persyaratan standar kompetensi jabatan di...

BERITA DAERAH KOTA SUKABUMI

TAHUN 2010 NOMOR 21

PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI

Tanggal : 27 Desember 2010 Nomor : 21 Tahun 2010 Tentang : STANDAR KOMPETENSI JABATAN

STRUKTURAL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH, SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD), INSPEKTORAT, BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN Daerah BAPPEDA, LEMBAGA TEKNIS DAERAH, SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, KECAMATAN, DAN KELURAHAN DI KOTA SUKABUMI

SEKRETARIAT DAERAH KOTA SUKABUMI

Bagian Hukum

2010

BERITA DAERAH KOTA SUKABUMI

NOMO 21 2010

PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI

NOMOR 21 TAHUN 2010

TENTANG

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL DI LINGKUNGAN

SEKRETARIAT DAERAH, SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD), INSPEKTORAT, BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA), LEMBAGA TEKNIS DAERAH,

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, KECAMATAN, DAN KELURAHAN DI KOTA SUKABUMI

WALIKOTA SUKABUMI, Menimbang : a. bahwa untuk menjamin objektivitas, keadilan, dan

transparansi pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi guna mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang baik, bersih, dan berwibawa, serta menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan kepada masyarakat, maka perlu adanya Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46A Tahun 2003 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil;

b. bahwa .....

- 2 -

b. bahwa berdasarkan pertimbangan pada huruf a, perlu ditetapkan Standar Kompetensi Jabatan Struktural di lingkungan Sekretariat Daerah, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD), Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda), Lembaga Teknis Daerah, Satuan Polisi Pamong Praja, Kecamatan, dan Kelurahan di Kota Sukabumi yang ditetapkan dengan Peraturan Walikota Sukabumi;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kota Kecil dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Jawa Barat (Berita Negara Republik Indonesia tanggal 14 Agustus 1950) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1954 tentang Pengubahan Undang-Undang Nomor 16 dan 17 Tahun 1950 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1954 Nomor 40, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 551);

2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 53, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4389);

4. Undang-Undang .....

- 3 –

4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192);

8. Peraturan .....

- 4 –

8. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);

9. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 197, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4018) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4194);

10. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019);

11. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164);

12. Peraturan .....

- 5 –

12. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);

13. Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 7 Tahun 2007 tentang Pengundangan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Daerah Kota Sukabumi Tahun 2007 Nomor 7);

14. Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi (Lembaran Daerah Kota Sukabumi Tahun 2008 Nomor 2);

15. Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi (Lembaran Daerah Kota Sukabumi Tahun 2008 Nomor 6);

Memperhatikan : Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2003 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI STANDAR

KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL DI

LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH, SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD), INSPEKTORAT, BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA), LEMBAGA TEKNIS DAERAH, SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, KECAMATAN, DAN KELURAHAN DI KOTA SUKABUMI.

BAB I …..

- 6 –

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Kota Sukabumi.

2. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintahan oleh pemerintah daerah dan DPRD menurut asas otonomi dan tugas pembantuan dengan prinsip otonomi seluas-luasnya dalam sistem dan prinsip Negara Kesatuan Republik Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

3. Pemerintah Daerah adalah Walikota Sukabumi dan

Perangkat Daerah sebagai unsur Penyelenggara Pemerintahan Daerah.

4. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yang selanjutnya

disebut DPRD adalah lembaga perwakilan rakyat Daerah sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah.

5. Kepala Daerah adalah Walikota Sukabumi.

6. Wakil Kepala Daerah adalah Wakil Walikota

Sukabumi.

7. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu Kepala Daerah dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah yang terdiri dari sekretariat Daerah, sekretariat DPRD, dinas Daerah, lembaga teknis Daerah, Kecamatan, dan Kelurahan.

8. Sekretariat .....

- 7 –

8. Sekretariat Daerah adalah Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

9. Sekretariat DPRD adalah Sekretariat DPRD Kota Sukabumi.

10. Dinas Daerah merupakan unsur pelaksana Otonomi Daerah yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah melalui Sekretaris Daerah.

11. Lembaga Teknis Daerah merupakan unsur pendukung tugas Kepala Daerah dan pelayanan

kepada masyarakat yang dapat berbentuk Badan, Kantor, dan Rumah Sakit yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah melalui Sekretaris Daerah.

12. Kecamatan merupakan wilayah kerja Camat sebagai Perangkat Daerah.

13. Kelurahan merupakan wilayah kerja Lurah sebagai Perangkat Daerah dalam wilayah Kecamatan.

14. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut PNS, adalah Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

15. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah adalah Sekretaris Daerah Kota Sukabumi.

16. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh PNS, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif, dan efisien.

17. Jabatan .....

- 8 -

17. Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu.

18. Jabatan Struktural adalah kedudukan yang

menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNS dalam rangka memimpin suatu

satuan organisasi Negara.

19. Pejabat Struktural adalah pemangku jabatan struktural eselon II, III, dan IV di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi.

20. Eselon adalah tingkatan jabatan struktural.

21. Standar Kompetensi Jabatan Struktural yang

selanjutnya disebut Standar Kompetensi Jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dimiliki seorang PNS dalam melaksanakan tugas jabatan struktural.

22. Kompetensi Dasar adalah kompetensi yang wajib

dimiliki oleh setiap pejabat struktural.

23. Kompetensi Bidang adalah kompetensi yang diperlukan oleh setiap pejabat struktural sesuai dengan bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

24. Kompetensi Khusus adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa keahlian untuk melaksanakan tugas jabatan struktural yang dipangkunya.

25. ikhtisar .....

- 9 –

25. Ikhtisar Jabatan adalah uraian tugas yang disusun secara ringkas dalam bentuk satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan.

26. Uraian Tugas adalah suatu paparan atau bentangan atas semua tugas jabatan yang merupakan tugas pokok yang dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu.

27. Pengukuran Kompetensi adalah proses

membandingkan antara Kompetensi Jabatan yang dipersyaratkan dengan Kompetensi yang dimiliki oleh pemegang jabatan.

BAB II

PRINSIP PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN DAN

STANDAR KOMPETENSI JABATAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SUKABUMI

Pasal 2

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan dilaksanakan atas dasar prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, jenjang pangkat, dan syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, dan atau golongan.

Pasal 3 Standar Kompetensi Jabatan Struktural meliputi :

a. Sekretariat .....

- 10 -

a. Sekretariat Daerah, sebagaimana tercantum pada Lampiran I Peraturan Walikota ini;

b. Sekretariat DPRD, sebagaimana tercantum pada Lampiran II Peraturan Walikota ini;

c. Inspektorat, sebagaimana tercantum pada Lampiran III Peraturan Walikota ini;

d. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda), sebagaimana tercantum pada Lampiran IV Peraturan Walikota ini;

e. Lembaga Teknis Daerah, terdiri dari :

1) Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran V Peraturan Walikota ini;

2) Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana (BPMPKB) Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran VI Peraturan Walikota ini;

3) Kantor Perpustakaan Umum Daerah Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran VII Peraturan Walikota ini;

4) Kantor Pengolahan Data Elektronik, Arsip

Daerah, dan Humas Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran VIII Peraturan Walikota ini;

5) Kantor Lingkungan Hidup Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran IX Peraturan Walikota ini;

6) Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran X Peraturan Walikota ini;

7) Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran XI

Peraturan Walikota ini;

8) Rumah .....

- 11 - 8) Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) R.

Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi, sebagaimana tercantum pada Lampiran XII Peraturan Walikota ini;

f. Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sukabumi,

sebagaimana tercantum pada Lampiran XIII Peraturan Walikota ini;

g. Kecamatan Kota Sukabumi sebagaimana tercantum pada Lampiran XIV Peraturan Walikota ini;

h. Kelurahan Kota Sukabumi sebagaimana tercantum pada Lampiran XV Peraturan Walikota ini;

Pasal 4

Standar Kompetensi Jabatan terdiri dari Kompetensi Dasar, Kompetensi Bidang, dan Kompetensi Khusus sesuai dengan bidang tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

Pasal 5

(1) Standar Kompetensi Jabatan ini digunakan sebagai

dasar dalam proses perencanaan, seleksi, mutasi, promosi, dan penempatan PNS dalam jabatan struktural di lingkungan Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Inspektorat, Bappeda, Lembaga Teknis Daerah, Satuan Polisi Pamong Praja, Kecamatan, dan Kelurahan di Kota Sukabumi, di

samping prestasi kerja, jenjang pangkat, dan syarat objektif lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

(2) Standar Kompetensi Jabatan tersebut sebagaimana

terdapat dalam lampiran sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Walikota ini.

BAB III .....

- 12 -

BAB III

PENGUKURAN KOMPETENSI JABATAN

Pasal 6

Dengan ditetapkannya Standar Kompetensi Jabatan ini, maka perlu diikuti Pengukuran Kompetensi dengan menggunakan metode tertentu oleh Tim Khusus yang dibentuk sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal 7

Pengukuran Kompetensi sebagaimana dimaksud Pasal 6, dapat dilakukan dengan menggunakan metode pengamatan, wawancara, penyebaran kuisioner, dan atau verifikasi dokumen-dokumen tertulis lainnya sesuai pedoman/ketentuan yang berlaku.

Pasal 8

Standar Kompetensi Jabatan merupakan tolok ukur yang dinamis sesuai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, yang harus selalu dievaluasi disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan organisasi.

BAB IV

PENUTUP

Pasal 9

Hal-hal yang belum diatur dalam Peraturan Walikota ini, sepanjang mengenai teknis pelaksanaannya ditetapkan oleh Kepala Daerah.

Pasal 10 …..

- 13 –

Pasal 10

Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Walikota ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah.

Ditetapkan di Sukabumi

Pada tanggal 27 Desember 2010

WALIKOTA SUKABUMI,

Cap. Ttd.

MOKH. MUSLIKH ABDUSSYUKUR

Diundangkan di Sukabumi Pada tanggal 27 Desember 2010 SEKRETARIS DAERAH KOTA SUKABUMI,

Cap. Ttd. MOHAMAD MURAZ

Salinan sesuai dengan aslinya

KEPALA BAGIAN HUKUM

SETDA KOTA SUKABUMI,

EEN RUKMINI

NIP. 19720210199901 2 001

BERITA DAERAH KOTA SUKABUMI TAHUN 2010 NOMOR 21

- 1 –

LAMPIRAN I : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010

TENTANG : STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL DI

LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH, SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD), INSPEKTORAT, BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA), LEMBAGA TEKNIS DAERAH, SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, KECAMATAN, DAN KELURAHAN DI KOTA SUKABUMI

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS DAERAH

1. NAMA JABATAN : Sekretaris Daerah. 2. ESELON : II a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, membantu Kepala Daerah dalam hal

melaksanakan tugas perumusan kebijakan penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan, organisasi dan tatalaksana, pengelolaan sumber daya aparatur, keuangan, sarana, dan prasarana serta pelayanan teknis administratif Kepala Daerah dan seluruh Perangkat Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun kebijakan dalam penyelenggaraan pemerintahan berdasarkan evaluasi tahun

sebelumnya sebagai pedoman bagi seluruh Perangkat Daerah;

5.2. Merumuskan sasaran-sasaran yang hendak dicapai dalam penyelenggaraan pemerintahan, berdasarkan prioritas, dan obyektivitas serta rencana strategis agar pelaksanaan Pemerintahan berjalan sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan;

5.3. Membagi dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya

masing-masing; 5.4. Mengkoordinasikan kegiatan Sekretariat DPRD, Dinas Daerah, Lembaga Teknis Daerah,

Kecamatan, dan Instansi Vertikal; 5.5. Mengarahkan dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada seluruh pimpinan

Organisasi Perangkat Daerah dalam rangka menciptakan prosedur kerja yang tepat dan singkat terhadap penyelesaian permasalahan rutin dan prinsip;

5.6. Melaksanakan pembinaan dan menyelenggarakan administrasi pemerintahan,

pembangunan, dan kemasyarakatan;

5.7. Memberikan pelayanan teknis administratif kepada Kepala Daerah dan seluruh Perangkat Daerah;

5.8. Mengkoordinasikan pelaksanaan kerjasama dengan Pemerintah Pusat, Propinsi, Daerah, dan

pihak ketiga/swasta untuk pembangunan Daerah; 5.9. Melaksanakan ....

-2-

5.9. Melaksanakan pengelolaan sumber daya aparatur, tatalaksana, penataan organisasi kelembagaan, kepegawaian, keuangan, sarana, dan prasarana pemerintah;

5.10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

6. KOMPETENSI : 6.1. Kompetensi Dasar :

6.1.1. Integritas (Int. 3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)

6.2. Kompetensi Bidang :

6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Pengambilan Keputusan Strategis (PKS. 5) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 5) 6.2.4. Memimpin Kelompok (MK. 4) 6.2.5. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 4) 6.2.6. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 4) 6.2.7. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 5) 6.2.8. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.9. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 3)

6.2.9.a. Pengetahuan :

- Kebijakan Publik. - Pengembangan Organisasi. - Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan. - Sistem Administrasi Keuangan. - Organisasi dan Manajemen. - Sistem Administrasi dan Manajemen Kepegawaian.

6.2.9.b. Keterampilan :

- Menyusun sistem penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Memahami penataan Organisasi dan Aparatur. - Memahami Pengelolaan Keuangan Daerah. - Memiliki kemampuan membina dan mengkoordinasikan

Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Memiliki kemampuan membina komunikasi dan kerjasama dengan

berbagai pihak. - Memiliki kemampuan mengambil keputusan strategis.

6.2.10. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 3)

7. KOMPETENSI ....

-3-

7. KOMPETENSI KHUSUS :

7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1.

7.2. Pendidikan kedinasan :

Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 4 (empat) jenis yang berbeda,

sesuai dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon II b pada jabatan yang

berbeda. 7.6. Keberhasilan kinerja sebagai pimpinan pada SKPD/unit kerja sebelumnya.

STANDAR ....

-4-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL STAF AHLI BIDANG HUKUM, POLITIK, DAN PEMERINTAHAN

1. NAMA JABATAN : Staf Ahli Bidang Hukum, Politik, dan Pemerintahan. 2. ESELON : II b. 3. UNIT KERJA : Pemerintah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Membantu Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dalam hal

melaksanakan telaahan, kajian, saran, dan pertimbangan mengenai penyelenggaraan Pemerintah Daerah di luar tugas dan fungsi Perangkat Daerah di bidang Hukum, Politik, dan Pemerintahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Staf Ahli Bidang Hukum, Politik, dan Pemerintahan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Mempelajari peraturan perundang-undangan dan bahan lainnya yang berhubungan

dengan bidang tugasnya; 5.3. Merumuskan kebijakan di bidang hukum, politik, dan pemerintahan yang akan diterbitkan

oleh Pemerintah Daerah; 5.4. Mengkoordinasikan kegiatan perumusan kebijakan di bidang hukum, politik, dan

pemerintahan dengan Staf Ahli bidang lainnya, Perangkat Daerah, Pemerintah, Pemerintah Provinsi, perguruan tinggi, atau instansi lainnya baik swasta maupun pemerintah untuk kelancaran tugas;

5.5. Menganalisis rumusan kebijakan hukum, politik, dan pemerintahan yang akan diterbitkan

oleh Pemerintah Daerah. 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah baik

diminta maupun tidak, sebagai bahan masukan dalam pemecahan masalah untuk pengambilan keputusan;

5.7. Melakukan pengkajian dan penelaahan atas kebijakan hukum, politik, dan pemerintahan

yang telah diterbitkan oleh Pemerintah, Pemerintah Provinsi, dan Pemerintah Daerah;

5.8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar:

6.1.1. Integritas (Int. 3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 3)

6.2. Kompetensi ....

-5-


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 4) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Perbaikan terus Menerus (PtM. 4) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.7. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 3)


- Renstra Daerah. - Good Governance dan Clean Governance. - Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Sistem penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Peraturan perundang-undangan tentang Partai Politik dan Pemilu.


- Menganalisis dan mengevaluasi kebijakan yang akan diterbitkan Pemerintah Daerah.

- Merumuskan kebijakan pemerintah yang akan diterbitkan Pemerintah Daerah.

- Melakukan pengkajian dan telaahan sebagai bahan Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dalam mengambil keputusan.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang ilmu Pemerintahan, Sosial

Politik, dan Hukum.

7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 (tiga) jenis yang berbeda sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III. a pada jabatan yang


STANDAR ....

-6-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL STAF AHLI BIDANG EKONOMI, KEUANGAN, DAN PEMBANGUNAN

1. NAMA JABATAN : Staf Ahli Bidang Ekonomi, Keuangan, dan Pembangunan. 2. ESELON : II b. 3. UNIT KERJA : Pemerintah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Membantu Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dalam hal

melaksanakan telaahan, kajian, saran, dan pertimbangan mengenai penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di luar tugas dan fungsi Perangkat Daerah di Bidang Ekonomi, Keuangan, dan Pembangunan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Staf Ahli Bidang Ekonomi, Keuangan, dan Pembangunan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


dengan bidang tugasnya; 5.3. Merumuskan kebijakan di bidang Ekonomi, Keuangan, dan Pembangunan yang akan

diterbitkan oleh Pemerintah Daerah; 5.4. Mengkoordinasikan kegiatan perumusan kebijakan Ekonomi, Keuangan, dan

Pembangunan dengan Staf Ahli bidang lainnya, Perangkat Daerah, Pemerintah, Pemerintah Provinsi, perguruan tinggi, atau instansi lainnya baik swasta maupun pemerintah untuk kelancaran tugas;

5.5. Menganalisis rumusan kebijakan Ekonomi, Keuangan, dan Pembangunan yang akan

diterbitkan oleh Pemerintah Daerah; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah baik


5.7. Melakukan pengkajian dan penelaahan atas kebijakan Ekonomi, Keuangan, dan

Pembangunan yang telah diterbitkan oleh Pemerintah, Pemerintah Provinsi, dan Pemerintah Daerah;


6. KOMPETENSI :




-7-


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 4) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Perbaikan terus Menerus (PtM. 4) 6.2.6. Inisiatif (Int. 3) 6.2.7. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 3)


- Renstra Daerah. - Manajemen Keuangan Daerah. - Manajemen Proyek. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Teknik Penyusunan Anggaran.









Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II.

7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 (tiga) jenis yang berbeda sesuai dengan bidang tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku.

7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III a pada jabatan yang berbeda.

7.6. Keberhasilan kinerja sebagai pimpinan pada SKPD/unit kerja sebelumnya.

STANDAR ....

-8-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL STAF AHLI BIDANG KEMASYARAKATAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA

1. NAMA JABATAN : Staf Ahli Walikota Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya

Manusia. 2. ESELON : II b. 3. UNIT KERJA : Pemerintah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Membantu Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dalam hal

melaksanakan telaahan, kajian, saran, dan pertimbangan mengenai penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di luar tugas dan fungsi Perangkat Daerah di Bidang Kemasyarakatan dan SDM.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


dengan bidang tugasnya; 5.3. Merumuskan kebijakan di Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia yang akan

diterbitkan oleh Pemerintah Daerah; 5.4. Mengkoordinasikan kegiatan perumusan kebijakan Kemasyarakatan dan Sumber Daya

Manusia dengan Staf Ahli bidang lainnya, Perangkat Daerah, Pemerintah, Pemerintah Provinsi, perguruan tinggi, atau instansi lainnya baik swasta maupun pemerintah untuk kelancaran tugas;

5.5. Menganalisis rumusan kebijakan Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia yang akan

diterbitkan oleh Pemerintah Daerah; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah baik


5.7. Melakukan pengkajian dan penelaahan atas kebijakan Kemasyarakatan dan Sumber Daya

Manusia yang telah diterbitkan oleh Pemerintah, Pemerintah Provinsi, dan Pemerintah Daerah;


6. KOMPETENSI :



6.2. Kompetensi .....

-9-


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 4) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Perbaikan terus Menerus (PtM. 4) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.7. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 3)


- Renstra Daerah. - Pengembangan SDM. - Kebijakan dan pelayanan publik. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan di Daerah. - Sistem Administrasi dan Manajemen Kepegawaian.







7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang Sosial Politik dan

Kemasyarakatan

7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II.

7.3. Pendidikan pelatihan teknis :

Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 (tiga) jenis yang berbeda sesuai dengan bidang tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan :

Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku.

7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III. a pada jabatan yang

berbeda.


STANDAR ....

-10-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ASISTEN PEMERINTAHAN 1. NAMA JABATAN : Asisten Pemerintahan 2. ESELON : II b. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Membantu Sekretaris Daerah di dalam menyusun program,

merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan pembinaan, pengawasan dan pengendalian penyelenggaraan tata pemerintahan, perumusan peraturan perundang-undangan serta organisasi dan tatalaksana.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan pembinaan, pengawasan, dan pengendalian

penyelenggaraan tata pemerintahan, perumusan peraturan perundang-undangan serta organisasi dan tatalaksana;

5.2. Membagi dan mendistribusikan tugas kepada bagian yang ada dalam lingkungan Asisten

Pemerintahan sesuai dengan bidang tugasnya; 5.3. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan kegiatan dibidang tata

pemerintahan, hukum, organisasi, dan tatalaksana melalui pemantauan lapangan, permintaan data, dan pelaporan untuk pelaksanaan penyelenggaraan pemerintahan;

5.4. Melaksanakan pembinaan dan mengkoordinasikan kegiatan Kecamatan dan Kelurahan; 5.5. Memfasilitasi pelaksanaan pemilu, pelaksanaan pemilihan Kepala Daerah, pembinaan

partai politik dan penanganan konflik di daerah; 5.6. Melaksanakan sosialisasi peraturan perundang-undangan dan peraturan daerah kepada

perangkat daerah dan masyarakat; 5.7. Melaksanakan koordinasi dengan semua dinas/instansi/lembaga baik pemerintah

maupun swasta untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan dalam penetapan kebijakan sebagai

bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.9. Mengkoordinasikan penyelenggaraan administrasi pemerintahan sesuai dengan visi dan misi organisasi di lingkungan Asisten Pemerintahan;

5.10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI .....

-11- 6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar :



6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 4) 6.2.3. Perhatian Terhadap Keteraturan (PTK. 4) 6.2.4. Membimbing (M. 4) 6.2.5. Manajemen Konflik (MK. 4) 6.2.6. Komunikasi (K. 4) 6.2.7. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 3)


- Kebijakan Publik. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Renstra Daerah. - Peraturan perundang-undangan Pokok-Pokok Agraria. - Sistem Manajemen Kependudukan. - Peraturan perundang-undangan tentang Partai Politik dan Pemilu.


- Merumuskan kebijakan penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Mengkoordinasikan pembinaan penyelenggaraan Pemerintahan

Daerah, Kecamatan, dan Kelurahan. - Mengadakan pengawasan dan evaluasi. - Mengkaji Peraturan Daerah dan Peraturan/Keputusan Walikota. - Memfasilitasi penyelenggaraan Pemilu, Pembinaan Partai Politik,

dan penanganan konflik di Daerah.



7.1. Pendidikan formal :

Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan Bidang Ilmu Pemerintahan.

7.2. Pendidikan ....

-12-

7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 (tiga) jenis yang berbeda, sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III a pada jabatan yang


STANDAR ....

-13-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN TATA PEMERINTAHAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Tata Pemerintahan. 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan perumusan kebijakan dan

petunjuk teknis pemerintahan yang berkaitan dengan pembinaan Perangkat Daerah Kecamatan/Kelurahan, Pertanahan, Otonomi Daerah, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pemerintahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan perumusan kebijakan umum dan petunjuk teknis pemerintahan umum yang

meliputi pembinaan perangkat daerah Kecamatan dan Kelurahan, otonomi daerah serta pembinaan penyelenggaraan tata pemerintahan;

5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya agar diperoleh efektifitas dan efisiensi dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian kegiatan di bidang pemerintahan umum,

otonomi daerah, perangkat daerah Kecamatan, dan Kelurahan serta hubungan antar lembaga;

5.4. Melaksanakan fasilitasi penyelesaian konflik-konflik pertanahan; 5.5. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan tugas; 5.6. Melaksanakan penyelesaian proses administrasi pengangkatan Kepala Daerah, Wakil Kepala

Daerah, dan Anggota DPRD; 5.7. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan bidang

pemerintahan, otonomi daerah, dan pembinaan perangkat daerah Kecamatan dan Kelurahan;

5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan baik secara lisan maupun tertulis

sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan; 5.9. Melaksanakan penyiapan bahan pengkoordinasian, pengawasan, dan pengendalian di

bidang pemerintahan dan otonomi daerah, perangkat daerah Kecamatan, dan instansi vertikal dan pemberdayaan masyarakat;


6. KOMPETENSI .....





6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Membimbing (M. 3) 6.2.4. Manajemen Konflik (MK. 3) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Kebijakan Publik. - Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah - Teknik pembuatan Laporan. - Peraturan perundang-undangan tentang Partai Politik dan Pemilu.


- Menyusun Program dan Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pemerintahan.

- Membina administrasi penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan/Kelurahan.

- Mengkoordinasikan pembentukan/pemecahan perubahan batas Kelurahan/Kecamatan.

- Memfasilitasi dukungan administrasi pemilihan umum.


7. KOMPETENSI KHUSUS : 7.1 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang ilmu pemerintahan.


Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III.

7.3. Pendidikan .....

-15-

7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 (dua) jenis yang berbeda, sesuai

dengan bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang berbeda.

7.6. Keberhasilan kinerja sebagai unsur pimpinan pada unit kerja sebelumnya.

STANDAR .....

-16-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PEMERINTAHAN UMUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pemerintahan Umum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Tata Pemerintahan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan teknis

pertanahan, dan melaksanakan kegiatan penyiapan bahan perumusan kebijakan yang berkaitan dengan pemerintahan umum.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Pemerintahan Umum berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mengumpulkan dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk

teknis yang berhubungan dengan pemerintahan umum; 5.3. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerja dan unit kerja terkait untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.4. Menyiapkan data untuk proses administrasi pengangkatan Kepala Daerah, Wakil Kepala

Daerah, dan anggota DPRD; 5.5. Memfasilitasi pembentukan Desk Pemilu Kepala Daerah, Pemilu Presiden, dan Pemilu

DPR/DPD/DPRD; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.7. Mempersiapkan proses penerimaan studi banding/kunjungan kerja dari Pemerintah Daerah

dan DPRD daerah lain, lembaga pemerintah non departemen dan instansi vertikal lainnya;

5.8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1). 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1). 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1). 6.1.4. Kerjasama (Ks. 1). 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1).


-17-


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.5. Manajemen Konflik (MK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial (KTPM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah. - Kewenangan Pemerintah Kota. - Peraturan perundang-undangan Pokok-Pokok Agraria. - Teknik pembuatan laporan. - Peraturan perundang-undangan tentang Partai Politik dan Pemilu.


- Menyusun Program dan Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pemerintahan.

- Memfasilitasi penyelesaian sengketa tanah. - Memfasilitasi dukungan administrasi pemilu.


7. KOMPETENSI KHUSUS : 7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Diploma III, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 (satu) jenis, sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-18-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERANGKAT DAERAH KECAMATAN DAN KELURAHAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perangkat Daerah Kecamatan dan Kelurahan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Tata Pemerintahan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan teknis

pembinaan Kecamatan/Kelurahan, dan melaksanakan penyusunan bahan perumusan kebijakan yang berkaitan dengan pelaksanaan pembentukan dan evaluasi penyelenggaraan Kecamatan dan Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu

sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerja dan unit kerja terkait untuk kelancaran

dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Menganalisa permasalahan dan melaksanakan upaya penyelesaian penyelenggaraan

pemerintahan Kecamatan dan Kelurahan; 5.5. Melaksanakan telaahan, evaluasi, dan saran tindak bahan pembinaan perangkat daerah

Kecamatan dan Kelurahan; 5.6. Mengumpulkan dan mengolah data kewenangan yang akan dilimpahkan kepada

Kecamatan dan Kelurahan; 5.7. Menyiapkan dan menyusun bahan dalam rangka perubahan batas dan nama wilayah,

administrasi Kota dan pemindahan/perubahan pusat Pemerintahan Daerah;


6. KOMPETENSI :




-19- 6.2. Kompetensi Bidang :

6.2.1. Berpikir Analitis (BA.1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW.2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK.1) 6.2.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Mencari Informasi (MI.1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah. - Peraturan perundang-undangan mengenai pembentukan

Kecamatan/Kelurahan. - Kewenangan Pemerintah Kota Sukabumi - Kelembagaan Kecamatan/Kelurahan.


- Menyusun program dan menyiapkan bahan kebijakan teknis pembinaan Kecamatan/Kelurahan.

- Membina administrasi penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan/Kelurahan.

- Mengkoordinasikan pembentukan/pemecahan dan perubahan batas Kelurahan/Kecamatan.

6.2.8. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1).

7. KOMPETENSI KHUSUS : 7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata I. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM. IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 (satu) jenis, sesuai dengan

bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memilki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-20-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN OTONOMI DAERAH

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Otonomi Daerah. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Tata Pemerintahan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan teknis

Otonomi Daerah, melaksanakan kegiatan penyusunan bahan perumusan kebijakan berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan Otonomi Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan tugas;

5.3. Menyiapkan bahan penyusunan pedoman dan kebijakan teknis pembinaan urusan-urusan pemerintahan yang menjadi urusan Otonomi Daerah;

5.4. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk

teknis yang berkaitan dengan bidang tugasnya;

5.5. Mengumpulkan dan menyiapkan data dalam rangka fasilitasi pelaksanaan kegiatan Asosiasi Pemerintah Kota Seluruh Indonesia (APEKSI);

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD),

Laporan Kinerja Pemerintah Daerah (LAKIP) dan Laporan Penyelenggaraan Otonomi Daerah (LPOD)/Evaluasi Pelaksanaan Otonomi Daerah (EPOD);

5.9. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan ( Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


-21-


6.2.1. Berpikir Analistis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.4. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.5. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintahan Daerah. - Kewenangan Pemerintah Daerah. - Teknik pembuatan laporan. - Hubungan antar lembaga.


- Menyusun rencana kebijakan teknis bidang Otonomi Daerah. - Menyusun rancangan kerja sama antar daerah. - Menyusun LPPD, LPOD/EPOD, dan LAKIP. - Mengkaji dan mengevaluasi penyelenggaraan Otonomi Daerah.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 (satu) jenis, sesuai dengan bidang


STANDAR ....

-22-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN HUKUM 1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Hukum. 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kegiatan, perumusan kebijakan, pembinaan

dan perumusan peraturan perundang-undangan di daerah, telaahan hukum, bantuan hukum, publikasi dan mendokumentasikan produk hukum.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan, sesuai bidang tugasnya,

agar diperoleh efektifitas dan efesiensi dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.4. Melaksanakan penyusunan Rancangan Peraturan Daerah, Peraturan Kepala Daerah, dan

Keputusan Kepala Daerah, penyuluhan hukum, bantuan hukum, publikasi produk hukum Daerah, dokumentasi hukum, dan informasi hukum;

5.5. Memberikan bantuan hukum, mempublikasikan, dan mendokumentasikan produk

hukum; 5.6. Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebijakan daerah di bidang hukum dan

melaksanakan pembinaan keluarga sadar hukum; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.8. Menelaah dan mengevaluasi pelaksanaan peraturan perundang-undangan dan

menyiapkan Rancangan Peraturan Daerah;


6.1 Kompetensi Dasar :



-23-


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.4. Perhatian Terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.5. Berorientasi pada pelayanan (BpP. 3) 6.2.6. Komunikasi (K. 3) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.8. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Teknik dan Kebijakan Publik. - Teknik penyusunan peraturan perundang-undangan. - Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Teknik Advokasi Hukum.


- Menyusun Produk Hukum Daerah. - Mensosialisasikan produk Hukum Daerah. - Mampu memberikan bantuan Hukum.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan Bidang Hukum. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis :

Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 (dua) jenis yang berbeda, sesuai dengan bidang tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman :

Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabatan yang berbeda.

7.6. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya.

STANDAR ....

-24-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERUNDANG-UNDANGAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perundang-undangan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Hukum Setda Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan teknis

peraturan perundang-undangan, melaksanakan penyusunan perumusan kebijakan dan pembinaan peraturan perundang-undangan, menelaah, dan mengevaluasi pelaksanaannya.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun

lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan kegiatan; 5.3. Mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan

lainnya yang berhubungan dengan peraturan perundang-undangan; 5.4. Memberikan petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas; 5.5. Melakukan penyusunan, perumusan, dan pengoreksian terhadap konsep Peraturan

Daerah, Peraturan Kepala Daerah, Keputusan Kepala Daerah, Instruksi Kepala Daerah, perjanjian, dan naskah dinas lainnya;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.8. Menyiapkan rancangan produk hukum yang terdiri dari Peraturan Daerah, Peraturan

Kepala Daerah, Keputusan Kepala Daerah, Keputusan Bersama, Instruksi Kepala Daerah, Perjanjian dan Naskah Dinas lainnya;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1)

6.1.4. Kerjasama ......

-25-

6.1.4. Kerjasama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.4. Megarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Teknik dan kebijakan publik. - Teknik penyusunan perundang-undangan. - Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Hukum Tata Negara. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah.


- Mampu menyusun rancangan peraturan perundang-undangan. - Mengkaji dan menyusun rancangan produk hukum daerah.

6.2.9. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1) 7. KOMPETENSI KHUSUS :

7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang ilmu hukum.


Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis :

Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR .....

-26-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN BANTUAN HUKUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Bantuan Hukum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Hukum Setda Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis dan pelayanan bantuan hukum serta melaksanakan koordinasi pembinaan kegiatan penyidik Pegawai Negeri Sipil.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan

tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan kegiatan;

5.3. Mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk teknis dan bahan lainnya yang berhubungan dengan bantuan hukum.

5.4. Mengumpulkan, mengolah, menyusun, dan menyajikan data yang berhubungan dengan

penyelesaian sengketa hukum;

5.5. Melakukan telaahan, evaluasi, dan perumusan kembali materi lomba keluarga sadar hukum, dan bantuan hukum;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya

untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.8. Melaksanakan penyusunan, perumusan, dan pengoreksian terhadap konsep awal bahan lomba keluarga sadar hukum, bantuan hukum, dan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia (RANHAM);




6.2. Kompetensi ......

-27-


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah. - Teknik Advokasi Hukum. - Hukum PTUN. - Hukum Perdata.


- Melakukan kegiatan Avokasi Hukum. - Mengkaji dan menyusun Hukum Acara. - Menyusun bahan perumusan kebijakan hukum. - Mengelola Lomba Kadarkum & Sosialisasi RANHAM.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang ilmu hukum.


Sekurang-kurangnya sudah pernah mengikuti DIKLATPIM IV.

7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang tugasnya.



STANDAR .....

-28-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Dokumentasi dan Informasi Hukum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Hukum Setda Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan

pengelolaan dokumentasi dan informasi hukum, penerbitan Lembaran Daerah, mengatur penyebarluasan produk hukum dan pelaksanaan kegiatan pengelolaan sistem Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun

yang lalu sebagai acuan pelaksanaan tugas; 5.2. Mengumpulkan dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan

petunjuk teknis dan bahan lainnya yang berhubungan dengan dokumentasi hukum;

5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan;

5.4. Melakukan monitoring dan evaluasi pembinaan yang berkaitan dengan

pendokumentasian produk hukum daerah dan informasi hukum di tingkat Kecamatan dan Kelurahan;

5.5. Melaksanakan perencanaan dan penyiapan bahan-bahan yang diperlukan untuk

kegiatan penyuluhan hukum;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan;

5.8. Melaksanakan penyusunan dan penyiapan produk hukum yang akan diundangkan dalam Lembaran Daerah dan Berita Daerah pelaksanaan publikasi Peraturan Daerah dan Peraturan Kepala Daerah.


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1)

6.1.3. Perencanaan ....

-29- 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Tekhnikal/Managerial (KTM. 1)


- Pengelolaan jaringan dokumentasi dan informasi hukum - Jaringan dan sistem Informasi. - Perpustakaan dan kearsipan. - Perundang-undangan yang tidak berlaku, masih berlaku, dan yang

baru berlaku.


- Pendokumentasian dan informasi hukum. - Mengkaji produk hukum. - Penyuluhan hukum. - Menyusun produk hukum yang akan diundangkan dalam

Lembaran Daerah dan Berita Daerah.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1.

7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV.


Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 (satu) jenis, sesuai dengan bidang tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku..


STANDAR ....

-30-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN ORGANISASI DAN TATALAKSANA

1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Organisasi dan Tatalaksana 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun Program dan merumuskan kebijakan pembinaan di

bidang Organisasi dan Tatalaksana yang meliputi ketatalaksanaan, pengolahan data dan kelembagaan, analisis formasi jabatan, budaya kerja serta pelayanan prima;

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan di Bidang Organisasi dan Tatalaksana berdasarkan

program kerja serta evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


tugasnya agar diperoleh efektifitas dan efesiensi dalam pelaksanaan kegiatan;

5.3. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, petunjuk teknis, dan bahan lainnya yang berkaitan dengan Organisasi dan Tatalaksana;

5.4. Merumuskan kebijakan pembinaan di bidang Organisasi dan Tatalaksana, meliputi

ketatalaksanaan, pengolahan data dan kelembagaan serta Analisis Formasi Jabatan;

5.5. Menyiapkan rancangan penyusunan penataan Organisasi Perangkat Daerah sebagai bahan Raperda;

5.6. Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebijakan Pemerintah Daerah di bidang

Organisasi dan Tatalaksana;

5.7. Melaksanakan evaluasi dan pengkajian terhadap Kelembagaan Organisasi Perangkat Daerah serta petunjuk Teknis penyusunan LAKIP;

5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik secara lisan maupun

tertulis sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.9. Menyusun Tugas Pokok dan Fungsi, Uraian Tugas Jabatan Perangkat Daerah sesuai kewenangan;


6. KOMPETENSI .....

-31-

6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 3) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 3) 6.2.4. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.6. Komunikasi (K. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Daerah. - Kebijakan dan Pelayanan Publik. - Peraturan perundang-undangan Pemerintah Daerah. - Sistem penyelenggaraan Pemerintah Daerah. - Pengembangan Organisasi. - Pelayanan Prima.


- Melakukan Analisis Kelembagaan. - Analisis Jabatan/Beban Kerja. - Penyusunan Standar Kompetensi. - Teknis penyusunan Lakip.



7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III.

7.3. Pangkat ....

-32-

7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 (dua) jenis yang berbeda, sesuai dengan bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-33-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PENGOLAHAN DATA DAN KELEMBAGAAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pengolahan Data dan Kelembagaan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Organisasi dan Tatalaksana. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pengolahan data dan

menyiapkan bahan perumusan kebijakan Organisasi Perangkat Daerah di bidang kelembagaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.2. Mencari, mengumpulkan dan mengakses data dan informasi tentang penataan

kelembagaan untuk bahan penyusunan pedoman pembinaan kelembagaan; 5.3. Mendistribusikan tugas dan memberikan petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi

dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Melaksanakan sosialisasi kebijakan Pemerintah Daerah di bidang Kelembagaan; 5.5. Melaksanakan telaahan, evaluasi, dan saran tindak hasil pelaksanaan kegiatan

Perangkat Daerah di bidang Kelembagaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi/lembaga terkait sesuai dengan

bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.7. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.8. Menyiapkan bahan penyusunan Raperda Kelembagaan Organisasi Perangkat Daerah

sesuai dengan perundangan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerjasama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Komunikasi (K. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintah Daerah - Renstra daerah. - Urusan Pemerintah Kota Sukabumi. - Pengembangan Organisasi. - Organisasi. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Pelayanan Prima.


- Evaluasi Organisasi Perangkat Daerah. - Memberikan layanan data Kelembagaan. - Analisis Beban Kerja (ABK). - Menyusun Raperda Kelembagaan/SOTK. - Menyusun Uraian Tugas/Jabatan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang pernah mengikuti DIKLATPIM. IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman :

Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-35-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KETATALAKSANAAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Ketatalaksanaan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Organisasi dan Tatalaksana. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

pembinaan Ketatalaksanaan Organisasi dan Tata Naskah Dinas Perangkat Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan bidang Ketatalaksanaan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta

bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan ketatalaksanaan perangkat daerah; 5.3. Mengumpulkan dan mengolah data untuk bahan penyusunan pedoman pembinaan

urusan-urusan ketatalaksanaan;

5.4. Memberikan petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas; 5.5. Melaksanakan telaahan, evaluasi, dan saran tindak urusan-urusan di bidang

Tatalaksanaan;

5.6. Melaksanakan penelitian terhadap ketatalaksanaan dan sistem kerja pada Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah;

5.7. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.8. Melaksanakan penyusunan tata kerja, prosedur kerja, metode kerja dan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Perangkat Daerah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja ...

-36- 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Kreatif dan Inovatif ( KI. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.4. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.7. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Daerah. - Pelayanan Prima/Minimal.

- Pelayanan Publik. - Administrasi perkantoran. 6.2.8.b. Keterampilan :

- Menyusun Tata Naskah Dinas. - Menyusun Standar Pelayanan Minimal/Prima. - Menyusun Standarisasi Operasional prosedur. - Menyusun Laporan Akuntabilitas/LAKIP. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM. IV.




STANDAR .....

-37-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN ANALISIS FORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Analisis Formasi Jabatan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Organisasi dan Tatalaksana. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

Organisasi Perangkat Daerah di bidang Analisis Formasi Jabatan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan bidang Analisis Formasi Jabatan berdasarkan program

kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta

bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan Analisis jabatan dan kompetensi jabatan;

5.3. Mengumpulkan dan mengolah data untuk penyusunan pedoman pembinaan urusan

analisis formasi jabatan;

5.4. Memberikan petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan telaahan, evaluasi, dan saran tindak urusan-urusan analisis formasi jabatan;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya


5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.8. Melaksanakan penelitian dan penilaian terhadap hasil analisis Jabatan sebagai bahan

kebijakan dalam penataan Kelembagaan, Ketatalaksanaan, Kepegawaian dan diklat pegawai;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja ....

