trend-issues
TRANSCRIPT
perkembangan perkembangan KEPERAWATAN KEPERAWATAN INDONESIA INDONESIA
DLM.DLM.
PROSES PROSES PROFESIONALISASIPROFESIONALISASI
perkembangan perkembangan KEPERAWATAN KEPERAWATAN INDONESIA INDONESIA
DLM.DLM.
PROSES PROSES PROFESIONALISASIPROFESIONALISASI
Oleh:
Joko Sutrisno.,S.Kep.,Ns
Oleh:
Joko Sutrisno.,S.Kep.,Ns
N U R S EN U R S EN : Nurture (Pemberi asuhan)U : Understand (Mengerti
tentang perannya)
R : Review (dasar tindakan nilai etik; standar; dan hukum)S : Serve (membantu kebutuhan klien)E : Educate
SIAPA - SIAPA - PERAWAT?PERAWAT?P = PEMBERI ASUHANE = EMPATHIR = RESPONSIBLE - REAKTIFA = ALTRUISTIKW = WASPADA / HATI-HATIA = AKADEMIKT = TRAMPIL
KEBIJAKSANAAN KEBIJAKSANAAN DEPKESDEPKES!!
VISI:VISI: “ “Indonesia Sehat Indonesia Sehat
20102010””
KEBIJAKSANAAN KEBIJAKSANAAN DEPKESDEPKES!!
VISI:VISI: “ “Indonesia Sehat Indonesia Sehat
20102010””VISI & MISI DEPKES: INDONESIA SEHAT 2010
Strategi: Profesionalisme
Langkah: Peningkatan Pendidikan Perawat (DIKJUT-
GUDOSIN)
Untuk Apa?Memenuhi Tuntutan & Kebutuhan Masyarakat
terhadap Asuhan Keperawatan yg Profesional
PROFESIONALISASIPROFESIONALISASIPROFESIONALISASIPROFESIONALISASI
Proses Dinamis: Profesi Kep. Mengalami perubahan & Perkembangan Karakteristik
PROSES PENGAKUAN
DARI MASYARAKAT DAN PROFESI LAIN
Perawat dituntut utk. Memperjuangkan Langkah Profesionalisasi (Partisipasi aktif dlm. Sistem Yankes)
SBG. SUATU TANTANGAN?
SIAPA PERAWAT PROFESIONALSIAPA PERAWAT PROFESIONAL??
LARA DUTTA (2000)BE YOURSELF; DO YOUR BEST; JUST DO IT ……. ?
DENNISE QUINNENOS (2001)
B1 : BEAUTY
B2 : BRAIN
B3 : BEHAVIOR
PROFIL - PERAWAT PROFIL - PERAWAT PROFESIONALPROFESIONAL
PROFIL - PERAWAT PROFIL - PERAWAT PROFESIONALPROFESIONAL
C = Communication C = CompleteA = AccurateR = RapidE = English
A = Activity C = CooperativeA = ApplicableR = ResponsiveE = Empathy
R = Review C = Considered
A = AppropriateR = ReasonedE = Evaluated
E = Education C = Committed
A = AcademicR = ResearchE = Extended
TRENDS - ISSUESTRENDS - ISSUES
??TRENDS - ISSUESTRENDS - ISSUES
??Perubahan Transisi Pola Masyarakat Indonesia (Demografi)
Perkembangan IPTEK Kesejagatan dlm.Pelayanan Kesehatan - Demokratisasi
Tuntutan Profesi Keperawatan
PERUBAHAN TRANSISI POLA PERUBAHAN TRANSISI POLA MASYARAKAT INDONESIAMASYARAKAT INDONESIA
PERUBAHAN TRANSISI POLA PERUBAHAN TRANSISI POLA MASYARAKAT INDONESIAMASYARAKAT INDONESIA
Pergeseran Masyarakat tradisional -- modern Krisis ekonomi & politik yg berkepanjangan
DAMPAK: Penyakit akibat pola hidup modern & Lingkungan, kurang gizi, etc
AIDS Meningkatnya Kematian Ibu & bayi Indikator derajad kes.
