NO. NO.

1. Nama 1.

2. NIP 2.

3. Pangkat/Gol. Ruang 3.

4. Jabatan 4.

5. Unit Kerja 5.

KUALITAS/MUTU1. 12 lbr 100 1 Bln

2. 4 file 100 1 Bln3. 23 lbr 100 12 Bln4. 33 lbr 100 12 Bln5. 60 lbr 100 12 Bln

KUANTITAS /OUTPUT

Pangkat/Gol. Ruang

Pengadilan Agama Muara LabuhWakil SekretarisPenata Tk. I / III.d19651113 199401 2 001DARNIALIS, S. Ag

Membuat Usul Kenaikan Pangkat Pegawai, Pensiun,Taspen, Askes, Karis/Karsu, Karpeg, Askes, CutiSakit, Cuti Besar, Cuti Alasan Penting dan Satya

Bersama-sama pejabat Kesekretariatan danKepaniteraan menyusun Laporan tahunan (Laptah),Program Kerja, Rencana Strategis (Renstra), danLAKIP pada Bulan Januari 2014Membuat Program Kegiatan Bidang Kepegawaian

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Membuat SK Inpasing, KGB dan Cuti TahunanMengonsep Surat Keputusan yang berhubungandengan Tupoksi KantorMerekap SKP Hakim dan Pegawai, menyusun jobdescription berdasarkan SKP, serta memperbaharuidata struktur Orgnnisasi

NO.

SASARAN KERJA PEGAWAI

Nama HAFNIATIPNS YANG DINILAI

TARGET

Pengadilan Agama Muara LabuhKaur KepegawaianPenata Muda Tk. I/ III.b19670815 199203 2 003 Unit Kerja

Jabatan

NIP

AK

I. PEJABAT PENILAI

WAKTU

5. 60 lbr 100 12 Bln6. 35 dok 100 12 Bln7. 12 dok 100 12 Bln8. 17 buku 100 12 Bln9. 240 Hari 100 12 Bln

10. 12 dok 100 12 Bln11. 51 dok 100 12 Bln12. 3 dok 100 1 Bln13. 1 dok 100 1 Bln14. 12 doc 100 12 Bln

Muara Labuh, Desember 2014Melaporkan kegiatan bidang Kepegawaian kepadaWakil Sekretaris

Mengonsep Surat Keputusan yang berhubungandengan Tupoksi KantorMerekap SKP Hakim dan Pegawai, menyusun jobdescription berdasarkan SKP, serta memperbaharuidata struktur OrgnnisasiMerekap data kehadiran pegawai manual danKOMDANASPengisian Buku Kendali KepegawaianMengupdate data SIMPEGMerekap dan mengelola surat yang berhubungandengan kepegawaianMembuat Surat Pernyataan Pelantikan, SPMT danSPMJ.Membuat DUK, Bezetting dan Data KepegawaianMembuat DUS

PNS Yang Dinilai,Pejabat Penilai,

DARNIALIS, S. AgNIP. 19651113 199401 2 001 HAFNIATINIP.19670815 199203 2 003

BIAYA (Rp)

00000

SASARAN KERJA PEGAWAI

HAFNIATIPNS YANG DINILAI

TARGET

Pengadilan Agama Muara LabuhKaur KepegawaianPenata Muda Tk. I/ III.b19670815 199203 2 003

0000000000

Muara Labuh, Desember 2014PNS Yang Dinilai,

HAFNIATINIP.19670815 199203 2 003

Jangka Waktu Penilaian :1. 2 100 12 1002. 3 100 12 2003. 2 99 12 3004. 3 90 12 4005.6.7.8.9.

WAKTU BIAYABIAYA KUANTTS/OUTPUT

KUALTS/MUTU

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAINO. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

TARGETAK

REALISASI PERHITUNGAN

NILAICAPAIAN

SKPKUANTTS /

OUTPUTKUALTS/

MUTUWAKTU

9.10.11.12.13.14.15. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!16. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!17. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!18. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!19. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!20. #REF! #REF! #### #### #REF! ### ### #REF! #REF! #### #### #REF! #REF!

II. TUGAS TAMBAHAN DANKREATIVITASa. Tugas Tambahan1. ………2. ………3. ………a. Kreativitas1. ………2. ………1. ………2. ………3. ………

#REF!#REF!

Pejabat Penilai,……………………., …………………………………

NILAI CAPAIAN SKP

Nama Pejabat Penilai,NIP Pejabat Penilai,

Jangka Waktu Penilaian :1. Membuat Program Kegiatan Bidang Kepegawaian 12 lbr 100 1 Bln 0 0 lbr 0 Bln 0,00 0,00

2.

Bersama-sama pejabat Kesekretariatan dan Kepaniteraan menyusunLaporan tahunan (Laptah), Program Kerja, Rencana Strategis(Renstra), dan LAKIP pada Bulan Januari 2014 4 file 100 1 Bln 0 0 file 0 Bln 0,00 0,00

3.

