strategi penyeimbangan peran ganda perempuan …the kaplingan village, jebres district, surakarta in...
TRANSCRIPT
i
STRATEGI PENYEIMBANGAN PERAN GANDA PEREMPUAN
(STUDI KASUS PADA PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PEREMPUAN BEKERJA DI DUSUN KAPLINGAN,
KELURAHAN JEBRES, KECAMATAN JEBRES, SURAKARTA)
SKRIPSI
Oleh:
DANIA NURUL AINI
K8412014
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Desember 2016
ii
iii
STRATEGI PENYEIMBANGAN PERAN GANDA PEREMPUAN
(STUDI KASUS PADA PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PEREMPUAN BEKERJA DI DUSUN KAPLINGAN,
KELURAHAN JEBRES, KECAMATAN JEBRES, SURAKARTA)
Oleh :
DANIA NURUL AINI
K8412014
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar
Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Sosiologi Antropologi
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Desember 2016
iv
v
vi
ABSTRAK
Dania Nurul Aini. K8412014. STRATEGI PENYEIMBANGAN PERAN
GANDA PEREMPUAN (STUDI KASUS PADA PROSES PENGAMBILAN
KEPUTUSAN PEREMPUAN BEKERJA DI DUSUN KAPLINGAN,
KELURAHAN JEBRES, KECAMATAN JEBRES, SURAKARTA). Skripsi,
Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret
Surakarta, November 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengambilan keputusan
perempuan bekerja dan strategi penyeimbangan peran ganda. Penelitian ini
dilaksanakan di Dusun Kaplingan, Kecamatan Jebres, Kota Surakarta dengan subyek
penelitian perempuan yang bekerja sekaligus memiliki peran ganda sebagai ibu
rumah tangga.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan
pendekatan studi kasus. Sumber data berasal dari wawancara mendalam, observasi
dan dokumentasi. Wawancara mendalam dilakukan dengan informan kunci yaitu
perempuan yang bekerja sekaligus memiliki peran ganda sebagai ibu rumah tangga,
dan suami dari perempuan yang bekerja tersebut. Observasi berkaitan dengan
interaksi dan proses sosial serta kedekatan yang terjalin antara perempuan yang
bekerja dengan anggota keluarganya yaitu kepada anak maupun suaminya.
Dokumentasi berupa hasil rekaman tertulis dan foto wawancara dengan informan.
Teknik pengambilan informan yaitu menggunakan teknik purposive sampling.
Teknik analisis data menggunakan model interaktif yang terdiri dari reduksi data,
penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat berbagai
alasan yang mendasari dalam proses pengambilan keputusan perempuan bekerja yaitu
sebagai ajang untuk aktualisasi diri, sarana ibadah, membantu perekonomian
keluarga, keinginan dari diri sendiri, bosan di rumah, serta adanya kesempatan
bekerja yang dirasa sayang jika dilewatkan begitu saja. Berbagai alasan tersebut
masing-masing tidak selalu memiliki fungsi manifest (fungsi yang diharapkan) tetapi
juga terdapat fungsi laten (fungsi yang tidak diharapkan). Sehingga, dalam
mengatasinya, terdapat strategi penyeimbangan peran yang diterapkan oleh
perempuan bekerja di Dusun Kaplingan yaitu dengan menitipkan anak pada orang
terdekat, menghabiskan waktu bersama keluarga saat hari libur kerja, tetap memantau
perkembangan dan pendidikan anak, memberikan pengertian kepada anak tentang
pekerjaan yang dilakukan, dan membagi waktu sesuai pada ruangnya. Konsep strategi
tersebut berkaitan dengan strategi adaptasi yang dijadikan mekanisme alternatif
fungsional milik Robert K Merton dalam teori Strukturalime Fungsionalismenya
untuk menjaga keseimbangan peran sehingga keteraturan sistem tetap dapat tercapai.
Kata Kunci : Strategi, Peran Ganda, Proses Pengambilan Keputusan, Perempuan.
vii
ABSTRACT
Dania Nurul Aini. K8412014. MULTIPLE BALANCING ROLE
STRATEGY OF THE WOMEN (A CASE STUDY ON DECISION MAKING
PROCESS OF WOMEN WORKING IN KAPLINGAN VILLAGE, JEBRES
SUBDISTRICT, JEBRES DISTRICT, SURAKARTA). Thesis, Surakarta:
Teacher Training and Education Faculty. Universitas Sebelas Maret. November 2016.
This study aims to find out the decision-making process of the working
women and the strategy of multiple balancing roles. This research was conducted in
the Kaplingan village, Jebres District, Surakarta in which the research subjects were
the women who are working and being in the multiple roles as housewives.
This research used a qualitative study using a case study approach. The source
of the data were in-depth interviews, observation and documentation. The key
informants in in depth-interviews were the women who are working and being the
housewive at the same time and their husbands. The observation which is related to
the interaction and the social process as well as the close relationship between the
working women and their family members, in this case are their children and
husbands. The documentations were in the form of written documentations were in
the form of written and the photographs of the informants during the interview. The
data collection in this research used purposive sampling technique. The data were
analyzed using an interactive model that consists of data reduction, data presentation,
and conclusion and verification.
