press release rapat kerja hmpd fk uns

Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret 2014/2015

PRESS RELEASE : Rapat Kerja

14-15 Maret 2015

Sekapur sirih

HMPD FK UNS Generasi 2

Assalamualaikum warrahmatullahi wabarokatuh

Layaknya daun yang jatuh dan bergantikan oleh kuncup yang baru,

begitu pula kepengurusan HMPD FK UNS. Ucapan selamat dan terimakasih

telah disampaikan kepada kepengurusan HMPD FK UNS periode

kepengurusan 2014. Dengan semua jerih payah, tetes darah, keringat, dan

air mata, kepengurusan sebelumnya telah berhasil menyampaikan tongkat

estafet kepengurusannya kepada pengurus HMPD FK UNS tahun 2015.

Dengan semangat dan berbagai usaha yang terbarukan harapan-harapan

telah di sampaikan kepada kami pengurus tahun 2015.

Mengingat kembali, HMPD FK UNS secara literal ialah Himpunan

Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas

Maret, secara istilah HMPD lah tempat dimana semua mahasiswa kedokteran

FK UNS berhimpun dan menyalurkan semua pandangan dan aspirasinya.

Tempat dimana para anggota himpunan yang notabene adalah semua

mahasiswa kedokteran aktif, bernaung layaknya sebuah rumah. Sesuai

dengan visi yang diusung tahun ini, “HMPD FK UNS adalah rumah untuk

belajar, bersilaturahmi, dan bermanfaat bagi pengurus maupun anggota”. Tak

lupa semangat yang kita bawa dengan tagline #2GETHER

(together=bersama) karena esensi dari himpunan yang tak hanya berisikan

pengurusnya saja namun juga anggota dan berbagai pihak yang terkait

dengan himpunan itu sendiri. Kami berusaha di tahun ini untuk semakin

terbuka ke semua terkhusus ke teman-teman anggota himpunan, supaya

semua program karya kami bisa benar-benar dirasakan oleh semua anggota

HMPD FK UNS.

Demi menunjang itu semua HMPD FK UNS membuat pembagian kerja

sesuai bidang-bidangnya. Teridir atas PSDM, PENDPRO, PENGMAS, KIK,

dan KASTRAD. Selain itu juga terdapat Presidium yang berisikan jabatan-

jabatan administratif dan fungsional seperti wakil ketua, sekretaris dan

bendahara. Dengan adanya bidang-bidang pada kepengurusan HMPD

diharapkan selama setahun ini dapat menunjang setiap visi yang diusung.

Press Release ini adalah salah satu upaya kami untuk semakin dekat dengan

semua anggota HMPD FK UNS, dan juga semakin mengenalkan bahwa

HMPD juga sebagai rumahyang menaungi mahasiswa prodi kedokteran

secara bersama-sama. Karena HMPD bukan milik pengurusnya saja, namun

HMPD FK UNS adalah milik semua mahasiswa prodi kedokteran FK UNS.

“it’s not about me, it’s not about you, it’s about us!

Because we are together!

we are #2GETHER”

KONTEN Selayang Pandang

HMPD FK UNS #2GETHER

Bidang Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa

Bidang Pendidikan dan Profesi

Bidang Kewirausahaan, Informasi dan Komunikasi

Bidang Kajian Strategis dan

Advokasi

Bidang Pengembangan

Masyarakat

SELAYANG PANDANG

Struktur Kepengurusan HMPD FK UNS

Presidium

Kewirausahaan , Informasi dan komunikasi

Pendidikan dan

Profesi

Kajian Strategis

dan Advokasi

Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa

Pengembangan masyarakat

PRESIDIUM

(n) Kumpulan jabatan administratif dari HMPD sendiri yang

berisikan ketua, wakil ketua, sekretaris, dan bendahara.

Yang bertugas mengatur dan mengawal administrasi

persuratan dan keuangan di HMPD. Juga memiliki fungsi

monitoring dan evaluasi pada bidang dan kepada pengurus.

Struktur Presidium

Ketua

Sekretaris 1 dan 2

Bendahara 1 dan 2

Wakil Ketua

Garis Besar Haluan Kerja HMPD FK UNS 2014/2015

Dalam membuat program kerja, kepengurusan HMPD mengacu pada

rencana strategis (renstra) jangka panjang, jangka menengah dan jangka

pendek yang telah dibuat. Fokus-fokus renstra untuk tahun yang sedang

dijalankan akan diturunkan lagi menjadi Garis Besar Haluan Kerja (GBHK)

dan akan menjadi acuan setiap program kerja yang ada pada kepengurusan

HMPD untuk jangka waktu satu tahun kepengurusan. Pada tahun ini, GBHK

yang dicanangkan adalah sebagai berikut:

1. Memiliki kepengurusan yang bersinergi dalam asas profesionalitas dan

kekeluargaan

2. Menjaring, menyalurkan dan memperjuangkan aspirasi mahasiswa

Program Studi Kedokteran

3. Berkoordinasi dan bekerja sama dengan pihak terkait untuk

kebermanfaatan bersama

4. Menjadi pusat informasi dan koordinasi sebagai representasi

mahasiswa prodi kedokteran HMPD FK UNS

5. Mengawal dan mengkritisi kebijakan pendidikan kedokteran

6. Mengawal dan mengkritisi isu profesi dokter

7. Mengkaji dan menginformasikan IPE kepada anggota HMPD dan

bekerja sama dengan pihak terkait dalam melaksanakan langkah nyata

8. Menciptakan suasana berbudaya berdasarkan budaya lokal

9. Mengetahui dengan baik pentingnya Medical Education (Medu),

melakukan pemetaan dan menganalisis kemungkinan yang dapat

ditindak lanjuti terkait penelitian Medu.

10. Memiliki program kerja yang aplikatif, bermanfaat dan berkelanjutan dalam pengembangan masyarakat.

Budaya Kerja HMPD FK UNS #2GETHER

Untuk menunjang keberjalanan organisasi, setiap pengurus HMPD juga

dituntut untuk memenuhi budaya kerja yang dimiliki HMPD pada tahun ini.

Tujuannya agar pengurus juga memiliki nilai internal dalam dirinya masing-

masing yang tidak hanya bermanfaat selama menjabat sebagai pengurus

namun juga setelahnya. Berikut budaya kerja HMPD FK UNS:

1. Berakhlak mulia

Setiap karya, program, ide dan aksi pengurus harus di dasari oleh niat

ibadah, dan juga menjaga akhlak yang mulia agar semua yang

dilaksankan barokah dan mendapat ridha Allah.

2. Loyal dan berdedikasi

Pengurus diharapkan selalu ada dan memberikan usaha terbaiknya

untuk HMPD

3. Mawas diri dan lingkungan

Pengurus selain berada di HMPD juga diharapkan aktif pula di

angkatannya, dan siap mendengarkan keluh kesah rekan

seangkatannya.

4. On time

Ketepatan waktu diharapkan bisa dilaksanakan karena setiap detik itu

berharga. Terlebih untuk kepengurusan yang hanya setahun ini, setiap

detiknya adalah sesuatu yang tak ternilai.

5. Fast response

Pengurus diharapkan siap tanggap dengan berbagai informasi, setiap

kritik dan saran yang masuk untuk segera direspon.

6. Inisiatif

Pengurus diharapkan inisiatif dan tidak pasif dan selalu mencari

peluang untuk melancarkan setiap program.

