RSKB RAWAMANGUN

Pengisian Formulir Penilaian Hasil Orentasi Perawat Baru

Nomor dokumen52/RSKBR/2013Nomor Revisi

00Halaman

Standart Operasional ProsedurTanggal Terbit

23 Januari 2013Ditetapkan oleh Direktur

Dr.Elviera Darmayanti,MM

Pengertian

Melakukan pendokumentasian penilaian dalam formulir yang sudah tersedia sebagai hasil kinerja perawat orentasi di unit keperawatan

TujuanTercapainya sebuah sitem pendokumentasian penilaian perawat orentasi yang benar

KebijakanSurat Edaran Direktur tanggal 14 Juni 2004 tentang pembuatan SOP Masing-masing unit.

Prosedur kerja1. Nama perawat di isi dengan nama lengkap beserta gelarnya2. Tempat Dinas di isi sesuai dengan perawat baru berdinas di unit keperawatan pada saat itu dan ditulis lamanya perawat baru berdinas di unit tersebut

3. Penilaian

a) Keterampilan diisi dengan :

Terampil jika perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan dan tidakan kepearwatan dengan tepat dan cepat sesuai dengan Standart Asuhan Keperawatan (SAK) dan Standart Operasional Prosedur (SOP) yang ada di RSKB Rawamangun serta dapat melakukan Bantuan Hidup Dasar. Nilai 81-100

Cukup Terampil jika dalam melakukan asuhan kepearawatan serta tindakan keperawatan Cukup cepat dan masih terkesan bingung dengan tindakan ayang akan dilakukan dan tidak seuai dengan SAK dan SOP yang ada. Nilai 60-80

Kurang Terampil jika perawat orentasi tidak dapat melakukan tindakan serta asuhan keperawatan. Nilai 0-59

RSKB RAWAMANGUNPengisian Formulir Penilaian Hasil Orentasi Perawat Baru

Nomor dokumen52/RSKBR/2013Nomor Revisi

00Halaman

2/2

Prosedur kerjab) Kedisiplinan diisi dengan :

Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa orentasi tidak melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit keperawatan dan RSKB Rawamangun. Nilai 81-100

Cukup Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa orentasi melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit keperawatan dan RSKB Rawamangun 1-2 kali dan mempunyai respon baik terhadap teguran. Nilai 61-80

Kurang Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa orentasi melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit keperawatan dan RSKB Rawamangun 3 kali atau lebih dan tidak tanggap terhadap teguran. Nilai 0-60c) Kerjasama diisi dengan

Baik jika perawat baru selama menjalani masa orentasi dapat bekerja sama dengan Ka. Instalasi, Dokter, Kepala Ruang serta rekan sejawat dan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. Nilai 81-100 Cukup Baik jika perawat baru selama menjalani masa orentasi dapat bekerja sama dengan orang tertentu saja. Nilai 61-80.

Kurang baik jika perawat baru selama menjalani masa orentasi tidak dapat bekerja sama. Nilai 0-60

d) Etika

Baik jika perawat baru selama masa orentasi mengetahui batasan wewenang dan tanggung jawab dalam pelayanan baik dengan pasien dan teman sejawat. Nilai 81-100.

Cukup Baik jika perawat baru selama masa orentasi tidak mengetahui batasan wewenang dan tanggung jawab dalam pelayanan baik dengan pasien dan teman sejawat. Nilai 61-80.

Kurang baik jika perawat baru selama masa orentasi tidak dapat besikap menghormati pasien dan teman sejawat. Nilai 0- 604. Pengalaman/kompetensi yang dicapai di isi sesuai dengan keterampilan yang didapat selama perawat baru tersebut menjalani orentasi di unit tersebut.

Dokumen TerkaitKondite Karyawan

Unit Terkait Keperawatan dan HRD