35. Potensi bahaya lingkungan kerja faktor fisik antara lain adalah :a. kebisingan dan getaranb. tekanan panas dan penerangan di tempat kerjac. salah satu yang diatasD. semuanya benar36. Dalam pengujian atas analisa lingkungan kerja harus diperhatikan antara lain, kecuali:a. penetuan lokasi pengujian/samplingB. Row Chart dari proses produksi dan peralatan yang akan dipergunakanc. jumlah tenaga kerja terpapard. kemampuan penguji37. ”Pengaman” adalah sistem tambahan pada alat produksi, kecuali :a. melindungi TK dari resiko terjadinya kecelakaan kerjab. tidak boleh lepas/dipindahkanC. tidak ada manfaatnya bagi proses produksid. harus dipelihara dan dirawat dengan baik38. Pada gangguan tabung bertekanan yang harus dilakukan dengan tetap mengikuti :a. peraturan perundangan yang berlakub. kebijaksaan perusahaanC. prosedur (SOP) yang ditetapkand. bukan salah satu diatas40. Potensi bahaya listrik terdiri dari hal-hal berikut, kecuali :a. sentuh langsungb. sentuh tidak langsungC. semuanya salahd. semuanya benar41. Besarnya akibat yang timbul oleh listrik terhadap kesehatan ditentukan oleh hal-hal berikut ini, kecuali :a. besar arus, jenis arus, lamanya arus mengalirb. bagian tubuh yang terkenac. kondisi fisik dari kontakD. semuanya benar42. Alat Pelindung Diri (APD) adalah merupakan :a. peralatan yang harus ada di semua tempat kerjaB. peralatan yang harus disediakan dan dipakai sesuai dengan potensi bahaya yang adac. peralatan yang hanya perlu dipakai pada saat tertentud. peralatan yang disediakan dan dipakai untuk dapat memenuhi peraturan perundangan yang berlaku43. APD yang disediakan harus :a. sesuai dengan jenis pekerjaanb. sesuai dengan TK yang memakaic. memberikan perlindungan yang optimalD. semuanya benar44. Tujuan dari penyediaan dan pemakaian APD adalah antara lain, kecuali :a. melindungi TK dan orang lain dari bahaya kecelakaanB. melindungi peralatan kerja dari resiko kerusakanc. mengurangi tingkat keparahan dari pada kecelakaan kerja yang terjadid. memberikan rasa aman bagi TK dalam memasuki tempat kerja545. Di dalam pekerjaan yang mempunyai resiko bahaya yang mengancam paru2x,

maka APD yang terbaik adalah B. Respirator→46. Menurut pendapat saudara, pengendalian teknis terhadap potensi faktor bahaya lingkungan kerja yang terbaik :A. Penggunaan pada sumber bahayab. Penggunaan pada sumber medisc. Penggunaan pada sumber receiverd. Semua benar47. Instalasi listrik, adalah merupakan komponen perusahaan yang perlu mendapat perhatian khusus karena :a. Sangat mudah rusakb. Sangat peka terhadap lingkungan kerjac. Sangat sering menyebabkan kebakaranD. Semuanya benar 48. Bahan/ komponen instalasi listrik yang dipakai di perusahaan, harus memenuhi persyaratan2x seperti dibawah ini, kecuali :a. Pesyaratan PLNb. Persyaratan pada PUILc. Sesuai dengan kebutuhan (beban) yang diperlukan untuk kelangsungan proses produksiD. Semua salah49. Tabung bertekanan mempunyai resiko :a. Kebakaran B. Peledakan c. Semunya benard. Semuanya salah50. Pinggir atas monitor komputer dan mata anda harus dalam kondisi :C. Mata dan pinggir atas monitor sebidang tatapanNB: jawaban yang huruf besar: soal diacak urutan nya, jadi apalin soalnya: bwat pretest jangan terlalu bagus hasil nya, jadi disalah2x in aja 10- 15 nomorSoal ini sama pretest dan post testGOOOODDDD LUCK GUYS.............