Based on the results of this study, there are various reasons underlying the
decision-making process of working women, such as self-actualization, a mean for
worshipping, family income, self-desire, boredom at home, and work opportunity.
Each reason not always has the manifest functions (expected functions) but
also contained laten function (unexpected function). Therefore, the strategies were
implemented by the working women in Kaplingan village by entrusting their child to
the closest persons, spending time with the family during the holiday, monitoring
their children’s growth and education, giving the understanding about the work being
done and allocating their time fairly. The concept of the strategy is related to the
adaptation strategy that becomes the alternative function mechanism of Robert K
Merton in Structural Functionalism to keep the balance role of attaining the regularity
system. Those strategies were carried out as a functional alternative mechanism
which is used to keep the balance so that the role of the regularity system can still be
achieved.
Keyword: Strategy, Multiple Role, Decision Making Process, Women.
viii
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan itu ada kemudahan”.
(QS. Al-Insyirah: 5-6)
“Allah tidak membebani seseorang itu melainkan sesuai dengan kesanggupannya”.
(QS. Al-Baqarah: 286)
“Janganlah kamu bersedih hati, sesungguhnya Allah bersama kita”.
(QS. At-Taubah: 40)
Dalam kehidupan, akan banyak sekali ditemukan berbagai tantangan dan
permasalahan. Yang terpenting berusaha dan berdoa semaksimal mungkin untuk
mengatasinya. Jika memang tak kunjung selesai dan hasilnya tak sesuai dengan apa
yang diharapkan, maka percayalah selalu ada hikmah dan kebaikan yang terkandung
didalamnya. Karna Allah Maha Mengetahui terhadap segala hal. (Peneliti)
Kekuatan doa itu nyata, mengalahkan segalanya.
(Peneliti)
ix
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk :
Kedua orang tuaku tercinta serta adik dan kakakku
“Terima kasih atas kasih sayang yang begitu besar, dukungan, kesabaran, perhatian,
serta untaian doa yang tak pernah putus untukku. Sungguh, semuanya tak akan
pernah bisa tergantikan oleh apapun.”
Almamater dan teman-teman Pendidikan Sosiologi Antropologi angkatan 2012
“Terima kasih atas segala ilmu, proses, kerja sama dan pengalaman yang telah
diberikan.”
x
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan segala nikmat, rahmat, dan hidayah-Nya sehingga pada akhirnya
penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan judul “STRATEGI
PENYEIMBANGAN PERAN GANDA PEREMPUAN (STUDI KASUS PADA
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEREMPUAN BEKERJA DI
DUSUN KAPLINGAN, KECAMATAN JEBRES, KOTA SURAKARTA)”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk
mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan Sosiologi Antropologi, Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa
dalam menyelesaikan skripsi ini tidaklah terlepas dari bimbingan, bantuan,
pengarahan dan motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr.rer.nat. Nurhadi, S.Ant, M.Hum, selaku Kepala Program Studi Pendidikan
Sosiologi Antropologi, Universitas Sebelas Maret Surakarta sekaligus
Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, motivasi, dan
masukan dalam penyusunan skripsi ini.
3. Siany Indria Liestyasari, S.Ant, M.Hum, selaku Pembimbing II, yang telah
memberikan bimbingan, pengarahan, motivasi, dan masukan dalam
penyusunan skripsi ini.
xi
4. Dr. Zaini Rohmad, M.Pd, selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan selama menjadi mahasiswa Program Studi
Pendidikan Sosiologi Antropologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Bapak/Ibu dosen program Studi Pendidikan Sosiologi Antropologi, Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta yang
telah memberikan ilmu serta pengalamannya.
6. Ibu Eni Dwi Risdayanti dan Imarotus Suaidah yang telah membantu dan
menemani selama proses penelitian.
7. Kos Dua Dara yang telah menjadi rumah keduaku dan tempat berkeluh
kesahku.
8. Dara Maytisa dan Amalia Devi yang telah menjadi sahabat terbaikku selama
hidup perantauanku di Kota Surakarta ini. Tanpa kalian, aku bukan apa-apa
dan tidak bisa apa-apa.
9. Teman-teman genggongku, Mona, Frilia, Ryan, Reno, Fenty dan Ratna yang
selalu ada dan menjadi penghiburku dikala laraku datang menghampiri.
10. Mba Debby, Mas Wahyu, Mas Adit dan Mba Dipta yang selalu memberikan
kebahagiaan, canda tawa menyenangkan, tangisan sebagai pembangkit
semangat keberhasilan. Kalian, tempat ternyaman yang pernah aku temukan.
11. Teman-teman KKN Desa Bero Wonogiri yang telah memberikan proses
pembelajaran serta pengalaman hidup yang tak terlupakan.
