program studi manajemen fakultas ekonomi …eprints.umk.ac.id/6217/1/halaman_judul.pdf · wijaya...

i

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN

PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT. WIJAYA ELNUSA DEMAK

Oleh :

INDUN IRFANA

NIM 2011-11-121

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2016

ii

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN

PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI


Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh :

INDUN IRFANA

NIM 2011-11-121

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI


TAHUN 2016

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

Artinya : “Demi masa. Sesungguhnya manusia itu benar-benar dalam

kerugian, kecuali orang-orang yang beriman dan mengerjakan amal saleh

dan nasehat menasehati supaya mentaati kebenaran dan nasehat

menasehati supaya menetapi kesabaran” (Q.S Al Ashr:1-3).

PERSEMBAHAN :

1. (Alm) Bapak Karmijan dan Ibu Nur Kasih

2. Kakak M. Arifin, Ronjikan, Suherman

3. Teman-teman Manajemen 2011, khususnya MSDM

4. Pembaca dan pemerhati sekalian.

Semoga amal dan perbuatan mereka mendapat

balasan yang setimpal dari Allah SWT. Amin…

v

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahim

Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq dan

hidayah-Nya, sehingga pada kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini. Skripsi yang berjudul “PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. WIJAYA ELNUSA

DEMAK”. Ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan

jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria

Kudus.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan

dan saran-saran dari berbagai pihak, sehingga penyusunan skripsi ini dapat

terealisasikan. Untuk itu penulis menyampaikan terima kasih kepada :

1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM., selaku Dekan Universitas Muria Kudus

2. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah merestui dalam pembahasan

dan penyusunan skripsi ini.

3. Dr. Mamik Indaryani, MS., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia

meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan bimbingan,

pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ratih Hesti Utami, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia

meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan bimbingan,

pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.

vi

5. Para dosen dan staf pengajar di lingkungan Universitas Muria Kudus yang

membekali berbagai pengetahuan, sehingga penulis mampu menyelesaikan

penyusunan skripsi ini.

6. Ayah dan Ibu, yang senantiasa mendukungku secara langsung maupun tidak

langsung telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.

7. Sahabat-sahabatku yang secara langsung maupun tidak langsung telah

membantu, baik moril maupun materiil dalam penyusunan skripsi ini. Dan

semua pihak yang tak dapat disebutkan satu persatu.

Semoga amal baik beliau tersebut di atas dan juga semua pihak yang

tidak dapat penulis sebutkan mendapatkan balasan pahala yang berlipat ganda di

sisi Allah SWT. Amien.

Akhirnya penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh

mencapai kesempurnaan dalam arti sebenarnya, namun penulis berharap semoga

skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis sendiri dan para pembaca pada

umumnya.

Kudus, 19 Mei 2016

Penulis,

INDUN IRFANA

NIM 2011-11-121

vii

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI


INDUN IRFANA

NIM 2011-11-121

Pembimbing : 1. Dr. Mamik Indaryani, MS

2. Ratih Hesti Utami, SE, MM


FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi

jabatan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya

Elnusa, Demak. Untuk menguji bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja

terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa,

Demak. Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan dan penilaian

prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya

Elnusa Demak.

Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua karyawan

bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak yang berjumlah 176 karyawan.

jumlah sampel yang akan diambil adalah berjumlah 64 orang. Dalam penelitian

ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dimana

teknik yang digunakan berdasarkan kriteria tertentu, hanya karyawan tetap dengan

pendidikan minimal SMA, masa kerja selama 1 tahun dan mampu memberikan

tanggapan secara objektif. Teknik pengumpulan data variabel dengan

menggunakan metode angket. Angket sebelum digunakan terlebih dahulu di uji

cobakan dengan mengambil sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data

menggunakan analisis regresi berganda, Uji t dan Koefisien determinasi.

Tidak ada pengaruh signifikan dari variabel promosi jabatan terhadap

semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak, sesuai dengan nilai t

hitung yang lebih kecil dari t tabel (0,950<1,6702), serta didukung dengan nilai

signifikansi di atas 0.05 yaitu 0,346. Ada pengaruh signifikan dari variabel

penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya

Elnusa Demak, sesuai dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel

(6,281>1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu

0,000. Ada pengaruh signifikan dari variabel promosi jabatan dan penilaian

prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa secara

viii

berganda, sesuai dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (595,469>3.15),

serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.000. Sehingga

dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terbukti

berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Penilaian Prestasi Kerja, Semangat Kerja.

