rencana kerja tahun 2017 -...

1

RENCANA KERJA

TAHUN 2017

DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN

TRANSMIGRASI

Jalan Pemuda Nomor 294 Telp. (0272) 321046 Klaten

Kode Pos 57412

2

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI 1

KATA PENGANTAR 2

BAB. I PENDAHULUAN 3

1.1 Latar Belakang 3

1.2 Dasar Hukum 4

1.3 Maksud dan Tujuan 5

1.4 Sistematika Penulisan 6

BAB. II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 9

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian 9

Capaian Renstra SKPD.

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD 9

2.3 Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD 14

BAB.III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 21

3.1 Telaah Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi 21

3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD 25

3.3 Program dan Kegiatan 26

BAB. IV PENUTUP 31

4

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008

tentang Tahapan, tata cara penyusunan, pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah dijelaskan dalam pasal 1 angka 8

bahwa Perencanaan adalah suatu proses untuk menentukan tindakan dimasa

depan yang tepat, dengan memperhitungkan sumber daya yang tersedia,

selanjutnya pada angka 8 bahwa Rencana Kerja Perangkat Daerah atau yang

disebut Renja SKPD adalah Dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1

(satu) tahun anggaran.

Rencana Kerja Satuan Perangkat Daerah (Renja SKPD) Dinas Sosial

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten memuat berbagai kegiatan

yang akan dilaksanakan pada tahun 2017 yang merupakan penjabaran dari

Visi, Misi dan Program dari Renstra SKPD Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Klaten 2016-2020. Dengan demikian sangatlah tepat

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten dalam

memantapkan program dan kegiatannya serta untuk mewujudkan program

serta kegiatan yang tertuang dalam rencana kerja SKPD.

Pemerintah Daerah dalam hal ini Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Klaten mempunyai kewajiban untuk menata sistem

birokrasi yang ada, maka pemerintah mempunyai komitmen untuk

mewujudkan suatu tata kelola pemerintahan yang baik serta melakukan

perencanaan pembangunan secara berkelanjutan. Rencana Kerja Satuan Kerja

Perangkat Daerah merupakan satu dokumen rencana resmi daerah yang

5

dipersyaratkan untuk mengarahkan program dan kegiatan pelayanan Satuan

Kerja Perangkat Daerah khususnya dan pembangunan daerah pada umumnya.

Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah mempunyai fungsi

penting dan merupakan suatu hal yang mendasar dalam sistem perencanaan

daerah karena Rencana Kerja SKPD adalah perencanaan pada unit organisasi

terendah di Pemerintah Daerah yang memberikan masukan yang merupakan

tahapan-tahapan seperti RKPD, RENSTRA SKPD,dan RPJMD.

Renja SKPD merupakan perencanaan suatu unit organisasi, untuk itu

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat menyusun Renja Tahun

2017 yang merupakan rangkaian kegiatan yang nantinya disusun sebagai

program kerja.

1.2. Landasan Hukum.

Landasan Hukum Penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi adalah :

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004, tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional ( Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 );

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 224, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah

diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun

2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang -Undang Nomor 23 Tahun

2014 tentang Pemerintahan Daerah menjadi Undang-Undang (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5679) ;

6

3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

antara Pemerintah Pusat dan Daerah ( Lembaran Negara Republik

Indonesia tahun 2004 Nomor 126; Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4424);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan Daerah:

5. Peraturan Daerah Kabupaten Klaten Nomor …. Tahun 2016 tentang

Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD) Daerah Kabupaten

Klaten Tahun 2016-2020.

1.3 Maksud dan Tujuan

Adapun maksud dan tujuan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kabupaten Klaten Tahun 2017 dimaksudkan sebagai

pedoman dan arah bagi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam

melaksanakan tugas pokok dan fungsinya selama tahun 2017 dan merupakan

panduan, pengevaluasian pelaksanaan program/kegiatan dan perencanaan

program dan kegiatan yang akan dilaksanakan dalam Rencana Kerja (Renja)

SKPD Tahun 2017. Sedangkan tujuan dengan disusunnya Rencana Kerja

(Renja) SKPD untuk memperlancar tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial

Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai unsur pendukung Pemerintah

Kabupaten Klaten dalam melaksanakan dokumen program dan kegiatan yang

sebagaimana yang tertuang dalam program kerja serta sasaran-sasaran yang

ingin dicapai pada tahun 2017. Capaian yang dijabarkan ke dalam Rancangan

Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah dan Rencana Kerja Anggaran

Satuan Kerja Perangkat Daerah telah mengacu pada Visi dan Misi Bupati

Klaten terpilih Tahun 2016-2020.

7

1.4. SISTEMATIKA PENULISAN

Adapun sistematika penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten Tahun 2017, tersusun sebagai

berikut :

a. BAB I : Pendahuluan

Merupakan Bab Pendahuluan yang terdiri dari : Latar

Belakang, Maksud dan Tujuan, Landasan Hukum, dan

Sistematika Penulisan.

b. BAB II : Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu.

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD tahun lalu dan capaian

Rentra SKPD

Bagian ini memuat Kajian (Review) terhadap hasil

evaluasi pelaksanaan kerja SKPD tahun lalu (n-2) dan

perkiraan capaian tahun berjalan (n-1) selanjutnya

dikaitkan dengan target Renstra SKPD berdasarkan

realisasi program dan kegiatan pelaksanaan Renja SKPD

tahun-tahun sebelummnya. Matrik Form I sebagaimana

terlampir.

2.2 Analisa Kinerja Pelayanan SKPD.

Berisikan kajian terhadap capaian kinerja pelayanan

SKPD berdasarkan Indikator yang sudah ditentukan

dalam SPM (Standar Pelayanan Minimal) maupun

IKU/K (Indikator Kinerja Utama / Kunci) sesuai dengan

PP Nomor 6 Tahun 2008 dan PP Nomor 38 Tahun 2007.

8

Jika SKPD belum mempunyai tolok ukur dan indikator

kinerja sebagaimana dalam SPM dan IKK//U, maka

indikator kinerjanya disesuaikan dengan indikator kinerja

pelayanan SKPD sesuai dengan tugas pokok fungsi

pelayanan SKPD, Sebagaimana Matrik Form II

terlampir

2.3 Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi

SKPD.

Berisikan kajian mengenai :

a. Sejauhmana tingkat kinerja pelayanan SKPD dan

hal kritis yang terkait dengan pelayanan SKPD

b. Permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam

penyenggaraan tugas dan fungsi SKPD

c. Dampak terhadap pencapaian visi dan misi Kepala

Daerah terhadap capaian program nasional, seperti

SPM, RAD dan MDG’s.

d. Formulasi isu penting berupa rekomendasi dan

catatan strategis untuk ditindaklanjuti.

c. Bab III : Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan

3.1 Telaah terhadap kebijakan nasional dan provinsi.

Telaah terhadap kebijakan nasional dan provinsi

sebagaimana dimaksud, yaitu penelaahan yang

menyangkut arah kebijakan dan prioritas pembangunan

nasional dan yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi

SKPD.

9

3.2 Tujuan dan sasaran Renja SKPD

Berisi ulasan tentang perumusan tujuan dan sasaran yang

didasarkan atas rumusan isu-isu penting penyelenggaraan

tugas dan fungsi SKPD yang dikaitkan dengan sasaran

target kinerja renstra SKPD

3.3 Program dan kegiatan. Sebagaimana Matrik Form

III terlampir.

d. Bab IV : Merupakan Bab Penutup yang berisikan Uraian Penutup

tentang : Catatan penting yang perlu mendapatkan perhatian

baik dalam rangka pelaksanaannya maupun seandainya

ketersediaan anggaran tidak sesuai dengan kebutuhan dan

kaidah pelaksanaan Renja SKPD berdasarkan target kinerja

Renja SKPD.

10

BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DINAS SOSIAL TENAGA DAN

TRANSMIGRASI KABUPATEN KLATEN TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD

Dalam evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun lalu dapat

disampaikan sebagaimana Tabel Pelaksanaan Program dan Kegiatan Tahun

Lalu dan Capaian Renstra SKPD sebagaimana pada Lampiran I.

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD.

Dalam kaitan dengan pelayanan SKPD Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Klaten yang terdiri dari 3 Bidang yaitu Bidang

Sosial,Bidang Tenaga Kerja dan Bidang Transmigrasi yang mempunyai

fungsi masing-masing sesuai dengan Tugas Pokok Fungsi bidang. Namun

dalam aspek pelayanan telah dilakukan semaksimal mungkin sesuai kaidah-

kaidah pelayanan, sehingga bisa diterima di masyarakat. Perlu disadari

bersama bahwa pencapaian pelayanan SKPD sesuai dengan bidang tugasnya

masih ada beberapa hal yang perlu mendapat perhatian diantaranya:

A. Bidang Sosial :

1. Sarana Sosial seperti Panti Asuhan, Panti Jompo, dan Panti

Rehabilitasi Target Renstra Tahun 2013 (35%) realisasi capaian

(22%) dan tahun 2014 Target Renstra (35%) realisasi capaian (25%),

sedangkan Target Renstra tahun 2015 (35%) realisasi capaian tahun

2015 (23%) dilihat dari pencapaian kinerja pelayanan SKPD belum

memenuhi target Renstra yang ditetapkan. Belum tercapainya kinerja

pelayanan SKPD disebabkan : ketersediaan anggaran yang terbatas

11

sesuai dengan kemampuan keuangan daerah. Langkah yang segera

dilakukan melalui pendekatan program dan kegiatan serta dukungan

anggaran yang memadai untuk peningkatan dari pencapaian target

pelayanan SKPD.

2. Penanganan Penyandang masalah Kesejahteraan Sosial Target Renstra

Tahun 2013 (2,87%) realisasi capaian (0,53%) dan tahun 2014 Target

Renstra (2,89%) realisasi capaian (2,87%), sedangkan Target Renstra

tahun 2015 (2,91%) realisasi capaian tahun 2015 (1,84%) untuk tahun

2013 belum memenuhi target Renstra SKPD, dan di tahun 2014 dilihat

dari pencapaian kinerja pelayanan SKPD tahun 2014 belum memenuhi

target Renstra SKPD yang ditetapkan. Sedangkan tahun 2015 tidak

memenuhi target, tidak terpenuhinya pencapaian kinerja pelayanan

SKPD disebabkan :

a. Dalam rangka penanganan PMKS (PGOT) Kabupaten Klaten telah

mempunyai Balai Rehabilitasi Sosial, sehingga penanganan PMKS

telah sesuai dengan pelayanan SKPD, namun terkendala dengan

sarana dan prasarana pendukung lainya.

b. Dengan berlakunya UU BPJS mulai tanggal 1 Januari 2014 yang

mana tidak mengcover untuk PGOT non identitas sehingga

mengalami kesulitan apabila PGOT dimaksud dirawat dirumah

sakit.

c. Bahwa permasalahan sosial dari waktu ke waktu tidak berkurang

tetapi malah bertambah.

Langkah yang segera dilakukan melalui pendekatan program dan

kegiatan serta dukungan anggaran yang memadai untuk peningkatan

dari pencapaian target pelayanan SKPD.

12

B. Bidang Tenaga Kerja:

1. Rasio Daya Serap Tenaga Kerja Target Renstra Tahun 2013 (2.316,67)

realisasi capaian (2.198,16) dan tahun 2014 Target Renstra (2.320)

realisasi capaian (1.317.87), sedangkan Target Renstra tahun 2015

(2.323,33) realisasi capaian tahun 2015 (1.754,45) dilihat dari

pencapaian kinerja pelayanan SKPD belum memenuhi target Renstra

yang ditetapkan. Hal ini disebabkan :

- Penanganan Diskriminasi tenaga kerja menurut jenis kelamin,

contoh: sebagai besar dunia industri hanya memberikan kesempatan

kerja kepada wanita & pabrik rokok,pabrik garmen.

