perbup hospital by law.doc

8/12/2019 PERBUP HOSPITAL BY LAW.doc

1/42

BUPATI KENDAL

PERATURAN BUPATI KENDAL

NOMOR 40 TAHUN 2009

TENTANG

PERATURAN INTERNAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. H. SOEWONDO(HOSPITAL BY LAWS) KABUPATEN KENDAL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI KENDAL,

Men!"#n$ : a. bahwa dalam rangka melaksanakan layanan kesehatan di rumahsakit yang efektif, efisien, dan berkualitas serta melindungi hak dan


2/42

ambahan "embaran egara Republik Indnesia mr 5/12 # '

5. $ndang$ndang mr )0 ahun /005 tentang PembentukanPeraturan Perundangundangan ("embaran egara RepublikIndnesia ahun /005 mr 3*, ambahan "embaran egaraRepublik Indnesia mr 5*62#'

3. $ndang$ndang mr /2 ahun /005 tentang Praktik &edkteran("embaran egara Republik Indnesia ahun /005 mr ))-,ambahan "embaran egara Republik Indnesia mr 55*)# '

-. $ndang$ndang mr */ ahun /005 tentang Pemerintahan%aerah ("embaran egara Republik Indnesia ahun /005 mr)/3, ambahan "embaran egara Republik Indnesia mr55*1# sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan$ndang$ndang mr )/ ahun /006 tentang Perubahan &eduaatas $ndang$ndang mr */ ahun /005 tentang Pemerintahan%aerah ("embaran egara Republik Indnesia ahun /006 mr32, ambahan "embaran egara Republik Indnesia mr 5655#'

1. Peraturan Pemerintah mr */ ahun )230 tentang Penetapan+ulai !erlakunya $ndang$ndang )230 mr )/, )*, )5, dan )3dari Hal Pembentukan %aerahdaerah &abupaten di 4awa imur 7engah 7 !arat dan %aerah Istimewa 8gyakarta '

6. Peraturan Pemerintah mr )- ahun )21- tentang Perluasand h i k S ( b

2


3/42

"aws # di Rumah Sakit '

)1.Peraturan +enteri %alam egeri mr )3 ahun /00- tentang4enis dan !entuk Prduk Hukum %aerah '

)6.Peraturan +enteri %alam egeri mr )- ahun /00- tentangPrsedur Penyusunan Prduk Hukum %aerah '

)2.Peraturan +enteri %alam egeri mr )1 ahun /00- tentang"embaran %aerah dan !erita %aerah '

/0.Peraturan +enteri &esehatan mr )0537+ajib dan $rusan Pemerintahan Pilihan yangmenjadi &ewenangan Pemerintahan %aerah &abupaten &endal

("embaran %aerah &abupaten &endal ahun /001 mr )5 Seri arga egara Indnesia berumur minimal )6 (delapan belas# tahunmaksimal 50 (empat puluh# tahun'

b. tidak pernah terlibat dalam tindak kejahatan kriminal yang dibuktikan

dengan Surat &eterangan Batatan &eplisian (S&B dari keplisian'c. tidak pernah diberhentikan dengan tidak hrmat sebagai pegawai

suatu instansi baik pemerintah maupun swasta'

d. tidak pernah terlibat narkba dan7atau batbat terlarang lainnya'

e berbadan sehat dan tidak memiliki cacat fisik yang dapat

27


28/42

e. caln pegawai yang diterima harus memenuhi standar minimalkelayakan pegawai RS$% %r. H. Sewndb berdasarkan frmasidan memiliki ptensi untuk dikembangkan'

f. caln yang, dinyatakan diterima diangkat dan ditempatkan dengan&eputusan !upati'

g. bagi pegawai paruh waktu yang bekerja kurang dari * (tiga# bulan diRS$% %r. H. Sewnd maka penunjukan dan perintah kerjanyadilakukan leh %irektur.

B#$#n Ke!#Pen$#n$1#%#n D61%er K6n%r#1

P#'# 3

()# %kter kntrak diangkat berdasarkan surat perjanjian kerja antarayang bersangkutan dengan %irektur RS$% %r. H. Sewnd.

(/# %alam masa kntrak kerja, apabila yang bersangkutan sedangmenempuh studi lanjut S./ atau S.* tidak mendapatkan biaya studi

dari RS$% %r. H. Sewnd dan tidak mendapatkan gaji.