Daftar pustaka : 14 (tahun 2000-2014)

ix

EFFECT ON THE PROMOTION OF POSITION AND

PERFORMANCE ASSESSMENT OF WORK OF THE SPIRIT OF THE

PRODUCTION EMPLOYEES IN. WIJAYA ELNUSA DEMAK

INDUN IRFANA

NIM 2011-11-121

Adviser : 1. Dr. Mamik Indaryani, MS

2. Ratih Hesti Utami, SE, MM

UNIVERSITY OF MURIA KUDUS

STUDY PROGRAM MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS

ABSTRACT

The purpose of this study was to examine how the influence of promotions

on employee morale in the production of PT. Wijaya Elnusa, Demak. To test how

the influence of performance appraisal on employee morale in the production of

PT. Wijaya Elnusa, Demak. To test how promotion and performance appraisal on

employee morale in the production of PT. Wijaya Elnusa Demak.

The population in this research are all employees of the production of PT.

Wijaya Elnusa Demak totaling 176 employees. the number of samples to be taken

is numbered 64 people. In this study, sampling was done by using purposive

sampling where the technique is used based on certain criteria, only permanent

employees with at least high school education, length of employment for 1 year

and is able to respond objectively. Variable data collection techniques by using

questionnaires. Questionnaire before used first in the tested by taking a sample of

30 respondents. Data were analyzed using multiple regression analysis, t-test and

coefficient of determination.

No significant effect of the variable promotion on morale of employees at

PT. Wijaya Elnusa Demak, in accordance with the t value smaller than t table (0.950

<1.6702), and supported by the significant value above 0:05 is 0.346. No

significant effect of variable performance appraisal on employee morale at PT.

Wijaya Elnusa Demak, in accordance with the value of t greater than t table

(6.281> 1.6702), and supported by the significant value under 0:05 is 0.000. No

significant effect of the variable promotion and performance appraisal on

employee morale at PT. Wijaya Elnusa are multiple, according to F count larger

than F table (595.469> 3.15), and supported by the significant value under 0:05 is

x

0.000. It can be concluded that the promotion and performance appraisal proved

to affect the morale of employees at PT. Wijaya Elnusa.

Keywords: Job Promotion, Job Performance Assessment, Work Spirit.

Bibliography: 14 (years 2000-2014)

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................................ iv

KATA PENGANTAR .............................................................................. v

ABSTRAKSI .............................................................................................. vi

ABSTRACT ................................................................................................ ix

DAFTAR ISI .............................................................................................. xi

DAFTAR TABEL ..................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xvi

BAB I : PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang ...................................................................... 1

1.2. Ruang Lingkup ...................................................................... 6

1.3. Perumusan Masalah ............................................................... 7

1.4. Tujuan Penelitian ................................................................... 7

1.5. Manfaat Penelitian ................................................................. 8

1.6. Sistematika Penulisan ............................................................ 8

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Promosi Jabatan ..................................................................... 10

2.1.1. Pengertian Promosi Jabatan .......................................... 10

2.1.2. Tujuan Promosi Jabatan ............................................... 11

2.1.3. Dasar-dasar Promosi Jabatan ........................................ 12

xii

2.1.4. Jenis-jenis Promosi Jabatan ......................................... 14

2.1.5. Asas-asas Promosi Jabatan .......................................... 15

2.2 Penilaian Prestasi Kerja ......................................................... 16

2.2.1. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja .............................. 16

2.2.2. Tujuan Penilaian Prestasi kerja ................................... 17

2.2.3. Unsur-Unsur yang Dinilai Dalam Penilaian Prestasi Kerja 18

2.2.4. Metode-Metode Penilaian Prestasi Kerja .................... 21

2.2.5. Kendala-Kendala Dalam Penilaian Prestasi Kerja ...... 23

2.3 Semangat Kerja ...................................................................... 24

2.3.1. Pengertian Semangat Kerja .......................................... 24

2.3.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja .. 25

2.3.3. Indikasi Turunnya Semangat Kerja .............................. 26

2.3.4. Cara untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan 29

2.4 Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................... 31

2.5 Kerangka Pikir Teoritis .......................................................... 32

2.6 Hipotesis ................................................................................ 34

BAB III : METODE PENELITIAN

3.1. Rancangan Penelitian .......................................................... 35

3.1.1. Lokasi Penelitian ......................................................... 35

3.1.2. Waktu Penelitian ......................................................... 35

3.2. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional .................... 36