- Pada satu sisi terdapat pertumbuhan angkatan kerja yang masih

tinggi, di sisi lain perluasan konsep kerja yang kurang berakibat

masih banyaknya jumlah penganggur setiap tahun.

- Produktivitas tenaga kerja masih rendah yang disebabkan masih

rendahnya tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan

kerja/pencari kerja.

- Jumlah pencari kerja lebih besar dari lowongan yang ada,

sedangkan lowongan yang ada tidak sesuai dengan persyaratan

pencari kerja.

- Info Pasar kerja yang ada belum menjangkau seluruh lapisan

masyarakat.

- Kurangnya kesadaran pengusaha dan pekerja dalam memahami

peraturan per-UU Ketenagakerjaan.

- Adanya perusahaan yang belum menerapkan UMK sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

- Banyaknya perusahaan yang belum memberikan upah pekerja

sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten.

13

- Perlindungan dan kesejahteraan pekerja yang belum optimal:

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) masih diabaikan, belum

semua pekerja dimasukkan dalam Jamsostek.

- Bahwa dalam pemanggilan para pihak (pengusaha / pekerja) dalam

upaya penyelesaian industrial / PHK, sering pihak pengusaha selalu

mengabaikan surat pemanggilan.

- Terbatasnya sarana dan prasarana dalam upaya pelaksanaan tugas.



dari pencapaian target pelayanan SKPD.

2. Rasio Lulusan (S1/S2/S3) (Pencari Kerja) Target Renstra Tahun 2013

(92%) realisasi capaian (80%) dan tahun 2014 Target Renstra (98%)

realisasi capaian (7,5%), sedangkan Target Renstra tahun 2015 (104%)

realisasi capaian tahun 2015 (2,75%), untuk tahun 2013 belum

memenuhi target Renstra SKPD, namun di tahun 2015 dilihat dari

pencapaian kinerja pelayanan SKPD tahun 2015 belum melebihi target

Renstra SKPD yang ditetapkan dan pada akhir periode Renstra belum

memenuhi target yang ditentukan. Hal ini disebabkan tingkat lulusan

khususnya S1/S2/S3 dari tahun ketahun semakin banyak sementara

lapangan kerja terbatas. Untuk target pencapaian pelayanan SKPD

diperlukan terobosan pencarian lowongan di luar Klaten melalui

berbagai mediasi untuk penyaluran lowongan kerja melalui kerja sama

yang mengikat sehingga tingkat pengangguran bisa tertampung dari

tahun ke tahun. Langkah yang segera dilakukan melalui pendekatan

program dan kegiatan serta dukungan anggaran yang memadai untuk

peningkatan dari pencapaian target pelayanan SKPD.

14

C. Bidang Transmigrasi :

1. Transmigrasi Umum Target Renstra Tahun 2013 (80%) realisasi

capaian (100%) dan tahun 2014 Target Renstra (80%) realisasi

capaian (40%), sedangkan Target Renstra tahun 2015 (80%) realisasi

capaian tahun 2015 (46,,67%) belum memenuhi target Renstra, untuk

tahun 2013 telah melebihi target Renstra SKPD, namun di tahun 2014

dilihat dari pencapaian kinerja pelayanan SKPD tahun 2014 belum

melebihi target Renstra SKPD yang ditetapkan terjadinya fluktuasi

kenaikan dan penurunan jumlah calon trensmigasi, Sedangkan di tahun

2015 tidak memenuhi target disebabkan banyak faktor diantaranya:

a. Peminat calon transmigrasi cukup banyak tapi dukungan anggaran

yang ada kurang mencukupi.

b. Potensi calon transmigrasi yang akan diberangkatkan tidak sesuai

dengan potensi daerah tujuan transmigrasi.

c. Pembangunan transmigrasi pada era Otonomi Daerah sangat rumit

dan memerlukan biaya tinggi. Target Penempatan ditentukan oleh

Pemerintah Provinsi, sedangkan kegiatan penempatan harus

melalui: Rintisan penjajagan, Penyusunan Perjanjian Kerjasama,

Peninjauan lokasi, Penandatanganan Kerjasama (MoU),

Pelaksanaan Pengiriman, Pelaksanaan Monitoring.

d. Setelah Pelaksanaan Penempatan Transmigrans, banyak muncul

permasalahan, utamanya Pemberian Jaminan Hidup di daerah

Penempatan kadang tidak bisa diberikan secara rutin sehingga

berdampak pada kesehatan dan kadang muncul emosi dari para

transmigran.

15



dari pencapaian targrt pelayanan SKPD.

Pencapaian Kinerja Pelayanan SKPD sebagaimana pada Tabel

Lampiran II.

2.3 Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

A. Permasalahan

1. Bidang Sosial

a. Tingkat kinerja di Bidang Sosial

- Penanganan PMKS sebanyak 27 jenis PMKS sesuai Undang-

Undang Nomor 9 Tahun 2011 tentang Kesejahteraan Sosial.

- Mengoptimalkan dan pembinaan Potensi Sumber Kesejahteraan

Sosial (PSKS) dalam rangka penyelesaian masalah-masalah

sosial di Kabupaten Klaten.

- Sesuai dengan UU Nomor 9 Tahun 2011 tentang Kesejahteraan

Sosial, maka Tupoksi Bidang Sosial :

1. Pemberdayaan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan

2. Rehabilitasi Sosial meliputi pengembalian fungsi sosial

terhadap PMKS.

3. Perlindungan sosial dalam rangka mewujudkan hak dan

kewajiban terhadap PMKS.

4. Jaminan sosial dengan memberikan jaminan sebagai upaya

pemenuhan kebutuhan dasar PMKS.

Keempat bidang tersebut di atas bertujuan untuk pemenuhan

fungsi sosial.

16

b. Permasalahan di Bidang Sosial

1. Dalam rangka penanganan PMKS (PGOT) Kabupaten Klaten

telah mempunyai Balai Rehabilitasi Sosial sehingga penanganan

PMKS telah terkelola dengan baik dan manusiawi, namun

dukungan sarana dan prasarana masih belum memadai.

2. Dengan berlakunya UU BPJS mulai tanggal 1 Januari 2014 yang

mana tidak mengcover untuk PGOT non identitas sehingga

mengalami kesulitan apabila PGOT dimaksud dirawat dirumah

sakit.

3. Bahwa permasalahan sosial dari waktu ke waktu tidak

berkurang tetapi malah bertambah.

4. Keterbatasan SDM Pekerja Sosial dalam penanganan

permasalahan anak belum maksimal

5. Penanganan anak masih bersifat sektoral

6. Belum terbangunnya sistem data dan informasi secara

terintegrasi.

7. Keterbatasan sarana dan prasarana di LKSA sebagai alternatif

rujukan dalam penanganan permasalahan anak.

c. Dampaknya adalah :

1. Penanganan permasalahan sosial tidak seperti pembangunan

fisik pada umumnya sehingga tidak dapat langsung dilihat

hasilnya.

2. Oleh karena Dinsosnakertrans belum punya SPM sehingga

untuk mengukur tingkat keberhasilan kinerja dengan rumus

yang ditentukan masih sulit.

3. Banyak tugas dan pekerjaan yang sifatnya

spontanitas/mendadak dan tiba-tiba diluar perencanaan dan

harus segera ada penyelesaian.

17

d. Rencana yang akan dilakukan :

Direncanakan pada tahun anggaran 2016 ini akan disusun SPM

(Standart Pelayanan Minimal) sebagai pedoman dan acuan dalam

penanganan PMKS dan untuk menampung bagi PGOT (Pengemis

Gelandangan dan Orang Terlantar) dan Psikotik telah ada Balai

Rehabilitasi Sosial guna memfasilitasi dan penanganan PMKS.

Namun segera perlu adanya sarana dan prasarana pendukung guna

memfasilitasi dalam penanganan PMKS.

2. Bidang Tenaga Kerja

a. Tingkat kinerja pelayanan SKPD Dinsosnakertrans cukup

memuaskan.Hal ini berdasarkan tingkat complain masyarakat yang

dilayani semua dapat diselesaikan dengan baik.

b. Permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam penyelenggaraan

tugas dan fungsi SKPD adalah keterbatasan sarana dan prasarana

seperti computer, laptop, internet, LCD. Hal ini menghambat dalam

pelaksanaan dan pelayanan pekerjaan dan pelayanan kepada

stakeholder

c. Dampak terhadap pencapaian visi dan misi Kepala Daerah terhadap

capaian program nasional:

- Mengurangi pengangguran

- Mengurangi kemiskinan

- Mengurangi diskriminasi tenaga kerja

- Menciptakan hubungan yang harmonis dalam hubungan

Industrial dari perusahaan

- Menciptakan ketenangan bekerja dan berusaha

- Peningkatan investasi

- Peningkatan taat hukum bagi para pelaku usaha

18

- Peningkatan pencapaian zero accident

- Pengurangan penyakit akibat kerja

d. Formulasi isu penting antara lain yang perlu ditindaklanjuti :

- Penetapan upah minimum Kabupaten (UMK) dibuat secara tetap,

misalnya kenaikan UMK berdasarkan prosentase tetap.

- Penanganan Diskriminasi tenaga kerja menurut jenis kelamin,

contoh: sebagai besar dunia industry hanya memberikan

kesempatan kerja kepada wanita & pabrik rokok,pabrik garmen.

- Pada satu sisi terdapat pertumbuhan angkatan kerja yang masih

tinggi, di sisi lain perluasan konsep kerja yang kurang berakibat

masih banyaknya jumlah penganggur setiap tahun.

- Produktivitas tenaga kerja masih rendah yang disebabkan masih

rendahnya tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan

kerja/pencari kerja.

- Jumlah pencari kerja lebih besar dari lowongan yang ada,

sedangkan lowongan yang ada tidak sesuai dengan persyaratan

pencari kerja.

- Info Pasar kerja yang ada belum menjangkau seluruh lapisan

masyarakat.

- Kurangnya kesadaran pengusaha dan pekerja dalam memahami

peraturan per-UU Ketenagakerjaan.

- Adanya perusahaan yang belum menerapkan UMK sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

- Banyaknya perusahaan yang belum memberikan upah pekerja

sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten.

- Perlindungan dan kesejahteraan pekerja yang belum optimal:

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) masih diabaikan, belum

semua pekerja dimasukkan dalam Jamsostek.

19

- Bahwa dalam pemanggilan para pihak (pengusaha / pekerja)

dalam upaya penyelesaian industrial / PHK, sering pihak

pengusaha selalu mengabaikan surat pemanggilan

- Terbatasnya sarana dan prasarana dalam upaya pelaksanaan

tugas.

3. Bidang Transmigrasi

a. Pelayanan Bidang Transmigrasi sudah baik

- Pemberian Bantuan bagi Transmigrans yang sudah ditempatkan

terkendala aturan.

b. Permasalahan :

- Target alokasi calon Transmigrasi ditentukan oleh Provinsi

- Antara target Kabupaten dan Provinsi tidak sama

- Penempatan calon Transmigrasi pada akhir anggaran

- Pemberian Bantuan bagi Transmigran yang sudah ditempatkan

terkendala aturan

- Penyelesaiaan kasus yang tidak tepat waktu

- Calon Transmigrasi mundur pada saat-saat pengerahan

c. Dampak terhadap pencapaian Visi dan Misi Bupati terhadap

capaian program nasional :

- Menurunkan angka kemiskinan

- Mengurangi pengangguran.

- Meningkatkan kesejahteraan penduduk.

d. Formulasi isu penting :

- Penyuluhan dan pembinaan bagi calon Transmigran penduduk

rawan bencana dan kemiskinan sangat diperlukan.

