sosialisasi dir jarir banjar edit
TRANSCRIPT
11
DIREKTORAT JABATAN KARIER BKN2009
22
NO NAMA JABFUNG PER. MENPAN PER. BERSAMA KET
1 Bidan 01/PER/M.PAN/1/2008 1110/MENKES/PB/XII/2008 dan 25 Tahun 2008
Revisi
2 Fisikawan Medis PER/12/M.PAN/5/2008 1111/MENKES/PB/XII/2008 dan 29 Tahun 2008
Baru
3 Psikolog Klinis PER/11/M.PAN/5/2008 1112/MENKES/PB/XII/2008 dan 28 Tahun 2008
Baru
4 Apoteker PER/07/M.PAN/4/2008 1113/MENKES/PB/XII/2008 dan 26 Tahun 2008
Revisi
5 Ass. Apoteker PER/08/M.PAN/4/2008 1114/MENKES/PB/XII/2008 dan 27 Tahun 2008
Revisi
6 POPT PER/10/M.PAN/05/2008
55/Permentan/OT.210/11/2008 dan 23B Tahun 2008
Revisi
7 P. Pertanian PER/02/M.PAN/2/2008 55/Permentan/OT.210/11/2008 dan 23A Tahun 2008
Revisi
8 Auditor PER/220/M.PAN/7/2008
PER-1310/K/JF/2008 dan 24 Tahun 2008
Revisi
9 Perekayasa PER/219/M.PAN/7/2008
13/M/PB/VIII/2008 dan 22 Tahun 2008
Revisi
10 Penyuluh Sosial PER/06/M.PAN/2008 41/HUK-PPS/2008 dan 13 Tahun 2008
Baru
33
( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )
PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat
Jabatan Struktural
Jabatan Fungsional
Umum
Khusus/Tertentu(Dgn Angka Kredit)
Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :
Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya
44
strukturalManajerialFasilitatif
PP. No. 100 Th 2000PP. No. 13 Th. 2002
Perampingan Struktur
fungsionalMandiri
teknisSubtantif
PP. No. 16 Th 1994Keppres No. 87 Th. 1999
Pemerkayaan/Pengembangan
fungsi
111 Jabatan Fung
PP. No. 8 Th. 2003
PengangkatanDalamjabatan PNS
ProfesionalJafung Umum
Jafung tertentu
staf
55
66
pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui cpns
pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain ke dalam jabatan fungsional tertentu (111)
Pengangkatan dlm jabfung bagi PNS yg pada saat Peraturan Menpan ditetapkan, telah dan masih melaksanakan tugas jabfung
77
Pengangkatan PNS ke dalam jabatan fungsional pada Instansi Pemerintah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai formasi yang telah ditetapkan
((Ps 7 PP No 16 Th 1994))
Apabila tersusun dengan baik, akan mempermudah dan memperlancar pejabat fungsional dalam menjalankan tugasnya dalam mengumpulkan
angka kredit
Untuk menentukan kekuatan PNS berdasarkan kualifikasi jabatan
untuk menjalankan tugas tertentu, guna menjaga keseimbangan
kekuatan PNS dengan beban kerja. Dengan kata kunci
“ Setiap Pegawai memiliki pekerjaan”
8
pengangkatan untuk mengisi lowongan
formasi melalui cpns
cpns pns Jab. fungsional
Kamidiangkat
dlm jabatan ?
Kami dptdiangkat
dlm jabatan
terampil ahli
Syarat jabatan1. Ijazah2. Angka kredit3. formasi
9
No Jabfung
Syarat Pengangkatan
Pendidikan Tingkat/Gol.DP-3
KET
Terampil Ahli Terampil Ahli
1 Bidan Sekolah Bidan/D I Kebidanan
S1/D IV Kebidanan II/a III/a Baik
2 Fisikawan Medis
- S1 Fisika Medik - III/a Baik
3 Psikolog Klinis
- S1 Psikologi mempunyai sertifikat psikolog dgn
- III/b Baik
4 Apoteker - Berijazah Apoteker - III/b Baik
5 Ass. Apoteker
Berijazah Ass. Apoteker
- II/a - Baik
6 POPT SMU-IPA atau SMK Pertanian
S1/D IV Pertanian sesuai kualifikasi
II/a III/a Baik
7 P. Pertanian SMK Pertanian S1/D IV Pertanian II/a III/a Baik
8 Auditor D III sederajat sesuai kualifikasi
S1/D IV sederajat sesuai kulifikasi
II/c III/a Baik
9 Perekayasa - S1/DIV bid teknologi - III/a Baik
10 Penyuluh Sosial
- S1 sesuai kualifikasi - III/a Baik
10
pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain
ke dalam jab. fung tertentu
JS / JF Jab. fungsional
terampil ahli
Syarat jabatan
1. Ijazah2. Diklat3. Angka kredit4. Formasi5. Usia6. Pengalaman
1. Usul2. Ikut diklat / Lulus Diklat3. Penetapan PAK4. Jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah AK yg diperoleh.
