AKUNTABILITAS KINERJA

3.1. Capaian Kinerja Organisasi

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan kewajiban

suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan

kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan yang

telah ditetapkan melalui sistem pertanggungjawaban secara periodik atau

akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan

hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau

kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang

berwenang menerima pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah. Kecamatan

Cileunyi selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban

berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Kinerja yang dibuat sesuai ketentuan

yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang

Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala

LANNomor 239/IX/618/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014

tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara

Revieu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.

Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian

target masing-masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen

Renstra Tahun 2016-2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2018. Sesuai dengan

ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan

dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang

ditetapkan.

3.1.1. Kerangka Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja adalah proses penilaian kemajuan pekerjaan

terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan sebelumnya, termasuk

informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang

dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa diserahkan

kepada pelanggan dan sampai seberapa jauh pelanggan terpuaskan); hasil

kegiatan dibandingkan dengan maksud yang diinginkan, dan efektivitas tindakan

dalam mencapai tujuan (Robertson, 2002 dalam Mohamad Mahsun, 2006: 25).

Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan

pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan

dalam rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah. Pengukuran kinerja

dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2004

tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis

Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah. Capaian indikator kinerja utama (IKU) diperoleh

berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing, sedangkan

capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja

sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian

sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian

indikator kinerja sasaran.

Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :

No. Capaian Kinerja Interpretasi

1 >100% Melebihi/Melampaui Target

2 = 100% Sesuai target

3 < 100 % Tidak Mencapai Target

Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis

pencapaian kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai

sebab-sebab tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam

laporan ini, Kecamatan Cileunyi dapat memberikan gambaran penilaian tingkat

pencapaian target kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja

kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing

indikator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021

maupun Rencana Kerja Tahun 2018. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran

kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan

kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam

mewujudkan visi dan misi instansi pemerintah.

3.1.2. Capaian Indikator Kinerja Utama

Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja

terpilih (key performance indicators, KPI) adalah matrik finansial ataupun non-

finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan

mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi. Dalam rangka mengukur dan

peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas kinerja pemerintah,

maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama

(IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah

menentukan apa yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah yang

bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam tujuan dan

sasaran strategis instansi pemerintah dan didasarkan pada Perjanjian Kinerja

SKPD Tahun 2018 dan Indikator Kinerja Utama.

Pelaporan Kinerja ini didasarkan atas hasil Perubahan pada Perjanjian

Kinerja SKPD Tahun 2018, Perubahan Indikator Kinerja Utama SKPD

berdasarkan Keputusan Camat Cileunyi Nomor : Nomor 050/Kep-

18/Kec/VIII/2018 Tentang Indikator Kinerja Utama (IKU) Perubahan Rencana

Strategis Kecamatan Cileunyi, telah ditetapkan 1 (satu) Indikator Kinerja Utama.

Adapun sasaran dan indikator target kinerja yang diperjanjikan berupa 2 (dua)

sasaran dengan 3 (tiga) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai

berikut :

IKU merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran

strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran

keberhasilan dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cileunyi

Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan

Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator Kinerja Utama RPJMD Kabupaten

Bandung Tahun 2016-2021 yaitu “Index Kepuasan Masyarakat”. Upaya untuk

meningkatkan akuntabilitas, Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung juga

melakukan perubahan terhadap Indikator Kinerja yaitu pengurangan sasaran dan

indikator kinerja kaitannya dengan tugas fungsi Kecamatan. Dalam melakukan

review dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu

strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Hasil

pengukuran atas indikator kinerja utama Kecamatan Cileunyi Kabupaten

Bandung tahun 2018 menunjukan hasil sebagai berikut:

NA R A S A S

indikator2•

2

indikator1•

1