- Penjajagan dan cek lokasi tempat pengiriman calon Transmigrans

sangat diperlukan untuk melihat lokasi yang sesungguhnya.

20

- Permintaan target Transmigrans dari Provinsi melalui surat

resmi.

- Peminat calon transmigrasi cukup banyak tapi dukungan

anggaran yang ada kurang mencukupi.

- Potensi calon transmigrasi yang akan diberangkatkan tidak sesuai

dengan potensi daerah tujuan transmigrasi.

- Pembangunan transmigrasi pada era Otonomi Daerah sangat

rumit dan memerlukan biaya tinggi. Target Penempatan

ditentukan oleh Pemerintah Provinsi, sedangkan kegiatan

penempatan harus melalui: Rintisan penjajagan, Penyusunan

Perjanjian Kerjasama, Peninjauan lokasi, Penandatanganan

Kerjasama (MoU), Pelaksanaan Pengiriman, Pelaksanaan

Monitoring.

- Setelah Pelaksanaan Penempatan Transmigrans, banyak muncul

permasalahan, utamanya Pemberian Jaminan Hidup di daerah

Penempatan kadang tidak bisa diberikan secara rutin sehingga

berdampak pada kesehatan dan kadang muncul emosi dari para

transmigrans.

- Pemberian lahan 1 dan 2 yang dijanjikan kadang sampai dengan

jangka waktu MoU (Kesepakatan Bersama) 5 (lima) tahun belum

diberikan Legalitasnya (Sertifikat).

B. Solusi

Strategi yang dilaksanakan dalam menghadapi permasalahan tersebut

adalah :

• Strategi pembangunan untuk penanggulangan kemiskinan antara lain

melalui program Pemberdayaan fakir miskin dan komunitas adat

terpencil, program pelayanan dan rehabilitasi kesejahteraan sosial.

21

• Strategi dalam peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

dengan program kegiatan pelatihan baik Institusional maupun Non

Institusional dan Lembaga Latihan Kerja Swasta.

• Strategi Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja, dengan

prioritas kegiatan Peningkatan Informasi Pasar Kerja melalui Bursa

Kerja Online dan Penyaluran serta penempatan melalui mekanisme

AKL, AKAD dan AKAN, Padat Karya Produktif, wirausaha mandiri

serta pembinaan Tenaga Kerja Mandiri Terdidik (TKMT).

• Strategi peningkatan perlindungan tenaga kerja dan peningkatan

keselamatan dan kesehatan kerja serta mewujudkan hubungan

industrial yang harmonis dan berkurangnya kasus PHI/ PHK.

• Strategi Penyelenggaraan Program Transmigrasi dengan melakukan

fasilitasi dan mediasi ( MOU ) antara daerah asal dengan Provinsi/

Kabupaten daerah penempatan.

23

FORM - I

BAB II

REKAPITULASI HASIL EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN 2014 S/D 2015

KABUPATEN KLATEN

Nama SKPD : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kode Rekening Program/Kegiatan

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan

Program/ Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/ kegiatan (output)

Target Capaia

n Kinerja Renstra Tahun 2015 (akhir

periode Renstra SKPD)

Realisasi Target Kinerja Hasil

Program dan

Keluaran

Kegiatan s/d

Tahun 2014

Target dan Realisasi Kinerja Program dan Keluaran

Kegiatan SKPD Tahun 2015 Target Progra

m Kegiatan Renja SKPD tahun

berjalan 2016

Perkiraan realisasi capaian target

program/Kegiatan Renja Tahun 2016

URAIAN SATUAN Target Realisas

i

Tingkat Realisasi

(%)

Realisasi

Capaian

Tingkat Capaian(%)

1 2 3 4 5 6 7 8=(7/6)*10

0 9 10 =

(5+7+9) 11=(10/4)*10

0

1 Urusan Wajib

1.13

1.13.01.01

01

Program Pelayanan Adm perkantoran

1.13

1.13.01.01

01

02

Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

Terlaksananya penyediaan jasa komunikasi

keg 0 1 1 100 1 2 #DIV/0!

1.13

1.13.01.01

01

03

Penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor

Terlaksananya pemeliharaan peralatan dan perlengkapan kantor

unit 0 150 150 100 124 274 #DIV/0!

1.13

1.13.01.01

01

07

Penyediaan Jasa Administrasi

Terciptanya tertib administrasi keg

5 4 1 1 100 1 6 120

24

Keuangan

keuangan

1.13

1.13.01.01

01

08

Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor

Tersedianya penjaga kantor org

5 4 1 1 100 2 7 140

1.13

1.13.01.01

01

10

Penyediaan Alat Tulis Kantor

Tersedianya Alat Tulis Kantor macam

150 135 45 45 100 45 225 150

1.13

1.13.01.01

01

11

Penyediaan Barang Cetakan & Penggandaan

Tersedianya barang cetakan & macam

55 42 6 6 100 8 56 102

Penggandaan

Penyediaan Peralatan dan perlengkapan kantor

Terlaksananya penyediaan peralatan dan unit

6 6 6 100 0

perlengkapan kantor

1.13

1.13.01.01

01

14

Penyediaan Peralatan Rumah Tangga

Tersedianya peraltan rumah macam

40 32 8 8 100 8 48 120

1.13

1.13.01.01

01

15

Penyediaan Bahan Bacaan dan peraturan

Tersedianya bahan bacaan macam

10 11 4 4 100 4 19 190

perundang-undangan

1.13

1.13.01.01

01

17

Penyediaan Makanan & Minuman

Terpenuhinya kebutuhan rapat kali

45 52 20 20 100 25 97 216

& lembur selama 1 tahun

1.13

1.13.01.01

01

18

Rapat-rpt Koordinasi & Konsul ke Luar Daerah

Terselenggaranya rapat- kali

410 319 93 93 100 50 462 113

rapat koordinasi & Konsul

tasi ke luar daer

1.13

1.13.01.01

01

19

Rapat-rpt Koordinasi & Konsul ke Dalam Daerah

Terselenggaranya rapat- kali

2.130 342 281 281 100 200 823 39

rapat koordinasi &

25

Konsul

tasi ke dlm daer

1.13

1.13.01.01

02

Program Peningkt. Srn & Prasarana Aparatur

1.13

1.13.01.01

02

11 Pengadaan Komputer

Tersedianya Komputer dan Peralatan buah

0 50 19 19 100 0 69 #DIV/0!

Komputer

Pengadaan Mebeleur Tersedianya Peralatan Mebeleur buah

0 175 8 8 100 0 183 #DIV/0!

Pengadaan Peralatan Kantor

Terlaksanannya Peralatan Kantor unit

0 4 0 0 4 #DIV/0!

Pengadaan peralatan gedung kantor

Terlaksananya Peralatan Kantor unit

0 0 0 0 0 49 49 #DIV/0!

1.13

1.13.01.01

02

22

Pemeliharaan Rtn/Brkala Gedung Kantor

Terlaksanannya pemeliharaan keg 0

1 1 1 100 0 2 #DIV/0!

rutin gedung kantor

1.13

1.13.01.01

02

24

Pemeliharaan Rtn/Brkala Kend Dinas Oprsnl

Terpeliharanya peralatan buah

90 68 20 20 100 16 104 116

kendaraan dinas operasional

1.13

1.13.01.01

02

28

Pemeliharaan Rutin/Brkala Peralatan Gedung Kantor

Terpeliharanya peralatan kantor buah

75 65 0 0 #DIV/0! 0 65 87

26

Rehabilitasi sedang / berat gedung kantor

Rehabilitasi sedang / berat gedung kantor keg

1 1 1 100 0 2 #DIV/0!

1.13

1.13.01.01

10

Program Peningkatan Perencanaan

Evaluasi Dan Pelaporan

1.13

1.13.01.01

10

01

Penyusunan Buku Informasi Ketenagakerjaan Dan Terwujudnya Buku buku

200 195 80 80 100 60 335 168

Ketransmigrasian Triwulaan, Semester

Lap Informasi Triwulan, Semester

(Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar

realisasi kinerja SKPD)

1.13

1.13.01.01

10

03

Monitoring & Evaluasi Kegiatan Pelatihan Dinas Sosial

Terselenggaranya Kegiatan org

275 240 100 100 100 0 340 124

Tenaga Kerja dan transmigrasi

Monitoring Hasil Pelatihan

Tahun Anggaran 2013

1.13

1.13.01.01

10

06

Penyusunan Buku Profil Ketenagakerjaan dan

Terselenggaranya penyusunan buku

100 90 0 0 #DIV/0! 0 90 90

Ketransmigrasian Kab. Klaten

buku profil KK di Kab.Klaten

Penyusunan Dokumen Perencanaan

Terlaksananya Kegiatan penyusunan keg

0 0 1 1 100 0 1 #DIV/0!

dokumen perencanaan

27

Pengembangan Perencanaan Teknis dan Pengendalian keg

0 0 0 0 0 1 1 #DIV/0!

Kegiatan SKPD

2.08

1.13.01.01

15

Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

2.08

1.13.01.01

15

02

Peningkatan kerjasama antar wilayah, antar

Terselenggaranya peningkatan Prop

10 11 3 3 100 3 17 170

pelaku, dan antar sektor dalam rangka pengem-

kerjasama antar wilayah, pulau

bangan kawasan transmigrasi dan antar sektor

2.08

1.13.01.01

15

06

Monitoring dan Evaluasi Transmigrasi

Terpantaunya perkembangan lokasi

5 10 3 3 100 3 16 320

transmigrans

2.08

1.13.01.01

15

09

Penyuluhan dan Pembinaan Transmigrasi

Terlaksananya penyuluhan dan kec

0 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0!

pembinaan di kab.Klaten

2.08

1.13.01.01

15

09

Pendaftaran Seleksi penampungan pengawalan

Terlaksananya pemberangkatan KK

100 49 15 7 47 30 86 86

pengerahan dan fasilitas perpindahan serta penempatan Transmigrasi

transmigran

28

1.14

1.13.01.01

15

Program Peningkatan Kualitas

dan produktivitas Tenaga Kerja

1.14

1.13.01.01

15

14

Pelatihan Menjahit (DBHCHT)

Terlatihnya peserta melalui pelat pkt

15 6 0 0 #DIV/0! 0 6 40

peningkatan ketrampilan menjahit

Tk.Dasar

1.14

1.13.01.01

15

17

Pelatihan Rias (DBHCHT)

Terlatihnya pelatihan tata rias pkt

11 4 0 0 #DIV/0! 0 4 36

wajah dan rambut

1.14

1.13.01.01

15

20

Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerjasama Swasta (LPKS)

Terlaksananya pembinaan LPKS LPKS

124 60 30 30 100 30 120 97

1.14

1.13.01.01

15

26

Pelatihan Otomotif bengkel sepeda motor ( DBHCHT)

Terlaksananya Pelatihan Bengkel pkt

8 4 0 0 #DIV/0! 0 4 50

sepeda motor

1.14

1.13.01.01

15

27

Pelatihan Mengemudi ( DBHCHT)

Terlaksananya pelatihan pkt

0 14 0 0 #DIV/0! 0 14 #DIV/0!

mengemudi kendaraan roda 4

1.14

1.13.01.01

15

30

Pelatihan Pembuatan kue ( DBHCHT)

Terlaksananya Pelatihan pkt

13 4 0 0 #DIV/0! 0 4 31

Pembuatan Kue

1.14

1.13.01.01

15

33

Pelatihan Otomotif bagi Difabel

Terlaksananya pelatihan otomotif org

680 40 20 20 100 0 60 9

(Pembinaan dan bagi difabel

29

rehabilitasi peny cacat, eks penca

dan eks penca dan eks penyakit kronis)

1.14

1.13.01.01

15

34

Pelatihan Bordir dan sulam pita jepang (DBHCHT)

Terlaksananya pelatihan bordir org

0 12 0 0 #DIV/0! 0 12 #DIV/0!

dan sulam pita jepang

1.14

1.13.01.01

15

35

Pelatihan membuat hantaran (DBHCHT)

Terlaksananya pelatihan membuat pkt

0 1 0 0 #DIV/0! 0 1 #DIV/0!

hantaran/souvenir pesta

1.14

1.13.01.01

15

36

Pembinaan dan Penyuluhan CTKI ke Luar Negeri

Terlaksananya pembinaan dan org

3.000 50 50 50 100 0 100 3

(Pelatihan pra selksi pemagangan ke jepang) penyuluhan CTKI

1.14

1.13.01.01

15

37

Pembinaan Tenaga Kerja AKAD

Terlaksananya Pembinaan dan org

3.000 1.000 100 40 40 200 1.240 41

(Penyuluhan dan penempatan TKI ke LN/DN)

Penyuluhan TK AKAD

1.14

1.13.01.01

15

38 Pembinaan TKI Purna

Terlaksananya pembinaan bagi org

0 50 200 100 50 0 150 #DIV/0!