Apa yg harus kami lakukan
11
No Jabfung
Persyaratan Perpindahan dari jabatan lain
Memiliki pengalaman Mengikuti dan lulus Diklat
Usia
Min
DP-3
1 Bidan 2 thn dlm pelayanan kebidanan
- 50 thn Baik
2 Fisikawan Medis 2 thn dlm pelayanan fisika medik
- 50 thn Baik
3 Psikolog Klinis 2 thn dlm pelayanan psikologi klinis
- 50 thn Baik
4 Apoteker 2 thn di bid. kefarmasian
- 50 thn Baik
5 Ass. Apoteker 2 thn dlm penyiapan kefarmasian
- 50 thn Baik
6 POPT 2 thn di bid. Pengendalian OPT
Diklat fung bid penendalian OPT
50 thn Baik
7 P. Pertanian 2 thn di bid. penyuluhan pertanian
Diklat dasar fung bid penyuluhan pertanian
50 thn Baik
8 Auditor - Lulus sertifikasi auditor
50 thn Baik
9 Perekayasa 2 thn di bid kerekayasaan
Diklat fung bid perekayasa
50 thn Baik
10 Penyuluh Sosial 2 thn penyuluhan di bid pemb. Kesejhtraan sosial
Diklat fungsional penyuluhan sosial
50 thn Baik
12
a. Minimal Penata Muda
b. Ijazah S-1 sesuai dengan kualifikasi pendidikan
yang dipersyaratkan;
c. Telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan;
d. Telah lulus diklat fungsional tingkat ahli;
e. Tersedia formasi untuk ahli.
13
No Jabfung
Persyaratan Perpindahan dari terampil ke ahli
PendidikanSertifikasi/
Lulus DiklatAK Min DP-3
Masa Kerja
Pangkat Keterangan
1 BidanS1/DIV
Kebidanan- 100 Baik
1 thn dalam
pangkat terakhir
65% AK dari Diklat, T.Pokok, P.Profesi + AK
ijazah S1/DIV (AK U.Penunjang tdk diperhitungkan)
2 POPT S1/DIV(sesuai kualifikasi)
√ 100 Baik sdasda
3P.
PertanianS1/DIV
(sesuai kualifikasi)√ 100 Baik sda
sda
4 Auditor S1/DIV(sesuai kualifikasi)
√ 100 Baiksda sda
14
Pengangkatan dlm Jab fung bagi PNS yang Melaksanakan tugas pokok jabfung
pada saat Peraturan ditetapkan
Jab. fungsional
terampil ahli
Syarat jabatan1. Ijazah 2. Angka kredit3. formasi
Kapan kami dpt diangkat
PNS yg masih melaksanakan tugas sesuai dgntugas pokokmasing-masing jf
Saat inpassing diberlakukan
Jabatan
1. Ijazah2. Pangkat/Gol Ru3. Masa Kerja dlm pangkat
AKSesuai dgn tabel
inpassing
15
PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL BARU PERUBAHAN PERSYARATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN DIPERINTAHKAN OLEH SUATU PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN
16
1. Jabatan fungsional Keterampilan harus memenuhi syarat :
a. Berijazah paling rendah SLTA;
b. Pangkat paling rendah Penata Muda gol. ruang III/a;
c. (DP3) paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) th
terakhir.
2. Jabatan fungsional Keahlian harus memenuhi syarat :
a. Berijazah paling rendah Sarjana/Diploma IV;
b. Pangkat paling rendah Penata Muda gol ruang III/a;
c. DP3) paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) th
terakhir.
