teori organisasi dan manajemen...
TRANSCRIPT
Nama : Zulmasyhur Dr M SI
T.t.l : Solok,
Jabatan : - Ketua Pusat study Birokrasi dan tatakelola Pemerintahan
universitas nasional
- Sekretaris Program MAP Pascasarjana UNAS
- Wakil ketua uum asosiasi Ilmuwan Administrasi Negara
- Sekretaris Bidang Hukum dan Kerjasama IPSM
Pendidikan : S3 UNPAD
Kursus : Lemhanas Angkatan ke XXLIV
Tim Ahli BK DPR RI
Tim Kerja Pusat Kajian Pancasila Kemendagri
Penatar Nasional Kontekstual P4
Team Forum Pakar Kemensos
Team Penilai TKSK Berprestasi nasional
Motto Hidup : Orang yg luar biasa itu sederhana dlm ucapan, tetapi hebat dalam Tindakan
UNDANG UNDANG NOMER 23 TAHUN2015 TENTANG PEMERITAHAN DAERAH.
UNDANG UNDANG NOMER 11 TAHUN2009 TENTANG KESEJAHTRAN SOAIAL
PERMENSOS NOMER 24 TAHUN 2014.
1. PERMASALAHAN SOSIAL SEMAKIN MENINGKAT
2. BEBAN KERJA YG BEGITU BANYAK YG HARUS DISELESAIKAN
3. KEMISKINAN MENINGKAT
4. SISTEM KERJA INDIVIDU
Peran Administrasi
⚫ upaya untuk mencapai keberhasilan
kerja yang sempurna, sesuai dengan
rencana yang telah ditetapkan
Menggerakkan adalah salah satu fungsi administrasi keterkaitan dalam kepemimpinan “Bagaimana seorang TKSK” bisa menggerakkan masyarakat dalam bentuk kegiatan-kegiatan di masyarakat.
Sinergitas
⚫ Membangun hubungan kerjasama
internal yang produktif serta
kemitraan yang harmonis, untuk
menghasilkan karya yang
bermanfaat dan berkualitas. Bagi
TKSK
Sinergiritas perlu dalam Administrasi
⚫ Saya mengajukan dua model, yakni model pertama adalah membangun sinergik antara manusia dan organisasi tempat mereka berinteraksi
⚫ Model kedua adalah membangun sinergik antara Manusia dengan Etika dan Moral
⚫ Dua model dijadikan sebagai upaya untuk membina karakter manusia dan organisasi
3 KOMPONEN DALAMMEMBANGUN SINERGIK ORGANISASI
(1) Membuat dan merumuskan Aturan Main
(2)Menyusun dan Membangun bentuk Organisasi dan Kinerjanya
(3)Menempatkan, memadukan,dan mengembangkan SDM
Ke3 komponen itu merupakan olah pikir yang dipadukan dengan hubungan kemanusiaan dalam organisasi
Apa yang harus disiapkan dalam Pekerjaan Administrasi
⚫ Disiplin kerja
⚫ Integritas tinggi terhadap beban kerja
yang diemban
⚫ Kerapihan dan ketelitian bekerja
⚫ Memanfaatkan waktu dengan baik
Masalah Efektivitas
⚫ Karakteristik organisasi
⚫ Karakteristik manajemen
⚫ Karakteristik gaya kerja
a. Gaya Kerja Komandan
b. Gaya Kerja pelayan
c. Gaya Kerja manajer
d. Gaya kerja birokrat
e. Gaya kerja bihomian
PEKERJA YG BAIIK BERTINDAK DGN HATI NURANI
Menjunjung tinggi Moralitas
Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yg tidak benar
Memiliki daya juang yg tinggi
Tegas dan bertangung jawab atas keputusan yg diambil
Menghindari konfilk kepentingan pribadi.kelompok maupun golongan
BEKERJA ITU ADALAH AKTIVITAS SOSIAL BAGI MANUSIA
1.Mengikat individu pada pola interaksi manusia dg individu lain : krn orang harus selalu bekerjasama dan berkomonikasi dgn orang lain dgn mempertahana oraganisasi
2,Aspek terpenting dari bekerja adalah motivasii
1. Pendahuluan
Disini anda akan menjelaskan tentang background acara/kegiatan yang sudah dilaksanakan serta tujuan dari kegiatan tersebut. Berikan kejesalan tempat dan waktu pelaksanaan secara singkat.
2. Uraian Kegiatan
Di sini anda akan memberikan gambaran atas seluruh kegiatan yang sudah dilakukan. Berikan penjelasan untuk acaranya berupa waktu, tempat dan juga apa saja yang telah dilakukan. Cantumkan juga susunan acara pada kegiatan tersebut
Penutup
Anda akan menutup laporan anda sekaligus memberikan kesimpulan atas acara yang sudah dilaksanakan
Lampiran
Di bawah bab penutup, anda juga bisa menamb lampiran berupa foto sebagai dokumentasi acara tersebut. Bagaimanapun juga foto akan merepresentasikan bagaimana keberlangsung acara
Singkat dan padat
Tidak menggunakan kata-kata yang bertele-tele
Sistematis
Mudah dipahami
Isi lengkap
Menarik penyajiannya
Fakta dan akurat
Tepat waktu