Meningkatnya umur harapan hidup Masalah Lansia Pergeseran nilai keluarga nuclear family
Meningkatnya Pendidikan masyarakat --- semakin kritis (era Reformasi)
GLOBALISASIGLOBALISASI“……. Merupakan eksploitasi
terhadap negara berkembang ….” (Mahathir Muhammad, PM Malaysia: 2001)
Berdampak thd keperawatan …sbg. Profesi yang baru berkembang ---
GLOBALISASI DLMGLOBALISASI DLM. . PELAYANANPELAYANAN
GLOBALISASI DLMGLOBALISASI DLM. . PELAYANANPELAYANAN
Tersedianya alternatif pelayanan Persaingan Pelayanan
Masuknya Perawat dari LN
Perawat Harus Berkualitas (Profesional)Standar Regional & Internasional
Menguasai IPTEK Standar & Etika
TRENDS - PERUBAHANTRENDS - PERUBAHAN
C1: CONSUMER- PATIENTS
C2: COMPANY C3: COMPETITORS- HOSPITAL: DOCTOR, ?
NURSES, AKPER, OTHERS
C4: CHANGE
CHANCE - CHALLENGING / TRETENED
POSITIONINGPOSITIONINGCONSUMER’S MINDCONSUMER’S MIND
DOCTOR
BRAND
SERVICE
POSITIONING/
PROCESS
NURSES OTHERS HEALTH PROFESSION
PERKEMBANGANPERKEMBANGAN IPTEKIPTEKPERKEMBANGANPERKEMBANGAN IPTEKIPTEK
Diperlukan keahlian / spesialisasi dlm. Memanfaatkan IPTEK Pelayanan
Perawat perlu meningkatkan kualitas:
Melalui Pendidikan & Penelitian
Meningkatkan mutu Askep
(memperpendek hari perawatan, Keterlibatan keluarga di rumah)
TUNTUTAN PROFESITUNTUTAN PROFESI KEPERAWATANKEPERAWATAN
TUNTUTAN PROFESITUNTUTAN PROFESI KEPERAWATANKEPERAWATAN
Mempercepat Proses Profesionalisasi
Partisipasi aktif dlm. Pembangunan Kes. Mempertahankan Kep. Sbg. Profesi
MASALAH: Belum menonjolnya Peran Profesi dlm. Yankes
Belum mampu mengangkat citra Profesi
HOW?
APA - MASA DEPAN?APA - MASA DEPAN?APA - MASA DEPAN?APA - MASA DEPAN? Hari Kemarin adalah Kenangan
Hari ini: Anugerah dan Perjuangan
HARI ESUK - HARAPAN DAN IMPIAN
“Mimpi akan menjadi indah kalau kita mengejarnya, tetapi akan sia-sia
kalau kita hanya mengharapkannya”
FUTUREFUTUREFOR DEVELOPING NURSING FOR DEVELOPING NURSING
PROFESSSIONPROFESSSION
FUTUREFUTUREFOR DEVELOPING NURSING FOR DEVELOPING NURSING
PROFESSSIONPROFESSSION
6 STRATEGI SIX E’s
E NVIRONMENTAL SAVVY
E XCELLENCE
E CLECTICISM
E NTHUSIASM
E FFORT
E NDURANCE
MAKNA - MAKNA - ENDURANCEENDURANCE “Setiap kita telah meraih sesuatu
hati - hati terhadap penyakit “kemanjaan”Kita harus menjaganya dan bercermin bahwa “saya orang kecil …. saya orang susah…”.