7. Mau belajar

Karena sejatinya menjadi mahasiswa adalah belajar untuk bagaimana

menempuh kehidupan dewasa kelak, diharapkan pengurus tidak hanya

mau belajar dalam hal akademik namun juga semua aspek, seperti

sosial dan yang lainnya.

8. Passionate

Pengurus haruslah memiliki passion terhadap bidangnya, dan tentu

saja passion sebagai pengurus. Agar setiap yang dilakukannya tidak

terpaksa, dan memang berasal dari ketulusan hatinya.

9. Menjaga hubungan personal antar pengurus secara professional

Kepengurusan HMPD yang baru, harus dijaga dari berbagai konflik.

Walaupun menjunjung asas kekeluargaan, keprofesionalan dalam

kepengurusan HMPD wajib dijaga. Diharapkan pengurus bisa menjaga

hubungan personal antara pengurus baik dalam sebuah hubungan

spesial, maupun hubungan konflik antar personal.

10. Up to date

Dengan media sosial dan peralatan yang semakin modern dan alur

informasi yang selalu cepat diharapkan pengurus bisa selalu up to date

dengan berbagai isu yang ada disekitarnya.

PENDPRO

(n) (Pendidikan dan Profesi)

Bidang yang memiliki ranah

kerja yang berfokus terhadap

isu pendidikan dan profesi

kedokteran

FOKUS :

Pendidikan :

• memaksimalkan potensi dan kurikulum

pembelajaran Prodi Kedokteran FK UNS

• Meningkatkan iklim akademis di lingkungan

Prodi Kedokteran

Profesi :

• Pengenalan karir kedokteran

• pengembangan karir kedokteran

Program Kerja Bidang Pendpro

1. Olympus dan Pendelegasian IMO

Olympus adalah Serangkaian acara dalam rangka menyeleksi Mahasiswa

Prodi Pendidikan Dokter yang akan dikirim sebagai Delegasi IMO (indonesian

Medical Olympiad) 2015 Makassar. Terdiri atas seleksi serta proses

bimbingan sepanjang saat sebelum keberangkatan.

Tujuan :

• Meningkatkan iklim kompetisi dan iklim akademik di lingkungan

mahasiswa Kedokteran FK UNS.

• Untuk memperoleh delegasi terbaik FK UNS yang akan dikirim dalam

IMO 2015.

Pelaksanaan :

Maret – Oktober

Dana :

Estimasi sekitar Rp. 60.000.000,- dengan mengajukan ke RAB Fakultas dan

sumber dana lain yang dapat diusahakan.

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.

Indikator Kuantitatif :

Peserta yang mengikuti seleksi berjumlah 50 orang ditiap bidang.

Indikator Kualitataif :

Klasemen FK UNS dalam kancah nasional meningkat saat IMO 2015.

2. Diskusi Panel Blok

Berupa inisiasi diadakannya panel di akhir blok dalam Program Studi

kedokteran yang didalamnya terdapat peran pihak Prodi, isinya program

panel yang direncanakan yaitu:

(1) Mengupas buku pegangan tutor saat tutorial agar mahasiswa mengetahui

cakupan yang diinginkan agar mahasiswa kuasai

(2) penyamaan persepsi dari hasil tutorial.

(3) membahas beberapa contoh soal kasus yang ada min 5 soal.

(4) diskusi terbuka

Tujuan :

Untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa dalam menghadapi ujian blok dan

menjadikan agenda kuliah menjadi lebih bermanfaat bagi mahasiswa

Pelaksanaan :

Mei – Oktober

Dana :

Rp. 200.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)

Sasaran Kegiatan :



Dapat dilakukan disetipa akhir blok.


Angka remediasi menurun.

3. Forum Asisten dan Bedah Lab

Forum asisten Lab menjadi tahun kedua pelaksanaannya, forum ini akan

dihadiri oleh asisten dari setiap lab yang ada di Prodi Kedokteran, agenda

kegiatannya yaitu membahas kekurangan dan permasalahn selama

menjalankan kegiatannya sebagai asisten serta menyampaikan

permasalahan yang dirasakan mahasiswa Prodi Kedokteran yang diampu.

Selain itu juga sebagai sarana bertukar pikiran, berkumpul, dan diskusi antar

asisten lab. Bedah lab merupakan kesinambungan dari forum asisten dimana

juga menjadi evaluasi dari IMO 2014 Padang terkait dengan perjalanan

praktikum dalam masing-masing laboratorium.

Tujuan :

Menghimpun informasi permasalah dari asisten masing-masing lab, dan

menyampaikan info berkaitan dengan praktikum, serta forum diskusi asisten

Lab.

Pelaksanaan :

April – Mei

Dana :


Sasaran Kegiatan :



Dihadiri oleh minimal 2 asisten dari masing-masing lab. maksimal semua

asisten.


Ada hubungan sinergi yang baik antara asisten dengan mahasiswa yang

diampu.

4. Roadmap MEDU

Membuat pemetaan mengenai penelitian Medical Education yang telah ada di FK UNS dan kemungkinan ranah yang bisa diteliti dan kembangkan, menjadi pioner bagi berkembangnya Medical Education di FK UNS bagi Mahasiswa yang akan mengambil penelitian serta secara umum bagi kelangsungan pendidikan Prodi Kedokteran yang lebih baik.

Tujuan :

Untuk membangun atmosfer MedU baik penelitian maupun pengetahuan

mengenai MedU itu sendiri.

Pelaksanaan :

Minggu IV Maret – Minggu III April

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa dan Dosen Prodi Kedokteran FK UNS.


Angka penelitan dosen dan mahasiwa tentang medu yang berkualitas

meningkat.


Akan ada banyak mahasiswa yang paham tentang medu dan tertarik dengan

medu baik penelitian maupun bentuk lainnya.

5. Workshop Carrier dan Inter-professional Education

IPE singkatan Interprofesional Education, acara Workshop ini akan diadakan

dalam rangka keberlanjutan dari penelitian IPE yang telah dilakukan

sebelumnya, bekerja sama dengan Bidang lainnya dalam HMPD serta

lembaga lainnya. Bentuk acaranya akan dikaji dan dikembangkan lebih lanjut

dengan konsolidasi beberapa sektor.

Tujuan :

Memberi pengetahuan yang baik tentang IPE pada lini pembelajaran

mahasiswa.

Pelaksanaan :

April – Mei

Dana :

Rp. 1.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)

Sasaran Kegiatan :



Agenda kegiatan IPE nantinya akan diikutsertai oleh banyak responden

mahasiswa.


Pemahaman akan IPE dapat dimengerti dengan baik oleh para mahasiswa

prodi kedokteran.

Get information about last

project

learn and get the point

Collect ideas by

using media & share with crew

Sharing with senior

crew

Extraordinary Project

Extraordinary Project Plan

Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pendpro

Pertanyaan Jawaban

Pertanyaan tentang IPE

1. IPE, Bagaimana bentuk workshop, fungsinya apa?

2. Output IPE apa?

3. Agenda kegiatan seperti apa?

1. IPE adalah Inter-professional

education, sebuah pembelajaran tentang bagaimana caranya membagi tugas di rumah sakit, kerjasama dengan bidang lain, mengetahui ranah kerja masing-masing dan dapat bekerjasama sesuai dengan ranahnya. Kami memiliki beberapa rencana seperti workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain.

