PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel, serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini

Nama FA Pamungkas Teguh Atmaji

Jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian

Selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama

Nama Padmono Fery Nurtjahjo

Jabatan Kepala Bagian Tata Usaha

Sebagai atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah

seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan

kegagalan pencapaian target kinerja tersebut adalah tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan, serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 18 Januari 2017

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Padmono Fery Nurtjahjo FA pamung~~9Uh Atmaji

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

--_._.,--------=------,---------:--~---:-::--:------,--------::::;:--------;------, No. Sasaran Indikator Kinerja Target

Program/Kegiatan

1. Meningkatnya Persentase pegawai yang mengikuti 100%

kapasitas pegawai di PKS minimal 36 jam setahun

lingkungan Persentase jumlah rata-rata realisasi 84%

Pusdiklatwas BPKP penyerapan Hari Penugasan (HP)

Pejabat Fungsional Auditor

dibandingkan dengan jumlah HP I

maksimal (237 HP)

Jumlah pegawai yang mengikuti 60 orang

workshop peningkatan kompetensi

2. Meningkatnya kualitas Persentase usulan SK Kenaikan 100%

pengelolaan Pangkat yang disampaikan kepada

kepegawaian di Biro Kepegawaian tepat waktu

lingkungan Persentase usulan SK Kenaikan 100%

Puslitbangwaswas Gaji Berkala yang disampaikan

BPKP kepada Biro Kepegawaian tepat

waktu

Persentase DUPAK Pejabat 100%

Fungsional Auditor yang

disampaikan kepada Tim Penilai

tepat waktu

3. Meningkatnya Persentase pelanggaran disiplin 100%

kedisiplinan dan PNS yang dikenakan sanksi

integritas PNS di Persentase pegawai yang telah 100%

lingkungan menyampaikan LHKPN Puslitbangwas BPKP Persentase pegawai yang telah 100%

menyampaikan LHKASN

Meningkatkan kualitas

Pengelolaan Anggaran

dan Keuangan di

Iingkungan

Puslitbangwas BPKP

4.

5. Meningkatnya kualitas

penyusunan Laporan

Keuangan

Puslitbangwas BPKP

Persentase penyerapan anggaran 98,5%

Jumlah bulan pembayaran gaji dan 12 bulan

tunjangan kinerja yang akurat dan

tepat waktu

Jumlah bulan ketepatan 12 bulan

penyampaian LPJ Bendahara

Jumlah bulan ketepatan 12 bulan

penyampaian LRA

Jumlah bulan pembayaran uang 12 bulan

makan yang akurat dan tepat waktu

Opini wrp BPKP yang sesuai standar

akuntansi pemerintah, bebas dari

salah klasifikasi akun dan salah

penilaian (valuation) akun yang

material

Laporan keuangan Pusl itbangwas