proposal pengaruh motivasi terhadap kinerja

8/18/2019 Proposal Pengaruh Motivasi Terhadap KInerja

1/11

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. LatarBelakangMasalah

Dalam era teknologi informasi yang sangat canggih ini dan tingkat

persaingan bisnis yang sangat ketat. Dengan situasi sekarang ini,setiap perusahaan

membutuhkan karyawan yang memilki kinerja yang baik, sehingga dapat

memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan,oleh sebab itu perlu diberikan

hal-hal yang dapatmeningkatkankinerjakaryawan. Ada beberapa indicator yang

dapat meningkatkan kinerja karyawan.diantaranya gaji (imbalan yang diberikan

oleh perusahaan atas hasil kinerja selama periode tertentu), motivasi, fasilitas

suasana kerja,pelatihan, bonus, insentifdan lain-lain.

eiring dengan berubahnya !aman, perusahaan-perusahaan pun terus

membenahi diri mempersiapkan segala konsekuensi menghadapi era

globalisasiini, salahsatunyadengan member motivasi kerja pada karyawan,karena

motivasi kerja dapat mempengaruhi kualitas output dari perusahaan itu sendiri.

"otivasi kerja kerja karyawan perlu dicermati secara sistematis

perkembangannya ada juga memerlukan perhatian dari atasan perusahaan itu

sendiri, sehingga dapat meningkatkan perilaku kerja karyawan.Disinilah peran

atasan itu perlu dalam memimpin karyawannya dalam bekerja, karena kinerja

adalah hasil interaksi antara motivasi kerja, kemampuan dan peluang.

1


2/11

2

"enurut ondang#.iagian ($%%$&') motivasi adalah proses

mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau mendorong dari

luar terhadap kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang di

tetapkan."otivasi juga berarti dorongan yang timbul pada diri seseorang secara

sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu. edangkan

pemberikan motivasi oleh pimpinan dapat memberikan inspirasi, semangat dan

dorongan yang dapat meningkatkan kinerja bawahanya.

#ara manajer bekerja melalui upaya karyawan atau bawahan, sehingga ia

membutuhan pemahaman tentang konsep manajemen sumber daya manusia.

"anjemen sumber daya manusia yang efektif mengharuskan manajer menemukan

cara yang terbaik dalam memperkerjakan orang orang atau bawahan untuk

mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.

#engelolaaan umber daya manusia "enjadi unsure yang sangat penting

dari fungsi manajemen. *ika sumber daya manusia tidak di kelola dengan

baik,maka efektivitas akan merosot lebih cepat dari sumber daya lainya.oleh

karena itu pada era globalisasi dewasa ini aktivitas pengelolaan sumber daya

manusia secara efektif akan akan semakin meningkat pada semua jenis dan

jenjang perusahaan bisnis.

"otivasi memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kinerja yang

dihasilkan oleh karyawan.*adi memotivasi orang lain, bukan sekedar mendorong

atau memerintah seseorang melakukan sesuatu,melainkan sebuah seni yang

melibatkan berbagai kemampuan mengenali dan mengelola emosi diri sendiri dan


3/11

3

orang lain.#aling tidak kita mengetahui bahwa seseorang melakukan sesuatu

karena didorong oleh motivasinya.

"enurut penulis motivasi yang paling penting adalah motivasi dari diri

sendiri (inner motivation).karena memotivasi dalam diri akan membuat seseorang

menyelsaikan pekerjannya dengan semangat tergantung dari factor-faktor yang

ada pada diri mereka sendiri seperti ambisi,pendidikan,umur dan

pengalaman.Dengan memotivasi diri sendiri dan mendapatkan motivasi dari luar

(keluarga, pimpinan, perusahan dan lain-lain) kemudian ditumbuh kembangkan

didalam dirinya maka akan membuat dirinya menjadi tenaga kerja yang

professional dan memiliki produktivitas yang tinggi. +iasanya produktivitas itu

akan terbentuk dengan sendirinya seperti yang diharapkan maupun yang

diharapkan perusahaan.

"otivasi kerja tidak semata didasarkan pada nilai uang yang diperoleh,

etika kebutuhan dasar seseorang terpenuhi."aka dia akan membutuhkan hal-hal

yang memuaskan jiwanya seperti kepuasan kerja,penghargaan, suasana kerja dan

hal-hal yang memuaskan hasratnya untuk berkembang, yaitu kesempatan untuk

belajar dan mengembangkan dirinya. ehingga akhirnya orang bekerja atau

melakukan sesuatu karena nilai,ingin memiliki hidup yang bermakna dan dapat

mewariskan sesuatu kepada yang dicintainya.

inerja adalah point yang penting dalam kemajuan perusahaan, semakin

meningkatnya kinerja karyawan suatu perusahaan maka akan semakin cepat

tercapainya tujuan perusahaan tersebuat.Dengan meningkatnya kinerja karyawan


4/11

4

maka perusahaan akan memperoleh keuntungan.baik dari produktivitas karyawan

maupun tercapainya tujuan perusahaan.semakin besar kinerja karyawan maka

prestasi kerja karyawan juga akan semakin cepat tercapai sehingga produktivitas

dan tujuan perusahaan pun akan tercapai.

alah satu perusahaan yang memiliki kaitan dalam penilitian ini terutama

adanya masalah yang berhubungan dengan variable-variabel yang digunakan

adalah # /A 012A"A bk.

