pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja ... · pdf filepengaruh budaya...
TRANSCRIPT
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA DAIHATSU MALANG Tbk.
Disusun Oleh :
BAYU DZULFIKAR
201210160311477
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. ASTRA DAIHATSU INTERNATIONAL TBK MALANG)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
OLEH:
BAYU DZULFIKAR
201210160311477
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah yang telah memberikan kepada
saya kemudahan dalam proses penulisan skripsi ini, serta saya mengucapkan terima
kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya pada akhirnya penulis
berhasil menuntaskan penulisan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Budaya
Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Daihatsu
International Tbk”.
Dengan tuntasnya penelitian ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan ucapan terima kasih sedalam-dalamnya kepada:
1. Drs. Fauzan M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ida Nur aini, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Program Studi Jurusan Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
4. Dra. Siti Nurhasanah M.Si selaku Pembimbing I yang dengan ikhlas
memberikan motivasi dan membimbing penelitian ini dengan tekun dan terus
menerus.
5. Drs. Noor Aziz, M.M selaku Pembimbing II yang dengan ikhlas memberikan
motivasi dan membimbing penelitian ini dengan tekun dan terus menerus.
6. Bapak / Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama
masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya Bapak Asmungi dan Ibu Siti Zulaikhah yang selalu
memberikan dukungan baik secara moral maupun materi serta do’anya yang
tulus sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Kedua saudara saya Kakak Bima Aziz Muttaqi dan Istri Addini Zea
Prameswari yang juga memberikan dukungan baik secara moral dan materi
serta tempat tinggal di malang, adik saya Hamdan Abdul Malik.
9. Herlina Siami Ar’rauf sebagai teman 1 kelas, dan pembimbing yang selalu
memberikan masukan bagi saya dan membantu menyelesaikan skripsi.
10. Dwi, Andri, Topek, Novan, Haris, Ajiz, Azam, sebagai sahabat dan teman dari
semester awal hingga penulisan skripsi yang selalu memberi masukan dan
support.
11. Kelas Manajemen J yang dari awal kuliah dan sampai saat ini.
12. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
Penulis sangat menyadari bahwa kesempurnaan itu hanya milik Allah SWT,
maka penulisan skripsi ini tentu jauh dari kesempurnaan, maka dari itu penulis
mohon kritik dan saran dari para pembimbing dan penguji agar penulisan skripsi
ini lebih baik. Demikian penulisan skripsi ini semoga dapat bermanfaat bagi
khasanah ilmu pengetahuan dan diri penulis sendiri.
Malang, 18 Oktober2016
Penulis,
Bayu Dzulfikar
DAFTAR ISI
Abstraksi ..................................................................................................................... i
Abstraction ................................................................................................................. ii
Kata Pengantar ........................................................................................................... iii
Daftar Isi ..................................................................................................................... v
Daftar Tabel ................................................................................................................ vii
Daftar Gambar ............................................................................................................ viii
Daftar Lampiran ................................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 9
D. Manfaat Penelitian ......................................................................... 9
E. Batasan Masalah ............................................................................. 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 11 B. Landasan Teori ............................................................................... 13
1. Kinerja ........................................................................................ 13 2. Budaya Organisasi ....................................................................... 17
3. Motivasi ...................................................................................... 21 C. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 27 D. Kerangka Pikir ................................................................................. 29 E. Perumusan Hipotesis ...................................................................... 31
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ...................................................................... 32 B. Jenis dan Sumber Data ............................................................ 32 C. Populasi dan Sampel ................................................................ 33 D. Definisi Operasional Variabel .................................................. 33 E. Tekhnik Pengumpulan Data ..................................................... 37 F. Tekhnik Pengukuran Variabel.................................................. 37
G. Uji Instrumen ........................................................................... 39 H. Tekhnik Analisis Data .............................................................. 41 I. Uji Hipotesis ............................................................................ 43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 45 B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................ 52 C. Hasil Uji
Instrumen ................................................................................. 55 ................................................................................................