2. Output IPE dalam proker kami adalah agar mahasiswa dapat mengetahui dan dapat bekerjasama antar-profesi,

3. Agenda kegiatan IPE tahun ini berupa workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain

Saran tentang IPE : Sebaiknya sebelum membuat workshop yang besar dan lebih lanjut dengan target mahasiswa dari profesi kesehatan lain, anggota HMPD FK UNS (Mahasiswa Prodi Kedokteran) ditanamkan terlebih dahulu tentang IPE, bisa berupa acara sederhana dahulu apa itu IPE agar sebelumnya kami dapat mengetahui pentingnya IPE.

Pertanyaan tentang IMO 1. Penyebab perubahan (jumlah

penyaringan dari 10 – 3)

2. kenapa 2014 belum boleh ikut

olympus?

3. Timeline olympus dan imo?

4. Target IMO dan program-program

lain?

1. Berdasarkan evaluasi kami dari

tahun kemarin yang kami rasa

kurang maksimal apabila masih

mengikuti pola tahun kemarin

(Penyaringan 10 orang dari MCQ-

Bimbingan-Seleksi II berupa

SOCA-Delegasi). Tahun ini

konsep kami berubah menjadi

seleksi MCQ 10 orang, tanpa

pembimbingan 1 minggu

berikutnya adalah seleksi OSPE

dan/atau SOCA, kemudian 3

orang pemenang akan

mendapatkan bimbingan dan 2

menjadi delegasi.

2. Angkatan tahun termuda tidak

diikutkan, berdasarkan evaluasi

kami tahun kemarin angkatan

termuda tergolong masih baru

padahal ilmu kedokteran itu

komprehensif, harus ada basic

pemahaman materi. Mahasiswa

tingkat pertama, berdasarkan alur

kurikulum di Prodi Kedokteran FK

UNS, masih belum mendapat

dasar-dasar ilmu secara

komprehensif, sehingga

keterlibatannya dalam Olympus

dan pendelegasian IMO kami

arahkan untuk menjadi panitia

terlebih dahulu.

3. Kami sudah membuat timeline

IMO mulai dari perekrutan panitia

hingga pendelegasian. Setelah

panitia terbentuk, sesuai timeline

yang telah kami buat, kami akan

berfokus untuk publikasi seleksi

dan persiapan peserta. Sedikit

bocoran, kemungkinan seleksi akan diadakan pertengahan april.

4. Target IMO adalah berhasil

mengirimkan delegasi di 6 bidang,

karena dari pihak dosen pun untuk

tahun ini mengetatkan peraturan,

seperti adanya kemungkinan

apabila terdapat calon delegasi

yang tidak sungguh-sungguh

dalam bimbingan, bisa saja tidak

diberangkatkan. Target lain kami

adalah minimal mendapatkan 1

emas dan 2 perunggu atau 1 emas dan 1 perak.

Saran untuk IMO dan Olympus :

Sebaiknya target utamanya adalah

peserta. Termasuk timeline dan

publikasi, saran untuk pemberitahuan

‘coming soon’ juga ikut publish sejak

awal, bersama open recruitment

panitia, lumayan untuk menambah

waktu untuk mempersiapkan seleksi.

Untuk indikator keberhasilan dan

program lain sebaiknya dibuat

dengan jelas agar saat LPJ nanti

dapat menjadi tolak ukur yang jelas.

Pertanyaan tentang Forum Asisten

1. Siapa saja yang hadir dalam forum

asisten?

2. Bagaimana bentuk forum asisten?

Dalam forum asisten dan bedah lab,

kami juga akan menghimpun suara

dari seluruh anggota melalui bidang

Kastrad HMPD FK UNS. Dari suara-

suara tersebut, poin-poin yang kami

dapatkan akan kami angkat ke forum

ini. Tujuan kami untuk pihak-pihak

yang hadir adalah Pihak KBK dan PJ

Praktikum dari lab. Untuk Skills Lab

dan Field Lab tidak termasuk dalam

program ini karena merupakan

bagian yang berbeda, tidak di bawah

KBK, namun apabila terdapat

permasalahan atau saran kritik terkait

Skills Lab dan Field Lab tetap akan

kami tampung dan kami analisis

bersama bidang Kastrad untuk

tindaklanjutnya.

Saran untuk Forum Asisten:

Sebaiknya ada perwakilan anggota

juga yang dilibatkan dalam forum ini

apabila forumnya memungkinkan.

Press release sebaiknya dibuat

setelah forum asisten ini terlaksana.

Pertanyaan tentang Diskusi Panel

Blok 1. Diskusi Panel, masih inisiasi,

apakah dapat dijabarkan target

pelaksanaan dan berjalannya

proker kapan?

2. Kupas soal dan kupas tutorial

baru rancangan atau sudah fix?

1. Diskusi panel semester ini masih

inisiasi, kemungkinan

pelaksanaan yang sudah stabil di

semester ganjil. Diskusi ini kami

targetkan untuk dimasukkan ke

jadwal kuliah, yang hadir dalam

diskusi panel adalah dosen

pengampu atau

penanggungjawab blok yang

bersangkutan juga dosen dari

pihak KBK untuk mengupas habis

tentang tutorial agar satu persepsi

dan tidak salah konsep.

Target kami untuk diskusi Panel :

Bisa berjalan 4 kali dalam 1

semester (untuk semua angkatan)

dan dapat mengurangi angka

remidial di tiap blok.

2. Kupas soal dan tutorial masih

rencana, tapi harapan kami hal ini

dapat berjalan dan dapat menjadi

evaluasi KBK, termasuk dalam pembuatan soal.

K I K

(n) (Kewirausahaan, Informasi, dan komunikasi)

Merupakan bidang yang memiliki fokus menjadi swadaya

ekonomi organisasi, jembatan informasi dari pengurus ke

anggota dan sebaliknya, serta menjadi salah satu lini depan

dalam membangun dan/atau memperkuat jejaring.

Program Kerja Bidang KIK

1. Kewirausahaan Merupakan kegiatan dana usaha yang dilaksanakan KIK. Meliputi penjualan

merchandise kedokteran, keperluan mahasiswa kedokteran, dan danus rutin.

Tujuan :

Memenuhi kebutuhan mahasiswa prodi kedokteran FK UNS, media promosi,

swadaya ekonomi organisasi, serta menumbuhkan jiwa-jiwa pengusaha

dalam diri pengurus.

Pelaksanaan :

Maret – November.

Dana :

Rp. 3.000.000,- (Kas HMPD).

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa Prodi Kedokteran FK UNS dan umum.


Terdapat laba minimal terhitung 20% dari modal satu jenis barang dan laba di

akhir kepengurusan melebihi jumlah laba pada kepengurusan yang lalu.

Indikator Kualitatif :

Laba yang didapat mampu menunjang keberjalanan kepengurusan.

2. IT Class Internal Adalah kegiatan pelatihan penggunaan beberapa jenis piranti lunak computer

untuk pengurus.

Tujuan :

Memperkenalkan dan melatih pengurus untuk menggunakan beberapa piranti

lunak yang akan berguna untuk keberjalanan organisasi.

Pelaksanaan :

Maret – November.

Dana :

Rp. 100.000,- (Kas HMPD).

Sasaran Kegiatan :

Pengurus, dilaksanakan oleh staff KIK.


Mengadakan IT Class minimal 3 kali sepanjang kepengurusan dan dihadiri

oleh minimal 75% pengurus.


Pengurus mampu mengoperasikan piranti lunak setelah diadakannya IT

Class.

