Fungsi pengisian jabatan

Fungsi pengisian jabatanKelompok 9Angga mahendraElza silviaNuraini

Pengertian fungsi pengisian jabatan Fungsi pengisian jabatan (staffing) adalah kegiatan untuk memperoleh karyawan atau anggota yang efektif yang akan mengisi jabatan-jabatan kosong di suatu organisasi.

Pengadaan Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi, untuk mendapatkan karyawan atau anggota, baik kualitas maupun kuantitasnya sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Penarikan (recruiting)Penarikan adalah kegiatan mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang masih kosong disuatu organisasi.

Sumber karyawan ( sumber tenaga kerja)Sumber internalSumber eksternal

Seleksi Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi anggota di suatu organisasi tersebut.

Metode seleksi Metode nonilmiahMetode ilmiah

PenempatanPenempatan adalah kegiatan untuk menempatkan orang-orang yang telah lulus seleksi pada jabatan-jabatan tertentu sesuai dengan uraian pekerjaan dan klasifikasi-klasifikasi pekerjaan.Dalam penempatan karyawan baru dilakukan orientasi dan induksi.Pemberhentian ( separation)Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi

Terimakasih