-38-

6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.4. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Pengembangan Organisasi. - Peraturan Daerah tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi

Perangkat Daerah Kota Sukabumi - Analisis Jabatan/Beban Kerja.

- Standar Kompetensi jabatan. 6.2.8.b. Keterampilan :

- Penyajian Informasi jabatan. - Menyusun Standar Kompetensi Jabatan. - Melakukan Analisis Jabatan. - Menyusun Uraian Tugas/Jabatan. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV.




STANDAR ....

-39-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ASISTEN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNGAN

5. NAMA JABATAN : Asisten Perekonomian dan Pembangunan 6. ESELON : II b. 7. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 8. IKHTISAR JABATAN : Membantu Sekretaris Daerah dalam menyusun program,

merumuskan kebijakan, menggkoordinasikan pembinaan, pengawasan dan pengendalian penyelenggaraan pemerintahan di bidang Perekonomian, Kesejahteraan Rakyat, dan Pembangunan.

9. URAIAN TUGAS : 5.1. Merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan pembinaan, pengawasan dan pengendalian

penyelenggaraan pemerintahan di bidang Perekonomian, Kesejahteraan Rakyat dan Pembangunan;

5.2. Mengkoordinasikan pelaksanaan kerjasama pembangunan daerah dengan Pemerintah

Pusat/Propinsi/Kabupaten/Kota lain dan dengan pihak ketiga; 5.3. Membagi dan mendistribusikan tugas kepada bagian yang ada dalam Lingkungan

Asisten Perekonomian dan Pembangunan sesuai dengan bidang tugasnya; 5.4. Melaksanakan pembinaan kebijakan pemerintah daerah di bidang Perekonomian dan

Pembangunan kepada perangkat daerah dan masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya;

5.5. Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan baik secara langsung maupun tidak langsung

agar diketahui tingkat efektivitas dan efisiensi pelaksanaan tugas;

5.6. Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan bidang Perekonomian dan Pembangunan berdasarkan data, laporan yang masuk sebagai bahan penyempurnaan perencanaan yang akan datang;

5.7. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi /lembaga baik pemerintah maupun

swasta untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan dalam penetapan kebijakan

sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan; 5.9. Melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian evaluasi dan monotoring

kegiatan perekonomian, kesejahteraan rakyat dan pengendalian pembangunan; 5.10 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang

tugasnya.

6. KOMPETENSI ....



6.1.1. Integritas (Int.3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP.3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 3) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 4) 6.2.4. Pengembangan Orang Lain (MOL. 3) 6.2.5. Perhatian Terhadap Keteraturan (PTK. 4) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 4) 6.2.7. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 3)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Kebijakan Publik. - Pembangunan Ekonomi Makro dan Mikro. - Teknik Penyusunan Program. - Teknik Monitoring dan Evaluasi. - Ekonomi dan Pembangunan. - Manajemen Lingkungan. - Undang-Undang tentang Pemerintahan Daerah


- Menyusun Program Pembangunan. - Mengevaluasi Pelaksanaan. - Program pembangunan. - Mencari dan menentukan pemecahan masalah pembangunan. - Melaksanakan Koordinasi dan Mediasi.





-41-



Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 jenis yang berbeda, sesuai dengan bidang tugasnya.



7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III a pada jabatan yang

berbeda.


STANDAR ...

-42-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI PEREKONOMIAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Administrasi Perekonomian. 6. ESELON : III a. 7. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan dan

mengkoordinasikan pengawasan, pengendalian dan monitoring di bidang ekononi kerakyatan, jasa produksi, sarana perekonomian dan BUMD.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Melaksanakan penyusunan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan dan

mengevaluasi kebijakan program pembangunan perekonomian; 5.12. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman

danpetunjuk teknis sesuai denganbidang tugasnya;

5.13. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.14. Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebijakan Pemerintah Daerah di bidang

ekonomi;

5.15. Mengevaluasi dan pemantauan pelaksanaan kegiatan ekonomi kerakyatan, jasa produksi, dan sarana perekonomian;

5.16. Menyiapan bahan pengendalian Badan Pengawas Perusahaan Daerah/Badan Usaha

Milik Daerah (BUMD);

5.17. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan dalam penetapan kebijakan sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.18. Melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian serta monitoring

perkembangan di bidang ekonomi kerakyatan, Jasa Produksi, dan pembinaan BUMD;


6. KOMPETENSI :





6.3.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.3.2. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.3.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.3.4. Komunikasi (K. 3) 6.3.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.3.6. Perhatian Terhadap Keteraturan (PTK. 3) 6.3.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.3.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Kebijakan Publik. - Renstra Organisasi. - Pengembangan Ekonomi Makro dan Mikro. - Managemen Perusahaan dan Perbankan. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintahan Daerah.


- Merumuskan kebijakan ekonomi daerah. - Menganalisis dan memecahkan masalah ekonomi daerah. - Mengkaji sumber daya ekonomi daerah. - Melakukan mediasi dan negosiasi.

6.3.9. Komitmen Terhadap Organisasi (KTO. 2) 7. KOMPETENSI KHUSUS :

7.2 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1.







STANDAR ....

-44-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN EKONOMI KERAKYATAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Ekonomi Kerakyatan. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Perekonomian. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

pengembangan di bidang pertanian, peternakan, perikanan dan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) sesuai ketentuan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kegiatan bidang ekonomi kerakyatan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.10. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan tugas; 5.11. Mengumpulan dan pengolahan data untuk bahan penyusunan kebijakan pengembangan

di bidang pertanian, peternakan, perikanan, Usaha Kecil dan Menengah (UKM); 5.12. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait di bidang ekonomi kerakyatan

dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas; 5.13. Melaksanakan pemantauan bidang pertanian, peternakan, perikanan, Usaha Kecil dan

Menengah (UKM); 5.14. Melaksanakan evaluasi, dan saran tindak dalam pembinaan bidang pertanian,

peternakan, perikanan, Usaha Kecil dan Menengah (UKM); 5.15. Menyiapkan bahan koordinasi dan pengendalian di bidang pertanian, peternakan,

perikanan, Usaha Kecil dan Menengah (UKM);


6. KOMPETENSI :





6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.3.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.3.4. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.3.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.3.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Instansi. - Pengembangan Tata Perekonomian. - Pengembangan Sarana Perekonomian. - Managemen Pemasaran. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintahan Daerah


- Merumuskan kebijakan teknis. - Pengembangan lembaga perekonomian. - Mengembangkan sarana Perekonomioan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR .....

-46-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN JASA PRODUKSI

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Jasa Produksi. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Perekonomian. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan

pengembangan di bidang perdagangan, perindustrian, perbankan Daerah, BUMD, pertambangan dan energi, dan lingkungan hidup.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kegiatan bidang jasa produksi berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.10. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar


5.11. Melaksanakan koordinasi dengan instansi tekait di bidang jasa produksi dalam rangka pelaksanaan tugas;

5.12. Mengumpulkan, dan mengolah data untuk bahan penyusunan kebijakan

pengembangan di bidang perdagangan, perindustrian, perbankan Daerah, perusahaan Daerah/Badan Usaha Milik Daerah (BUMD), pertambangan dan energi, dan lingkungan hidup;

5.13. Melaksanakan pemantauan di bidang perdagangan, perindustrian, perbankan Daerah,

perusahaan Daerah/Badan Usaha Milik Daerah (BUMD), pertambangan dan energi, serta lingkungan hidup;

5.14. Melaksanakan telaahan, evaluasi dan saran tindak bidang perdagangan, perindustrian,

perbankan Daerah, perusahaan Daerah/Badan Usaha Milik Daerah (BUMD), pertambangan dan energi, serta lingkungan hidup;

5.15. Menyiapkan bahan pengendalian di bidang perdagangan, perindustrian, perbankan

Daerah, perusahaan Daerah/Badan Usaha Milik Daerah (BUMD), pertambangan dan energi, serta lingkungan hidup;


6. KOMPETENSI :



6.1.3. Perencanaan ...

-47-

6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen pengembangan produksi. - Manajeman perusahaan dan perbankan. - Teknik monitoring dan evaluasi.


- Menyusun kebijakan pengelolaan BUMD. - Memonitor dan mengevaluasi perkembangan BUMD. - Menyusun alternatif pemecahan masalah BUMD. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.6. Pendidikan pelatihan teknis :




STANDAR ....

-48-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN SARANA PEREKONOMIAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Sarana Perekonomian. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Perekonomian 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan kebijakan teknis,

pembinaan sarana perekonomian, Koperasi, penanaman modal dan promosi daerah.

5. URAIAN TUGAS :


5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan tugas;

5.3. Mengumpulkan dan mengolah data untuk penyusunan bahan kebijakan pengembangan bidang koperasi, transportasi, penanaman modal, pemanfaatan dana bergulir, usaha simpan pinjam/lembaga keuangan masyarakat, dan sarana perekonomian lainnya;

5.4. Melaksanakan koordinasi dengan Instansi tekait di bidang Sarana Perekonomian dalam

rangka pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan monitoring di bidang koperasi, transportasi, penanaman modal, pemanfaatan dana bergulir, usaha simpan pinjam/lembaga keuangan masyarakat, dan sarana perekonomian lainnya;

5.6. Membuatan telaahan, evaluasi, dan saran tindak bidang koperasi, transportasi,

penanaman modal, pemanfaatan dana bergulir, usaha simpan pinjam/lembaga keuangan masyarakat, dan sarana perekonomian lainnya;

5.7. Menyiapkan bahan koordinasi dan pengendalian kegiatan bidang koperasi, transportasi,

penanaman modal, pemanfaatan dana bergulir, usaha simpan pinjam/lembaga keuangan masyarakat, dan sarana perekonomian lainnya;


6. KOMPETENSI :




-49-


6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Pendelegasian Wewenang ( PW. 2) 6.3.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.3.4. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.3.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.3.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Instansi. - Pengembangan Usaha Perekonomian. - Pengembangan Sarana Perekonomian. - Manajemen Pemasaran.


- Merumuskan kebijakan teknis. - Pengembangan lembaga perekonomian. - Mengembangkan penanaman modal. - Mempromosikan produk Daerah. - Mengembangkan sarana perekonomian. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang tugasnya.



STANDAR ....

-50-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Administrasi Pembangunan. 6. ESELON : III a. 7. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan perumusan kebijakan,

mengkoordinasikan, mengevaluasi, dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan Pembangunan.

5. URAIAN TUGAS :

6.1. Melaksanakan penyusunan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan, mengevaluasi

kebijakan program, dan pengendalian pelaksanaan pembangunan; 6.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan tugas; 6.3. Mengumpulkan bahan koordinasi dan penyusunan rencana kerja tahunan pembangunan

Daerah; 6.4. Melaksanakan pengendalian administrasi pembangunan yang dibiayai dari APBD,

bantuan pembangunan dari Provinsi, Pemerintah Pusat, bantuan pihak ketiga, dan dana pembangunan lainnya;


untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 6.6. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan program kerja pembangunan daerah yang

dilaksanakan oleh Instansi di lingkungan pemerintah daerah; 6.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan dalam penetapan kebijakan sebagai

bahan masukan dalam pengambilan keputusan; 6.8. Melaksanakan kegiatan pengawasan pelaksanaan pembangunan melalui monitoring

dilapangan, pengecekan kembali administrasinya meliputi DASK, SPK, kontrak kerjasama, maupun bestek sehingga tidak terjadi penyimpangan pelaksanaan kegiatan;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerjasama ....

-51- 6.1.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.2.3. Mengumpulkan Informasi (MI. 3) 6.2.4. Perhatian terhadap keteraturan ( PTK. 3) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Teknik Pengadaan Barang dan Jasa. - Teknik Penyusunan Program. - Manajemen Proyek. - Teknik Monitoring dan Evaluasi.


- Menyusun Juklak Pelaksanaan APBD. - Melaksanakan Pelelangan Pekerjaan. - Membuat alternatif pemecahan masalah. - Menyusun Perencanaan. - Melakukan pengawasan/negosiasi.










STANDAR ....

–52–

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PROGRAM

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Program. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Pembangunan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan serta melaksanakan koordinasi penyusuan proyek-proyek pembangunan daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyusun rencana kegiatan di bidang penyusunan program pembangunan daerah

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

5.11. Mencari, mengumpulkan, menghimpun, mengolah data dan informasi yang

berhubungan dengan bidang penyusunan program pembangunan daerah;

5.12. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.13. Menyusun konsep pedoman dan petunjuk teknis tata cara penyusunan rencana dan

program pembangunan daerah;

5.14. Memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal;

5.15. Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.16. Meneliti, mengoreksi penyusunan RASK/DASK yang diajukan dinas/instansi lembaga perangkat daerah sebagai bahan pelaksanaan APBD Kota Sukabumi;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.5. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP.2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Renstra organisasi. - Manajemen Perencanaan. - Teknik monitoring dan evaluasi. - Peraturan perundang-undangan tentang Pedoman Pengurusan,

Pertanggungjawaban dan Pengawasan Keuangan Daerah serta Tata Cara Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah, Pelaksanaan Tata Usaha Keuangan Daerah dan Penyusunan Perhitungan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah.

- Teknik penyusunan program.


- Menyusun program pembangunan Daerah. - Mengevaluasi/menelaah Program. - Memberikan layanan program pembangunan Daerah. - Menyusun Sandar Anggaran Biaya (SAB). - Menyusun Juklak/Juknis Pelaksanaan APBD. - Mengoperasikan komputer.






7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-54-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PENGENDALIAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pengendalian. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Pembangunan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan dan melaksanakan koordinasi, pembinaan, Pengawasan pengendalian pelaksanaan pembangunan Daerah.

9. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyusun rencana kegiatan di bidang pengendalian pembangunan daerah berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

5.11. Mengumpulkan dan mengolah data serta informasi dalam rangka penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis pembinaan pelaksanaan pembangunan dan pengendaliannya;

5.12. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;



5.14. Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan tugas subbagian pengendalian serta menyiapkan bahan-bahan dalam rangka pemecahan masalah;

5.15. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam


5.16. Melaksanakan pemantauan terhadap pelaksanaan pembangunan daerah yang dilaksanakan oleh dinas, lembaga teknis daerah, dan menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas;





6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1)

6.2.2. Mencari ....

-55-

6.3.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.3.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.3.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.3.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 1) 6.3.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen proyek. - Teknik monitoring dan evaluasi. - Teknik perencanaan dan penyusunan program. - Peraturan perundang-undangan tentang Pedoman Pelaksanaan

Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. - Teknik pengadaan barang dan jasa.


- Menyusun kebijakan pengawasan. - Melaksanakan strategi pengawasan. - Mengevaluasi program/kegiatan. - Mencari alternatif pemecahan masalah. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-56-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PELAPORAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pelaporan. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Pembangunan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan,

melaksanakan pengumpulan data. dan pelaporan pelaksanaan pembangunan daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kegiatan di bidang pengumpulan data dan penyampaian laporan

pelaksanaan pembangunan daerah berdasarkan program kerja tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan tugas;

5.10. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.11. Melaksanakan koordinasi dalam pengumpulan data dan menyampaikan laporan

pelaksanaan pembangunan daerah;

5.12. Memberi petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.13. Mencari, mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data dan menyampaikan laporan hasil pelaksanaan pembangunan daerah kepada Kepala Daerah;

5.14. Mengevaluasi data pelaksanaan program pembangunan daerah yang dilaksanakan oleh

dinas, lembaga teknis daerah, dan unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;

5.15. Menyusun konsep dan menyiapkan laporan kegiatan pelaksanaan pembangunan yang lebih efektif, efisien, dan bermanfaat agar mampu menyajikan data sesuai kebutuhan informasi secara lengkap, objektif dan dapat dipertanggungjawabkan;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.4. Mengarahkan ....

-57-

6.2.4. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.5. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Keahlian Teknikal /Manajerial (KTM. 1)


- Renstra instansi/organisasi. - Manajemen perencanaan. - Teknik monitoring dan evaluasi. - Teknik pengumpulan data.


- Mencari, mengumpulkan, dan menganalisis data/laporan. - Membuat/menyusun laporan. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-58-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI KESEJAHTERAAN RAKYAT

5. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Administrasi Kesejahteraan Rakyat 6. ESELON : III a. 7. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan penyusunan perumusan

kebijakan di bidang kesejahteraan sosial, keagamaan, pendidikan, pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan keluarga berencana.

5. URAIAN TUGAS :

a. 5.1. Melaksanakan penyusunan pedoman perumusan kebijakan teknis di bidang

kesejahteraan sosial, meliputi keagamaan, pendidikan, pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan Keluarga Berencana;

b. c. 5.2. Mengumpulkan dan mengolah data serta penyiapan bahan penyusunan

pedoman dan petunjuk teknis pembinaan di bidang kesejahteraan sosial, keagamaan, pendidikan, pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan keluarga berencana;

d. 5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan;

e. 5.4. Mengatur pelaksanaan kegiatan bantuan dana di bidang kesejahteraan sosial,

keagamaan, pendidikan, pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan dan Keluarga Berencana kepada masyarakat berdasarkan data/laporan yang masuk agar pelaksanaannya sesuai yang diharapkan;

f. 5.5. Memantau dan mengevaluasi hasil kegiatan bidang kesejahteraan sosial,

keagamaan dan pendidikan melalui penelitian, monitoring sehingga diketahui kebenaran dan upaya tindak lanjut;

g. 5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; h. 5.8. Melaksanakan pembinaan kepada masyarakat mengenai kegiatan di bidang

kesejahteraan sosial, keagamaan, pendidikan, pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan keluarga berencana, melalui ceramah, penyuluhan dan pelatihan dalam upaya meningkatkan kualitas dan kuantitas kegiatan yang ada di masyarakat;

i. j. 5.9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :

6.2. Kompetensi Dasar : 6.2.1. Integritas (Int. 2)

6.1.2. Kepemimpinan ....

-59-

6.2.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.2.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.2.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.2.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.3.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.3.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.3.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.3.4. Pengaturan Kerja (PJ. 3) 6.3.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.3.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.3.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.3.8. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 2)


- Teknik dan Manajemen Kebijakan Publik. - Kerukunan umat beragama. - Sistem Pendidikan Nasional. - Organisasi dan Manajemen. - Peraturan perundang-undangan Yayasan.


- Menyusun Kebijakan teknis di bidang Kesejahteraan Sosial. - Membina kehidupan sosial, pendidikan dan agama. - Mengkoordinasikan bantuan Kesejahteraan Sosial dan Keagamaan. - Memantau, menganalisis, dan mengevaluasi pelaksanaan program

kesejahteraan sosial.

6.3.9. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 2). 7. KOMPETENSI KHUSUS :


7.4. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya sudah pernah mengikuti DIKLATPIM III.


Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai dengan bidang tugasnya.


Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b, pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-60-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KESEJAHTERAAN SOSIAL

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Kesejahteraan Sosial. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Kesejahteraan Rakyat. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan penyusunan

kebijakan dan pembinaan di bidang Kesejahteraan Sosial.

5. URAIAN TUGAS : 5.10. Menyusun rencana kegiatan di bidang kesejahteraan sosial, berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.11. Mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan

lainnya yang berhubungan dengan kesejahteraan sosial sebagai pedoman dan landasan kerja;



5.13. Memberikan petunjuk kepada bawahan untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.14. Melaksanakan koordinasi dilingkungan kerjanya agar diperoleh keterpaduan kerja dan menghindari tumpang tindih;

5.15. Mengumpulkan dan mengolah data dan informasi untuk bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis pembinaan di bidang kesejahteraan sosial;

5.16. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan kesejahteraan sosial;

5.17. Menyiapkan pedoman dan petunjuk teknis pembinaan di bidang kesejahteraan sosial;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Insiatif ....

-61- 6.2.2. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Mengarahkan / Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.7. Membimbing (M. 2) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Sekretariat Daerah. - Teknik penanganan kesejahteraan sosial. - Pelayanan prima.


- Menyusun program kegiatan bidang kesejahteraan sosial - Mengkoordinasikan penanganan masalah kesejahteraan sosial. - Membuat alternatif pemecahan masalah. - Melakukan negosiasi dan mediasi. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV.

7.6. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang tugasnya



STANDAR ....

-62-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KEAGAMAAN DAN PENDIDIKAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keagamaan dan Pendidikan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Kesejahteraan Rakyat. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan

perumusan kebijakan pembinaan di bidang agama dan pendidikan.

5. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyusun rencana kegiatan di bidang agama dan pendidikan agama berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.11. Mempelajari peraturan perundang-undangan, dan bahan lainnya yang berhubungan

dengan Agama dan Pendidikan agama sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


5.13. Mengumpulkan, menghimpun, dan mengolah data serta informasi yang berhubungan

dengan bidang agama dan pendidikan; 5.14. Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran pelaksanaan tugas; 5.15. Memonitor dan mengevaluasi atas pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan

kerukunan hidup beragama, dan hal-hal keagamaan; 5.16. Menyiapkan pedoman dan petunjuk teknis pembinaan di bidang agama dan pendidikan

serta penyiapan bahan koordinasi perencanaan pelaksanaan urusan haji;


6. KOMPETENSI :





6.2.2. Insiatif ....

-63- 6.2.2. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Keahlian Teknik/Managerial (KTM. 1)


- Renstra organisasi/daerah - Pelayanan prima. - Surat Keputusan Bersama mengenai Tri Kerukunan Beragama. - Tata cara/prosedur pendirian tempat ibadah.


- Menyusun program pembinaan Kerukunan Beragama. - Melaksanakan pembinaan Kerukunan Beragama. - Menyusun program kegiatan di bidang pengembangan

Pendidikan. - Mengoperasikan komputer.



7.4. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.5. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.6. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang

tugasnya.



STANDAR ....

-64-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEREMPUAN,

DAN KELUARGA BERENCANA

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Administrasi Kesejahteraan Rakyat. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun Program, menyiapkan bahan perumusan penyusunan

kebijakan dan pembinaan di Bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana (KB).

5. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyusun rencana kegiatan Bidang Pemberdayaan Masyarakat, Pemberdayaan

Perempuan, dan KB berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.11. Mengumpulkan, menghimpun, dan mengolah data-data tentang kegiatan pemberdayaan

masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan KB;

5.12. Melaksanakan pembinaan dan pemberian bantuan bagi pengembangan kegiatan pemberdayaan masyarakat, perempuan, dan KB;

5.13. Memfasilitasi penilaian keluarga sakinah dalam penerapan Norma Keluarga Kecil

Bahagia dan Sejahtera (NKKBS);

5.14. Memonitor dan mengevaluasi atas pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan pemberdayaan masyarakat, perempuan, dan KB;

5.15. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya, sesuai dengan bidang


5.16. Melaksanakan pemantauan atas pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan perempuan, dan KB;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Membimbing (M. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Kesetaraan dan keadilan Gender. - Penyajian informasi tentang pemberdayaan masyarakat, perempuan

dan KB. - Pengarus Utamaan Gender.


- Menyusun rencana kebijakan di bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan KB.

- Memberikan fasilitasi penilaian Pemuda Pelopor, Keluarga Sakinah dan NKKBS.

- Mensosialisasikan pentingnya Pemberdayaan masyarakat, Pemberdayaan perempuan dan KB.

- Mengoperasikan komputer.






7.6. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang tugasnya.



STANDAR ....

-66-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ASISTEN ADMINISTRASI

12. NAMA JABATAN : Asisten Administrasi 13. ESELON : II b. 14. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 15. IKHTISAR JABATAN : Membantu Sekretaris Daerah dalam menyusun program,

merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan penyelenggaraan pemerintahan di bidang pelayanan Administrasi Keuangan dan Kepegawaian, ketatausahaan, rumah tangga, Umum dan Protokol serta Perlengkapan di lingkungan Sekretariat Daerah.

16. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan operasional pembinaan, pengawasan dan pengendalian

penyelenggaraan pemerintahan di bidang Administrasi Keuangan dan Kepegawaian, Umum dan Protokol serta Perlengkapan;

5.2. Mendistribusikan tugas kepada bagian yang ada dalam lingkungan Asisten

Administrasi sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas;

5.3. Memimpin, mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan semua kegiatan

bagian-bagian yang ada dalam lingkungan Asisten Administrasi;

5.4. Memberi petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan kepada Kepala Bagian di lingkungan Asisten Administrasi, secara lisan maupun tertulis untuk mempermudah dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas bawahan baik secara langsung maupun tidak

langsung agar diketahui tingkat efektivitas dan efisiensi pelaksanaan tugas;

5.6. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi/lembaga baik pemerintah maupun swasta untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.7. Memberikan pelayanan administratif kepada Kepala Daerah, Wakil Kepala Daerah

dan Sekretaris Daerah;

5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan dalam penetapan kebijakan sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.9. Melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian, monitoring dan evaluasi

kegiatan Administrasi Keuangan dan Kepegawaian, Umum dan Protokol serta Perlengkapan;


6. KOMPETENSI ....





6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 5) 6.2.3. Memimpin Kelompok (MK. 4) 6.2.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 4) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 4) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.7. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 4) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Manajerial (KPM. 3)


- Kebijakan Publik. - Manajemen Kepegawaian. - Organisasi dan metode. - Sisten administrasi keuangan. - Manajemen pengelolaan barang daerah.


- Menata Pegawai/Aparatur. - Mengkoordinasikan Pengelolaan Keuangan Daerah. - Mengkoordinasikan pengelolaan Aset Daerah. - Mengkoordinasikan Penyusunan Anggaran Daerah.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM II. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis :





7.6. Keberhasilan kinerja sebagai pimpinan pada unit kerja/SKPD sebelumnya. STANDAR .....

-68-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN KEUANGAN DAN KEPEGAWAIAN SETDA

9. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Keuangan dan Kepegawaian Setda. 10. ESELON : III a. 11. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan dan pertanggung

jawaban di bidang keuangan, penganggaran, perbendaharaan, dokumen anggaran dan urusan kepegawaian di lingkungan Setda serta fasilitasi administrasi kegiatan pimpinan.

5. URAIAN TUGAS :

5.20. Merumuskan penyusunan kebijakan keuangan, penganggaran, perbendaharaan,

pertanggungjawaban keuangan dan urusan kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah;

5.21. Mendistribusikan tugas dan memberi petunuk kepada bawahan sesuai bidang

tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.22. Mencari, mengumpulkan, menghimpun, mengolah data dan informasi yang berhubungan dengan bidang tata usaha keuangan dan urusan kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah;

5.23. Melaksanakan pembayaran gaji pegawai, upah, kesejahteraan dan hak-hak keuangan

lainnya di lingkungan Setda;

5.24. Melaksanakan pengendalian, pengeluaran keuangan Sekretariat Daerah sesuai dengan kebutuhan dan kondisi kas;

5.25. Melaksanakan koordinasi dengan Bagian/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugas

untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.26. Melaksanakan evaluasi, pengkajian dan perumusan bahan pembinaan dan pengembangan kepegawaian di lingkungan Setda;

5.27. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan atasan

dalam pengambilan keputusan;

5.28. Melaksanakan pengelolaan administrasi tata usaha keuangan yang meliputi penganggaran, perbendaharaan, tata usaha pimpinan, akuntansi, verifikasi, dan pengesahan surat pertanggung jawaban keuangan (SPJ);

5.29. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :



-69-

6.4. Kompetensi Bidang : 6.4.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.4.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.4.5. Pengambilan Keputusan Strategis (PKS. 2) 6.4.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.4.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.9.a. Pengetahuan : - Sistem administrasi keuangan. - Manajemen keuangan daerah. - Standar Akuntansi Pemerintah. - Peraturan perundang-undangan tentang Pedoman Pengurusan,


- Teknik Penyusunan Anggaran. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Pelayanan Prima.


- Menyusun Rencana Anggaran. - Mengelola Anggaran. - Menyusun Administrasi Keuangan. - Administrasi Kepegawaian. - Mengoperasikan komputer.










STANDAR ....

-70-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Anggaran dan Perbendaharaan. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Bagian Keuangan dan Kepegawaian Setda. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan,

mengkoordinasikan perencanaan, pengelolaan anggaran dan perbendaharaan di lingkungan Sekretariat Daerah.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan tugas; 5.18. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang

tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.19. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja/Instansi terkait dalam rangka penyusunan Rencana Anggaran sesuai dengan Rencana Kerja Program dan Kegiatan;

5.20. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan penerimaan dan pengeluaran anggaran di

lingkungan Sekretaraiat Daerah;

5.21. Melaksanakan pengelolaan administrasi perbendaharaan dan belanja pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

5.22. Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan anggaran, dan perbendaharaan di

lingkungan Setda;

5.23. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.24. Mengevaluasi pelaksanaan anggaran belanja langsung dan belanja tidak langsung

sebagai bahan penyusunan perencanaan yang akan datang.


6. KOMPETENSI :




-71-


6.4.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.4.3. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 2) 6.4.4. Membimbing (M. 2) 6.4.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.4.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Teknik Penyusunan Anggaran. - Teknik Pelaksanaan Anggaran. - Perpajakan. - Peraturan perundang-undangan tentang Pedoman Pengurusan,


- Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun Rencana Anggaran. - Menyusun Administrasi Keuangan. - Mengevaluasi Pelaksanaan Anggaran. - Menghitung pengenaan pajak. - Mengoperasikan komputer.






7.9. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang

tugasnya.


STANDAR ....

-72-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN AKUNTANSI DAN VERIFIKASI

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Akuntansi dan Verifikasi. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Bagian Keuangan dan Kepegawaian Setda. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kegiatan bidang Akuntansi dan Verifikasi

pertanggungjawaban keuangan serta melaksanakan sistem Akutansi Sekretarist Daerah melalui siklus Akutansi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.17. Menyusun rencana kegiatan bidang Akutansi dan Verifikasi berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.18. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.19. Meneliti kelengkapan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU dan SPP-LS gaji dan tunjangan PNS serta penghasilan lainnya yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang diajukan oleh bendahara pengeluaran;

5.20. Mengelola dan menyimpan tanda bukti pengeluaran atau surat pertanggung jawaban

(SPJ) dan penerbitan surat teguran atas keterlambatan penyampaian Surat Pertanggung Jawaban (SPJ) keuangan;

5.21. Melaksanakan verifikasi Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan verifikasi harian atas

penerimaan, dan melakukan penyiapan Surat Perintah Membayar (SPM);

5.22. Melakukan pengujian kebenaran perhitungan atas pengeluaran per rincian objek yang tercantum dalam ringkasan per rincian obyek;

5.23. Mengevaluasi dan menyusun laporan keuangan yang terdiri atas laporan realisasi

anggaran, neraca, dan catatan atas laporan keuangan;

5.24. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.25. Melaksanakan Sistem Akuntansi Sekretariat Daerah melalui siklus akuntansi sesuai

dengan ketentuan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :


6.2.9. Integritas (Int. 1)


-73- 6.2.10. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.2.11. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.2.12. Kerja sama (Ks. 1) 6.2.13. Fleksibilitas (F. 1)


6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.3.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.3.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.3.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.6. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.3.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.3.8. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.9. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Pengelolaan anggaran dan administrasi keuangan. - Standar Akutansi Pemerintah. - Perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan. - Perpajakan.

6.2.9.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengurus administrasi pengajuan/pencairan anggaran. - Menyusun SPJ/administrasi keuangan. - Menghitung dan membayarkan gaji/tunjangan lainnya. - Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.3.10. Komitmen terhadap Organisasi (PtO. 1)






tugasnya.


7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-74-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Kepegawaian. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Bagian Keuangan dan Kepegawaian Setda. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan penyusunan

kebijakan Pendayagunaan Aparatur Daerah dan pengelolaan Administrasi kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Kepegawaian berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mencari, mengumpulkan, menghimpun dan pengolahan data untuk bahan penyusunan

pedoman pembinaan kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah;

5.3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan;

5.4. Melaksanakan penyiapan dan pengolahan data dalam rangka penyusunan rencana kerja

kegiatan bidang kepegawaian;

5.5. Menyiapkan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, mutasi pegawai, pensiun, penghargaan, program Diklat dan pengembangan pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah;

5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan atasan


5.7. Menyelenggarakan pengelolaan dan pelaporan administrasi kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah;


6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1 Integritas (Int. 1) 6.1.2 Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3 Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4 Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5 Fleksibilitas (F. 1)


6.4.1. Berpikir Analistis (BA. 1) 6.4.2. Mengumpulkan Informasi (MI. 2) 6.4.3. Pendelegasian Wewenang ( PW. 2)

6.2.4. Perhatian ....

-75-

6.4.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.4.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasasi. - Peraturan Perundang-undangan Bidang Kepegawaian. - Penataan Pegawai. - Budaya Kerja dan Etika Aparatur. - Pelayanan Prima.

6.2.7.b. Keterampilan : - Mengelola Administrasi Kepegawaian. - Memberikan layanan Kepegawaian. - Menelaah masalah-masalah Kepegawaian. - Mengoperasikan Komputer.



7.8. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.9. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM. IV. 7.10. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku . 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-76-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL

9. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Umum dan Protokol. 10. ESELON : III a. 11. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, dan melaksanakan penyusunan perumusan

kebijakan, mengkoordinasikan tugas Bagian Umum dan Protokol yang meliputi ketatausahaan, protokoler, sandi, dan telekomunikasi serta jamuan tamu daerah.

5. URAIAN TUGAS :

6.10. Melaksanakan penyusunan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan tugas di Bagian

Umum dan Protokol, yang meliputi ketatausahaan, protokoler serta sandi dan telekomunikasi.


tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas; 6.12. Menyelenggarakan kegiatan di bidang ketatausahaan, protokoler, serta sandi dan

telekomunikasi; 6.13. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 6.14. Melaksanakan evaluasi dan penilaian kegiatan urusan rumah tangga, protokol, dan

pelayanan administrasi kepada seluruh Perangkat Daerah; 6.15. Mempersiapkan akomodasi dan transportasi di dalam penerimaan tamu/pejabat

Negara/Pemerintah baik tamu dari Pusat, Propinsi, Kabupaten/Kota lain yang berkunjung ke Daerah;

6.16. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan

dalam pengambilan keputusan; 6.17. Melaksanakan tata usaha umum, persuratan, ekspedisi, pengarsipan, protokoler serta

sandi dan telekomunikasi;

6.18. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas ( nt. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 2)



6.2.10. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.11. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.12. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.2.13. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 3) 6.2.14. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.15. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.17. Keahlian Profesional/Manageral (KPM. 2)


- Administrasi Perkantoran/Kearsipan. - Sandi dan Telekomunikasi. - Teknik Protokoler. - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Memberikan layanan umum. - Mengelola Administrasi Perkantoran. - Melayani Akomodasi/Transportasi Tamu Daerah. - Mengelola Sandi dan Telekomunikasi.




Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1.






7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b, pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-78-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Bagian Umum dan Protokol. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan tata usaha

umum yang meliputi surat menyurat, ekspedisi, pengiriman/pendistribusian dan penyimpanan arsip serta melaksanakan penatausahaan administrasi di lingkungan Sekretariat Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.18. Menyusun rencana kegiatan di bidang ketatausahaan umum berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.19. Mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data serta informasi yang berhubungan

dengan bidang tata usaha umum; 5.20. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang tugasnya

untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas; 5.21. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya agar diperoleh keterpaduan kerja dan

menghindari tumpang tindih; 5.22. Melaksanakan telaahan, evaluasi, dan pelaporan urusan-urusan tata usaha umum di

lingkungan Sekretaiat Daerah; 5.23. Mengatur pengajuan surat/dokumen dari luar sesuai alamat berdasarkan kewenangan

dengan tetap mengedepankan ketelitian, kehati-hatian dan keamanan surat/dokumen; 5.24. Melaksanakan administrasi tata usaha umum, yang meliputi disposisi pimpinan,

mendistribusikan perintah, surat menyurat, pengajuan surat masuk/keluar, penyusunan konsep, mengekspedisi, mengirim dan menyimpan arsip di lingkungan Pemerintah Kota;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mengumpulkan Informasi (MI. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Administrasi Perkantoran. - Kearsipan. - Pelayanan Prima.


- Mengendalikan surat-menyurat. - Mengagenda surat. - Mengelola dan menyimpan arsip. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-80-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN SANDI DAN TELEKOMUNIKASI

10. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Sandi dan Telekomunikasi. 11. ESELON : IV a. 12. UNIT KERJA : Bagian Umum dan Protokol. 13. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis pelayanan, pengiriman, penerimaan berita, persandian dan telekomunikasi, mengamankan berita/informasi dan mengadministrasikan berita serta penyusunan pelaporan.

14. URAIAN TUGAS :

5.18. Menyusun rencana kegiatan sandi dan telekomunikasi berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.19. Mengumpulkan, menghimpun dan pengolahan data serta informasi untuk penyusunan

pedoman pembinaan urusan-urusan sandi dan telekomunikasi;

5.20. Mendistribusikan tugas serta menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.21. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya agar diperoleh keterpaduan kerja dan

menghindari tumpang tindih;

5.22. Mengatur jadwal piket/kerja secara terus-menerus 24 jam (termasuk hari minggu/hari libur) dan mengawasi petugas operator, telepon, Radio Telekomunikasi dan Telek berkaitan informasi dan pemberitaan Pemerintah Daerah;

5.23. Memelihara, menyimpan, mengamankan dokumen dan alat-alat sandi, mesin sandi,

mengembangkan sistem dan alat-alat sandi, serta menyimpan kunci sandi;

5.24. Membuat telaahan, evaluasi, dan perumusan urusan-urusan sandi dan telekomunikasi;

5.25. Melaksanakan pengiriman, penerimaan, penyampaian berita dengan faksimile dan pengamanan berita sandi dan telekomunikasi serta berita -berita lain;


6. KOMPETENSI :


6.3.9. Integritas (Int. 1) 6.3.10. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.3.11. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.3.12. Kerja sama (Ks.1) 6.3.13. Fleksibilitas ( F.1 )



6.4.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.4.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.4.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.5. Pengaturan Kerja (PKJ. 2) 6.4.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.4.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Administrasi Perkantoran. - Sandi dan Telekomunikasi. - Tugas pokok dan fungsi organisasi. - Pelayanan Prima.


- Memberikan layanan telekomunikasi. - Mengoperasikan alat komunikasi. - Menelaah masalah-masalah Telekomunikasi. - Membaca dan memahami sistem sandi. - Menyusun Arsip.



7.7. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau deiutamakan Strata 1.






STANDAR ...

-82-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PROTOKOL

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Protokol. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Bagian Umum dan Protokol. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

koordinasi, pembinaan dan pelaksanaan tugas ke protokolan bagi pejabat Negara, pejabat Pemerintah/Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.17. Menyusun rencana kegiatan di bidang keprotokolan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.18. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.19. Mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data untuk bahan penyusunan pedoman

pembinaan urusan-urusan protokol;

5.20. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi dan pihak terkait sesuai bidang tugasnya agar diperoleh keterpaduan dan sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.21. Menyiapkan acara-acara yang diselenggarakan oleh Pemerintah Daerah baik upacara

rutin maupun ke protokolan lainnya;

5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.7. Menyiapkan dan memandu penyelenggaraan acara-acara resmi, Upacara, Pelantikan

Pejabat, Rapat Dinas, dan acara resmi Pemerintah Daerah;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2)

6.2.4. Membangun .....

-83-

6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Kehumasan. - Tata upacara. - Teknik keprotokolan. - Penyajian informasi tentang protokol. - Pelayanan Prima.


- Master of Ceremony (MC). - Pelayanan prima. - Mengatur acara protokoler. - Memberikan layanan protokoler.


7. KOMPETENSI :



Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM. IV.




STANDAR ......

-84-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN PERLENGKAPAN SETDA DAN RUMAH JABATAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan. 10. ESELON : III a. 11. UNIT KERJA : Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja, melaksanakan penyusunan perumusan

kebijakan di bidang pengelolaan barang/aset daerah di lingkugan Setda dan Rumah Jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan penyusunan rencana kegiatan Bagian Perlengkapan Setda dan Rumah

Jabatan sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Merumuskan dan menetapkan bahan kebijakan teknis administratif di bidang

inventarisasi dan analisis kebutuhan, pengadaan dan distribusi serta pemeliharaan perlengkapan di lingkungan Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan;

5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petujuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Melaksanakan kegiatan analisis kebutuhan, inventarisasi, pengadaan dan distribusi

barang serta pemeliharaan perlengkapan Sekretariat Daerah dan rumah jabatan; 5.5. Menyiapan bahan koordinasi, pengendalian kegiatan perumusan analisis kebutuhan,

inventarisasi, pengadaan dan distribusi barang serta pemeliharaan perlengkapan Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan penilaian kegiatan analisis kebutuhan, inventarisasi,

pengadaan dan pemeliharaan perlengkapan; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan


5.8. Melaksanakan pengelolaan Barang Daerah yang meliputi perencanaan, penentuan kebutuhan, penganggaran, penyimpanan, penyaluran, inventarisasi, pengendalian, pengamanan, perubahan status hukum serta penatausahaannya sesuai ketentuan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :




-85-

6.3.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.3.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.3.5. Fleksibilitas F. 2)


6.4.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.2. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.3. Mengarahkan/Memerikan Perintah (MMP. 3) 6.4.4. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.4.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.4.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.4.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Peraturan Perundang-undangan tentang Pengadaan Barang dan Jasa - Teknik Pengadaan Barang dan Jasa. - Manajemen pengelolaan barang/Aset Daerah.


- Menyusun kebutuhan barang daerah. - Melaksanakan pengadaan barang/jasa. - Mengelola aset dan kekayaan daerah. - Penatausahaan barang daerah.









7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b, pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-86-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN INVENTARISASI DAN ANALISIS KEBUTUHAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Inventarisasi dan Analisis Kebutuhan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan dan

penyusunan petunjuk teknis pengadministrasian, inventarisasi dan penganalisaan kebutuhan barang.

