terlalu ban!a&

7ariasin!a dan terlalu e'at men!ebab&an &ar!aan merasa terte&an seara

'si&ologis$ Pe&er%aan !ang men!edia&an se%umlah otonomi a&an memberi&an

&e'uasan &er%a !ang tinggi$ 2ebali&n!a &ontrol mana%emen !ang berlebihan a&an

mengarah 'ada &etida&'uasan &er%a ting&at tinggi$8$ Pengaasan

2u'er7isor seara langsung mem'engaruhi &e'uasan &er%a melalui &eermatann!a

dalam mendisi'lin&an dan menera'&an 'eraturan,'eraturan$ Menurut 2ho&er

(400


10/22

ber&at &urangn!a &etegangan &eemasan dalam &elom'o& dan &arena mere&a

lebih mam'u men!esuai&an diri dengan te&anan 'engaruh dari 'e&er%aan$

8$ 5ondisi &er%a5ondisi &er%a meru'a&an segala sesuatu !ang ada di ling&ungan &er%a &ar!aan

!ang da'at mem'engaruhi dirin!a dalam men%alan&an tugas$ 5ar!aan

mengingin&an &ondisi dise&itar 'e&er%aann!a bai& &arena &ondisi tersebut mengarah

'ada &eni&matan atau &esenangan seara fisi&$

1.* &enis Model Asuhan Keperawatan Professional

Menurut ;rant Masse! (199A) dan Maeruis Huston (199


11/22

Kepala ruangan

Perawat Pengobatan

pasien

Perawat merawat lukaPerawat PengobatanPerawat merawat luka

2istem 'emberian asuhan &e'eraatan fungsional (Maruis Huston 19


12/22

anggota tim a&an merasa&an &e'uasan &arena dia&ui &ontribusmn!a di dalam

mena'ai tu%uan bersama !aitu mena'ai &ualitas asuhan &e'eraatan !ang

bermutu$ Potensi setia' anggota tim saling meleng&a'i men%adi suatu &e&uatan !ang

da'at mening&at&an &emam'uan &e'emim'inan serta menimbul&an rasa

&ebersamaan dalam setia' u'a!a dalam 'emberian asuhan &e'eraatan$

Pela&sanaan &onse' tim sangat tergantung 'ada filosofi &etua tim a'a&ah berorientasi

'ada tugas atau 'ada &lien$ Peraat !ang ber'eran sebagai &etua tim bertanggung

%aab untu& mengetahui &ondisi dan &ebutuhan semua 'asien !ang ada di dalam

timn!a dan merenana&an 'eraatan &lien$ *ugas &etua tim meli'uti" meng&a%i

anggota tim memberi arahan 'eraatan untu& &lien mela&u&an 'endidi&an

&esehatan meng&oordinasi&an a&ti7itas &lien$

A. Kele!ihan model tim adalah+1) Peraat da'at memfasilitasi 'ela!anan &e'eraatan seara &om'rehensif$4) Memung&in&an 'ela&sanaan 'roses &e'eraatan$8) 5onfli& antar staf da'at di&endali&an melalui ra'at dan efe&tif untu& bela%ar$) Memberi &e'uasan &e'ada anggota tim dalam berhubungan inter'ersonal$:) Memung&in&an mening&at&an &emam'uan anggota tim !ang berbeda,beda seara

efe&tif$6) Pening&atan &er%a sama dan &omuni&asi di antara anggota tim da'at menghasil&an

si&a' moral !ang tinggi mem'erbai&i fungsi staf seara &eseluruhan memberi&an

anggota tim 'erasaan baha setia' anggota mem'un!ai &ontribusi terhada' hasil

asuhan &e'eraatan !ang diberi&anA) #&an menghasil&an &ualitas asuhan &e'eraatan !ang da'at

di'ertanggung%aab&an


13/22

tenaga !ang mem'un!ai &eteram'ilan tinggi$

,. $an##un# jawa! Kepala -uan#

1) Meneta'&an standar &iner%a !ang dihara'&an sesuai dengan standar asuhan

&e'eraatan$

4) Mengorganisir 'embagian tim dan 'asien

8) Memberi &esem'atan 'ada &etua tim untu& mengembang&an &e'emim'inan$

) Men%adi narasumber bagi &etua tim$

:) Mengorientasi&an tenaga &e'eraatan !ang baru tentang metodemodel tim

dalam 'emberian asuhan &e'eraatan$

6) Memberi 'engarahan &e'ada seluruh &egiatan !ang ada di ruangann!aA) Mela&u&an 'engaasan terhada' seluruh &egiatan !ang ada di ruangann!a