“Kalau kita bersikap lunak terhadap diri kita maka hidup kita akan keras, sbaliknya kalau kita keras terhadap kita, maka hidup kita akan lunak - mudah (Andri, SDTT - Pengusaha)”
Janganlah goyah terhadap kritik ……. “dikritik itu seperti orang sakit yg minum obat. Obat tersebut memang pahit, tapi bukan justru menambah sakit, tetapi akan menyembuhkan penyakit”
UNTUK TERUS UNTUK TERUS MENYALA - MENYALA -
SEMANGATNYASEMANGATNYA
PERLU “A P I”A = AKTUALITAS
P = PRODUKTIFITAS
I = INOVATIF
WAKTU TERUS BERJALAN
(kata sinetron)
- “KITA TIDAK BISA MERUBAH WAKTU -WAKTU JUGA TIDAK BISA MERUBAH
NASIB KITA……, -KECUALI KITA BERUSAHA
MERUBAHNYA SENDIRI” …… KITA PERLU API: AKTUALISASI
(NURS - 2001)
PROSES BERUBAH & PROSES BERUBAH & PROFESIONALISASI - PROFESIONALISASI -
MASALAHNYAMASALAHNYA(Teori Berubah Kurt Lewin, 1951)(Teori Berubah Kurt Lewin, 1951)
Pembekuan
Bergerak Restraining Forces
Force-field
Pencairan analysis Driving Forces
APA - MASALAHNYA?APA - MASALAHNYA?APA - MASALAHNYA?APA - MASALAHNYA?
F. PENDORONGKebutuhan dasar manusia (Maslow, 1954)
Kebutuhan Interpersonal (Myers, 1980)
F. PENGHAMBAT (Nerw & Coullard, 1981)
Threatened self-interest Inaccurate perception
Objective disagreement Psychological reactions
Low Tolerence for change
FAKTOR PENGHAMBATFAKTOR PENGHAMBAT
Terlambatnya mengembangkan pendidikan keperawatan sbg. profesi
Terlambatnya pengakuan body of knowledge profesi keperawatan
Terlambatnya mengembangkan sistem pelayanan / asuhan keperawatan profesional
FAKTOR INTERNALFAKTOR INTERNAL
Anthitectical thd. Perkembangan keperawatan
Low self-esteem / self confidenceLack of abilities in researchLow salaryMinimnya perawat menempati posisi
sbg. pengambil kebijakan
TANTANGAN - NILAI ETIK?TANTANGAN - NILAI ETIK?1. Dasar-dasar moral makin memudar2. Dasar & sendi agama makin menipis3. Penelitian dan perkembangan IPTEKEP-
KED4. Globalisasi (orientasi sosial - bisnis)5. Kemajuan & Perkembangan masyarakat6. Asuransi kes. Makin dirasakan sbg.
kebutuhan7. Meningkatnya kesadaran masyarakat-
hukum8. Perubahan yg terjadi pada diri perawat9. Pengguna jasa: hak; kesejahteraan;
kesenjangan; teknologi -komunikasi
LANGKAH STRATEGIKLANGKAH STRATEGIKLANGKAH STRATEGIKLANGKAH STRATEGIK1. PENINGKATAN PENDIDIKAN
Doktor Kep.
Spesialis / S2 (Magister)
Diploma IV Kep. & S1 Kep. (PSIK)
Diploma III Kep.
SPK / SMU
Struktur Pendidikan Bidang Ilmu Keperawatan
Struktur Pendidikan Bidang Ilmu Keperawatan
Program Magister
Prog.Pend. Ners
Prog.Pend. Ners Spesialis
Sarjana Kep..
Ners (Ns)
Magister Ilmu Keperawat.Ners Spesialis ?
Prog.Pend. D-III Keperaw.
MENGAPA PENDIDIKAN MENGAPA PENDIDIKAN HARUS TINGGI? HARUS TINGGI?
HOUSE IN NURSING KNOWLEDGE
“Can the nurses ethically and morally deliberately withold
the benefit of advancing science from patients by
remaining less prepared than other members of the health
team” (Chrisman, 1992: 40) -
KOMUNITAS KOMUNITAS PROFESIONAL PROFESIONAL KEPERAWATANKEPERAWATAN
Lingkup Tanggung Jawab: Pengembangan metode sistem pemberian
asuhan keperawatanMenetapkan standar asuhan keperawatanMengelola Ketenagaan kep. (Kel. Pengampu)Mengelola pelaksanaan praktek keperawatanMengelola metode PBK kepada mahasiswa kep.Bertanggung jawab terhadap kualitas hasil
