motivasi kinerja

04/22/23 e-mail: [email protected]; SMS: 08157907923 1

04/22/23 e-mail: [email protected]; SMS: 08157907923

WIN or WHINE

6

Hakekat Kerja?Kinerja?

Motivasi?

04/22/23 7e-mail: [email protected]; SMS: 08157907923

• Bekerja mengandung makna melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan (As’ad, 2004)

• Kinerja sebagai keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu.

• Prof. Miller dan Prof. Form dalam Anoraga (2006), menyatakan “Motivasi untuk bekerja tidak dapat dikaitkan hanya pada kebutuhan-kebutuhan ekonomis belaka, sebab orang akan tetap bekerja walaupun mereka sudah tidak membutuhkan hal-hal yang bersifat materiil”.


Maka, milikilah,”PASSION”, yang jelas!


“Prestasi vs Sukses”


Kuncinya dimana…….


• “be + do = Succes”

• “human factor + God factor = Succes”

Pilih:

a. 9 + 1 = 10

b. 1 + 9 = 10


Langkah-langkah


Mind Mapping HEART®

Mindset/ self of belief/Sekumpulan kepercayaan

Perilaku/Behavior

Sikap / Attitude

Level Keberhasilan

Hidup/Kesuksesan

Responsibility/

Tanggungjawab

DISIPLIN

Internal Individu: Kepribadian, gen,

agama, mitos, mental block

DISIPLIN

Eksternal Individu: moral, etika, etiket,

kode etik dan hukum, organisasi


Dasar-dasar Kesuksesan

• Pemikiran Baru

• Memahami Alur Pemikiran bawah sadar/yang tak terlihat

• Rahasia Pembelajaran


Terobosan Dalam Pembaruan Pikiran:

1. Kenali musuh terbesar dalam kemajuan hidup Anda

2. Keluar dari mesin penggerak otomatis

3. Manfaatkan Momentum

4. Ambil hikmah dari suatu pengalaman

5. Berjalan dalam kebenaran


Potensi Bawah Sadar/Keutamaan Yang Tak Terlihat:

Dasar Pemikiran:

• Perilaku sadar/terlihat adalah buah dari pikiran bawah sadar/yang tak terlihat

• Makna kehidupan dinilai dari yang tak terlihat

• Yang tak terlihat adalah penopang dari yang terlihat

Cara Memaksimalkannya:

• Tentukan potensi/benih mana yang akan diledakkan

• Tempatkan potensi/benih tsb pada media yang subur/sikap hati.

• Bersihkan semua penghambat

• Pupuk dan suburkan potensi/benih tsb

• Hargai setiap pertumbuhan sekecil apapun itu

• Rencanakan penanaman selanjutnya


Rahasia Sikap Pembelajaran:Mitos Yang Keliru:

• Kecerdasan bersifat konstan

• Semua orang mempunyai gaya belajar sama

• Individu hanya mempelajari apa yang disukai

• Prestasi pembelajaran adalah ukuran kesuksesan

Manfaat Sikap Pembelajaran:

• Menjawab keingintahuan

• Meningkatkan kualitas dan kemajuan pribadi

• Memenangkan persaingan

• Menyikapi kritik secara positif

• Upaya perbaikan atas kesalahan

Tips Membangun Sikap Pembelajar:a.Belajar dimulai dari minat dan potensi

b.Tingkatakan motivasi belajar dengan metode dan gaya belajar yang tepat

c.Membiasakan dan mendisiplinkan diri memetik inti suatu pelajaran.04/22/23 18e-mail: [email protected]; SMS:

08157907923

Bagaimana Menjadi Sukses Dengan Karakter

• Milikilah Tujuan Hidup

• Pahami Arti Kesuksesan

• Milikilah Kiat Mengatasi Kesulitan Hidup


Memiliki Tujuan Hidup:

Hal-hal yang mengendalikan hidup:

• Rasa bersalah

• Dendam dan Kemarahan

• Rasa Takut

• Materi dan Kekuasaan

• Kebutuhan akan pengakuan diri

Kiat mengembangkan tujuan hidup:

• Eksplorasi diri

• Determinasi Diri

• Aktivasi Diri

• Sinergi Diri

• Evaluasi Diri


Memahami Arti Kesuksesan:

Pandangan yang salah tentang sukses:

• Sukses bukan sekedar menjadi kaya

• Sukses bukan sekedar tanpa kesulitan

• Sukses bukan datang karena keberuntungan

8 bidang kesuksesan hidup:• Kepribadian yang utuh

(temperamen, pola asuh, keyakinan, pendidikan dan pengalaman hidup).

• Keluarga

• Karier

• Keuangan

• Kesehatan

• Rohani

• Komunitas Sosial

• Kemampuan Pembelajaran


Arti Kesuksesan Lanjt.....

Conclusion:

• Sukses adalah bagaimana menjalani hidup dengan menjadi diri sendiri, berfungsi dan melakukan yang terbaik sesuai potensi dan kapasitas masing-masing pribadi.