3. Pemeliharaan Media Sosial Merupakan kegiatan pengelolaan media sosial yang dimiliki oleh HMPD FK

UNS meliputi situs web, facebook, twitter, instagram dan LINE.

Tujuan :

Menjembatani persebaran informasi dari pengurus himpunan kepada

anggotanya, dan juga sebagai sarana komunikasi dengan jejaring dan

institusi lain.

Pelaksanaan :

Maret – Desember

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

Anggota himpunan, institusi yang berafiliasi dengan HMPD dan umum.

Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.


Setiap media sosial di-follow atau di-like minimal 100 akun.


Seluruh media sosial digunakan dengan konsisten, aktual dan terkini.

4. Musyawarah Besar Adalah musyawarah yang dilakukan di akhir masa kepengurusan.

Tujuan :

Mengevaluasi kepengurusan, membahas AD/ART, memilih ketua baru serta

membentuk badan formatur.

Pelaksanaan :

Minggu ke-4 November sampai minggu ke-1 Desember.

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Pengurus, alumni pengurus, perwakilan angkatan dan tamu undangan.

Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.


Dihadiri oleh seluruh pengurus, minimal 5 alumni pengurus dan 1- orang dari

setiap angkatan.


Berhasil terpilihnya ketua baru serta terbentuknya badan formatur.

5. Kunjungan Adalah kegiatan mengunjungi atau dikunjungi oleh lembaga (BEM/HIMA dll.)

baik dari internal UNS maupun dari institusi lain.

Tujuan :

Memperkenalkan HMPD FK UNS, membangun dan memperkuat jejaring,

serta berafiliasi dengan lembaga lain dari dalam UNS maupun dari institusi

lain.

Pelaksanaan :

Maret – Oktober

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Pengurus dan lembaga yang dikunjungi/mengunjungi. Program ini

dilaksanakan oleh staff KIK.


Mengadakan kunjungan minimal lima kali dengan dua kunjungan dilakukan ke

lembaga di luar UNS.


Mendapatkan pembelajaran dari kunjungan melalui notulensi kunjungan.

6. Pengadaan Atribut Pengurus Merupakan kegiatan pembuatan atribut berupa jas himpunan untuk pengurus.

Tujuan :

Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi

prodi kedokteran kepada pengurus dan anggota HMPD FK UNS.

Pelaksanaan :

Maret – April.

Dana :

Swadana pengurus.

Sasaran Kegiatan :

Pengurus HMPD FK UNS. Program ini dilaksanakan oleh staf KIK.


Seluruh pengurus (48 orang) memiliki jas himpunan.


Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran UNS.

7. Pengadaan Jaket Himpunan Merupakan kegiatan pembuatan jaket himpunan untuk anggota HMPD FK

UNS.

Tujuan :

Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi

prodi kedokteran kepada anggota HMPD FK UNS.

Pelaksanaan :

Maret-Juni.

Dana :

Swadana.

Sasaran Kegiatan :

Anggota HMPD FK UNS.


Minimal 10% dari anggota setiap angkatan memiliki jaket himpunan.


Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran FK UNS.

Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang KIK Pertanyaan Jawaban

Tentang Wirausaha

1. Pelaksanaan kegiatan

kewirausahaan oleh pengurus / anggota?

2. Target pemasaran kewirausahaan siapa?

3. Bagaimana jika KIK membantu

publikasi anggota yang punya wirausaha?

4. Terdapat space kosong di

kantin, apakah bisa apabila

dimanfaatkan sebagai kantin kejujuran untuk anggota?

1. Pelaksanaan Program masih

oleh pengurus, tapi tidak

menutup kemungkinan untuk bekerjasama dengan anggota.

2. Untuk pemasaran, target

utama adalah anggota, tapi

tidak menutup kemungkinan ke institusi lain.

3. Untuk wirausaha di KIK, masih

berasal dari modal sendiri.

Kalau anggota mau

berwirausaha, kami belum bisa

membantu modal, karena

kondisi keuangan internal yang masih belum memungkinkan.

4. Wacana koperasi sebagai

pusat usaha bersama

mahasiswa di tingkat Prodi

Kedokteran sudah ada. Namun

butuh pengkajian mendalam

terlebih dahulu, kecocokan

dengan keadaan serta

perencanaan terkait birokrasi

dalam mendirikan koperasi.

5. Kalau ada anggota yang

wirausaha, KIK dapat

membantu dalam publikasi,

teknis bisa dibahas kemudian.

Kalau koperasi sulit, kantin

kejujuran lebih mudah

Tentang Jaket Himpunan untuk seluruh Anggota HMPD FK UNS

1. Jaket himpunan, 10% anggota

punya per angkatan,

ditentukan atau ditawarkan?

Dan kenapa di target 10%?

Kalo ada yang pengen punya juga gimana?

2. HMPD masih dirasa eksklusif,

bagaimana jika jaket himpunan

yang ada menggantikan jas

himpunan? Agar kesan

pengurus dan anggota hmpd tidak ada batasan.

3. Jaket HMPD apakah akan

membuat atribut angkatan

seperti jaket angkatan menjadi dilarang ada?

1. Kami akan membuka

kesempatan sebesar-besarnya

kepada siapapun yang ingin

memiliki jaket himpunan

nantinya. 10% yang ada di

indikator kuantitatif jaket

himpunan merupakan target

minimal kami, kalau lebih akan

lebih baik. Bukan berarti

dibatasi hanya boleh 10% saja yang memesan.

2. Kedepan akan bisa

diusahakan jas himpunan

diganti dengan jaket himpunan

apabila tujuannya untuk

menghilangkan eksklusifisme.

Namun untuk tahun ini jas

himpunan masih tercantum di

AD/ART sehingga untuk tahun

ini jas himpunan masih akan

tetap diadakan khusus untuk pengurus.

3. Atribut angkatan, apapun

jenisnya, adalah hak masing-

masing angkatan.

Kedepannya, apabila suatu

angkatan berkeinginan untuk

membuat atribut angkatan

berupa jaket angkatan,

keputusan akan dikembalikan

ke angkatan itu sendiri.

Apakah dijadikan satu dengan

jaket himpunan atau membuat

jaket baru. Angkatan

dipersilahkan memilih identitas

apa yang akan di pakai, sesuai

dengan kesepakatan angkatan

masing-masing dengan adanya jaket himpunan nanti.

P S D M

(n) (Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa)

Merupakan bidang yang memiliki fokus pada anggota,

pengurus dan alumni (trias PSDM). Memiliki tujuan untuk

menjadikan trias PSDM menjadi satu, solid, kompak dan

erat.

Program Kerja Bidang PSDM

1. Open Recruitment

Merupakan seleksi bagi anggota Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter

untuk menjadi pengurus.

Tujuan :

Menyaring dan mencari penerus kepengurusan HMPD.

Pelaksanaan :

November minggu IV atau Desember minggu I

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS yang masih aktif kuliah.


Peserta oprec lebih dari tahun sebelumnya.


Tersedianya sumber daya manusia sesuai target yang dibutuhkan untuk

menjalankan kepengurusan HMPD.

2. Matrikulasi

Pembekalan materi dasar kepada para pengurus agar mengerti arah jalannya

himpunan ke depan. Meliputi penjelasan tentang HMPD dan materi

keorganisasian pada pengurus baru.