14/22

Kepala Ruangan

Perawat

Staf

Perawat

Ketua

Tim

Perawat

Staf

Perawat

Ketua

Tim

Perawat

Staf

Perawat

Ketua

Tim

. $an##un# jawa! an##ota tim

1) Mela&sana&an tugas berdasar&an renana asuhan &e'eraatan$

4) Menatat dengan %elas dan te'at asuhan &e'eraatan !ang telah diberi&an berdasar&an

res'on &lien$

8) -er'artisi'asi dalam setia' memberii&an masu&an untu& mening&at&an asuhan

&e'eraatan

) Menghargai bantuan dan bimbingan dan &etua tim$

:) Mela'or&an 'er&embangan &ondisi 'asien &e'ada &etua tim$

/am!ar 2.2

2istem 'emberian asuhan &e'eraatan tim (Maruis Huston 199


15/22

&un%ungan rumah dan lain sebagain!a$ engan diberi&ann!a &eenangan tersebut

ma&a dituntut a&ontabilitas !ang tinggi terhada' hasil 'ela!anan !ang diberi&an$

*anggung %aab mena&u' 'eriode 4 %am dengan 'eraat &olega !ang

memberi&an 'eraatan bila 'eraat 'rimer tida& ada$ Peraatan !ang !ang

diberi&an direnana&an dan ditentu&an seara total oleh 'eraat 'rimer$ Metode

&e'eraatan 'rimer mendorong 'ra&te& &emandirian 'eraat !ang ditandai dengan

adan!a &eter&aitan &uat dan terus menerus antara 'asien dan 'eraat !ang

ditugas&an untu& merenana&an mela&u&an dan &oordinasi asuhan &e'eraatan

selama 'asien diraat$ Peraat 'rimer bertanggung %aab untu& membangun

&omuni&asi !ang %elas di antara 'asien do&ter 'eraat asosiasi dan anggota tim

&esehatan lain$ alau'un 'eraat 'rimer membuat renana &e'eraatan um'anbali& dari orang lain di'erlu&an untu& 'eng&oordinasian asuhan &e'eraatan &lien$

alam meneta'&an seseorang men%adi 'eraat 'rimer 'erlu berhati,hati

&arena memerlu&an bebera'a &riteria di antaran!a dalam meneta'&an &emam'uan

asertif self diretion &emam'uan mengambil &e'utusan !ang te'at menguasai

&e'eraatan &lini& a&untabel serta mam'u ber&olaborasi dengan bai& antar

berbagai disi'lin ilmu$ i negara ma%u 'ada umumn!a 'eraat !ang ditun%u&

sebagai 'eraat 'rimer adalah seorang 'eraat s'esialis &lini& !ang mem'un!ai

&ualifi&asi master dalam bidang &e'eraatan$5ara&teristi& modalitas &e'eraatan 'rimer adalah "

1) Peraat 'rimer mem'un!ai tanggung %aab untu& asuhan &e'eraatan 'asien

selama 4 %am sehari dari 'enerimaan sam'ai 'emulangan4) Peraat 'rimer mela&u&an 'eng&a%ian &ebutuhan asuhan &e'eraatan &olaborasi

dengan 'asien dan 'rofessional &esehatan lain dan men!usun renana

'eraatan$8) Pela&sanaan renana asuhan &e'eraatan didelegasi&an oleh 'eraat 'rimer

&e'ada 'eraat se&under selama shift lain$) Peraat 'rimer ber&onsultasi dengan 'eraat &e'ala dan 'en!elia$:) #utoritas tanggung gugat dan autonomi ada 'ada 'eraat 'rimer5elebihan sistem model 'rimer adalah"1) Peraat 'rimer menda'at a&untabilitas !ang tinggi terhada' hasil dan

memung&in&an untu& 'engembangan diri$4) Memberi&an 'ening&atan autonomi 'ada 'iha& 'eraat %adi mening&at&an

moti7asi tanggung %aab dan tanggung gugat8) -ersifat &ontinuitas dan &om'rehensif sesuai dengan arahan 'eraat 'rimer dalam

memberi&an atau mengarah&an 'eraatan se'an%ang hos'italisasi$) Membebas&an mana%er 'eraat &linis untu& mela&u&an 'eran mana%er o'erasional

dan administrasi:) 5e'uasan &er%a 'eraat tinggi &arena da'at memberii&an asuhan &e'eraatan

seara holisti&$ 5e'uasan !ang dirasa&an oleh 'eraat 'rimer adalah

memung&in&an 'engembangan diri melalui 'enera'an ilmu 'engetahuan$

6) 2taf medis %uga merasa&an &e'uasan &arena senantiasa informasi tentang &ondisi