(*# Setelah berakhirnya masa kntrak, dapat diangkat kembali menjadidkter kntrak, diperpanjang7diperbaharui kntrak kerjanya ataudiberhentikan.

(5# ata cara pengangkatan kembali perpanjangan dan pembaharuan

28


29/42

c. menyalah gunakan wewenang untuk kepentingan sendiri yangmengakibatkan kerugian bagi RS$% %r. H. Sewnd'

d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudahmempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukansuatu tindakan kejahatan kriminal'

e. melakukan tindakan indisipliner atau melanggar ketentuan yangberlaku.

B#$#n Kee##n

Pe!"er8en%#n Se!en%#r#P#'# 9

()# Pegawai nn PS RS$% %r. H. Sewnd yang dikenai tahanansementara karena disangka melakukan tindak pidana kejahatandapat diberhentikan semestara.

(/# Pegawai nn PS yang diberhentikan sementara sebagaimanadimaksud pada ayat ()#, diberikan gaji sejumlah 30 D (lima puluh

persen# dari gaji pkk dalam jangka waktu paling lama ) (satu#tahun terhitung sejak tanggal bulan penahanan.

(*# @aji yang tidak dibayarkan selama diberhentikan sementara akandiperhitngkan kembali, jika dikemudian hari ternyata Pegawai nnPS yang diberhentikan sementara sebagaimana dimaksud pada

29


30/42

(1# Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#, yangmelaksanakan tugas negara sebagaimana tersebut pada ayat ()#tidak diberikan uang jasanya.

BAB akil %irektur, &epala !idang, dan &epala Seksi.

(/# Pembinaan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#,dilaksanakan sesuai dengan arah pengembangan sistem karier,prestasi kerja, dan peningkatan kesejahteraan.

(*# %alam rangka pembinaan pegawai sebagaimana dimaksud padaayat ()#, setiap tahun diadakan penilaian pegawai.

(5# Penilaian pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (/#,dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku danberdasarkan prestasi, dedikasi, lyalitas, dan perilaku (Trac"*ecord)pegawai .

(3# Prsedur dan ketentuan lebih lanjut tentang penilaian pegawai

30


31/42

B#$#n Ke%$#Pr6!6'P#'# 3+

()# Pegawai RS$% %r. H. Sewnd yang telah memenuhi syaratsyarat tertentu dapat diusulkan kenaikan pangkat7jabatannya,sesuai dengan prsedur kenaikan pangkat7jabatan yang telahditetapkan.

(/# Pegawai RS$% %r. H. Sewnd administrasi yang memenuhi

syarat berhak menduduki jabatan struktural administrasi.

(*# Prmsi jabatan struktural administrasi sebagaimana dimaksud padaayat (/#, berdasarkan prestasi, dedikasi, pendidikan, kepangkatandan masa kerja.

B#$#n Kee!#%Pen7e'/##n

P#'# 34

Pegawai RS$% %r. H. Sewnd yang menyelesaikan pendidikan lebihtinggi, dapat diberikan kenaikan pangkat7glngannya sesuai denganbatas tertinggi berdasarkan ijaCah yang dimilikinya mengacu padaketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku

31


32/42

b. diwajibkan menandatangani surat perjanjian dan kesanggupan.

(5# Syaratsyarat untuk mendapatkan kesempatan studi lanjut dilakukan

secara transparan.

BAB


33/42

B#$#n Ke/#D'n Pe$#;#

P#'# 0

&etentuan tentang disiplin pegawai RS$% %r. H. Sewnd sesuaidengan peraturan perundangundangan yang berlaku.

BAB


34/42

()# Pelanggaran Ringan meliputi :

a. datang terlambat atau pulang sebelum waktunya tanpa alasanyang dapat dipertanggungjawabkan'

b. mengabaikan kebersihan dan kerapihan lingkungan kerja'

c. berpakaian tidak rapi atau tidak sesuai dengan ketentuan'

d. melakukan pekerjaan pribadi pada jam kerja untuk kepentinganpribadi'

e. bertingkah laku tidak sennh dan tidak span' danf. melakukan perbuatan yang dapat dikategrikan maksiat'

(/# Pelanggaran sedang meliputi :

a. meninggalkan tempat kerja untuk kepentingan pribadi tanpa iCin'

b. tidak masuk kerja selama - (enam# hari tanpa iCin dalam )(satu# bulan'

c. bekerja tanpa memperhatikan Standar Pelayanan +inimal(SP+# dan Standart Operating Proced$re(SP#' dan menulis,mencret, atau mengtri lingkungan kerja.