5. URAIAN TUGAS :

5.19. Menyusun rencana kegiatan di bidang Inventarisasi dan Analisis Kebutuhan yang

meliputi inventarisasi, pemanfaatan, perubahan status hukum serta pengadministrasian aset sebagai pedoman pelaksanaan tugas;

5.20. Mengumpulan dan pengolahan data bahan kebijakan, penyusunan petunjuk teknis

pengadministrasian inventarisasi dan penganalisisan kebutuhan barang;


5.22. Melaksanakan analisis dan penelitian terhadap rencana kebutuhan barang perlengkapan

Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan;

5.23. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian terhadap pemanfaatan barang serta pengadministrasian barang daerah yang ada pada bagian di lingkungan Setda dan Rumah Jabatan secara berkala guna tertib administrasi aset daerah;

5.24. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan terhadap pelaksanaan tugas/kegiatan yang

dilaksanakan guna menyelaraskan antara rencana dan pelaksanaan kegiatan;

5.25. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.26. Melakukan inventarisasi barang daerah melalui penghitungan, pencatatan data dan

pelaporan dari unit kerja di lingkungan Setda dan Rumah Jabatan serta jenis barang daerah yang ada.



6.1.11. Integritas (Int. 1) 6.1.12. Kepemimpinan ( Kp. 1) 6.1.13. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.14. Kerjasama (Ks. 1) 6.1.15. Fleksibilitas (F. 1)



6.2.10. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.11. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.12. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.13. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.14. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.15. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Administrasi Perkantoran. - Administrasi pengelolaan Barang Daerah. - Administrasi Barang Daerah.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menginventarisir barang Daerah. - Menyusun Administrasi Barang Daerah. - Menerbitkan rekomendasi/ijin penggunaan barang Daerah - Memproses perubahan status hukum barang daerah. - Mengoperasikan komputer.







7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. .


STANDAR ....

-88-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PENGADAAN DAN DISTRIBUSI

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pengadaan dan Distribusi. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

penyusunan petunjuk teknis pengadaan barang serta distribusi perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan.

5. URAIAN TUGAS :


5.19. Mengumpulkan dan mengolah data bahan kebijakan penyusunan petunjuk teknis

kegiatan pengadaan dan distribusi perlengkapan Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan;


5.21. Melaksanakan koordinasi baik di lingkungan kerjanya maupun unit kerja guna diperoleh

keterpaduan kerja serta guna menghindari tumpang tindih pelaksanaan tugas; 5.22. Melaksanakan penelitian terhadap kelengkapan data rekanan dalam rangka pemilihan

dan penunjukan perlengkapan Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan; 5.23. Mengvaluasi hasil pelaksanaan pengadministrasian pengadaan dan distribusi barang di

lingkungan Setda dan Rumah Jabatan; 5.24. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan

dalam pengambilan keputusan; 5.25. Melaksanakan pengadaan dan distribusi perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan

berdasarkan daftar kebutuhan barang yang telah ditetapkan melalui prosedur yang telah ditetapkan;


6. KOMPETENSI :




-89-


6.2.10. Berpikir Analitis ( BA. 1) 6.2.11. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.12. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.13. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.14. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.15. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pengadaan Barang dan Jasa.

- Teknis Pengadaan barang dan Jasa Pemerintah. - Manajemen Pengelolan Aset/Barang Daerah.


- Menyusun rencana kebutuhan barang daerah. - Melaksanakan pengadaan barang /jasa. - Menatausahaan distribusi barang daerah. - Mengoperasikan komputer.

6.2.18. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1).





tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. .

7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-90-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PEMELIHARAAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pemeliharaan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Bagian Perlengkapan Setda dan Rumah Jabatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan

penyusunan kebijakan pemeliharaan barang perlengkapan Sekretariat Daerah dan Rumah Jabatan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.19. Mengumpulkan dan mengolah data bahan kebijakan, penyusunan petunjuk teknis

pemeliharaan barang perlengkapan Sekretariat Daerah dan rumah jabatan;

5.20. Melaksanakan koordinasi baik dilingkungan kerjanya maupun unit kerja guna diperoleh keterpaduan kerja serta menghindari tumpang tindih pelaksanaan tugas;

5.21. Menyiapkan perlengkapan dalam kegiatan pelaksanaan acara-acara yang

diselenggarakan oleh Pemerintah Daerah baik upacara rutin maupun acara ke protokolan lainnya;

5.22. Mengevaluasi dan melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pemeliharaan barang

perlengkapan Sekretariat Daerah dan rumah jabatan;

5.23. Melaksanakan inventarisasi permasalahan yang berkaitan dengan pemeliharaan perlengkapan Sekretariat Daerah dan rumah jabatan;

5.24. Melaksanakan penyimpanan serta pemeliharaan barang daerah melalui perencanaan

serta penganggaran yang telah ditetapkan agar semua barang daerah selalu dalam keadaan baik dan siap pakai;


6. KOMPETENSI :




-91-


6.2.9. Berpikir Analilis (BA. 1) 6.2.10. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.12. Berorientasi pada Perlayanan (BpP. 2) 6.2.13. Perhatian terhadap Keteratutan ( PtK. 2) 6.2.14. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.15. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen pengelolaan aset. - Pelayanan prima. - Teknik pengurusan barang daerah.


- Menyusun standar pemeliharaan barang daerah. - Memelihara, menyimpan, dan mengamankan barang daerah - Menyusun administrasi pengurusan barang daerah. - Mengoperasikan komputer.









Sukabumi, 27 Desember 2010

WALIKOTA SUKABUMI

Cap. Ttd. MOKH. MUSLIKH ABDUSSYUKUR

-92- LAMPIRAN II : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS DPRD

19. NAMA JABATAN : Sekretaris DPRD. 20. ESELON : II b. 21. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 22. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan membantu Pimpinan DPRD dalam

melaksanakan tugas di bidang fasilitasi rapat, urusan rumah tangga, perjalanan dinas DPRD, dan pengelolaan tata usaha dan keuangan DPRD.

23. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Sekretariat DPRD berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;


memperlancar pelaksanaan kegiatan;

5.3. Mengadakan koordinasi dengan semua dinas/instansi/lembaga baik pemerintah maupun swasta untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.4. Memberikan pelayanan teknis administratif dan keuangan kepada Pimpinan dan

Anggota DPRD;

5.5. Membina dan menyelenggarakan administrasi kepegawaian, organisasi dan tata laksana, keuangan, dan perlengkapan Sekretariat DPRD;

5.6. Mempertanggungjawabkan tugas di lingkungan Sekretariat DPRD secara teknis

operasional kepada Pimpinan DPRD dan secara administratif kepada Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah melalui Sekretaris Daerah;

5.7. Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan DPRD baik secara lisan maupun

tertulis sebagai bahan masukan atasan;

5.8. Mengevaluasi tugas pekerjaan dengan cara meneliti dan menganalisis hasil pekerjaan sebagai bahan penyempurnaan laporan;

5.9. Membuat konsep naskah dinas yang berkaitan dengan tugas pekerjaan Sekretariat DPRD

yang membutuhkan tanda tangan atau paraf sesuai kewenangannya dalam rangka pelaksanaan tugas;


6. KOMPETENSI .....


6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int.3)

6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP.3)

6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 5) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 5) 6.2.5. Membimbing (M. 4) 6.2.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 4) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.8. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 4) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 3)

6.2.9.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi dan Daerah. - Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. - Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintahan Daerah. - Mekanisme penyusunan Peraturan Daerah. - Kehumasan dan Keprotokolan.

6.2.9.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Penatausahaan dan Kepegawaian. - Mekanisme penyusunan Peraturan Daerah. - Mengelola SDM, aset, dan sarana prasarana lainnya. - Menyusun anggaran dan administrasi keuangan.








Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III a pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-94-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN RAPAT, RISALAH, DAN INFORMASI

13. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Rapat, Risalah, dan Informasi. 14. ESELON : III a. 15. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

menyiapkan bahan rapat, membuat risalah rapat serta informasi dan publikasi kegiatan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.30. Menyusun rencana kerja Bagian Rapat, Risalah, dan Informasi berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan pelaksanaan tugas;


memperlancar pelaksanaan tugas; 5.32. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.33. Memfasilitasi persiapan rapat, pertemuan, baik administrasi maupun tata tempat untuk

keperluan kegiatan rapat-rapat DPRD; 5.34. Menyampaikan informasi baik melalui media cetak maupun elektronik kepada

masyarakat mengenai kegiatan DPRD guna memperluas informasi kepada masyarakat setelah dikonsultasikan dengan atasan;

5.35. Menjaga iklim sejuk antara hubungan eksekutif dan legislatif berkaitan informasi yang

dipublikasikan lewat pers atau media elektronik berhubungan dengan pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan;

5.36. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan; 5.37. Menyusun acara penyelenggaran rapat-rapat, sidang-sidang dan pertemuan-pertemuan

dinas dengan cara mengkoordinasikan dengan unit kerja terkait guna memperlancar pelaksanaan tugas;


6. KOMPETENSI :





6.5.1. Berpikir Analitis (BA. 2) 6.5.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.5.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.5.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.5.5. Komunikasi (K. 3) 6.5.6. Kesadaran Berorganisasi (KB. 3) 6.5.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.5.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan Pokok Pers dan Penyiaran. - Komunikasi massa. - Pelayanan Prima.


- Merumuskan dan menyusun program/kebijakan teknis penyelenggaraan persidangan.

- Mengkoordinasikan dan menyusun rencana sidang. - Menyiapkan bahan, tempat, dan penyelenggaraan sidang. - Menyampaikan informasi melalui berbagai media (cetak maupun

elektronik). - Menyampaikan press release/konferensi pers. - Menyusun Risalah hasil sidang.



7.4 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.7. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.8. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis, sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.11. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabatan yang

berbeda. 7.12. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya.

STANDAR ....

-96-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN RAPAT

13. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Rapat. 14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan rapat dan

melaksanakan pelayanan administratif persidangan, baik yang diselenggarakan oleh DPRD maupun Sekretariat DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.26. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Rapat berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.27. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.28. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan pekerjaan; 5.29. Menyiapkan persiapan rapat, bahan rapat, pertemuan, baik administrasi maupun

penataan tata tempat; 5.30. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan; 5.31. Menyusun acara rapat-rapat, jadwal kegiatan rapat, pelantikan dan pertemuan dinas

dengan cara mengkoordinasikan dengan bagian/instansi terkait guna mempermudah pelaksanaan tugas;


6. KOMPETENSI :




6.5.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.5.2. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.5.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.5.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.5.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.5.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.6.a. Pengetahuan ....

-97- 6.2.6.a. Pengetahuan :

- Ketentuan Tata Tertib Dewan. - Mekanisme penyelenggaraan Rapat/Sidang Dewan. - Administrasi perkantoran. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengkoordinasikan penyusunan rencana jadwal rapat-rapat

komisi. - Menyiapkan bahan, tempat dan administrasi rapat. - Memfasilitasi/melayani kebutuhan/administrasi Komisi. - Mengoperasikan komputer.


7.10. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.11. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.12. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang


STANDAR ....

-98-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN RISALAH

13. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Risalah. 14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

administrasi, menyiapkan dan membuat risalah rapat, melaporkan dan menyimpan hasil kegiatan rapat/persidangan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.27. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Risalah berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.28. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran pelaksanaan

tugas; 5.29. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing-

masing untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.30. Menyimpan dan menata hasil risalah rapat-rapat/persidangan DPRD; 5.31. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan; 5.32. Menyiapkan pembuatan risalah dari hasil Rapat Paripurna, Rapat Komisi, dan Rapat

Panitia dengan cara mengumpulkan bahan guna tertib administrasi; 5.33. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.4.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.4.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.4.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Renstra Organisasi. - Ketentuan Tata Tertib Dewan. - Mekanisme penyelenggaraan rapat/sidang Dewan. - Adninistrasi perkantoran. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyiapkan bahan sidang/pembuatan risalah. - Mengikuti dan mencatat kegiatan/hasil sidang. - Menyusun Risalah Sidang. - Mendokumentasikan risalah sidang. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.







tugasnya.


STANDAR ....

-100-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN INFORMASI

13. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Informasi. 14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan administrasi kegiatan tata

usaha informasi serta publikasi kegiatan DPRD dan produk-produk DPRD.

17. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kerja Subbagian Informasi berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.10. Melaksanakan pengkoordinasian pelaksanaan kegiatan DPRD guna kelancaran dalam

pelaksanaan tugas;

5.11. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.12. Mengumpulkan, menghimpun, dan pengolahan data serta informasi kegiatan DPRD dan

produk-produk DPRD;

5.13. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.14. Melaksanakan pelayanan informasi dan publikasi kegiatan DPRD dan produk-produk

DPRD melalui media cetak buletin Infosus;


6. KOMPETENSI :


6.1.6 Integritas (Int. 1) 6.1.7 Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.8 Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.9 Kerja sama (Ks. 1) 6.1.10 Fleksibilitas (F. 1)


6.5.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.5.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.5.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.5.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.5.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.5.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Kearsipan. - Perencanaan dan Pelaporan. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Administrasi perkantoran.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mendokumentasikan produk-produk DPRD. - Melayani Informasi kegiatan Dewan. - Mengoperasikan komputer.

6.5.7. Komitmen terhadap Organisai (KtO. 1)


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM. IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang


STANDAR .....

-102-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN PRODUK HUKUM DAN DOKUMENTASI

1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Produk Hukum dan Dokumentasi. 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan penyiapan

bahan dalam rangka penyusunan bahan penetapan dan pendokumentasian produk hukum yang dikeluarkan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun program kerja Bagian Produk Hukum dan Dokumentasi berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai dasar pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan tugas; 5.3. Mengumpulkan, menghimpun bahan pustaka dan dokumentasi peraturan perundang-

undangan dalam rangka penyusunan bahan penetapan produk hukum DPRD; 5.4. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.5. Melaksanakan inventarisasi, pendokumentasian, dan distribusi produk hukum yang

dikeluarkan DPRD; 5.6. Melaksanakan pengkajian dan evaluasi terhadap produk hukum DPRD, naskah dinas

lainnya, dan peraturan perundang-undangan; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan

dalam pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan pengadaan, penyimpanan, penataan, dan pemeliharaan dokumentasi

peraturan perundang-undangan serta buku-buku perpustakaan; 5.9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (P. 2) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 2)



6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra organisasi dan daerah. - Teknik dan manajemen kebijakan publik. - Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Pengelolaan perpustakaan. - Teknik pengumpulan data Informasi. - Pelayanan Prima.


- Mengelola perpustakaan Dewan. - Mendokumentasikan kegiatan Dewan. - Mengevaluasi produk Hukum Dewan. - Memberi layanan Dokumentasi Hukum Dewan. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.




Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis :





STANDAR ....

-104-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PRODUK HUKUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Produk Hukum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan penyiapan bahan dalam rangka

penyusunan bahan penetapan dan produk hukum yang dikeluarkan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Produk Hukum berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai dasar pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data serta informasi dalam rangka

penyusunan bahan penetapan produk hukum DPRD; 5.3. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran pelaksanaan

tugas;

5.4. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan pengkajian dan evaluasi produk hukum yang dikeluarkan DPRD;


pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.7. Melaksanakan pengagendaan, penomoran produk hukum dan naskah dinas lainnya yang dikeluarkan DPRD;


6. KOMPETENSI :




6.4.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.4.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.4. Pendelegasian Wewenang ( PW. 2) 6.4.5. Perbaikan Terus Menerus (PTK. 2) 6.4.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Teknik manajemen kebijakan publik. - Administrasi perkantoran.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengkaji/mengevaluasi produk Dewan. - Menyajikan bahan penetapan produk hukum. - Penatausahaan naskah dinas dan produk hukum Dewan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang


STANDAR .....

-106-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN DOKUMENTASI

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Dokumentasi. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanaka administrasi dan

kegiatan tata usaha Dokumentasi produk hukum yang dikeluarkan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Dokumentasi berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 5.2. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran pelaksanaan

tugas; 5.3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Melaksanakan pengumpulan dan penghimpunan dokumentasi produk hukum dan

naskah dinas lainnya yang dikeluarkan oleh DPRD dan Sekretariat DPRD; 5.5. Melaksanakan inventarisasi dan distribusi produk hukum yang dikeluarkan DPRD; 5.6. Melaksanakan pengadaan, penyimpanan, penataan, dan pemeliharaan dokumentasi

peraturan perundang-undangan serta buku-buku perpustakaan; 5.7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETISI :




6.4.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.4.4. Mencari Informasi (K. 2) 6.4.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.6.a. Pengetahuan .....


- Kearsipan. - Manajemen perpustakaan. - Administrasi perkantoran. - Teknik pengumpulan data dan informasi.

6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mengelola arsip dan perpustakaan Sekretariat Dewan - Menyusun katalog/bahan pustaka. - Melayani dan mengadministrasikan sirkulasi bahan pustaka. - Mengoperasikan komputer.




7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan

bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-108-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN UMUM, PERLENGKAPAN, DAN KEUANGAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Umum, Perlengkapan, dan Keuangan. 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan urusan

umum, perlengkapan, merencanakan anggaran belanja, penatausahaan keuangan DPRD dan Sekretariat DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun program kerja Bagian Umum, Perlengkapan, dan Keuangan berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.2. Memberikan petunjuk dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang


5.3. Mengumpulkan dan mengolah data dalam rangka penyusunan kebutuhan rumah tangga, perlengkapan, keuangan, dan kepegawaian Sekretariat DPRD dan DPRD;

5.4. Melaksanakan pengelolaan urusan umum dan perlengkapan dengan cara mencatat dan

memelihara barang-barang inventaris, kendaraan dinas, perjalanan dinas agar efisien dan tertib administrasi;

5.5. Melaksanakan pengendalian/pengawasan terhadap anggaran keuangan Sekretariat

DPRD dan DPRD;

5.6. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.7. Menyampaian saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan


5.8. Mengkoordinasikan kegiatan pengelolaan ketatausahaan, urusan rumah tangga dan perlengkapan DPRD, dengan pihak terkait di lingkungan Sekretaraiat DPRD untuk mempermudah pelaksanaan kegiatan;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.4. Memimpin Kelompok (MK. 3) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi. - Teknik penyusunan/pengelolaan anggaran.. - Peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian. - Managemen pengelolaan barang/aset. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kebijakan teknis keuangan. - Mengelola/mengendalikan penggunaan anggaran. - Melaksanakan pengelolaan sarana prasarana dan administrasi

barang/aset. - Monitoring dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.









STANDAR .....

-110-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan urusan umum dan

kepegawaian serta ketatausahaan di lingkungan Sekretariat DPRD dan DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Umum dan Kepegawaian berdasarkan program

kerja serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan tugas;

5.3. Melayani penggunaan kendaraan dinas DPRD maupun Sekretariat DPRD untuk keperluan dinas;

5.4. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran dalam

pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, mutasi pegawai, usulan program pendidikan, dan pelatihan serta pengembangan pegawai;


pertimbangan pimpinan dalam pengambilan keputusan;

5.7. Mengkoordinasikan keamanan, kebersihan, keindahan dan perawatan ruangan, gedung dan lingkungan guna menciptakan keindahan dan kenyamanan;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2)

6.2.4. Membangun ...

-111- 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen pengelolaan aset/barang. - Peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Administrasi perkantoran dan kepegawaian. - Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset. - Melayani kebutuhan rumah tangga Dewan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis, sesuai dengan bidang


STANDAR ....

-112-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERLENGKAPAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perlengkapan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan pengelolaan

administrasi pengadaan dan perlengkapan Sekretariat DPRD dan Anggota DPRD.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Perlengkapan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk


5.3. Melaksanakan koordinasi kegiatan dengan pihak terkait guna kelancaran pelaksanaan tugas;

5.4. Melaksanakan penyiapan, pengusulan sarana mobilitas, prasarana Sekretariat DPRD

dan Anggota DPRD;

5.5. Melaksanakan pemeliharaan gedung dan kendaraan dinas Anggota DPRD dan sekretariat DPRD;


pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.7. Melaksanakan pengelolaan administrasi pengadaan, perlengkapan, dan penyaluran barang-barang yang diperlukan Anggota DPRD dan Sekretariat DPRD;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.4. Berorientasi ....

-113-

6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Manajemen pengelolaan barang/aset. - Administrasi perkantoran. - Teknik pengumpulan data dan informasi.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan.

- Mengelola sarana prasarana dan administrasi barang/aset. - Menata dan mengatur penggunaan ruang kantor.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan :


Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan bidang tugasnya.


Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-114-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KEUANGAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keuangan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merencanakan anggaran belanja dan

penatausahaan keuangan DPRD dan Sekretariat DPRD, mengkoordinasikan penggunaan serta menyusun laporan pertanggungjawaban keuangan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Keuangan berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang tugasnya

untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.3. Mengkoordinasikan penyusunan rencana anggaran DPRD dan Sekretariat DPRD dan menyelenggarakan administrasi/tata usaha keuangan sesuai ketentuan;

5.4. Melaksanakan pengendalian dan pengawasan pelaksanaan anggaran kegiatan

Sekretariat DPRD dan kegiatan DPRD; 5.5. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan anggaran Sekretariat DPRD dan

DPRD; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan; 5.7. Membuat/menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan kegiatan yang telah

dilaksanakan sebagai laporan pertanggungjawaban kegiatan; 5.8. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2)

6.2.5. Perbaikan ....

-115- 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Teknik penyusunan/pengelolaan anggaran. - Standar akuntansi pemerintah. - Perpajakan. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun rencana anggaran/belanja dinas. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan. - Menyusun SPJ dan Administrasi Keuangan. - Melaksanakan pembukuan. - Mengoperasikan komputer.











WALIKOTA SUKABUMI Cap. Ttd. MOKH. MUSLIKH ABDUSSYUKUR

-116- LAMPIRAN III : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL INSPEKTUR

26. NAMA JABATAN : Inspektur. 27. ESELON : II b. 28. UNIT KERJA : Inspektorat. 29. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan teknis

pengawasan pemerintahan dan pembangunan dengan melaksanakan pengawasan/pemeriksaan, melakukan evaluasi LAKIP dan Reviu Laporan Keuangan serta Monitoring kepada seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi sesuai kewenangan serta melaporkan hasil pemeriksaan kepada Walikota.

30. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan dan menyusun program/rancangan kebijakan Kepala Daerah dalam bidang Pengawasan/Pemeriksaan, Evaluasi LAKIP, Reviu Keuangan, dan Monitoring yang akan dilaksanakan setiap tahun terhadap Organisasi Perangkat Daerah;

5.2. Membagi dan mendistribusikan tugas serta memberi petunjuk kepada bawahan sesuai

bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugasnya; 5.3. Membimbing, membina dan mengarahkan bawahan berdasarkan petunjuk/ peraturan

yang berlaku, sehingga pelaksanaan tugas Inspektorat dapat berjalan secara optimal; 5.4. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya

untuk kepentingan pelaksanaan tugas Inspektorat;

5.5. Merencanakan, melaksanakan dan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki, melalui pendidikan/pelatihan teknis pengawasan guna mencapai tingkat profesionalisme aparat pengawasan yang memadai;

5.6. Meneliti dan menganalisis kembali temuan Laporan Hasil Pengawasan/ Pemeriksaan

(LHP), Laporan Hasil Reviu (LHR) keuangan SKPD, Laporan Hasil Evaluasi (LHE) LAKIP, dan Laporan Hasil Monitoring, berdasarkan parameter yang berlaku sebagai bahan perbaikan lebih lanjut;

5.7. Mengambil keputusan strategis dan inovatif dalam pelaksanaan tugas pengawasan;

5.8. Memberikan ....

-117- 5.8. Memberikan saran dan pendapat yang berhubungan dengan kebijakan bidang pengawasan terhadap pelaksanaan urusan pemerintahan di Daerah yang akan ditetapkan oleh Kepala Daerah; 5.9. Mengendalikan pelaksanaan pengawas dan/pemeriksaan reguler, Reviu Laporan

Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring sesuai bidang tugasnya guna tercapainya standar normatif yang berlaku;


31. KOMPETENSI : 6.1. Kompetensi Dasar :

6.1.1. Integritas (Int. 3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 4) 6.2.3. Membimbing (M. 4) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 4) 6.2.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.7. Pengambilan Keputusan Strategis (PKS. 4) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM . 3)


- Peraturan perundang-undangan yang berlaku. - Renstra Organisasi dan Daerah. - Sistem administrasi penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Kebijakan dan Pelayanan Publik pada umumnya. - Good Governance dan Clean Goverment. - Manajemen Audit. - Manajemen Perencanaan dan Pelaporan. - Sistem Akutansi Pemerintah (SAP). - Pengadaan Barang dan Jasa. - Manajemen Proyek. - Pengelolaan keuangan Daerah.


- Memahami program dan kebijakan teknis bidang pengawasan.

- Mengkoordinasikan ....

-118- - Mengkoordinasikan perencanaan program pengawasan. - Memahami siklus dan pelaksanaan APBD serta kegiatan

pembangunan lainnya.

- Memahami teknis, norma, dan kode etik pengawasan/pemeriksaan.

- Terampil dalam menganalisis data/informasi hasil pemeriksaan/pengawasan, Reviu Keuangan SKPD dan Evaluasi LAKIP SKPD.

- Menyusun rekomendasi dan laporan hasil pemeriksaan, Reviu Keuangan SKPD, LHE LAKIP SKPD, dan Laporan Hasil Monitoring.






7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 3 jenis yang berbeda sesuai dengan bidang tugasnya.


Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman :



STANDAR ...

-119-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS

17. NAMA JABATAN : Sekretaris 18. ESELON : III a. 19. UNIT KERJA : Inspektorat. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

kesekretariatan yang meliputi administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, rumah tangga, sarana prasarana, dan perencanaan, pelaporan dan evaluasi atas pelaksanaan pengawasan/pemeriksaan, Reviu Keuangan SKPD, evaluasi LAKIP SKPD dan laporan atas pelaksanaan monitoring.

5. URAIAN TUGAS :

5.39. Menyusun rencana kegiatan sekretariat berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi

kegiatan tahun yang lalu sebagai dasar dalam pelaksanaan tugas; 5.40. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait sesuai ketentuan/ peraturan

yang berlaku, untuk keterpaduan dalam pelaksanaan tugas;

5.41. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya , guna menunjang dalam pelaksanaan tugas;

5.42. Menghimpun, menelaah serta mengelola usulan Program Kerja Pengawasan Tahunan

(UPKPT), program kerja, Reviu Keuangan SKPD, LAKIP, dan Monitoring sesuai usulan para Irban (Inspektur Pembantu) untuk dimintakan persetujuan Kepala Inspektorat;

5.43. Melaksanakan kegiatan penunjang pemeriksaan/pengawasan, Reviu Keuangan SKPD,

Evaluasi LAKIP SKPD dan Monitoring dengan penyediaan personil, sarana prasarana, berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan, untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas;

5.44. Menyusun jadual pemeriksaan/pengawasan berkala tahunan, Reviu Keuangan SKPD,

Evaluasi LAKIP SKPD dan monitoring terhadap seluruh perangkat Daerah dan Badan Usaha Milik Daerah;

5.45. Melakukan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di lingkungan

Inspektorat;

5.46. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan secara lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.47. Menyelenggarakan administrasi umum, surat menyurat, kepegawaian, perencanaan,

perlengkapan, sarana prasarana, humas, perjalanan dinas, kendaraan dinas dan pengelolaan keuangan di lingkungan Inspektorat;


6. KOMPETENSI .....





6.6.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.6.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.6.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.6.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.6.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.6.6. Pengaturan Kerja (PK. 3) 6.6.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.6.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.6.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah.

- Administrasi perkantoran dan Kepegawaian.

- Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian, Keuangan, Perbendaharaan, dan Pengelolaan Barang Daerah.

- Teknik penyusunan anggaran dan administrasi keuangan. - Manajemen pengelolaan barang/aset. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program dan rencana kegiatan.

- Menatausahaan adm perkantoran/kepegawaian.

- Menyusun rencana anggaran dan penatausahaan administrasi keuangan.

- Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset/barang.

- Menyusun program kerja pengawasan tahunan (PKPT).

- Menyusun jadual pemeriksaan/Pengawasan, Reviu Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan Monitoring.

- Mengelola pelaksanaan anggaran dan SPJ.

- Mendokumentasikan produk LHP, LHR, LHE dan hasil monitoring.

- Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.



7. KOMPETENSI KHUSUS .....

-121- 7. KOMPETENSI KHUSUS :








STANDAR ....

-122-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERENCANAAN

17. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perencanaan. 18. ESELON : IV a. 19. UNIT KERJA : Inspektorat. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun draf program kerja dan mempersiapkan bahan

penyusunan dan pengendalian rencana kerja pengawasan/pemeriksaan, Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring serta tugas lain yang berkaitan dengan program dan pelaporan pengawasan daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.33. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Perencanaan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.34. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar


5.35. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait, berdasarkan ketentuan serta keterkaitan fungsi, sebagai penunjang pelaksanaan rencana pengawasan/pemeriksaan, Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring;

5.36. Melaksanakan penyusunan anggaran di lingkungan Inspektorat;

5.37. Menghimpun dan menyiapkan peraturan perundang-undangan, dokumentasi,

pengolahan data, dan informasi pengawasan;

5.38. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.39. Menghimpun dan menganalisis Usulan Program Kerja Pengawasan Tahunan (UPKPT),

Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring sesuai dengan ketentuan;

5.40. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 6. KOMPETENSI :


6.5.8. Integritas (Int. 1) 6.5.9. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.5.10. Perencanaan dan Pengorganisasian ( PP. 1) 6.5.11. Kerja sama (Ks. 1) 6.5.12. Fleksibilitas (F. 1)



6.6.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.6.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.6.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.6.4. Perhatian Terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.6.5. Mencari Informasi (MI. 2) 6.6.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.6.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra organisasi. - Teknik dan manajemen keuangan. - Teknik dan manajemen barang daerah dan organisasi. - Manajemen audit. - Administrasi perkantoran. - Perencanaan.


- Merencanakan dan menyusun program/rencana kegiatan. - Merencanakan anggaran. - Mengkoordinasikan perencanaan pengawasan, Reviu Laporan

Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring. - Memonitor dan mengevaluasi program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.







Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STÁNDAR ….

-124-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN EVALUASI DAN PELAPORAN

17. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Evaluasi dan Pelaporan. 18. ESELON : IV a. 19. UNIT KERJA : Inspektorat. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan penyusunan tindak lanjut laporan hasil

pemeriksaan/pengawasan, Laporan Hasil Reviu (LHR) Keuangan SKPD, Laporan Hasil Evaluasi (LHE) LAKIP SKPD, dan Laporan Hasil Monitoring.

5. URAIAN TUGAS :

5.34. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Evaluasi dan pelaporan berdasarkan program

kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.35. Melaksanakan koordinasi dilingkungan Inspektorat untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas;

5.36. Menghimpun, mengolah dan penyimpanan laporan hasil pemeriksaan/pengawasan aparat fungsional, Laporan Hasil Reviu Keuangan, Laporan Hasil Evaluasi LAKIP, dan Laporan Hasil Monitoring;

5.37. Menyiapkan bahan, pengadministrasian tindak lanjut hasil pengawasan;

5.38. Melaksanakan evaluasi tindak lanjut laporan hasil pengawasan perangkat daerah;

5.39. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pengambilan

keputusan;

5.40. Menyiapkan, mengumpulkan bahan pelaksanaan gelar pengawasan daerah dan fasilitasi sesuai petunjuk atasan;


6. KOMPETENSI :




6.5.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.5.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.3. Mengumpulkan .....

-125- 6.5.3. Mengumpulkan Informasi (MI. 2) 6.5.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.5.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.5.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.5.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Teknik dan manajemen audit. - Administrasi Perkantoran. - Teknik pengumpulan data dan Informasi. - Teknik monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana Kegiatan. - Menganalisis dan Menatausahaan LHP, LHR, LHE LAKIP, dan

Laporan Hasil Monitoring. - Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.



7.10. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Stara 1.







STANDAR ....

-126-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN ADMINISTRASI DAN UMUM

18. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Administrasi dan Umum. 19. ESELON : IV a. 20. UNIT KERJA : Inspektorat Kota Sukabumi. 21. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan urusan tata usaha

umum yang meliputi surat menyurat, kepegawaian, keuangan, perjalanan dinas, rumah tangga, perlengkapan, sarana prasarana kantor serta pengendalian barang-barang inventaris.

5. URAIAN TUGAS :

5.16. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Administrasi dan Umum berdasarkan petunjuk

dan ketentuan yang berlaku sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.17. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

5.18. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait, menyangkut kebutuhan peralatan

dan sarana prasarana kerja, sebagai penunjang pelaksanaan tugas pengawasan;

5.19. Melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga meliputi penerimaan, pencatatan, penyimpanan, pendistribusian perlengkapan, dan pemeliharaan serta pengendalian barang-barang inventaris;

5.20. Melaksanakan pengelolaan pengadministrasian serta menyiapkan bahan

pertanggungjawaban keuangan di lingkungan Inspektorat;

5.21. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pengambilan keputusan;

5.22. Mengelola dan melaksanakan administrasi surat menyurat, inventarisasi, pengkajian

dan analisis pelaporan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk ketertiban administrasi;


6. KOMPETENSI :





6.6.1. Berpikir Analistis (BA. 1) 6.6.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.6.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.6.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.6.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.6.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.6.7. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Administrasi perkantoran, barang dan kepegawaian. - Manajemen/pengelolaan barang/aset. - Pengelolaan dan administrasi keuangan. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian, - Peraturan perundang-undangan Pengelolaan Barang daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Keuangan dan

Perbendaharaan. 6.2.7.b. Keterampilan :

- Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset. - Menatausahaan administrasi perkantoran/kepegawaian, dan

keuangan. - Mengoperasikan komputer.




7.12. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV.



7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-128-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL INSPEKTUR PEMBANTU WILAYAH I, II, III, DAN IV

13. NAMA JABATAN : Inspektur Pembantu Wilayah I, II, III, dan IV. 14. ESELON : III a. 15. UNIT KERJA : Inspektorat Kota Sukabumi. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja pengawasan/pemeriksaan dan

melaksanakan pemeriksaan penyelenggaraan urusan Pemerintahan, Pembangunan, dan Kemasyarakatan, pemeriksaan khusus dan pemeriksaan lainnya serta melakukan Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP dan monitoring di bidang Pemerintahan, Pembangunan, dan Kemasyarakatan.

5. URAIAN TUGAS :

6.19. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya guna menunjang pelaksanaan kegiatan;

6.20. Mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data serta informasi untuk bahan

penyusunan Program Kerja Pengawasan/Pemeriksaan/Audit; 6.21. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait, berdasarkan ketentuan yang

berlaku untuk mencapai keterpaduan pelaksanaan tugas urusan pemerintahan di wilayah I, II, III, dan IV;

6.22. Membimbing, membina dan mengarahkan bawahan berdasarkan petunjuk/peraturan

yang berlaku, sehingga pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

6.23. Melaksanakan pengawasan, analisis serta review pekerjaan bawahan dengan metode/standar pelaksanaan pemeriksaan agar pekerjaan terjamin validitasnya;

6.24. Menyusun Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP), sesuai dengan kertas kerja Pemeriksaan

dan norma yang ditetapkan sebagai produk hasil pelaksanaan pekerjaan, menyusun Laporan Hasil Reviu (LHR), Laporan Keuangan SKPD, menyusun Laporan Hasil Evaluasi (LHE), LAKIP SKPD, dan Laporan hasil monitoring.


pertimbangan untuk pengambilan keputusan;

6.26. Melaksanakan pemeriksaan atas penyelenggaraan urusan pemerintahan, Pembangunan dan Kemasyarakatan, berdasarkan norma pengawasan yang berlaku sebagai bahan penilaian kinerja auditan yang diperiksa;


6. KOMPETENSI :

6.2 Kompetensi Dasar : 6.5.1. Integritas ( Int. 2 )




6.6.1. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.6.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.6.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.6.4. Membimbing (M. 3) 6.6.5. Perhatian Terhadap Keteraturan (PTK. 3) 6.6.6. Berpikir Analisis (BA. 3) 6.6.7. Inisiatif (Ins. 3) 6.6.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra organisasi dan daerah. - Sistem Penyelenggaraan pemerintahan daerah. - Good Governance dan Clean Governance. - Teknik dan Manajemen Audit. - Standar Akutansi Pemerintah. - Pedoman pengelolaan keuangan Daerah. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - LAKIP. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program dan Rencana Kegiatan. - Menyusun rencana Pemeriksaan/pengawasan urusan

Pemerintahan, Pembangunan, dan Kemasyarakatan. - Melaksanakan Pemeriksaan urusan Bidang Pemerintahan,

Pembangunan dan Kemasyarakatan. - Mengolah dan menganalisis data/informasi hasil

pemeriksaan/pengawasan. - Melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD. - Melaksanakan Evaluasi LAKIP SKPD. - Menyusun naskah hasil pemeriksaan dan rekomendasi tindak

lanjut. - Menyusun laporan hasil pemeriksaan, LHR. LHE, Laporan hasil

monitoring. - Mengoperasikan komputer.







-130- 7.9. Pendidikan pelatihan teknis :





STANDAR ....

-131-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGAWAS PEMERINTAH BIDANG PEMERINTAHAN

WILAYAH I, II, III, DAN IV

13. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengawas Pemerintah Bidang Pemerintahan Wilayah I, II, III, dan IV.

14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Inspektorat. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun draf program kerja pengawasan/pemeriksaan (PKP)

dan melaksanakan pengawasan/pemeriksaan terhadap penyelenggaraan urusan Pemerintah Daerah bidang Pemerintahan Wilayah I,II, III, IV dan melaporkan hasil pemeriksaan kepada Inspektur Pembantu Wilayah I, II, III, dan IV serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, Evaluasi LAKIP SKPD ,dan melakukan monitoring.

5. URAIAN TUGAS :

5.26. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait, berdasarkan ketentuan serta

keterkaitan fungsi, sebagai penunjang pelaksanaan tugas pengawasan bidang pemerintahan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD, serta monitoring;

5.27. Mengumpulkan, menghimpun dan mencari informasi untuk penyiapan bahan

penyusunan dan pengusulan rencana kerja pengawasan bidang pemerintahan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD serta monitoring;


kelancaran pelaksanaan tugas;

5.29. Menyiapkan Laporan Hasil Pemeriksaan seksi pengawas pemerintah bidang pemerintahan wilayah I, II, III, dan IV atas data yang diperoleh sebagai bahan penunjang penyusunan LHP Bidang Pemerintahan, LHR, LHE LAKIP, dan Laporan Hasil Monitoring;



5.31. Melaksanakan pengawasan/pemeriksaan atas penyelenggaraan urusan pemerintah bidang pemerintahan wilayah I, II, III, dan IV sesuai dengan prosedur dan berdasarkan norma pengawasan yang berlaku serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, Evaluasi LAKIP SKPD, dan monitoring;


6. KOMPETENSI :






6.2.1. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.5. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Teknik dan manajemen audit. - Standar Akutansi Pemerintah (SAP). - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Pedoman pengelolaan barang daerah. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Perpajakan dan Retribusi. - LAKIP.

6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Melaksanakan pemeriksaan bidang Pemerintahan. - Mengolah dan menganalisis data/informasi hasil

pengawasan/pemeriksaan, Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP, dan monitoring.

- Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Menyusun naskah hasil pemeriksaan. - Menyusun laporan hasil pengawasan/pemeriksaan, LHR, LHE,

dan Laporan Hasil Monitoring. - Mengoperasikan komputer.

6.2.7. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1) 7 KOMPETENSI KHUSUS :


7.8. Pendidikan Kedinasan :





STANDAR ....

-133-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGAWAS PEMERINTAH BIDANG PEMBANGUNAN


a. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengawas Pemerintah Bidang Pembangunan Wilayah I, II, III, dan IV.

b. ESELON : IV a. c. UNIT KERJA : Inspektorat. d. IKHTISAR JABATAN : Menyusun draf program kerja pengawasan/pemeriksaan (PKP)

dan melaksanakan pengawasan/pemeriksaan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang pembangunan di wilayah I, II, III, dan IV, melaporkan hasil pemeriksaan kepada Inspektur Pembantu Wilayah I, II, III, dan IV serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, melakukan Evaluasi Lakip SKPD dan melakukan monitoring.

5. URAIAN TUGAS :


keterkaitan fungsi, sebagai penunjang pelaksanaan tugas pengawasan bidang pembangunan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD, serta monitoring;


penyusunan dan pengusulan rencana kerja pengawasan bidang pembangunan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD serta monitoring;



5.4. Menyiapkan Laporan Hasil Pemeriksaan seksi pengawas pemerintah bidang pembangunan wilayah I, II, III, dan IV atas data yang diperoleh sebagai bahan penunjang penyusunan LHP Bidang Pembangunan, LHR, LHE LAKIP, dan Laporan Hasil Monitoring;



5.6. Melaksanakan pengawasan/pemeriksaan atas penyelenggaraan urusan pemerintah bidang pembangunan wilayah I, II, III, dan IV sesuai dengan prosedur dan berdasarkan norma pengawasan yang berlaku serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, Evaluasi LAKIP SKPD, dan monitoring;


6. KOMPETENSI :



6.1.3. Perencanaan .....



6.2.1. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.5. Inisiatif (Ins. 2 ) 6.2.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Melaksanakan pemeriksaan bidang Pembangunan. - Mengolah dan menganalisis data/informasi hasil

pengawasan/pemeriksaan, Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP dan monitoring.

- Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Menyusun naskah hasil pemeriksaan. - Menyusun laporan hasil pengawasan/pemeriksaan, LHR, LHE,

dan laporan hasil monitoring. - Mengoperasikan komputer.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan Kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang



STANDAR ...