16/22

Kepala ruanganKepala ruanganKepala ruangan

Perawat primer

Pasien

Perawat pelaksanaan pagiPerawat pelaksanaan siangPerawat pelaksanaan malam

&lien selalu muta&hir dan &om'rehensif serta informasi da'at di'eroleh dari satu

'eraat !ang benar,benar mengetahui &eadaan &lienn!a$

A) Peraat ditantang untu& be&er%a total sesuai dengan &a'asitas mere&a$


17/22

1.0 $an##un# jawa! Kepala -uan# dalam metode primer1) 2ebagai &onsultan dan 'engendalian mutu 'eraat 'rimer4) Mengorganisir 'embagian 'asien &e'ada 'eraat 'rimer8) Men!usun %adual dinas dan memberi 'enugasan 'ada 'eraat asisten) +rientasi dan merenana&an &ar!aan baru:) Merenana&an dan men!elenggara&an 'engembangan staff

1.0.1 $an##un# jawa! perawat primer +1) Menerima 'asien dan meng&a%i &ebutuhan 'asien seara &om'rehensif4) Membuat tu%uan dan renana &e'eraatan8) Mela&sana&an renana !ang telah dibuat selama ia dinas) Meng&omuni&asi&an dan meng&oordinasi&an 'ela!anan !ang diberi&an oleh

disi'lin lain mau'un 'eraat lain:) Menge7aluasi &eberhasilan !ang dia'ai6) Men!i'a&an 'en!uluhan untu& 'ulangA) Mela&u&an ru%u&an &e'ada 'e&ar!a sosial &onta& dengan lembaga sosial

dimas!ara&at


18/22

%aab dan eenang dalam memim'in 'ela&sanaan 'ela!anan &e'eraatan serta

tata la&sana 'ersonalia 'ada suatu ruangan atau bangsal rumah sa&it (3ursalam

4011)$*anggung %aab 5e'ala Ruangan"1) Perenanaan

a$ Menun%u&an &etua tim a&an bertugas diruangan masingmasingb$ Mengi&uti serah terima 'asien di shift sebelumn!a$ Mengidentifi&asi ting&at &etergantungan &lien gaat transisi dan 'ersia'an

'ulang bersama &etua timd$ Mengidentifi&asi strategi 'ela&sanaan &e'eraatane$ Mengi&uti 7isite do&ter untu& mengetahui &ondisi 'atofisiologi tinda&an

medis !ang dila&u&an$ Program 'engobatan dan mendis&usi&an dengan

do&ter tentang tinda&an !ang a&an dila&u&an terhada' 'asien

f$ Mengatur dan mengendali&an #suhan 5e'eraatang$ Membimbing 'ela&sanaan #suhan 5e'eraatanh$ Membimbing 'enera'an 'roses &e'eraatan dan menilai #suhan

5e'eraatani$ Mengada&an dis&usi untu& 'emeahan masalah %$ Memberi&an informasi &e'ada 'asien atau &eluarg !ang baru masu&&$ Membantu mengembang&an niat 'endidi&an dan latihan diril$ Membantu membimbing terhada' 'esrta didi& &e'eraatanm$ Men%aga teru%udn!a 7isi dan misi 5e'eraatan dan rumah sa&it

4) Pengorganisasiana$ Merumus&an metode 'enugasan !ang diguna&anb$ Merumus&an tu%uan metode 'enugasan

$ Membuat rinian &etua tim #nggota tim seara %elasd$ Membuat rentang &endali 5e'ala Ruangan dan membaahi 4 &etua tim dan

&etua tim membaahi 4,8 Peraat

e$ Mengatur dan mengendali&an tenaga 5e'eraatan membuat 'roses dinas

mengatur tenaga !ang ada setia' hari dllf$ Mengatur dan mengendali&an logisti& ruangang$ Mengatur dan mengendali&an situasi tem'at 'ra&te&h$ Mendelegasi&an tugas saat &e'ala ruangan tida& berada ditem'at &e'ada

&etua timi$ Memberi eenang &e'ada tata usaha untu& mengurus administrasi 'asien

%$ Mengatur 'enugasan %adal 'os dan 'a&arn!a&$ =dentifi&asi masalah dan ara 'enanganan

8) Pengarahana$ Memberi 'engarahan tentang 'enugasan &e'ada &etua timb$ Memberi 'u%ian &e'ada anggota tim !ang mela&sana&an tugas dengan bai&$ Memberi moti7asi dalam 'ening&atan 'engetahuan &eteram'ilan dan si&a'd$ Menginformasi&an hal,hal !ang diangga' 'enting dan berhubungan dengan

