skripsi - repository.ump.ac.idrepository.ump.ac.id/7605/1/cover_dian...

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA

SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Oleh :

DIAN OKTAVIANINGRUM

(1402010179)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

ii

HALAMAN PERSETUJUAN


DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA

SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Oleh :

DIAN OKTAVIANINGRUM

1402010179

Diperiksa dan disetujui oleh:

Pembimbing

Hermin Endratno, S.E..M.Si

NIK. 2160289

Pengaruh Motivasi, Gaya..., Dian Oktavianingrum, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi yang diajukan oleh :

Nama : Dian Oktavianingrum

NIM : 1402010179

Program Studi : Manajemen S1

Fakultas : Ekonomi dan Bisni

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Judul : Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan

transformasional dan disiplin kerja terhadap

kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah

Kabupaten Banjarnegara.

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji d an diterima sebagai bagian

persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen (S.M)

pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Ketua : Hermin Endratno, S.E., M.Si ( )

Anggota 1 : Drs. Suyoto, M.Si ( )

Anggota 2 : Arini Hidayah, S.E., M.Si ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 17 Januari 2018

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, S.E., M.Si

NIK. 2160148


iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertandatangan dibawah ini:


NIM : 1402010179

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis


Menyatakan dengan sebenar-benaarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya

saya dan bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini dinyatakan secara jujur dan apabila kelak

dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia

mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 26 Januari 2018

Yang membuat pernyataan

Dian Oktavianingrum


v

MOTTO

“Dream, Believe and Make it Happen!”

“Follow your dreams, Believe in yourself and don’t give up.”

“Your future is determined by your own hand. Other people don’t have the power to

carve out what will happen to you in the future.”

“Trustly, everytime you feel so lucky. There is a Mother’s prayer to listen to god”


vi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini ku persembahkan untuk

Kedua orangtua ku tercinta, khususnya Mamah Sumini

Keluarga Mbah Muchari yang telah memberikan dukungan serta doanya buat dian.


vii

KATA PENGANTAR

Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan rahmat-

Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh

motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja

pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara. Skripsi ini merupakan

salah satu syarat untuk mendapatkan Gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi

Manajemen Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Terselesaikannya skripsi ini

tidak terlepas dari bantuan banyak pihak, sehingga penulis mengucapkan terimakasih

kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materill.

Bersama ini perkenankanlah saya mengucapkan terimakasih yang sebesar-

besarnya kepada :

(1) Dr. H. Syamsuhadi Irsyad SH., M.H. selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

(2) Akhmad Darmawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

(3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan selaku dosen pembimbing yang

telah meluangkan waktunya untuk memberikan kritik dan saran dalam

menyelesaikan penyusunan skripsi ini.

(4) Drs. Suyoto, M.Si selaku penguji I yang telah memberikan kritik, masukan dan

arahan guna memperoleh hasil skripsi yang sempurna.


viii

(5) Arini Hidayah, S.E., M.Si selaku penguji II yang telah memberikan kritik,

masukan dan arahan guna memperoleh hasil skripsi yang sempurna.

(6) Bapak/Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis

yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan

serta fasilitas yang diberikan.

(7) Sumini dan Rapan Hadi Suwarso selaku orang tua saya, adik saya Reza Dwi

Nugroho, terimakasih untuk motivasinya, dukungan moral, material dan

tentunya doa mamah yang tiada henti dalam setiap sujudnya.

(8) Keluarga besar Mbah Muchari yang telah memberikan dukungan, motivasi dan

doa yang dipanjatkan unttuk saya.

(9) Teruntuk Bangun Widhi Atmoko, terimakasih untuk kesabarannya, terimakasih

untuk motivasinya. Terimakasih atas segala bantuannya dan waktu yang telah

diberikan untuk mendengarkan segala keluh kesahku serta menghiburku selama

ini..

(10) Sahabat-sahabatku Deni Ariska, Resti Pangestika, Bella Ayu Arista, Diyan

Purwanti, Sulfi Riyana, Eka Yulianti, Diah Anggraeni Syarifah terimakasih atas

segala do’a, dukungan, semangat, motivasi, nasihat dan bantuan yang diberikan

untuk saya. Terimakasih atas candaan dan pertemanan yang luar biasa ini.

(11) Seluruh teman-teman Manajemen C (Niceh), terimakasih untuk kebersamaan

dan kekompakannya selama 3,5 tahun ini.

(12) Anak-anak kos Andalusia Finishka Jifana, Fitria Amalia Sukma, Tiara Cahya,

Anissa Yuvita, terimakasih sudah menemani masa-masa indah hidup di kosan.


ix

(13) Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah memberikan

bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan jauh dari kata sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan

kritik dan saran yang membangun dari semua pihak. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi kita semua.

