survey keterikatan pegawai

7/17/2019 Survey Keterikatan Pegawai

http://slidepdf.com/reader/full/survey-keterikatan-pegawai 1/5

KUESIONER SURVEI “EMPLOYEE ENGAGEMENT”

Pengantar :

Salah satu indikator kinerja perusahaan yang dinilai oleh shareholder waskitaadalah Employee Engagement Level . Employee Engagement selain mengukurkepuasan kerja, juga mengukur keterlibatan, komitmen, keinginan berkontribusidan rasa memiliki (ownership) terhadap pekerjaan dan perusahaan. Termasukpula didalamnya timbulnya rasa saling percaya (trust) , loyalitas terhadappekerjaan dan perusahaan, serta kebanggaan terhadap perusahaan dansemangat bekerjasama.

Kuesioner ini terbagi menjadi dua :Bagian IBerisi 50 pertanyaan dimana setiap pertanyaan memiliki 4 alternatif jawaban(sangat setuju; setuju; tidak setuju; sangat tidak setuju). Bapak/Ibu dimintauntuk memilih jawaban sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan dengan caramemberi tanda silang (X) di kolom yang tepat.

Bagian II Bapak/Ibu diminta memberikan jawaban atas pertanyaan yang tersedia.

Untuk itu kami mohon bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu dalam mengisikuesioner secara lengkap dan jujur, sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan.

Sebelum mengisi kuesioner, terlebih dahulu Bapak/Ibu diminta untuk mengisiprofil responden. Bapak/Ibu tidak perlu mencantumkan nama, apapun jawabanBapak/Ibu, tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja Bapak/Ibu. Hasil yangobjektif akan sangat berarti bagi perusahaan dalam mengupayakan perbaikan.Pendapat Bapak/Ibu akan kami jaga kerahasiaannya.Hasil kuesioner diharapkan sudah dapat kami terima selambat-lambatnyatanggal 26 September 2014 melalui para kepala bagian SDM Unit Bisnis danUnit Kerja atau dapat dikirim melalui alamat email [email protected]

Terima kasih atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu.

Departemen SDM & Sistem

No. …………………….

mailto:[email protected]






EMPLOYEE ENGAGEMENT

PT WASKITA KARYA (Persero) Tbk.

PROFIL RESPONDEN

I. Tempat Tugas :

1 Sekretaris Perusahaan 8 Divisi Gedung

2 Departement SDM & Umum 9 Divisi Sipil

3 Departement Keuangan 10 Divisi Regional I

4 Departement Akuntansi 11 Divisi Regional II

5 Departement Pemasaran 12 Divisi Regional III6 Departement Produksi 13 Divisi Regional IV

7 SPI 14 Divisi EPC

15 Divisi Realty

16 Divisi Precast

II. Jabatan saat ini :

1 Kadep 4 Kadiv 9 Kapro

2 Kabag 5 Wakadiv 10 Kabag Proyek

3 Staf Dep 6 Kabag 11 Kalap

7 Kacab 12 Kasie Proyek

8 Staf 13 Pelaksana14 Staf KSDM/Loglat/

15 Adkon/Teknik

III. Grade saat ini :

IV. Lama kerja di PT. Waskita Karya :

1 < 3 tahun 3 6 - 10 tahun 5 16 - 20 tahun

2 3 - 5 tahun 4 11 - 15 tahun 6 > 20 tahun

V. Jenis kelamin :

1 Perempuan 2 Laki-laki

VI. Status pernikahan :

1 Menikah 2 Belum menikah

VII. Pendidikan terakhir :

1 SMA/STM 3 D3 Non Teknik 5 S1 Non Teknik 7 S2 Non Teknik

2 D3 Teknik 4 S1 Teknik 6 S2 Teknik

AGUSTUS 2014

Pernyataan dibawah adalah merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden.

Berikan tanda silang (X) pada kotak yang sesuai dengan pilihan. Khusus untuk no. III, grade diisi.



SS S TS STS

1 Perusahaan memberikan fasilitas kerja yang memadai bagi saya.

2 Perusahaan secara konsisten mampu memberikan hak-hak saya sebagai

pegawai tepat waktu

3 Terdapat kehangatan hubungan personal antara atasan dengan bawahan

maupun antar rekan kerja di unit kerja saya

4

Perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk

memenuhi persyaratan jabatan maupun mempersiapkan pegawai pada

jabatan yang lebih tinggi

5 Perusahaan sangat menghargai ide dan saran pegawai dalam upaya

pengembangan perusahaan.

6 Perusahaan memberikan penghasilan sesuai dengan beban tugas/jabatansaya.

7 Perusahaan selalu dapat memenuhi kebutuhan dana kerja untuk membiayai

proyek yang sedang berjalan

8 Koordinasi antar departemen di perusahaan saya berjalan lancar.

9 Perusahaan memberikan kepercayaan kepada saya untuk mengerjakan

tugas/proyek penting di departemen saya.

10 Atasan saya membangun suasana kerja yang profesional sehingga tercapai

hasil kinerja yang melebihi target

11

Perusahaan memberikan tunjangan diluar penghasilan (asuransi, tunjangan

kesehatan, THR, jasa produksi, tunjangan cuti, rekreasi, olah raga, makan

siang dll) yang memadai.

12 Perusahaan memberikan toleransi terhadap kebhinekaan dalam suku, agama

dan ras.