1. Dokter perusahaan adalah profesi kedokteran yang mempunyai fungsi dan tugas sebagai berikut :a. pelaksanaan penerapan aspek-aspek Hiperkes dan KK di perusahaanb. penanggungjawab UPKK di perusahaanc. membuat kebijaksanaan perusahaan didalam pelasksanaan UPKKD. Melaksanakan UPKK sesuai dengan PM 03/1982

2. Dokter perusahaan adalah :a. dokter yang bekerja di perusahaanb. dokter yang ditunjuk oleh pengusahaC. dokter hiperkes yang ditunjuk oleh pengusaha dan disetujui oleh menteri tenaga kerjad. semua benar3. Pernyataan tentang hubungan kesegaran jasmani tenaga kerja dengan beban kerja di bawah ini adalah benar, kecuali :a. tingkat kesegaran jasmani tenaga kerja yang tinggi mewujudkan kemampuan menerima beban kerja yang besar.b. tingkat kesegaran jasmani tenaga kerja yang buruk mewujudkan kemampuan menerima beban kerja yang rendah.C.beban kerja tidak ada hubungannya sama sekali dengan tingkat kesegaran jasmani tenaga kerja.d. kemampuan menerima beban kerja adalah 30-40 % saja dari kemampuan fisiknya.4. Pelatihan hiperkes dan KK bagi dokter perusahaan adalah didasarkan pada peraturan:a. UU. NO. 01/70 dari UU. NO. 14/1969b. PM. NO. 02/1980c. PM. NO. 01/1975D. PM. 01/19765. Pelaksanaan pekerjaan yang tidak sesuai dengan norma-norma ergonomik yang berlaku, bisa menyebabkan gangguan sebagai berikut, kecuali :a. rasa sakit pada bagian tubuh tertentuB. perubahan kapasitas paruc. perubahan bentuk tubuhd. perubahan pada fungsi organ tubuh6. Antropometri adalah :A. ukuran-ukuran tubuh manusia secara alamib. ukuran-ukuran tubuh manusia sewaktu bekerjac. semuanya salahd. semuanya benar7. Pengorganisasian kerja dimaksudkan untuk hal-hal berikut, kecuali :a. menata tempat dan peralatan kerja secara baik dan benarb. mengatur ”arus kerja” secara baik dan benarC. memperluas lapangan untuk bekerjad. meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja8. Sikap dan cara kerja yang dianjurkan adalah :a. sikap kerja berdirib. sikap kerja dudukC. sikap kerja berdiri dan duduk berganti-gantid. hanya a dan b9. Hiperkes adalah merupakan :a. ilmu dan seni penerapan dari aspek-aspek hiperkes dan KK di tempat kerja sebagai dari perlindungan tenaga kerjab. upaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sehat dan aman1c. upaya meningkatkan semangat, ethos dan produktivitas kerjaD. semuanya benar

10. Penerapan aspek-aspek hiperkes dan keselamatan kerja di perusahaan adalah menjadi tanggung jawab sepenuhnya dari :a. dokter dan paramedik hiperkesB. P2K3c. tenaga kerjad. pengusaha (pimpinan perusahaan)11. Tugas pokok UPHKK di perusahaan, antara lain adalah sebagai berikut, kecuali :a. upaya-upaya preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatifb. pemberian saran dan usul kepada pimpinan perusahaanc. pembinaan dan pengawasankondisi pekerjaan dan LKD. pengurusan kompensasi dari ASTEK12. Keserasian kerja dapat diciptakan dengan :a. penerapan antropometri tenaga kerja di dalam pekerjaanb. penerapan antropometri alat kerja dalam pekerjaanC. penerapan antropometri tenaga kerja dan alat kerja yang serasi dalam pekerjaand. penerapan aspek-aspek lingkungan kerja di dalam pekerjaan13. Jika kondisi lingkungan kerja berada di bawah nilai ambang batas, maka tidak terjadi gangguan kesehatan pada :a. semua pekerjaB. hampir semua pekerjac. sebagian kecil pekerja d. tidak satupun pekerja14. Kegiatan-kegiatan unit pelayanan kesehatan kerja di perusahaan, antara lain adalah sebagai berikut,kecuali:a. upaya-upaya pencegahan penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerjab. upaya-upaya pengobatan dan perawatanC. pemeliharaan kesehatan masyarakat disekitar perusahaand. pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dan pegakkan diagnosa penyakit akibat kerja15. Organisasi Unit Pelayanan Kesehatan Kerja (UPKK) yang ”terbaik” di perusahaan adalah :a. mempergunakan fasilitas di luar perusahaanb. memakai tenaga-tenaga part-timerC. dilaksanakan sendiri oleh perusahaand. memberikan pengganti biaya pengobatan16. Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja harus dilakukan oleh :a. dokter umumb. dokter spesialisC. dokter hiperkesd. dokter penguji kesehatan tenaga kerja17. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja ”awal” adalah :a. pemeriksaan kesehatan pendahuluan terhadap tenaga kerjab. pemeriksaan sebelum bekerjac. penyaringan (seleksi) tenaga kerjaD. semuanya benar18. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja ”berkala” dilakukan :a. kalau perlu sajab. minimal sekali dalam 2 tahun