Purwokerto, 26 Januari 2016

Penulis

D ian Oktavianingrum


x

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi

pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini :


NIM : 1402010179

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis


Jenis Karya : Skripsi

Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaali Noneksklusif (Non-exclusive

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul :

Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional

Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada

Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara

beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat

dan mempublikasikan tu gas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya

sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada tanggal : 26 Januari 2018

Yang menyatakan,

Dian Oktavianingrum


xi


DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA

Dian Oktavianingrum1 , Hermin Endratno

2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Puwokerto,

Indonesia

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya

kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis

penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Subyek

penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara. Sampel

dalam penelitian ini ditentukan dengan metode probability sampling. Teknik analisis

data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil

analisis regresi berganda hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi

berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan

transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan

disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja

pegawai. Secara simultan motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan

disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kinerja

pegawai.


xii

THE INFLUENCE OF MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

AND WORK DISCIPLINE ON PERFORMANCE EMPLOYEE OF

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA

Dian Oktavianingrum1, Hermin Endratno

2

Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Puwokerto,

Indonesia

ABSTRACT

The type of research is determine the effect of motivation, transformational

leadership and work discipline on employee performance. The research used is

quantitative research, The subject of this research is employee on Sekretariat

Daerah Kabupaten Banjarnegara. The sample in this research is determined by

probability sampling method. Data analysis technique used is Multiple Linear

Regression Analysis. Based on the results of multiple regression analysis, the results

of this study concluded that motivation has a significant positive effect on employee

performance, transformational leadership style has a significant positive effect on

employee performance and work discipline has’nt positive and insignificant effect on

employee performance. Simultaneously motivation, transformational leadership style

and work discipline have a significant positive effect on employee performance.

Keywords: motivation, transformational leadership, work discipline, employee

performance


xiii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................... iv

MOTTO.............................................................................................................. v

PERSEMBAHAN .............................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ......................... x

ABSTRAK ......................................................................................................... xi

ABSTRACT ......................................................................................................... xii

DAFTAR ISI ...................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1

A. Latar Belakang ............................................................................................. 1

B. Perumusan Masalah ..................................................................................... 5

C. Pembatasan Masalah ................................................................................... 5

D. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 5

E. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................ 7

A. Kinerja .......................................................................................................... 7

B. Motivasi........................................................................................................ 11

C. Gaya Kepemimpinan Transformasional ...................................................... 16

D. Disiplin Kerja ............................................................................................... 21

E. Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................... 27

F. Kerangka Pemikiran ..................................................................................... 31

G. Hipotesis:...................................................................................................... 34


xiv

BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA............................ 35

A. Metode Penelitian......................................................................................... 35

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 49

A. Gambaran Umum Setda Banjarnegara ......................................................... 49

B. Respon Rate ................................................................................................. 56

C. Gambaran Umum Responden ...................................................................... 57

D. Jabatan Responden ....................................................................................... 59

E. Instrumen Penelitian..................................................................................... 60

F. Pembahasan .................................................................................................. 72

BAB V PENUTUP ............................................................................................. 80

A. Simpulan ...................................................................................................... 80

B. Keterbatasan Penelitian ................................................................................ 80

C. Saran ............................................................................................................. 80

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 82

LAMPIRAN ....................................................................................................... 85


xv

DAFTAR TABEL

Judul Tabel

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 27

Tabel 4.1 Penyebaran Kuesioner ........................................................................ 56

Tabel 4.2 Deskripsi Responden .......................................................................... 57

Tabel 4.3 Jabatan Responden ............................................................................. 59

Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Motivasi ......................................................... 60

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ........ 61

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ................................................. 61

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ............................................. 62

Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ................................................................................... 63

Tabel 4.9 Uji Normalitas .................................................................................... 63

Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ......................................................................... 64

Tabel 4.11 Uji Heteroskedastisitas ..................................................................... 65

Tabel 4.12 Analisis Regresi Linier Berganda .................................................... 65

Tabel 4.13 Adjusted R2 Determinasi .................................................................. 67

Tabel 4.14 Uji F ................................................................................................. 68

Tabel 4.15 Uji t .................................................................................................. 69

Tabel 4.16 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Kinerja ...................................... 72

Tabel 4.17 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Motivasi .................................... 73

Tabel 4.18 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan

Transformasional ............................................................................. 74

Tabel 4.19 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Disiplin Kerja ........................... 74

Tabel 4.20 Hasil Uji Hipotesis ............................................................................ 75


xvi

DAFTAR GAMBAR

Judul Gambar

Gambar 1 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 33

Gambar 2 Kurva Uji T ....................................................................................... 47

Gambar 3 Kurva Uji F ........................................................................................ 48

Gambar 4 Struktur Organisasi Setda Banjarnegara ........................................... 53

Gambar 5 Kurva Penerimaan Hipotesis Keempat .............................................. 68

Gambar 6 Kurva Uji t variabel motivasi ............................................................. 70

Gambar 7. Kurva Uji t variabel G. Kepem. Transformasional ........................... 71

Gambar 8. Kurva Uji t variabel disiplin kerja ..................................................... 71


xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Judul Hal.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ............................................................. 86

Lampiran 2. Deskripsi Responden ............................................................. 95

Lampiran 3. Jabatan Responden ................................................................ 100

Lampiran 4. Tabulasi Jawaban Responden ............................................... 104

Lampiran 5. Uji Validitas .......................................................................... 115

Lampiran 6. Uji Reliabilitas ...................................................................... 120

Lampiran 7,8,9. Uji Asumsi Klasik ................................................................. 122

Lampiran 10,11. Uji Analisis Data ................................................................... 124

Lampiran 12,13. Uji Kelayakan Model ............................................................ 126

Lampiran 14. Surat Izin Penelitian .............................................................. 128

Lampiran 15. Tabel Distribusi r,t,f .............................................................. 130


skripsi - repository.ump.ac.idrepository.ump.ac.id/7605/1/cover_dian...

Documents