Tujuan :

Pemahaman kepada pengurus tentang segala hal yang menjadi materi

dasar yang wajib diketahui untuk menjalankan kepengurusan.

Pelaksanaan :

Maret 2015.

Dana :

Sumber dana tergabung dengan Upgrading

Sasaran Kegiatan :

Pengurus HMPD baru.


Pengurus yang mengikuti matrikulasi 90%.


Pengurus Himpunan mengerti arah serta visi misi HMPD ke depannya.

3. Magang Calon Pengurus Baru

Perkenalan HMPD kepada mahasiswa baru mulai dari Expo Internal hingga

mereka siap menjadi pengurus HMPD selanjutnya

Tujuan :

Memberikan gambaran dan melibatkan mahasiswa baru tentang hal hal yang

berhubungan dengan HMPD

Pelaksanaan :

Oktober 2015

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.


Jumlah magangers meningkat dari tahun sebelumnya.


Mahasiswa baru mendapatkan gambaran tentang hal-hal yang berhubungan

dengan HMPD, walau semisal mereka tidak menjadi pengurus mereka tetap

bersemangat berkontribusi.

4. Upgrading

Pengakraban Pengurus baru HMPD FK UNS.

Tujuan :

Menumbuhkan sense of belonging, pengakraban, penguatan, dan penyatuan

visi misi pengurus baru serta membentuk karakter yang sesuai dengan

kebutuhan HMPD FK UNS.

Pelaksanaan :

Maret minggu ke III.

Dana :

Rp. 800.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).

Sasaran Kegiatan :

Pengurus HMPD FK UNS.


90% pengurus mengikuti acara tersebut.


Makin eratnya kebersamaan dan antar pengurus sudah saling mengenal.

5. Recharge

Pengakraban kembali antar pengurus HMPD dengan diikutsertakannya

alumni pengurus juga.

Tujuan :

Meningkatkan kinerja pengurus dan sebagai sarana evaluasi kinerja

kepengurusan setelah menjalani kepengurusan selama setengah tahun.

Pelaksanaan :

Agustus minggu ke IV

Dana :

Swadana pengurus HMPD FK UNS.

Sasaran Kegiatan :



Terlaksananya Recharge yang diikuti oleh minimal 90% pengurus HMPD


Hubungan antarpengurus makin erat , begitu pula dengan alumninya.

6. Pendelegasian

Tujuan :

Penempatan Pengurus HMPD pada setiap kepanitiaan, event maupun

pendelegasian agar semua pengurus mendapat porsi yang sama. ( LKMM

Wil, MUSWIL, RAKORWIL, LKMM Nas, Rakornas)

Pelaksanaan :

Meningkatkan kinerja seluruh pengurus HMPD dengan mengikutkan mereka

dalam aspek-aspek kepanitiaan dan pendelegasian acara-acara yang

diadakan oleh organisasi yang lain.

Dana :

Rp. 13.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).

Sasaran Kegiatan :



Delegasi yang dikirimkan dapat bertambah jumlahnya dari tahun sebelumnya.


Delegasi yang dikirim dapat membagi materi yang didapat dari pendelegasian

kepada pengurus

7. OSMARU BERJENJANG a. OSMARU

Masa orientasi dan pengenalan Program Studi Kedokteran kepada

Mahasiswa Baru oleh angkatan tertua di Program Studi Kedokteran.

Tujuan :

Sarana yang memfasilitasi mahasiswa baru untuk lebih mengenal secara

langsung segala hal tentang program studi Pendidikan Dokter.

Pelaksanaan :

Mengikuti jadwal universitas.

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Seluruh mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.


Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.


Nilai-nilai yang diinginkan sudah tertanam pada Mahasiswa Baru PD UNS.

b. Mabim

Pembinaan Mahasiswa Baru oleh kakak tingatnya selama kurang lebih 1

bulan.

Tujuan :

Mahasiswa Baru lebih mengenal detail kehidupan perkuliahan di FK UNS.

Pelaksanaan :

September 2015.

Dana :

Rp. 3.500.000,- ditambah swadana panitia.

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.


Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.


Mahasiswa Baru PD UNS memahami detail kehidupan perkuliahan di

Program Studi Kedokteran.

c. Baksos Angkatan

Bakti Sosial Kesehatan dari Mahasiswa Program Studi Kedokteran tahun

ketiga kepada masyarakat

Tujuan :

Sarana yang memfasilitasi mahasiswa Program Studi Kedokteran

mengabdi pada masyarakat dan mengaplikasikan teori-teori di kampus

dengan langsung terjun ke masyarakat dan juga sebagai sarana

mempromosikan Program Studi Kedokteran pada masyarakat umum.

Pelaksanaan :

Oktober 2015.

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa baru Prodi Kedokteran.


Terlaksananya Baksos dengan target diikutinya minimal 80% mahasiswa

Program Studi Kedokteran tahun ketiga.


Tertanamnya nilai- nilai Pengabdian Masyarakat ke mahasiswa /i baru.

8. Input SPKK

Validasi dan Pendataan Poin SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran

Tujuan :

Memvalidasi dan mendata Poin SPKK Mahasiswa Program Studi Kedokteran,

bekerjasama dengan BEM FK UNS

Pelaksanaan :

Dua kali sepanjang kepengurusan.

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

Seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran.


70% Mahasiswa PD UNS memasukan poin SPKK mereka.


Adanya sebuah database SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran yang

terinventaris dengan jelas.

9. Coaching Clinic

Pelatihan dan penyampaian materi untuk para pengurus HMPD.

Tujuan :

Pengurus mendapat materi yang dibutuhkan untuk menjalankan

kewajibannya sebagai pengurus.

Pelaksanaan :

Sepanjang kepengurusan

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :



Pengurus yang hadir 70 %.


Soft skill pengurus meningkat.

10. Peluk Alumni

Merupakan sarana bertemunya alumni pengurus ataupun alumni pendidikan

dokter dengan pengurus baru (tidak menutup kemungkinan dari anggota

untuk ikut).

Tujuan :

Mempererat silaturahmi ataupun sekedar sharing atau berbagi pengalaman

tentang kehidupan kedokteran atau hal lain.

Pelaksanaan :

April 2015

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

Alumni, pengurus, anggota.

Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang PSDM

Pertanyaan Jawaban

Pertanyaan tentang Pengurus 1. Adakah profil pengurus/ syarat

minimal yang harus dimiliki

pengurus?

1. Profil pengurus, masih dalam

bentuk Budaya Kerja HMPD FK UNS

(dicantumkan dalam Press Release),

belum dalam bentuk Indikator, masih

akan kami susun kemudian.

Pertanyaan tentang Anggota 1. Ada program yang sasaranya

untuk meng-upgrade seluruh

anggota?

2. Apakah ada event untuk

mendekatkan angkatan baru dan

angkatan tua? Saya masih

merasa belum dekat, kecuali

kalau satu ukm dan memang kenal dengan senior atau junior.

1. Untuk anggota, harapan

kedepannya Coaching Clinic

kami bisa dibuka untuk anggota

dengan tema-tema tertentu yang

ditujukan untuk upgrade soft skill

anggota. Coaching Clinic anggota

masih direncanakan, yang sudah

fix sementara ini untuk pengurus.

Tapi diusahakan minimal satu kali

dalam kepengurusan ini akan

dibuka untuk anggota sebagai

bentuk inisiasi. Jika berhasil,

akan dicoba untuk tahun depan.