2

c. upaya meningkatkan semangat, ethos dan produktivitas kerjaD. semuanya benar10. Penerapan aspek-aspek hiperkes dan keselamatan kerja di perusahaan adalah menjadi tanggung jawab sepenuhnya dari :a. dokter dan paramedik hiperkesB. P2K3c. tenaga kerjad. pengusaha (pimpinan perusahaan)11. Tugas pokok UPHKK di perusahaan, antara lain adalah sebagai berikut, kecuali :a. upaya-upaya preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatifb. pemberian saran dan usul kepada pimpinan perusahaanc. pembinaan dan pengawasankondisi pekerjaan dan LKD. pengurusan kompensasi dari ASTEK12. Keserasian kerja dapat diciptakan dengan :a. penerapan antropometri tenaga kerja di dalam pekerjaanb. penerapan antropometri alat kerja dalam pekerjaanC. penerapan antropometri tenaga kerja dan alat kerja yang serasi dalam pekerjaand. penerapan aspek-aspek lingkungan kerja di dalam pekerjaan13. Jika kondisi lingkungan kerja berada di bawah nilai ambang batas, maka tidak terjadi gangguan kesehatan pada :a. semua pekerjaB. hampir semua pekerjac. sebagian kecil pekerja d. tidak satupun pekerja14. Kegiatan-kegiatan unit pelayanan kesehatan kerja di perusahaan, antara lain adalah sebagai berikut,kecuali:a. upaya-upaya pencegahan penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerjab. upaya-upaya pengobatan dan perawatanC. pemeliharaan kesehatan masyarakat disekitar perusahaand. pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dan pegakkan diagnosa penyakit akibat kerja15. Organisasi Unit Pelayanan Kesehatan Kerja (UPKK) yang ”terbaik” di perusahaan adalah :a. mempergunakan fasilitas di luar perusahaanb. memakai tenaga-tenaga part-timerC. dilaksanakan sendiri oleh perusahaand. memberikan pengganti biaya pengobatan16. Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja harus dilakukan oleh :a. dokter umumb. dokter spesialisC. dokter hiperkes