D. Hasil Analisis Data ................................................................... 59 E. Hasil Uji Hipotesis ................................................................... 67 F. Pembahasan .............................................................................. 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................. 72 B. Saran ........................................................................................ 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN - LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Penjualan 4 Bulan Terakhir 3 Cabang PT. Astra Daihatsu .............. 6
Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja ............... 42
Tabel 4.1 Jam Kerja PT.Astra Daihatsu International Tbk. Malang ........................ 48
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 53
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................ 54
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja................................. 54
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................. 55
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan..................... 56
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Variabel Budaya Organisasi (X1).............................. 57
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Variabel Motivasi (X2) ............................................. 57
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Variabel Kinerja (Y) .................................................. 58
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Total ....................................................................... 59
Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Budaya Organisasi (X1) ............................. 60
Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Motivasi (X2) ............................................. 62
Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Kinerja (Y) .................................................. 64
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................................ 66
Tabel 4.15 Hasil Uji t ................................................................................................. 69
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan ............. 30
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Astra Daihatsu International ............................. 49
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Bagan Karyawan ..........................................................................................................
Data Penjualan ...........................................................................................................
Hasil Validitas Budaya Organisasi ...............................................................................
Hasil Validitas Motivasi ...............................................................................................
Hasil Validitas Kinerja ..................................................................................................
Uji Reliabilitas Budaya Organisasi ...............................................................................
Uji Reliabilitas Motivasi ...............................................................................................
Uji Reliabilitas Kinerja .................................................................................................
Hasil Regresi Linier Berganda ......................................................................................
Gambaran Umum Responden ....................................................................................
Hasil Rentang Skala Budaya Organisasi ......................................................................
Hasil Rentang Skala Motivasi ......................................................................................
Hasil Rentang Skala Kinerja .........................................................................................
Hasil Kuisinoer .............................................................................................................
Kuisioner Penelitian ....................................................................................................
F tabel .............................................................................................................
R tabel .............................................................................................................
T tabel .............................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
Abdulluah, 2006, Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, dan Kepuasaan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang
barat. Universitas Diponegoro, Semarang
Ardiansyah, Azhar. 2011. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada KUD Dau Malang. Universitas Muhammadiyah Malang.
Malang.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Bintoro, Bambang. (2002). Peranan Lembaga Keuangan dalam Penanggulangan
Kemiskinan. Jakarta. Deputi PPN.
Chatman, Jennifer and Bersade, 1997. Employee Satisfaction, Factor Associated
With Company Performance, Journal Of Applied Psychology,February, 29 –
42
Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan,
Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Deal, T. And Kennedy, AA. 1982. Corporate Cultures, Massachusetts, Andison
Wesley Publishing, Co
Ghoniyah, N & Masurip. 2011. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika
Manajemen. 2 (2): 118-129.
H. Hadari Nawawi, 2011; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Liberty.
Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia.:
Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia.
: Bumi Aksara. Jakarta
Heller, Robert. 1998. Motivating People. London: Dorling Kindersley
Ibrahim. 2010, Perencanaan Pengajaran. Jakarta: Rineka Cipta Sudjana Nana dan
Rivai Ahmad, 1991. Media Pengajaran. Sinar Baru Algensindo. Bandung
Koentjaraningrat. 2000. Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta : Radar Jaya Offset
http://wujud- wujud kebudayaan wordpress.com/2006/03/21/prinsip-media-
pengembangan kebudayaan.diakses pada tgl 5 November 2014
Koesmono H, Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi,
Kepuasan, dan Peningkatan Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri
Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Diserasti. Universitas
Airlangga, Surabaya
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2005 ” Perilaku Organisasi” Edisi
Terjemahan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Latuny, Yonavia. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Allianz Life Indonesia Di Denpasar”
Luthans, Fred, 1997. Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill
Companies Inc., New York.
Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh :
Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong
Rosari. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Malthis, Robert & Jackson, John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta
: Buku Kedua
Mangkunegara, Anwar. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja
Rosda Karya, Bandung
Mangkunegara, Anwar. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja
Rosda Karya, Bandung
Mangkunegara. Anwar. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja
Rosda Karya, Bandung
Maslow, Abraham. 1993. Motivasi dan Kepribadian 1. Jakarta: LPPM.
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi
& Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Nitisemito, Alex. 1991. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhair
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan Edisi Pertama.
Yogyakarta : BPFE.
Rivai, V., & Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:
Rajawali Pers.
Robbins, Stephen.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen.P. 2006. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2008. Organizational Behavior, Tenth Edition
Sihotang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pradnya Paramita
Siagian, Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
: PT. Bina Aksara.
Suharto, dan Cahyono, Budhi, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat
DPRD Propinsi Jawa Tengahm jurnal, JRBI Vol, 1, Yogyakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sunarcaya, Putu. 2008, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara
Timur. Tugas Akhir Program Magister (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta.
Tika, Prabundu H,Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Umar H. 2001. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: Pt
Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winanti, B. Marliana.2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Atri Distribution.