2. Kami merencanakan untuk

membuat forum angkatan, disana

kami akan membahas beberapa

hal dan mendengarkan suara dari

tiap angkatan terkait keadaan di

angkatan tersebut. Termasuk di

dalamnya kami akan membahas

hal-hal yang bertujuan untuk

mendekatkan angkatan,

contohnya yang sudah kami

pikirkan adalah tentang

penyelenggaraan wisuda, akan

kami bicarakan lagi dengan forum angkatan.

Pertanyaan tentang OSMARU

Berjenjang 1. SOP di OSMARU untuk

pencapaian maru?

2. OSMARU, sistem tahun ini

bagaimana? Tahun lalu oprec,

tahun sebelumnya dipegang angkatan paling tua

1. SOP Osmaru & Osmaru akan

mulai kami kerjakan di bulan April,

akan kami bahas pula di forum

angkatan.

2. Sistem OSMARU berjenjang

dikembalikan lagi ke angkatan

apakah mau diambil tender per-

angkatan, atau dilakukan OPREC seperti kemarin

Saran untuk OSMARU Berjenjang :

• OSMARU Berjenjang, sebaiknya

dibuat terlebih dahulu standar

yang harus dimiliki maru supaya

angkatan tahu bagaimana

membuat maru lebih baik lagi

• OSMARU tahun lalu belum ada

konsep yang jelas. Untuk tahun

ini, konsep kasar sebaiknya di fix

kan dahulu, setelah itu baru di

floor kan ke forum angkatan. Akan

lebih bijak kalau konsep yang di

floor kan ke angkatan berasal dari

PSDM termasuk hasil evaluasi

tahun kemarin, sehingga forum

angkatan bukan sebagai ajang

untuk konfirmasi kegiatan tahun

lalu lagi, namun lebih ke

pengembangan kegiatan tersebut

dibandingkan tahun sebelumnya.

Pertanyaan tentang Pendelegasian dan Afiliasi

1. Afiliasi mahasiswa kedokteran,

anggota HMPD, adalah ke

ISMKI, adakah program untuk

pengenalan ISMKI ke anggota?

Selain di waktu OSMARU

akankah ada lagi?

2. Pendelegasian, hanya untuk

pengurus atau terbuka untuk

anggota?

Untuk pengenalan ISMKI ke Anggota

sementara ini masih via OSMARU

Berjenjang. Untuk pendelegasian

kami masih berfokus untuk pengurus

terlebih dahulu seperti tahun

sebelum-sebelumnya, pendelegasian

biasanya diikuti oleh pengurus HMPD

FK UNS dan BEM FK UNS. Kami

memiliki keinginan agar dapat

membuka akses pendelegasian

ISMKI untuk anggota, namun

sementara ini kami belum bisa

membuka akses pendelegasian untuk

anggota karena status afiliasi ISMKI

itu sendiri saat ini masih dipegang

oleh BEM FK UNS, kedepannya akan

ada perbincangan mengenai afiliasi

dengan pihak BEM FK UNS

mengenai penyerahan afiliasi kepada

HMPD FK UNS, sehingga tindakan-

tindakan lebih lanjut seperti

pendelegasian yang terbuka untuk

anggota dan pengakaran ISMKI lebih

lanjut dapat direncanakan segera

setelah itu.

KASTRAD

(n) (Kajian Strategis dan Advokasi)

Adalah sebuah bidang di HMPD FK UNS yang berfungsi :

1. Sebagai “pintu masuk” aspirasi mahasiswa

2. Turut membantu proses pengkajian dan advokasi

masalah yang berada di Program Studi

Kedokteran

3. Memberi informasi hasil advokasi dan negosiasi

4. Mengembangkan pengetahuan mahasiswa akan

isu-isu kesehatan di luar kampus

5. Membantu proses pengaduan masalah terkait

kesejahteraan mahasiswa secara prosedural.

FOKUS :

• Advokasi permasalahan

internal mahasiswa Program

Studi Kedokteran

• Kesejahteraan mahasiswa

Program Studi Kedokteran

• Pengembangan pengetahuan

kebijakan publik eksternal

yang berkaitan dengan

kedokteran dan kesehatan.

Program Kerja Bidang Kastrad

1. Kajian HMPD

Kajian HMPD adalah sistem pengkajian dan advokasi yang berhubungan

dengan :

1. Pengkajian dan advokasi masalah internal

2. Kajian kebijakan eksternal

3. Pengkajian masalah kesejahteraan mahasiswa

Tujuan :

1. Adanya penanganan masalah, proses nyata, penyelesaian, dan publikasi

informasi.

2. Adanya pengembangan pengetahuan mahasiswa Program Studi

Kedokteran FK UNS dalam hal kebijakan eksternal mengenai isu kedokteran

dan kesehatan.

3. Tersalurkannya informasi terkait kesejahteraan mahasiswa (beasiswa, ukt,

dana kasih, dll.) serta dapat membantu menangani masalah kesejahteraan

mahasiswa Program Studi Kedokteran

Pelaksanaan :

Sepanjang kepengurusan

Dana :

Rp.800.000,- (yang diajukan ke RAB fakultas)

Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa Program Studi Kedokteran dengan panitia pelaksana pengurus

HMPD


Cheklist masalah yang terselesaikan >70%


terselenggaranya kajian internal/eksternal/kesma dengan baik. Tingkat

kepuasan mahasiswa >70% yang dibuktikan dengan kuesioner di akhir

kepengurusan.

a. Kajian Internal

Job Description :

• Menampung Aspirasi mahasiswa

• Bertanggung jawab untuk menyaring isu internal

• Koordinator kajian isu tersebut

• Koordinator advokasi ke pihak prodi / pihak yang bersangkutan.

• Bertanggung jawab perihal publikasi hasil advokasi kepada

anggota.

Alur Kajian Internal :

CP : MAISAN (2013) 085725565845 Isu

masuk ke Call Center

Penjaringan dan Telaah Isu

Pengkajian Isu

Proses Advokasi

Publikasi Hasil Advokasi

b. Kajian Eskternal

Pengembangan isu eksternal pengurus

1. Mengumpulkan kajian dan tulisan setiap tanggal 7 tiap bulan.

2. Memilih tema diskusi KASTRAD tentang isu eksternal untuk di diskusikan

setiap 2 bulan sekali

3. Koordinator untuk Menyelenggarakan diskusi internal KASTRAD tiap 2

bulan sekali. Untuk sesekali bisa juga semua pengurus diajak untuk

diskusi mengenai isu-isu kesehatan eksternal

Pengembangan Isu Eksternal Anggota

1. Join project dengan bidang Pendpro , bertanggung jawab untuk koordinasi

join project tentang seminar isu kesehatan dengan pendpro.

2. Membuat event dimana event tersebut dapat membuka kesempatan

anggota untuk mengirimkan karya berupa kajian, dalam bentuk

poster/infografik/ kajian, yang nantinya dapat di publikasikan bisa dalam

bentuk poster atau dapat dipublikasikan di web HMPD.

3. Sebagai salah satu cara mendekatkan anggota dengan kajian dan isu

kesehatan.