TKI purna

1.14

1.13.01.01

15

39

Pembangunan Balai Latihan Kerja Kecil (Tahap II)

Terlaksananya pembangunan keg

0 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0!

Gedung BLK tahap II

Pelatihan Otomotif dasar

Terlaksananya Pelatihan Otomotif dasar org

0 0 12 12 100 0 12 #DIV/0!

1.1 1.13.01.0 1 Program Pelayanan

30

3 1 6 dan Rehab Kesejahteraan Sosial

Peningkatan kualitas pelayanan, sarana, dan Tertanganinya/ org

0 0 25 25 100 25 #DIV/0!

prasarana rehabilitasi kesejahteraan sosial bagi PMKS terlayaninya psikotik

dan PGOT

1.13

1.13.01.01

16

12

Penanganan mayat terlantar Tertanganinya mayat mayat

176 77 30 5 17 30 112 64

terlantar di masyarakat

1.13

1.13.01.01

16

13

Penanganan bagi korban bencana alam

Pelatihan manajemen logistik org

500 100 100 100 100 25 225 45

dan dapur umum bagi anggota

tagana

1.13

1.13.01.01

16

16

Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan

Terlaksananya AKRS, dan keg

5 4 1 1 100 1 6 120

peringatan upacara tabur

bunga hari pahlawan

1.14

1.13.01.01

16

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

1.14

1.13.01.01

16

16

Penyelenggaraan Bursa Tenaga Kerja

Terlaksananya Pelayanan org

0 4.900 2.500 2.500 100 2.500 9.900 #DIV/0!

(Penyiapan tenaga kerja siap pakai)

antar kerja dan Job Market Fair

31

Terlaksananya penyusunan informasi Pasar Kerja (IPK) Online

Penyebarluasan informasi bursa tenaga kerja

Terlaksananya Penyebarluasan informasi

perusahaan

50 50 #DIV/0!

bursa tenaga kerja kepada masyarakat

Monitoring , evaluasi dan pelaporan

Terlaksananya Monitoring , evaluasi

perusahaan

50 50 #DIV/0!

dan pelaporan

1.14

1.13.01.01

17

Program Perlindungan dan Pengembangan

Lembaga Ketenagakerjaan

1.14

1.13.01.01

17

02

Fasilitasi penyelesaian prosedure, penyelesaian perselisihan

Jumlah Pekerja yang paham

hubungan industrial

penyelesaian PHK-PHI org

250 200 60 60 100 60 320 128

1.14

1.13.01.01

17

09 Sosialisasi Bulan K3

Terlaksananya sosialisasi org

150 750 100 100 100 100 950 633

bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

1.14

1.13.01.01

17

11

Operasional Petugas Fungsional Pengawas Perusahaan dan Mediator

Terselenggaranya pengawasan perush

3.600 2.327 237 237 100 183 2.747 76

dan perusahaan

32

1.14

1.13.01.01

17

12

Pemeriksaan Kesehatan Pekerja

Terselenggaranya Pemeriksaan org

500 250 200 200 100 100 550 110

Kesehatan Pekerja

1.14

1.13.01.01

17

13

Pengujian Lingkungan Kerja

Terlaksananya Pengujian perush

30 14 8 8 100 3 25 83

Lingkungan kerja perusahaan

1.14

1.13.01.01

17

14

Pembinaa Norma Ketenagakerjaan

Terselenggaranya pembinaan org

450 400 90 90 100 60 550 122

dan Penyuluhan

1.14

1.13.01.01

17

19

Pemberdayaan Organisasi Serikat Pekerja

Pemberdayaan anggota org

200 120 60 60 100 60 240 120

Serikat Pekerja di Perusahaan

1.14

1.13.01.01

17

20

Pemberdayaan Lembaga Bipartite

Meningkatnya komunikasi perush

200 120 60 60 100 0 180 90

antara pekerja dan pengusaha

dalam masalah ketenagakerjaan

1.14

1.13.01.01

17

21

Lembaga Kerjasama Tripartite

Forum komunikasi, konsultasi perush

150 120 60 60 100 60 240 160

dan musyawarah tentang masalah

ketenagakerjaan antara unsur

pemerintah, pengusaha dan

33

pekerja

1.14

1.13.01.01

17

23

Koordinasi Pengawasan Tingkat Nasional

Terlaksananya rapat koordinasi keg

26 11 23 23 100 3 37 142

di Tingkat Nasional

1.14

1.13.01.01

17

24

Operasional Dewan Pengupahan

Pelaksanaan Survey Kebutuhan pasar

24 48 12 12 100 12 72 300

Hidup Layak

1.14

1.13.01.01

17

26 Sosialisasi Upah Minimum

Tersosialisasinya Upah perush

500 400 200 200 100 200 800 160

Minimum Kabupaten

di wilayah Kabupaten Klaten

1.14

1.13.01.01

17

31

Penarikan Pekerja Anak di Sektor Terburuk

Terselenggaranya Pendataan anak

0 80 60 60 100 60 200 #DIV/0!

dan Pelatihan pekerja Anak

1.14

1.13.01.01

17

33

Penyesaian Kasus PHI/PHK

Terselesainya kasus PHI/PHK kasus

0 0 15 15 100 20 35 #DIV/0!

1.14

1.13.01.01

17

34

Pengiriman Porseni LKS Tripartite

Terlaksananya Porseni org

0 25 0 0 #DIV/0! 60 85 #DIV/0!

Tripartit Tingkat I

1.14

1.13.01.01

19

Program Perluasan Kesempatan Kerja

1.14

1.13.01.01

19

01

- Pencarian Lowongan Pekerjaan

Terlaksananya Informasi Low perush

0 50 50 50 100 0 100 #DIV/0!

Pekerjaan

34

1.14

1.13.01.01

19

02

- Sosialisasi kepada pencari kerja/Penganggur

Terlaksananya penyuluhan bagi kec

0 52 26 26 100 0 78 #DIV/0!

Calon Tenaga Kerja Indonesia

1.14

1.13.01.01

19

03

- Pembinaan di Lembaga Perusahaan

Terbinanya Lembaga Perusahaan lembaga

0 100 50 50 100 0 150 #DIV/0!

Pengerah Tenaga Kerja Indonesia Pengerah Tenaga

Swasta (PPTKIS) Lembaga Penempatan

Kerja Indonesia Swasta ( PPTKIS)

Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dan

Lembaga Penempatan Tenaga

Bursa Kerja Khusus (BKK)

Kerja Swasta ( LPTKS)

dan Bursa Kerja Khusus ( BKK)

1.14

1.13.01.01

19

04

- Informasi Pasar Kerja (IPK) Online

Tersalurnya Informasi bagi pkt

5 4 1 1 100 1 6 120

(Penyusunan informasi bursa tenaga kerja)

Pencari Kerja/ Penganggur

Operasional BLK

Terpenuhinya operasional BLK selama 1 tahun keg

1 1 1 100 1 3 #DIV/0!

Penyusunan naskah akademi dan perda retribusi

Tersusunnya Perda Retribusi Perpanjangan keg

1 1 100 0 1 #DIV/0!

perpanjangan IMTA IMTA

1.1 1.13.01.0 2 Program Pembinaan

35

3 1 0 Eks Penyandang Penyakit Sosial

1.13

1.13.01.01

20

06

Pembinaan dan Rehabilitasi Tuna Susila Pengemis


120 130 200 100 50 100 330 275

Gelandangan Orang Terlantar (PGOT)

dan rehabilitasi sosial tuna susila

Pengemis Gelandangan

Orang Terlantar (PGOT)

bagi pemangku kepentingan

1.13

1.13.01.01

20

08

Pemblinaan dan Penguatan Keluarga Anak

Terlaksananya pembinaan lokasi

0 22 9 9 100 9 40 #DIV/0!

Berhadapan dengan hukum (ABH) dan penguatan Anak

Berhadapan dengan hukum (ABH)

1.13

1.13.01.01

21

Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan

Sosial

1.13

1.13.01.01

21

06

Pemberdayaan orsos dan K3S

Terselenggaranya pembinaan yayasan

150 120 22 22 100 22 164 109

yayasan/orsos/panti se kab klaten

1.13

1.13.01.01

21

07

Permberdayaan pekerja sosial masyarakat


260 100 100 26 126 48

36

dalam meningkatkan motivasi kesejahteraan sosial

bagi pekerja sosial masyarakat paguyuban

9 #DIV/0!

Tk.Desa dan terselenggaranya

komunikasi dan konsultasi bagi

pengurus paguyban PSM

Tk.Kabupaten

1.13

1.13.01.01

21

08

Pemberdayaan Karang Taruna


175 245 100 100 100 0 345 197

pengurus karang taruna desa

dan pengurus Karang Taruna

Kabupaten

1.13

1.13.01.01

21

10

Pendataan Penyandang Masalah Kesejahteraan

Terlaksananya Pendataan org

100 52 26 26 100 0 78 78

Sosial ( PMKS) dan Potensi

Penyandang Masalah

Sumber Kesejahteraan Sosial ( PSKS)

Kesejahteraan Sosial ( PSKS)

dan Potensi Sumber Kesejahteraan

Sosial ( PSKS)

1.13

1.13.01.01

21

14

Pemberdayaan Tenaga Kesetiakawanan

Terwujudnyanya pembinaan dan kec

0 52 26 26 100 26 104 #DIV/0!

Sosial Kecamatan (TKSK)

peningkatan kinerja Tenaga

37

Kesetiakawanan Sosial Kecamatan

(TKSK)

1.13

1.13.01.01

21

15

Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH)

Terlaksananya fasilitas UP PKH

0 196 98 98 100 60 354 #DIV/0!

di Kecamatan dan UPPKH Kab

1.13

1.13.01.01

21

16

Fasilitasi Rehabilitasi Bersumber Daya Masyarakat (RBM)

Terlaksananya Fasilitas Kader kec

0 17 8 8 100 8 33 #DIV/0!

RBM dalam Penanganan PMKS

1.13

1.13.01.01

21

17

Penunjang Operasional Penyaluran Bantuan

Terlaksananya monitoring ODK

0 500 200 100 50 260 860 #DIV/0!

pemanfaatan bantuan

Pemberdayaan taruna siaga bencana (Tagana) Kab.Klaten

Terlaksananya pelatihan relawan dalam

penanganan bencana

1.13 1.13.01

24

Program Pembinaan Kelembagaan

1.13 1.13.01

24

01

Penunjang Operasional Kegiatan Sosila yang

Terlaksananya Pembinaan Keg

0 500 100 100 100 0 600 #DIV/0!

bersumber dari APBD I dan APBN yang bersumber dari

APBD I dan APBN

1.1 1.13.01 2 0 Pembinaan kelayan Terlaksananya LKS 0 39 19 19 100 0 58 #DIV/0!

