sikap perilaku pns edit

8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit

1/32

SIKAP PERILAKU PNS

TAHUN 2016

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

BPSDM-PUPR


2/32


3/32

BPSDM-PUPR

MATERI INI MEMBEKALI PESERTA DENGAN KEMAMPUANMEM H MI SIK P PERIL KU PEG W I NEGERI SIPIL UNTUKMENDUKUNG TUGAS-TUGAS PEMBANGUNAN & TUGAS-TUGAS PEMERINTAHAN DLM RANGKA MEMB NGUN

KES D R N AKAN PENTINGNY PENGEMB NG NKOMPETENSI DIRI DALAM MENDUKUNG PELAKSANAANTUGAS & JABATANNYA, SEHINGGA MEMBENTUK PERSEPSIDIRI PNS YANG BAIK

MATERI DISAMPAIKAN DENGAN CARA PEMBERIANCERAMAH, DISKUSI, TANYA JAWAB & SUMBANG SARAN.

UR I N SINGK T


4/32

KODE ETIK

PEG W I NEGERI SIPIL


5/32

DASAR HUKUM•

UU 8/1974 jo. UU 43/1999 (psl 28 dan psl 30) PNS mempunya Kode Etik sebagai pedoman sikap,

tingkah laku. Dan perbuatan didalam dan diluarkedinasan

Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan PeraturanDisiplin PNS tidak boleh bertentangan dengan UUD1945

Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan PeraturanDisiplin PNS, ditetapkan dengan PP

• PP 42/2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan KodeEtik PNS

2


6/32

Jiwa Korps PNS :

rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja

sama, tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas,

kebanggaan dan rasa memiliki organisasi PNS dalamNKRI.

Kode Etik PNS :

pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan yang harus

dilaksanakan PNS (didalam dan diuar dinas)

3


7/32

ucapansetiap kata-2 yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang

lain rapat – ceramah – diskusi – TV – telepon – rekaman –

dan atau alat komunikasi lainnya

tulisan

pernyataan pikiran dan/atau perasaan secara tertulis baik dalambentuk tulisan – gambar – coretan – karikatur dan yang

serupa dengan itu

perbuatansetiap tingkah laku – sikap – atau tindakan yang dilakukan PNS

atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai

dengan peraturan perundang undangan yang berlaku

dilakukan

di dalam atau diluar jam kerja


8/32

TIDAK DISIPLIN


9/32

maka


10/32

1. Kewajiban dan Larangan (Psl 3 dan Psl 4)a. 17 Kewajiban (Psl 3) dan 15 Larangan (psl 4)

(PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan)

b. Beberapa larangan masih dirinci menyangkut

Netralitas PNS (psl 3 UU 43/1999)

c. Mencapai sasaran kerja pegawai (SKP)

2. PNS yang tidak menaati Psl 3 dan/atau melanggar Psl 4

dijatuhi HD (Pjbt ybw tidak menjatuhkan HD,maka atasannya dijatuhi HD)


11/32

dalam kedudukan sebagai aparatur negaramaka

pns harus “netral” dari pengaruh semua gol

dan parpol serta tidak diskriminatif dalam

memberikan pelayanan kepada masy

o/ki

“dilarang”menjadi anggota dan/atau pengurus parpol

(Pasal 3 UU Nomor 43 Tahun 1999)


12/32124/5/2016

BPSDM-PUPR

PUSAT DIKLAT MANAJEMEN & PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL

PENDAHULUAN

TujuanPeserta akan memahami pentingnyasikap perilaku menjadi PNS dalammendukung pelaksanaan tugas dan

jabatannya sebagai pelayan masyarakatyang baik.

Sasaran

Peserta dapat menjelaskan sikapperilaku Pegawai Negeri Sipil;


13/32

DIMENSI KOMPETENSI

13

Kompetensi

Keterampilan

PengetahuanSikap/Perilaku

Kompetensi merupakan perpaduan aspek pengetahuan keterampilan dan

sikap yang terindikasikan dalam kemampuan dan perilaku seseorang sesuai

tuntutan pekerjaan.


14/32

14

Soft Skills (Kompetensi Manajerial) - Perka BKN No7 Tahun 2013 tentang Pedoman PenyusunanStandar Kompetensi Manajerial PNS

Hard Skills (Kompetensi Teknis) – Perka BKN Nomor8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan StandarKompetensi Teknis PNS


15/32

PNS

PPPK

MANAJEMEN PNS

J E N I S P E G A

W A I A S N

MANAJEMEN ASN

MANAJEMEN PPPK

PPPK = Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

Sumber: Paparan Kemen PANRB


16/32

JabatanAdministrasi

Jabatan

Fungsional

Jabatan

PimpinanTinggi

Jabatan Administrator

memimpin pelaksanaan

seluruh kegiatan

pelayanan publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

Jafung keahlian: a) ahli utama;b) ahli madya;

c) ahli muda; dan

d) ahli pertama.