layanan
2. PENGEMBANGAN ILMU & 2. PENGEMBANGAN ILMU & RISETRISET
Teori- Menjabarkan
- Menjelaskan
- Memprediksi
- Kontrol
Riset:- Menguji & Evaluasi
teori
- Menggali respon pasien
Praktek:- Implementasi riset
- Menggunakan teori sbg. Framework
3. PENGELOLAAN 3. PENGELOLAAN PRAKTEK KEP. PRAKTEK KEP.
PROFESIONAL (PKP)PROFESIONAL (PKP)
Pelayanan ideal / Tujuan utama Kualitas
Kemampuan
melaksanakan
Concern thd
orang lain
Dimensi Moral - etik
Dimensi Legal : - lisensi
- legal resep
MENCIPTAKAN IKLIM -KONDUSIFMENCIPTAKAN IKLIM -KONDUSIFPRAKTEK KEP. PROFESSIONALPRAKTEK KEP. PROFESSIONAL
Lima Isu pokok (Porter - O’Grady, 1986)Lima Isu pokok (Porter - O’Grady, 1986)
Perawat harus mempunyai :
1. Kebebasan untuk berfungsi secara efektif2. Dukungan dari sejawat dan pimpinan3. Kejelasan expektasi ttg lingkungan kerja4. Sumber yang tepat untuk praktek secara
efektif5. Iklim organisasi yang terbuka
APA - APA - KUALITAS LAYANAN?KUALITAS LAYANAN?
Meningkatkan ASKEPMenghasilkan keuntungan /
pendapatanMempertahankan eksistensiMeningkatkan kinerja perawatMeningkatkan kepercayaan
konsumenTerlaksanannya kegiatan
sesuai aturan / standar
ASUHAN KEPERAWATAN pendekatan sistempendekatan sistem
Masukan Proses Keluaran
• Masalah keperawatan• Karakteristik Klien• Fasilitas, SDM &
Finansial
• Masalah keperawatan teratasi
• Mencapai kepuasan• ETC
• Ilmi pengetahuan ilmiah
• Metodologi
• Model asuhan
Evaluasi & Umpan Balik
Sistem Akontabilitas Sistem Akontabilitas
IndividualKeputusan etis
KompetensiKomitmen
Integritas
• Standar Praktek Asosiasi Profesi• Falsafah dan tujuan Departemen Keperawatan.
• Telaah sejawat melalui audit pasien
Institutional / Professional • Civil rights l
egisl
ation
• Nurse prac
tice a
cts
• Kriteria
Badan
Akred
itasi
•State Board of Nursing
•Keputusan2 malpraktek
•State board of health
Societal
OTONOMIMenunjuk kepada kemandirian dalam berfungsi :
Perawat dapat melakukan seluruh fungsi profesionalnya berdasarkan pengetahuan dan keputusannya; dan hak untuk melakukan hal tersebut diakui oleh pihak lain.
Konsep ini terkait dengan akontabilitas, karena seseorang yang berfungsi secara otonom harus bertanggung gugat untuk perilakunya
Komponen penting untuk keperawatan sebagai profesi adalah membangun mekanisme untuk mengatur diri dan pengaturan (“self regulation & Governance”) Konsep otonomi penting untuk memahamimperlunya struktur manajmeen kolaboratif dalam profesionalisasi keperwatan & meningkatkan kepuasan peran dan retensi Perilaku profesional dominasinya adalah intelektual dan didasari landasan teoritik ilmu Hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada praktek profesional adalah pusat dari konsep otonomi
Application of the ElementsNurses and Practice
Practitioners and Managers
Educators and Researchers
National Nurses’ Associations
Establish standards of care and a work setting that promotes quality care
Provide teaching / learning opportunities that faster life long learning and competence for practice
Provide access to continuing education, through journaals, conferences, distance education, etc.
