AMPKelompok 7

Nur Halimah Sri Handayani Suimah Herniawati

Pengertian Rekrutmen dan Tenaga Kependidikan

Rekrutmen •Suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi.

Tenaga Kependidikan

•Anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan

Perencanaan Rekrutmen Tenaga Kependidikan

pengembangan dan strategi dan penyusunan

tenaga kependidikan yang komprehensif guna

memenuhi kebutuhan organisasi dimasa depan.

suatu proses penyediaan tenaga kerja dalam

kuantitas dan kualitas yang diperlukan lembaga

pendidikan pada waktu yang tepat agar tujuannya

secara daya guna dapat terlaksana

Sondang P. Siagian M. Manulang & Marihot

Syarat-syarat menjadi Tenaga Pendidik

• Memiliki kualifikasi akademik• Mempunyai kompetensi• Mempunyai sertifikat pendidik • Sehat jasmani serta rohani•Mempunyai kemampuan

Proses Rekrutmen Tenaga Kependidikan

1. Perencanaan Rekruitmen2. Penyusunan strategi rekruitmen3. Pencarian pelamar kerja4. Penyisihan pelamar yang tidak cocok5. Menetapkan dan menempatkan pelamar yang

terpilih

Kendala-kendala Rekrutmen

• Faktor internal : Bersumber dari organisasi yang bersangkutan sendiri, kebiasaan para pencari kerja sendiri.

• Faktor eksternal yang bersumber dari lingkungan diri dan organisasi.

Ada pertannyaan, saran dan tambahan ???

KESIMPULAN

Sebagaimana tujuan utama dari rekruitmen yang menyelenggarakan serangkaian kegiatan untuk mencari hingga menemukan pelamar-pelamar yang tepat dan berkualifikasi (yang dibutuhkan lembaga), maka harus dilaksanakan perencanaan dan Proses rekrutmen sumber daya secara kualifid dan teratur, untuk itu dibutuhkan seleksi yang sangat ketat agar tidak terjadi ketidaksesuaian antara apa yang diingingkan atau didapat dengan jumlah yang sesuai dengan kebutuhan.

Dengan demikian dibutuhkan suatu syarat-syarat yang dapat digunakan dalam proses penarikan dengan dilandasi suatu perencanaan yang benar-benar matang.

Gomawo....