Jafung keterampilan: a) penyelia;b) mahir;

c) terampil; dan

d) pemula

Jabatan

Pengawas

mengendalikan

pelaksanaan

kegiatan yang

dilakukan oleh

pejabat

pelaksana

Jabatan Pelaksana

melaksanakan

kegiatan pelayanan

publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

• Jabatan pimpinan tinggi utama;

•

Jabatan pimpinan tinggi madya; dan• Jabatan pimpinan tinggi pratama

D I I S I D A R I P E G A W A I A S N

D

I I S I T N I

D A

N P O L R I

Jabatan

ASN

tertentu

JABATAN ASN



17/32

PENGEMBANGAN KOMPETENSI

SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN

2. Seminar

3. Kursus

5. Praktik Kerja diInstansi Pusat &Daerah selama 1

tahun

4. Penataran

1. Pendidikandan Latihan

6. Pertukaran PNSdan Swasta

INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA

PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM

RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSISumber: Paparan Kemen PANRB


18/32

INDIKATOR KONSEP DIRI ASN IDEAL

KONSEP DIRI

ASN DEAL

PROFESIONALBEKERJA

UNTUK IBADAH

KOMPETENSi

SELEKTIF

PELAYANMASYARAKAT

BERPIKIR

HOLISTIK

ADAPTIF

TRANSPARANS

TAAT AZAS

Kerja sama


19/32

PENYAKIT CPNS/PNS

Mahal

Senyum

Gengsi

mintamaaf

Sulit

Berterimakasih

Enggan

mende

ngar

Pelit

Apresiasi

Sok

Berkua

sa

Orientasi

keatas


20/32

PENYAKIT CPNS/PNS

KUDIS = Kurang Disiplin,

Kurang Siap

KURAP = Kurang Rapih,

Kurang Rajin,

Kurang Perhatian

KUSTA = Kurang SadarTerhadap

Tanggungjawab

KUNING = Kurang Nuansa

Inisiatif dan

Gagasan

KUMAN = Kurang MandiriKULIT = Kurang Ulet,

Inovatif dan Tekun

TBC = Teu Bisa Computer


21/32

MEMILIKI CIRI-CIRI UMUM YAITU:

MENJUNJUNG TINGGI ETIKA PROFESI

MENGUTAMAKAN KOMPETENSI

MENGUTAMAKAN KINERJA

ASN SEBAGAI PROFESI



22/32

22

1. PENGERTIAN

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses

kegiatan yang dilakukan untuk m e n g e v a l u a s i tingkat pelaksanaan

pekerjaan atau u n j u k k e r j a (p e r f o m a n c e a p p r ai s al ) seorang pegawai.

Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian

Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.

2. MANFAAT

Untuk menetapkan p e n g e m b a n g a n k a r i er atau p r o m o s i

a. Untuk menentukan t r a in i n g

b. Untuk menentukan s t an d a r p e n g g a j i an

c. Untuk menentukan m u t as i atau p e r p i n d a h an pegawai

d. Meningkatkan p r o d u k t i v i t as & t an g g u n g j aw a b karyawane. Meningkatkan m o t i v as i p e g a w ai

f. Menghindari p i l i h k a s i h

g. Mengukur k e b e r h as i l an k e p e m i m p i n a n seseorang

PENIL I N PREST SI KERJ PEG W I


23/32

23

Penilaian Prestasi Kerja merupakan al at k e n d al i agar setiap kegiatan

pelaksanaan t ug as p o k o k

oleh setiap PNS, selaras

dengan t u j u a n

yangtelah ditetapkan dalam R e n s t r a dan R e n j a Organisasi.

Penilaian prestasi kerja PNS secara s i s te m i k m e n g g a b u n g k an antara

penilaian Sa s ar a n K e r j a P eg a w a i N eg e r i S i p i l dengan penilaian p e r i l a k u

k e r j a .

Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :

a. SKP; dan

b. Perilaku Kerja

Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%

Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb:

a. Kuantitas;b. Kualitas;

c. Waktu; dan/atau

d. Biaya.


24/32

24

Penilaian perlaku kerja meliputi:

a. Orientasi Pelayanan;

b. Integritas;

c. Komitmen;

d. Disiplin;

e. Kerjasama; dan

f. Kepemimpinan.Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) yang telah d i s u s u n dan

d i s e t u j u i bersama antara at as an l an g s un g dengan PNS yang

bersangkutan, ditetapkan sebagai k o n t ra k p r es t as i k er j a , selanjutnya

pada ak h ir t ah u n SKP tersebut digunakan sebagai s t an d a r / u k u r an

p e n i l a i a n p r e s t a s i kerja.

Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat o b y e k t if , t e r u k u r ,

a k u n t a b e l , p a r t i s i p a t i f dan t r a n s p a r an .


25/32

25

Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan a n g k a dan s e b u t a n .

1) 91 keatas : sangat baik

2) 76 – 90 : baik

3) 61 – 75 : cukup

4) 51 – 60 : kurang

5) 50 kebawah : burukPenilaian SKP dapat l ebi h dari 100

Nilai perilaku kerja dapat diberikan p al i n g t i n g g i 100

SKP yang tidak tercapai yang d i a k i b a t k a n oleh f a k t o r - f a k t o r

d il u ar k em a m p u a n i n di vi d u PNS, penilaian didasarkan padapertimbangan kondisi p e n y eb a b n y a .


26/32

SKEM TIS PENIL I N PREST SI KERJ

• PEMBINAAN

• PUNISHMENT

REKOMEN-

DASI

KINERJA

PNS

POTENSI

PNS

PRESTASI

KERJA

PNS

PERILAKU

KERJA

PNS

MINAT

BAKAT PNS

PSIKOTES

ASSESSMENT

CENTER

S

K

P

•

OBYEKTIF• TERUKUR

• AKUNTABEL

• PARTISIPASI

• TRANSPARAN

ASPEK:•KUANTITAS

•KUALITAS

•WAKTU

•BIA YA

ASPEK:•

ORIENTASIPELAYANAN

• INTEGRITAS

• KOMITMEN

• DISIPLIN

• KERJASAMA

• KEPEMIMPINAN

BOBOT

40 %

BOBOT

60 %KONTRAKKINERJA

PENG-AMAT-

AN

REWARD

BAIK

FEEDBACK

HASIL

PENILAIAN

BURUK

ASS-CENPSI-TEST

REKOMENDASI

REKOMENDASI

ASS-CEN

PSI-TEST

TINDAK

LANJUT

HASIL

PENILAIAN

HASILPENILAIAN

26


27/32

27

Jakarta, 4 Januari 2012

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri) (Elisya, SH)

NIP. 196305221992012001 NIP. 196803051999042001

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP 196305221992012001 2 NIP 196803051999042001

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d

4 JabatanKabid Kepangkatan dan

Mutasi Lain4 Jabatan Kasubbag Mutasi Kepegawaian

5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan 5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d

ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

- 5000 nota100 12

-

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja

gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi

vertikal

-

25 nota 100 12 -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d

ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

-20 nota 100 12 -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -

5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain

dan pindah instansi pusat dan daerah

-2 lap 100 12 -

PENILAIAN SASARAN KERJA


28/32

28

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan

kenaikan pangkat gol.ruang

III/d ke bawah Prov. Lampung

dan instansi vertikal.

-5000

nota100 12 - -

5000

nota85 12 -

261,00

(100+85+76=261)

87,00

(261 : 3)

2 Menetapkan persetujuan peninjauan

masa kerja gol.ruang III/d ke bawah

Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-

25

nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-

lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi

Lampung dan instansi Vertikal

-20

nota

100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah Instansi

pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaiakn pangkat,

PMK, mutasi lain dan pindah instansipusat dan daerah

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur

Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas

JUMLAH - - - - - 429.99

NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =86,00

(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)

NIP. 196305221992012001


29/32

29

FORMULIR PENIL I N PREST SI KERJ

PEG W I NEGERI SIPIL

DEPARTEMEN/LEMBAGA/

DAERAH KAB/KOTA BKN

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2012.

1. YANG DINILAI

a. N a m a Elysa, SH

b. N I P 196803051999042001

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian

e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. Sri

b. N I P 196305221992012001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain

e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. Heri Susilowati, MM

b. N I P 196410091991032001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Madya/ IVc

d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan

e. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan


30/32

30

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60

b. Perilaku

Kerja1. Orientasi Pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik

5. Kerjasama 90 Baik

6. Kepemimpinan - -

7. Jumlah 450 -

8. Nilai rata – rata 90 -

9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00

Nilai Prestasi Kerja87,60

(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................


31/32

31

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

8. REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013

PEJABAT PENILAI

( Dra. Sri )

NIP. 196305221992012001

10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013

PEGAWAI NEGERI SIPILYANGDINILAI

( Elisya, SH )

NIP. 196803051999042001

11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013

ATASAN PEJABAT YANG MENILA

(Dra. Heri Susilowati, MM)NIP. 196410091991032001


32/32

32

Terima Kasih

sikap perilaku pns edit

Documents