(*# Pelanggaran berat meliputi :a. membantu rang yang tidak berkepentingan mengambil barang

34


35/42

(/# Sanksi hukuman disiplin ringan bagi pegawai nPS RS$% %r. H.Sewnd meliputi :

a. peringatan lisan atau peringatan tertulis'b. pernyataan tidak puas'

c. dipindahtugaskan atau dialihfungsikan ke bagian7unit kerjalain'dan

d. jika dalam waktu tertentu, bentuk sanksi ringan tidak diindahkan,sanksi dapat ditingkatkan ke tingkat yang lebih tinggi.

(*# Sanksi sedang meliputi :a. penundaan kenaikan berkala untuk paling lama ) (satu# tahun'

b. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama ) (satu# tahun'

c. penundaan pangkat dan7atau pembebastugasan dari jabatanstruktural tertentu'

d. pembebasan dari jabatan fungsinal' dan

e. skrsing dari jabatan fungsinal.

(5# Sanksi berat meliputi :

a. diberhentikan dengan hrmat atas permintaan sendiri'

b. diberhentikan tidak dengan hrmat'

35


36/42

P#'# 3

Pelayanan pada RS$% %r. H Sewnd terdiri atas :

a. Pelayanan &esehatan'b. Pelayanan Penunjang &esehatan' danc. Pelayanan nnkesehatan.

P#'#

Pelayanan kesehatan pada RS$% %r. H. Sewnd sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 61 huruf a, terdiri atas :a. pelayanan rawat jalan'b. rawat darurat'danc. rawat inap.

P#'# 9

Pelayanan Penunjang &esehatan pada RS$% %r. H. Sewnd

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 huruf b, terdiri atas :a. pelayanan labratrium'b. pelayanan radilgi'c. pelayanan farmasi'd. pelayanan rehabilitasi medik'e pelayanan pemulasaran jenaCah'

36


37/42

arif layanan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 disusun leh%irektur diajukan kepada !upati melalui Sekretaris %aerah.

BAB


38/42

!iaya pelayanan RS$% %r. H. Sewnd sebagaimana dimaksuddalam Pasal 21 huruf a, terdiri dari :a. !iaya pegawai'

b. !iaya bahan'c. !iaya jasa Pelayanan 'd. !iaya pemeliharaan'e. !iaya barang dan jasa' danf. !iaya prmsi.

P#'# 99

!iaya $mum dan ?dministrasi RS$% %r. H. Sewnd sebagaimanadimaksud dalam Pasal 21 huruf b, terdiri dari :a. !iaya Pegawai'b. ?dministrasi &antr'c. !iaya Pemeliharaan'd. !iaya langganan daya dan jasa'e. !iaya Prmsi' danf. !iaya $mum dan administrasi lainlain.

P#'# 00

!iaya nnperasinal RS$% %r. H. Sewnd sebagaimana dimaksuddalam Pasal 2-, terdiri dari :a biaya bunga'

38


39/42

Pengadan barang dan jasa pada RS$% %r. H. Sewnd dilaksanakanberdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pengadaan barang dan jasaPemerintah.

P#'# 04

Pengadan barang dan jasa pada RS$% %r. H. Sewnd dilaksanakanberdasarkan prinsip efisien, efektif, transparan, bersaing, adil7tidakdiskriminatif, akuntabel, dan praktek bisnis yang sehat.

P#'# 0-

RS$% %r. H. Sewnd diberikan fleksibilitas berupa pembebasansebagian atau seluruhnya dari ketentuan yang berlaku umum bagipengadaan barang dan jasa pemerintah apabila terdapat alasanefektifitas dan7atau efisiensi khususnya untuk in9estasi sepanjangmemberikan manfaat bagi peningkatan pendapatan dan peningkatanpelayanan serta tidak mengganggu likuiditas keuangan RS$% %r. H.Sewnd dengan persetujuan !upati.

BAB


40/42


41/42


42/42

perbup hospital by law.doc

Documents