3.2.1. Variabel Penelitian ...................................................... 36

3.2.2. Definisi operasional ..................................................... 37

3.3. Jenis dan sumber data.......................................................... 38

3.3.1. Jenis Data .................................................................... 38

3.3.2. Sumber Data ................................................................ 39

3.4. Populasi dan sampel ............................................................ 40

xiii

3.4.1. Populasi ....................................................................... 40

3.4.2. Sampel ......................................................................... 40

3.5. Pengumpulan data ............................................................... 41

3.6. Uji Instrumen Penelitian ..................................................... 42

Uji Validitas ....................................................................... 42

Uji Reliabilitas ................................................................... 47

3.7. Pengolahan data .................................................................. 48

3.8. Analisis Data ...................................................................... 50

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................................... 54

4.1.1. Bidang Usaha PT. Wijaya Elnusa Demak .................... 54

4.1.2. Perkembangan Mesin Produksi PT. Wijaya Elnusa

Demak .......................................................................... 54

4.1.3. Jenis Kertas & Pemasarannya PT. Wijaya Elnusa Demak 56

4.1.4. Bahan Baku yang Dipergunakan PT. Wijaya Elnusa

Demak ......................................................................... 56

4.1.5. Pengelolaaan Lingkungan PT. Wijaya Elnusa Demak 57

4.1.6. Pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) PT.

Wijaya Elnusa Demak ................................................. 57

4.1.7. Sumber Daya Manusia PT. Wijaya Elnusa Demak ..... 58

4.1.8. Dokumen & Perijinan PT. Wijaya Elnusa Demak ...... 58

4.1.9. Visi dan Misi PT. Wijaya Elnusa Demak .................... 59

4.2. Gambaran Umum Subyek Penelitian .................................. 60

4.2.1. Jenis Kelamin Responden ............................................ 61

4.2.2. Pendidikan Terakhir Responden ................................. 62

4.2.3. Usia Responden ........................................................... 63

4.2.4. Masa Kerja Responden ................................................ 64

xiv

4.3. Statistik Deskriptif Data Penelitian ..................................... 64

4.3.1. Promosi Jabatan ............................................................ 65

4.3.2. Penilaian Prestasi Kerja ................................................ 67

4.3.3. Semangat Kerja ............................................................ 69

4.4. Hasil Analisis Statistik ........................................................ 71

4.4.1. Analisis Regresi Linier Berganda ................................ 71

4.4.2. Uji t .............................................................................. 73

4.4.3. Uji Statistik F .............................................................. 74

4.4.4. Koefisien Determinasi ................................................. 75

4.5. Pembahasan ......................................................................... 77

4.5.1. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja

Karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak ................. 77

4.5.2. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Semangat

Kerja Karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak ....... 78

4.5.3. Pengaruh Promosi Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja

Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Wijaya

Elnusa Demak ............................................................... 79

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan ...................................................................... 82

5.2. Saran ................................................................................. 83

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1.1 Rekapitulasi Absensi Tahun 2015 ................................................... 5

3.1 Hasil Uji Validitas Instrumen .......................................................... 43



3.4 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ...................................................... 48

4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..................... 61

4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan............. 62

4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 63

4.4 Karakteristik Responden berdasarkan lama bekerja ....................... 64

4.5 Deskripsi Hasil Penelitian ............................................................... 65



4.8 Nilai Koefisien Regresi ................................................................... 71

4.9 Hasil Uji t ........................................................................................ 73

4.10 Hasil Uji Statistik F ........................................................................ 75

4.11 Hasil Koefisien Determinasi ........................................................... 76

xvi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar

2.1 Kerangka Pikir Teoritis ....................................................................... 33

program studi manajemen fakultas ekonomi …eprints.umk.ac.id/6217/1/halaman_judul.pdf · wijaya...

Documents