17
No Jabfung
Persyaratan Inpassing/Penyesuaian
Pendidikan Gol.ruang Usia
(Pertama&
Muda)
DP-3 Massa TMT
KET
Terampil Ahli Teram-pil
Ahli
1 Bidan SMK/D- I Kebidanan
S1/DIV Kebidanan
II/a III/a - Baik 1 Jan 09
s/d
31 Des 09
2 Fiskawan Medis
- S1/DIV fisika medik
- III/a - Baik 1 Jan 09 s/d 31 Des 09
3 Psikolog Klinis - S1 Psikologi/ sertifikat psikolog dgn permintaan psikologi klinis
- III/b - Baik 1 Jan 09
s/d
31 Des 09
4 Apoteker - - - - - - - Tdk ada inpassing
5 Ass. Apoteker - - - - - - - Tdk ada inpassing
6 POPT - - - - - - - Tdk ada inpassing
7 P. Pertanian SMK/D-I/D-II
P. Pertanian
- - - - - 1 Jan 09 s/d
31 Des 09
8 Auditor - - - - - - - Inpassing khusus
9 Perekayasa - S1/DIV bid teknologi sesuai kualifikasi
- III/c -54 thn-(P & M)-58 thn
(MY&U)
Baik 1 Sep 09 s/d
31 Des 09
Rekomendasi dr instansi pembina dgn pengalaman 10 thn
10 Penyuluh Sosial
- S1 atau yang setingkat
- III/a - Baik 1 Juli 09
s/d
31 Des 09
Perpanjangan inpassing
18
Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional yangdigunakan sebagai salah satusyarat untuk
pengangkatan kenaikan pangkat kenaikan jabatan
19
KELEBIHAN ANGKA KREDITKELEBIHAN ANGKA KREDIT dapatdapat diperhitungkan diperhitungkan utk kenaikan pangkatutk kenaikan pangkat
Khusus Auditor
Kelebihan AK dari Unsur Pengembangan Profesi
tidak dapat
diperhitungkan utk kenaikan pangkat berikutnya
20
NO.GOL.
RUANG
STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT
ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN
KURANG 1 TH
1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN4 TAHUN /
LEBIH
1 II/a SLTA/D.I 25 28 31 35 40
2 II/b SLTA/D.I/DII 40 45 50 55 60
3 II/cSLTA/D.I/DII 60 65 70 75 80
SARJANA MUDA / D III 60 66 72 78 80
4 II/dSLTA/D.I/DII 80 83 87 91 100
SARJANA MUDA / D III 80 85 90 95 100
5 III/aSLTA/D.I/DII 100 110 120 130 150
SARJANA MUDA / D III 100 111 122 133 150
6 III/bSLTA/D.I/DII 150 160 170 180 190
SARJANA MUDA / D III 150 161 172 183 200
7 III/cSLTA/D.I/DII 200 222 244 267 290
SARJANA MUDA / D III 200 223 247 271 295
8 III/dSLTA/D.I/DII 300 300 300 300 300
SARJANA MUDA / D III 300 300 300 300 300
ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING
BAGI JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN
NO.
GOLRUANG
STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT
ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN
KURANG 1 TH 1 TH 2 TH 3 TH 4 TH / LEBIH
1 III/a SARJANA / D IV 100 112 124 137 150
2 III/bSARJANA / D IV 150 162 174 187 200
PASCA SARJANA 150 163 177 191 205
3 III/c
SARJANA / D IV 200 225 250 275 300
PASCA SARJANA 200 226 252 278 305
DOKTOR 200 227 254 282 310
4 III/d
SARJANA / D IV 300 325 350 375 400
PASCA SARJANA 300 326 352 378 405
DOKTOR 300 327 354 382 410
5 IV/a
SARJANA / D IV 400 437 474 512 550
PASCA SARJANA 400 438 477 516 555
DOKTOR 400 440 480 520 560
6 IV/b
SARJANA / D IV 550 587 624 662 700
PASCA SARJANA 550 588 626 665 700
DOKTOR 550 590 630 670 700
7 IV/c
SARJANA / D IV 700 735 770 805 840
PASCA SARJANA 700 736 772 808 845
DOKTOR 700 737 774 812 850
8 IV/d
SARJANA / D IV 850 900 949 998 1040
PASCA SARJANA 850 901 950 999 1045
DOKTOR 850 902 951 1000 1050
9 IV/e SARJANA S/D DOKTOR 1050 1050 1050 1050 1050
ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN
22
ANGKA KREDIT UNTUK ANGKA KREDIT UNTUK JABATAN /JABATAN / PANGKAT PUNCAKPANGKAT PUNCAK
No Nama Jabatan Angka Kredit Keterangan
U. Utama1 Auditor (Penyelia) 30 Tiap 2 Tahun
Wajib mengumpulkan AK
Auditor (Utama) 60 sda
2 Perekayasa (Utama) 50 sda
3 P. Pertanian (Penyelia) 10 sda
P. Pertanian (Utama) 25 sda
4 Apoteker (Utama) 25 sda
5 Psikolog Klinis (Madya) 20 sda
6 Fisikawan Medis (Madya) 20 sda
7 Bidan (Penyelia) 10 sda
Bidan (Utama) 20 sda
8 Ass. Apoteker (Penyelia) 10 sda
9 POPT (Penyelia) 10 sda