-135-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGAWAS PEMERINTAH BIDANG KEMASYARAKATAN


1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengawas Pemerintah Bidang Kemasyarakatan Wilayah I, II, III, dan IV.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Inspektorat. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun draf program kerja pengawasan/pemeriksaan (PKP)

dan melaksanakan pengawasan/Pemeriksaan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang kemasyarakatan wilayah I, II, III, dan IV, melaporkan hasil pemeriksaan kepada Inspektur Pembantu Wilayah I, II, III, dan IV serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, melakukan Evaluasi LAKIP SKPD dan melakukan monitoring.

5. URAIAN TUGAS :


keterkaitan fungsi, sebagai penunjang pelaksanaan tugas pengawasan bidang kemasyarakatan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD, serta monitoring;


penyusunan dan pengusulan rencana kerja pengawasan bidang kemasyarakatan, Reviu Laporan Keuangan SKPD, dan Evaluasi LAKIP SKPD serta monitoring;



5.4. Menyiapkan Laporan Hasil Pemeriksaan seksi pengawas pemerintah bidang kemasyarakatan di wilayah I, II, III, dan IV atas data yang diperoleh sebagai bahan penunjang penyusunan LHP Bidang Kemasyarakatan, LHR, LHE LAKIP, dan Laporan Hasil Monitoring;



5.6. Melaksanakan pengawasan/pemeriksaan atas penyelenggaraan urusan pemerintah bidang kemasyarakatan wilayah I, II, III, dan IV sesuai dengan prosedur dan berdasarkan norma pengawasan yang berlaku serta melaksanakan Reviu Laporan Keuangan SKPD, Evaluasi LAKIP SKPD, dan monitoring;


6. KOMPETENSI .....





6.2.1. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.5. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Melaksanakan pemeriksaan bidang Kemasyarakatan. - Mengolah dan menganalisis data/informasi hasil

pengawasan/pemeriksaan, Reviu Laporan Keuangan, Evaluasi LAKIP dan monitoring.

- Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Menyusun naskah hasil pemeriksaan. - Menyusun laporan hasil pengawasan/pemeriksaan (LHP), LHR,

LHE, dan laporan hasil monitoring. - Mengoperasikan komputer.






-138- LAMPIRAN IV : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAPPEDA

33. NAMA JABATAN : Kepala. 34. ESELON : II b. 35. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 36. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan merumuskan kebijakan teknis di

bidang Perencanaan Pembangunan Daerah berdasarkan kewenangan, penyusunan Data dan Pelaporan serta melaksanakan penilaian atas pelaksanaannya.

37. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun perumusan kebijakan teknis perencanaan pembangunan daerah yang

meliputi Bidang Fisik dan Penataan Wilayah, Bidang Ekonomi, Bidang Sosial Budaya, Bidang Pengkajian, Evaluasi, dan Pelaporan serta pelaksanaan penyusunan data dan pelaporan;

5.2. Mengkoordinasikan dan menyelenggarakan Musyawarah Perencanaan Pembangunan

Daerah (Musrenbangda);

5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk sinkronisasi pelaksanaan kegiatan;

5.4. Membimbing, membina dan mengarahkan bawahan berdasarkan petunjuk/

peraturan yang berlaku, sehingga pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

5.5. Melaksanakan penelitian dan pengembangan berbagai bidang untuk menunjang perencanaan dan pelaksanaan pembangunan daerah;

5.6. Mengkoordinasikan unit kerja Perangkat Daerah dalam penyusunan usulan kegiatan

pembangunan strategis daerah yang diusulkan kepada Pemerintah Pusat, Pemerintah Propinsi, dan lembaga terkait lainnya;

5.7. Melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan pembangunan daerah dalam rangka

perencanaan pembangunan daerah; 5.8. Memberikan ....

-139- 5.8. Memberikan saran dan pendapat yang berhubungan dengan kebijakan bidang

perencanaan pembangunan daerah yang akan ditetapkan oleh Kepala Daerah;

5.9. Merumuskan dan menyiapkan konsep Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD), Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD), dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD), serta Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Kepala Daerah;

5.10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah

sesuai dengan bidang tugasnya.

38. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Memimpin Kelompok (MK. 4) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 4) 6.2.4. Membimbing (M. 4) 6.2.5. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 4) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM . 3)


- Renstra unit kerja dan Daerah. - Sistem penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. - Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Teknik Penyusunan APBD. - Penelitian dan pengembangan. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Teknik monitoring dan evaluasi.


- Menyusun program dan kebijakan teknis bidang Perencanaan Pembangunan Daerah.

- Mengkoordinasikan penyusunan rencana jangka pendek, menengah dan panjang.

- Mengkoordinasikan ....

-140- - Mengkoordinasikan penyelenggaraan Musrenbangda. - Mengkoordinasikan penyusunan APBD. - Mengkoordinasikan kerjasama pembangunan/antar daerah. - Mengelola dan mengembangkan penelitian/data potensi daerah. - Menyusun RPJMD, RPJPD, RKPD dan LKPJ. - Monitoring dan evaluasi pelaksanaan program/kegiatan.











STANDAR ....

-141-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS BAPPEDA

21. NAMA JABATAN : Sekretaris. 22. ESELON : III a. 23. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

kesekretariatan yang meliputi administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, rumah tangga, sarana prasarana, kehumasan, perjalanan dinas, kearsipan serta penyusunan APBD Belanja Kegiatan/Belanja Langsung.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja tahunan sekretariat berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mengumpulkan dan mengolah bahan untuk penyusunan rencana strategis, rencana

kerja, dan pelaporan akuntabilitas kinerja badan;

5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan;

5.4. Melaksanakan koordinasi administrasi kepegawaian, keuangan, perlengkapan dengan

unit kerja terkait serta mengkoordinasikan tugas-tugas bidang secara terpadu;

5.5. Membimbing dan mengarahkan bawahan berdasarkan petunjuk/peraturan yang berlaku, sehingga pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

5.6. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan,

kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Bappeda;

5.7. Melaksanakan pemeliharaan barang inventaris, perlengkapan/sarana prasarana, kendaraan dinas dengan pencatatan;

5.8. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan


5.9. Melaksanakan administrasi umum yang meliputi surat menyurat, tatalaksana, kepegawaian, keuangan, perlengkapan, sarana prasarana, humas, rumah tangga, perjalanan dinas, pengarsipan, perawatan sarana prasarana dan kendaraan dinas Bappeda;


6. KOMPETENSI ....





6.7.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.7.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.7.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.7.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.7.5. Membimbing (M. 3) 6.7.6. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.7.7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.7.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.7.9. Keahlian Profesional/Managerial ( KPM. 2)



- Administrasi perkantoran.

- Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian.

- Pedoman pengelolaan keuangan Daerah.

- Teknik penyusunan APBD dan administrasi keuangan. - Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Manajemen pengelolaan barang/aset. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Teknik perencanaan, monitoring, dan evaluasi.



- Menatausahaan administrasi perkantoran/kepegawaian.



- Menyiapkan bahan penyusunan RPJP dan RPJMD.

- Menyiapkan penyelenggaraan Musrenbangda




7. KOMPETENSI .....



7.11. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.12. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.15. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabatan yang


STANDAR ....

-144-


21. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian. 22. ESELON : IV a. 23. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan administrasi umum,

surat menyurat, protokol, sarana dan prasarana, perlengkapan, rumah tangga, pengarsipan, perjalanan dinas dan kepegawaian.

5. URAIAN TUGAS :




pelaksanaan tugas;

5.43. Melaksanakan koordinasi pelaksanaan administrasi umum dan kepegawaian dengan unit kerja terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.44. Melakukan pencatatan, penyimpanan, pemeliharaan, pendistribusian dan pengendalian

barang-barang inventaris Bappeda;

5.45. Melaksanakan pelayanan dan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, cuti, mutasi, pensiun, program diklat, dan penghargaan pegawai di lingkungan Bappeda;



5.47. Melaksanakan kegiatan administrasi umum, kepegawaian, sarana prasarana, perlengkapan, rumah tangga, surat menyurat dengan mengagendakan surat masuk/keluar, mengendalikan, menggandakan, dan mengirimkan sesuai perintah atasan;


6. KOMPETENSI :





6.7.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.7.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.7.3. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.7.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.7.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.7.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.7.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Administrasi perkantoran. - Manajemen pengelolaan aset dan administrasi barang. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menatausahaan administrasi perkantoran/kepegawaian. - Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset. - Menyiapkan penyelenggaraan Musrenbangda. - Menyusun DUK. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR ….

-146-


21. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keuangan. 22. ESELON : IV a. 23. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan pengelolaan administrasi

keuangan yang meliputi penggajian pegawai, kesejahteraan, pengajuan anggaran dan pertanggung jawaban keuangan.

5. URAIAN TUGAS :

5.42. Menyusun rencana kerja dan kegiatan di bidang keuangan berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan; 5.43. Melaksanakan koordinasi keuangan dengan unit kerja/instansi terkait untuk kelancaran

dalam tertib administrasi;

5.44. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya agar kegiatan dapat berjalan tertib dan lancar;

5.45. Mengendalikan penggunaan anggaran dan pengelolaan administrasi keuangan unit

kerja untuk menghindari penyimpangan dan menjaga tertib administrasi;

5.46. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.47. Melaksanakan urusan keuangan yang meliputi pembayaran gaji pegawai, kesejahteraan,

pengajuan anggaran belanja langsung dan belanja tidak langsung serta penyusunan laporan pertanggung jawaban keuangan;


6. KOMPETENSI :




6.6.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.6.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.3. Pendelegasian ....

-147- 6.6.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 1) 6.6.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.6.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.6.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.6.a. Pengetahuan : - Teknik penyusunan anggaran. - Pengelolaan keuangan daerah. - Standar akutansi Pemerintah. - Perpajakan. - Perencanaan, monitoring dan evaluasi.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyusun rencana anggaran belanja dinas. - Mengendalikan anggaran dan administrasi keuangan. - Menyusun SPJ dan laporan keuangan. - Membayar gaji dan tunjangan lainnya. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-148-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERENCANAAN PROGRAM

22. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perencanaan Program. 23. ESELON : IV a. 24. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 25. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan penyiapan bahan untuk

penyusunan perencanaan pembangunan daerah dan membuat laporan pelaksanaan kegiatan Bappeda.

5. URAIAN TUGAS :

5.24. Menyusun rencana kegiatan tahunan Subbagian Perencanaan Program berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan;

5.25. Membimbing, mengarahkan dan memberikan petunjuk kepada bawahan agar

pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

5.26. Melaksanakan pengkoordinasian program kegiatan dengan unit kerja terkait di lingkungan Bappeda untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.27. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bappeda; 5.28. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan


5.29. Menyiapkan bahan penyusunan rencana strategis, rencana kerja kegiatan tahunan badan, dan penyiapan bahan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja;


6. KOMPETENSI :



6.7.1. Berpikir Analistis (BA. 1) 6.7.2. Membimbing (M. 2)

6.2.3. Membangun .....

-149- 6.7.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.7.4. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.7.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.7.6. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Sistem perencanaan Pembangunan Daerah. - Teknik penyusunan APBD. - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyiapkan bahan penyusunan RPJP dan RPJMD. - Menyiapkan bahan kerjasama pembangunan antar daerah. - Menyiapkan bahan penyusunan APBD. - Monitoring dan evaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.



7.14. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.15. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.16. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang


STANDAR ....

-150-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG FISIK DAN PENATAAN WILAYAH

17. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Fisik dan Penataan Wilayah. 18. ESELON : III b. 19. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merumuskan kebijakan teknis bidang

Fisik dan Prasarana serta melaksanakan kegiatan penyusunan rencana pembangunan daerah di Bidang Fisik dan Penataan Wilayah.

5. URAIAN TUGAS :

6.28. Merumuskan kebijakan teknis bidang Fisik dan Penataan Wilayah dan melaksanakan

kegiatan penyusunan rencana kerja pembangunan daerah di Bidang Fisik dan Penataan Wilayah;

6.29. Mengumpulkan data kondisi dan potensi daerah untuk bahan perencanaan

pembangunan daerah di bidang Fisik dan Penataan Wilayah meliputi urusan tata ruang, infrastruktur kota, sumber daya alam, lingkungan hidup, dan permukiman;


tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan; 6.31. Melaksanakan pengkoordinasian rencana pembangunan bidang fisik dan penataan

wilayah dalam rangka penyusunan dan/atau pelaksanaan RPJPD, RPJMD, dan RKPD;

6.32. Menginventarisasi masalah di bidang fisik dan penataan wilayah, serta perumusan langkah-langkah kebijakan pemecahannya;

6.33. Melaksanakan penyiapan bahan-bahan untuk keperluan penyusunan Anggaran

Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) dalam bidang fisik dan penataan wilayah;

6.34. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang Fisik dan Penataan Wilayah;


pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 6.36. Melaksanakan kegiatan dalam rangka penyusunan perencanaan pembangunan daerah

di bidang fisik dan penataan wilayah meliputi urusan tata ruang, infrastruktur kota, sumber daya alam, lingkungan hidup, dan permukiman;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 2)

6.1.2. Kepemimpinan .....



6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.4. Memimpin Kelompok (MKL. 3) 6.2.5. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.2.6. Perhatian Terhadap Keteraturan (PTK. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra organisasi dan daerah. - Sistem Perencanaan Pemerintahan Daerah. - Potensi, geografi, dan topografi daerah. - Tata ruang wilayah dan lingkungan. - Konstruksi/bangunan, sumber daya alam dan energi - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang Fisik dan Penataan Wilayah.

- Menganalisa data potensi, kondisi wilayah dan lingkungan daerah.

- Menyusun rencana dan mengendalikan pembangunan sarana Fisik dan Penataan Wilayah.

- Mengkoordinasikan penyelenggaraan Musrenbangda bidang fisik dan penataan wilayah.

- Menyiapkan rencana kerja sama pembangunan Bidang Fisik dan Penataan Wilayah dengan daerah lain.

- Menginventarisasi, menganalisis dan menyelesaikan masalah pembangunan prasarana wilayah.


6.2.10. Komitmen terhadap Organisasi ( KtO. 2 )




-152- 7.10. Pendidikan kedinasan :





7.6. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya..

STANDAR .....

-153-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG TATA RUANG DAN INFRASTRUKTUR KOTA

17. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Tata Ruang dan Infrastuktur Kota. 18. ESELON : IV a. 19. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis serta perencanaan pembangunan daerah di bidang Tata Ruang dan Infrastruktur Kota.

5. URAIAN TUGAS :

5.33. Menyusun rencana kegiatan tahunan Subbidang Tata Ruang dan Infrastruktur Kota

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan;

5.34. Mengumpulkan data kondisi dan potensi wilayah untuk perencanaan pembangunan

daerah di bidang Tata Ruang dan Infrastruktrur Kota yang meliputi urusan tata ruang, perhubungan, infrastruktur kota, dan telekomunikasi;



5.36. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang Tata Ruang dan Infrastruktur Kota;

5.37. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang Tata

Ruang dan Infrastruktur Kota;

5.38. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan pertimbangan untuk pengambilan keputusan;

5.39. Melaksanakan perencanaan pembangunan daerah di bidang tata ruang dan Infrastruktur Kota yang meliputi urusan tata ruang, perhubungan, infrastruktur kota dan telekomunikasi;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Potensi, geografi, dan topografi daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Tata ruang wilayah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi dan geografi daerah. - Menyusun rencana pembangunan dan tata ruang wilayah dan

infrastruktur kota. - Monitoring, evaluasi dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.







7.5. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya. 7.6. Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR .....

-155-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG SUMBER DAYA ALAM, LINGKUNGAN HIDUP, DAN PERMUKIMAN

a. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Sumber Daya Alam, Lingkungan Hidup, dan

Permukiman. b. ESELON : IV a. c. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. d. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis serta melaksanakan kegiatan perencanaan pembangunan daerah di bidang Sumber Daya Alam (SDA), Lingkungan Hidup, Permukinan, dan Energi.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan tahunan Subbidang Sumber Daya Alam, Lingkungan

Hidup, dan Permukiman berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan;

5.2. Mengumpulkan data kondisi dan potensi wilayah untuk perencanaan pembangunan

daerah di bidang sumber daya alam, lingkungan hidup dan permukiman yang meliputi urusan sumber daya alam, lingkungan hidup, permukiman dan energi;



5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang sumber daya alam, lingkungan hidup, permukiman, dan energi;

5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan bidang

sumber daya alam, lingkungan hidup, permukiman, dan energi;


5.7. Melaksanakan kegiatan perencanaan pembangunan daerah di bidang sumber daya

alam, lingkungan hidup dan permukiman yang meliputi urusan sumber daya alam, lingkungan hidup, permukiman, dan energi;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1)

6.1.5. Fleksibilitas .....

-156- 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)




- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Potensi, geografi dan topografi daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Sumber daya alam dan lingkungan hidup. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi dan geografi dan kondisi lingkungan

daerah. - Menyusun rencana pembangunan, tata ruang wilayah dan

lingkungan hidup dan sumber daya alam/energi. - Menyiapkan bahan Musrenbangda. - Monitoring, evaluasi dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.2.8. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1). 7 KOMPETENSI KHUSUS :







STANDAR ....

-157-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG EKONOMI

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Ekonomi. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merumuskan kebijakan teknis bidang

Ekonomi dan melaksanakan kegiatan penyusunan rencana pembangunan daerah di Bidang Ekonomi yang meliputi urusan bidang primer, sekunder, dan tersier.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan teknis Bidang Ekonomi dan melaksanakan kegiatan penyusunan

rencana kerja pembangunan daerah di bidang Ekonomi; 5.2. Mengumpulkan data kondisi dan potensi daerah untuk bahan perencanaan dan

pelaksanaan pembangunan daerah bidang Ekonomi; 5.3. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan; 5.4. Melaksanakan pengkoordinasian rencana pembangunan bidang Ekonomi dalam

rangka penyusunan dan/atau pelaksanaan RPJPD, RPJMD, dan RKPD; 5.5. Menginventarisasi masalah di bidang Ekonomi, serta perumusan langkah- langkah

kebijakan pemecahannya; 5.6. Melaksanakan analisis, mengevaluasi, dan menyeleksi usulan kegiatan unit kerja terkait

dalam rangka penyusunan usulan kegiatan pembangunan daerah bidang Ekonomi yang akan diusulkan kepada Pemerintah Propinsi, Pemerintah Pusat maupun lembaga lainnya;

5.7. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang

Ekonomi; 5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.9. Melaksanakan kegiatan penyusunan perencanaan pembangunan daerah di bidang

Ekonomi yang meliputi urusan bidang primer, sekunder, dan tersier;


6. KOMPETENSI :



6.1.5. Fleksibilitas 6.2. Kompetensi ....


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.2.4. Memimpin Kelompok ( MKL. 3) 6.2.5. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.2.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2).

6.2.9.a. Pengetahuan : - Renstra organisasi dan daerah. - Sistem Perencanaan Pemerintahan Daerah. - Potensi, geografi, topografi daerah. - Ekonomi dan kesejahteraan sosial. - Ekonomi Makro dan Mikro. - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan bidang ekonomi. - Menganalisis potensi dan kondisi sosial dan ekonomi. - Menyusun rencana pembangunan sosial dan ekonomi - Menginventarisasi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah

pembangunan bidang ekonomi. - Menyeleksi dan meneliti usulan kegiatan/RKA. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program. - Mengoperasikan komputer.










STANDAR ....

-159-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG SEKTOR PRIMER DAN SEKUNDER

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Sektor Primer dan Sekunder. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis dan perencanaan pembangunan daerah di bidang Sektor Primer dan Sekunder yang meliputi urusan pertanian, Industri Kecil Menengah dan industri pengolahan;

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja Bidang Ekonomi mengacu pada

pelaksanaan kegiatan sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mengumpulkan data kondisi dan potensi wilayah untuk perencanaan pembangunan

daerah di bidang sektor Primer dan Sekundar; 5.3. Mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran

pelaksanaan tugas; 5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang sektor

Primer dan Sekundar; 5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang

Ekonomi sektor Primer dan Sekunder; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.7. Melaksanakan kegiatan penyusuan perencanaan pembangunan daerah di bidang sektor

primer dan sekunder yang meliputi urusan pertanian, Industri Kecil Menengah (IKM), dan industri pengolahan;


6. KOMPETENSI :



6.2. Kompetensi ...




- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Potensi, geografi dan topografi daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Sektor primer dan sekundar. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi dan geografi daerah. - Menyusun perencanaan pembangunan daerah bidang sektor

primer dan sekundar. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.




Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan :



STANDAR ...

-161-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG SEKTOR TERSIER

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Sektor Tersier. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis bidang Sektor tersier yang meliputi urusan perdagangan, hotel, restoran, pengangkutan, komunikasi, jasa pelayanan, koperasi, Usaha Kecil Menengah (UKM), dan pariwisata.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbidang Tersier berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mengumpulkan data bidang sektor tersier untuk perencanaan pembangunan daerah

yang meliputi urusan perdagangan, hotel, restoran, pengangkutan, komunikasi, jasa pelayanan, koperasi, Usaha Kecil Menengah (UKM), dan pariwisata;



5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang sektor tersier;


sektor tersier;


5.7. Melaksanakan kegiatan perencanaan pembangunan daerah di bidang sektor tersier yang meliputi urusan perdagangan, hotel, restoran, pengangkutan, komunikasi, jasa pelayanan, koperasi, Usaha Kecil Menengah (UKM), dan periwisata;


6. KOMPETENSI :






- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Potensi, geografi dan topografi daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Pembangunan Ekonomi Makro dan Mikro. - Potensi daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi, geografi, dan kondisi lingkungan daerah. - Mengumpulkan data kondisi dan potensi daerah. - Mengkaji dan mengevaluasi pelaksanaan pembangunan ekonomi

daerah. - Mengoperasikan komputer.



7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.

STANDAR ....

-163-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG SOSIAL BUDAYA

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Sosial Budaya. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merumuskan kebijakan teknis bidang

Sosial Budaya serta melaksanakan penyusunan rencana pembangunan daerah di Bidang Sosial Budaya.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan teknis bidang Sosial Budaya dan melaksanakan kegiatan

penyusunan rencana kerja pembangunan daerah di Bidang Sosial Budaya; 5.2. Mengumpulkan data kondisi dan potensi daerah untuk perencanaan pembangunan

daerah di bidang Sosial Budaya yang meliputi urusan pemerintahan, kesehatan, kesejahteraan, sosial, pendidikan, kebudayaan, pemuda dan olah raga;


tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan;

5.4. Melaksanakan pengkoordinasian rencana pembangunan bidang Sosial Budaya dalam rangka penyusunan dan/atau pelaksanaan RPJPD, RPJMD, dan RKPD;

5.5. Menginventarisasi masalah di bidang Sosial Budaya, serta perumusan langkah-langkah

kebijakan pemecahannya; 5.6. Melaksanakan analisis, mengevaluasi, dan menyeleksi usulan kegiatan unit kerja

terkait dalam rangka penyusunan usulan kegiatan pembangunan daerah Bidang Sosial Budaya yang akan diusulkan kepada Pemerintah Propinsi, Pemerintah Pusat maupun lembaga lainnya;

5.7. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang Sosial

Budaya;


5.9. Melaksanakan kegiatan dalam rangka penyusunan perencanaan pembangunan daerah

di bidang Sosial Budaya;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja sama .....



6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.2.4. Memimpin Kelompok (MKI. 3) 6.2.5. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.2.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.9.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi dan Daerah. - Sistem Perencanaan Pemerintahan Daerah. - Kesejahteraan dan masalah sosial. - Masalah sosial dan budaya. - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kegiatan Bidang Sosial Budaya. - Menyusun rencana pembangunan sosial budaya. - Menginventarisasi, menganalisis dan menyelesaikan masalah

pembangunan Bidang Sosial Budaya. - Menyeleksi dan meneliti usulan kegiatan/RKA. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan

bidang sosial budaya. - Mengoperasikan komputer.








7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang bebeda.


STANDAR .....

-165-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PEMERINTAHAN, KESEHATAN, DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pemerintahan, Kesehatan, dan Kesejahteraan

Sosial. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis dan perencanaan pembangunan daerah di bidang Pemerintahan, Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program serta kerja serta hasil kegiatan

evaluasi tahun yang lalu sebagai bahan pelaksanaan tugas; 5.2. Mengumpulkan dan menganalisis data untuk perencanaan pembangunan daerah di

bidang Pemerintahan, Kesehatan. dan Kesejahteraan Sosial meliputi urusan kependudukan, pemerintahan, ketenagakerjaan, agama, kemiskinan, dan pemberdayaan masyarakat;

5.3. Mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran

pelaksanaan tugas; 5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang

pemerintahan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial; 5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang

pemerintahan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan


5.7. Melaksanakan kegiatan penyusuan perencanaan pembangunan daerah di bidang pemerintahan, kesehatan. dan kesejahteraan Sosial meliputi urusan Kependudukan, pemerintahan, ketenagakerjaan, agama, kemiskinan, dan pemberdayaan masyarakat;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp.1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.6. Fleksibilitas (F. 1)





- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Bidang Pemerintahan, Kesehatan, dan Kesejahteraan Sosial. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi dan geografi daerah. - Menyusun perencanaan pembangunan daerah Bidang

Pemerintahan, Kesehatan, dan Kesejahteraan sosial. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.2.8. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1) 7. KOMPETENSI :







STANDAR .....

-167-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda, dan Olahraga. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISARJABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis bidang pendidikan, kebudayaan, pemuda dan olahraga yang meliputi urusan pendidikan formal dan informal, kebudayaan, pemuda, dan olahraga.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbidang Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda, dan

Olahraga berdasarkan program kerja Bidang sosial budaya mengacu pada pelaksanaan kegiatan sebelumnya;

5.2. Mengumpulkan dan menganalisis data bidang pendidikan, kebudayaan, pemuda, dan

olahraga yang meliputi urusan pendidikan formal dan informal, kebudayaan, pemuda, dan olahraga;

5.3. Mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran

pelaksanaan tugas; 5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang

pendidikan, kebudayaan, pemuda, dan olahraga; 5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di bidang

pendidikan, kebudayaan, pemuda, dan olahraga; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.7. Melaksanakan kegiatan perencanaan pembangunan daerah bidang pendidikan,

kebudayaan, pemuda, dan olahraga yang meliputi urusan pendidikan formal dan informal, kebudayaan, pemuda, dan olahraga;


6. KOMPETENSI :






6.2.7.a. Pengetahuan : - Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Urusan pendidikan formal dan informal, kebudayaan, pemuda,

dan olahraga. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menyusun rencana pembangunan bidang pendidikan, - kebudayaan, pemuda dan olahraga. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR ....

-169-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PENGKAJIAN, EVALUASI, DAN PELAPORAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengkajian, Evaluasi, dan Pelaporan. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merumuskan kebijakan teknis bidang

pengkajian, evaluasi, dan pelaporan dan melaksanakan kegiatan penelitian dan pengembangan, serta pendataan dan pelaporan pelaksanaan pembangunan daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan teknis bidang pengkajian, evaluasi, dan pelaporan dan

melaksanakan penyusunan rencana kerja pembangunan daerah bidang pengkajian, evaluasi, dan pelaporan;

5.2. Melaksanakan pengkoordinasian pengumpulan dan analisa data perencanaan makro

pembangunan;


5.4. Melaksanakan perencanaan program-program pembangunan yang berasal dari bidang

untuk dijadikan perencanaan program pembangunan daerah dalam bentuk RPJPD, RPJMD, dan RKPD;

5.5. Melaksanakan penyiapan bahan dan data dalam rangka penyusunan LKPJ Kepala

Daerah;

5.6. Melaksanakan analisis, mengevaluasi, dan menyeleksi usulan kegiatan unit kerja terkait dalam rangka penyusunan usulan kegiatan pembangunan strategis daerah bidang pengkajian, evaluasi, dan pelaporan yang akan diusulkan kepada Pemerintah Propinsi, Pemerintah Pusat, maupun lembaga lainnya;


Pengkajian, Evaluasi, dan Pelaporan; 5.8. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.9. Melaksanakan kegiatan dalam rangka penyusunan perencanaan pembangunan daerah

di bidang pengkajian, evaluasi dan pelaporan, dan melaksanakan penelitian dan pengembangan, serta pendataan dan pelaporan pelaksanaan pembangunan daerah;


6. KOMPETENSI .....





6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Memimpin Kelompok (MKI. 3) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Sistem Perencanaan Pemerintahan Daerah. - Metodologi penelitian. - Teknik pengumpulan data/informasi. - Pedoman pengelolaan Keuangan Daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kegiatan. - Melaksanakan penelitian bagi pengembangan daerah. - Mengumpulkan data/informasi potensi dan hasil pelaksanaan

pembangunan. - Menyusun data/statistik pembangunan daerah. - Menyusun LKPJ Kepala Daerah. - Menyeleksi dan meneliti usulan kegiatan/RKA. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.






-171- 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang

berbeda.


STANDAR …..

-172-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENGKAJIAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pengkajian. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis dan melaksanakan kegiatan pengkajian kebijakan Pemerintah Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja Bidang Pengkajian, Evaluasi,

dan Pelaporan yang mengacu pada pelaksanaan kegiatan sebelumnya sebagai bahan pelaksanaan tugas;

5.2. Mengumpulkan, menghimpun data dan informasi bahan perencanaan pembangunan di

bidang pengkajian kebijakan Pemerintah Daerah; 5.3. Memberi petujuk dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang pengkajian

kebijakan Pemerintah Daerah; 5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas Subbidang

Pengkajian; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.7. Melaksanakan kegiatan analisis data perencanaan dan pengembangan kebijakan

Pemerintah Daerah untuk mendukung perencanaan pembangunan daerah;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2)

6.2.3. Mengarahkan ....

-173- 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (PW. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Renstra organisasi/daerah. - Metodologi penelitian/pengkajian. - Teknik pengumpulan data/informasi. - Teknik monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Melaksanakan pengkajian bagi pengembangan daerah. - Menyebarluaskan hasil pengkajian. - Mendokumentasikan hasil kajian. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR .....

-174-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG DATA MONITORING, EVALUASI, DAN PELAPORAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Data Monitoring, Evaluasi, dan Pelaporan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis dan melaksanakan kegiatan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan pembangunan daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbidang Data Monitoring, Evaluasi, dan Pelaporan

berdasarkan petunjuk dan ketentuan yang berlaku sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Mengumpulkan dan menganalisis data untuk bahan pelaksanaan monitoring,

evaluasi, dan pelaporan program kegiatan pembangunan Pemerintah Daerah;

5.3. Memberi petunjuk dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.4. Menyiapkan bahan pembinaan perencanaan pembangunan daerah di bidang

monitoring, evaluasi, dan pelaporan program kegiatan pembangunan Pemerintah Daerah;

5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan;



5.7. Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis dan melaksanakan kegiatan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan pembangunan daerah;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Int. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. - Teknik pengumpulan data/informasi. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menyusun database, potensi, dan hasil pembangunan daerah. - Menyiapkan data/informasi untuk perencanaan, pelaksanaan dan

pelaporan pembangunan daerah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.





tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku . 7.5. Pengalaman :


STANDAR ...

-176-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA UPT UNIT LAYANAN PENGADAAN (ULP) BARANNG/JASA

1. NAMA JABATAN : Kepala UPT Unit Layanan

Pengadaan (ULP) Barang/Jasa. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun jadwal pelaksanaan kegiatan Pengadaan Barang dan

Jasa serta mendistribusikan pekerjaan/proyek yang akan dilelang dari SKPD dan Unit Kerja di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi kepada Kelompok Kerja.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan koordinasi proses pelaksanaan pengadaan barang dan jasa dengan

SKPD dan Unit Kerja dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;

5.2. Mengatur dan menyusun jadwal pelaksanaan kegiatan pengadaan barang dan jasa;

5.3. Mengkoordinasikan penyediaan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan pengadaan barang dan jasa baik secara manual maupun elektronik/e-procurement;

5.4. Menyediakan informasi untuk masyarakat terkait dengan kegiatan pengadaan barang

dan/atau jasa;

5.5. Menetapkan penyedia barang/jasa untuk : a. pelelangan atau penunjukan langsung untuk paket pengadaan barang/pekerjaan

konstruksi/jasa lainnya yang bernilai paling tinggi Rp. 100.000.000.000,00 (seratus milyar rupiah);

b. Seleksi atau penunjukan langsung untuk paket pengadaan jasa konsultansi yang bernilai paling tinggi Rp. 10.000.000.000,00 (sepuluh milyar rupiah).

5.6. Melaksanakan pengelolaan sistem informasi teknologi berbasis elektronik dalam

kegiatan pengadaan barang dan jasa;

5.7. Melaksanakan sosialisasi kebijakan dan kegiatan pengadaan barang dan jasa kepada SKPD dan Unit Kerja;



5.9. Menyelenggarakan pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian, urusan surat menyurat, perlengkapan, dan rumah tangga di lingkungan UPT ULP;


6. KOMPETENSI ....





6.2.1. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.2. Pengaturan Kerja (PKj. 1) 6.2.3. Memimpin Kelompok (MKL. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.5. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.7. Membimbing (M. 2) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 1)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pokok Kepegawaian. - Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. - Teknik Pengadaan Barang dan Jasa. - Teknik Penyusunan Anggaran dan Administrasi Keuangan. - Peraturan perundang-undangan tentang Pengadaan Barang dan

Jasa Pemerintah. - Pelayanan Prima.


- Menatausahaan administrasi perkantoran. - Mengelola sarana/prasarana dan administrasi barang. - Menyusun rencana anggaran dan administrasi keuangan. - Mengatur/menyusun jadwal pelaksanaan pengadaan barang

dan jasa. - Mensosialisasikan pengadaan barang dan jasa. - Sistem informasi teknologi berbasis elektronik dalam rangka

pengadaan barang dan jasa. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.


7. KOMPETENSI .....



Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV.







-179- LAMPIRAN V : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BKD

40. NAMA JABATAN : Kepala. 41. ESELON : II b. 42. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 43. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan merumuskan kebijakan teknis di

bidang Kepegawaian dan Diklat serta pengelolaan administrasi kepegawaian yang meliputi perencanaan dan pengembangan pegawai, mutasi pegawai, diklat, pembinaan teknis dan kerjasama dengan instansi terkait berdasarkan kewenangan.

44. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan perumusan kebijakan teknis kepegawaian dan diklat, yang meliputi

perumusan dan kebijakan, manajemen Kepegawaian, perencanaan dan pengembangan pegawai, mutasi pegawai, pendidikan dan pelatihan, pembinaan dan administrasi umum kepegawaian;

5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang tugasnya

agar pelaksanaan kegiatan berjalan tertib, lancar, cepat dan tepat sesuai dengan ketentuan;

5.3. Melaksanakan pembinaan teknis dan kerjasama dengan dinas/instansi terkait sesuai

peraturan perundang–undangan yang berlaku berdasarkan kewenangan; 5.4. Melaksanakan sosialisasi peraturan dan kebijakan serta pembinaan teknis di bidang

kepegawaian dan diklat kepada instansi terkait; 5.5. Melaksanakan pengelolaan pendidikan dan pelatihan pegawai, ujian dinas dan ujian

penyesuaian ijazah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku; 5.6. Mengkaji dan menyiapkan bahan penetapan kebijakan Kepala Daerah di bidang

kepegawaian dan diklat; 5.7. Melaksanakan ....

-180- 5.7. Melaksanakan kerja sama dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

penjenjangan, teknis fungsional, pra jabatan dengan Pemerintah Pusat, Pemerintah Propinsi, Pemerintah Kabupaten dan Kota lain;

5.8. Menyampaikan saran dan masukan kepada kepala Daerah di bidang kepegawaian dan

Diklat sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan; 5.9. Mengendalikan dan memonitor pelaksanaan pengelolaan manajemen kepegawaian dan

diklat di Daerah;


45. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP.3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 4) 6.2.3. Memimpin Kelompok (MK. 4) 6.2.4. Komunikasi (K. 4) 6.2.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 4) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 4) 6.2.7. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM . 3)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Manajemen Kepegawaian dan Diklat. - Peta Potensi Pegawai. - Manajemen pengembangan SDM. - Management of training. - Sistem Penyelenggaraan Pemerintah Daerah.


- Menyusun program dan kebijakan teknis bidang kepegawaian dan diklat.

- Mengelola administrasi dan manajemen kepegawaian dan diklat. - Mensosialisasikan peraturan kepegawaian.

- Menyusun ....

-181- - Menyusun formasi pengadaan pegawai. - Menyusun pola mutasi/penataan pegawai. - Mengkaji penyelesaian masalah kepegawaian.

- Memonitor dan mengevaluasi program/kegiatan.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan :




7.5. Pengalaman :



STANDAR .....

-182-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS

25. NAMA JABATAN : Sekretaris. 26. ESELON : III a. 27. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 28. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan pengelolaan urusan

perencanaan program dan pelaporan, urusan keuangan, ketatalaksanaan, perlengkapan, administrasi umum, surat menyurat, kehumasan, rumah tangga, kearsipan, dan mengendalikan pelaksanaan tugas di BKD.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Menyusun rencana kegiatan bidang kesekretariatan berdasarkan program kerja serta


5.12. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis di bidang kepegawianan dan ketatausahaan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


tugasnya agar pelaksanaan kegiatan berjalan tertib, lancar, cepat dan tepat;

5.14. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan kerjanya maupun instansi terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.15. Mengkoordinasikan, mengumpulkan bahan dan merumuskan penyusunan Rencana

Kerja, Rencana Strategis (Renstra) dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sesuai dengan visi, misi, dan tujuan organisasi;

5.16. Melaksanakan pemeriksaan dan evaluasi terhadap hasil pelaksanaan kegiatan urusan

kepegawaian, keuangan, administrasi surat-menyurat, perlengkapan dan kearsipan agar diketahui tingkat efektifitas dan efisiensinya;

5.17. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan


5.18. Melaksanakan administrasi umum, ketatausahaan surat menyurat, kearsipan, keuangan, rumah tangga, humas, protokol, sarana prasarana, perjalanan dinas dan barang inventaris dinas;


6. KOMPETENSI .....

-183-

6. KOMPETENSI :

6.6.1. Kompetensi Dasar :

6.7.11. Integritas (Int. 2) 6.7.12. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.7.13. Perencanaan dan Pengorganisasian ( PP. 2) 6.7.14. Kerja sama (Ks. 2) 6.7.15. Fleksibilitas (F. 2)


6.8.1. Berpikir Analisis (BA. 3) 6.8.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 3) 6.8.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.8.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.8.5. Mencari Informasi (MI. 2) 6.8.6. Perbaikan terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.8.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.8.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra organisasi dan daerah.

- Sistem Penyelenggaraan Pemerintah Daerah.

- Peraturan perundang-undangan tentang Kepegawaian.


- Manajemen pengelolaan barang/aset.

- Teknik pengadaan barang dan jasa.

- Teknik penyusunan anggaran dan administrasi keuangan. - Perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan.



- Menatausahaan administrasi perkantoran dan kepegawaian.

- Menyusun rencana anggaran dan administrasi keuangan.

- Mengkoordinasikan pengadaan barang/jasa.

- Mengelola sarana prasarana dan administrasi asset/barang.

- Menyusun Renstra, LAKIP, dan laporan terkait lainnya.



7. KOMPETENSI .....


7.7 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.13. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.14. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai



STANDAR ....

-185-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN ADMINISTRASI UMUM DAN RUMAH TANGGA

25. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Administrasi Umum dan Rumah Tangga. 26. ESELON : IV a. 27. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) 28. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan kegiatan administrasi

umum, kepegawaian dan penyiapan bahan untuk keperluan rumah tangga di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD).

5. URAIAN TUGAS :

5.49. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Administrasi Umum dan Rumah Tangga

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.50. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk kelancaran



5.52. Melakukan pencatatan, penyimpanan, pemeliharaan, pendistribusian, dan pengendalian

barang-barang inventaris Badan;

5.53. Melaksanakan pelayanan dan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, cuti, mutasi, pensiun, program diklat, dan penghargaan pegawai Badan;



5.55. Melaksanakan administrasi surat menyurat dengan mengagendakan surat masuk/keluar, mengendalikan, menggandakan, dan mengirimkan serta pengelolaan barang-barang inventaris berdasarkan petunjuk dan pedoman;






6.8.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.8.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.8.3. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.8.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.8.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.8.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.8.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Administrasi perkantoran. - Manajemen aset dan administrasi barang. - Perencanaan dan pelaporan. - Pelayanan prima.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Melaksanakan administrasi perkantoran/kepegawaian - Mengelola sarana prasarana dan administrasi barang. - Menyusun konsep naskah dinas. - Menyiapkan penyelenggaraan Musrenbangda. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan. - Mengoperasikan komputer.







STANDAR .....

-187-


25. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keuangan. 26. ESELON : IV a. 27. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 28. IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan yang meliputi

analisa kebutuhan, penyusunan anggaran, pembukuan, perhitungan anggaran, dan pengurusan benda berharga serta pengelolaan administrasi keuangan.

5. URAIAN TUGAS :

5.49. Menyusun rencana kegiatan operasional berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi

kegiatan tahun yang lalu sebagai pedoman dan petunjuk pelaksanaan kegiatan; 5.50. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya agar kegiatan dapat

berjalan tertib dan lancar;

5.51. Mengendalikan penggunaan anggaran dan pengelolaan administrasi keuangan unit kerja terkait, untuk menghindari penyimpangan dan menjaga tertib administrasi;

5.52. Melaksanakan pembayaran gaji pegawai, kesejahteraan, belanja langsung dan belanja

tidak langsung serta penyusunan laporan pertanggungjawaban keuangan di lingkungan Badan;

5.53. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan secara lisan maupun tertulis

sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.54. Melaksanaan kegiatan administrasi keuangan yang meliputi analisa kebutuhan, perhitungan dan perubahan anggaran bersama dengan unit kerja terkait, untuk memperoleh keterpaduan, keserasian, dan ketepatan dalam penyusunan dan penggunaan anggaran;


6. KOMPETENSI :





6.7.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.7.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.7.3. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.7.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.7.5. Inisiatif (Ins. 2) 6.7.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Teknik penyusunan dan pengelolaan keuangan. - Standar Akutansi Pemerintah. - Peraturan perundang-undangan bidang Perpajakan. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyusun rencana anggaran dinas. - Mengendalikan anggaran dan administrasi keuangan. - Menyusun SPJ dan laporan keuangan. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-189-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG MUTASI

21. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Mutasi. 22. ESELON : III b. 23. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan pengelolaan kegiatan

kepegawaian antara lain administrasi umum kepegawaian, pemindahan dan pemberhentian serta pensiun Pegawai Negeri Sipil sesuai norma, standar, dan prosedur yang telah ditetapkan dalam peraturan perundangan.

