program kerja unggulan dian 2016
TRANSCRIPT
Disampaikan untuk Kementerian KoordinatorBidang Politik, Hukum, dan Keamanan RI
Jakarta, 9 Mei 2016
PEDULIINOVATIFINTEGRITAS PROFESIONAL
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MADeputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id
Struktur Organisasi
Konstruksi Visi-Misi
1.Mengembangkan inovasi administrasi negara;
2.Menyediakan data dan informasi inovasiadministrasi negara secara dinamis;
3.Mengembangkan advokasi bidang inovasiadministrasi negara;
4.Meningkatkan kerjasama & pengembangankapasitas di bidang inovasi administrasi negara.
1.Terwujudnya pengembangan inovasi di bidangadministrasi negara;
2.Tersedianya data & informasi inovasi administrasi negara;3.Meningkatnya advokasi inovasi administrasi negara;4.Meningkatnya promosi inovasi dan kapasitas inovasi
administrasi negara.
1.Jumlah gaagsan/produk inovasi administrasi negara;2.Jumlah dokumentasi dan publikasi inovasi administrasi negara;
3.Jumlah K/L/D/Instansi yang menerapkan novasi baru hasiladvokasi;
4.Jumlah forum nasional atau internasional danpemanfaatannya
Roadmap Inovasi utk Mewujudkan Smart ASN
2019
Smart
ASNStreet level
Innovation
Corporation supported Innovation
Community-based
Innovation
Innovation Laboratory
2015 2016 2017 2018
Program Kerja
� Lab Inovasi 20 Daerah;� Pengembangan Manajemen Lab
Inovasi (semi-virtual);� Penyusunan Direktori Inovasi;� Penyusunan Indeks Inovasi Daerah;� Penyusunan Pedoman Roadmap
Kebutuhan Inovasi Daerah;� Pengembangan Inovasi di Level
Birokrasi Terendah (street level);� Penyusunan Buku Seri Inovasi;� Majalah INAGARA;� Lomba Inovasi Internal LAN;� Pengelolaan Kerjasama &
Pengembangan Kapasitas.
� Lab Inovasi 3 Daerah;� Penyusunan Direktori Inovasi;� Model Integrasi Pelayanan beyond
PTSP;� Model Inovasi Desa:
o Desain Progresif KontekstualOrganisasi Desa
o Pengelolaan Keuangan Desao Pelayanan Inovatif di Desa
� Kajian PPPK & Arsitektur LNS;� Temu INAGARA (Festival Inovasi &
Anugerah Inovasi);� Pengelolaan Kerjasama &
Pengembangan Kapasitas.
20162015
Laboratorium Inovasi
Metode yg digunakan: 5D (Drum-up – Diagnose – Design – Deliver – Display)
� Memperbaiki mutupelayanan publik
� Mendorong kinerjaorganisasi
� Meningkatkan dayasaing daerah
Kesadaran + kemauan
berinovasi
Kemampuanberinovasi
Menumbuhkan budaya
inovasi
LumbungInovasiDaerah
Signifikansi Lab. Inovasi
No DaerahJml Gagasan
InovasiJml Produk
Inovasi
1 Kota Yogyakarta 120 120
2 Kabupaten Majalengka 56 56
3 Kabupaten Muara Enim 79 79
4 Kabupaten Ciamis 26 26
5 Kota Samarinda 298
Ongoing
process (2016)
6 Kota Pontianak 149
7 Kabupaten Kebumen 177
8 Kabupaten Garut 107
9 Kabupaten Kupang 100
Jumlah / Rata2 1.112 123,5
Workshop Champion Inovasi
Distribusi Peserta berdasar Daerah: 9 Provinsi, 15 Kabupaten, 5 Kota
Membangun Innovation-Hub Melalui Workshop
NoJumlah Alumni/Peserta Berdasar Instansi
JumlahInstansi Angk. 1 Angk. 2 Angk. 3
1 Kementerian 2 2 21 25
2 Lembaga 17 18 11 46
3 Provinsi 6 5 6 17
4 Kabupaten 5 5 20 30
5 Kota 2 3 8 13
Jumlah 32 33 66 131
ESENSI: Menghubungkan titik (connecting the dots) � Mengubah pengetahuan menjadipengalaman (turning knowledge into experience) � Memberi makna & nilai tambah dari
kesendirian menjadi keterkaitan (giving added value from solitude to alliance)
� Tujuan: Media dokumentasi, publikasi,
dan promosi inovasi yang tervalidasi � akan
dilakukan berkelanjutanuntuk membangun big
data inovas;
� Ruang Lingkup: inovasiinstansi pemerintahan
(2014); proyek perubahanalumni Diklatpim 1 dan 2
(2015); inovasiBUMN/BUMD (2016);
� Kategorisasi inovasi: Proses, Metode, Produk, Konseptual, Teknologi,
Kelembagaan. Hubungan, SDM.
Direktori Inovasi
Indeks Inovasi Daerah
Innovation Readiness Level
Level 1 Persiapan
• Fondasi inovasi belumdikembangkan
• Sikap pegawai masihapatis terhadap inovasi
• Tidak menerima adanyaupaya-upaya inovasi
Level 2 Inisiasi
• Butuh inovasi yg dikenaltetapi hanya parsial ygdilaksanakan
• Kebutuhan akanpengakuan inovasiwalaupun scr parsial
• Pegawai masih apatis &kurang menerima upayainovasi
• Upaya inovasi cukup substansial untuk direview
Level 3 Pelaksanaan
• Inovasi secara sporadisdibawah petunjukpimpinan/team leader
• Pemimpin organisasi/inisiator inovasi memimpin& anggota organisasimengikuti
• Partisipasi/ bimbingan drkepala organisasimeningkat
Level 4 Pengembangan
• Pelembagaan berbagaikegiatan inovasi
• Sikap pegawai memahami, mengetahui & mengakuipentingnya inovasi
• Adanya hasil yg positif
• Kegiatan inovasi terjaga &seimbang di berbagai bidang
Level 5 Ideal
• Internalisasi & sistemasiinovasi
• Sikap pegawaimemahami, mengetahui, & mengakui pentingnyainovasi
• Adanya hasil yg positif
• Partisipasi aktif dranggota organisasi
• Hasil atau manfaat inovasiterinternalisasi & terasa
≤ 20,00 20,01 – 40.00 40.01 – 60,00 60,01 – 80,00 ≥ 80,01
IID + IRL � Roadmap KID + PK
IndeksInovasiDaerah
InnovationReadiness
Level
RoadmapKebutuhan
InovasiDaerah
PengembanganKapasitas
Inovasi
PEDULIINOVATIFINTEGRITAS PROFESIONAL