Kunci Sukses:• Kenali potensi/benih sukses yang anda

miliki (potensi, bakat, keunikan, dll)

• Yakinlah bahwa seetiap yang hidup pasti memiliki potensi

• Maksimalkan dan kembangkan potensi diri anda

• Pahami secara benar arti sukses

• Miliki rencana, target, serta ketekunan dan tanggung jawab dalam mengerjakan (responsibility)

• Motivasi dan sikap belajar yang baik

• Berani mengambil resiko adalah sebuah harga yang harus dibayar untuk memperoleh kesuksesan.


Kiat Mengatasi Kesulitan Hidup:

Miliki Sikap Karakter Yang Benar:

• Daya Tahan

• Kreativitas

• Harapan

Kiat:

• Ketahui gambaran besarnya

• Pandang kesulitan sebagai tantangan bukan sebagai halangan

• Kenali titik-titik kritis pribadi kita

• Atur prioritas hidup kita

• Gabung dengan komunitas yang membangun


Penghalang Kesuksesan

• Menanggulangi Kepercayaan Semu

• Mengelola Emosi

• Menjaga Konsistensi


Menanggulangi Kepercayaan Semu:

Kepercayaan semu yang merusak:

• Nilai-nilai yang keliru

• Lingkungan yang tidak tepat

• Pikiran yang dibutakan

Kiat:

• Saring setiap informasi yang diterima

• Milikilah pandangan yang objektif

• Berpijaklah atas landasan kebenaran


Mengelola Emosi:

• Budayakan dan kembangkan seni mendengarkan

• Penguasaan diri

• Lapang hati


Menjaga Konsistensi:

Pemicu sikap tidak konsisten:

• Tidak bertanggung jawab

• Gagal dalam komitmen

• Tidak fokus

• Tidak disiplin

• Tidak tekun

Kita mengembangkan konsistensi:

• Miliki keputusan yang tegas

• Latih penguasaan diri

• Bangun ketekunan


Aplikasi Sukses:

• Mensikapi Kegagalan, Meneguhkan Hati

• Responsibility/Tanggung Jawab

• Harmonisasi


Mensikapi Kegagalan, Meneguhkan Hati

• Ada yang bisa dikontrol, adapula yang tidak

• Ketidakpastian yang positif/eustrees

• Takdir

• Mengambil hikmah dibalik kegagalan (tdk selalu dimengerti, membentuk karakter unggul, masih terdapat harapan).


Responsibility/Tanggungjawab

• Tanggungjawab membangun motivasi yang kuat

• Tanggungjawab membangkitkan semua potensi diri

• Tanggungjawab menghasilkan ketabahan dan ketekunan


Arti Menerima Tanggungjawab:

• Berhenti menyalahkan situasi

• Berani membuang semua alasan yang tidak berguna

• Belajar membenahi jika ada kesalahan yang dibuat

• Biasakan melakukan sesuatu/kewajiban dengan kemampuan terbaik


Harmonisasi

Alasan Terjadi Konflik:• Motivasi• Komunikasi• Kompetensi• Temperamen• Karakter

Seni Harmonisasi:

• Saling mempercayai

• Saling menghargai

• Saling memiliki


Resposibilitas SDM Lembaga Sosial

• Adalah eksekusi terhadap tugas-tugas yang berhubungan dengan peran lembaga sosial.

• Tenaga kesehatan yang bertanggungjawab haruslah kompeten dalam pengetahuan dan ketrampilan serta bekerja sesuai kode etik profesi yang diembannya.

• Segala tindakan yang dikerjakan juga dapat dipertanggungjawabkan akuntabilitasnya/tanggung gugatnya


Tujuan Akuntabilitas Profesi

1. Mengevaluasi praktisi-praktisi profesional baru dan mengkaji ulang praktisi-praktisi yang sudah ada.

2. Mempertahankan standar profesi kesehatan.

3. Memberikan fasilitas refleksi profesional, pemikiran etis dan pertumbuhan pribadi sebagai bagian dari profesional tenaga kesehatan.

4. Memberi dasar untuk membuat keputusan etis.



What is organization ?

35


Old Business EnvironmentOld Business Environment36


New Business EnvironmentNew Business Environment37


Analog

Organisasi adalah sebuah entitas sosial yang berorientasi pada tujuan dengan suatu sistem

kegiatan yang terstruktur dan mempunyai batas-batas yang bisa teridentifikasi (Sobirin,

2008)

39


Organizational Culture

Structure

Processes and Facilities

Performance Measures and

reward

Technology

Resources

The Organizational Stakeholders:

CustomersEmployees

ShareholdersPartnersSuppliers

CommunitiesGovernment

Other

A

B

C

D

H

G

F

•Vision•Value proposition

•Bus and Revenue models

•Objectives•Strategies

Organizational Architecture

People and Competencies

E

40


Perubahan dan Perubahan dan Pengembangan OrganisasiPengembangan Organisasi

41


Jick 10 steps for implementing change

1. Analyze the organization and its need for change2. Create a shared vision and common direction3. Separate from the past4. Create a sense of urgency5. Support a strong leader role6. Line up political sponsorship7. Craft an implementation plan8. Develop enabling structure9. Communicate, involve people and be honest10. Reinforce and institutionalize the change

49

That’s All


motivasi kinerja

Documents