5. URAIAN TUGAS :

6.38. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis yang

berhubungan dengan mutasi pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas; 6.39. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya agar pelaksanaan pekerjaan berjalan tertib dan lancar;

6.40. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar diperoleh keterpaduan dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas;

6.41. Menyiapkan bahan penyusunan peraturan perundangan, kebijakan, dan petunjuk

teknis pengelolaan kepegawaian dan pensiun;

6.42. Menginventarisir permasalahan mutasi kepegawaian serta merumuskan langkah pemecahannya;

6.43. Memeriksa dan mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui

efektivitas dan efisiensinya;

6.44. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan dan pertimbangan atasan untuk pengambilan keputusan;

6.45. Menyelenggarakan kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian dan pensiun

Pegawai Negeri Sipil serta tata usaha mutasi pegawai;


6. KOMPETENSI :





6.3.1. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 3) 6.3.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.3.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.3.4. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.3.5. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.3.6. Perhatian terhadap keteraturan (PtK. 3) 6.3.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.3.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Manajemen kepegawaian. - Pembinaan dan Disiplin pegawai. - Perkawinan dan perceraian PNS. - Administrasi kepegawaian dan pensiun. - Pelayanan prima. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang mutasi pegawai. - Menyiapkan data/informasi pengangkatan, mutasi, dan pensiun

PNS. - Memproses pemindahan, pemberhentian, dan pensiun - Menyusun dan mengelola data mutasi pegawai. - Memonitor dan mengevaluasi program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.











STANDAR ...

-191-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

21. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai. 22. ESELON : IV a. 23. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 24. IKHTISAR JABATAN : Menghimpun dan mengolah data bahan menyusun pedoman

pembinaan dan kesejahteraan pegawai, pemberian penghargaan dan tanda jasa serta melaksanakan upaya penyelesaian pelanggaran disiplin kepegawaian sesuai norma, standar, dan prosedur yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.41. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis

pembinaan dan kesejahteraan pegawai, bahan lainnya serta menyusun bahan kebijakan teknis di bidang kepegawaian;


kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.43. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar

diperoleh keterpaduan dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas;

5.44. Mengumpulkan bahan untuk pelaksanaan ujian dinas, penyesuaian kenaikan pangkat, pemberian penghargaan, dan tanda jasa serta pengelolaan pensiun;

5.45. Mengevaluasi dan membuat telaahan dan saran tindak penyusunan konsep pemberian

sanksi administratif di bidang kepegawaian;


5.47. Mengolah data untuk bahan penyusunan pedoman pembinaan dan penyelesaian tindak

pelanggaran disiplin serta melaksanakan upaya peningkatan kesejahteraan pegawai;


6. KOMPETENSI :




6.2.9. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.2. Pendelegasian ....

-192- 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.12. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.13. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.14. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.15. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undang bidang Kepegawaian. - Peraturan perundang-undang Disiplin Pegawai. - Perkawinan dan perceraian. - Penyelidikan dan pemeriksaan.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menyiapkan administrasi bidang kepegawaian. - Membina kedisiplinan pegawai. - Memeriksa pelanggaran disiplin pegawai. - Monitoring dan mengevaluasi program/kegiatan.

6.2.16. Komitmen terhadap Organisasi (KTO. 1)









STANDAR .....

-193-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG MUTASI PEGAWAI

a. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Mutasi Pegawai. b. ESELON : IV a. c. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). d. IKHTISAR JABATAN : Menghimpun bahan dan melaksanakan pengelolaan penetapan

pegawai fungsional dan non fungsional, kenaikan pangkat, mutasi, dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai peraturan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis yang

berhubungan dengan mutasi pegawai fungsional dan non fungsional sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.10. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar

pelaksanaan kegiatan berjalan tertib dan lancar; 5.11. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar

diperoleh keterpaduan dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas; 5.12. Menyiapkan dan pengolahan data untuk bahan penyusunan pegawai dalam rangka

penetapan pegawai fungsional, non fungsional, kenaikan pangkat, mutasi, dan pemberhentihan Pegawai Negeri Sipil Daerah;

5.13. Memeriksa dan mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan untuk mengetahui efektivitas

dan efisiensinya; 5.14. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan secara lisan maupun tertulis

sebagai masukan dan pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan; 5.15. Menyiapkan bahan dan melaksanakan pemprosesan penetapan pegawai fungsional dan

non fungsional, kenaikan pangkat, mutasi, dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah;


6. KOMPETENSI :





6.2.9. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.12. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.13. Berorientasi pada kualitas (BpK. 1) 6.2.14. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.15. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra organisasi dan daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Manajemen Kepegawaian. - Pengangkatan pegawai, gaji, dan pensiun. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kegiatan teknis bidang mutasi pegawai. - Menyiapkan data /informasi pengangkatan, gaji, mutasi, dan

pensiun PNS. - Memproses pengangkatan, gaji, mutasi, dan pensiun PNS. - Menyusun dan mengelola data mutasi pegawai. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program. - Mengoperasikan komputer.



Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Stara 1.


7.5. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang


STANDAR .....

-195-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KARIER

5. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengembangan Karier. 6. ESELON : III b. 7. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan perencanaan

pengembangan karier yang meliputi pengolahan data dan informasi, penyusunan bezetting dan formasi pegawai, penyusunan DUK, pengangkatan/ pemindahan dalam jabatan, pengadaan pegawai, dan pengelolaan administrasi pegawai.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis serta

bahan lainnya yang berhubungan dengan perencanaan dan pengembangan karier sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.12. Menyusun program kerja dan rencana kegiatan bidang pengembangan karier yang

meliputi perencanaan formasi pegawai, pengadaan pegawai, dan pengembangan karier;


tugasnya agar pekerjaan dapat berjalan dengan tertib dan lancar;

5.14. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya agar diperoleh keterpaduan dan ketepatan dalam pelaksanakan tugas;

5.15. Menyiapkan bahan penyusunan peraturan perundangan, kebijakan, dan pedoman

serta petunjuk teknis di bidang pengembangan karier;

5.16. Menginventarisir permasalahan yang berhubungan dengan bidang pengembangan karier serta menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;


pertimbangan dalam pengambilan keputusan atau kebijakan;

5.18. Menganalisa dan mengkaji data kebutuhan bidang pengembangan karier yang meliputi perencanaan formasi pegawai, pengadaan kebutuhan pegawai, dan pengembangan karier;


6. KOMPETENSI :


6.3.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan .....



6.4.1. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 3) 6.4.2. Berpikir Analistis (BA. 2) 6.4.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.4.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.4.5. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.6. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.4.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 2)


- Renstra Organisasi dan daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Manajemen pengembangan/pola karier pegawai. - Formasi dan pengadaan pegawai. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Kebijakan publik. - Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG). - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang perencanaan, pengadaan, dan pengembangan pegawai.

- Menyusun data/informasi kepegawaian. - Menyusun bezzeting dan formasi pegawai. - Menyelenggarakan rekruitmen pegawai. - Mengkaji dan menyusun pola pengembangan/pola karier

pegawai. - Menyiapkan bahan/data pengangkatan, pemindahan, dan

pemberhentian pegawai. - Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK). - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.










Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang berbeda.


STANDAR .....

-198-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PERENCANAAN DAN PENGADAAN PEGAWAI

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Perencanaan & Pengadaan Pegawai. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 8. IKHTISAR JABATAN : Menghimpun bahan dan menyusun perencanaan serta

melaksanakan pengelolaan penyusunan bezetting, formasi, pengadaan pegawai dan mengelola administrasi pegawai tidak tetap.

5. URAIAN TUGAS :

5.3. Menyusun rencana kegiatan yang berhubungan dengan formasi dan pengadaan pegawai

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan;

5.4. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar pekerjaan

berjalan dengan tertib dan lancar; 5.9. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar

diperoleh keterpaduan kerja dan menghindari pelaksanaan tugas yang tumpang tindih; 5.10. Mengolah data serta informasi dalam rangka penyusunan dan penetapan formasi

kebutuhan pegawai; 5.11. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan secara lisan maupun tertulis

sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan maupun kebijakan;

5.12. Menyiapkan bahan dan menyusun Formasi Pegawai sebagai bahan analisis

pendistribusian dan pengadaan pegawai;

5.13. Menjaga kerahasiaan dokumen dalam penerimaan dan pengadaan pegawai.

6. KOMPETENSI :




6.2.9. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.12. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.13. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.14. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Formasi dan pengadaan pegawai. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menyusun data/informasi pegawai. - Menyusun bezzeting dan formasi pegawai. - Melaksanakan pengadaan pegawai. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR ....

-200-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG INFORMASI DAN PENGEMBANGAN KARIER

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Informasi dan Pengembangan Karier. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 8. IKHTISAR JABATAN : Menghimpun bahan dan menyusun perencanaan/pengelolaan

data serta informasi yang meliputi pendataan, pemetaan kuantitas dan kualitas pegawai, penyusunan rencana mutasi, dan rotasi serta pelaksanaan penempatan dalam jabatan.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan informasi dan pengembangan karier sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;



5.11. Melaksanakan koordinasi data kepegawaian di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait sebagai penunjang untuk kelancaran dan tertib administrasi;

5.12. Mengolah data serta informasi yang meliputi pendataan pegawai, pemetaan kuantitas

dan kualitas pegawai pada setiap satuan kerja perangkat daerah, pengumpulan dan penyimpanan data pegawai, pengelolaan, dan pengembangan Sistem Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) serta penyajian data informasi kepegawaian;

5.13. Menyusun bahan riwayat pegawai, penyelenggaraan peningkatan karier pegawai,

penyusunan rencana mutasi dan rotasi pegawai serta pelaksanaan penempatan dalam jabatan;

5.14. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam


5.15. Menghimpun dan menyusun data serta informasi kepegawaian secara lengkap dan akurat;


6. KOMPETENSI :





6.2.9. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 2 ) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.12. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.13. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.14. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.15. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Pengumpulan data dan informasi. - Manajemen pengembangan Pola Karier Pegawai. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menyusun dan menyajikan data umum pegawai. - Menyusun dan mengelompokan data jabatan. - Mengelola dan mengembangkan SIMPEG. - Menyusun rencana rotasi dam mutasi pegawai. - Mengoperasikan komputer.







STANDAR ....

-202-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PENDIDIKAN DAN LATIHAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan dan Latihan. 6. ESELON : III b. 7. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD). 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan merencanakan diklat kepemimpinan,

diklat fungsional, diklat teknis fungsional dan prajabatan serta melaksanakan pengelolaan pendidikan dan pelatihan pegawai.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis serta

bahan lainnya yang berhubungan dengan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


tugasnya untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas; 5.13. Menyiapkan bahan dan data dalam rangka penyusunan petunjuk teknis pedoman

pembinaan diklat, perencanaan, evaluasi, dan pelaporan serta kebijakan daerah di bidang kepegawaian;

5.14. Melaksanakan koordinasi dan kerjasama pelaksanaan pra jabatan, diklat

kepemimpinan, diklat fungsional, diklat teknis fungsional dengan Pemerintah Pusat, Propinsi, Kabupaten dan Kota lain berdasarkan petunjuk atasan;

5.15. Menginventarisir permasalahan Pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai serta

merumuskan langkah pemecahannya; 5.16. Menyelenggarakan pelaksanaan diklat kepemimpinan, diklat fungsional, diklat teknis

fungsional, dan prajabatan serta menugaskan pegawai untuk mengikutinya; 5.17. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pendidikan

dan pelatihan (Diklat); 5.18. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan secara lisan maupun tertulis

sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan; 5.19. Menyiapkan bahan, merencanakan, menganalisis dan mengkaji data kebutuhan jenis

pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta menyusun anggarannya.


6. KOMPETENSI :






6.2.11. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 3) 6.2.12. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.2.13. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.14. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.15. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.2.16. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.17. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.18. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.19. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra organisasi dan daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Manajemen kepegawaian. - Management of training. - Pembinaan dan disiplin pegawai. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang pembinaan dan diklat pegawai.

- Menganalisis rencana kebutuhan diklat. - Mengelola dan membangun kerjasama penyelenggaraan diklat. - Mensosialisasikan peraturan perundang-undangan bidang

Kepegawaian dan Diklat. - Memonitor dan mengevaluasi program/kegiatan diklat.



7.4. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.5. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.6. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai


berbeda.

7.6. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya. STANDAR ....

-204-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG DIKLAT

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Diklat. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat ( BKD) . 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan pengelolaan diklat

penjenjangan, diklat fungsional, diklat teknis fungsional, ujian dinas, ujian penyesuaian ijazah, tugas belajar, izin belajar, dan prajabatan.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis di

bidang pendidikan dan pelatihan pegawai sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas; 5.10. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar

pelaksanaan pekerjaan berjalan tertib dan lancar; 5.11. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar

diperoleh keterpaduan dan ketepatan pelaksanaan tugas; 5.12. Menyiapkan bahan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan penjenjangan, diklat

fungsional, teknis fungsional, dan prajabatan yang diselengarakan oleh Pemerintah Kota; 5.13. Mengumpulkan data untuk bahan penganalisisan kebutuhan jenis diklat yang

diperlukan serta menyusun anggarannya; 5.14. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan

untuk pengambilan keputusan;

5.15. Menyiapkan bahan dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan pegawai yang sesuai kebutuhan daerah, baik melalui pelaksanaan maupun pengiriman, prajabatan, dan upaya lain pengembangan kemampuan Sumber Daya Manusia.


6. KOMPETENSI :




6.2.9. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.11. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)


-205- 6.2.12. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 1) 6.2.13. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.14. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.15. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian. - Management of training. - Analisa kebutuhan diklat. - Pelayanan Prima.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menganalisis kebutuhan diklat pegawai. - Merencanakan dan mengelola penyelenggaraan diklat pegawai. - Mengevaluasi pelaksanaan diklat pegawai. - Membangun kerjasama penyelenggaraan diklat pegawai. - Mengoperasikan komputer.





STANDAR ....

-206-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PERENCANAAN, EVALUASI, DAN PELAPORAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Perencanaan, Evaluasi, dan Pelaporan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat ( BKD) . 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program perencanaan, menyiapkan bahan pedoman

pengelolaan diklat pegawai yang meliputi diklat penjenjangan, diklat fungsional, diklat teknis fungsional, dan prajabatan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan tahunan Subbidang Perencanaan, Evaluasi, dan Pelaporan

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan instansi terkait agar

diperoleh keterpaduan dan ketepatan pelaksanaan tugas;

5.3. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan urusan-urusan pengelolaan data kediklatan;

5.4. Menyimpan arsip perencanaan dan pelaporan pelaksanaan diklat penjenjangan, diklat

fungsional, diklat teknis fungsional, dan prajabatan

5.5. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan untuk pengambilan keputusan;

5.6. Menyiapkan data dan informasi lainnya untuk bahan pedoman perencanaan

pendidikan dan pelatihan pegawai yang diselenggarakan oleh Pemerintah Kota;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.3. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.4. Perbaikan terhadap Keteraturan (PtK. 1) 6.2.5. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.6. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


-207-


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Management of training. - Analisa kebutuhan diklat.


- Merencanakan kebutuhan diklat pegawai. - Mengevaluasi pelaksanaan diklat pegawai. - Menyimpan arsip perencanaan dan pelaporan diklat. - Menyiapkan bahan pedoman pengelolaan diklat. - Memonitor, mengevaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang




-208- LAMPIRAN VI : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BPMPKB

47. NAMA JABATAN : Kepala. 48. ESELON : II b. 49. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan

Keluarga Berencana (KB). 50. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan umum dan teknis

Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana, serta menyelenggarakan pengawasan, pembinaan, pengendalian jumlah penduduk serta pelayanan KB kepada masyarakat menuju Keluarga Sejahtera.

51. URAIAN TUGAS :

5.1. Merumuskan kebijakan umum dan teknis bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana, dan keluarga sejahtera;

5.2. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk

kepentingan dalam pelaksanaan tugas; 5.3. Membina dan memotivasi seluruh pegawai di lingkungan Badan dalam upaya

meningkatkan produktivitas kerja; 5.4. Melaksanakan pengendalian jumlah penduduk serta pelayanan Keluarga Berencana

kepada masyarakat menuju Keluarga Sejahtera; 5.5. Menyelenggarakan pembinaan di bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan,

Keluarga Berencana, dan Keluarga Sejahtera;

5.6. Mengkaji dan menyiapkan bahan penetapan Kebijakan Kepala Daerah di Bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana, dan Keluarga Sejahtera;

5.7. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana, dan Keluarga Sejahtera;

5.8. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan atasan


5.9 Melaksanakan ....

-209-

5.9. Melaksanakan sosialisasi kebijakan Pemerintah di bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana, dan Keluarga Sejahtera secara terpadu bersama instansi terkait;


52. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 3) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 3) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (P.3) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 3) 6.1.5. Fleksibilitas (F.3)


6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 3) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 4) 6.2.3. Membimbing (K. 4) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 4) 6.2.6. Kreatif dan Inovatif (KI. 4) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif ( Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM . 3)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Sistem penyelenggaraan Pemerintahan di Daerah. - Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan KB . - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi. - Komunikasi massa. - Teknik pengadaan barang dan jasa.


- Menyusun program dan merumuskan kebijakan teknis bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan KB.

- Mengelola dan mengembangkan Sumber Daya Manusia, sarana prasarana dan aset daerah.

- Membina pelaksanaan program Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana.

- Mengendalikan angka kelahiran dan laju pertumbuhan penduduk. - Monitoring, evaluasi, dan mengevaluasi pelaksanaan

program/kegiatan.

6.2.10. Komitmen .....

-210- 6.2.10. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 3)

53. KOMPETENSI KHUSUS : 7.1. Pendidikan formal :





7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III a, pada jabatan yang

berbeda. 7.6 Keberhasilan kinerja sebagai pimpinan pada SKPD/unit kerja sebelumnya.

STANDAR .....

-211-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS BPMPKB

29. NAMA JABATAN : Sekretaris. 30. ESELON : III a. 31. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

kesekretariatan yang meliputi administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, rumah tangga, sarana prasarana, kehumasan, perjalanan dinas, kearsipan serta penyusunan anggaran Badan.

5. URAIAN TUGAS :

5.20. Menyusun rencana kegiatan bidang kesekretariatan berdasarkan program kerja serta


5.21. Mencari, menghimpun, dan mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis serta bahan lainnya di bidang PMPKB sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;



5.23. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Badan;

5.24. Melaksanakan koordinasi dan konsultasi di lingkungan kerjanya maupun dengan

dinas/instansi terkait agar diperoleh keterpaduan, ketepatan dalam pelaksanaan tugas;

5.25. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian di bidang administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan;

5.26. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas di lingkungan

Badan;

5.27. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.28. Melaksanakan kegiatan administrasi umum yang meliputi surat menyurat, tatalaksana,

kepegawaian, keuangan, perlengkapan, sarana prasarana, rumah tangga, perjalanan dinas, pengarsipan, dan kendaraan dinas sesuai ketentuan yang berlaku;


6.7. Kompetensi Dasar : 6.8.10. Integritas (Int. 2) 6.8.11. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.8.12. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2)

6.1.4. Kerja ....



6.9.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.9.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.9.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.9.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.9.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.9.6. Membimbing (M. 3) 6.9.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.9.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.9.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)





- Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan KB. - Teknik penyusunan dan pengelolaan keuangan. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.



- Menatausahaan administrasi perkantoran/kepegawaian.



- Menyusun Renstra, LAKIP, dan laporan terkait lain.








Sekurang-kurangnya mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai dengan bidang tugasnya.




STANDAR ....

-213-


29. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian. 30. ESELON : IV a. 31. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pelayanan dan pengelolaan

urusan ketatausahaan, administrasi umum, perlengkapan, sarana prasarana, humas, rumah tangga, dan administrasi kepegawaian.

5. URAIAN TUGAS :


kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.58. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk memperlancar

pelaksanaan tugas; 5.59. Melaksanakan koordinasi pelaksanaan administrasi umum dan kepegawaian dengan unit

kerja terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.60. Melakukan pencatatan, penyimpanan, pemeliharaan, pendistribusian dan pengendalian

barang-barang inventaris Badan; 5.61. Melaksanakan pelayanan dan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji

berkala, cuti, mutasi, pensiun, program diklat, dan penghargaan pegawai Badan; 5.62. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan

dalam pengambilan keputusan; 5.63. Melaksanakan pelayanan dan pengelolaan urusan ketatausahaan, administrasi umum,

perlengkapan, sarana prasarana, urusan rumah tangga, humas, protokol, dan administrasi kepegawaian untuk kelancaran pelaksanaan tugas Badan;


6. KOMPETENSI :




6.9.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.9.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.9.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.9.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.9.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.9.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.9.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Rensra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Administrasi perkantoran. - Manajemen aset dan pengelolaan barang. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menatausahaan administrasi perkantoran/kepegawaian - Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset. - Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK). - Menyiapkan bahan Renstra, LAKP, dan laporan terkait lain. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR .....

-215-


29. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keuangan. 30. ESELON : IV a. 31. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan pengelolaan administrasi

keuangan yang meliputi analisa kebutuhan, penyusunan anggaran, pembukuan, perhitungan anggaran dan pengurusan benda berharga.

5. URAIAN TUGAS :

5.56. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Keuangan berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan; 5.57. Mencari, mengklasifikasi dan mengolah data bahan penyusunan anggaran, analisis

pelaksanaan anggaran, pembukuan perbendaharaan dan verifikasi;

5.58. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya agar tugas dapat berjalan tertib dan lancar;


kerja terkait untuk menghindari penyimpangan dan menjaga tertib administrasi;

5.60. Melaksanakan pembayaran gaji pegawai, kesejahteraan, belanja langsung dan belanja tidak langsung serta penyusunan laporan pertanggung jawaban keuangan di lingkungan Badan;



5.62. Melaksanakan pembukuan keuangan, perbendaharaan, pencairan cek/dana, penggajian pegawai, kesejahteran pegawai, dan pembukuan keuangan lainnya berdasarkan prinsip akuntansi keuangan;


6. KOMPETENSI :




6.8.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.8.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.8.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.8.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.8.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.8.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.8.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Teknik penyusunan dan pengelolaan keuangan. - Administrasi keuangan/pembukuan. - Standar akutansi Pemerintah. - Peraturan perundang-undangan tentang Perpajakan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyusun rencana anggaran dinas. - Mengendalikan anggaran dan administrasi keuangan. - Menghitung dan membayarkan gaji. - Menyusun SPJ dan laporan keuangan. - Mengoperasikan komputer.








STANDAR ....

-217-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERENCANAAN PROGRAM

26. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perencanaan Program. 27. ESELON : IV a. 28. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Keluarga

Berencana (KB). 29. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan penyiapan bahan untuk

penyusunan program perencanaan Pemberdayaan masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana, dan Keluarga Sejahtera.

5. URAIAN TUGAS :

5.31. Menyusun rencana kegiatan tahunan Subbagian Perencanaan Program berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;

5.32. Mencari dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk

teknis di bidang Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana; 5.33. Membimbing, mengarahkan dan memberikan petunjuk kepada bawahan agar

pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

5.34. Melaksanakan pengkoordinasian program kegiatan dengan unit kerja terkait di lingkungan Badan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.35. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan tugas di

lingkungan Badan;


5.37. Menyiapkan bahan penyusunan rencana kegiatan tahunan, rencana strategis dan

penyiapan bahan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja Badan;


6. KOMPETENSI :



6.8.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.8.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.8.3. Membimbing (M. 2) 6.8.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)


-218- 6.8.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.8.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.8.7. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Teknik monitoring dan evaluasi. - Teknik penyusunan program. - Pedoman pengelolaan keuangan Daerah.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun rencana program/rencana kegiatan. - Menyiapkan bahan penyusunan Renstra, LAKIP, dan laporan

terkait lainnya. - Mengevaluasi program kegiatan. - Monitoring dan evaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.8.8. Komitmen terhadap Organisasi (KTO. 1)


7.17. Pendidikan formal Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.18. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.19. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang


STANDAR .....

-219-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

25. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pemberdayaan Masyarakat. 26. ESELON : III b. 27. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Keluarga

Berencana (KB). 28. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan penyusunan kebijakan

teknis penyelenggaraan pembinaan di bidang pemberdayaan masyarakat, peningkatan sumber daya manusia, dan peran serta masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

6.47. Melaksanakan perumusan kebijakan teknis di bidang pemberdayaan masyarakat,

peningkatan sumber daya manusia, dan peran serta masyarakat; 6.48. Mencari dan mempelajari peraturan perundangan, kebijakan, pedoman, dan petunjuk

teknis serta bahan lainnya di bidang pemberdayaan masyarakat sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;



6.50. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

6.51. Mengembangkan kemitraan pemerintah, swasta, dan masyarakat secara sinergis di

bidang pemberdayaan masyarakat;

6.52. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di Bidang pemberdayaan masyarakat kepala atasan;


pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 6.54. Melaksanakan upaya tercapainya pengembangan, keterpaduan dan sinkronisasi

pelaksanaan program di bidang pemberdayaan masyarakat, pengembangan sumber daya manusia, dan peran serta masyarakat;

6.55. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya. 6. KOMPETENSI :





6.4.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.2. Mencari Informasi (MI. 3) 6.4.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.4.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.5. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.4.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.4.7. Inisiatif (Ins. 3) 6.4.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi. - Pemberdayaan Masyarakat. - Pengembangan Sumber Daya Manusia. - Teknik komunikasi. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Merumuskan kebijakan teknis . - Membina dan mengembangkan SDM di Bidang pemberdayaan

masyarakat - Membangun kerjasama/kemitraan dengan lembaga lain. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.










STANDAR .....

-221-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENINGKATAN SUMBER DAYA DAN PERAN SERTA MASYARAKAT

25. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Peningkatan Sumber Daya dan Peran Serta

Masyarakat. 26. ESELON : IV a. 27. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 28. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan

perumusan kebijakan peningkatan Sumber daya dan peran serta masyarakat, menyelenggaraan kegiatan pembinaan penumbuhan kesadaran, kepedulian, dan peran serta masyarakat dalam pembangunan;

5. URAIAN TUGAS :

5.49. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;



5.51. Menyiapkan bahan fasilitasi pengembangan prakarsa masyarakat, potensi sosial budaya, permodalan, dan teknologi tepat guna;

5.52. Menyelenggarakan pembinaan penumbuhan kesadaran, kepedulian, dan peran serta

masyarakat dalam pembangunan;

5.53. Mengumpulkan dan menganalisis data/informasi tentang kegiatan prakarsa masyarakat, potensi sosial budaya, permodalan, dan teknologi tepat guna;

5.54. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas;


5.56. Melaksanakan kegiatan pembinaan penumbuhan kesadaran, kepedulian, dan peran

serta masyarakat dalam pembangunan;


7. KOMPETENSI :





6.2.17. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.18. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.19. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.20. Membimbing (M. 2) 6.2.21. Mengumpulkan Informasi (MI. 2) 6.2.22. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.23. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.24. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi. - Manajemen permodalan. - Potensi dan kondisi masyarakat. - Teknologi tepat guna.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisa potensi daerah. - Menjalin hubungan dengan masyarakat. - Memberikan fasilitasi. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.






7.4. Pangkat/golongan : Memiilki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku.


STANDAR .....

-223-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENGEMBANGAN LEMBAGA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (LPM)

a. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pengembangan Lembaga Pemberdayaan

Masyarakat (LPM). b. ESELON : IV a. c. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). d. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis perencanaan pembangunan kelurahan, pendataan, pembinaan, bimbingan teknis, fasilitasi, pemantauan, evaluasi serta pelaporan kegiatan pengembangan Pemberdayaan Masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.17. Menyiapkan bahan penyusunan pedoman dan petunjuk teknis mengenai pembentukan Lembaga Pemberdayaan Masyarakat (LPM) di Kelurahan;


memperlancar pelaksanaan kegiatan;

5.19. Melaksanakan pengumpulan dan pengolahan data yang berkaitan dengan pengembangan lembaga pemberdayaan masyarakat dan penyusunan profil kelurahan;

5.20. Melaksanakan pembinaan dan menyusun bahan fasilitasi pengembangan

kelembagaan masyarakat (Lembaga Pemberdayaan Masyarakat).

5.21. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pengembangan LPM sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.23. Menyiapkan bahan fasilitasi peningkatan pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan, pembinaan, bimbingan teknis, dan motivasi untuk pengembangan SDM dalam wadah lembaga kemasyarakatan Kelurahan;


6. KOMPETENSI :





6.2.17. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.18. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.19. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.20. Membimbing (M. 2) 6.2.21. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.22. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.23. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi. - Pembangunan Kelurahan/masyarakat Kelurahan. - Kelembagaan masyarakat Kelurahan. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Membina/mengembangkan kelembagaan kelurahan. - Menyusun data informasi kelembagaan dan swadaya masyarakat. - Membina dan mengembangkan kesadaran gotong royong

masyarakat. - Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.2.24. Komitmen terhadap Organisasi ( KtO. 1 ) 7. KOMPETENSI KHUSUS :




STANDAR .....

-225-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PEMBERDAYAAN PEREMPUAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pemberdayaan Perempuan. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan rumusan kebijakan

untuk pembinaan, fasilitasi, mengendalikan program, koordinasi, mengevaluasi dan kerja sama dengan dinas/instansi terkait serta melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan penyusunan perumusan kebijakan bidang Pemberdayaan Perempuan yang meliputi pengarusutamaan gender, peningkatan kualitas hidup perempuan, dan perlindungan hak-hak perempuan dan anak;


tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan;

5.3. Melaksanakan sosialisasi, advokasi, fasilitasi, pembinaan, motivasi, pemberian bantuan, penguatan kelembagaan dan kemandirian di bidang pemberdayaan perempuan, anak dan remaja;

5.4. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya


5.5. Melaksanakan pembinaan kebijakan di bidang pemberdayaan perempuan, peningkatan pengarusutamaan gender, peningkatan kualitas hidup perempuan, perlindungan perempuan, dan hak anak;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di bidang pemberdayaan

perempuan kepala atasan;


5.8. Meningkatkan kualitas, kedudukan peran perempuan dan kemandirian organisasi

perempuan di bidang kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, berbangsa dan bernegara untuk kesejahteraan keluarga dan masyarakat;


6. KOMPETENSI :






6.2.1. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.2.3. Komunikasi (K. 3) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.5. Membimbing (M. 3) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Pemberdayaan Perempuan. - Kesetaraan dan keadilan gender. - Peraturan perundang-undangan Perlindungan Hak Anak. - Pengarusutamaan Gender.


- Menyusun rencana kebijakan teknik di bidang pemberdayaan perempuan, anak, dan remaja.

- Membina dan memperjuangkan hak-hak perempuan dan remaja. - Memberikan advokasi, konseling serta perlindungan hukum bagi

perempuan, anak, dan remaja. - Mensosialisasikan Pengarusutamaan Gender.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan :


7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai



7.5. Pengalaman :



STANDAR .....

-227-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DAN

PENINGKATAN KUALITAS HIDUP PEREMPUAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pengarusutamaan Gender dan Peningkatan Kualitas Hidup Perempuan.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan

Keluarga Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan pedoman dan bahan

perumusan kebijakan teknis, melaksanakan fasilitasi dan mengembangkan kemitraan, kerjasama dengan dinas/instansi terkait sehingga perempuan lebih mandiri, percaya diri dan berkualitas.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan kebijakan di bidang Pengarusutamaan Gender dan peningkatan kualitas hidup perempuan;


kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan kegiatan pengembangan dan kemitraan jaringan kerja pengarusutamaan

gender dan peningkatan kualitas hidup perempuan; 5.4. Mengadakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya

untuk kepentingan pelaksanaan tugas; 5.5. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pengarusutamaan gender

dan peningkatan kualitas hidup perempuan sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


pengambilan keputusan; 5.7. Melaksanakan fasilitasi terhadap upaya pengembangan dan penyempurnaan perangkat

hukum dan kebijakan peningkatan kualitas hidup perempuan dan pengarusutamaan gender;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (P. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Kesetaraan dan keadilan gender. - Hubungan antar lembaga. - Peranan aktif organisasi wanita/perempuan - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Menjalin hubungan dengan lembaga organisasi wanita - Melakukan kerjasama dengan lembaga organisasi

perempuan/lembaga lainnya. - Monitoring dan mengevaluasi program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.2.8. Komitmen Terhadap Organisasi (KTO. 1) 7. KOMPETENSI KHUSUS :




7.9. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan bidang tugasnya.



7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.

STANDAR .....

-229-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PERLINDUNGAN PEREMPUAN DAN ANAK

DAN KERJASAMA ORGANISASI PEREMPUAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Perlindungan Perempuan dan Anak dan Kerjasama Organisasi Perempuan.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan

Keluarga Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan di

bidang perlindungan perempuan dan anak, melaksanakan fasilitasi dan bekerja sama dengan organisasi wanita untuk melindungi kesempatan dengan tidak terjadi hilangnya kesempatan berkarya.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan kebijakan di bidang perlindungan perempuan dan anak;


kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan fasilitasi dalam perluasan kesempatan hak-hak anak dan perempuan; 5.4. Mencari, mengumpukan, mencatat dan pelaporan kasus tindak kekerasan, eksploitasi,

dan diskriminasi terhadap perempuan dan hak anak; 5.5. Mengadakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/ lembaga terkait lainnya

untuk kepentingan pelaksanaan tugas; 5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan perlindungan perempuan dan anak

sebagai bahan pertanggung jawaban atasan; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan pembinaan, kerja sama organisasi perempuan, Posyandu, Gabungan

Organisasi Wanita (GOW), dan Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK);


6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan ( Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1 ) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Kesetaraan dan keadilan gender. - Peraturan perundang-undangan Perlindungan Perempuan dan

Anak. - Komunikasi massa. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Memberikan fasilitasi, advokasi, dan perlindungan perempuan

dan anak. - Melakukan kerjasama dengan lembaga organisasi

perempuan/lembaga lainnya. - Monitoring dan mengevaluasi program/kegiatan.










STANDAR ....

-231-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG KELUARGA BERENCANA (KB)

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Keluarga Berencana. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Keluarga

Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan kebijakan teknis

Keluarga Berencana yang meliputi kegiatan advokasi, pelayanan kontrasepsi, pembinaan, institusi masyarakat, Kesehatan Reproduksi Remaja serta Komunikasi, Informasi, dan Edukasi (KIE).

5. URAIAN TUGAS :




5.3. Melaksanakan pengkajian bahan penyusunan perumusan kebijakan bidang pengelolaan program Keluarga Berencana;

x 5.4. Melaksanakan pengendalian penyelenggaraan jaminan pelayanan peserta keluarga

berencana, kesehatan reproduksi remaja, pembinaan institusi masyarakat, komunikasi, informasi, dan edukasi;

5.5. Mengembangkan, memantapkan peran serta masyarakat dan institusi masyarakat

dalam melaksanakan Keluarga Berencana menuju Keluarga Sejahtera;


5.7. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di bidang Keluarga

Berencana sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


5.9. Melaksanakan kebijakan Keluarga Berencana dan pengendalian jumlah penduduk

kepada masyarakat secara terpadu bersama dengan dinas/instansi terkait;


6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2)


-232- 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.1.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.2.1. Berpikir Analitis ( BA. 2 ) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 3) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.9.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi dan Daerah. - Kebijakan dan pelayanan publik. - Kependudukan dan Keluarga Berencana (KB). - Pelayanan Prima. - Advokasi dan konseling. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.9.b. Keterampilan : - Menyusun program/perumusan kebijakan di bidang KB. - Membina pelaksanaan program Keluarga Berencana. - Mengendalikan angka kelahiran dan laju pertumbuhan

penduduk. - Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan program /kegiatan.









STANDAR ....

-233-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PELAYANAN PESERTA KELUARGA BERENCANA (KB)

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pelayanan Peserta Keluarga Berencana (KB). 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis operasional serta melaksanakan kegiatan Pelayanan Peserta Keluarga Berencana baru/aktif kepada masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan penyusunan rencana pendistribusian alat kontrasepsi dan non kontrasepsi ke klinik KB;


kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan;

5.3. Memberikan petunjuk kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.4. Melaksanakan inventarisasi dan fasilitasi kepada peserta keluarga berencana yang

mendapat perlindungan/kegagalan dan komplikasi;


5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pengendalian lapangan dan klinik Keluarga

Berencana (KB) sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


5.8. Melaksanakan kegiatan Advokasi Jaminan dan Pelayanan Peserta Keluarga Berencana

baru dan peserta Keluarga Berencana aktif kepada masyarakat;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Kebijakan dan pelayanan publik. - KB dan kesehatan keluarga. - Konseling dan advokasi. - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Memberikan konseling, advokasi, dan pelayanan KB kepada

masyarakat. - Membangun kerjasama/kemitraan dengan pihak lain. - Menginventarisir dan menyelesaikan masalah layanan KB. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.





7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan

bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memilki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.

STANDAR ....

-235-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG KESEHATAN REPRODUKSI REMAJA (KKR), KOMUNIKASI,

INFORMASI, DAN EDUKASI (KIE)

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Kesehatan Reproduksi Remaja (KRR), Komunikasi, Informasi, dan Edukasi (KIE).

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis serta melaksanakan kegiatan pembinaan Kesehatan Reprodukasi Remaja (KRR), Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE).

5. URAIAN TUGAS :



kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan pelayanan kelangsungan hidup ibu, kesehatan reproduksi remaja,

pembinaan institusi masyarakat/kelompok sebaya di luar sekolah/satuan pramuka keluarga berencana, komunikasi, informasi, dan edukasi;


untuk kepentingan pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan pembinaan pusat pelayanan informasi dan konseling kesehatan reproduksi remaja, kelompok remaja, serta kelompok sebaya di luar sekolah;

5.6. Melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan di Bidang Kesehatan Reproduksi

Remaja (KRR), Komunikasi, Informasi, dan Edukasi (KIE). 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan kegiatan di bidang Kesehatan Reproduksi Remaja (KRR) dan

Komunikasi, Informasi, dan Edukasi (KIE), pencegahan HIV/AIDS, Infeksi Seksual Menular (IMS), dan bahaya Narkotika dan Zat Adiktif lainnya (NAFZA) dan melaporkan kepada atasan sebagai bentuk pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;


6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 1)




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.4. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Kebijakan dan pelayanan publik. - Keluarga Berencana dan kesehatan keluarga. - Konseling dan advokasi. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Memberikan konseling, advokasi, dan pelayanan KB kepada

masyarakat. - Membangun kerjasama/kemitraan dengan pihak lain. - Menyelesaikan masalah layanan dan advokasi. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan


STANDAR ....

-237-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG KELUARGA SEJAHTERA

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Keluarga Sejahtera. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan

Keluarga Berencana ( KB ). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan rumusan

kebijakan teknis dan melaksanakan kegiatan pembangunan peningkatan kesejahteraan keluarga menuju keluarga yang sejahtera dan mandiri.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja di bidang keluarga sejahtera berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Mengembangkan jaringan kemitraan usaha, sumber permodalan, dan jaringan

pemasaran guna mempercepat terwujudnya Keluarga Sejahtera; 5.4. Melaksanakan pembinaan kelompok Bina Keluarga Balita (BKB), Bina Keluarga Remaja

(BKR), Bina Keluarga Lansia (BKL), dan Keluarga Rentan serta usaha peningkatan pendapatan keluarga;


untuk kepentingan pelaksanaan tugas; 5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di bidang Keluarga

Sejahtera sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.8. Menyelenggarakan kerja sama dengan lembaga pemerintah, swasta, dan masyarakat di

bidang pengentasan kemiskinan secara sinergis menuju keluarga sejahtera;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 2) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.4. Membimbing (M. 3) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Kesejahteraan sosial/masyarakat. - Kesejahteraan dan ketahanan keluarga. - Pemberdayaan institusi dan ekonomi rakyat. - Usaha bersama/kelompok. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/kebijakan teknis bidang di ketahanan dan

kesejahteraan keluarga. - Membina pemberdayaan ekonomi rakyat dan institusi

/kelompok usaha masyarakat. - Membangun jaringan usaha, kemitraan usaha pemasaran dan

permodalan. - Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.










STANDAR ....

-239-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENINGKATAN PENDAPATAN KELUARGA

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Peningkatan Pendapatan Keluarga 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan

Keluarga Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan pedoman dan

petunjuk teknis serta melaksanakan kegiatan upaya peningkatan pendapatan keluarga menuju keluarga yang sejahtera dan mandiri.

5. URAIAN TUGAS :



kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan pembinaan dan pemberian bimbingan kewirausahaan bagi kelompok

Usaha Peningkatan Pendapatan Keluarga Sejahtera (UPPKS);

5.4. Melaksanakan kerjasama kemitraan dengan lembaga keuangan dalam rangka memperoleh bantuan modal kerja bagi kelompok usaha dalam rangka membantu peningkatan ekonomi keluarga;

5.5. Melaksanakan inventarisasi masalah dalam pelaksanaan kegiatan pembangunan

Peningkatan Pendapatan Keluarga beserta upaya pemecahan masalah;

5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk pengambilan keputusan;

5.7. Melaksanakan kegiatan upaya penumbuh kembangan minat wirausahaan bagi anggota

kelompok Usaha Peningkatan Pendapatan Keluarga Sejahtera (UPPKS);


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas ( Int. 1 ) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Membimbing (M. ) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Kebijakan sosial/keluarga. - Keluarga mandiri. - Usaha bersama/kelompok. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Membina dan mengembangkan kelompok-kelompok usaha

keluarga. - Membina peningkatan pendapatan dan ketahanan ekonomi

keluarga menjadi keluarga mandiri. - Membangun kerjasama/kemitraan dengan lembaga keuangan. - Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan program/ Kegiatan. - Mengoperasikan komputer.