+erdasarkan uraian diatas,maka penulis tertarik untuk melakukan penilitian

dengan judul & “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada

PT.TirtaInvestamaTbk .”

B. IdentifikasiMasalah

Dalam "engidentifikasi masalah,"aka penulis mencoba mengidentifilasi

beberapa masalah sebagaiberikut &

3. urang adanya peningkatan kinerja aryawan di #./A 012A"A

$. #eran aryawan belum optimal dalam memberikan motivasi di # .

/A 012A"A

4. urang adanya respon karyawan terhadap motivasi yang diberikan # .

/A 012A"A

5. +elum adanya standar ideal dalam mengukur kinerja karyawan di #

/A 012A"A

'. "asih kurangnya kegiatan yang dilakukan # . /A 012A"A

. idak adanya motivasi dari atasan #./A 012A"A

6. inerja erja karyawan tidak sesuai 7# #./A 012A"A


5/11

5

C. PembatasanMasalah

+erdasarkan identifikasi masalah di atas dan atas keterbatasan yang di

miliki oleh penulis.8ntuk itu "aka penulis "embuat #embatasan masalah

mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada #./A

012A"A bk.

3. #enilitian ini hanya membahas tentang 9#engaruh motivasi terhadap

kinerja kerja karyawan #./A 012A"A bk:.

$. 7bjek penelitian ini hanya pada 9karyawan #./A

012A"A.,bk

D.PerumusanMasalah

"anajemen merupakan pilar penting dalam penilaian kinerja karyawan,

sehingga manajemen perlu melakukan suatu upaya agar kinerja karyawan terus

berada pada titik yang diinginkan.

+erdasarkan identifikasi masalah dan pembatasan masalah di atas, maka penulis

merumuskan masalah sebagai berikut &

3. +agaimana motivasi yang diberikan #. irta nvestama ;.

2. +agaimana tingkat kinerja karyawan #. irta nvestama ;.

. eberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan #.irta

nvestama ;.

E. !u"uandanManfaatPenilitian

3. ujuan #enilitian


6/11

6

a. 8ntuk mengetahui bagaimana bentuk motivasi yang diberilkan #.irta

nvestama

b. 8ntuk mengetahui kinerja karyawan #. irta nvestama

c. 8ntuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja

karyawanpada #. irta nvestama

$. "anfaat#enilitian

a."anfaatpraktis

3) +agi perusahaan

ebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi perusahaan dalam menilai

dan mengevaluasi kinerja karyawan dan dalam membuat kebijakan-kebijakan

dimasa yang akan dating.

b. "anfaateoritis

3) +agi 8niversitas #amulang

"elalui penilitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan terhadap

perkembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam ilmu manajemen sumber daya

manusia dalam kaitanya pemberian motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja

karyawan.

$) +agi #enulis


7/11


8/11


9/11

,

8ntuk dapat memberikan gambaran yang jelas dan mengenai

sistematika penulisan,maka disusun atas bab per bab yang ada dalam

proposal iniada pun isi dari masing-masing bab secara singkat adalah

sebagai berikut &

BAB I * PENDAHULUAN

Dalam bab ini akan diberikan penjelasan mengenai >atar +elakang

"asalah,dentifikasi "asalah,#erumusan "asalah,ujuan dan "anfaat

#enilitian, =ipotesis dan istematika #enulisan.

BAB II *LANDA)AN !E+,I

?aitu merupakan uraian mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja

karyawan,teori yang di ambil dari berbagai pakar manajemen

BAB III * ME!+D+L+%I PENELI!IAN

+ab ini menerangkan metodologi penelitian ,sumber data dan teknik

analisis system

BAB I- * PEMBAHA)AN DAN HA)IL PENELI!IAN

+ab ini akan dibahas sekilas tentang tinjauan umum perusahaan dan

#embahasan hasil penelitian.

BAB - * $E)IMPULAN DAN )A,AN

+ab ini menjelaskan kesimpulan dan saran


10/11

1-

DA@A/ #8AA

>A"#/A0

DA#!A, PU)!A$A

A .ondang,iagian, Manajemen Sumber daya manusia,#enerbit +umi

Aksara,*akarta,$%%.

+. iagian,ondang.Manjemen Sumber Daya Manusia. etakan

esembilan,#enerbit #. +umi. Aksara. *akarta $%%$.


11/11

11

.

proposal pengaruh motivasi terhadap kinerja

Documents