38

3 4 2 Lembaga Kesejahteraan

pembinaan bagi

Sosial Anak (LKSA) Kab.Klaten kelayan LKSA

1.13 1.13.01

24

03

Penguatan dan Pemantapan TAD Kab.Klaten

Terlaksananya Pendataan PENCA org

0 220 180 180 100 0 400 #DIV/0!

dan Peringatan HIPENCA

Kab.Klaten

1.13 1.13.01

24

04

Fasilitasi Pembinaan dan Pengawasan Kesetaraan

Terlaksananya fasilitas DP2K3D kec

0 6 6 6 100 0 12 #DIV/0!

Kemandirian dan Kesejahteraan Difabel (DP2K3D)

39

FORM - II

PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN KLATEN

NO INDIKATOR SPM/Standar Nasional IKK

Target Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi

Catatan Analisis Tahun

2012 Tahun 2013

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1* Rasio Penduduk yang bekerja

0,17 0,23 0,24 0,26 0,28 2,78 0,97 2,50

2 Persentase jumlah Tenaga Kerja dibawah Umur

0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 0,37 0,39 0,20

3* Partisipasi angkatan kerja perempuan

18,88 20,1 20,2 20,3 22,93 51,34 97,25 98,25

4* Angka partisipasi angkatan kerja

20,52 21,51 22,00 22,50 22,99 180,55 67,79 69,79

5 Angka Sengketa Pengusaha Pekerja per Tahun

0,57% 0,43 % 0,35 % 0,28 0,21 0,83 0,75 0,6

6 Pencari Kerja yang ditempatkan

7,36% 7,67 % 7,87 % 8,26 8,46 21,61 24,74 25,25

7 Tingkat pengangguran terbuka

4,50% 4,4 4,3 4,2 3,93 6,21 2,51 2,25

8 Keselamatan dan Perlindungan

2,62% 3,19 % 3,55 % 3,9 4,26 14,18 9,24 12,25

9 Rasio Daya Serap Tenaga Kerja

2.312,60 2.313,33 2.316,67 2.316,68 2.323,33 1.317,87 1.754,45 1.850,45

10* Rasio lulusan S1/S2/S3

73 86 92 98 104 7,5 2,75 5,25

40

11 Rasio Ketergantungan

93,73 93,73 93,73 93,73 93,73 30,63 30,51 30,25

12 Persentase Jumlah Penduduk miskin

15,50 14,50 14,30 13,14 12,41 7,19 13,96 10,96

13 Sarana Sosial seperti Panti Asuhan, Panti Jompo,dan Panti Rehabilitasi

35 35 35 35 35 25 23 23

14 PMKS yang memperoleh Bantuan Sosial

0,22% 0,31 % 0,36 % 0,4 0,45 20,87 40,78 41,78

15 Penanganan Penyandang Kesejahteraan Sosial

2,84% 2,86 % 2,87 % 2,89 2,91 20,87 1,84 2,84

16* Transmigrasi Umum

80% 80% 80% 80% 80% 40% 47% 68%

41

BAB III

TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1. Telaah Terhadap Kebijakan Nasional dan provinsi

3.1.1 Bidang Sosial :

Terhadap Kebijakan Nasional dan Propinsi untuk mendukung

pemecahan permasalahan sosial melalui berbagai program dan

kegiatan yang dapat dilakukan diantaranya :

1. Kebijakan Nasional dari Kemensos RI berupa :

a. Program Bantuan Asistensi bagi Lanjut Usia Terlantar (Lanjut

Usia Tidak Produktif) sebanyak 50 orang lanjut usia @

Rp.200.000,-/bulan

b. Program Bantuan Asistensi bagi Penyandang Disabilitas Berat

sebanyak 63 orang Disabilitas @ Rp.300.000,- / bulan

c. Program Pemberdayaan Fakir Miskin melalui Kelompok Usaha

Bersama (KUBE).

d. Pelatihan bagi Disabilitas dan anak terlantar di Balai Besar

mikik Kemensos RI.

e. Program Keluarga Harapan (PKH).

f. Program Rumah Tidak Layak Huni (RTLH) dan Bantuan

Sarana dan Prasarana Lingkungan (Sarling).

2. Kebijakan Nasional dari Provinsi Jawa Tengah :

a. Program Usaha Ekonomi Produktif bagi Keluarga Rawan

Sosial Ekonomi / PKKKRSE dan WRSE

b. Bantuan Pemenuhan kebutuhan dasar bagi 30 Anak difabel

c. Bantuan Usaha Ekonomi produktif bagi 30 korban NAFZA

d. Pelatihan dan Pendidikan Kemasyarakatan bagi anak putus

sekolah di luar Panti

e. Bantuan UEP bagi Karang Taruna

42

f. Bantuan bagi Pekerja Sosial Masyarakat (PMS)

g. Pelatihan dan pendidikan kemasyarakatan bagi Wanita Rawan

Sosial Ekonomi (WRSE)

Berkaitan dengan tugas pokok fungsi di Bidang Sosial

sangatlah kompleks dan rumit dalam aspek implementasi maupun

pemecahannya dalam hal permasalahn sosial, meskipun telah

dilakukan berbahagai hal baik daya dan upaya untuk bisa menekan

masalah sosial, hal ini karena menyangkut berbagai dinamika

kehidupan masyarakat dari masa kemasa sesuai dengan pertumbuhan

peradaban manusia. Langkah-langkah yang terus dilakukan

diantaranya:

- Penanganan PMKS sebanyak 27 jenis PMKS sesuai Undang-

Undang Nomor 9 Tahun 2011 tentang Kesejahteraan Sosial.

- Mengoptimalkan dan pembinaan Potensi Sumber Kesejahteraan

Sosial (PSKS) dalam rangka penyelesaian masalah-masalah sosial

di Kabupaten Klaten.

- Sesuai dengan UU Nomor 9 Tahun 2011 tentang Kesejahteraan

Sosial, maka Tupoksi Bidang Sosial :

1. Pemberdayaan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan

2. Rehabilitasi Sosial meliputi pengembalian fungsi sosial

terhadap PMKS.

3. Perlindungan sosial dalam rangka mewujudkan hak dan

kewajiban terhadap PMKS

4. Jaminan sosial dengan memberikan jaminan terhadap perilaku

kehidupan PMKS.

Keempat bidang tersebut di atas bertujuan untuk pemenuhan fungsi

sosial

43

3.1.2 Bidang Tenaga Kerja :

Telaah yang menyangkut arah kebijakan dan prioritas pembangunan

nasional terkait Tupoksi sebagai berikut :

a. Kebijakan bidang tenaga kerja meliputi perluasan kesempatan

kerja peningkatan kualitas dan produktifitas tenaga kerja,

Perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan

Ketenagakerjaan.

b. Kebijakan perluasan kerja perlu melakukan program konkrit dan

pengembangan sektor informal untuk masyarakat pengangguran

dan setengah penganggur yang salah satu bentuknya adalah

penciptaan lapangan kerja melalui padat karya, terapan teknologi

tepat guna, wirausaha baru, tenaga kerja mandiri terdidik kegiatan

ini bertujuan memberdayakan potensi sumber daya daerah yang

masih dapat dikembangkan sebagai peluang peningkatan

pendapatan, aksesibilitas masyarakat dan peningkatan

perekonomian lokal.

c. Kebijakan peningkatan kualitas dan produktifitas tenaga kerja

untuk masyarakat pengangguran dan setengah pengangguran

bentuk kegiatannya adalah berbagai macam pelatihan seperti

pelatihan menjahit, otomotif, mengemudi, obras, sulam pita

jepang, tata rias salon kecantikan, handycraf, computer, las,

pertukangan.

d. Kebijakan perlindungan tenaga kerja disahkan untuk meningkatkan

kesejahteraan pekerja. Bentuk kegiatannya adalah pembinaan

lembaga kerja swasta (LKS) Bipartite, Pembinaan LKS Tri Partit,

mediasi hubungan industrial ,pembinaan koperasi karyawan,

Pemberdayaan, Serikat Pekerja, Operasional Dewan Pengupahan

44

e. Kebijakan pengembangan system pengawasan meningkatkan

ketaatan.Pengusaha dalam menjalankan norma-norma ketenaga

kerjaan setiap pegawai pengawas ketenagakerjaan mempunyai

kewajiban mengawasi perusahaan sebagai 8 perusahaan tiap bulan.

Kegiatannya adalah pemeriksaan ke perusahaan pembinaan norma

tenaga kerja bilan K3 uji lingkungan kerja,Pemeriksaan kesehatan

pekerja, uji peralatan kerja & SMK3 (Sistem Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja,P2K3 (Pembinaan Panitia

Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja)

3.1.3 Bidang Transmigrasi :

a. Pelayanan Bidang Transmigrasi sudah baik perlu dipertahankan

Pada tahun 2015 memberangkatkan 4 KK dari target 6 KK dan 2

KK diberangkatkan tahun 2015.

Pelaksanaan monev 3 kali di Kab.Melawi Kalimantan Barat , Kab.

Nunukan Kalimantan Utara dan Kab. Martinus Kalimantan

Tengah.

Kerjasama Antar Daerah ada 2 Kab. Poso Sulawesi Tengah dan

Kab. Kubu Raya Kalimantan Barat.

b. Target dari Kabupaten dan Provinsi berbeda sehingga target

Kabupaten tidak tercapai karena target provinsi lebih kecil dari

target Kabupaten.

- SPP/SPT terbit pada akhir anggaran atau pada bulan Oktober

s/d Desember, sehingga penempatan pada bulan akhir anggaran

terburu-buru.

- Kalau monev warga Transmigrasi minta bantuan akan tetapi itu

tidak bisa dipenuhi karena terkendala aturan.

- Penyelesaian Kerjasama yang tidak tepat waktu.

45

- Calon Transmigrasi mundur pada saat pengerahan

- Tata naskah Kerja Sama Antar Daerah antara kabupaten

pengirim dan penerima berbeda sehingga memakan waktu lama

untuk penyelesaiannya.

c. Program Transmigrasi mempunyai dampak :

- Menurunkan angka kemiskinan

- Mengurangi pengangguran.

- Meningkatkan kesejahteraan penduduk.

3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

Adapun Tujuan dan Sasaran Penyusunan Rancangan Rencana Kerja

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten adalah suatu

program atau kegiatan yang akan dicapai atau dihasilkan dalam waktu satu

tahun. Untuk mencapai tujuan tersebut adalah :

1. Menjadi acuan bagi seluruh Komponen yang ada di Dinas Sosial Tenaga

Kerja dan Transmigrasi yaitu 1 (satu) Sekretariat dan 3 (tiga) Bidang.

2. Menjadi Pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja Anggaran selama

satu tahun Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Klaten.

3. Menjadi pedoman dalam pelaksanaan program / kegiatan Dinas Sosial

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten.

Adapun sasaran dari Renja SKPD adalah :

1. Adanya suatu dokumen yang menjadi acuan bagi setiap kepala seksi

dalam pelaksanaan program kegitan pada unit organisasi, guna

mewujudkan suatu penyelenggaraan pemerintahan yang baik di

lingkungan Pemerintah Kabupaten Klaten;

46

2. Terwujudnya efisiensi dan efektifitas dalam perencanaan alokasi

anggaran yang ada pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Klaten.