13 Adanya sikap saling menghargai diantara karyawan Perusahaan.

14 Perusahaan memiliki kejelasan dalam peningkatan karir saya.

15 Pencapaian kinerja Perusahaan selama ini telah menumbuhkan rasa bangga

di hati saya

16 Perusahaan memberikan kenaikan gaji secara berkala minimal setingkat laju

inflasi setiap tahun

17 Perusahaan menyediakan sarana keselamatan dan kesehatan kerja.

A. BAGIAN I.

EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY

PERNYATAAN

Berisi 50 pertanyaan dimana setiap pertanyaan memiliki 4 alternatif jawaban:SS : Sangat Setuju

S : Setuju

TS : Tidak Setuju

STS: Sangat Tidak Setuju

Bapak/Ibu diminta untuk memilih jawaban sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan dengan cara

memberi tanda silang (X) di kolom yang tepat.

NO



SS S TS STS

PERNYATAANNO

18 Adanya kerjasama diantara individu maupun antar Unit Kerja/Bisnis yang

terkait di Perusahaan.

19 Atasan memberikan dorongan kepada saya untuk mengajukan gagasan-gagasan/ saran-saran.

20 Pekerjaan yang saya lakukan memberikan manfaat dalam peningkatan

kualitas hidup manusia baik secara langsung maupun tidak langsung.

21 Perusahaan memberikan penghasilan, tunjangan dan fasilitas yang memadai

dibandingkan dengan perusahaan lain dalam industri sejenis

22 Atasan saya mampu membentuk dan membina kerjasama antar karyawan di

Unit Kerja/Bisnis yang dipimpinnya

23 Adanya kerjasama diantara individu maupun unit-unit kerja yang terkait di

perusahaan.

24 Pertukaran informasi / pengetahuan terkait dengan pekerjaan, berjalandengan lancar di perusahaan saya

25 Perusahaan memberikan kebebasan pegawai dalam mencari metode

penyelesaian kerja yang paling efisien.

26 Jika sesekali diperlukan, saya bersedia menggunakan peralatan dan fasilitas

pribadi saya untuk menyelesaikan tugas kantor.

27 Saya selalu berusaha melakukan dan mengajak berperilaku kerja yang positif

minimal kepada lingkungan kerja terdekat saya

28 Jika diperlukan, saya bersedia kerja lembur demi menyelesaikan tugas tepat

waktu.

29 Saya akan merekomendasikan Waskita sebagai tempat yang baik untuk

bekerja.

30 Saya jarang berpikir tentang mencari pekerjaan baru di perusahaan lain.

31

Saya selalu berupaya melakukan penghematan terhadap biaya-biaya yang

harus dikeluarkan sehubungan dengan pekerjaan saya tanpa harus

mengurangi kualitas hasil kerja..

32 Saya bersikap proaktif memberikan usulan dalam rapat kerja departemen

saya.

33 Saya selalu mengusahakan terciptanya tempat kerja yang nyaman, rapi dan

resik sehingga akan memudahkan pekerjaan saya.

34

Saya menganggap kelemahan dan kekurangan Perusahaan adalah hal yang

harus dibahas secara internal, bukan untuk konsumsi pihak eksternal

35 Saya akan tetap bertahan di Perusahaan, meskipun ada kesempatan untuk

mendapatkan pekerjaan yang sama dari perusahaan lain.

36

Jika sesekali diperlukan, saya bersedia membantu melakukan pekerjaan yang

tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan saya, namun bermanfaat

bagi perusahaan.

37 Saya bersedia membantu rekan kerja demi tercapainya tujuan departemen.

38 Saya selalu memberikan pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki

demi mencapai target yang telah ditetapkan.



SS S TS STS

PERNYATAANNO

39 Saya ingin terus mengembangkan perusahaan ini sehingga menjadi lebih

maju.

40 Saya selalu bersedia berbagi informasi / pengetahuan terkait denganpekerjaan di departemen saya.

41 Saya selalu berusaha memberikan yang terbaik dari diri saya disetiap

penyelesaian pekerjaan yang diberikan.

42 Budaya perusahaan Waskita telah membangun nilai-nilai positif dalam diri

saya.

43 Saya mudah melakukan koordinasi dengan tim / orang di departemen saya.

44 Walaupun tidak selalu ada instruksi atasan, saya dapat menyelesaikan target

pekerjaan dengan baik.

45 Saya bangga menjadi bagian dari sebuah perusahaan yang produknyabermanfaat bagi masyarakat luas.

46 Saya tahu apa yang dibutuhkan dari saya untuk dapat berkontribusi

terhadap pencapaian kinerja departemen/divisi saya.

47 Saya selalu mencoba alternatif penyelesaian pekerjaan secara terus

menerus sampai ditemukan metode baru yang lebih efisien.

48 Saya selalu berusaha menjaga kerahasiaan data perusahaan saya.

49 Saya menganggap target departemen, menjadi target saya.

50 Saya selalu tertantang untuk menerima pekerjaan yang akan mengeksplorasi

seluruh kemampuan saya.

B. BAGIAN 2

Terim kasih atas partisipasi Bapak Ibu dalam pengisian kuesioner ini

Bapak/Ibu diminta memberikan jawaban atas pertanyaan yang tersedia.

2. Hal-hal apakah yang PALING membuat Bapak/Ibu puas bekerja dan dapat meningkatkan

produktivitas?

1. Hal-hal apakah yang PALING membuat Bapak/Ibu bertahan di Waskita?

survey keterikatan pegawai

Documents