#s&e' Pasiene$ Melibat&an baahan se%a& aal hingga a&hir &egiatanf$ Membimbing baahan !ang mengalami &esulitan dalam mela&sana&an

tugasn!ag$ Mening&at&an &olaborasi dengan anggota tim lain

) Pengaasan


19/22

a$ Melalui &omuni&asi" mengaasi dan ber&omuni&asi langsung dengan &etua

tim mau'un 'ela&sana mengenai #suhan 5e'eraatan !ang diberi&an

&e'ada 'asienb$ Melalui su'er7ise$ E7aluasid$ Menge7aluasi u'a!a 'ela&sanaan dan membanding&an dengan renana

&e'eraatan !ang sudah disusun bersama &etua time$ #udit 5e'eraatan (3ursalam 4011)$

4$ 5etua *im5etua *im meru'a&an 'eraat !ang memili&i tanggung %aab dalam

'erenenaan &elanaran dan e7aluasi dari as&e' untu& semua 'asien !ang di

la&u&an oleh *im di baah tanggung %aabn!a (3ursalam 4008)$

*anggung Jaab &etua *im"

a) Membuat 'erenanaanb) Membuat 'enugasan su'er7isi dan e7aluasi) Mengenal mengetahui &ondisi 'asien dan 'enda'at menilai ting&at &ebutuhan

'asiend) Mengembang&an &emam'uan anggotae) Men!elenggara&an onferene

8$ Peraat Pela&sanaPeraat 'ela&sana meru'a&an seorang tenaga &e'eraatan !ang diberi

eenang untu& mela&sana&an 'ela!anan #suhan &e'eraatan di ruang raat$

alam mela&sana&an tugasan!a 'eraat 'ela&sana diruang raat bertanggung %aab &e'ada &e'ala ruangan&e'ala instalasi terhada' hal,hal sebagai beri&ut" (1)

5ebenaran dan &ete'atan dalam mendo&umentasi&an 'ela&sanaan #suhan

&e'eraatan&egiatan lainn!a !ang dila&u&an (4) 5ebenaran dan &ete'atan dalam

mendo&umentasi&an 'ela&sanaan asuhan &e'eraatan atau &egiatan lain !ang

dila&u&an$alam mela&sana&an tugasn!a 'eraat 'ela&sana diruang raat

mem'un!ai eenang sebagai beri&ut "1) Meminta informasi dan 'etun%u& &e'ada 5a tim mengenai #suhan &e'eraatan4) Memberi&an #suhan 5e'eraatan &e'ada 'asien &eluarga 'asien sesuai

&emam'uan dan batasan dan &eenangan$

.raian tugas 'eraat 'ela&sana "

a) Memelihara &eberhasilan ruang raat dan ling&unganb) Menerima 'asien baru sesuai 'rosedur dan &etentuan !ang berla&u) Memelihara &e'eraatan dan medis agar selalu dalam &eadaan sia'd) Mela&u&an 'eng&a%ian &e'eraatan dan menentu&an diagnosa sesuai batas

&eenangane) Men!usun renana &e'eraatan sesuai dengan &emam'uann!af) Mela&u&an tinda&an &e'eraatan &e'ada 'asien sesuai &ebutuhan dan batas

&emam'uan!a antara lain"1) Mela&sana&an tinda&an 'engobatan sesuai 'rogram 'engobatan


20/22

4) Memberi&an 'en!uluhan &esehatan &e'ada 'asien dan &eluargan!a

mengenai 'en!a&itn!a

g) Melatih membantu 'asien untu& mela&u&an latihan gera&h) Mela&sana&an e7aluasi tinda&an &e'eraatan sesuai batas &emam'uann!ai) Mengobser7asi &ondisi 'asien selan%utn!a mela&u&an tinda&an !ang te'at

berdasar&an hasil obser7asi sesuai batas &emam'uann!a %) -er'eran serta dengan anggota tim &esehatan dalam membahas &asus dan

u'a!a mening&at&an mutu #suhan 5e'eraatan&) Mela&sana&an &asus dan u'a!a mening&at&an mutu #suhan &e'eraatan$

-MS pertahun

-+R

2149365 x 8

x100=3,59

#I+2

2149

969=2,21

*+=

365 x 8−2149

965=0,9

-*+

21498=268,6

3R

52

175 x100=29,71

;R

82

175 x100=46,85

-umus Per!ulan ulan &anuari 215

-+R

185

31 x8 x100=74,5

#I+2

185

75=2,46

*+=

31 x8−185

79=0,79

-*+

79

8=9,87

3R


21/22

7

3 x100=2,33

;R

10

3 x100=3,33


22/22

tugas manajemen keperawatan-4

Documents