Nursing
Education Peer relations
Standards of
practice
Quality assurance
Registered nurse
Model for professional governance (Porter-O’Grady T, 1986)
Management
Health Care Organization
IIIIII
Aspek legal praktek keperawatan
Proses Keperawatan. Klasifikasi pasien Penilaian kinerja & rencana asuhan Renc.
pengemb. pasien karyawan
Riset Kendali Standar JenjangMutu Kinerja karier
INDIKATORINDIKATORMALPRACTICE - NEGLIGENCEMALPRACTICE - NEGLIGENCE
Pasien menjadi tanggung jawab perawat
Perawat tidak melaksanakan tugas yg diemban
Perawat menyebabkan perlukaan / kecacatan kepada pasien
Perlukaan / kecacatan disebabkan oleh tindakan “negligence” perawat (Commission & Ommission)
1993 - Rancangan standar Profesi keperawatan ( lingkungan praktek
keperawatan, Standar Pelayanan, Standar Praktek, Standar
Pendidikan, Standar Pendidikan Berkelanjutan ).
1999 - Standar Praktek Keperawatan Perawat Professional (Perawat
teregister).
2000 - Kode Etik Keperawatan
2001 - Standar asuhan yang paralel dengan langkah-langkah proses
keperawatan dan standar kinerja professional yang terkait dengan
sikap tindak peran professional ( sedang dalam proses ).
Organisasi Profesi - PPNI
Sumber Standar
1. SK Menkes 436/Menkes/S/VI/1993 tanggal 3 Juni 1993
2. SK Dirjen YanMed No. YM. 00.03.2.6.7637 tentang Berlakunya Standar Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit 18 Agustus 1993.
3. SK Dirjen Yan Med No. HK. 00.06.3.5.00788 tanggal 16 Februari 1995 tentang Komisi Gabungan Akreditasi RS ( KARS ). SK Dirjen Yan Med No. 02.03.3.5.2626 tanggal 16 Februari 1998 tentang Komisi Akreditasi RS dan Sarana Kesehatan Lainnya ( KARS).
4. SK Dirjen Pelayanan Medik No. YM.00.03.2.6.734 tertanggal 17 Juli 1995 tentang Berlakunya Instrumen Evaluasi Penerapan SAK di RS
5. Surat Edaran Dirjen YanMed. No. YM.02.04.3.5.2504. tertanggal 10 Juni 1997 tentang Pedoman Hak Kewajiban Pasien, dokter, Rumah Sakit
6. Petunjuk Pelaksanaan Indikator Mutu Pelayanan Rumah Sakit (18 Jenis Indikator) Juli 1998. “menjadi rujukan untuk Standar Pelayanan Peristi”.
7. SK Dirjen YanMed No. YM.00.03.2.6.956, tertanggal 19 Oktober 1998 tentang Berlakunya hak dan kewajiban Perawat dan Bidan di rumah Sakit.
8. Keputusan Menteri No. 647/Menkes/SK/IV/2000 tentang Registrasi dan Praktek Perawat.
Depkes RI
SumberSumber ..... .....
Rumah Sakit
RS menyusun standar Askep sebagai pedoman pemberian asuhan keperawatan untuk kasus terbanyak pada masing-masing jenis pelayanan.