4. Menyelenggarakan / membantu join project dengan Advo BEM terkait

project ISMKI yang diselenggarakan di institusi.

c. Kajian Kesejahteraan Mahasiswa

Job Description :

1. Membantu rekomendasi beasiswa

2. Membantu menyalurkan informasi terkait beasiswa

3. Koordinator pengawalan ukt 2015

4. Bertanggungjawab membantu proses advokasi keluhan mahasiswa terkait

kesejahteraan mahasiswa (contoh : dana kasih, penundaan, keringanan)

2. Hearing Himpunan

Hearing himpunan adalah sistem pengkajian dan evaluasi akademik

mahasiswa berupa

1. Kuisioner SL, tutorial, FL , kuisioner akademik

2. Audiensi dengan pihak KBK

Tujuan :

• Terlaksananya penjaringan aspirasi terkait evaluasi akademik

• Terlaksananya audiensi guna memperoleh informasi dari pihak KBK.

Bekerjasama dengan bidang PENDPRO.

Pelaksanaan :

Semester genap dengan audiensi di akhir semester genap.

Dana :


Sasaran Kegiatan :

Mahasiswa Program Studi Kedokteran.


Kuisioner yang terhimpun lebih dari 60%


Dapat menjaring aspirasi terkait evaluasi akademik dan terlaksananya

audiensi yang dapat memberi feedback kepada mahasiswa. Dibuktikan

dengan kuesioner yang memuat bukti bahwa kuesioner mewakili suara

mahasiswa. Minimal lebih dari 70%.

Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Kastrad

Pertanyaan Jawaban

1. Pengawalan ISU UKT sudah

sejauh apa dan hasilnya

sampai saat ini apa?

1. Tahun lalu kami sudah mendata

tentang UKT 2014 dan membuat

kajian. Press release hasil kajian UKT

tahun kemarin ada di web HMPD FK

UNS. UKT di awal tahun lalu memang

masih belum jelas penggolongannya.

Saat ini Kastrad HMPD FK UNS terus

memantau hal-hal terbaru terkait

UKT. Kastrad HMPD FK UNS juga

bekerjasama dengan BEM FK UNS

dalam mengkaji UKT yang

bermasalah. Saat ini di web UNS

sendiri sudah ada penggolongannya,

sudah lebih transparan dibanding

sebelumnya.

2. Apakah kastrad bisa

membantu dalam pengkajian

dan advokasi ke KBK terkait

transparansi nilai?

2. Isu transparansi merupakan join

project bidang Kastrad dan Pendpro.

Sejak tahun sebelumnya pun isu ini

sudah kami sampaikan ke pihak

Prodi. Prodi sudah mengusahakan

sampai dekanat untuk menyetujui

perihal transparansi nilai. Terdapat

beberapa hal yang dirasakan menjadi

kendala seperti privasi dalam hal

tercantumnya data berupa nama dan

nilai.

Saran dari anggota HMPD FK UNS:

Kalau nilai tidak bisa ditransparansi

dengan publikasi yang terbuka,

mungkin bisa melalui Pembimbing

Akademik.

PENGMAS

(n) (Pengembangan Masyarakat)

Merupakan bidang yang memiliki fungsi untuk menjembatani

antara mahasiswa dengan masyarakat melalui konsep

‘Pengembangan Masyarakat’ berbasis kesehatan. Juga

merupakan pusat koordinasi untuk masalah sosial anggota.

Program Kerja Bidang Pengmas 1. Community Development

Meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui serangkaian usaha yang

terencana dan berkelanjutan.

Tujuan :

• Memiliki desa binaan sebagai tempat penelitian dan pelaksanaan

proyek.

• Mendapatkan data mengenai desa yang bersangkutan

• Melibatkan anggota himpunan dalam pelaksanaan kegiatan

• Melaksanakan project perdana pada desa terkait sesuai dengan hasil

analisa assessment

• Membuat rekomendasi untuk pelaksanaan community development

yang rutin dan terprogram untuk kepengurusan mendatang

Pelaksanaan :

Sepanjang kepengurusan. Pelaksanaan program di desa terpilih

direncanakan akan dilaksanakan pada minggu II bulan Oktober.

Dana :

Rp. 850.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari sponsor serta

donatur sebanyak Rp. 2.000.000,-

Inisiasi • Pencarian data desa dari DKK • Seleksi calon desa binaan

Sintesis

• Assessment langsung desa binaan terpilih • Perumusan masalah inti • Koordinasi dengan mitra

Aksi!

• Perencanaan program untuk mengintervensi masalah • Perekrutan volunteer • Pengadaan program di desa binaan terpilih

Sasaran Kegiatan :

Penduduk desa binaan terpilih. Panitia inti direncanakan adalah pengurus

HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan untuk

pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota HMPD

sebagai volunteer


• Anggota HMPD FK UNS yang terlibat dalam pelaksanaan program

minimal 30 orang.

• Indeks kesehatan di desa binaan terpilih meningkat pasca

dilaksanakannya program.


• Memiliki desa binaan.

• Merancang program yang tepat sasaran dengan masalah desa binaan

terpilih.

• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program.

• Membuat rekomendasi untuk community development tahun depan.

2. Program Tematik

Menyelenggarakan serangkaian kegiatan berbasis kesehatan kepada

masyarakat dalam rangka hari khusus tertentu.

Tujuan :

Meningkatkan partisipasi mahasiswa kedokteran FK UNS dalam upaya

peningkatan taraf kesehatan masyarakat melalui aksi peduli kesehatan.

Bentuk berupa minggu bakti dengan program dokter kecil terintegrasi dengan

penyuluhan ke masyarakat luas di CFD Karanganyar.

Konsep kegiatan

Pelaksanaan :

Minggu II Juni.

Dana :

Rp. 600.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari donatur serta

sponsor sebanyak Rp. 3.000.000,-

Pelatihan dokter kecil

Mini Lomba dokter kecil

Pemeriksaan kesehatan di CFD

Sasaran Kegiatan :

Siswa kelas 4-6 SD dan masyarakat umum. Panitia inti direncanakan adalah

pengurus HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan

untuk pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota

HMPD sebagai volunteer.


• 80% dari pengurus HMPD mengikuti rangkaian kegiatan

• 50 orang dari 3 angkatan aktif mengikuti rangkaian kegiatan

• 80 orang masyarakat dari berbagai kalangan mengikuti rangkaian

kegiatan

• 60 anak dari kelas 4, 5, 6 SD di daerah Karanganyar.


• Menciptakan kader-kader kesehatan sejak dini

• Menciptakan lingkungan sadar periksa kesehatan di daerah sasaran

• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program

3. Crisis Center

Merupakan salah satu gerakan penanggulangan krisis bencana alam,

dengan bentuk penggalangan dana rutin tiap bulan dan penyaluran bantuan

jika terjadi bencana.

Tujuan :

Menghimpun segala bentuk kepedulian mahasiswa prodi kedokteran dalam

menanggapi bencalam alam.

Pelaksanaan :

1. Penggalangan Dana

¨ Waktu

a. minggu ke-2 tiap bulan

b. Incindental (CC FK UNS)

q Alur Kerja

2. Penggalangan Barang

q Waktu

Incindental (CC FK UNS)

q Alur Kerja

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :



• Terkumpulnya bantuan bencana alam dari tiga angkatan

Penanggungjawab ANGKATAN

Penanggungjawab Crisis Center HMPD

Collector Crisis Center

Penanggungjawab ANGKATAN

Penanggungjawab Crisis Center HMPD

Collector Crisis Center


• Tersalurkannya penyaluran bantuan bencana alam dari anggota

• Menumbuhksn rasa kepedulian anggota terhadap keadaan lingkungan

bumi Indonesia

• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program

4. Dana Sosial

Merupakan upaya meringankan beban apabila terjadi musibah pada anggota,

seperti: meninggal/ orang tua meninggal. Bantuan didapatkan dari anggota

dan dana lain yang sah dan halal.