3.3 Program dan Kegiatan

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Klaten dalam

melaksanakan Tugas dan Fungsinya Tahun 2017 dengan Program dan

Kegiatan sebagai berikut :

1. Program : Program Pelayanan Adm. perkantoran

Kegiatan : Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik

Kegiatan : Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor

Kegiatan : Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan

Kegiatan : Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor

Kegiatan : Penyediaan Alat Tulis Kantor

Kegiatan : Penyediaan Barang Cetakan & Penggandaan

Kegiatan : Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor

Kegiatan : Penyediaan Peralatan Rumah Tangga

Kegiatan : Penyediaan Bahan Bacaan dan peraturan Perundang-

Undangan

Kegiatan : Penyediaan Makanan & Minuman

Kegiatan : Rapat-rapat Koordinasi & Konsul ke Luar Daerah

Kegiatan : Rapat-rapat Koordinasi & Konsul ke Dalam Daerah

Kegiatan : Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan

2. Program Peningkt. Sarana & Prasarana Aparatur

Kegiatan : Pengadaan Peralatan Gedung Kantor

Kegiatan : Pengadaan Meubelair

Kegiatan : Pemeliharaan ruti/berkala Gedung kantor

Kegiatan : Pemeliharaan Rtn/Brkala Kend Dinas Oprsnl

47

3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

Kegiatan : Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi

Kinerja SKPD

Kegiatan : Monitoring dan Evaluasi Kegiatan SKPD

Kegiatan : Pengembangan Perencanaan Teknis dan Pengendalian Keg. SKPD

4. Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT)

dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya.

Kegiatan : Pelatihan Ketrampilan Berusaha bagi Keluarga Miskin.

Kegiatan : Fasilitasi Manajemen usaha bagi keluarga miskin

5. Program Pelayann dan Reabilitasi Kesejahteraan Sosial

Kegiatan : Peningkatan Kualitas Pelayanan Sarana dan Prasarana Rehabilitasi

Kesejahteraan Sosial bagi PMKS.

Kegiatan : Penanganan Mayat Terlantar.

Kegiatan : Penanganan bagi Korban Bencana Alam.

Kegiatan : Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan.

Kegiatan : Penanaman Nilai-nilai Kepahlawanan, Keperintisan dan

Kejuangan.

Kegiatan : Rehabilitasi dan Pembinaan Penyandang Masalah Kesejahteraan

Sosial.

Kegiatan : Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesejahteraan Sosial Anak

Terintegratif.

6. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma

Kegiatan : Pendayagunaan Para Penyandang Cacat dan Eks. Trauma

7. Program Pembinaan Eks. Penyandang Penyakit Sosial (Eks. Narapidana,

PSK, Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya).

Kegiatan : Pembinaan dan Rehabilitasi Tuna Sosial PGOT

48

Kegiatan : Pembinaan dan Penguatan Keluarga ABH (Anak Berhadapan

dengan Hukum)

8. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial

Kegiatan : Pemberdayaan Organisasi/Lembaga Sosial dan Koordinasi

Kegiatan Kesejahteraan Sosial

Kegiatan : Pemberdayaan Pekerja Sosial Masyarakat dalam Meningkatkan

Motivasi Kesejahteraan Sosial

Kegiatan : Pemberdayaan Karang Taruna

Kegiatan : Pendataan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS)

dan Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS)

Kegiatan : Pemberdayaan Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK)

Kegiatan : Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH)

Kegiatan : Fasilitasi Rehabilitasi Bersumber Daya Masyarakat (RBM)

Kegiatan : Penunjang Operasional Penyaluran Bantuan

Kegiatan : Pemberdayaan Taruna Siaga Bencana (Tagana) Kab. Klaten

9. Program Peningkatan Kualitas dan produktivitas Tenaga Kerja

Kegiatan : Penyusunan Data Base Tenaga Kerja Daerah

Kegiatan : Pembangunan Balai Latihan Kerja.

Kegiatan : Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Ketrampilan bagi Pencari

Kerja

Kegiatan : Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

BLK

Kegiatan : Pengadaan Bahan dan Materi Pendidikan dan Ketrampilan Kerja

Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi Pencari Kerja

Kegiatan : Pemeliharaan Rutin/Berkala Sarana dan Prasarana BLK

Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerjasama Swasta (LPKS)

Kegiatan : Pelatihan Otomotif bagi Difabel

49

Kegiatan : Pembinaan dan Penyuluhan CTKI Ke Luar Negeri

Kegiatan : Pembinaan Tenaga Kerja AKAD

Kegiatan : Pembinaan TKI Purna

Kegiatan : Pelatihan Penyediaan Layanan Kursi Roda Adaftif.

10. Program Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan : Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja

Kegiatan : Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja

Kegiatan : Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan

Kegiatan : Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai

Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan

Pelatihan Kewirausahaan

Kegiatan : Pemberian Fasilitas dan mendorong sistem Pendanaan

Pelatihan Berbasis Masyarakat

Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

Kegiatan : Penyelenggaraan Bursa Tenaga Kerja

11. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

Kegiatan : Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan

hubungan Industrial

Kegiatan : Sosialisasi berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenaga-

Kerjaan

Kegiatan : Sosialisasi Bulan Keselamatan dan Kesehatan (K3)

Kegiatan : Opersional Petugas Fungsional Pengawas

Perusahaan

Kegiatan : Pemeriksaan Kesehatan Pekerja

Kegiatan : Pengujian Lingkungan Kerja

Kegiatan : Pembinaan Norma Ketenagakerjaan

50

Kegiatan : Pembentukan dan Pemberdayaan Organisasi/Lembaga

Serikat Pekerja

Kegiatan : Pemberdayaan lembaga kerjasama (LKS) Bipartit

Kegiatan : Pemberdayaan Lembaga Kerjasama (LKS) Tripartit

Kegiatan : Koordinasi Pengawasan Tingkat nasional

Kegiatan : Operasional Dewan Pengupahan

Kegiatan : Sosialisasi Upah Minimum

Kegiatan : Penarikan Pekerja Anak di Sektor Terburuk

Kegiatan : Penyelesaian Kasus PHI/PHK

Kegiatan : Bimtek Pembuatan Peraturan Perusahaan

12. Program Pemgembangan Wilayah Transmigrasi

Kegiatan : Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku, dan

Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan Trans-

Migrasi

Kegiatan : Penyediaan dan Pengelolaan Prasarana dan Sarana Sosial

dan Ekonomi di Kawasan Transmigrasi

Kegiatan : Penyediaan Lembaga Keuangan Daerah yang Membantu

Modal Usaha di Kawasan Transmigrasi

Kegiatan : Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahan serta Penempatan

transmigrasi untuk Memenuhi Kebutuhan SDM.

Kegiatan : Monitoring dan Evaluasi Transmigrasi

51

RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2017 DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2018

KLATEN

NAMA SKPD: DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah Dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program/Kegiatan

Rencana Tahun 2017 Catatan Penting

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018

Lokasi Target

Capaian Kinerja

Kebutuhan Dana/

pagu indikatif

Sumber Dana

Target Capaian Kinerja Kebutuhan

Dana/ pagu indikatif

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.1.04-1.1.4.0101 - 1

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

436 500 460 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.2

Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

Terlaksananya penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

Kabupaten Klaten

12 bulan 9 000 PAD Terlaksannya penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik 12 bulan

10 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.3

Penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor

Terlaksananya penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor

Kabupaten Klaten

150 unit 45 000 PAD Terlaksannya penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor 150 unit

48 500

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.7

Penyediaan jasa administrasi keuangan

Terwujudnya tertib administrasi keuangan

Kabupaten Klaten

12 bulan 19 000 PAD Terwujudnya tertib administrasi keuangan selama 12 bulan

19 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.8

Penyediaan jasa kebersihan kantor

Tersedianya jasa kebersihan kantor

Kabupaten Klaten

2 orang 30 000 PAD Tersedianya jasa kebersihan kantor sebanyak 2 orang, 12 bulan

30 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.10

Penyediaan alat tulis kantor

Tersedianya Alat Tulis Kantor

Kabupaten Klaten

46 macam 30 000 PAD Tersedianya Alat Tulis Kantor

35 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.11

Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

Tersedianya barang cetakan dan Penggandaan

Kabupaten Klaten

6 macam 20 000 PAD Tersedianya barang cetakan dan Penggandaan sebanyak 6 macam, 12 bulan

20 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.13

Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

Terlaksananya penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

Kabupaten Klaten

12 bulan 46 500 PAD Terlaksananya penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor selama 12 bulan

46 500

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.14

Penyediaan peralatan rumah tangga

Terlaksananya penyediaan peralatan rumah tangga

Kabupaten Klaten

10 macam 12 000 PAD Terlaksananya penyediaan peralatan rumah tangga sebanyak 10

15 000

52

macam selama 12 bulan

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.15

Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan

Terpenuhinya kebutuhan bahan bacaan

Kabupaten Klaten

4 macam 5 000 PAD Terpenuhinya kebutuhan bahan bacaan selama 12 bulan sebanyak 4 macam

6 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.17

Penyediaan makanan dan minuman

Tersedianya kebutuhan makanan dan minuman rapat dan lembur

Kabupaten Klaten

12 bulan 30 000 PAD Tersedianya kebutuhan makanan dan minuman rapat dan lembur selama 12 bulan sebanyak 20 kali

35 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.18

Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

Terselenggaranya rapat koordinasi dan Konsultasi luar daerah

Kabupaten Klaten

12 bulan 150 000 PAD Terselenggaranya rapat koordinasi dan Konsultasi luar daerah selama 12 bulan

150 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.19

Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah

Terpenuhinya kebutuhan koordinasi dan konsultasi ke dalam daerah

Kabupaten Klaten

12 bulan 30 000 PAD Terpenuhinya kebutuhan koordinasi dan konsultasi ke dalam daerah selama 12 bln

35 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 1.24

Penyusunan perencanaan dan pelaporan

Terlaksananya penyusunan perencanaan dan pelaporan

Kabupaten Klaten

12 bulan 10 000 PAD Terlaksananya penyusunan perencanaan dan pelaporan selama 12 bulan

10 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 2

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

175 000 210 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 2.9

Pengadaan peralatan gedung kantor

Terselenggaranya pengadaan komputer

Kabupaten Klaten

4 unit 25 000 PAD Terselenggaranya pengadaan AC sebanyak 5 unit

30 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 2.10

Pengadaan mebeleur Terselenggaranya pengadaan meubelair kantor berupa meja kursi tamu

Kabupaten Klaten

4 set 45 000 PAD Terselenggaranya pengadaan meubelair kantor berupa almari sebanyak 10 unit

75 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 2.22

Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

Terlaksananya pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

Kabupaten Klaten

12 bulan 40 000 PAD Terlaksananya pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor selama 12 bulan

40 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 2.24

Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional

Terlaksananya pemeliharaan kendaraan dinas operasional

Kabupaten Klaten

20 unit 65 000 PAD Terlaksananya pemeliharaan kendaraan dinas operasional sebanyak 20 unit

65 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 6

Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan

80 000 83 000

1.1.04-1.1.4.0101 -

Penyusunan laporan capaian kinerja dan

Tersusunnya Laporan Capaian Kinerja dan ikhtiar

Kabupaten Klaten

60 buku 20 000 PAD Tersusunnya Laporan Capaian Kinerja dan

23 000

53

6.1 ikhtisar realisasi kinerja SKPD

realiasasi Kinerja SKPD triwulanan, semesteran dan tahunan

ikhtiar realiasasi Kinerja SKPD triwulanan, semesteran dan tahunan sebanyak 60 buku

1.1.04-1.1.4.0101 - 6.7

Monev kegiatan SKPD Termonitornya kegiatan SKPD

Kabupaten Klaten

12 bulan 10 000 PAD Termonitornya kegiatan SKPD selama 12 bulan

10 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 6.8

Pengembangan Perencanaan Teknis dan Pengendalian Kegiatan SKPD

Tersusunnya Pengembangan Perencanaan Teknis dan Pengendalian Kegiatan SKPD

Kabupaten Klaten

1 dokumen 50 000 PAD Tersusunnya Pengembangan Perencanaan Teknis dan Pengendalian Kegiatan SKPD sebanyak 1 (satu) dokumen

