Dasar Hukum LAKIP

.

E-

LAKIP

INPRES No. 7/1999 Tentang AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH Mewajibkan setiap instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya serta kewenangan pengelolaan sumber daya dengan didasarkan suatu perencanaan strategis yang ditetapkan oleh masing-masing instansi.

KEP. KEPALA LAN NOMOR 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman LAKIP SK Keplan ini merupakn petunjuk operasional dari INPRES No. 7/1999.

PP No. 8/2006 Tentang PELAPORAN KEUANGAN DAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH sebagai Realisasi dari UU No. 17/2003 Tentang KEUANGAN NEGARA

PERMERPAN NO. 09/2007 tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama di

lingkungan Instansi Pemerintah

PERMENPAN & RB NO. 29/2010 Tentang PEDOMAN PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA DAN PELAPORAN AKIP

Acuan setiap instansi pemerintah untuk menyusun Dokumen Penetapan Kinerja dan LAKIP

PermenPAN 29/2010

PENETAPAN KINERJA

merupakan suatu dokumen pernyataan/kesepakatan/

perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk

mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada

sumber daya yang dimiliki oleh instansi.

PENGUKURAN KINERJA

Pengukuran pencapaian target kinerja dilakukan dengan

membandingkan antara target kinerja dan realisasi kinerja.

PermenPAN 29/2010 LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA

LAKIP berisi ikhtisar pencapaian sasaran yang

ditetapkan dalam DOKUMEN PENETAPAN DAN

PERENCANAAN KINERJA yang menyajikan informasi

tentang:

pencapaian tujuan dan sasaran organisasi;

realisasi pencapaian INDIKATOR KINERJA UTAMA

organisasi;

penjelasan yang memadai atas pencapaian kinerja;

dan

pembandingan capaian indikator kinerja sampai

dengan tahun berjalan dengan target kinerja 5 (lima)

tahunan yang direncanakan.

Masalah Umum LAKIP

SASARAN STRATEGIS dalam dokumen rencana kinerja masih belum mampu menggambarkan TUPOKSI dan kurang selaras antara RPJMD dengan RENSTRA, RKT, RENJA dan TAPJA;

INDIKATOR KINERJA sebagai alat ukur kinerja belum dibuat secara tepat, bahkan secara formal sebagian besar Pemerintah Daerah belum menetapkan INDIKATOR KINERJA UTAMA;

Kualitas penyajian pelaporan LAKIP oleh SKPD masih berfokus pada PELAPORAN KEGIATAN, belum dapat MELAPORKAN HASIL (output dan outcome)

LAPORAN KINERJA belum dimanfaatkan sebagai ALAT UKUR KEBERHASILAN dan FEEDBACK untuk perbaikan kinerja mendatang.

Belum adanya Evaluasi Akuntabilitas Kinerja secara internal terhadap SKPD sebagai upaya perbaikan kinerja secara berkelanjutan

PERMERPAN NO. 09/2007 Pedoman IKU

Indikator Kinerja Utama (Key Perfomance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari tujuan dan sasaran strategis suatu organisasi berupa:

INDIKATOR HASIL (OUTCOMES) untuk K/L/Pemprov/Pemkab/Pemkot sesuai dengan kewenangan, tugas, dan fungsi masing-masing instansi;

INDIKATOR HASIL (Outcomes) dan/atau INDIKATOR KELUARAN (OUTPUTS) yang lebih tinggi dari unit di bawahnya untuk Unit Organisasi Eselon I;

Minimal INDIKATOR KELUARAN (OUTPUTS) untuk Unit Organisasi Eselon II/ Satker/SKPD/Unit Kerja Mandiri.

Karakteristik IKU yang baik dan memadai untuk mengukur kinerja:

S pecific – mencerminkan kekhususan tupoksi unit organisasi ; M easurable – terukur dan mudah dinilai; A chievable – dapat tercapai; R elevan – sesuai dengan kewenangan dan tupoksi unit organisasi ; T imely – dapat dilaksanakan selama kurun waktu tertentu.

Perencanaan

Stratejik

Perencanaan

Kinerja Tahunan

Penganggaran

Kinerja

PEMANFAATAN IKU

Penetapan

Kinerja

Pengukuran

Kinerja

Evaluasi & Pelaporan

Kinerja

apa yang

dihasilkan?

apa yang

dikerjakan?

apa yang

dibuat?

KINERJA

Terselenggaranya sosialisasi …

X

CONTOH KASUS

Tersusunnya Peraturan Gubernur

X

CONTOH KASUS

SASARAN IND KINERJA

Pariwisata

Angka Kunj Wisman

Angka Kunj Wisnus

CONTOH KASUS

Arah dan Fokus Evaluasi LAKIP

EVALUA

SI LAKIP MENINGKATKAN

AKUNTABILITAS KINERJA

PENERAPAN MANAJEMEN

KINERJA

BIROKRASI BERORIENTASI

PADA HASIL

REFORMASI

BIROKRASI

EVALUASI AKIP

EVALUASI DAN REVIEW

PERENCANAAN KINERJA

PENGUKURAN KINERJA

PELAPORAN KINERJA

EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA

Evaluasi LAKIP Provinsi

Perkembangan e-LAKIP

2009 2010 2011 2012 2012

Pengembangan

Portal Nasional e-

LAKIP

Advokasi dan

Instalasi SILAKIP

2009 2010

Pengembangan

Parameter

SILAKIP

2011

Deseminasi e-

LAKIP

Instansi sosialisasi & Bimtek e-LAKIP

Keunggulan e - LAKIP

Kecepatan proses kerja Cepat

• Sesuai dengan Kebijakan LAKIP terbaru – PermenPAN &

RB 29/2010

• Kesesuaian data antar unit secara struktural

Tepat

Akurat

• Aplikasi di buat secara sederhana

• Kemudahan pengaksesan, pemanfaatan, dan pengelolaan

data

Mudah

Keunggulan e - LAKIP

Keamanan Data setiap User

• Waktu

• Tenaga

• Ruang penyimpanan data/arsip Efisien

Dapat diperoleh secara GRATIS dan diunduh melalui

www.elakip.net

TUJUAN

Mendapatkan umpan balik / masukan

Menyempurnakan Kapasitas E-Lakip

menjadi Portal Nasional

Limitasi e - LAKIP

Blank Spasi (____aa)

Tanda Stip ( – )

Tanda Koma ( , ) pada Angka Desimal

Tanda Kutip (“.....” )

Internet Explorer 6

apple macintosh

SERVER

OS-MS Windows 2000/2003/XP atau GNU Linux

Apache Webserver versi 1.3 keatas

PHP versi 4.1.2 keatas

mySQL versi 3.23

CLIENT

OS-MS Windows

Web Browser - Microsoft Internet Explorer Ver.6, Netscape Ver.6 atau Mozilla Ver.1

Client harus bisa terkoneksi ke Server

Sekilas Portal e-LAKIP

•http://elakip.net/

•Halaman utama

•Sekilas e-LAKIP

•Berita

•Implementasi e-LAKIP

•Publikasi

•Kontak Kami

1. Memilih Implementasi

e-LAKIP

2. Memilih Instansi

terdaftar