Membuat Usul Kenaikan Pangkat Pegawai, Pensiun, Taspen, Askes,Karis/Karsu, Karpeg, Askes, Cuti Sakit, Cuti Besar, Cuti Alasan Pentingdan Satya Lencana 23 lbr 100 12 Bln 0 0 lbr 0 Bln 0,00 0,00

4. Membuat SK Inpasing, KGB dan Cuti Tahunan 33 lbr 100 12 Bln 0 0 lbr 0 Bln 0,00 0,005. Mengonsep Surat Keputusan yang berhubungan dengan Tupoksi Kantor 60 lbr 100 12 Bln 0 0 lbr 0 Bln 0,00 0,00

PERHITUNGAN

NILAICAPAIAN

SKP

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIAK KUALTS/

MUTUBIAYAKUALTS/

MUTUBIAYA

NO. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGET REALISASI

KUANTTS /OUTPUT

KUANTTS/OUTPUT

WAKTU WAKTU

5. Mengonsep Surat Keputusan yang berhubungan dengan Tupoksi Kantor 60 lbr 100 12 Bln 0 0 lbr 0 Bln 0,00 0,006. Merekap SKP Hakim dan Pegawai, menyusun job description berdasarkan SKP, serta memperbaharui data struktur Orgnnisasi35 dok 100 12 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,007. Merekap data kehadiran pegawai manual dan KOMDANAS 12 dok 100 12 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,008. Pengisian Buku Kendali Kepegawaian 17 buku 100 12 Bln 0 0 buku 0 Bln 0,00 0,009. Mengupdate data SIMPEG 240 Hari 100 12 Bln 0 0 Hari 0 Bln 0,00 0,00

10. Merekap dan mengelola surat yang berhubungan dengan kepegawaian 12 dok 100 12 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,0011. Membuat Surat Pernyataan Pelantikan, SPMT dan SPMJ. 51 dok 100 12 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,0012. Membuat DUK, Bezetting dan Data Kepegawaian 3 dok 100 1 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,0013. Membuat DUS 1 dok 100 1 Bln 0 0 dok 0 Bln 0,00 0,0014. Melaporkan kegiatan bidang Kepegawaian kepada Wakil Sekretaris 12 100 12 Bln 0 0 0 Bln 0,00 0,00

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITASa. Tugas Tambahan1. Bersama-sama dengan TIM SAI menyusun Rencana PenggunaanUang (RPU) 1,002. Bersama-sama dengan TIM SAI menyiapkan data pendukung (TOR)dan RAB untuk kelengkapan RKA-KL tahun 2015

3. Sebagai Jurusita Pengganti, melaksanakan tugas-tugas yangdiperintahkan oleh Ketua Majelis untuk kelancaran proses perkara;

4. Mempergunakan aplikasi siadpa plus dan tabayun online untukproses pembuatan relaas dan pemanggilan pihak4. Mempergunakan aplikasi siadpa plus dan tabayun online untukproses pembuatan relaas dan pemanggilan pihak

5. Sebagai anggota Baperjakat, mengikuti rapat Baperjakat untukmenetapkan promosi pegawai;a. Kreativitas1. ………2. ………3. ………

1,00(BURUK)

Painan, 2 Januari 2014Pejabat Penilai,

DARNIALIS, S. Ag19651113 199401 2 001

NILAI CAPAIAN SKP

MAHKAMAH AGUNG JANGKA WAKTU PENILAIANPENGADILAN AGAMA PAINAN BULAN Januari s.d Desember 20131. a. N a m ab. N I Pc. Pangkat, Golongan Ruangd. Jabatan / Pekerjaane. Unit Organisasi2. a. N a m aPEJABAT PENILAI DARNIALIS, S. Ag19651113 199401 2 001

Penata Muda Tk. I/ III.bKaur KepegawaianPengadilan Agama Muara Labuh

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI HAFNIATI19670815 199203 2 003

a. N a m ab. N I Pc. Pangkat, Golongan Ruangd. Jabatan / Pekerjaane. Unit Organisasi3. a. N a m ab. N I Pc. Pangkat, Golongan Ruangd. Jabatan / Pekerjaane. Unit Organisasi Panitera / SekretarisPengadilan Agama Painan

Wakil SekretarisPengadilan Agama Muara LabuhATASAN PEJABAT PENILAI Hj. ISMIATI AM, B.A.19561014.198302.2.001III/d / Penata Tk. I

DARNIALIS, S. Ag19651113 199401 2 001Penata Tk. I / III.d

82 (BAIK)85 (BAIK)85 (BAIK)86 (BAIK)87 (BAIK)87 (BAIK)512 Nilai rata - rata 85,33 (BAIK)Nilai Perilaku Kerja 34,1385,33 x 40 %NILAI PRESTASI KERJA