50 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 15

Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya

770 000 770 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 15.2

Pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin

Terselenggaranya Pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin dan tersalurkannya bantuan bagi WRSE dan PKKKRSE

Kabupaten Klaten

150 WRSE, 250 PKKKRSE

450 000 PAD Terselenggaranya Pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin sejumlah 150 WRSE, 250 PKKKRSE dan tersalurkannya bantuan bagi WRSE dan PKKKRSE sejumlah 150 WRSE, 250 PKKKRSE

450 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 15.3

Fasilitasi manajemen usaha bagi keluarga miskin

Terlaksananya Fasilitasi manajemen usaha bagi keluarga miskin dan Tersalurkannya Bantuan KUBE FM, KUBE PACA, KUBE PKH

Kabupaten Klaten

25 KUBE 320 000 PAD Terlaksananya Fasilitasi manajemen usaha bagi keluarga miskin dan Tersalurkannya Bantuan KUBE FM, KUBE PACA, KUBE PKH sebanyak 25 KUBE

320 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 16

Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial

1147 500 1221 250

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.7

Peningkatan kualitas pelayanan, sarana, dan prasarana rehabilitasi kesejahteraan sosial bagi PMKS

Terpenuhinya Pelayanan Rumah Singgah bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan Psikotik

Kabupaten Klaten

25 orang 455 000 PAD Terpenuhinya Pelayanan Rumah Singgah bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan Psikotik sebanyak 25 orang

455 000

1.1.04-1.1.4.0101 -

Penanganan mayat terlantar

Terlaksananya pengurusan/penguburan

Kabupaten Klaten

42 orang 50 000 PAD Terlaksananya pengurusan/penguburan

55 000

54

16.12 mayat terlantar mayat terlantar sebanyak 42 orang

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.13

Penanganan bagi korban bencana alam

Terlaksananya Penanganan bagi korban bencana alam

Kabupaten Klaten

12 bulan 20 000 PAD Terlaksananya Penanganan bagi korban bencana alam selama 12 bulan

22 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.14

Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan

Terlaksananya Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan

Kabupaten Klaten

12 bulan 155 000 PAD Terlaksananya Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan selama 12 bulan

170 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.15

Penanaman nilai-nilai Kepahlawanan, Keperintisan dan Kejuangan

Terlaksananya AKRS dan Upacara tabur bunga hari pahlawan

Kabupaten Klaten

1 kali 17 500 PAD Terlaksananya AKRS dan Upacara tabur bunga hari pahlawan 1 kali

19 250

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.16

Rehabilitasi dan pembinaan penyandang masalah kesejahteraan sosial

Terlaksananya lRehabilitasi dan pembinaan penyandang masalah kesejahteraan sosial

Kabupaten Klaten

21 LKS 50 000 PAD Terlaksananya lRehabilitasi dan pembinaan penyandang masalah kesejahteraan sosial sebanyak 21 LKS

50 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 16.17

Peningkatan kualitas pelayanan kesejahteraaan sosial anak terintegratif

Terpenuhinya hak-hak anak (hak sipil, hak pendidikan, hak kesehatan, dan hak perlindungan khusus)

Kabupaten Klaten

12 bulan 400 000 PAD Terpenuhinya hak-hak anak (hak sipil, hak pendidikan, hak kesehatan, dan hak perlindungan khusus) selama 12 bulan

450 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 18

Program pembinaan para penyandang cacat dan trauma

50 000 55 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 18.4

Pendayagunaan para penyandang cacat dan eks trauma

Terlaksananya pemenuhan alat bantu bagi Disabilitas

Kabupaten Klaten

25 Disabilitas 50 000 PAD Terlaksananya pemenuhan alat bantu bagi Disabilitas 25 Disabilitas

55 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 20

Program pembinaan eks penyandang penyakit sosial (eks narapidana, PSK, narkoba dan penyakit sosial lainnya)

105 000 115 500

1.1.04-1.1.4.0101 - 20.6

Pembinaan dan rehabilitasi tuna sosial PGOT

Terehabilitasinya PGOT ke Baresos

Kabupaten Klaten

15 orang 30 000 PAD Terehabilitasinya PGOT ke Baresos sebanyak 15 orang

33 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 20.7

Pembinaan dan Penguatan Keluarga ABH (Anak Berhadapan dengan Hukum)

Terbinanya ABH secara Preventif dalam keluarga

Kabupaten Klaten

9 Lokasi 75 000 PAD Terbinanya ABH secara Preventif dalam keluarga 9 lokasi

82 500

1.1.04-1.1.4.0101 - 21

Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial

999 000 1050 000

55

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.5

Pemberdayaan Organisasi/lembaga Sosial dan Koordinasi Kegiatan Kesejahteraan Sosial

Terlaksanya temu konsultasi Orsos dan K3S dan terselenggaranya Peringatan Hari Internasional Penyandang Cacat (HIPENCA) kab. Klaten

Kabupaten Klaten

25 Orsos, 108 DP2K3D

100 000 PAD Terlaksanya temu konsultasi Orsos dan K3S dan terselenggaranya Peringatan Hari Internasional Penyandang Cacat (HIPENCA) kab. Klaten sebanyak 25 Orsos dan 108 DP2K3D

105 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.6

Pemberdayaan pekerja sosial masyarakat dalam meningkatkan motivasi kesejahteraan Sosial

Terselenggaranya pembinaan paguyuban dan lTemu Konsultasi PSM

Kabupaten Klaten

2 PSM 19 000 PAD Terselenggaranya pembinaan paguyuban dan lTemu Konsultasi PSM sebanyak 2 PSM

20 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.7

Pemberdayaan Karang Taruna

Terlaksananya pembinaan dan rakor Karang Taruna

Kabupaten Klaten

12 bulan 60 000 PAD Terlaksananya pembinaan dan rakor Karang Taruna selama 12 bulan

65 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.8

Pendataan Penyandang Masalah Kesejahteran Sosial (PMKS) dan Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS)

Terlaksananya update data PMKS dan PSKS

Kabupaten Klaten

26 Kecamatan 155 000 PAD Terlaksananya update data PMKS dan PSKS di 26 Kecamatan

165 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.9

Pemberdayaan Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK)

Terbinanya dan termonitoringnya TKSK, serta terlaksananya rakor TKSK dan terbayarnya Honor TKSK

Kabupaten Klaten

12 bulan 150 000 PAD Terbinanya dan termonitoringnya TKSK, serta terlaksananya rakor TKSK dan terbayarnya Honor TKSK selama 12 bulan

165 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.10

Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH)

Tersediannya sarana dan prasarana kerja bagi pendamping PKH

Kabupaten Klaten

12 bulan 55 000 PAD Tersediannya sarana dan prasarana kerja bagi pendamping PKH selama 12 bulan

65 500

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.11

Fasilitasi Rehabilitasi Bersumber daya Masyarakat (RBM)

Terselenggaranya Fasilitasi kader RBM dlm penanganan PMKS di 8 lokasi

Kabupaten Klaten

8 lokasi 75 000 PAD Terselenggaranya Fasilitasi kader RBM dlm penanganan PMKS di 8 lokasi

75 000

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.12

Penunjang Operasional Penyaluran Bantuan

Tersediannya penunjang operasional dan pembinaan dalam penyaluran bantuan sosial kepada penerima manfaat yang bersumber dana dari APBD Prov. dan APBN

Kabupaten Klaten

60 orang penerima manfaat dan 200 ODKB

340 000 PAD Tersediannya penunjang operasional dan pembinaan dalam penyaluran bantuan sosial kepada penerima manfaat yang bersumber dana dari APBD Prov. dan APBN sejumlah 60

340 000

56

orang penerima manfaat dan 200 ODKB

1.1.04-1.1.4.0101 - 21.13

Pemberdayaan Taruna Siaga Bencana (Tagana) Kabupaten Klaten

Terlaksananya pelatihan relawan dlm penanganan bencana

Kabupaten Klaten

20 orang Tagana

45 000 PAD Terlaksananya pelatihan relawan dlm penanganan bencana sebanyak 20 orang Tagana

49 500

1.2.01-1.1.4.0101 - 15

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

1314 500 1467 500

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.1

Penyusunan data base tenaga kerja daerah

Tersedianya buku Profil tenaga kerja

Kabupaten Klaten

50 buku 15 000 PAD Tersedianya buku Profil tenaga kerja sebanyak 50 buku

15 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.2

Pembangunan balai latihan kerja

Terlaksananya Pengembangan pembangunan BLK Kecil

Kabupaten Klaten

1 unit 500 000 PAD Terlaksananya Pengembangan pembangunan BLK Kecil sebnyak 1 unit

500 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.3

Pengadaan peralatan pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja

Terlaksananya Pengadaan peralatan pendidikan, peralatan otomotif dan kerajinan

Kabupaten Klaten

1 unit 100 000 PAD Terlaksananya Pengadaan peralatan pendidikan, peralatan otomotif dan kerajinan 1 unit

250 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.4

Peningkatan profesionalisme tenaga kepelatihan dan instruktur BLK

Terlaksananya Perekrutan Instruktur / Tenaga Kepelatihan di BLK Kecil

Kabupaten Klaten

2 orang 18 000 PAD Terlaksananya Perekrutan Instruktur / Tenaga Kepelatihan di BLK Kecil sebanyak 2 orang

20 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.5

Pengadaan bahan dan materi pendidikan dan ketrampilan kerja

Terlaksananya Pengadaan Buku/Materi/Modul Pendidikan dan Ketrampilan di BLK Kecil

Kabupaten Klaten

40 buku 2 000 PAD Terlaksananya Pengadaan Buku/Materi/Modul Pendidikan dan Ketrampilan di BLK Kecil sebanyak 40 buku

2 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.6

Pendidikan dan pelatihan ketrampilan bagi pencari kerja

Terlaksananya Pendidikan dan Ketrampilan bagi Pencari Kerja

Kabupaten Klaten

395 orang 320 000 PAD Terlaksananya Pendidikan dan Ketrampilan bagi Pencari Kerja sebanyak 395 orang

320 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.7

Pemeliharaan rutin/berkala sarana dan prasarana BLK

Terselenggaranya pemeliharaan rutin/berkala sarana dan prasarana BLK Kecil

Kabupaten Klaten

12 bulan 2 500 PAD Terselenggaranya pemeliharaan rutin/berkala sarana dan prasarana BLK Kecil selama 12 bulan

2 500

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.9

Monitoring, evaluasi dan pelaporan

Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan

Kabupaten Klaten

12 bulan 5 000 PAD Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan etrhadap kegiatan selama 12 bulan

5 000

57

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.10

Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPKS)

Terlaksananya Pembinaan bagi Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPKS)

Kabupaten Klaten

30 Lembaga 17 000 PAD Terlaksananya Pembinaan bagi Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPKS) sebanyak 30 Lembaga

18 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.11

Pelatihan Otomotif bagi Difabel

Terlaksananya pelatihan otomotif bagi Difabel

Kabupaten Klaten

20 orang 100 000 PAD Terlaksananya pelatihan otomotif bagi Difabel sebanyak 20 orang

100 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.12

Pembinaan dan Penyuluhan CTKI ke Luar Negeri

Terlaksananya Pembinaan dan Penyuluhan CTKI ke Luar Negeri

Kabupaten Klaten

50 orang 75 000 PAD Terlaksananya Pembinaan dan Penyuluhan CTKI ke Luar Negeri sebanyak 50 orang

75 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.13

Pembinaan Tenaga Kerja AKAD

Terlaksananya pembinaan Tenaga Kerja AKAD agar mengetahui prosedur dan kontrak kerja

Kabupaten Klaten

200 orang 70 000 PAD Terlaksananya pembinaan Tenaga Kerja AKAD agar mengetahui prosedur dan kontrak kerja sebanyak 200 orang