UU/Keppres/PP
1. UU No. 23/1992 tentang Kesehatan
2. Keppres No.56/1995, 10 Agustus 1995 tentang Majelis Disiplin Tenaga Kesehatan
3. PP. 32/1996 tentang Tenaga Kesehatan
4. UU No.8/1999 tentang Perlindungan Konsumen
STANDAR INTERVENSI KEP. DI STANDAR INTERVENSI KEP. DI INDONESIA- 14 KDM INDONESIA- 14 KDM
(HENDERSON)(HENDERSON) Oksigen - Komunikasi Cairan & elektrolit - Mencegah & Eliminasi resiko psikis Keamanan - Pengobatan Kebersihan & nyaman - Penyuluhan Istirahat & tidur - Rehabilitasi Gerak & jasmani Spiritual Emosional
Eight Patient standards Eight Patient standards by JCAHOby JCAHO (Novuluri, 1999: 1(4:249-(Novuluri, 1999: 1(4:249-
54)54)1. Menghargai hak-hak pasien2. Penerimaan sewaktu pasien MRS3. Observasi pasien4. Pemenuhan kebutuhan nutrisi5. Tindakan non-operative dan
administrasi6. Tindakan operasi dan prosedur invasive7. Pendidikan kepada pasien dan keluarga8. Pemberian asuhan secara terus-
menerus
MODEL KERANGKA KERJAMODEL KERANGKA KERJAPENGELOLAAN PKP PENGELOLAAN PKP
* Fungsional
I * Tim
* Konsep Keperawatan * .primary* KonsEp Asuhan Medik * Kasus
* Konsep Pengelolaan * Modular
* Total
Modalitas Keperawatan
Rencana Keorganisasian Sentralisasi/Desentralisasi
SKBM
DASAR PERTIMBANGAN DASAR PERTIMBANGAN PEMILIHAN METODEPEMILIHAN METODE
1. VISI & MISI INSTITUSI2. DAPAT DITERAPKANNYA PROSES KEPERAWATAN3. COST EFFECTIVE4. KEPUASAN KLIEN5. KEPUASAN KINERJA PERAWAT6. TERLAKSANANYA KOMUNIKASI YG ADEKUAT : PERAWAT & TIM.
KES.
RENSTRA - ANALISA RENSTRA - ANALISA SWOTSWOT
PELUANG (O)
ANCAMAN (T)
KELEMAHAN(W) KEKUATAN (S)
AGRESIF
DIVERSIFIKASIDEFENSIF
TURN-AROUND
SCALE OF PROFESSIONALIZATION - SCALE OF PROFESSIONALIZATION - PKPPKP
---*---------*---------*--------*---------*--------*------ Task Team Patient Modular Primary Professional
Assignments Nursing Assignments; Nursing Nursing Nursing by
(Functional) Total care Every Nurse
Evolution of Professional Nursing Practice
PENATAAN-PENATAAN-PKPPKP
KetenagaanMetodeDokumentasi
Charge Nurse
RN
Medication Nurse
RN
Treatment Nurse
Nursing Assistants
Hygienic care
Clerical Housekeeping
Patients/clients
Familiy, visitors
Patients / clients
Lines of authority in a typical health care facility with utilization of the functional system
Charge Nurse
Team Leader Team Leader Team Leader
Nursing Staff Nursing Staff Nursing Staff
Patients/clients Patients/clients Patients/clients
Lines of athority in a typical health care facility with utilization of team nursing
Physician Hospitasl resources
Primary Nurse
Patients/clients
Associate nurse Evenings
Associate nurse Nights
Associate nurse(s) as needed
Days
Lines of authority in a typical hospital with utilization
of primary care nursing
Charge Nurse
BENTUK PRAKTEK KEPERAWATANBENTUK PRAKTEK KEPERAWATAN
Rawat Jalan Rawat Inap Rumah
Praktek pribadi
Praktek Kelompok
OPD RSU
RSK
Nsg.
Home
Fasilitas Kes Mental
Non RS
Lain-lain
Ketergan-tungan obat
Keterbelakangan mental
YPAC
Tempat Kediaman
Tatanan Pelayanan Kesehatan
HOWHOW ??HOWHOW ?? Keperawatan Profesional di masa
mendatang merupakan suatu proses alamiah, tidak perlu ditakuti dan dihindari
TAPI Sebagai suatu tantangan untuk berupaya
lebih keras: memacu “peningkatan peran Perawat Profesional” di Indonesia
Bukan hanya sekedar membela nasib perawat yg sudah lama kurang mendapat perhatian,
tapi lebih dari itu mengupayakan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat untuk mendapatkan asuhan keperawatan yg
profesional
KIAT SUKSESKIAT SUKSES?
S = V + M1 + M2
S.i.m.R(Success is my Right)
SEKIANSEKIANSEKIANSEKIANSELAMAT BEKERJA
“Lebih baik terlambat dari pada tidak melakukan apa-apa sama sekali”
“Lebih Baik sedikit, dari pada tidak sama sekali “ dan
“Lebih baik sekarang dari pada menunggu terus ……. Kapan lagi?
Wass.