POPT (Utama) 20 sda
10 P. Sosial (Madya) 20 sda
23
NO
UNSURPERSENTAS
E
JENJANG JABATAN/GOL. RUANG DAN ANGKA KREDIT JF
PELAKSANAP. LANJUTAN
PENYELIA
II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d
I UTAMA
A Pendidikan
1. Pendidikan Sekolah
40 40 40 40 40 40 40
2. Diklat
> 80 % 16 32 48 88 128 208B Tugas Pokok
C Pengembangan Profesi
II PENUNJANG
Kegiatan yang mendukung tugas
< 20 % - 4 8 12 22 32 52
JUMLAH 100 % 40 60 80 100 150 200 300
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA II
24
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III
NO. U N S U R PROSENTASE
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
PELAKSANAPELAKSANA LANJUTAN
PENYELIA
II/c II/d III/a III/b III/c III/d
1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
1. Pendidikan Sekolah 60 60 60 60 60 60
2. Diklat
80%B. Tugas Pokok - 16 32 72 112 192
C. Pengembangan Profesi
2 UNSUR PENUNJANG
20% - 4 8 18 28 48
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas
60 80 100 150 200 300
25
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)
NO. U N S U R PROSENTASE
JENJANG JABATAN/ GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
1. Pendidikan Sekolah
100 100 100 100 100 100 100 100 100
2. Diklat
80%
B. Tugas Pokok - 40 80 120 240 360 480 600 760
C. Pengembangan
Profesi
2 UNSURPENUNJANG
20% - 10 20 80 60 90 120 150 190
Kegiatan yang mendukungpelaksanaan tugas
J U M L A H 100 150 200 300 400 550 700 850 1050
26
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)
NO U N S U R PROSENTASE
JENJANG JABATAN/ GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
1. Pendidikan Sekolah 150 150 150 150 150 150 150 150
2. Diklat
80%
B. Tugas Pokok 40 120 200 320 440 560 720
C. Pengembangan Profesi
2 UNSUR PENUNJANG
20% - 10 30 50 80 110 140 180
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas
J U M L A H 150 200 300 400 550 700 850 1050
27
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
NO. U N S U R PROSENTASE
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
MUDA MADYA UTAMA
III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan
1. Pendidikan Sekolah 200 200 200 200 200 200 200
2. Diklat
B. Tugas Pokok 80% - 80 160 280 400 520 680
C. Pengembangan
Profesi
2UNSUR PENUNJANG
20% - 20 40 70 100 130 170
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas
J U M L A H 200 300 400 550 700 850 1050
1. Jabatan sama dengan Pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
25
29
Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih tinggi
apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :
a. Sekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg
ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Usul dari Pimpinan unit kerja
Pejabat fungsional dapat dinaikan jabatan setingkat lebih tinggi
apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :
a. Sekurang-kurang nya 1 tahun dlm jabatanb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg
ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Tersedianya formasie. Usiaf. Usul dari Pimpinan unit kerja
30
Kenaikan Jabatan JF Madya ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN / Kantor Regional BKN
Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke atas ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN
31
Pertama
Utama
Madya
MudaPenyelia
Pelaksana L
Pelaksana
Pelaksana P
I
II
III
IV
V
IV/eIV/d
IV/cIV/bIV/a
III/dIII/c
III/bIII/a
III/bIII/a
III/dIII/c
II/dII/cII/b
II/a
Angka kredit
Angka kredit
Untuk mengembangkanKarier PNS yg menduduki Jabatan terampil dpt alihJabatan ke tingkat ahli
32
Pelaksanaan penyerasian dan rasionalisasi
struktur organisasi instansi pembina
jabatan fungsional dapat menetapkan
program inpassing sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-
undangan.