STANDAR ...

-241-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG KETAHANAN DAN PENGOLAHAN

PELAPORAN DATA KELUARGA

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Ketahanan dan Pengolahan Pelaporan Data Keluarga.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga

Berencana (KB). 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan kebijakan

ketahanan dan pengolahan pelaporan data keluarga kepada masyarakat menuju ketahanan keluarga sejahtera yang berkualitas.

5. URAIAN TUGAS :



kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan pendataan, pengolahan, analisis, dan pelaporan hasil pendataan keluarga

setiap tahun dalam upaya pengumpulan data keluarga dan tahapan keluarga; 5.4. Melaksanakan pembinaan dan penilaian ketahanan keluarga bagi pasangan Kawin Perak

(25 tahun) dan Kawin Emas (50 tahun); 5.5. Menumbuh kembangan serta penyelenggaraan kelompok Bina Keluarga Balita (BKB),

Bina Keluarga Remaja (BKR), Bina Keluarga Lansia (BKL), dan Bina Lingkungan Keluarga (BLK);


untuk kepentingan pelaksanaan tugas; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.8. Mengupayakan terciptanya pengembangan keterpaduan dan sinkronisasi, pembinaan

serta pengolahan pelaporan pemberdayaan institusi dalam ketahanan keluarga;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.4. Membimbing (M. 2) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 2) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Pemberdayaan masyarakat dan institusi keluarga. - Ketahanan Keluarga. - Pengembangan Keluarga Sejahtera. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Membina dan meningkatkan pemberdayaan dan ketahanan

keluarga. - Membangun kerjasama/kemitraan dengan pihak lain. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.








7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki jabatan staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.



-243- LAMPIRAN VII : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL

KEPALA KANTOR PERPUSTAKAAN UMUM DAERAH

13. NAMA JABATAN : Kepala Kantor. 14. ESELON : III a. 15. UNIT KERJA : Kantor Perpustakaan Umum Daerah. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan perumusan kebijakan

teknis penyelenggaraan perpustakaan serta melaksanakan kerjasama dengan instansi terkait dalam rangka peningkatan pelayanan yang prima untuk pengembangan perpustakaan.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Merumuskan kebijakan umum dan teknis pengelolaan perpustakaan dengan

memberikan pedoman dan petunjuk teknis sesuai ketentuan yang berlaku;

5.12. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar;

5.13. Melaksanakan pengaturan tata ruang, penataan tempat yang sesuai agar pengunjung

perpustakaan tidak jenuh dan suka berkunjung ke perpustakaan untuk membaca/meminjam buku perpustakaan;

5.14. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya, dalam rangka meningkatkan pelayanan yang prima dan meningkatkan perkembangan perpustakaan;

5.15. Melaksanakan pembinaan dan memotivasi serta memelihara terus menerus kemampuan prestasi pegawai di lingkungan Kantor guna meningkatkan produktivitas kerja;

`

5.16. Melaksanakan penyelenggaraan layanan Perpustakaan Umum Daerah kepada masyarakat pengguna perpustakaan;


pertimbangan dalam mengambil keputusan;

5.18. Melaksanakan kegiatan pembinaan, penyusunan pedoman dan petunjuk layanan perpustakaan, penyajian bahan pustaka, penyusunan katalog, pengolahan bahan pustaka serta buku perpustakaan;

5.9. Melaksanakan ....

-244- 5.19. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.4.10. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.11. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.4.12. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.13. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 2) 6.4.14. Membimbing (M. 3) 6.4.15. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.4.16. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.17. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Perpustakaan. - Menajemen pengelolaan perpustakaan. - Kebijakan publik. - Manajemen tata ruang kantor. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang Perpustakaan. - Mengelola perpustakaan daerah. - Mengatur penataan, tempat/ruang baca. - Membina dan mengembangkan pengelolaan perpustakaan sekolah

dan masyarakat. - Menata, memilih, dan memperkaya bahan pustaka. - Memotivasi & mengembangkan minat baca masyarakat. - Memberikan layanan perpustakaan. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.


7. KOMPETENSI .....





STANDAR .....

-246-


33. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 34. ESELON : IV a. 35. UNIT KERJA : Kantor Perpustakaan Umum Daerah. 36. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan

ketatausahaan yang meliputi administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, rumah tangga, sarana prasarana, kehumasan, perjalanan dinas, kearsipan serta penyusunan anggaran.

5. URAIAN TUGAS :

5.30. Menyusun rencana kerja Subbagian Tata Usaha berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.31. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan bidang perpustakaan;



5.33. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan kantor;

5.34. Melaksanakan koordinasi dan konsultasi di lingkungan kerjanya maupun dengan dinas

instansi terkait agar diperoleh keterpaduan, ketepatan dalam pelaksanaan tugas;

5.35. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan, dan sarana prasarana sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.37. Melaksanakan kegiatan administrasi umum yang meliputi surat menyurat, tatalaksana, kepegawaian, keuangan, perlengkapan, sarana prasarana, rumah tangga, perjalanan dinas, humas, pengarsipan dan kendaraan dinas sesuai ketentuan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :


6.1.4. Kerjasama .....

-247- 6.9.14. Kerjasama (Ks. 1) 6.9.15. Fleksibilitas (F. 1)


6.10.1. Berpikir Konseptual (BK. 2) 6.10.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.10.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.10.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.10.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.10.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.10.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.10.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)




- Peraturan perundang-undangan bidang Perpustakaan.


- Teknik pengadaan barang dan jasa. - Teknik penyusunan anggaran dan pengelolaan keuangan. - Manajemen pengelolaan aset/barang. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Menatausahaan administrasi perkantoran, keuangan dan kepegawaian.

- Menyusun rencana anggaran pendapatan/belanja kantor.

- Mengelola sarana prasarana dan administrasi barang.

- Menyusun Renja, Renstra, Lakip dan laporan lain.

- Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.



7.9 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.17. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV.


bidang tugasnya.


7.21. Pengalaman :


STANDAR ....

-248-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN DAN PENGOLAHAN BAHAN PUSTAKA

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan dan Pengolahan Bahan

Pustaka. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Perpustakaan Umum Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan

pedoman dan kebijakan pengembangan perpustakaan serta melaksanakan kegiatan pengolahan dan pengadaan bahan pustaka.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja dan hasil evaluasi kegiatan

tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

memperlancar pelaksanaan tugas;

5.3. Melaksanakan kegiatan pengembangan perpustakaan dan pengadaan bahan pustaka;

5.4. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi/lembaga terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pengembangan dan pengolahan bahan

pustaka sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;

5.6. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan untuk pengambilan keputusan;

5.7. Melaksanakan kegiatan pengolahan bahan pustaka yang meliputi pembuatan katalog

bahan pustaka dan pengelompokan buku referensi agar mudah dalam penyajian/layanan;


6. KOMPETENSI :

6.9. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 1) 6.1.2. Kepemimpinan ( Kp. 1) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.5. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.5. Perbaikan .....



- Renstra Organisasi.

- Manajemen pengelolaan Perpustakaan.

- Teknik pengolahan bahan pustaka. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Kearsipan. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Menyusun rencana pengembangan dan pengadaan bahan pustaka.

- Melaksanakan kegiatan akuisisi dan mengolah bahan pustaka.

- Membuat katalog dan mengelompokan buku referensi.

- Menyusun, memelihara, memperbaiki, dan melestarikan bahan pustaka.










STANDAR ....

-250-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBINAAN DAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pembinaan dan Pelayanan Perpustakaan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Perpustakaan Umum Daerah. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan kebijakan teknis

Pembinaan dan Pelayanan perpustakaan yang meliputi pembuatan katalog, buku referensi, pengolahan, perawatan dan pengamanan bahan pustaka.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis Pembinaan dan Pelayanan Perpustakaan yang meliputi pembuatan katalog, buku referensi, pengolahan, perawatan, dan pengamanan bahan pustaka;

5.2. Melaksanakan pengaturan jadwal layanan perpustakaan kepada masyarakat pengguna

perpustakaan;

5.3. Menyusun daftar buku layanan perpustakaan dan pembuatan buku referensi;

5.4. Melaksanakan pelayanan perpustakaan kepada masyarakat dan selalu mengupayakan peningkatan pelayanan menuju pelayanan publik yang prima;

5.5. Melaksanakan koordinasi masalah pelayanan dengan dinas/instansi terkait sebagai penunjang kelancaran pelaksanaan pelayanan pada masyarakat;

5.6. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan pembinaan dan pelayanan perpustakaan pada masyarakat sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;

5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan


5.8. Melaksanakan kegiatan pelayanan perpustakaan dan penyelenggarakan peningkatan minat baca masyarakat;


6. KOMPETENSI :



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pengaturan Kerja (PKj. 2) 6.2.3. Perbaikan terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayan (BpP. 2)

6.2.5. Membangun ....

-251- 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Manajemen pengelolaan perpustakaan. - Manajemen tata ruang kantor. - Pelayanan Prima. - Pelayan Publik. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Membina, mengelola dan mengembangkan perpustakaan.

- Menyusun penataan, tempat/ruang baca.

- Menyusun penataan referensi/bahan pustaka.

- Menyusun jadwal dan otomasi pelayanan.

- Memotivasi dan mengembangkan minat baca masyarakat.

- Memberikan layanan perpustakaan.





bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memilki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.



-252- LAMPIRAN VIII : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA KANTOR PDE, ARSIP DAERAH, DAN HUMAS

17. NAMA JABATAN : Kepala. 18. ESELON : III a. 19. UNIT KERJA : Kantor Pengolahan Data Elektronik (PDE), Arsip Daerah, dan

Humas. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan perumusan kebijakan

Pengelolaan Data Elektronik, pengelolaan Arsip Daerah dan kegiatan Humas untuk membina hubungan harmonis membentuk citra positif mendukung keberhasilan pembangunan.

5. URAIAN TUGAS :

5.20. Menyusun rencana kegiatan di bidang pengolahan data elektronik, arsip daerah dan

humas, berdasarkan program kerja dan hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.21. Melaksanakan koordinasi/kerjasama dengan dinas/instansi terkait lainnya,

berdasarkan kewenangan untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;


5.23. Menyajikan data dan informasi yang valid dan canggih sesuai perkembangan teknologi

informasi untuk disajikan kepada Kepala Daerah, SKPD, masyarakat luas dan masyarakat pengguna data/informasi;

5.24. Melaksanakan pembinaan dan memotivasi seluruh pegawai di lingkungan Kantor

dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja;

5.25. Mengendalikan pemanfaatan data komputer melalui jaring sistem informasi, dan mengendalikan pemanfaatan dan informasi internet;

5.26. Mengevaluasi dan menganalisis dampak yang timbul dari penyiaran berita/informasi

yang diterima oleh masyarakat, melalui pemantauan langsung atau dengan cara lainnya, untuk tidak lanjut penyelesainya;


pertimbangan dalam mengambil keputusan; 5.8. Melaksanakan ....

-253- 5.28. Melaksanakan pengelolaan data elektronik, arsip daerah dan penyampaian press release

sebagai bahan penyiaran informasi/berita melalui media cetak, media elektronik tentang kebijakan Daerah, penyelenggaraan Pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan;


6. KOMPETENSI :




6.4.19. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.4.20. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.21. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.4.22. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.23. Membimbing (M. 3) 6.4.24. Memimpin Kelompok (MKL. 3) 6.4.25. Mengumpulkan Informasi (MI. 3) 6.4.26. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.27. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan tentang Pers, Telekomunikasi,

dan Penyiaran. - Sistem penyelenggaraan Pemerintah Daerah. - Menajemen pengelolaan kearsipan. - Teknik kehumasan. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang kearsipan. - Melaksanakan pengelolaan data dan arsip daerah. - Mengelola pendistribusian data/informasi melalui

internet/internet. - Teknik Komunikasi massa. - Mengoperasikan Teknologi Informasi. - Berbicara di depan publik. - Konferensi Pers. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/ kegiatan.

6.2.10. Komitmen ....

-254- 6.4.28. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 2)









STANDAR .....

-255-


37. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 38. ESELON : IV a. 39. UNIT KERJA : Kantor Pengolahan Data Elektronik (PDE), Arsip Daerah, dan

Humas. 40. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan


5. URAIAN TUGAS :

5.39. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.40. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan

petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan pengelolaan pengolahan data elektronik, arsip daerah, dan humas;



5.42. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Kantor;



5.44. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan, dan sarana prasarana sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.46. Melaksanakan kegiatan administrasi umum yang meliputi surat menyurat, tatalaksana, kepegawaian, keuangan, perlengkapan, sarana prasarana, rumah tangga, perjalanan dinas, humas, pengarsipan, dan kendaraan dinas sesuai ketentuan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :


6.1.4. Kerjasama ....

-256- 6.10.13. Kerjasama (Ks. 1) 6.10.14. Fleksibilitas ( F. 1 )


6.11.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.11.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.11.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.11.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.11.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.11.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1 ) 6.11.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.11.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)




- Peraturan perundang-undangan bidang Perpustakaan.


- Teknik pengadaan barang dan jasa. - Teknik penyusunan anggaran dan pengelolaan keuangan. - Manajemen pengelolaan aset/barang. - Perencanaan, evaluasi dan pelaporan.



- Menatausahaan administrasi perkantoran, keuangan, dan kepegawaian.



- Menyusun Renja, Renstra, Lakip dan laporan lain.





7.10 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.19. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.20. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan

bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku.


STANDAR ....

-257-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGOLAHAN DATA ELEKTRONIK (PDE)

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengolahan Data Elektronik (PDE). 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Kantor Pengolahan Data Elektonik (PDE), Arsip Daerah, dan

Humas. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan kebijakan teknis pengolahan data elektronik, melaksanakan pembinaan, pengendalian, pengolahan data elektronik,penyimpanan, dan pengamanan.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyiapkan bahan penyusunan pedoman dan petunjuk teknis pelaksanaan pengolahan

data elektronik;

5.10. Menghimpun dan pempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk lainnya yang berhubungan dengan pengolahan data elektronik;



5.12. Melaksanakan penyusunan rencana pengembangan sistem informasi sehingga terlaksananya program pemerintahan yang berbasiskan elektronik (e-government);

5.13. Melaksanakan pembinaan, pengendalian, pengawasan dan pengolahan data elektronik

serta penyimpanan dan pengamanan;

5.14. Melaksanakan perawatan terhadap piranti keras, piranti lunak, sistem jaringan, dan aplikasi SITEL sesuai perkembangan teknologi informasi;

5.15. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan untuk


5.16. Memasukkan data, mengolah data elektronik dengan aplikasi komputer untuk memenuhi kebutuhan;


6. KOMPETENSI :


6.2.9. Integritas ( Int. 1 ) 6.2.10. Kepemimpinan ( Kp. 1 ) 6.2.11. Perencanaan dan Pengorganisasian ( PP. 1 ) 6.2.12. Kerja sama ( Ks. 1 ) 6.2.13. Fleksibilitas ( F. 1 )



6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.3.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.3.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.3.5. Membimbing (M. 2) 6.3.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan bidang Telematika. - Teknologi informatika dan program komputer. - Teknik pengumpulan/pengolahan data/informasi. - Sistem informasi dan manajemen. - Pelayanan prima. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.



- Memelihara dan mengamankan data elektronik.

- Membina teknis memasukkan dan mengolah data.

- Memberikan layanan data/informasi.

- Mengembangkan jaringan internet, intranet, online, dan aplikasi website.

- Membuat program aplikasi.

- Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. 6.2.9. Komitmen terhadap Organisasi (KtO. 1)


7.4. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Stara 1. 7.5. Pendidikan kedinasan :




7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-259-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI ARSIP DAERAH

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Arsip Daerah. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Kantor Pengolahan Data Elektronik (PDE), Arsip Daerah, dan

Humas. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan kebijakan

teknis bidang kearsipan, dan melaksanakan pengumpulan, pengolahan, pengendalian, pengamanan serta penyimpanan apabila sewaktu-waktu dibutuhkan

5. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis di bidang kearsipan yang meliputi

pengumpulan bahan, pengolahan, pengendalian, pengamanan, penyajian dan penyimpanan arsip daerah;

5.11. Mendistribusikan tugas memberikan petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk sinkronisasi pelaksanaan tugas;

5.12. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;

5.13. Mengumpulkan dan mengolah berbagai jenis arsip dan pengolahannya disesuaikan

dengan ketentuan kearsipan;

5.14. Menyimpan arsip dengan baik dan mudah pencariannya kembali apabila dibutuhkan;

5.15. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan untuk pengambilan keputusan;

5.16. Melaksanakan penyimpanan arsip sesuai dengan ketentuan perundangan kearsipan

dengan mengacu sistem kearsipan nasional;


6. KOMPETENSI :




6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.3.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.4. Mencari ....

-260- 6.3.4. Mencari Informasi (MI. 2) 6.3.5. Perbaikan terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang kearsipan. - Manajemen pengelolaan arsip. - Pola kearsipan. - Arsip elektronik. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Melaksanakan pengelolaan arsip daerah.

- Mengendalikan dan mengamankan arsip daerah.

- Membina pelaksanaan teknis pengelolaan arsip.

- Mengkoordinasikan pengelolaan arsip SKPD, Kecamatan dan Kelurahan.

- Menyusun sistim informasi kearsipan.

- Melaksanakan penilaian dan pemusnahan arsip.






STANDAR .....

-261-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI HUMAS

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Humas. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Pengolahan Data Elektronik (PDE), Arsip Daerah, dan

Humas. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis pelaksanaan humas serta melaksanakan peliputan, perekaman, penyajian data dan pendokumentasian hasil kegiatan Pemerintah Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan di bidang humas berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 5.2. Menyiapkan bahan penyusunan pedoman dan petunjuk teknis pelaksanaan humas;

5.3. Memberikan petunjuk kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk sinkronisasi

pelaksanaan tugas;

5.4. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan pelayanan informasi kepada masyarakat melalui media komunikasi dan

jasa Siaran Radio Pemerintah Daerah (RSPD);

5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan untuk pengambilan keputusan;

5.7. Melaksanakan peliputan, perekaman, penyajian data, dan pendokumentasian serta

pelaporan hasil kegiatan Pemerintah Daerah;


6. KOMPETENSI :


o Kompetensi Bidang :

6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 1) 6.2.3. Mengarahkan/Memberikan Perintah ( MMP. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2)

6.2.6. Inisiatif ....

-262- 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan Pers. - Peraturan perundang-undangan Penyiaran. - Teknik komunikasi massa. - Teknik penyiaran radio. - Jurnalistik. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Membuat naskah berita/siaran.

- Mengoperasikan teknologi informatika.

- Melaksanakan peliputan, perekaman, dan pendokumentasian kegiatan.

- Penyampaian Press Release













-263- LAMPIRAN IX : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010




KEPALA KANTOR LINGKUNGAN HIDUP

21. NAMA JABATAN : Kepala. 22. ESELON : III a. 23. UNIT KERJA : Kantor Lingkungan Hidup. 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan perumusan kebijakan umum

dan teknis bidang Lingkungan Hidup dan melaksanakan kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring, dan teguran serta melaksanakan pelaporan mengenai Analisis Dampak Lingkungan.

5. URAIAN TUGAS :

5.30. Melaksanakan penyusunan pedoman dan perumusan kebijakan umum dan teknis di

bidang Lingkungan Hidup dan Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL); 5.31. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya agar pelaksanaan kegiatan berjalan lancar;

5.32. Melaksanakan koordinasi/kerjasama dengan dinas/instansi terkait lainnya, berdasarkan kewenangan untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.33. Melaksanakan pembinaan dan memotivasi seluruh pegawai di lingkungan Kantor

dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja;

5.34. Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebijakan Daerah di bidang Lingkungan Hidup dan Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL);

5.35. Mengidentifikasi dan menganalisa permasalahan yang berhubungan dengan bidang

AMDAL dan menyampaikan bahan petunjuk pemecahan masalah;

5.36. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam mengambil keputusan;

5.37. Melaksanakan kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring, teguran dan peringatan

terhadap perorangan, pabrik, perusahaan, lembaga, instansi dan kelompok lain yang melaksanakan pencemaran dan melanggar ketentuan AMDAL;


6. KOMPETENSI ....





6.4.29. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.30. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.4.31. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.32. Membimbing (M. 3) 6.4.33. Komunikasi (K. 3) 6.4.34. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.4.35. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.36. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Lingkungan Hidup. - Keamanan dan Kesehatan Lingkungan. - Analisis dampak lingkungan. - Manajemen pengelolaan sumber daya alam. - Kebijakan dan pelayanan publik.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/kebijakan teknis bidang AMDAL. - Membina, mengembangkan dan mengendalikan pengelolaan

sumber daya alam. - Memantau dan mengawasi pengelolaan dan pemanfaatan sumber

daya alam. - Mengkaji dan mengkoordinasikan penilaian AMDAL. - Membina teknis keamanan dan kesehatan lingkungan. - Mengawasi dan menegur pelaku pencemaran dan pelanggar

AMDAL. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.





-265- 7.12. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.13. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku . 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabataan yang


STANDAR ....

-266-


41. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 42. ESELON : IV a. 43. UNIT KERJA : Kantor Lingkungan Hidup. 44. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan


5. URAIAN TUGAS :


tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.49. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan Lingkungan Hidup dan Analisis Mengenai Dapak Lingkungan (AMDAL);






5.53. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan sarana prasarana sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;





6. KOMPETENSI :



6.1.5. Fleksibilitas ....



6.12.1. Berpikir Konseptual (BK. 2) 6.12.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.12.3. Mengarahkan / Memberi Perintah (MMP. 2) 6.12.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.12.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.12.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.12.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.12.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)





- Pengadaan barang dan jasa. - Penyusunan anggaran dan pengelolaan keuangan. - Manajemen pengelolaan aset/barang. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.




- Menyusun rencana anggaran belanja kantor.


- Menyusun Renja, Renstra, LAKIP, dan laporan lain.





7.11 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1.






STANDAR ....

-268-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Kantor Lingkungan Hidup. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan kebijakan teknis pengendalian pencemaran lingkungan, dan melaksanakan kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring, evaluasi serta pelaporan pengendalian pencemaran lingkungan.

5. URAIAN TUGAS :

5.18. Menyiapkan bahan pedoman dan perumusan kebijakan teknis bidang pengendalian

pencemaran air, tanah, dan udara, serta pengelolaan limbah dan Bahan Berbahaya dan Beracun (B3), dan pemulihan kualitas lingkungan;



5.20. Melaksanakan koordinasi dan bekerja sama dengan instansi terkait lainnya, lembaga/organisasi, LSM, dan lembaga lain yang bergerak di bidang Pengelolaan dan Peduli Lingkungan;

5.21. Melaksanakan pencegahan, penanggulangan, dan pemulihan kualitas lingkungan

akibat limbah industri, domestik, perkotaan, pertanian, dan perkebunan yang menimbulkan pencemaran air, tanah, dan udara;

5.22. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pengendalian pencegahan lingkungan

sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


5.24. Melaksanakan kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan

pelaksanaan kegiatan pengendalian pencemaran lingkungan;


6. KOMPETENSI :





6.4.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.4.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.4.5. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.4.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan bidang Lingkungan Hidup.

- Laboratorium dan penelitian lingkungan. - Teknik pengumpulan data/informasi. - Analisis dampak lingkungan. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Membina dan mengembangkan upaya pemulihan pencemaran lingkungan.

- Mengumpulkan data dan informasi pencemaran lingkungan.

- Mengawasi dan menegur pelaku pencemaran dan pelanggar AMDAL.











STANDAR ....

-270-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENINGKATAN KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM (SDA)

DAN PENGENDALIAN KERUSAKAN LINGKUNGAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Peningkatan Konservasi Sumber Daya Alam (SDA) dan Pengendalian Kerusakan Lingkungan.

2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Lingkungan Hidup. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis Peningkatan Konservasi Sumber Daya Alam dan pengendalian kerusakan lingkungan, dan melaksanakan kegiatan pengendalian, pengawasan, monitoring, evaluasi serta pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyiapkan bahan penyusunan perumusan kebijakan teknis bidang Peningkatan

konservasi Sumber Daya Alam (SDA) dan pengendalian kerusakan lingkungan;


5.3. Mencari, mengumpulkan, menghimpun dan mengolah data serta informasi yang

berhubungan dengan bidang Peningkatan Konservasi Sumber Daya Alam (SDA) dan Pengendalian kerusakan Lingkungan;

5.4. Melaksanakan peningkatan konservasi Sumber Daya Alam yang berkaitan dengan

kerusakan lahan dan tata air, kerusakan keanekaragaman hayati, dan perlindungan keselamatan hayati;

5.5. Melaksanakan koordinasi di lingkungan kerjanya maupun dengan dinas/instansi terkait

agar diperoleh keterpaduan kerja dan menghindari tumpang tindih;


5.7. Melaksanakan pengendalian, pemantauan, pengawasan, dan evaluasi kerusakan

lingkungan hidup yang berkaitan dengan kerusakan lahan dan tata air, kerusakan keanekaragaman hayati, dan perlindungan keselamatan hayati;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 2) 6.2.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7a. Pengetahuan :



- Keamanan dan kesehatan lingkungan. - Manajemen pengelolaan sumber daya alam. - Analisis dampak lingkungan. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.

6.2.7b. Keterampilan :

- Menyusun program dan rencana kegiatan teknis bidang pengawasan dan pengendalian.

- Membina, mengembangkan dan mengendalikan pengelolaan sumber daya alam.

- Memantau dan mengawasi pengelolan dan pemanfaatan sumber daya alam.



6.2.8. Komitmem terhadap Organisasi (KtO. 1)


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan kedinasan :



bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-272-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PERENCANAAN DAN ANALISIS MENGENAI DAMPAK LINGKUNGAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perencanaan dan Analisis Mengenai Dampak

Lingkungan. 2. ESELON : IV a 3. UNIT KERJA : Kantor Lingkungan Hidup. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis bidang Analisis Mengenai Dampak Lingkungan, dan melaksanakan kegiatan perencanaan, pembinaan, pengawasan, monitoring, evaluasi serta pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya.

5. URAIAN TUGAS : 5.1. Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis pengembangan Analisis mengenai

dampak lingkungan, UKL-UPL, DPPL, penataan hukum lingkungan dan perangkat manajemen lingkungan;


tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan koordinasi perencanaan dalam rangka pengendalian dampak lingkungan

dengan dinas/instansi terkait lainnya, lembaga/organisasi, LSM, dan lembaga lain yang bergerak dibidang Pengelolaan dan Peduli Lingkungan;

5.4. Melaksanakan pengawasan, pembinaan, pengendalian, monitoring, dan pelaporan

terhadap kegiatan usaha dan/atau kegiatan yang wajib AMDAL, UKL-UPL, dan DPPL; 5.5. Melaksanakan pelayanan informasi pengelolaan dan pengendalian dampak lingkungan

hidup kepada pelaku pembangunan melalui berbagai media dan saluran komunikasi; 5.6. Menjembatani perselisian sengketa dampak lingkungan dengan para fihak untuk

mencapai kesepakatan guna penyelesaian perselisian kepentingan; 5.7. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan

untuk pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan kegiatan perencanaan dan Analisis pengelolaan serta pengendalian

Dampak Lingkungan; 5.9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.6. Manajemen Konflik (MK. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra organisasi dan daerah.


- Keamanan dan Kesehatan Lingkungan.

- Manajemen pengelolaan sumber daya alam.

- Analisis Dampak Lingkungan.

- Kebijakan dan pelayanan publik.

- Perencanaan, monitoring dan evaluasi.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan teknis bidang AMDAL.

- Membina, mengembangkan dan mengendalikan pengelolaan sumber daya alam.

- Memantau dan mengawasi pengelolan dan pemanfaatan sumber daya alam.


- Menyusun berita acara dan rekomendasi.





7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau dfiutamakan Strata 1. 7.2. Pendidikan Kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan


7.5. Pengalaman .....

-274- 7.5. Pengalaman :




-275- LAMPIRAN X : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010




KEPALA KANTOR PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU

25. NAMA JABATAN : Kepala. 26. ESELON : III a. 27. UNIT KERJA : Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu. 28. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merencanakan, menentukan, dan dan

perumusan kebijakan teknis di bidang Penanaman Modal dan pelayanan terpadu, serta melaksanakan kualitas pelayanan sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP) menuju pelayanan yang prima dan transparan kepada masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.39. Melaksanakan perumusan kebijakan umum dan teknis di bidang Penanaman Modal

dan Pelayanan Terpadu;

5.40. Mendelegasikan dan membagi tugas pekerjaan kepada bawahan sesuai tugas pokok dan fungsinya;

5.41. Membimbing, membina, dan mengarahkan bawahan agar pelayanan pemberian perijinan dan non perizinan berjalan normal;

5.42. Melaksanakan usaha-usaha/terobosan dan memfasilitasi investor untuk penanaman modal di daerah, dengan cara mempromosikan sumber daya yang ada, potensi daerah, dan faktor pendukungnya;

5.43. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait mengenai sarana prasarana pendukung dan sumber daya daerah untuk menunjang penanaman modal;

5.44. Menyelenggarakan pelayanan penerbitan perizinan dan non perizinan kepada masyarakat;

5.45. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian guna meningkatkan kualitas pelayanan sesuai Standard Operasional Prosedur (SOP), menuju pelayanan prima yang transparan kepada masyarakat;


5.9. Menandatangani .....

-276- 5.47. Menandatangani penerbitan perizinan dan non perizinan yang dikelola oleh Kantor

Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu berdasarkan pelimpahan kewenangan; 5.48. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.4.38. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.39. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.4.40. Membimbing (M. 3) 6.4.41. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.42. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 2) 6.4.43. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.4.44. Perbaikan terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.4.45. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.46. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundangan-undangan tentang Pajak Daerah dan

Retribusi Daerah. - Peraturan perundangan-undangan bidang Penanaman Modal Dalam

Negeri. - Fasilitasi dan potensi daerah. - Promosi dan pemasaran. - Pelimpahan kewenangan. - Pelayanan Prima. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang Penanaman Modal dan Perizinan.

- Menyusun data/potensi daerah. - Menyusun peta peluang/profil investasi di daerah. - Membangun terobosan kerjasama investasi dengan pelaku usaha

dalam/luar negeri. - Mempermudah dan mempercepat pelayanan perijinan. - Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP). - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.


7. KOMPETENSI ....





STANDAR ....

-278-


45. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 46. ESELON : IV a. 47. UNIT KERJA : Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu. 48. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan


5. URAIAN TUGAS :

5.57. Menyusun rencana kerja Subbagian Tata Usaha berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.58. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu;



5.60. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan kantor;



5.62. Melaksanakan evaluasi hasil kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan sarana prasarana dengan mengoreksi dan menyusun pelaporan sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;





6. KOMPETENSI :





6.13.1. Berfikir Konseptual (BK. 2) 6.13.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.13.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.13.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.13.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.13.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.13.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.13.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundangan-undangan tentang Pokok-pokok Kepegawaian.







- Menyusun Renstra, LAKIP, dan laporan lain.












STANDAR ....

-280-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENANAMAN MODAL

13. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penanaman Modal. 14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, mengumpulkan data dan

melaksanakan penyiapan bahan penyusunan pedoman dan kebijakan teknis pembinaan serta pengembangan Penanaman Modal.

5. URAIAN TUGAS :

5.26. Menyusun rencana kegiatan Seksi Penanaman Modal berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.27. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, dan peraturan lainnya yang berhubungan dengan Penanaman Modal;

5.28. Melaksanakan koordinasi dan konsultasi dengan dinas/instansi terkait untuk


5.29. Menyiapkan pelaksanaan perjanjian kerja sama antara Pemerintah Daerah dengan pihak ketiga dalam bidang Penanaman Modal;

5.30. Melaksanakan pengkajian terhadap upaya-upaya dalam menarik investasi untuk pengembangan Penanaman Modal di daerah, dengan cara mempromosikan sumber daya yang ada, potensi daerah dan faktor pendukungnya;

5.31. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan penanaman modal sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.33. Melaksanakan pelayanan teknis penanaman modal dengan mengkoordinasikan kepada dinas/instansi terkait sebagai wujud pelayanan prima;


6. KOMPETENSI :





6.5.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.5.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.5.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.5.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.5.5. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.5.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.5.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.5.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan bidang investasi/penanaman modal.

- Komunikasi/mediasi. - Pelayanan Prima. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Monitoring dan evaluasi.



- Melakukan fasilitasi/mediasi para investor.

- Menyiapkan rekomendasi izin penanaman modal.

- Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan investasi para investor.

- Mendata dan melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan penanaman modal di daerah.



7. KOMPETENSI KHUSUS : 7.10. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.11. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.12. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai

dengan bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-282-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PELAYANAN PERIZINAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Perizinan. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan administrasi

pelayanan perizinan dan non perizinan berdasarkan petunjuk dan peraturan perundang-undangan yang berlaku menuju pelayanan yang prima dan transparan kepada masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.18. Menyiapkan bahan perumusan pedoman dan kebijakan teknis pelayanan perizinan dan

non perizinan; 5.19. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan tertip dan lancar; 5.20. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijakan, pedoman

dan petrunjuk teknis yang berhubungan dengan bidang perizinan dan non perizinan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.21. Melaksanakan teknis operasional pelayanan perizinan yang meliputi penerimaan berkas permohoman, pengecekan kelengkapan administrasi, dan persyaratan teknis sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

5.22. Melaksanakan koordinasi di lingkungan unit kerja maupun dengan dinas/instansi terkait lainnya sesuai prosedur pelayanan perizinan;

5.23. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pelayanan perizinan dan non perizinan

sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan; 5.24. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan

untuk pengambilan keputusan; 5.25. Memproses penyelesaian permohonan penerbitan dokumen perizinan sesuai ketentuan

yang berlaku agar tercapai efektifitas dan efisiensi menuju pelayanan prima yang transparan kepada masyarakat;


6. KOMPETENSI :





6.4.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.4.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.4.3. Mencari Informasi (MI. 1) 6.4.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.4.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.4.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.4.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Pajak dan Retribusi Daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang perizinan. - Pelayanan Publik. - Pelayanan Prima. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program dan rencana kgiatan.

- Menyusun kebijakan teknis pelayanan perizinan.

- Administrasi Perizinan.

- Memproses pelayanan perizinan secara prima.

- Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan.











STANDAR .....

-284-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI BINA PROGRAM DAN INFORMASI

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Bina Program dan Informasi. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merencanakan, melaksanakan, dan

mengkoordinasikan kegiatan penyebarluasan informasi administrasi perizinan dan menginventarisasi masalah serta pengaduan masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun program kerja dan rencana kegiatan berdasarkan peraturan perundangan

yang berlaku sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Melaksanakan kegiatan penyusunan dan perumusan kebijakan yang berkaitan dengan

penyebarluasan informasi dan pengaduan masyarakat;

5.3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan lancar;

5.4. Melaksanakan penggalangan kemitraan dan kerja sama dengan media masa, Radio Siaran Pemerintah Daerah (RSPD), radio swasta/niaga lainnya dalam rangka penyebarluasan pelayanan informasi administrasi perizinan;

5.5. Menerima dan menganalisa pengaduan masyarakat serta melaksanakan upaya penyelesaian berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan perizinan;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan Bina Program dan Informasi sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


5.8. Merencanakan, melaksanakan dan mengembangkan metode serta sarana penyebarluasan informasi administrasi perizinan;


6. KOMPETENSI :



6.2.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Kreatif dan Inovatif (KI. 2)

6.2.3. Pendelegasian .....

-285- 6.2.3. Pendelegasian Wewenang (PW. 1) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Pengambilan Keputusan (PK. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan tentang Pelayanan

Publik. - Peraturan perundang-undangan tentang Perizinan. - Kehumasan. - Teknologi Informasi.


- Menyusun program dan kebijakan teknis di bidang informasi.

- Menginventarisasi permasalahan perizinan.

- Menyelesaikan pengaduan masyarakat di bidang perizinan.

- Menjelaskan/menyampaikan informasi mengenai tata cara perizinan.






7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki jabatan staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.



-286- LAMPIRAN XI : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA KANTOR KESBANGPOL DAN LINMAS

29. NAMA JABATAN : Kepala. 30. ESELON : III a. 31. UNIT KERJA : Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat. 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun Program, perumusan kebijakan umum dan

teknis di bidang Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat serta melaksanakan kegiatan fasilitasi penyelenggaraan Pemilu, organisasi politik, organisasi masyarakat, pemilihan Kepala Daerah, dan perlindungan masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.49. Melaksanakan perumusan kebijakan umum dan teknis di bidang kesatuhan bangsa, politik dan perlindungan masyarakat serta melaksanakan pengembangan nilai-nilai kebangsaan;



5.51. Melaksanakan pembinaan dan memotivasi seluruh pegawai di lingkungan kantor guna meningkatkan produktivitas kerja;

5.52. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan unsur tokoh masyarakat, tokoh agama

serta dinas/instansi terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.53. Menyelenggarakan pelayanan kegiatan di bidang kesatuan bangsa, politik dan perlindungan masyarakat;

5.54. Mengkaji dan menyiapkan bahan penetapan kebijakan Kepala Daerah di bidang

kesatuan bangsa, politik, dan perlindungan masyarakat; 5.55. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan sebagai bahan

pertanggung jawaban kepada atasan;



-287- 5.57. Melaksanakan kegiatan fasilitasi partai politik, organisasi masyarakat, fasilitasi

penyelenggaraan pemilihan umum, pemilihan Kepala Daerah dan perlindungan masyarakat serta penanganan konflik.


6. KOMPETENSI :




6.4.48. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.49. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.4.50. Membimbing (M. 3) 6.4.51. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 2) 6.4.52. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.4.53. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.4.54. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.4.55. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.56. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Peraturan perundang-undangan bidang Politik. - Sistem penyelenggaraan Pemerintah di daerah. - Nasionalisme dan wawasan kebangsaan. - Menajemen konflik. - Pengumpulan data/informasi. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang kesatuan bangsa, politik, dan perlindungan masyarakat.

- Membina/menanamkan jiwa/nilai-nilai kesatuan bangsa. - Membina kerjasama parpol, ormas, dan komponen lain. - Memfasilitasi penyelenggaraan Pemilu. - Menyusun data/informasi organisasi politik, organisasi masyarakat,

dan organisasi lainnya. - Memfasilitasi penyelesaian konflik antar kelompok. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.


7. KOMPETENSI .....









STANDAR .....

-289-


49. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 50. ESELON : IV a. 51. UNIT KERJA : Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat. 52. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan


5. URAIAN TUGAS :


tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.67. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan kesatuan bangsa, politik, dan perlindungan masyarakat;





instansi terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.71. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan sarana prasarana sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;





6. KOMPETENSI :






6.14.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.14.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.14.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 2) 6.14.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.14.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.14.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.14.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.14.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)




- Pengadaan barang dan jasa. - Penyusunan anggaran dan pengelolaan keuangan. - Manajemen pengelolaan aset/barang. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan.






- Menyusun Renstra, LAKIP, dan laporan lainnya.











tahun.

STANDAR ....

-291-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI KESATUAN BANGSA

17. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Kesatuan Bangsa. 18. ESELON : IV a. 19. UNIT KERJA : Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat. 20. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan penyiapan bahan perumusan

kebijakan teknis kesatuan bangsa dan melaksanakan pembinaan terhadap pelaksanaan pembauran bangsa, ketahanan nasional, pelaksanaan demokralisasi, dan wawasan kebangsaan kepada masyarakat.

5. URAIAN TUGAS :

5.35. Menyusun rencana kegiatan Seksi Kesatuan Bangsa berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.36. Menyiapkan data penduduk berdasarkan suku, agama, dan ras sebagai bahan penyusunan program kesatuan bangsa;

5.37. Melaksanakan koordinasi dan konsultasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk


5.38. Melaksanakan penyuluhan/sosialisasi materi peraturan perundang-undangan dan kebijakan pemerintah dalam menciptakan kesatuan bangsa kepada masyarakat;

5.39. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan yang berhubungan dengan

upaya integrasi dan kesatuan bangsa sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.41. Melaksanakan pembinaan terhadap pelaksanaan pembauran bangsa, ketahanan nasional, pelaksanaan demokratisasi, dan wawasan kebangsaan kepada masyarakat;


6. KOMPETENSI :





6.6.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.6.2. Pengambilan Keputusan (PK. 1) 6.6.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.6.4. Komunikasi (K. 2) 6.6.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.6.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.6.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan Pemerintahan Daerah

- Nasionalisme dan Wawasan Kebangsaan. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.



- Membina/memantau jiwa/nilai-nilai kebangsaan.

- Memantau adanya ideologi, ajaran, organisasi, dan kegiatan terlarang.

- Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.






STANDAR ....