d. dokter penguji kesehatan tenaga kerja17. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja ”awal” adalah :a. pemeriksaan kesehatan pendahuluan terhadap tenaga kerjab. pemeriksaan sebelum bekerjac. penyaringan (seleksi) tenaga kerjaD. semuanya benar18. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja ”berkala” dilakukan :a. kalau perlu sajab. minimal sekali dalam 2 tahun2C. minimal sekali dalam 1 tahund. tidak harus dilakukan19. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja ”khusus” dilakukan:A. terhadap semua tenaga kerja terpapar bahaya tertentub. terhadap sebagian tenaga kerja terpapar sajac. tidak perlu dilakukand. cukup dengan pengujian faktor bahaya lingkungan kerja20. Kegiatan yang dilakukan pada pemeriksaan kesehatan tenaga kerja adalah :a. yang rutin sajaB. disesuaikan dengan pekerjaan dan potensi bahaya yang adac. pemeriksaan foto thorax sajad. disesuaikan dengan kemampuan perusahaan21. Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dimaksudkan untuk hal-hal berikut, kecuali: a. menentukan penempatan tenaga kerjab. deteksi dini gangguan akibat pemaparan potensi bahayac. merencanakan upaya pencegahan yang perluD. memenuhi ketentuan peraturan saja22. Toksikologi industri adalah :a. ilmu mengenai racunB. ilmu tentang bahan-bahan beracun dalam industri dan pengaruhnya terhadap tenaga kerjac. ilmu tentang pencegahan keracunan di perusahaand. semuanya salah23. Pengenalan bahan berbahaya di industri dapat dilakukan dengan atau berdasarkan:a. hasil pengamatan lingkungan kerjab. sifat-sifat fisik dan kimia dari bahanc. bentuk dan kadar bahan di dalam lingkungan kerjaD. semuanya benar24. Rekam medis menurut peraturan internasional harus disimpan sejak pekerja pensiun selama :a. 3 tahun B. 5 tahun c. 10 tahund. 30 tahun25. Work Related Diseases adalah :a. penyakit yang terdapat dalam tempat kerjaB. penyakit yang ada hubungannya dengan pekerjaanc. penyakit yang disebabkan oleh pelaksanaan pekerjaan atau proses produksid. semuanya salah26. Pelaporan tentang Penyakit Akibat Kerja harus diberikan / disampaikan ke Departemen Tenaga

Kerja dalam waktu :a. 1 x 24 jamB. 2 x 24 jamc. setiap minggud. setiap bulan327. Dalam penanganan penyakit dikenal diagnosa klinik dan diagnosa penyakit akibat kerja. Penegakandiagnosa penyakit akibat kerja dilakukan oleh Dokter Hiperkes dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut :a. diagnosa klinis (oleh spesialis)b. riwayat pekerjaan dan riwayat kesehatanc. data lingkungan kerja dan proses produksiD. semuanya benar28. Gizi Kerja adalah :a. gizi untuk orang sakit agak cepat sembuhB. gizi yang diperlukan oleh tenaga kerja untuk mencukupi kebutuhannya sesuai dengan jenis kegiatan dan beban kerjanyac. makanan yang harus disediakan perusahaand. semuanya benar29. Apa tujuan dari gizi kerja? :a. agar tenaga kerja dapat makan enakb. agar tenaga kerja sering absentC. untuk meningkatkan derajat kesehatan dan mencapai produktivitas yang setinggi-tingginyad. agar tenaga kerja tidak sakit30. Apakah ciri spesifik dari gizi kerja :a. termasuk bagian dari ilmu gizib. erat kaitannya denga masalah makananC. masalah makan tenaga kerja yang tidak dapat ditinggalkan dari masalah lingkungan kerja dan berada di bawah Depnakertransd. masalah makan tenaga kerja yang ada di Departemen Kesehatan31. Salah satu perbedaan antara penyakit akibat kerja dan bukan akibat kerja adalah :a. gejala tidak bertambah pada saat bekerjab. gejala tetap ada pada saat cutiC. gejala hilang pada saat cutid. gejala masih ada pada saat cuti32. Kebutuhan kalori untuk tenaga kerja pria yang bekerja ringan adalah :a. 1900 kaloriB. 2400 kaloric. 2700 kalorid. 3250 kalori33. Kebutuhan kalori tenaga kerja dewasa ditentukan oleh :a. lemak, protein, karbohidratB. jenis kelamin, umur, berat badan, aktivitasc. komposisi zat besid. mineral, vitamin, air, Fe34. Pemaparan bahaya lingkungan kerja faktor fisik terhadap tenaga kerja dapat menyebabkan hal-hal sebagai berikut, kecuali :

a. gangguan kenyamananb. gangguan kesehatanc. gangguan keselamatanD. gangguan kehidupan sosial4