12. Semua pihak yang turut membantu kelancaran selama masa penyusunan
skripsi
xii
xiii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................... i
HALAMAN PERNYATAAN...................................................................... ii
HALAMAN PENGAJUAN......................................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN.................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN...................................................................... v
HALAMAN ABSTRAK.............................................................................. vi
HALAMAN MOTTO................................................................................... viii
HALAMAN PERSEMBAHAN................................................................... ix
KATA PENGANTAR................................................................................. x
DAFTAR ISI................................................................................................ xiii
DAFTAR TABEL........................................................................................ xvi
DAFTAR GAMBAR.................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................ xviii
BAB I PENDAHULUAN............................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah............................................................... 1
B. Rumusan Masalah........................................................................ 8
C. Tujuan Penelitian......................................................................... 8
D. Manfaat Penelitian....................................................................... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN KERANGKA BERPIKIR.................. 10
A. Kajian Pustaka............................................................................. 10
1. Seks dan Gender..................................................................... 10
2. Konsep Kerja Perempuan....................................................... 11
3. Peran Ganda Perempuan........................................................ 12
xiv
4. Penyeimbangan Peran: Konsep Strategi Adaptasi Sosial......... 16
5. Proses Pengambilan Keputusan Perempuan Bekerja................ 19
6. Subjektivitas: Membangun Perspektif Perempuan................... 23
7. Strukturalisme Fungsionalisme Robert K. Merton................... 26
B. Kerangka Berpikir......................................................................... 29
1. Kerangka Berpikir......................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN........................................................... 32
A. Tempat dan Waktu Penelitian................................................... 32
B. Metode dan Pendekatan Penelitian............................................ 33
C. Data dan Sumber Data............................................................... 35
D. Teknik Pengambilan Subjek Penelitian...................................... 36
E. Teknik Pengumpulan Data......................................................... 37
F. Teknik Uji Validitas Data.......................................................... 39
G. Teknik Analisis Data.................................................................. 41
H. Prosedur Penelitian...................................................................... 43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................ 44
A. Hasil Penelitian............................................................................ 44
1. Deskripsi Lokasi Penelitian.................................................... 44
2. Deskripsi Temuan Data 1....................................................... 50
3. Deskripsi Temuan Data 2....................................................... 69
B. Pembahasan................................................................................. 81
1. Proses Pengambilan Keputusan Perempuan Bekerja............ 81
2. Strategi Penyeimbangan Peran Ganda.................................. 87
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN.................................. 94
A. Simpulan.................................................................................... 94
B. Implikasi.................................................................................... 95
xv
C. Saran........................................................................................... 97
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................
LAMPIRAN................................................................................................
99
102
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Tabel 1.1. Indikator Penting Pasar Tenaga Kerja............................ 2
2. Tabel 2.1. Distribusi Angkatan Kerja Menurut Tingkat Pendidikan
Tertinggi Yang Di Tamatkan dan Jenis Kelamin Surakarta Tahun
2013..................................................................................................
3. Tabel 1.3. Angka Pencari Pekerjaan dan Tingkat Pengangguran di
Kota Surakarta Tahun 2013.............................................................
5
6
4. Tabel 3.1. Waktu dan Kegiatan Penelitian....................................... 33
5. Tabel 4.1. Tingkat Pendidikan Penduduk Usia >5 Tahun Dusun
Kaplingan Tahun 2016.....................................................................
45
6. Tabel 4.2. Jenis Pekerjaan Usia >17 Tahun Dusun Kaplingan Tahun
2016.......................................................................................
46
7. Tabel 4.3. Pemeluk Agama Dusun Kaplingan Tahun 2016............. 47
8. Tabel 4.4. Gambaran Informan......................................................... 50
9. Tabel 4.5. Proses Keputusan Perempuan Bekerja di Dusun
Kaplingan..........................................................................................
64
10. Tabel 4.6. Strategi Menyeimbangkan Peran Ganda di Dusun
Kaplingan..........................................................................................
80
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Partisipasi Angkatan Kerja Indonesia Tahun 2006-2016...................... 1
2. Pencari Kerja Terdaftar dan Penempatan/ Pemenuhan Tenaga Kerja... 2
3. Angka Partisipasi Angkatan Kerja Surakarta Tahun 2013................ 6
4. Kerangka Berpikir................................................................................. 31
5. Tahapan Analisis Data........................................................................... 42
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Lampiran 1 Interview Guide…………………………………………. 103
2. Lampiran 2 Transkip Wawancara……………………………………. 108
3. Lampiran 3 Foto……………………………………………………… 242
4. Lampiran 4 Bank Data Bulan April Tahun 2016 Kelurahan Jebres
Kota Surakarta.......................................................................................
246
5. Halaman Pengesahan Seminar Proposal Skripsi................................... 247
6. Permohonan Izin Menyusun Skripsi..................................................... 248
7. Surat Izin Penelitian Kepada Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta..................................
249
8. Surat Keputusan Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sebelas Maret Surakarta.....................................................
250
9. Surat Izin Penelitian Kepada Rektor Universitas Sebelas Maret
Surakarta................................................................................................
251
10. Surat Izin Penelitian Kepada Kepala Kelurahan Jebres Kota
Surakarta................................................................................................
252
11. Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian dari Kelurahan Jebres
Kota Surakarta.......................................................................................
253