-293-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI SOSIAL POLITIK DAN HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA

13. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Sosial Politik dan Hubungan antar Lembaga. 14. ESELON : IV a. 15. UNIT KERJA : Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat. 16. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan kebijakan

teknis sosial politik serta melaksanakan penanganan dan koordinasi masalah yang timbul antar lembaga dan masalah strategis Daerah;

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;


5.29. Menghimpun dan mengolah data pimpinan lembaga pemerintah, organisasi sosial,

organisasi masyarakat, lembaga sosial masyarakat, dan organisasi politik, serta masalah strategis Daerah bidang ideologi, politik, ekonomi, sosial dan budaya, dan agama;

5.30. Melaksanakan koordinasi/kerjasama dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk

kepentingan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.31. Melaksanakan penanganan dan koordinasi masalah yang timbul antar lembaga dan masalah strategis Daerah;

5.32. Melakukan pemantauan kegiatan dan pengkajian terhadap dampak kegiatan yang

dilakukan oleh lembaga pemerintah, organisasi sosial, organisasi masyarakat, lembaga sosial masyarakat, dan organisasi politik, serta masalah strategis Daerah bidang ideologi, politik, ekonomi, sosial dan budaya, dan agama;



5.34. Melaksanakan kegiatan fasilitasi organisasi politik, organisasi sosial, organisasi masyarakat, dan melaksanakan pemantauan penyelenggaraan Pemilu, pemilihan Kepala Daerah serta penanganan konflik antar lembaga;


6. KOMPETENSI :




-294- 6.4.12. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.4.13. Kerjasama (Ks. 1) 6.4.14. Fleksibilitas (F. 1)


6.5.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.5.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.5.3. Mencari Informasi (MI. 1) 6.5.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.5.5. Manajemen Konflik (MK. 2) 6.5.6. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.5.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.5.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan Pemerintahan Daerah. - Peraturan perundang-undangan Bidang Politik. - Teknikpengumpulan data/informasi. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program dan rencana kgiatan. - Membina dan mengembangkan budaya politik yang demokratis. - Menyusun data/informasi peta rawan konflik/politik. - Memfasilitasi penyelesaian konflik. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.




bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5

tahun.

STANDAR ....

-295-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PERLINDUNGAN MASYARAKAT

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perlindungan Masyarakat. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : Kantor Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan kebijakan

teknis perlindungan masyarakat dan melaksanakan pembinaan serta pengendalian keamanan lingkungan terhadap potensi satuan perlindungan masyarakat;

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan.

5.11. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan lancar;

5.12. Menghimpun dan mengolah data sumber daya manusia atau potensi satuan

perlindungan masyarakat yang ada di setiap Kecamatan/Kelurahan/kantor/dinas/instansi/lembaga/perusahaan;

5.13. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas;

5.14. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian keamanan lingkungan terhadap potensi satuan perlindungan masyarakat;

5.15. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan perlindungan masyarakat sebagai bahan



5.17. Mengkoordinir pengerahan dan pengendalian Pertahanan Sipil/Linmas dalam suatu kegiatan untuk kelancaran dan kesiapan dalam pelaksanaan tugas;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 1)

6.2.3. Mencari ....

-296- 6.2.11. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.12. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.13. Membimbing (M. 2) 6.2.14. Perhatian terhadap Keteraturan (Ptk. 2) 6.2.15. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.16. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra Organisasi dan Daerah. - Pertahanan Sipil dan Linmas. - Pendidikan dan Pelatihan. - Manajemen penanganan bencana. - Teknik pengumpulan data dan informasi. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mengkoordinasikan pelaksanaan perlindungan masyarakat. - Menggerakkan Pertahanan Sipil/Linmas/Satlak PBA. - Membina dan melatih peningkatan kualitas anggota Pertahanan

Sipil/Linmas dan satlak PBA. - Menyusun data/informasi daerah rawan bencana. - Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.







-297- LAMPIRAN XII : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL DIREKTUR RSUD. R. SYAMSUDIN, S.H.

54. NAMA JABATAN : Direktur. 55. ESELON : II b. 56. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 57. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyelenggarakan dan melaksanakan

pelayanan, promosi, pencegahan, pemulihan, penyembuhan, rehabilitasi layanan rujukan, serta pendidikan di bidang kesehatan sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.

58. URAIAN TUGAS :

5.1. Melaksanakan perumusan kebijakan umum dan teknis di bidang pelayanan kesehatan serta menyiapkan bahan penetapan kebijakan Kepala Daerah di bidang pelayanan kesehatan;

5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan

bidang tugasnya untuk memperlancar dalam pelaksanaan tugas; 5.3. Membimbing, mengendalikan, dan memotivasi seluruh pegawai di Lingkungan RSUD.

R. Syamsudin, S.H. dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja sehingga pelaksanaan tugas dapat berjalan secara optimal;

5.4. Melaksanakan konsultasi, koordinasi/kerjasama dengan dinas/ instansi/lembaga

terkait lainnya untuk kepentingan dalam pelaksanaan tugas; 5.5. Menyelenggarakan pembinaan teknis bidang pelayanan rumah sakit dan memberikan

pelayanan kepada masyarakat; 5.6. Melaksanakan pengkajian dan menyiapkan bahan penetapan kebijakan Kepala

Daerah di bidang pelayanan kesehatan 5.7. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan di bidang pelayanan kesehatan

berdasarkan data, laporan yang masuk sebagai bahan penyempurnaan pelayanan kesehatan yang akan datang;

5.8. Memberikan saran dan pendapat yang berhubungan dengan kebijakan bidang

pelayanan kesehatan yang akan ditetapkan oleh Kepala Daerah; 5.9. Membuat ....

-298- 5.9. Membuat rencana strategis, rencana kerja, dan laporan akuntabilitas kinerja serta

menetapkan pengaturan internal di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah

sesuai dengan bidang tugasnya.

59. KOMPETENSI :




6.2.1. Berfikir Konseptual (BK. 4) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 4) 6.2.3. Membimbing (M. 4) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja Strategis (MHKS. 4) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 4) 6.2.6. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 3) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 3) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM . 3)


- Renstra Organisasi dan Daerah. - Managemen Rumah Sakit/SDM. - Aspek Hukum penyelenggaraan praktek kedokteran. - Manajemen mutu bidang kesehatan. - Konsep Mutu Pelayanan Kesehatan baik Nasional maupun Internasional/ISO. - Perkembangan teknologi alat kesehatan - Penelitian dan pengembangan bidang kesehatan. - Kepemimpinan. - Pengadaan barang dan jasa. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program dan kebijakan teknis bidang kepegawaian dan kesehatan.

- Mengkoordinasikan penyusunan rencana jangka pendek, menengah, dan panjang.

- Pengelolaan keuangan Rumah Sakit. - Membina dan mengkoordinasikan penyelenggaraan pelayanan

kesehatan. - Decision Support System.

- Mengkoordinasikan .....

-299- - Mengkoordinasikan kerjasama pembangunan bidang kesehatan. - Menguasai peraturan PPK-BLUD. - Menganalisis mutu pelayanan Rumah Sakit.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan bidang kesehatan.








STANDAR ....

-300-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL WAKIL DIREKTUR UMUM DAN KEUANGAN

53. NAMA JABATAN : Wakil Direktur Umum dan Keuangan. 54. ESELON : III a. 55. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 56. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, memberikan pelayanan dan pengelolaan

administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan serta penatausahaan keuangan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.75. Menyusun rencana kerja bidang umum dan keuangan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.76. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan-undangan, kebijakan, pedoman

dan petunjuk teknis serta peraturan lainnya di bidang rumah sakit; 5.77. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.78. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian di bidang administrasi umum,

perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan; 5.79. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan,

kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.80. Melaksanakan koordinasi dengan bidang/unit kerja terkait lainnya dalam rangka

kelancaran pelaksanaan tugas; 5.81. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas dilingkungan

RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.82. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan dalam

pengambilan keputusan; 5.83. Melaksanakan pengendalian administrasi umum, keuangan serta menyelenggarakan

pengadaan, pemeliharaan, dan pengelolaan perlengkapan barang inventaris RSUD. R. Syamsudin, S.H.;


6. KOMPETENSI :


6.1.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas ( F. 2 )



6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.2. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 3) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.7. Perbaikan terus Menerus (PtM. 2) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Master Plan dan Renstra Rumah sakit.

- Teknik penyusunan dan pengelolaan keuangan.

- Peraturan perundang-undangan pelayanan Rumah Sakit. - Manajemen Sistem Informasi Rumah sakit. - Manajemen Sumber Daya Manusia dan Aset. - Teknik pengadaan barang dan jasa. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi. - Pelayanan Prima.



- Menatausahaan administrasi perkantoran.



- Mengkoordinasikan pengadaan barang dan jasa.

- Menyiapkan bahan penyusunan Renstra, Renja, dan LAKIP.











STANDAR ....

-302-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

33. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian. 34. ESELON : III b. 35. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 36. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

administrasi umum dan kepegawaian, surat menyurat, pengarsipan, humas, sarana prasarana, perlengkapan, urusan rumah tangga, dan kepegawaian.

5. URAIAN TUGAS :

5.65. Menyusun rencana kegiatan Bagian Umum dan Kepegawaian berdasarkan program



pelaksanaan tugas;


5.68. Melakukan pencatatan, penyimpanan, pemeliharaan, pendistribusian dan pengendalian

barang-barang inventaris RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.69. Melaksanakan pelayanan dan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, cuti, mutasi, pensiun, program diklat dan penghargaan pegawai di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.70. Melaksasnakan pemantauan dan pembinaan pegawai untuk terwujudnya evaluasi

penilaian kinerja sebagai bahan remunerasi;

5.71. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.72. Melaksanakan pengelolaan urusan umum, kepegawaian, administrasi surat menyurat,

sarana prasarana, urusan rumah tangga, dan humas sesuai ketentuan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :





6.10.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.10.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.10.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.10.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.10.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.10.6. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.10.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.10.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Peraturan perundang-undangan tentang Rumah Sakit. - Peraturan perundang-undangan tentang Kesehatan. - Manajemen pengelolaan aset dan administrasi barang. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.


- Menguasasi peraturan tentang PPK-BLUD. - Pengadministrasi Rumah Sakit/Kepegawaian. - Mengelola sarana prasarana dan administrasi aset. - Mampu melakukan Legal Drafting berkaitan dengan produk hukum

internal Rumah Sakit.. - Mengkaji dan menyusun pola pengembangan/pola karier pegawai. - Manajemen pengelolaan barang daerah. - Mengoperasikan komputer.






7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada

jabatan yang berbeda. 7.6. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya.

STANDAR ....

-304-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN DAN ADMINISTRASI

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Kepegawaian dan Administrasi. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja dan melaksanakan kegiatan

penyelenggaraan penatausahaan, kearsipan, pengelolaan administrasi umum serta pelayanan kepegawaian di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Subbagian Kepegawaian dan Administrasi berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


kelancaran pelaksanaan tugas; 5.3. Melaksanakan koordinasi masalah kepegawaian dengan unit kerja terkait untuk

kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Melaksanakan pelayanan administasi umum dan kepegawaian di lingkungan RSUD. R .

Syamsudin, S.H.; 5.5. Mempersipapkan bahan pengembangan kualitas sumber daya manusia dengan

berkoordinasi dengan bidang pendidikan dan penelitian; 5.6. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan dalam

pengambilan keputusan; 5.7. Melaksanakan kegiatan penatausahaan, kearsipan, dan pengelolaan administrasi umum

dan kepegawaian di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2)


-305- 6.2.5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Peraturan perundang-undangan bidang Kepegawaian. - Peraturan perundang-undangan Disiplin Pegawai. - Sistem Informasi Kepegawaian. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyiapkan administrasi kepegawaian. - Menyusun dan mengelompokan data pegawai. - Menyiapkan bahan pembinaan kepegawaian. - Menyusun rencana rotasi dan mutasi pegawai. - Mengoperasikan komputer.





STANDAR ....

-306-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN HUKUM DAN LAYANAN UMUM

33. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Hukum dan Layanan Umum. 34. ESELON : IV a. 35. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 36. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan

petunjuk teknis pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan perlindungan dari aspek hukum dan layanan umum dalam berbagai kegiatan di RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.64. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Hukum dan Layanan Umum, berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


agar kegiatan dapat berjalan tertib dan lancar;

5.66. Menyelesaikan kasus keluhan pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan kasus hukum dengan berkoordinasi dengan Bagian Hukum Setda Kota Sukabumi;

5.67. Melaksanakan koordinasi dengan Dinas/lembaga teknis daerah/unit kerja/Instansi

terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.68. Melaksanakan sosialisasi produk-produk hukum kepada masyarakat di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.69. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan petugas

Satuan keamanan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.70. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan;

5.71. Melaksanakan pemantauan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan pengumpulan

informasi kasus hukum dan pelayanan kesehatan sebagai bahan penyempurnaan pelayanan di RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.72. Melaksanakn tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :





6.9.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.9.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.9.3. Managemen Konflik (MK. 2) 6.9.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.9.5. Komunikasi (K. 2) 6.9.6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.9.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.9.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Renstra Rumah Sakit. - Manajemen pelayanan medis klinis dan keperawatan. - Manajemen Sumber Daya Manusia. - Aspek hukum penyelenggaraan pelayanan Kesehatan. - Manajemen Komplain. - Pelayanan Prima.


- Melakukan sosialisasi produk-produk hukum di lingkungan rumah sakit.

- Berkoordinasi didalam dan diluar rumah sakit yang berhubungan dengan layanan umum.

- Melakukan problem solving dalam pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan kasus hukum.

- Mengatur dan mengendalikan ketertiban umum. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.







bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan :



tahun.

STANDAR ....

-308-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PEMASARAN DAN HUMAS

30. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pemasaran dan Humas. 31. ESELON : IV a. 32. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 33. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan kegiatan sistem

kehumasan dan pemasaran, informasi serta melakukan survey kepuasan pelanggan di RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.39. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Pemasaran dan Humas berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;


agar kegiatan dapat berjalan tertib dan lancar; 5.41. Menyelenggaraan kegiatan sistem kehumasan RSUD R. Syamsudin, S.H. yang baik dan

profesional; 5.42. Melaksanakan penyusunan naskah perjanjian kerja sama dengan pihak ketiga dalam hal

pemasaran jasa RSUD R. Syamsudin, S.H.; 5.43. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait di lingkungan RSUD. R.

Syamsudin, S.H. untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.44. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan pemasaran produk jasa

RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.45. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan dalam pengambilan keputusan; 5.46. Melaksanakan kegiatan pemasaran produk jasa RSUD. R. Syamsudin, S.H. dan

melaksanakan survey indeks kepuasan masyarakat; 5.47. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :


6.1.26 Integritas (Int. 1) 6.1.27 Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.28 Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.29 Kerjasama (Ks. 1) 6.1.30 Fleksibilitas (F. 1)


6.9.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.9.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1)

6.2.3. Kreatif ....

-309- 6.9.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.9.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.9.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.9.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.9.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.9.8. Keahlian Teknikal/Manajerial (KTM. 1) 6.2.8.a. Pengetahuan :

- Pengetahuan tentang Pemasaran. - Menguasasi peraturan tentang PPK-BLUD. - Pengetahuan tentang Kehumasan.

- Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan pelayanan Rumah Sakit.

- Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Melaksanakan komunikasi. - Pengumpulan data dan informasi. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR .....

-310-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN KEUANGAN

29. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Keuangan. 30. ESELON : III b. 31. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan dan pertanggung

jawaban keuangan, pengganggaran, perbendaharaan, Verifikasi, dan Akuntansi di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

6.56. Merumuskan penyusunan kebijakan keuangan, pengganggaran, perbendaharaan, pertanggungjawaban keuangan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;


tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 6.58. Menyiapkan bahan untuk keperluan penyusunan rencana kerja anggaran keuangan

RSUD R. Syamsudin, S.H.; 6.59. Melaksanakan pengendalian, pengelolaan pengeluaran keuangan sesuai dengan

kebutuhan dan kondisi kas; 6.60. Melaksanakan koordinasi dengan bagian/unit kerja terkait sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 6.61. Menyelenggarakan sistem informasi manajemen keuangan RSUD. R.

Syamsudin, S.H.; 6.62. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 6.63. Melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan yang meliputi pengganggaran,

perbendaharaan, akutansi dan verifikasi serta menyusun laporan Pertanggung jawaban keuangan;


6. KOMPETENSI :




6.5.1. Berpikir Konseptual (BK. 3)

6.2.2. Mengarahkan .....

-311- 6.5.2. Mengarahkan/Memberi Perintah ( MMP. 3 ) 6.5.3. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.5.4. Berorientsi pada Kualitas (BpK. 2) 6.5.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.5.6. Perhatikan terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.5.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.5.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)

6.2.8a. Pengetahuan : - Sistem Administrasi Keuangan. - Penyusunan Anggaran. - Standar Akutansi Pemerintah. - Manajemen keuangan RSUD. R. Syamsudin, S.H. - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Pelayanan Prima.


- Menyusun Rencana Anggaran Rumah Sakit. - Mengelola Anggaran. - Menyusun Administrasi Keuangan. - Mengendalikan keuangan. - Menyusun laporan pertanggung jawabaan keuangan. - Mengoperasikan komputer.



7.12. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1. 7.16. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III.




7.5. Pengalaman :

Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Esselon IV a pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-312-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN ANGGARAN

29. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Anggaran. 30. ESELON : IV a. 31. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 32. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan dan

mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan anggaran di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.58. Menyusun rencana kerja Subbagian Anggaran berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.59. Mengumpulkan, pengolahan, dan mengkaji data untuk bahan penyusunan rencana

anggaran;

5.60. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.61. Melaksanakan koordinasi penyusunan anggaran belanja langsung dan belanja tidak

langsung dengan unit kerja terkait dalam rangka penyusunan rencana anggaran;

5.62. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan anggaran di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;



5.64. Mengevaluasi pelaksanaan penggunaan anggaran belanja langsung dan belanja tidak langsung sebagai bahan penyusunan rencana anggaran yang akan datang;


6. KOMPETENSI :




6.2.26. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.27. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.28. Pendelegasian Wewenang (PW. 2)


-313- 6.2.29. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.30. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.31. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.32. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Teknik penyusunan anggaran. - Pedoman pengelolaan keuangan daerah. - Standar Akutansi Pemerintah. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi. - Pelayanan Prima.

6.2.7b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengkoordinasikan penyusunan dokumen perencanaan

anggaran. - Monitoring dan evaluasi pelaksanaan anggaran. - Mengoperasikan komputer.




STANDAR .....

-314-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERBENDAHARAAN

a. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perbendaharaan. b. ESELON : IV a. c. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. d. IKHTISARJABATAN : Menyusun program, menyiapkan perumusan kebijakan dan

pembinaan perbendaharaan tata usaha keuangan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.25. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Perbendaharaan berdasarkan program kerja serta evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

5.26. Mengumpulkan dan menghimpun informasi yang berhubungan dengan

perbendaharaan tata usaha keuangan di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.27. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas; 5.28. Mengkoordinasikan tugas dalam kegiatan penerimaan, pengeluaran, pembukuan, dan

pengadministrasian keuangan lainnya untuk tertib administrasi keuangan; 5.29. Melaksanakan kegiatan tata usaha keuangan RSUD. R. Syamsudin, S.H. sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku; 5.30. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk

pengambilan keputusan; 5.31. Mengevaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan dengan cara mengoreksi guna

menyelaraskan rencana dan pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan; 5.32. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.25. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.26. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.27. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.28. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)


-315- 6.2.29. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.30. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.31. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Teknik pelaksanaan anggaran. - Perencanaan dan Pelaporan. - Perpajakan. - Standar Akutansi Pemerintah Daerah. - Pelayanan Prima.

6.2.7b. Keterampilan : - Mengelola dan mengurus administrasi keuangan. - Menyusun laporan pertanggungjawaban keuangan. - Menghitung pengenaan pajak. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.






7.4. Pangkat/golongan : Memilki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku.


STANDAR ....

-316-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN VERIFIKASI DAN AKUNTANSI

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Verifikasi dan Akuntansi. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan kegiatan verifikasi

pertanggung jawaban keuangan RSUD. R. Syamsudin, S.H. melalui siklus akutansi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Verifikasi dan Akutansi berdasarkan program

kerja serta evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


5.3. Melaksanakan pengelolaan keuangan yang meliputi penerimaan, pengeluaran,

pembukuan dan pengadministrasian keuangan lainnya untuk terciptanya tertib administrasi;

5.4. Melakukan penelitian terhadap bukti penerimaan dan pengeluaran keuangan di

lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H. sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

5.5. Mengevaluasi dan menyusun laporan penerimaan dan pengeluaran keuangan secara berkala yang terdiri dari Laporan Realisasi Anggaran, Neraca, dan catatan atas laporan keuangan;



5.7. Melaksanakan sistem akuntansi keuangan RSUD. R. Syamsudin, S.H. melalui siklus akuntansi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :




6.3.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.3.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2)


-317- 6.3.3. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.3.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.3.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.3.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7a. Pengetahuan : - Pengelolaan anggaran. - Administrasi keuangan. - Standar Akutansi Pemerintah. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Pelayanan Prima.

6.2.7b. Keterampilan : - Menyusun program/rencana kegiatan. - Menghitung pengenaan pajak. - Menyusun laporan keuangan. - Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.

6.3.8. Komitmen terhadap Organisasi (PtO. 1)







STANDAR ....

-318-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BAGIAN PERENCANAAN DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT

9. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Perencanaan dan Sistem Informasi Manajemen

Rumah Sakit. 10. ESELON : III b. 11. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan penyusunan

kebijakan pengelolaan dan pengembangan sistem informasi manajemen RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.5. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.6. Mencari, mengumpulkan dan menghimpun data serta informasi untuk bahan

penyusunan master plan, rencana strategis, dan rencana kerja RSUD. R. Syamsudin, S.H.;



5.8. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait lainnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.9. Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan sistem

informasi manajemen di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.10. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pengelolaan dan pengendalian aset RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.11. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk


5.12. Melaksanakan pelaporan output pelayanan, penyusunan laporan pertanggungjawaban tahunan, laporan akuntabilitas kinerja, dan penyusunan profil RSUD. R. Syamsudin, S.H.;


6. KOMPETENSI :


6.1.12. Integritas (Int. 1 ) 6.1.13. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.14. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.15. Kerja sama (Ks. 1) 6.1.16. Fleksibilitas (F. 1)


6.2.16. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.17. Mencari Informasi (MI. 2)

6.2.3. Mengarahkan .....

-319- 6.2.18. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.19. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.20. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.21. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.22. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.23. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Organisasi. - Manajemen Pemeliharaan Sarana dan Prasarana. - Manajemen Perencanaan. - Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Pelayanan Prima.

6.2.8b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Penanganan trouble shooting. - Menyusun pertanggungjawaban tahunan. - Memonitor, mengevaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.




Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.14. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis sesuai dengan bidang





STANDAR ...

-320-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PERENCANAAN

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Perencanaan. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis perencanaan, memformulasi, dan mengevaluasi kebutuhan melalui koordinasi lintas bidang di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.17. Menyusun rencana kegiatan Subbagian Perencanaan berdasarkan program kerja serta

hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.18. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran pelaksanaan tugas; 5.19. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja/bidang terkait lainnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan tugas; 5.20. Mencari, mengumpulkan, dan menghimpun data serta informasi yang berhubungan

dengan perencanaan kebutuhan unit di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.21. Mengkaji dan melaporkan kebutuhan unit melalui koordinasi lintas bidang di

lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.22. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk

pengambilan keputusan; 5.23. Melaksanakan strategi penyusunan pendapatan dan belanja RSUD. R.

Syamsudin, S.H. atas dasar kebijakan Direktur melalui koordinasi dengan Bidang Keuangan;


6. KOMPETENSI :




6.2.17. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.18. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.19. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.4. Mencari ....

-321- 6.2.20. Mencari Informasi (MI. 2) 6.2.21. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.22. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.23. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Renstra Organisasi. - Teknik Perencanaan. - Standar Akutansi Pemerintah. - Memahami kinerja pelayanan rumah sakit. - Pelayanan Prima.

6.2.7b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mengolah data kebutuhan unit kerja. - Mengkaji kebutuhan unit kerja. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.




Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1.







STANDAR ....

-322-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan

teknis sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit berdasarkan evidence based.

5. URAIAN TUGAS :

5.21. Menyusun rencana kegiatan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit berdasarkan

program kerja serta hasil evaluasi tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


tugasnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas; 5.23. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait di lingkungan RSUD. R.

Syamsudin, S.H. untuk mendukung pelaksanaan tugas; 5.24. Melaksanakan formulasi permasalahan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit

terkait dengan keputusan yang harus diambil dan dilakukan koordinasi; 5.25. Melaksanakan pengkajian permasalahan yang terkait dengan Sistem Informasi

Manajemen Rumah Sakit berdasarkan evidence based; 5.26. Melaksanakan evaluasi hasil kerja, dampak, efisien, dan efektivitas kinerja Sistem

Informasi Manajemen Rumah Sakit; 5.27. Melaksanakan kegiatan pengelolaan sistem Informasi manajemen RSUD. R.

Syamsudin, S.H.; 5.28. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.21. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.22. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.23. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.24. Pengambilan Keputusan (PK. 1) 6.2.25. Kreatif dan Inovatif (KI. 1)


-323- 6.2.26. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.27. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Pengetahuan tentang komputer. - Sistem Informasi Managemen Rumah Sakit. - Permasalahan software dan hardware. - Program aplikasi yang terkait dengan database. - Jenis hardware yang akan digunakan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program /rencana kegiatan . - Mengkaji Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit berdasarkan

evidence based; - Melakukan formulasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. - Mengoperasikan komputer.




7.8. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM. IV.





STANDAR ....

-324-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN PEMELIHARAAN SARANA RUMAH SAKIT

9. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Pemeliharaan Sarana Rumah Sakit. 10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan teknis pengelolaan peralatan medis dan non medis serta sarana dan prasarana di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.

5. URAIAN TUGAS :

5.17. Menyusun rencana kegiatan Pemeliharaan Sarana Rumah Sakit berdasarkan program

kerja serta evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.18. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.19. Melaksanakan pemeliharaan peralatan medis dan non medis, peralatan kantor,

gedung, halaman taman, dan kendaraan dinas RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.20. Melaksanakan database sarana dan prasarana pendukung bisnis RSUD R. Syamsudin, S.H. secara dinamis;

5.21. Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pengelolaan

barang, aset tetap, dan investasi;


5.23. Menyelenggarakan tata kelola pemeliharaan peralatan medis, non medis serta sarana

dan prasarana pendukung bisnis RSUD R. Syamsudin, S.H.;


6. KOMPETENSI :




6.2.17. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.18. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.19. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.20. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.21. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1)

6.2.6. Inisiatif ....

-325-

6.2.22. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.23. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen pengelolaan aset. - Pedoman Pengelolaan Barang Daerah. - Administrasi Pengelolaan Barang Daerah. - Sarana dan Prasarana Rumah Sakit. - Pelayanan Prima.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun rencana kegiatan. - Menyusun administrasi pengurusan barang. - Menginventarisir barang daerah. - Memelihara dan mengamankan barang/aset tetap. - Monitoring dan evaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.




STANDAR ....

-326-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL WAKIL DIREKTUR PELAYANAN DAN PENDIDIKAN

1. NAMA JABATAN : Wakil Direktur Pelayanan dan Pendidikan. 2. ESELON : III a. 3. UNIT KERJA : RSUD R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan pedoman

dan petunjuk teknis perumusan pedoman standarisasi dan prosedur tata kerja yang berkaitan dengan bidang pelayanan dan pendidikan sesuai kebijakan Direktur.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja bidang Pelayanan dan Pendidikan berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;


5.3. Mengkoordinasikan pengelolaan perlengkapan, kepegawaian, dan rumah tangga

seluruh instalasi di Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.4. Melaksanakan pengelolaan sistem pelayanan yang komprehensif dan

berkesinambungan sebagai penunjang sistem manajemen rumah sakit;

5.5. Menyelenggarakan kegiatan pendidikan formal dan non formal bagi pegawai RSUD. R. Syamsudin, S.H. serta kegiatan penelitian seluruh bidang keilmuan, baik medis, keperawatan, maupun manajemen administrasi;

5.6. Melaksanakan koordinasi dan konsultasi dengan dinas/instansi terkait untuk


5.7. Melaksanakan monitoring dan evaluasi hasil telaahan pegawai di bawah tanggung jawabnya dalam rangka peningkatan pelayanan kesehatan;

5.8. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan dalam


5.9. Menyelenggarakan pelayanan penunjang dan pengembangan mutu berkelanjutan yang berbasis standar akreditasi dan ISO 900 : 2000–IWA 1/2005;


6. KOMPETENSI :

6.28. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas (Int. 2) 6.1.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.1.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.1.4. Kerja sama (Ks. 2) 6.1.5. Fleksibilitas



6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Memimpin Kelompok (MKL. 3) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 3) 6.2.6. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.8. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.9. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Manajemen SDM/Rumah Sakit.

- Good Clinical Governance, antara lain audit klinis, audit medis, manajemen resiko, dan keselamatan pasien.

- Perkembangan teknologi alat kesehatan. - Managemen medis klinis dan keperawatan. - Manajemen komplain. - Aspek hukum penyelenggaran praktek kedokteran. - Pelayanan Prima.



- Menganalisa situasi dan data sesuai rencana.

- Mampu melakukan kerjasama dengan kemitraan.

- Melakukan koordiasi dengan Komite Medik, Kepala SAF, Dokter, dan Dokter Spesialis.

- Melakukan analisis Mutu Pelayanan Rumah Sakit

- Melakukan proses pembelajaran ke peserta didik.

- Melakukan monitoring, evaluasi, dan pelaporan program/kegiatan.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, dan/atau diutamakan bidang Kesehatan. 7.2. Pendidikan kedinasan :





7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon III b pada jabatan yang

berbeda.

7.6. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya. STANDAR ....

-328-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PENUNJANG DAN PENGEMBANGAN MUTU

5. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Penunjang dan Pengembangan Mutu. 6. ESELON : III b. 7. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penyusunan

pedoman dan kebijakan terhadap pengembangan mutu berkelanjutan berbasis standar akreditasi maupun ISO 9001: 2000 - IWA 1/2005.

5. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kegiatan Bidang Penunjang dan Pengembangan Mutu berdasarkan


5.10. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan

bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.11. Melaksanakan kegiatan kebijakan manajerial tentang layanan penunjang (Patologi Klinik, Patologi Anatomi, Radiologi, Farmasi, Gizi, CSSD, Pusat Diagnostik, Rekam Medik, Pengolahan Limbah, dan Layanan Penunjang lain yang dianggap perlu oleh RSUD. R. Syamsudin, S.H.);

5.12. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan mutu pelayanan kesehatan.

5.13. Melaksanakan kebijakan terhadap pengembangan mutu berkelanjutan berbasis

standar akreditasi maupun ISO 9001 : 2000 - IWA 1/2005;

5.14. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan di Bidang Penunjang dan Pengembangan Mutu;

5.15. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk


5.16. Melaksanakan pengendalian kegiatan-kegiatan pelayanan penunjang kesehatan dan menjamin terlaksananya kegiatan peningkatan mutu berkelanjutan;


6. KOMPETENSI :




6.2.9. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.10. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.2.11. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.12. Membimbing (M. 3) 6.2.13. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 2) 6.2.14. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.15. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.16. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Konsep Mutu Pelayanan Kesehatan baik Nasional maupun Internasional (ISO/OHSAS).

- Teknologi alat Kesehatan. - Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. - Trend dan isu pelayanan kesehatan (koordinasi dengan rumah

sakit lainnya) - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisis mutu pelayanan rumah sakit.

- Melakukan koordinasi dengan semua komponen layanan penunjang kesehatan.

- Mengendalikan kegiatan pelayanan penunjang kesehatan - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan mutu pelayanan

kesehatan.




Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.5. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis sesuai dengan bidang

tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang


STANDAR ....

-330-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENUNJANG MEDIK

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Penunjang Medik. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pengaturan, pendistribusian

dan pengawasan pelaksanaan penggunaan peralatan medik dan nonmedik di bawah Bidang Penunjang dan Pengembangan Mutu.

5. URAIAN TUGAS :

5.11. Melaksanakan penyusunan tata kerja pelaksanaan pendistribusian peralatan penunjang medik dan nonmedik;

5.12. Melaksanakan koordinasi dan pemeliharaan hubungan baik dengan seluruh komponen

RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.13. Melakukan pengaturan dan pengendalian kebutuhan instalasi di bawah Bidang

Penunjang dan Pengembangan Mutu; 5.14. Melakukan pengarsipan formulir permintaan alat-alat penunjang medik dan nonmedik

di seluruh instalasi; 5.15. Melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelaksanaan penggunaan fasilitas

penunjang medik dan nonmedik; 5.16. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk

pengambilan keputusan; 5.17. Melaksanakan kegiatan untuk terpenuhinya kebutuhan medik dan nonmedik di seluruh

instalasi RSUD. R. Syamsudin, S.H.; 5.18. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.11. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.12. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.13. Pengaturan Kerja (PK. 2) 6.2.14. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 1) 6.2.15. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Renstra Rumah Sakit. - Ilmu Farmasi, Sanitasi, Patologi Klinik, Radiologi, dan Gizi. - Manajemen Rumah Sakit. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program/kegiatan. - Komunikasi lisan maupun tulisan. - Menganalisa masalah yang timbul dalam rangka pelayanan

instalasi penunjang. - Melakukan pengawasan penggunaan fasilitas penunjang medik

dan non medik. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.



7.4. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1 7.5. Pendidikan kedinasan :



bidang tugasnya.


7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-332-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENGEMBANGAN MUTU

5. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pengembangan Mutu. 6. ESELON : IV a. 7. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pengkoordinasian, dan

pengendalian yang berhubungan dengan pengembangan mutu pelayanan dengan pengkajian model Implementasi Akreditasi atau ISO serta kegiatan mutu lainnya.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.10. Melaksanakan pengkoordinasian dan pengendalian pengembangan mutu serta

memimpin kegiatan yang berkaitan dengan peningkatan mutu berkelanjutan;

5.11. Melakukan pengkajian model implementasi mutu yang akan digunakan baik akreditasi, ISO, maupun kegiatan mutu lainnya;

5.12. Melaksanakan pemantauan pelayanan kesehatan yang diberikan sudah sesuai dengan

sistem manajemen mutu yang ditetapkan;


5.14. Melaksanakan aktifasi kegiatan pokja pelayanan kesehatan yang berkaitan dengan

peningkatan mutu berkelanjutan;


6. KOMPETENSI :




6.2.9. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.10. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.11. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.12. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.13. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.14. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.6.a Pengetahuan .....


- Renstra Rumah Sakit. - Sistem Manajemen mutu Pelayanan atau ISO. - Sistem Akreditasi Rumah Sakit. - Teknik pengumpulan data/informasi.

6.2.6.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mengolah sistem manajemen mutu. - Melakukan peningkatan mutu berkelanjutan. - Mengendalikan Mutu Pelayanan Kesehatan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.









STANDAR ....

-334-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan. 6. ESELON : III b. 7. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pengelolaan sistem

pelayanan yang komprehensif, dan berkesinambungan agar mampu memberikan pelayanan prima, bermutu, dan senantiasa berorientasi kepada kepuasan pelanggan.

9. URAIAN TUGAS :

5.9. Menyusun rencana kerja Bidang Pelayanan Medik dan keperawatan berdasarkan


5.10. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5.11. Menyusun rencana kebutuhan tenaga dan fasilitas pelayanan dalam rangka mencapai

efektifitas dan efisiensi serta kualitas optimal pelayanan kesehatan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.12. Menyusun rancangan pemenuhan kebutuhan pendidikan untuk meningkatkan SDM di

Bidang Pelayanan medis didalam dan diluar rumah sakit formal maupun informal; 5.13. Melaksanakan koordinasi pengelolaan perlengkapan, kepegawaian dan urusan rumah

tangga seluruh instalasi di bawah Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan; 5.14. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan mutu

pelayanan medik dan keperawatan; 5.15. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dan

pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.16. Melaksanakan pengelolaan sistem pelayanan yang komprehensif dan

berkesinambungan. Agar mampu memberikan pelayanan prima, bermutu, dan senantiasa berorientasi kepada kepuasan pelanggan;


6. KOMPETENSI :





6.2.9. Berpikir Analitis (BA. 2) 6.2.10. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.2.11. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.2.12. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.13. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.2.14. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.15. Inisiatif (Int. 2) 6.2.16. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Manajemen Rumah Sakit. - Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). - Teknik pengumpulan data/informasi. - Menajemen medis klinis dan keperawatan. - Manajemen Komplain. - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Menganalisis data dan informasi. - Berkoordinasi dengan Komite Medik, Kepala SMF, Dokter, dan

Dokter Spesialis. - Melakukan pemantauan dan pengawasan penggunaan fasilitas

pelayanan kesehatan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan Bidang Kesehatan.

7.4. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM III. 7.5. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang sesuai dengan

bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang


STANDAR ....

-336-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PELAYANAN MEDIK

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pelayanan Medik. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengaturan dan pengendalian pelayanan medis

serta melakukan penyiapan data usulan kebutuhan pelayanan medis berdasarkan permintaan tiap Instalasi.

5. URAIAN TUGAS :

a. 5.1. Melaksanakan penyiapan data usulan kebutuhan pelayanan medis berdasarkan

permintaan tiap Instalasi/SMF; b. 5.2. Melaksanakan koordinasi dan kerja sama pemeliharaan hubungan baik dengan

seluruh komponen RSUD. R. Syamsudin, S.H.; c. 5.3. Melaksanakan penyelenggaraan pengaturan dan pengendalian pelayanan

medis:

a. Pelayanan Rawat Jalan; b. Pelayanan Rawat Inap; c. Pelayanan Gawat Darurat; d. Pelayanan Bedah Sentral; e. Pelayanan Rehabilitasi medis; f. Pelayanan Pemulasaraan Jenazah; g. Pelayanan Perawatan Intensif (ICU, ICCU, NICU/PICU); h. Pelayanan Anesthesi dan Reaminasi; i. Pelayanan lain yang dianggap perlu oleh RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

d. 5.4. Menyusun jadwal kegiatan peningkatan pengetahuan dan keterampilan tenaga

medis di RSUD R. Syamsudin, S.H. yang dikoordinir Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan;

5.5. Melaksanakan monitoring, inventarisasi, dan pelaporan alat medis yang baru dibeli,

rusak, hilang, yang akan dipakai dan diperbaiki; 5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan untuk

pengambilan keputusan; 5.7. Menerima dan menyusun laporan kegiatan pelayanan medis bulanan dari tiap-tiap

instalasi/SMF di lingkungan RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

i. 5.8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.3. Pengaturan Kerja (PKJ. 2) 6.2.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTK. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen Rumah Sakit. - Ilmu Klinis Medis. - Managemen Pelayanan Medis. - Manajemen Sumber Daya Manusia. - Pelayanan Prima.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menganalisa data dan kebutuhan SDM. - Mengimplementasikan rencana kerja. - Melakukan Problem Solving dalam peningkatan mutu pelayanan

medis. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1 bidang Kesehatan. 7.2. Pendidikan kedinasan :



bidang tugasnya.



tahun.

STANDAR ....

-338-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pelayanan Keperawatan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pengkoordinasian

pelaksanaan petugas jaga tiap ruang perawatan, dan menentukan rekruitmen bagi petugas keperawatan sesuai dengan SOP yang telah disediakan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Subbidang Pelayanan Keperawatan berdasarkan program


5.2. Melaksanakan koordinasi dengan semua instalasi RSUD. R. Syamsudin, S.H. untuk


5.3. Melaksanakan pertemuan berkala dengan Kepala Zona Keperawatan, Ketua Tim Keperawatan, dan/atau Pelaksana Perawatan;

5.4. Mengatur jadwal tenaga terlatih pada setiap tugas jaga dan perawat pengganti

(pagi/sore/malam/hari libur);

5.5. Melakukan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan jaga tiap ruang perawatan dan menentukan rekruitmen tenaga perawat;

5.6. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan dalam perencanaan kebutuhan

fasilitas dan peralatan keperawatan sebagai bahan masukan untuk pengambilan keputusan;

5.7. Merencanakan kebutuhan tenaga keperawatan dan melakukan pelatihan khusus bagi

petugas keperawatan sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.3. Proaktif (P. 2) 6.2.4. Pengaturan Kerja (PKJ. 2)




- Manajemen Rumah Sakit. - Ilmu klinis keperawatan. - Manajemen Keperawatan. - Manajemen Asuhan Keperawatan. - Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun rencana kerja pengembangan dan pengendalian

pelayanan keperawatan. - Mengimplementasikan rencana kerja. - Menganalisa data dan kebutuhan SDM. - Mengevaluasi dan melakukan problem solving dalam peningkatan

mutu keperawatan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1 Bidang

Keperawatan. 7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis :


7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Keberhasilan kinerja pada unit kerja sebelumnya. Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf pelaksana dengan masa kerja 5 tahun.

STANDAR ....

-340-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA BIDANG PENDIDIKAN DAN PENELITIAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan dan Penelitian. 2. ESELON : III b. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyelenggarakan pendidikan formal dan

nonformal bagi pegawai RSUD. R. Syamsudin, S.H. dan menggkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan penelitian diseluruh bidang keilmuan baik medis, keperawatan, maupun manajemen administrasi.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja Bidang Pendidikan dan Penelitian berdasarkan program kerja

serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang


5.3. Mengkoordinasikan dan pengendalian seluruh kegiatan pendidikan dan penelitian di RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.4. Melaksanakan pengendalian proses kebijakan terkait dengan lingkup dan informed

consent penelitian;

5.5. Menyelenggarakan pendidikan formal dan nonformal bagi pegawai RSUD. R. Syamsudin, S.H.;

5.6. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pendidikan dan

penelitian;


5.8. Menyelenggarakan kegiatan penelitian di seluruh bidang keilmuan baik medis,

keperawatan, maupun manajemen administrasi;

5.9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya. 6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.2.2. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 3) 6.2.3. Memimpin Kelompok (MK. 3) 6.2.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 3) 6.2.5. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 3) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.2.8. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra Rumah Sakit. - Perundang-undangan yang berkaitan dengan pelayanan Rumah

Sakit. - Manajemen Mutu/ISO - Manajemen sistem Informasi Rumah Sakit. - Manajemen SDM berbasis kompetensi. - Penguasaan materi/kurikulum. - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mampu melakukan koordinasi baik internal maupun eksternal. - Menyelenggarakan kegiatan penelitian. - Melaksanakan jejaring dengan pendidikan Fakultas Kedokteran. - Berkomunikasi dan berinteraksi dengan peserta didik. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan Strata 1, diutamakan Bidang Kesehatan.




bidang tugasnya.