70 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.14

Pembinaan TKI Purna Terlaksananya pembinaan kewirausahaan bagi TKI Purna

Kabupaten Klaten

40 orang 65 000 PAD Terlaksananya pembinaan kewirausahaan bagi TKI Purna sebanyak 40 orang

65 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 15.15

Pelatihan Penyediaan Layanan Kursi Roda Adaftif

Terlaksananya penyediaan Layanan Kursi Roda Adaftif sebanyak 80 orang

Kabupaten Klaten

16 orang 25 000 PAD Terlaksananya penyediaan Layanan Kursi Roda Adaftif sebanyak 16 orang

25 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

2878 000 2878 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.1

Penyusunan informasi bursa tenaga kerja

Terlaksanannya Penyusunan IPK Online

Kabupaten Klaten

1 unit 70 000 PAD Terlaksanannya Penyusunan IPK Online 1 unit

70 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.2

Penyebarluasan informasi bursa tenaga kerja

Tersosialisasikannya Informasi Bursa Tenaga Kerja

Kabupaten Klaten

26 Desa/Kelurahan

55 000 PAD Tersosialisasikannya Informasi Bursa Tenaga Kerja sejumlah 26 Desa/Kelurahan

55 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.3

Kerjasama pendidikan dan pelatihan

Terselenggaranya Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan melalui Rakor

Kabupaten Klaten

4 kali 5 000 PAD Terselenggaranya Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan melalui Rakor sebanyak 4 kali

5 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.4

Penyiapan tenaga kerja siap pakai

Terlaksananya Pelayanan Antar Kerja dan Job Market Fair

Kabupaten Klaten

50 perusahaan 25 000 PAD Terlaksananya Pelayanan Antar Kerja dan Job Market Fair sebanyak 50

25 000

58

perusahaan

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.5

Pengembangan kelembagaan produktivitas dan pelatihan kewirausahaan

Terselenggaranya Pelatihan Kewirausahaan

Kabupaten Klaten

30 orang 15 000 PAD Terselenggaranya Pelatihan Kewirausahaan bagi 30 orang

15 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.6

Pemberian fasilitasi dan mendorong sistem pendanaan pelatihan berbasis masyarakat

Terselenggaranya fasilitas Pelatihan untuk masyarakat, Terlaksananya pemberian bantuan Padat Karya, Tersalurkannya penunjang padat karya

Kabupaten Klaten

30 desa, 150 desa

2550 000 PAD Terselenggaranya fasilitas Pelatihan untuk masyarakat, 30 desa Terlaksananya pemberian bantuan Padat Karya, 150 desa Tersalurkannya penunjang padat karya 150 desa

2550 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.7

Monitoring, evaluasi dan pelaporan

Terlaksananya monev dan pelaporan kesempatan kerja

Kabupaten Klaten

12 bulan 8 000 PAD Terlaksananya monev dan pelaporan kesempatan kerja selama 12 bln

8 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 16.8

Penyelenggaraan Bursa Tenaga Kerja

Terlaksananya kegiatan penyeselenggaraan bursa tenaga kerja

Kabupaten Klaten

2500 Pencari Kerja

150 000 PAD Terlaksananya kegiatan penyeselenggaraan bursa tenaga kerja untuk 2500. Pencaker

150 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

401 000 385 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.2

Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Terfasilitasinya pengusaha dan pekerja dalam pemahaman prosedur penyelesaian hubungan industrial

Kabupaten Klaten

50 orang 16 000 PAD Terfasilitasinya pengusaha dan pekerja dalam pemahaman prosedur penyelesaian hubungan industrial sejumlah 50 orang

17 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.4

Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan

Tersosialisasinya Peraturan Perundang-undangan kepada pekerja dan pengusaha

Kabupaten Klaten

50 perusahaan 18 000 PAD Tersosialisasinya Peraturan Perundang-undangan kepada pekerja dan pengusaha

21 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.9

Sosialisasi Bulan K3 Terlaksananya sosialisasi bulan Keselamatan dan Kesehatan (K3) SMK3, P2K3, SMK3 (Sistem Manajemen K3)

Kabupaten Klaten

500 orang 47 000 PAD Terlaksananya sosialisasi bulan Keselamatan dan Kesehatan (K3) SMK3, P2K3, SMK3 (Sistem

51 000

59

Manajemen K3) sejumlah 500 orang

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.10

Operasional Petugas Fungsional Pengawas Perusahaan

Terselenggaranya pengawasan terhadap perusahaan di Kab. Klaten

Kabupaten Klaten

300 perusahaan

30 000 PAD Terselenggaranya pengawasan terhadap perusahaan di Kab. Klaten sejumlah 300 perusahaan

35 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.11

Pemeriksaaan Kesehatan Pekerja

Terlaksananya pemeriksaan kesehatan pekerja

Kabupaten Klaten

200 orang 32 000 PAD Terlaksananya pemeriksaan kesehatan pekerja sebanyak 200 orang

35 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.12

Pengujian Lingkungan Kerja

Terlaksananya Pengujian Lingkungan kerja di tempat kerja

Kabupaten Klaten

8 perusahaan 20 000 PAD Terlaksananya Pengujian Lingkungan kerja di tempat kerja

22 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.13

Pembinaan Norma Ketenagakerjaan

Terselenggaranya pembinaan dan Penyuluhan norma ketenagakerjaan

Kabupaten Klaten

90 orang 30 000 PAD Terselenggaranya pembinaan dan Penyuluhan norma ketenagakerjaan sebanyak 90 orang

33 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.14

Pembentukan dan Pemberdayaan Organisasi/Lembaga Serikat Pekerja

Terlaksananya Pembentukan dan Pemberda- yaan Anggota Serikat Pekerja di Perusahaan

Kabupaten Klaten

50 orang 16 000 PAD - Terlaksananya Pembentukan dan Pemberda- yaan Anggota Serikat Pekerja di Perusahaan sebanyak 50 orang

17 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.15

Pemberdayaan Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit

Terjalinnya kerjasama yang harmonis antara Pekerja dan Pengusaha

Kabupaten Klaten

60 orang 13 000 PAD Terjalinnya kerjasama yang harmonis antara Pekerja dan Pengusaha sebanyak 60 orang

15 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.16

Pemberdayaan Lembaga Kerjasama (LKS) Tripartit

Tercapainya hubungan yang harmonis antara pengusaha, karyawan dan pemerintah Terlaksananya pengiriman Tim Porseni LKS Tripartit sejumlah 25 orang

Kabupaten Klaten

60 ora, 25 orang

70 000 PAD Tercapainya hubungan yang harmonis antara pengusaha, karyawan dan pemerintah sejumlah 60 orang

21 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.17

Koordinasi Pengawasan tingkat Nasional

Terlaksananya rapat koordinasi pengawasan Tingkat Nasional

Kabupaten Klaten

12 bulan 20 000 PAD Terlaksananya rapat koordinasi pengawasan Tingkat Nasional

20 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.18

Operasional Dewan Pengupahan

Terlaksananya Survei kebutuhan hidup

Kabupaten Klaten

12 pasar 14 000 PAD Terlaksananya Survei kebutuhan hidup sejumlah 12 pasar

15 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.19

Sosialisasi Upah Minimum

Tersosialisasinya UMK Perusahaan di Kabupa- ten Klaten

Kabupaten Klaten

200 perusahaan

28 000 PAD Tersosialisasinya UMK Perusahaan di Kabupa- ten Klaten sejumlah 200 perusahaan

29 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.20

Penarikan Pekerja Anak di Sektor Terburuk

Terselenggaranya perlindungan Pekerja Anak dan tersosialisasinya

Kabupaten Klaten

50 orang 20 000 PAD Terselenggaranya perlindungan Pekerja Anak dan

25 000

60

Peraturan Pekerja Anak tersosialisasinya Peraturan Pekerja Anak sejumlah 50 anak

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.21

Penyelesaian Kasus PHI/PHK

Terselesaikannya kasus PHI/PHK

Kabupaten Klaten

15 perusahaan 8 000 PAD Terselesaikannya kasus PHI/PHK sejumlah 15 perusahaan

9 000

1.2.01-1.1.4.0101 - 17.22

Bimtek Pembuatan Peraturan Perusahaan

Terbentuknya PP dan PKB di Perusahaan

Kabupaten Klaten

60 perusahaan 19 000 PAD Terbentuknya PP dan PKB di Perusahaan sejumlah 60 perusahaan

20 000

2.08-1.1.4.0101 - 15

Program pengembangan wilayah transmigrasi

659 000 659 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.2

Peningkatan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi

Terjalinnya kerjasama dengan daerah penempatan transmigrasi

Kabupaten Klaten

3 Kabupaten dan 3 Provinsi

104 000 PAD Terjalinnya kerjasama dengan daerah penempatan transmigrasi di 3 Kabupaten dan 3 Provinsi

104 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.3

Penyediaan dan pengelolaan prasarana dan sarana sosial dan ekonomi di kawasan transmigrasi

Tersediannya prasarana dan sarana sosial ekonomi Transmigrans di kawasan Transmigrasi

Kabupaten Klaten


150 000 PAD Tersediannya prasarana dan sarana sosial ekonomi Transmigrans di kawasan Transmigrasi di 3 Kabupaten dan 3 Provin

150 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.4

Penyediaan Lembaga Keuangan Daerah yang membantu modal usaha dikawasan transmigrasi

Tersedianya Lembaga Keuangan Daerah yang membantu modal usaha transmigrans

Kabupaten Klaten

3 Kabupatn dan 3 Provinsi

150 000 PAD Tersedianya Lembaga Keuangan Daerah yang membantu modal usaha transmigrans di 3 Kabupaten dan 3 Provinsi

150 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.5

Pengerahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan transmigrasi untuk memenuhi kebutuhan SDM

Terfasilitasnya perpindahan serta penempatan transmigrasi untuk memenuhi kebutuhan SDM

Kabupaten Klaten

3 Kabupaten dan 3 Provins

75 000 PAD Terfasilitasnya perpindahan serta penempatan transmigrasi untuk memenuhi kebutuhan SDM di 3 Kabupaten dan 3 Provinsi

75 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.6

Monitoring dan Evaluasi Transmigrasi

Terlaksananya monitoring dan evaluasi penempatan Transmigrans

Kabupaten Klaten


105 000 PAD Terlaksananya monitoring dan evaluasi penempatan Transmigrans 3 Kabupaten dan 3 Provinsi

105 000

2.08-1.1.4.0101 - 15.7

Pendaftaran seleksi penampungan pengawalan pengerahan dan fasilitasi perpindahan

Terlaksananya kegiatan pendaftaran dan seleksi transmigrasi sejumlah 30 KK

Kabupaten Klaten

30 KK 75 000 PAD Terlaksananya kegiatan pendaftaran dan seleksi transmigrasi sejumlah 30 KK

75 000

61

serta penempatan transmigran

2.08-1.1.4.0101 - 16

Program Transmigrasi lokal

295 000 295 000

2.08-1.1.4.0101 - 16.1

Penyuluhan transmigrasi lokal

Terlaksananya penyuluhan dan pembinaan calon transmigrans. Terlaksananya pemberian bantuan bagi Calon Transmigrasi

Kabupaten Klaten

26 Kecamatan, 20 KK

245 000 PAD Terlaksananya penyuluhan dan pembinaan calon transmigrans. Terlaksananya pemberian bantuan bagi Calon Transmigrasi

245 000

2.08-1.1.4.0101 - 16.2

Pelatihan transmigrasi lokal

Terlaksananya Pelatihan Transmigrasi Lokal

Kabupaten Klaten

26 Kecamatan, 30 KK

50 000 PAD Terlaksananya Pelatihan Transmigrasi Lokal sebanyak 26 Kecamatan, 30 KK

50 000

Jumlah 9.310.500.000,00 9.649.250.000,00

rencana kerja tahun 2017 -...

Documents