Alur kerja

Tujuan :

• Menumbuhkan kepedulian antara sesama anggota himpunan

• Menyalurkan bantuan sebagai bentuk kasih dan kepedulian pada sesama

anggota yang mengalami musibah

Pelaksanaan :

Insidental, sepanjang kepengurusan.

Dana :

-

Sasaran Kegiatan :

1. Keluarga inti anggota himpunan yang meninggal

2. Anggota himpunan yang meninggal

3. Kondisi lain yang akan ditentukan kemudian


Terkumpulnya dana sosial sebagai bentuk kasih dan kepedulian dari

angkatan aktif prodi kedokteran.

PJ per angkatan

PJ Dana Sosial

Bendahara HMPD Penyaluran


• Tersalurkannya penyaluran bantuan untuk anggota himpunan yang

sedang terkena musibah.

• Menumbuhkan rasa kepedulian antar sesama anggota himpunan.

Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pengmas

Pertanyaan Jawaban

Pertanyaan tentang Crisis Center 1. Dana rutin CC, jika terjadi

bencana, bagaimana pengaturan

sumbangan tersebut, apakah

semua disumbangkan atau ada

pertimbangan tertentu untuk

menentukan persentase dana CC

yang disumbangkan?

1. Dana rutin masuk ke rekening CC

FK UNS. Penyaluran diserahkan

ke pihak CC FK UNS (5 Prodi),

ada pengklasifikasian bencana

dari CC FK UNS.

Pertanyaan tentang Dana Sosial 1. Musibah yang dimaksud seperti

apa?

2. Jika keluarga yang terkena

musibah adalah keluarga mampu,

apa ada pertimbangan tertentu

untuk pemberian dansos?

3. Jika diberikan dansosnya, apa

bisa ditolak dengan pertimbangan

tertentu?

Musibah yang dimaksud seperti yang

telah disampaikan :

1. Keluarga inti anggota

himpunan yang meninggal

2. Anggota himpunan yang

meninggal

3. Kondisi lain yang akan

ditentukan kemudian

Dansos tidak diklasifikasikan

berdasarkan mampu atau tidaknya,

pengmas hanya membantu

mengumpulkan bantuan dari teman

sejawat sebagai bentuk kepedulian.

Ditolak atau diterima tergantung dari

keluarga yang bersangkutan.

Pertanyaan tentang Community Development dan Program Tematik

1. Inisiasi kenapa 1 tahun? Apa saja

yang dilakukan?

2. Format acara yang dibuka

volunteer, volunteer tsb diwajibkan

untuk ikut seluruh rangkaian atau

boleh kegiatan tertentu saja

1. Inisiasi 1 tahun, namun efektif

sekitar April – Oktober.

Agendanya adalah konsultasi ke

DKK, kerjasama dengan IKM dan

Field Lab, assesment program.

Efektif berjalan selama 6 bulan.

Program ini akan berjalan

berkelanjutan untuk tahun-tahun

berikutnya sampai permasalahan

di desa tersebut kami nyatakan

selesai sesuai dengan indikator

dan analisis yang kami buat

nantinya.

2. Volunteer Comdev tahun ini,

oprec hanya untuk hari H Grand

Opening. Volunteer untuk

Program Tematik kami libatkan

dalam setiap rangkaian acara.

Pertanyaan dari Pengurus HMPD FK UNS Bidang Pengmas untuk forum (Anggota HMPD FK UNS)

1. Untuk forum, ada sumber dana

rutin (CC) dan insidental

(Dansos). Jika musibah terjadi

saat liburan / hal-hal tertentu yang

menyebabkan HMPD FK UNS

Forum setuju untuk 30% dana CC

disimpan sebagai cadangan untuk

Dansos, dengan tambahan :

• Jika musibah terjadi saat

liburan, dan dari ukm atau

tidak bisa mengumpulkan dana

dengan cepat, kami meminta

pendapat : bagaimana jika 30%

dana dari CC disimpan dan

dialokasikan untuk Dansos

cadangan jika musibah terjadi dan

tidak bisa mengumpulkan dana

dengan segera?

kelompok mahasiswa tertentu

ada yang ingin memberi lebih,

sebaiknya HMPD juga

menggalang dana via transfer

ke rekening HMPD agar lebih

mudah bagi pihak-pihak yang

ingin menyalurkan. à

tanggapan dari Pengmas :

sudah direncanakan.

• Jika dana sosial yang dibagi

jumlahnya ganjil akan

dibulatkan. Transparansi dana

akan diusahakan oleh

pengmas

Timeline Program Kerja HMPD FK UNS

Penutup

Demikian press release mengenai Rapat Kerja HMPD FK UNS generasi

2. Semoga dengan adanya press release ini dapat semakin memperdalam

rasa kepemilikan teman-teman anggota, seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran

FK UNS, dengan HMPD. Karena, apalah artinya sebuah himpunan tanpa rasa

kepemilikan anggotanya; pun sejatinya HMPD FK UNS terbentuk atas dasar

kebutuhan anggotanya sendiri.

Kami selaku pengurus memohon maaf sebesar-besarnya apabila masih

terdapat banyak kekurangan di sana-sini terkait press release ini maupun

dalam hal keberjalanan program dan lain-lain. Harapan kami kedepan adalah

agar teman-teman, anggota himpunan, semakin merasa memiliki HMPD; selalu

ada dan bisa berkontribusi aktif dalam setiap program yang sudah kami

paparkan saat Rapat Kerja, press release ini, maupun program-program

insidental kami.

Kami menunggu partisipasi dan kontribusi aktif teman-teman dalam

keberjalanan HMPD tahun ini. Apabila teman-teman memiliki saran maupun

kritik untuk kami, teman-teman bisa langsung menyampaikan melalui media-

media sosial HMPD FK UNS yang sudah ada maupun secara langsung melalui

pengurus HMPD FK UNS. Setiap kritik dan saran yang membangun selalu

kami tunggu untuk kebaikan HMPD dan Prodi Kedokteran kita tercinta.

Wassalamu’alaikum warrahmatullahi wabarakatuh.

Surakarta, 23 Maret 2015 PHT HMPD FK UNS

Kepala Bidang PSDM

Muhammad Aulia Wardhana NIM. G0013144

Kepala Bidang Kastrad

Maisan Nafi’ NIM. G0013148

Kepala Bidang KIK

Rabbani Icksan Maulana NIM. G0013192

Kepala Bidang Pendpro

Fenti Endriyani NIM. G0012079

Kepala Bidang Pengmas

Aprillio Bagas Sriwisnu NIM. G0012024

Bendahara I HMPD FK UNS

Rr. Vena Dewatarie Jaya Prastiti NIM. G0013207

Bendahara II HMPD FK UNS

Realita Sari NIM. G0014198

Sekretaris I HMPD FK UNS

Nurul Fajri Widyasari NIM. G0012154

Sekretaris II HMPD FK UNS

Riska Amalia Rhama G0014202

Ketua HMPD FK UNS

Prisma Putra Ghirby Aseptama NIM. G0012165

Wakil Ketua HMPD FK UNS

Utari Nur Alifah NIM. G0012225

HMPD FK UNS #2GETHER

press release rapat kerja hmpd fk uns

Documents