7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.5. Pengalaman : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan Eselon IV a pada jabatan yang

berbeda.


STANDAR ....

-342-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENDIDIKAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pendidikan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan kegiatan pendidikan formal

dan nonformal untuk tenaga medik, keperawatan, dan administrasi dalam upaya meningkatkan Sumber Daya Manusia.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja bidang pendidikan berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Melaksanakan kerja sama dengan lembaga pendidikan dalam upaya peningkatan sumber daya manusia;

5.3. Menyusun jadwal kunjungan kerja dari dinas/instansi lain diluar RSUD. R.

Syamsudin, S.H.;

5.4. Mengkoordinasikan pelaksanaan program pendidikan berjenjang dan berkelanjutan bagi tenaga medik, keperawatan, dan administrasi;

5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pendidikan

formal dan nonformal di lingkungan RSUD. R. Syamsudin. S.H.;


5.7. Menyusun anggaran dan pengelolaan biaya pendidikan formal dan nonformal untuk

tenaga medik, keperawatan, dan administrasi dalam upaya meningkatkan sumber daya manusia;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berfikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.3. Pengaturan Kerja (PKJ. 2) 6.2.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 2)


-343- 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTK. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Profesional (KTP. 1)


- Pendidikan formal dan nonformal untuk tenaga medik, keperawatan dan administrasi.

- Manajemen penyelenggaraan in House Training, seminar/pelatihan.

- Manajemen Sumber Daya Manusia. - Pelayanan Prima.


- Menyusun Anggaran Pendidikan. - Bimbingan terhadap kegiatan praktek mahasiswa. - Mampu melakukan koordinasi didalam maupun diluar rumah

sakit. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1 7.2. Pendidikan kedinasan :



bidang tugasnya.


7.5. Keberhasilan :


STANDAR .....

-344-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBIDANG PENELITIAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Penelitian. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : RSUD. R. Syamsudin, S.H. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan fungsi penelitian, menyusun

anggaran, mengevaluasi pelaksanaan penelitian, dan merencanakan pertemuan berkala dalam rangka pemberdayaan institusi penelitian/lembaga lain yang relevan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun anggaran untuk program pendidikan dan penelitian berdasarkan program

kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Melaksanakan koordinasi dengan semua institusi penelitian/lembaga lain yang relevan

untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.3. Merencanakan pertemuan berkala dalam pemberdayaan institusi penelitian di lingkungan

R. Syamsudin, S.H.; 5.4. Menyusun, menyimpan, dan mengelola hasil penelitian di seluruh bidang keilmuan baik

medis, keperawatan, maupun manajemen administrasi;

5.5. Memperluas jaringan penelitian dengan institusi/lembaga lain yang relevan, mengevaluasi, dan menyeleksi proposal penelitian;



5.7. Mensosialisasikan hasil penelitian di seluruh bidang keilmuan baik medis, keperawatan maupun manajemen administrasi dalam rangka peningkatan pelayanan kesehatan;


6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.3. Proaktif ....

-345- 6.2.3. Proaktif (P. 2) 6.2.4. Pengaturan Kerja (PKJ. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Manajemen Rumah Sakit. - Ilmu klinis keperawatan. - Manajemen Keperawatan. - Manajemen Asuhan Keperawatan. - Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun rencana kerja pengembangan dan pengendalian

pelayanan Keperawatan. - Mengimplementasikan rencana Kerja. - Menganalisa data dan kebutuhan SDM. - Mengevaluasi dan melakukan problem solving dalam peningkatan

mutu keperawatan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.


7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1









-346- LAMPIRAN XIII : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

33. NAMA JABATAN : Kepala. 34. ESELON : III a. 35. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja. 36. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, merumuskan kebijakan teknis di bidang

Ketenteraman dan ketertiban umum, memberikan bimbingan, pembinaan, pengawasan pelaksanakan operasi penegakan Peraturan Daerah, Penegakan Peraturan Kepala Daerah dan Keputusan Kepala Daerah serta melaksanakan pemeliharaan ketenteraman dan ketertiban umum di Daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.59. Menyusun rencana kegiatan di bidang ketenteraman dan ketertiban umum

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;



5.61. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait mengenai ketenteraman dan ketertiban umum serta penegakan Peraturan Daerah dan/atau Peraturan atau Keputusan Kepala Daerah dengan aparat kepolisian dan aparatur lainnya di daerah;

5.62. Menyelenggarakan pembinaan bidang ketenteraman dan ketertiban umum serta

penegakan Peraturan Daerah dan/atau Peraturan Kepala Daerah; 5.63. Melaksanakan pengawasan terhadap masyarakat agar memenuhi dan mentaati

Peraturan Daerah, Peraturan Kepala Daerah, dan Kebijakan Daerah lainnya sesuai kewenangan serta menindak masyarakat atau badan hukum yang melanggar ketertiban umum;

5.64. Melaksanakan penertiban dan pemeriksaan serta menindak warga masyarakat yang

melakukan pelanggaran atas Peraturan Daerah dan Peraturan Kepala Daerah;


-347- 5.65. Melaksanakan tindakan represif non yudisial terhadap warga masyarakat atau badan

hukum yang melakukan pelanggaran atas Peraturan Daerah dan Peraturan atau Keputusan Kepala Daerah;

5.66. Menyampaikan saran dan pertimbangan secara tertulis maupun tidak kepada atasan

sebagai bahan masukan dan pertimbangan untuk pengambilan keputusan; 5.67. Melaksanakan penegakan Peraturan Daerah dan Peraturan atau Keputusan Kepala

Daerah dan Kebijakan Daerah serta memberikan bimbingan, pembinaan, pengawasan, penindakan terhadap warga masyarakat atau badan hukum di daerah yang melanggar ketertiban umum;


6. KOMPETENSI :

6.9. Kompetensi Dasar : 6.9.1. Integritas (Int. 2) 6.9.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.9.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.9.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.9.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.4.58. Berpikir Konseptual (BK. 3) 6.4.59. Pendelegasian Wewenang (PW. 3) 6.4.60. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.61. Membimbing (M. 3) 6.4.62. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 3) 6.4.63. Pengambilan Keputusan (PK. 3) 6.4.64. Proaktif (P. 3) 6.4.65. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.66. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Renstra organisasi dan daerah. - Keamanan dan ketertiban umum. - Peraturan Daerah, Peraturan Kepala Daerah, dan Keputusan Kepala

Daerah. - Prosedur tetap Polisi Pamong Praja. - Pemeriksaan dan Penyidikan. - Managemen Konflik. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kebijakan teknis bidang keamanan dan ketertiban umum.

- Membina dan mensosialisasikan pelaksanaan Perda. - Menyelidiki, memeriksa, dan menindak pelanggaran Perda.

- Membantu ....

-348- - Membantu menyelesaikan perselisihan masyarakat. - Menyelenggarakan operasi yustisi. - Mengkoordinasikan pengawalan tamu daerah. - Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan.






STANDAR ....

-349-


57. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha. 58. ESELON : IV a. 59. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja. 60. IKHTISAR JABATAN : Menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan


5. URAIAN TUGAS :



5.86. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan lainnya yang berhubungan dengan ketenteraman dan ketertiban umum;



5.88. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja;


instansi terkait lainnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.90. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian bidang administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan;

5.91. Melaksanakan evaluasi hasil kegiatan kepegawaian, keuangan, perlengkapan, dan

sarana prasarana dengan mengoreksi dan menyusun pelaporan sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;

5.92. Melaksanakan kegiatan administrasi umum perkantoran yang meliputi surat menyurat,

ketatalaksanaan, kepegawaian, keuangan, perlengkapan, rumah tangga, perjalanan dinas, pengarsipan, pemeliharaan sarana prasarana, kendaraan dinas, dokumen, dan pelaporan;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja ....



6.16.1. Berfikir Analisis (BA. 1) 6.16.2. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.16.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.16.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.16.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.16.6. Membimbing (M. 2) 6.16.7. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.16.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)



- Peraturan perundang-undangan tentang Pokok-pokok Kepegawaian.







- Menyusun Renstra, LAKIP, dan laporan lainnya.


- Pengoperasikan komputer.



7.15 Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.29. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.30. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan

bidang tugasnya.


STANDAR ....

-351-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENGENDALIAN, KETENTRAMAN, DAN KETERTIBAN

21. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengendalian, Ketenteraman, dan Ketertiban. 22. ESELON : IV a. 23. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja. 24. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyiapkan bahan penetapan kebijakan

Kepala Daerah di bidang ketenteraman dan ketertiban umum serta melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian, ketenteramanm dan ketertiban umum di daerah.

5. URAIAN TUGAS :

5.43. Menyusun rencana kegiatan Seksi Pengendalian, Ketenteraman, dan Ketertiban Umum

berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku sesuai program kerja sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;



5.45. Mengumpulkan dan mengolah data masalah politik, ekonomi dan sosial budaya untuk bahan penyusunan rencana kerja pengendalian operasional keamanan dan ketertiban umum;

5.46. Melaksanakan penataan dan pengaturan penertiban lokasi Pedagang Kaki Lima (PKL)

yang mengganggu dan melanggar ketenteraman dan ketertiban umum;

5.47. Melaksanakan konsultasi dan kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga lainnya dalam rangka ketenteraman dan ketertiban untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.48. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan pengendalian ketenteraman

dan ketertiban sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;


5.50. Melaksanakan kegiatan pengendalian ketenteraman dan ketertiban serta pengamanan

Kepala Daerah, Wakil Kepala Daerah, Sekretaris Daerah, dan aset-aset milik Pemerintah Daerah;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja ....



6.7.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.7.2. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 1) 6.7.3. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.7.4. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.7.5. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.7.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.7.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.7.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan Partai Politik dan Ormas.

- Peraturan Daerah yang berkaitan dengan Ketertiban Umum. - Prosedur Tetap Polisi Pamong Praja. - Teknik pemeriksaan/penyidikan. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.


- Menyusun program/kegiatan teknis keamanan dan ketertiban umum.

- Menjaga dan mengendalikan ketertiban umum.

- Mengkoordinasikan pengawalan tamu daerah.

- Memonitor, mengevaluasi, dan pelaporan.

- Mengoperasuikan komputer.









STANDAR ....

-353-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBINAAN DAN PENYULUHAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pembinaan dan Penyuluhan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pembinaan dan penyuluhan

ketenteraman dan ketertiban umum serta penegakan Peraturan Daerah, Peraturan Walikota, Keputusan Walikota, Kebijakan Daerah, dan pengembangan SDM Anggota Satuan Polisi Pamong Praja untuk mendukung ketenteraman dan ketertiban umum.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.2. Melaksanakan konsultasi dan kerja sama dengan dinas/instansi terkait yang berhubungan dengan bidang Pembinaan dan Pengembangan SDM anggota Satuan Polisi Pamong Praja;

5.3. Mengumpulkan dan mengolah data untuk bahan penyusunan pembinaan dan

penyuluhan ketenteraman dan ketertiban umum serta penegakkan Peraturan Daerah dan/atau Peraturan Kepala Daerah;

5.4. Melaksanakan penyuluhan bidang ketenteraman dan ketertiban umum serta

penegakkan Peraturan Daerah dan/atau Peraturan Kepala Daerah;

5.5. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan pembinaan dan penyuluhan sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.7. Melaksanakan pembinaan jasmani, rohani, mental, SDM Aparatur Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan/Kelurahan agar menjadi aparatur penertiban daerah yang sehat dan beretika;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.3. Pembelajaran yang Berkelanjutan (PB. 2) 6.2.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.2.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan Partai Politik dan Ormas.

- Peraturan Daerah yang berkaitan dengan Ketertiban Umum. - Teknik pemeriksaan/penyidikan. - Teknik Penyuluhan dan Pembinaan. - Prosedur Tetap Satuan Polisi Pamong Praja. - Perencanaan, monitoring, dan evaluasi.

6.2.7.b. Keterampilan : - Menyusun program/kegiatan. - Melakukan penyuluhan dan Pembinaan. - Menyelidiki, memeriksa, dan menindak pelanggaran Peraturan

Daerah. - Memonitor, mengevaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan


STANDAR ....

-355- STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PENEGAKAN PERATURAN

DAERAH DAN PERATURAN KEPALA DAERAH

9. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penegakan Peraturan Daerah dan Peraturan Kepala Daerah.

10. ESELON : IV a. 11. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja. 12. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melakukan pengawasan, penyelidikan dan

penindakan terhadap warga masyarakat dan badan hukum yang melanggar Peraturan Daerah, Peraturan Walikota, dan kebijakan daerah berkaitan dengan ketenteraman masyarakat dan ketertiban umum.

5. URAIAN TUGAS :


5.20. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait dalam rangka pemeliharaan dan

penyelenggaraan ketenteraman dan ketertiban umum serta melaksanakan penegakan Peraturan Daerah dan/atau Peraturan Kepala Daerah;

5.21. Melaksanakan penindakan terhadap warga masyarakat atau Badan hukum yang

mengganggu dan melanggar ketenteraman dan ketertiban umum;

5.22. Melaksanakan pengawasan, peringatan dan penindakan terhadap pelanggaran Peraturan Daerah, Peraturan Walikota atau Keputusan Walikota, dan kebijakan lainnya di daerah;

5.23. Melaksanakan penerbitan izin berdagang Pedagang Kaki Lima (PKL);

5.24. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan sebagai bahan


5.25. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan atasan untuk pengambilan keputusan;

5.26. Melaksanakan pengawasan, penyidikan, penindakan terhadap tindak pidana pelanggaran Peraturan Daerah dan Peraturan atau Keputusan Kepala Daerah;


6. KOMPETENSI :



6.2. Kompetensi ...


6.2.1. Berfikir Analitis (BA. 1) 6.2.17. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.18. Mengambil Resiko (MRs. 1) 6.2.19. Perhatian terhadap Keteraturan (Ptk. 2) 6.2.20. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.21. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.22. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.23. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan Daerah yang berlaku. - Teknik, mekanisme, dan prosedur pemeriksaan/penyidikan. - Teknik monitoring dan evaluasi. - Perencanaan, monitoring, dan pelaporan.


- Menyusun program dan rencana kegiatan. - Memonitor dan mengevaluasi badan hukum/masyarakat yang

melanggar ketertiban umum. - Memeriksa badan hukum/warga masyarakat yang diduga

melanggar Perda dan Ketertiban umum. - Menyusun Berita Acara dan Laporan Hasil Pemeriksaan - Menindak sesuai ketentuan yang berlaku. - Mengoperasikan komputer.





Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.3. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis yang sesuai dengan



WALIKOTA SUKABUMI


-357- LAMPIRAN XIV : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL CAMAT

37. NAMA JABATAN : Camat 38. ESELON : III a. 39. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 40. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, menyelenggaraan kegiatan pemerintahan

dan pembangunan, pemberdayaan masyarakat, keamanan dan ketertiban umum, pembinaan kemasyarakatan serta melaksanakan koordinasi atas kegiatan dengan lembaga di Kecamatan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.70. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai dengan bidang

tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.71. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi/lembaga terkait lainnnya

untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.72. Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat, upaya penyelenggaraan

ketenteraman dan ketertiban umum, penerapan dan penegakan peraturan perundang-undangan, pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum, serta penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat Kecamatan;

5.73. Memberikan pelayanan perizinan/rekomendasi dan keterangan lainnya sesuai dengan

pendelegasian wewenang yang diberikan oleh Kepala Daerah; 5.74. Melaksanakan kegiatan Rapat Musyawarah Perencanaan Pembangunan

(Musrenbang) Kecamatan;

5.75. Melaksanakan pembinaan dan memotivasi pegawai di lingkungan Kecamatan guna meningkatkan produktivitas kerja;

5.76. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;


-358-

5.77. Melaksanakan kegiatan penyelenggaraan administrasi pemerintahan, pembangunan, pemberdayaan masyarakat, ketenteraman, ketertiban umum serta pelayanan umum di tingkat Kecamatan;


6. KOMPETENSI :




6.4.68. Berpikir Analisis (BA. 2) 6.4.69. Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP. 2) 6.4.70. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.4.71. Memimpin Kelompok (MKL. 3) 6.4.72. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.4.73. Memimpin Rapat (MR. 3) 6.4.74. Membimbing (M. 3) 6.4.75. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.76. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 2)


- Peraturan perundang-undangan tentang Pemerintahan Daerah. - Administrasi Perkantoran. - Peraturan perundang-undangan Pokok-Pokok Agraria. - Pelayanan Publik. - Pelimpahan kewenangan Walikota kepada Camat. - Administrasi kepegawaian/keuangan. - Pelayanan Prima.

6.2.9.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Mengelola sarana inventaris barang. - Membina penyelenggaraan pemerintahan Kelurahan. - Memproses perizinan/rekomendasi lainnya sesuai dengan

kewenangan. - Memfasilitasi dukungan administrasi Pemilu. - Memfasilitasi penyelesaian sengketa tanah. - Menyusun laporan penyelenggaraan Pemerintahan Kecamatan.


7. KOMPETENSI ....







7.5. Pengalaman :



STANDAR ....

-360-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS KECAMATAN

61. NAMA JABATAN : Sekretaris Kecamatan. 62. ESELON : III b. 63. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 64. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan administrasi umum,

pembinaan administrasi dan pelayanan teknis administrasi kepada organisasi Kecamatan serta mengkoordinasikan kegiatan penyelenggaraan administrasi pemerintahan Kecamatan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;

5.95. Melaksanakan koordinasi dengan dinas instansi terkait lainnya agar diperoleh keterpaduan dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas;


5.97. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan,

kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Kecamatan;

5.98. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian di bidang administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan;

5.99. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan penyelenggaraan

administrasi pemerintahan di tingkat Kecamatan;

5.100. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan sebagai bahan pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan;

5.101. Menyelenggarakan kegiatan administrasi umum dan ketatausahaan di lingkungan

Kecamatan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas dan tertib administrasi;


6. KOMPETENSI :




6.17.1. Berfikir Analisis (BA. 2)


-361- 6.17.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 2) 6.17.3. Mengarahkan/Memberi Perintah (MMP. 3) 6.17.4. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 3) 6.17.5. Membimbing (M. 2) 6.17.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 3) 6.17.7. Inisiatif (Ins. 2) 6.17.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 2)


- Peraturan perundang-undangan Pemerintahan Daerah.


- Manajemen pengelolaan barang.

- Teknik pengadaan barang dan jasa. - Pelayanan Publik. - Administrasi kepegawaian/keuangan.



- Penyelenggaraan administrasi perkantoran, keuangan, dan kepegawaian.

- Menyusun rencana anggaran belanja kecamatan.


- Menyusun laporan penyelenggaraan administrasi Pemerintahan Kecamatan.

- Memonitor, evalusai, dan pelaporan.








bidang tugasnya. 7.4. Pangkat/golongan : Memiliki pangkat sesuai dengan aturan yang berlaku. 7.28. Pengalaman :

Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan eselon IV a pada jabatan yang berbeda.


STANDAR ....

-362-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN UMUM DAN PERLENGKAPAN

37. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Umum dan Perlengkapan. 38. ESELON : IV b. 39. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 40. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan kegiatan administrasi

umum dan perlengkapan, penyiapan bahan dan data untuk keperluan rumah tangga serta melaksanakan ketertiban dan keamanan rumah tangga umum Kecamatan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.75. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya untuk kelancaran

dalam pelaksanaan kegiatan;

5.76. Melaksanakan koordinasi pelaksanaan urusan administrasi umum dan perlengkapan dengan unit kerja terkait untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas;

5.77. Melakukan pencatatan, penyimpanan, pemeliharaan, pendistribusian, dan pengendalian

barang-barang inventaris Kecamatan;

5.78. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan tugas sebagai bahan pertanggung jawaban kepada atasan;



5.80. Melaksanakan pengelolaan administrasi umum dengan mengagendakan surat masuk/keluar, mengendalikan, menggandakan, dan mengirimkan serta pengelolaan barang-barang inventaris berdasarkan petunjuk dan pedoman yang berlaku;


6. KOMPETENSI :






-363- 6.11.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.11.3. Membanguan Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.11.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.11.5. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.11.6. Inisiatif (Ins. 2) 6.11.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Administrasi perkantoran. - Manajemen aset dan administrasi barang. - Perencanaan dan pelaporan. - Pelayanan publik. - Teknik pengadaan barang dan jasa..


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Melaksanakan administrasi perkantoran. - Mengelola sarana prasarana dan administrasi barang. - Menyusun konsep naskah dinas. - Menyiapkan penyelenggaraan Musrenbang Kecamatan - Mengevaluasi pelaksanaan program/kegiatan. - Mengoperasikan komputer.






tugasnya.


7.5. Pengalaman :


STANDAR .....

-364-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN DAN KEUANGAN

37. NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Kepegawaian dan Keuangan. 38. ESELON : IV b. 39. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 40. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan kegiatan pengelolaan

administrasi keuangan yang meliputi penyusunan anggaran, pembukuan, pengurusan benda berharga, verifikasi pertanggung jawaban keuangan dan administrasi kepegawaian.

5. URAIAN TUGAS :

5.73. Menyusun rencana kegiatan operasional berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi

kegiatan tahun yang lalu sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

5.74. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya agar kegiatan dapat berjalan tertib dan lancar;

5.75. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan, pedoman dan petunjuk teknis

yang berhubungan dengan bidang keuangan dan kepegawaian untuk pedoman dalam pelaksanaan tugas;


kerja untuk menghindari penyimpangan dan menjaga tertib administrasi;

5.77. Menyiapkan bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, cuti, mutasi pegawai, pensiun, dan penghargaan;



5.79. Melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan yang meliputi penganggaran, pengajuan SPP, pembayaran gaji pegawai, kesejahteraan, verifikasi pertanggungjawaban keuangan, dan melaksanakan administrasi kepegawaian;


6. KOMPETENSI :






-365- 6.10.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.10.3. Mencari Informasi (MI. 2) 6.10.4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK. 2) 6.10.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.10.6. Inisiatif (Ins. 1) 6.10.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Teknik penyusunan dan pengelolaan keuangan. - Standar akutansi Pemerintah. - Administrasi keuangan/kepegawaian. - Ketentuan Perpajakan. - Perencanaan, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Menyusun rencana anggaran dinas. - Mengelola administrasi keuangan/kepegawaian. - Mengendalikan anggaran. - Menyusun SPJ dan laporan keuangan. - Mengoperasikan komputer.


7. KOMPETENSI KHUSUS : 7.25. Pendidikan formal :

Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1. 7.26. Pendidikan kedinasan :



STANDAR ....

-366-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI TATA PEMERINTAHAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Tata Pemerintahan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pembinaan dan pengelolaan

sistem administrasi pemerintahan dan kependudukan serta menyiapkan bahan perumusan kebijakan operasional penyelenggaran pemerintahan dan kependudukan di Kecamatan dan Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk


5.3. Mengumpulkan dan mengelola data pemerintahan, kependudukan serta keagrariaan/pertanahan yang berkaitan dengan tata pemerintahan;

5.4. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk memperoleh

sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Menyiapkan bahan pembinaan administrasi pemerintahan umum, Kependudukan, keagrariaan/pertanahan di kelurahan dengan melaksanakan koordinasi bersama dengan dinas/instansi terkait;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan

pertanggungjawaban kepada atasan;


5.8. Menyusun bahan pembinaan sistem administrasi pemerintahan, kependudukan dan

keagrariaan/pertanahan di Kelurahan sesuai ketentuan perundangan yang berlaku;

5.9. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 6. KOMPETENSI :




6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI.2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Perundang-undangan yang mengatur Pemerintahan di

Kelurahan. - Administrasi Pertanahan. - Teknik penyusunan peraturan Kelurahan. - Administrasi kependudukan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Membina penyelenggaraan pemerintahan Kelurahan. - Administrasi Kelurahan. - Administrasi kependudukan/pertanahan. - Mengoperasikan komputer.




7.2. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV.



7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-368-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBANGUNAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pembangunan. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan perumusan perencanaan

pembangunan dalam forum musyawarah perencanaan pembangunan di tingkat Kecamatan dan Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Seksi Pembangunan berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;

5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan;

5.3. Melaksanakan perumusan perencanaan pembangunan dalam forum musyawarah

perencanaan pembangunan di Kelurahan dan Kecamatan;

5.4. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk memperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.5. Melaksanakan pelayanan informasi pembangunan dan pemberian perizinan/

rekomendasi dan keterangan lainnya;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan pertanggungjawaban kepada atasan;



5.8. Melaksanakan pembinaan terhadap lembaga Kelurahan dengan memberikan pedoman dan petunjuk yang berlaku guna meningkatkan pembangunan agar lebih efektif dan efisien;


6. KOMPETENSI :





6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Pengambilan Keputusan Strategis (PKS. 2) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan BpP. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Pembangunan Kelurahan. - Teknik perencanaan pembangunan. - Pemberdayaan masyarakat. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Perencanaan pembangunan Kelurahan. - Membina partisipasi masyarakat dalam pembangunan. - Membina kehidupan usaha kecil dan koperasi. - Memonitor, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.







tugasnya.


7.5. Pengalaman :


STANDAR ....

-370-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KELUARGA BERENCANA

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan penyusunan pedoman dan

kebijakan teknis penyelenggaraan pembinaan di bidang pemberdayaan masyarakat, peningkatan sumber daya manusia, peran serta masyarakat dan keluarga berencana.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kegiatan Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana

berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Mengumpulkan data untuk bahan penyusunan pedoman pengembangan partisipasi dan

swadaya masyarakat, pemberdayaan perempuan, keluarga berencana, kepemudaan dan olahraga, bantuan sosial, pembinaan kehidupan beragama, dan pendidikan dan kebudayaan;


sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas; 5.5. Melaksanakan fasilitasi kegiatan operasional program Keluarga Berencana yang

dilaksanakan dinas/instansi terkait; 5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan pemberdayaan

masyarakat, KB, dan pemberdayaan perempuan sebagai bahan pertanggungjawaban kepada atasan;


pertimbangan dalam pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap unit kerja baik pemerintah maupun

swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan Keluarga Berencana di wilayah kerja Kecamatan;


6. KOMPETENSI :



6.1.4. Kerja ....



6.2.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.3. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.4. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Teknik perencanaan pembangunan. - Program Keluarga Berencana. - Pemberdayaan masyarakat. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Perencanaan pembangunan kelurahan. - Membina partisipasi masyarakat dalam pembangunan. - Membina kehidupan usaha kecil dan koperasi. - Mengoperasikan komputer.







tugasnya.



STANDAR ....

-372-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PELAYANAN UMUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Umum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pelayanan umum yang

meliputi pelayanan umum kepada masyarakat mengenai surat-surat, sarana dan prasarana umum, menyusun program, pembinaan pelayanan kebersihan, keindahan, pertamanan, sanitasi lingkungan, dan penyelenggaraan pembinaan sarana dan prasarana fisik pelayanan umum.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun

lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidangnya untuk memperlancar

dalam pelaksanaan kegiatan;

5.3. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait di bidang pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum;

5.4. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap kegiatan pelayanan umum di

lingkungan Kecamatan;

5.5. Menyiapkan bahan pemberian perizinan/rekomendasi dan surat keterangan lainnya yang dikeluarkan oleh Kecamatan di luar bidang pembangunan;

5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan pelayanan umum

sebagai bahan pertanggungjawaban kepada atasan;

5.7. Menyelenggarakan kegiatan pelayanan umum kepada masyarakat dan administrasi kependudukan di lingkungan Kecamatan;


6. KOMPETENSI :





-373- 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 1) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.7.a. Pengetahuan : - Pelayanan Publik. - Administrasi Kependudukan. - Tehnik pengadaan barang dan jasa.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Melayani legalisasi surat/dokumen lain. - Memproses pembuatan KTP/KK dan keterangan lain. - Memproses pengadaan barang/jasa. - Membina administrasi kependudukan dan pelayanan umum

pada kelurahan. - Mengoperasikan komputer.







tugasnya.



STANDAR ....

-374-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN UMUM

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Ketenteraman dan Ketertiban Umum. 2. ESELON : IV a. 3. UNIT KERJA : Kantor Kecamatan. 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pembinaan, pengawasan

ketenteraman dan ketertiban umum serta perlindungan masyarakat di wilayah kerja Kecamatan.

5. URAIAN TUGAS :

5.1. Menyusun rencana kerja ketenteraman dan ketertiban umum berdasarkan evaluasi

kegiatan tahun yang lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

menghindari duplikasi dalam pelaksanaan kegiatan; 5.3. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya guna memperoleh

keterpaduan dalam pelaksanaan tugas; 5.4. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap ketenteraman dan ketertiban

umum serta perlindungan masyarakat; 5.5. Melaksanakan pelayanan kepada masyarakat di bidang ketenteraman, ketertiban umum

dan perlindungan masyarakat; 5.6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan

pertanggungjawaban kepada atasan; 5.7. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada kepada atasan sebagai bahan masukan

dalam pengambilan keputusan; 5.8. Melaksanakan kegiatan operasional pengamanan akibat Bencana Alam (PBA), banjir,

kebakaran, angin topan, dan bahaya lainnya dengan instansi terkait; 5.9. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :






-375- 6.2.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 2) 6.2.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Perda yang berkaitan dengan ketertiban umum. - Teknik pemeriksaan/penyidikan. - Penanggulangan bencana alam. - Pertahanan sipil.

6.2.8.b. Keterampilan : - Pembinaan dan pengendalian ketenteraman dan ketertiban umum. - Penanggulangan bencana alam. - Membina Pertahanan Sipil. - Pembinaan baris berbaris. - Mengoperasikan komputer.






tugasnya.




WALIKOTA SUKABUMI


-376- LAMPIRAN XV : PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI NOMOR : 21 TAHUN 2010



STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL LURAH

41. NAMA JABATAN : Lurah. 42. ESELON : IV a. 43. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 44. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program kerja, membantu Camat dalam

melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan, pemberdayaan masyarakat, ketenteraman, dan ketertiban umum serta pelayanan umum di tingkat Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.79. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai acuan dalam pelaksanakan tugas;

5.80. Membagi tugas kepada Sekretaris dan Kepala Seksi untuk kelancaran dalam

pelaksanaan tugas; 5.81. Melaksanakan koordinasi/kerja sama dengan dinas/instansi /lembaga terkait untuk

kelancaran dalam pelaksanaan tugas; 5.82. Melaksanakan kegiatan Rapat Musyawarah Perencanaan Pembangunan

(Musrenbang) Kelurahan; 5.83. Memberikan pelayanan perizinan/rekomendasi dan keterangan lainnya sesuai dengan

pendelegasian wewenang yang diberikan oleh Camat;

5.84. Melaksanakan pembinaan dan memantau kegiatan RW/RT dan masyarakat yang ada di wilayah Kelurahan;

5.85. Menyampaikan saran dan masukan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sebagai

bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan;

5.86. Mengkoordinasikan penyelenggaraan administrasi pemerintahan, pembangunan, pemberdayaan masyarakat, ketenteraman, ketertiban umum, dan pelayanan umum di tingkat Kelurahan;


6. KOMPETENSI :

6.11. Kompetensi Dasar : 6.1.1. Integritas ....

-377- 6.11.1. Integritas (Int. 2) 6.11.2. Kepemimpinan (Kp. 2) 6.11.3. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) 6.11.4. Kerjasama (Ks. 2) 6.11.5. Fleksibilitas (F. 2)


6.4.78. Berpikir Analisis (BA. 1) 6.4.79. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.4.80. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.4.81. Memimpin Rapat (MR. 2) 6.4.82. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.4.83. Membina (M. 2) 6.4.84. Inisiatif (Ins. 2) 6.4.85. Keahlian Profesional/Managerial (KPM. 1)


- Peraturan perundang-undangan Pemerintahan Daerah. - Peraturan perundang-undangan pokok-pokok Agraria. - Pelayanan Publik. - Administrasi perkantoran. - Pelimpahan kewenangan kepada Lurah. - Pelayanan Prima.

6.2.8.b. Keterampilan : - Menyusun program dan rencana kegiatan. - Membina penyelenggaraan RT/RW. - Meproses perizinan/rekomendasi. - Komunikasi. - Menyusun peraturan di tingkat Kelurahan. - Memfasilitasi penyelesaian sengketa tanah. - Mengoperasikan komputer.




7.22. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV






STANDAR ....

-378-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIS KELURAHAN

65. NAMA JABATAN : Sekretaris Kelurahan. 66. ESELON : IV b. 67. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 68. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan kegiatan penyelenggaraan

administrasi umum, dan memberikan pelayanan teknis administratif kepada seluruh perangkat Kelurahan serta pembinaan administrasi kepada RT/RW di lingkungan Pemerintah Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.103. Menyusun rencana kegiatan Sekretariat berdasarkan program kerja serta hasil evaluasi

kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan; 5.104. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja dan dinas/instansi/lembaga terkait lainnya


5.105. Memberikan pelayanan dan pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, perencanaan, dan keuangan di lingkungan Kelurahan;

5.106. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian di bidang Administrasi umum,

perlengkapan, kepegawaian, perencanaan dan keuangan; 5.107. Mengumpulkan dan menyajikan data/informasi kegiatan kelurahan sesuai pedoman dan

peraturan perundangan yang berlaku; 5.108. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kegiatan

penyelenggaraan administrasi di Kelurahan; 5.109. Menyelenggarakan kegiatan administrasi umum dan ketatausahaan di lingkungan

kelurahan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas dan tertib administrasi; 5.110. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.18.1. Berfikir Analisis (BA. 1) 6.18.2. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.18.3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 1)

6.2.4. Membimbing ....

-379- 6.18.4. Membimbing (M.2) 6.18.5. Mencari Informasi (MI. 1) 6.18.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 2) 6.18.7. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Peraturan perundang-undangan Pemerintahan Daerah.


- Manajemen pengelolaan Barang. - Pelayanan Publik. - Administrasi kepegawaian/keuangan.


- Menyusun rencana anggaran.

- Penyelenggaraan administrasi perkantoran, keuangan dan kepegawaian.


- Menyusun laporan penyelenggaraan administrasi Pemerintahan Kelurahan.



7. KOMPETANSI KHUSUS :







STANDAR ....

-380-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI TATA PEMERINTAHAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Tata Pemerintahan. 6. ESELON : IV b. 7. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pembinaan dan pengelolaan

sistem administrasi pemerintahan dan kependudukan serta menyiapkan bahan perumusan kebijakan operasional penyelenggaran Pemerintahan dan kependudukan di kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas; 5.11. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk


5.12. Mengumpulkan dan mengelola data pemerintahan, kependudukan serta keagrariaan /pertanahan yang berkaitan dengan tata pemerintahan;


sinkronisasi dalam pelaksanaan tugas;

5.14. Menyiapkan bahan pembinaan administrasi pemerintahan umum, Kependudukan, keagrariaan/pertanahan di kelurahan dengan melaksanakan koordinasi bersama dengan dinas/instansi terkait;

5.15. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan di bidang Tata Pemerintahan sebagai

bahan pertanggungjawaban kepada atasan;


5.17. Melaksanakan kegiatan administrasi pemerintahan, kependudukan, dan

keagrariaan/pertanahan sesuai ketentuan perundangan yang berlaku;


6. KOMPETENSI :





6.2.10. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.11. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.12. Mencari Informasi (MI.2) 6.2.13. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.14. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.2.15. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Perundang-undangan yang mengatur Pemerintahan Kelurahan. - Administrasi pertanahan. - Administrasi kependudukan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Mengumpulkan data keagrariaan/pertanahan. - Administrasi kelurahan. - Administrasi kependudukan/pertanahan. - Mengoperasikan komputer.


7. KOMPETENSI :





tugasnya.



STANDAR ....

-382-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBANGUNAN

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pembangunan. 6. ESELON : IV b. 7. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program dan melaksanakan perumusan perencanaan

pembangunan dalam forum musyawarah perencanaan pembangunan di tingkat Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :

5.10. Menyusun rencana kegiatan Seksi Pembangunan berdasarkan program kerja serta hasil

evaluasi kegiatan tahun lalu sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas;


5.12. Mengumpulkan data dan turut serta memantau dan mengawasi pelaksanaan

pembangunan di tingkat Kelurahan;

5.13. Melaksanakan perumusan perencanaan pembangunan dalam forum musyawarah perencanaan pembangunan Kelurahan;

5.14. Melaksanakan pelayanan informasi pembangunan dan pemberian

perizinan/rekomendasi dan keterangan lainnya;

5.15. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan pertanggungjawaban kepada atasan;



5.17. Melaksanakan pembinaan terhadap lembaga Kelurahan dengan memberikan pedoman dan petunjuk yang berlaku guna meningkatkan pembangunan agar lebih efektif dan efisien;


6. KOMPETENSI :




6.2.3. Mencari ....

-383- 6.2.12. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.13. Kreatif dan Inovatif (KI. 2) 6.2.14. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 1) 6.2.15. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8a. Pengetahuan : - Program pembangunan Kelurahan. - Teknik perencanaan pembangunan. - Pemberdayaan masyarakat. - Usaha Kecil/Koperasi.

6.2.8b. Keterampilan : - Menyelenggarakan Musrenbang. - Menyusun perencanaan pembangunan Kelurahan. - Membina partisipasi masyarakat dalam pembangunan. - Membina kehidupan usaha kecil dan koperasi. - Memonitor, evaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.



7.4. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Strata 1 7.5. Pendidikan kedinasan : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLATPIM IV. 7.6. Pendidikan pelatihan teknis : Sekurang-kurangnya pernah mengikuti DIKLAT Teknis 1 jenis sesuai dengan bidang


STANDAR ....

-384-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KELUARGA BERENCANA

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana. 6. ESELON : IV b. 7. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan penyusunan pedoman dan

kebijakan teknis penyelenggaraan pembinaan di bidang pemberdayaan masyarakat, peningkatan sumber daya manusia, peran serta masyarakat dan Keluarga Berencana.

5. URAIAN TUGAS :




5.12. Mengumpulkan data untuk bahan penyusunan pedoman pengembangan partisipasi

dan swadaya masyarakat, pemberdayaan perempuan, keluarga berencana, kepemudaan dan olahraga, bantuan sosial, pembinaan kehidupan beragama, serta pendidikan dan kebudayaan;

5.13. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait lainnya untuk kelancaran


5.14. Melaksanakan fasilitasi kegiatan operasional program Keluarga Berencana yang dilaksanakan dinas/instansi terkait;

5.15. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan

pertanggungjawaban kepada atasan;


5.17. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap unit kerja baik pemerintah

maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan Keluarga Berencana di wilayah kerja Kelurahan;


6. KOMPETENSI :

6.1. Kompetensi Dasar : 6.1.6. Integritas (Int. 1) 6.1.7. Kepemimpinan (Kp. 1) 6.1.8. Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 1) 6.1.9. Kerja sama (Ks. 1)

6.1.5. Fleksibilitas ....



6.2.10. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.2.11. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.2.12. Mencari Informasi (MI. 1) 6.2.13. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1) 6.2.14. Berorientasi pada Kualitas (BpK. 1) 6.2.15. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1) 6.2.16. Inisiatif (Ins. 1) 6.2.17. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)

6.2.8.a. Pengetahuan : - Pemberdayaan Masyarakat. - Program Keluarga Berencana. - Pemberdayaan Perempuan. - Monitoring, evaluasi, dan pelaporan.


- Menyusun program/rencana kegiatan. - Perencanaan pembangunan kelurahan. - Membina pemberdayaan masyarakat dan KB. - Memonitor, mengevaluasi, dan pelaporan. - Mengoperasikan komputer.



7.1. Pendidikan formal : Sekurang-kurangnya pendidikan D-3, dan/atau diutamakan Stara 1.







STANDAR ....

-386-

STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL KEPALA SEKSI KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN UMUM

5. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum. 6. ESELON : IV b. 7. UNIT KERJA : Kantor Kelurahan. 8. IKHTISAR JABATAN : Menyusun program, melaksanakan pembinaan, pengawasan

ketentraman dan ketertiban umum serta perlindungan masyarakat di wilayah kerja Kelurahan.

5. URAIAN TUGAS :


tahun yang lalu sebagai acuan pelaksanaan tugas; 5.11. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya untuk

kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan; 5.12. Melaksanakan koordinasi dengan dinas/instansi terkait guna memperoleh keterpaduan

dalam pelaksanaan tugas; 5.13. Melaksanakan pembinaan ketenteraman dan ketertiban umum serta perlindungan

masyarakat di wilayah kerja Kelurahan. 5.14. Melaksanakan pelayanan kepada masyarakat di bidang ketenteraman, ketertiban, dan

perlindungan masyarakat; 5.15. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai bahan

pertanggungjawaban kepada atasan; 5.16. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan sebagai bahan masukan dalam

pengambilan keputusan; 5.17. Melaksanakan kegiatan operasional pengamanan akibat Bencana Alam (PBA), banjir,

kebakaran, angin topan, dan bahaya lainnya dengan instansi terkait; 5.18. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

6. KOMPETENSI :




6.3.1. Berpikir Analitis (BA. 1) 6.3.2. Pendelegasian Wewenang (PW. 2) 6.3.3. Membangun Hubungan Kerja (MHK. 1)

6.2.4. Mengembangkan ....

-387- 6.3.4. Mengembangkan Orang Lain (MOL. 2) 6.3.5. Berorientasi pada Pelayanan (BpP. 2) 6.3.6. Perbaikan Terus Menerus (PTM. 1 ) 6.3.7. Inisiatif (Ins. 1) 6.3.8. Keahlian Teknikal/Managerial (KTM. 1)


- Perda yang berkaitan dengan ketertiban umum. - Teknik pemeriksaan/penyidikan. - Penanggulangan bencana alam. - Pertahanan Sipil.

6.2.8.b. Keterampilan : - Pembinaan dan pengendalian ketenteraman dan ketertiban

umum. - Penanggulangan bencana alam. - Membina Pertahanan Sipil. - Pembinaan baris berbaris.







tugasnya.


7.5. Pengalaman :




persyaratan standar kompetensi jabatan di...

Documents