PERLINDUNGAN HAK PEREMPUAN DALAM KETENAGAKERJAAN

KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK

KONDISI KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Sumber: BPS, Sakernas – Agustus 2015

Jenis Kegiatan Laki-laki Perempuan Jumlah

Penduduk Berumur 0+Tahun 128,638,707 127,361,600 256,000,307

Penduduk Berumur 15 Tahun Keatas 92,864,014 93,236,903 186,100,917

Angkatan Kerja 76,810,592 45,569,429 122,380,021

Bekerja 72,150,588 42,668,611 114,819,199

Pengangguran 4,660,004 2,900,818 7,560,822

Bukan Angkatan Kerja 16,053,422 47,667,474 63,720,896

Sekolah 8,367,903 8,367,060 16,734,963

Mengurus Rumah Tangga 2,030,154 36,173,547 38,203,701

Lainnya 5,655,365 3,126,867 8,782,232

TPAK (Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja) 82.71 48.87 65.76

TPT (Tingkat Pengangguran Terbuka) 6.07 6.37 6.18

Pekerja Tidak Penuh 17,082,691 17,230,207 34,312,898

Setengah Penganggur 6,083,019 3,656,178 9,739,197

Paruh Waktu 10,999,672 13,574,029 24,573,701

Sumber: BPS, Sakernas, Agustus 2011 – 2015

6,65

5,76 6,02

5,75 6,07

8,86

6,73 6,40

6,26 6,37

7,48

6,13 6,17 5,94 6,18

2011 2012 2013 2014 2015

Laki-laki

Perempuan

Total

Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)

menurut Jenis Kelamin Tahun 2011 – 2015

PERMASALAHAN DALAM KETENAGAKERJAAN

• Pertumbuhan penduduk tidak sebanding dengan pertumbuhan lapangan kerja.

• Peran dan partisipasi perempuan dalam ketenagakerjaan masih rendah

• Masih adanya diskriminasi dalam ketenagakerjaan, mulai dari penerimaan, saat kerja, dan purna kerja

• Lemahnya pengawasan dalam hubungan kerja.

• Masih sering terjadi pelanggaran terhadap hak pekerja, terutama perempuan.

• Minimnya ketersediaan data pelanggaran hak pekerja.

• Belum adanya perpu yang melindungi pekerja informal.

1. Melakukan sosialisasi tentang Kebijakan Perlindungan Hak Perempuan dalam Ketenagakerjaan ke daerah (termasuk di dalamnya ttg GP2SP. Tahun 2015 (Riau, Kaltim, Bali, Sumbar), tahun 2016 (Sumut, Malut, Sumsel, Kab. Berau)

2. Permen PP dan PA No.7 Tahun 2014 tentang Panduan Penilaian Perusahaan Pembina Terbaik Tenaga Kerja Perempuan

3. Permen PP No.5 Tahun 2015 tentang Penyediaan Sarana Kerja Yang Responsif Gender Dan Peduli Anak.

4. Nota Kesepahaman Bersama 4 menteri (Kemnakertrans, Kemdagri, KPP-PA, Bappenas) tentang Optimalisasi Penerapan Kesempatan dan Perlakuan yang Sama Tanpa Diskriminasi Dalam Pekerjaan, yang ditandatangani pada Bulan Agustus 2014

BERBAGAI UPAYA YANG DILAKUKAN

PERMEN PP DAN PA NO. 5 TAHUN 2015

TENTANG PENYEDIAAN SARANA KERJA YANG

RESPONSIF GENDER DAN PEDULI ANAK

Latar Belakang

Saat ini perempuan bekerja hampir di semua

bidang pembangunan.

Sesuai kodratnya, perempuan mengalami haid,

kehamilan, melahirkan dan menyusui.

Oleh sebab itu, perempuan pekerja memerlukan

pemeliharaan dan perlindungan kesehatan yang

baik, terutama terkait kesehatan reproduksinya,

agar generasi penerus terjamin kesehatannya.

MENGAPA PERLU ?

Meningkatkan produktivitas kerja perempuan

serta melindungi haknya.

Pengasuhan dan perlindungan anak tidak hanya

menjadi tugas dan tanggungjawab perempuan.

Tetapi menjadi tugas dan tanggungjawab

seluruh keluarga dan kepedulian dari setiap

orang di lingkungannya, termasuk lingkungan

kerja, karena sebagian besar waktu digunakan di

tempat kerja.

Mewujudkan pemenuhan hak dan perlindungan

bagi perempuan dan anak

TUJUAN PERMEN PPPA NO.5

TAHUN 2015

Sebagai acuan bagi Instansi Pemerintah maupun

swasta, dalam rangka penyediaan sarana kerja

yang responsif gender dan peduli anak di tempat

kerja.

Apa yang harus disediakan ?

1. Ruang ASI, termasuk pemberian waktu

untuk memerah ASI atau memberikan ASI

eksklusif

2. Ruang pengasuhan anak

3. Fasilitas pelayanan kesehatan

4. Sarana lain yang menunjang

5. Termasuk sumber daya manusia sebagai

pengelolanya

APA YANG HARUS DILAKUKAN ?

Pemerintah, Pemerintah Daerah dan

Swasta wajib membuat kebijakan

operasional dan kebijakan daerah yang

mendukung keberhasilan peningkatan

produktivitas kerja.

Penyediaan sarana kerja yang responsif

gender dan peduli anak harus didukung

semua pihak terkait, baik pengusaha

maupun pekerja sendiri.

REKOMENDASI

Sosialisasi dan advokasi tentang pentingnya

pemenuhan hak perempuan dalam

ketenagakerjaan secara terus menerus dan

berkesinambungan.

Fasilitasi penyediaan sarana kerja yang

responsif terhadap kebutuhan perempuan dan

anak.

Meningkatkan koordinasi dan kerjasama

dalam kegiatan GP2SP mulai dari

perencanaan, pelaksanaan serta monitoring

dan evaluasinya.

TERIMA

KASIH