33
1. Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit
2. Dijatuhi hukuman Disiplin.
3. Diberhentikan sementara sebagai PNS
4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan
5. Cuti diluar tanggungan negara
6. Tugas belajar lebih dari enam bulan
34
(YANG DITETAPKAN TAHUN 2008/2009)
1. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm jab. terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg jab.nya lebih rendah dari jab. yg setara dgn pangkat yg dimiliki
2. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm jabatan terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak diangkat dlm jabatan terakhir
3. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm pangkat terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dlm jabatan terakhir
4. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya yg pada tahun pertama dlm pangkat terakhir telah memenuhi AK yg disyaratkan utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila pada tahun kedua tidak dapat mengumpulkan 20% AK yg disyaratkan utk naik pangkat dari kegiatan tugas pokok dan/atau P.Profesi
35
P N S
yang dibebaskan sementara
dari jabatan fungsional tertentu
dan belum diangkat kembali dalam
jabatan fungsional atau jabatan struktural
kenaikan pangkat nya
adalah Reguler.
36
1. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 2. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan
tugasnya.3. Dinyatakan aktif bekerja kembali setelah cuti diluar
tanggungan negara.4. Dinyatakan aktif kembali setelah menyelesaikan tugas
belajarnya5. Telah mengumpulakn Angka Kredit
a.a. Jenjang Jabatan yang terakhir.Jenjang Jabatan yang terakhir.
b.b. jumlah AK yang terakhirjumlah AK yang terakhir
37
→ Menteri Sekretaris Negara bagi Penerjemah Utama di lingkungan Instansi Pusat dan Daerah
→ Sekjen Departeman, Sekjen Lembaga Tinggi Negara, Pimpinan LPND, atau pejabat eselon I lainnya yang setingkat dengan itu bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing → Sekda Prov bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing
→ Sekda Kab/Kota bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing
38
Pejabat yang berwenangmengangkat – memindahkan – memberhentikan
Presiden pns pusat/daerah untuk jenjang utama
Menteri pns pusat dilingkungan Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
Pimpinan Kesekretarian Lt/Ln, Non Dep pns pusat dilingkungan Lt/Ln, Non Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
Gubernur/Bupati/Walikota pns daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
1. 1 tahun sejak dibebaskan sementara tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.
2. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat
Khusus Auditor3 tahun setelah diangkat tidak lulus sertifikasi
40
(ahli)
(trampil)
diklat fungsional berbasis kompetensi
Diklat teknismenjalankan fungsi keahlian dan/atau keterampilan yang mandiri
berdasarkan tugas pokok masing-masing jabatan
DiklatFungsional
41
PNS yang diangkat dalam jabatan diberikanPNS yang diangkat dalam jabatan diberikantunjangan jabatantunjangan jabatanBBesaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn esaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn Peppres berdasarkan penilaian :Peppres berdasarkan penilaian :
resiko pekerjaanresiko pekerjaan kompetensi jabatankompetensi jabatan kelangkaankelangkaan sikap pelaksanaan pekerjaansikap pelaksanaan pekerjaan bobot jabatanbobot jabatan
- Instansi Pembina- MENPAN- BKN- Ditjen Anggaran Dep. Keuangan- Sekretaris Kabinet RI
42
secara selektif dapat dilakukan evaluasisecara selektif dapat dilakukan evaluasiuntuk untuk perpanjangan batas usiaperpanjangan batas usia pensiun pensiunsampai dengan 58 - 60 - 65 th dengansampai dengan 58 - 60 - 65 th dengandasar pertimbangan :dasar pertimbangan :
kaderisasikaderisasi kompetensikompetensi kesehatan kesehatan
( PP No 32 Th 1979 )
43
1.1. menyusun pedoman formasi2. menyusun standar kompetensi3. mengusulkan tunjangan jabatan4. Sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya5. menyusun kurikulum diklat 6. menyelenggarakan diklat7. membangun pusat informasi8. menfasilitasi pelaksanaan jabatan9. menfasilitasi pembentukan organisasi 10. menfasilitasi penyusunan kode etik 11. monitoring dan evaluasi
44
menyusun formasi jf melaksanakan pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian dalam dan dari jf penyelenggaraan pembinaan karier pejabat memfasilitasi pelaksanaan tugas pejabat berkoordinasi dengan instansi pembina jf
45