5. Kerjasama6. Kepemimpinan Jumlah

4. UNSUR YANG DINILAI Jumlaha. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) / 1, x 60 % 0,60

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin

Nilai Perilaku Kerja 34,1334,73

(BURUK)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Painan, 3 Januari 2014

85,33 x 40 %NILAI PRESTASI KERJA

4.

b. Perilaku Kerja

Painan, 3 Januari 2014

1 1.000 100 12 940 80 9 (940/1000)*100 = 94 (80/100)*100 = 80 100% - ((9/12)*100%) = 25,00%2 1.000 100 12 910 100 12 (910/1000)*100 = 91 (100/100)*100 = 100 100% - ((12/12)*100%) = 0,00% ((1,76*12-12)/12)*100 =3 100 100 12 86 100 12 (86/100)*100 = 86 (100/100)*100 = 100 100% - ((12/12)*100%) = 0,00% ((1,76*12-12)/12)*100 =4 300 100 12 224 100 12 (224/300)*100 = 75 (100/100)*100 = 100 100% - ((12/12)*100%) = 0,00% ((1,76*12-12)/12)*100 =5 300 100 12 255 100 12 (255/300)*100 = 85 (100/100)*100 = 100 100% - ((12/12)*100%) = 0,00%6 1 100 12 1 100 12 (1/1)*100 = 100 (100/100)*100 = 100 100% - ((12/12)*100%) = 0,00%789

101112

AK(RK/TK)*100 =

100% - (RW/TW) *100% =<= 24%NO. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK*

TARGET REALISASIKUANTTS/OUTPUT

KUALTS/MUTU

WAKTU KUANTTS/OUTPUT

KUALTS/MUTU

WAKTU (RO/TO)*100 =

OUTPUT MUTU WAKTU

((1,76*TW-RW)/TW)*100 =

121314151617

2.701 600 72 2.416 580 69

* = (Nilai AK yang ditetapkan) x (Kuantitas)

NILAI CAPAIAN SKP

76-((((1,76*12-9)/12)*100)-100) = 75,00 (94+80+75+0) = 249,0076,00 (91+100+76+0) = 267,0076,00 (86+100+76+0) = 262,0076,00 (74,6666666666667+100+76+0) = 250,67

76 (85+100+76+0) = 261,0076 (100+100+76+0) = 276,00

<= 24% > 24%WAKTU BIAYA

((1,76*TW-RW)/TW)*100 = 76-(((1,76*TW-RW)/TW)*100)-100 = ((1,76*TW-RW)/TW)*100 = 76-(((1.76*TB-RB/TB)*100)-100 = OUTPUT+MUTU+WAKTU+BIAYA=

PERHITUNGAN100%-(RB/TB)*100% = <= 24% >24%

NILAI CAPAIAN SKP

(249/3) = 83,00(267/3) = 89,00(262/3) = 87,33

(250,666666666667/3) = 83,56(261/3) = 87,00(276/3) = 92,00

NILAI CAPAIAN SKPPERHITUNGAN/UNSUR

PERHITUNGAN

521,89

86,98BAIK

NILAI CAPAIAN SKP

NO. KRITERIA NILAI KETERANGAN

- HASIL KERJA SEMPURNA - TIDAK ADA KESALAHAN - TIDAK ADA REVISI - PELAYANAN DIATAS STANDAR YANG DITENTUKAN, DLL - HASIL KERJA MEMPUNYAI 1 - 2 KESALAHAN KECIL - TIDAK ADA KESALAHAN BESAR - ADA REVISI - PELAYANAN STANDAR YANG DITENTUKAN, DLL - HASIL KERJA MEMPUNYAI 3 - 4 KESALAHAN KECIL - TIDAK ADA KESALAHAN BESAR - ADA REVISI - PELAYANAN CUKUP MEMENUHI STANDAR YANG DITENTUKAN, DLL - HASIL KERJA MEMPUNYAI 5 KESALAHAN KECIL - TIDAK ADA KESALAHAN BESAR - ADA REVISI - PELAYANAN TIDAK CUKUP MEMENUHI STANDAR YANG DITENTUKAN, DLL - HASIL KERJA MEMPUNYAI LEBIH DARI 5 KESALAHAN KECIL - ADA KESALAHAN BESAR

PEDOMAN PENILAIAN REALISASI MUTU

92 - 1001.

61 - 753.

76 - 902.

<= 505.

51 - 604.

- ADA KESALAHAN BESAR - ADA REVISI - KURANG MEMUASKAN - PELAYANAN DIBAWAH STANDAR STANDAR YANG DITENTUKAN, DLL

NO. KRITERIA NILAI KETERANGAN1. 1 Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan2. 2 Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan3. 3 Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

NO. KRITERIA NILAI KETERANGAN

1. 3Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagiunit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatanganioleh kepala unit kerja setingkat eselon II.

2. 6Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagiorganisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatanganioleh PPK

PEDOMAN PENILAIAN KREATIVITAS

<= 505.

PEDOMAN PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

3. 12Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat baginegara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.