i

Kurikulum 2013 dirancang untuk memperkuat kompetensi siswa dari sisi

sikap, pengetahuan, dan keterampilan secara menyeluruh. Kompetensi tersebut

menjadi dasar dalam perumusan kompetensi setiap mata pelajaran mencakup

kompetensi dasar kelompok sikap, kompetensi dasar kelompok pengetahuan, dan

kompetensi dasar kelompok keterampilan. Seluruh mata pelajaran dirancang

mengikuti rumusan tersebut.

Pembelajaran kelas XI Pendidikan Menengah Kejuruan yang disajikan

dalam modul ini juga tunduk pada ketentuan tesebut. Modul ini berisi materi

pembelajaran yang membekali peserta didik dengan pengetahuan, keterampilan,

dan menyajikan pengetahuan yang dikuasai secara konkret dan abstrak, serta sikap

sebagai makhluk yang mensyukuri anugerah alam semesta yang dikaruniakan

kepadanya melalui pemanfaatan yang bertanggung jawab.

Modul ini menjabarkan usaha yang harus dilakukan peserta didik untuk

mencapai kompetensi yang diharuskan pada kompetensi dasar memanajemen

waktu yang produktif. Sesuai dengan pendekatan yang digunakan dalam

kurikulum 2013, peserta didik diberanikan untuk mencari dari sumber belajar lain.

Peran pendidik sangat penting untuk meningkatkan dan menyesuaikan daya serap

siswa dengan ketersediaan kegiatan modul ini. Pendidik dapat memperkaya daya

serap siswa dengan kreasi dalam bentuk kegiatan-kegiatan lain yang sesuai dan

relevan.

Modul ini sangat terbuka dan terus dilakukan perbaikan serta

penyempurnaan. Untuk itu, penulis mengundang para pembaca untuk memberikan

kritik, saran, dan masukan sebagai bahan perbaikan dan penyempurnaan. Atas

kotribusi tersebut, penulis sampaikan terima kasih. Malang, November 2016

Penulis

Malang, November 2017

KATA PENGANTAR

ii

Halaman

KATA PENGANTAR............................................................................. i

DAFTAR ISI ............................................................................................ ii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1

1.2 Deskripsi Singkat ........................................................................ 1

1.3 Kompetensi ................................................................................. 1

1.4 Indikator ...................................................................................... 2

1.5 Relevansi/Manfaat ...................................................................... 2

1.6 Tujuan Pembelajaran .................................................................. 2

1.7 Materi Pokok ............................................................................... 3

1.8 Petunjuk Penggunaan Modul ...................................................... 3

BAB II KEGIATAN BELAJAR

2.1 Kompetensi Dasar ....................................................................... 5

2.2 Materi Pokok ............................................................................... 5

2.3 Uraian Materi .............................................................................. 5

2.4 Rangkuman ................................................................................. 15

2.5 Latihan / Tugas ........................................................................... 15

BAB III EVALUASI

3.1 Maksud dan Tujuan Evaluasi ...................................................... 16

3.2 Soal-soal Evaluasi ....................................................................... 16

BAB IV PENUTUP

4.1 Umpan Balik / Tindak Lanjut ..................................................... 19

4.2 Harapan ....................................................................................... 19

4.3 Glosarium .................................................................................... 19

DAFTAR RUJUKAN ............................................................................. 20

BIOGRAFI PENULIS ............................................................................ 21

DAFTAR ISI

iii

Gambar 1.1 Contoh Surat Cuti Tahunan ................................................... 9

Gambar 1.2 Contoh Surat Cuti Besar ........................................................ 10

Gambar 1.3 Contoh Surat Cuti Sakit ........................................................ 11

Gambar 1.4 Contoh Surat Cuti Karena Alasan Penting ............................ 11

Gambar 1.5 Contoh Surat Cuti Bersalin ................................................... 12

Gambar 1.6 Contoh Surat Cuti Di Luar Tanggungan Negara ................... 14

DAFTAR GAMBAR

1

Seorang siswa yang sedang menempuh mata pelajaran administrasi

kepegawaian harus mengetahui dan memahami tentang cuti bagi pegawai

swasta/negeri karena ilmu ini sangat penting untuk bekal siswa setelah lulus

sekolah dan mulai bekerja disuatu organisasi. Maka dari itu modul ini dibuat

untuk mempermudah siswa dalam memahami materi dan membantu guru

dalam proses mengajar.

Cuti, adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka

waktu tertentu. Atau dapat juga merupakan hak bagi Negeri Sipil berupa izin

tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila

kepentingan dinas mendesak.

Jenis cuti, antara lain:

1. Cuti Tahunan

2. Cuti Besar

3. Cuti Sakit

4. Cuti Bersalin

5. CKAP

6. Cuti diluar tanggungan Negara.

KOMPETENSI INTI

KI 1: Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.

KI 2: Mengembangkan perilaku (jujur, disiplin, tanggungjawab, peduli,

santun, ramah lingkungan, gotong royong, kerjasama, cinta damai,

responsif dan pro-aktif) dan menunjukan sikap sebagai bagian dari

solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara

efektif dengan lingkungan sosial dan alam serta dalam menempatkan

diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.

KI 3: Memahami dan menerapkan pengetahuan faktual, konseptual,

prosedural dalam ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan

humaniora dengan wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan,

dan peradaban terkait fenomena dan kejadian, serta menerapkan

1.1 • Latar Belakang

1.2 • Deskripsi Singkat

1.3 • Kompetensi

PENDAHULUAN

2

pengetahuan prosedural pada bidang kajian yang spesifik sesuai

dengan bakat dan minatnya untuk memecahkan masalah.

KI 4: Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah

abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di

sekolah secara mandiri, dan mampu menggunakan metoda sesuai

kaidah keilmuan.

KOMPETENSI DASAR

1. Mengidentifikasi pengertian cuti

2. Menyebutkan jenis-jenis cuti

3. Menjelaskan jenis-jenis cuti

4. Menyebutkan tata cara pengajuan cuti

a. Memahami pengertian cuti

b. Memahami jenis-jenis cuti

c. Memahami cuti tahunan

d. Memahami cuti besar

e. Memahami cuti sakit

f. Memahami cuti bersalin

g. Memahami cuti karena alasan penting

h. Memahami cuti di luar tanggungan negara

1. Membantu siswa dalam mempermudah memahami materi cuti,

pengobatan, perawatan, rehabilitasi, tunjangan cacad dan uang muka

pegawai negeri sipil

2. Sebagai acuan guru dalam mengajar didalam kelas

3. Sebagai referensi bagi para pembaca modul ini.

Setelah mempelajari modul ini diharapkan peserta diklat mampu:

1. Menjelaskan pengertian cuti

2. Membedakan jenis-jenis cuti Pegawai Negeri Sipil

1.4 • Indikator

1.5 • Relevansi / Manfaat

1.6 • Tujuan Pembelajaran

1.7 • Materi Pokok

3

Pengertian Cuti

Manfaat Cuti

Jenis Cuti

Tata Cara Cuti

Untuk Peserta Didik:

1. Petunjuk umum

a. Bacalah bahan ajar dengan seksama terutama bagian instruksi.

b. Pahami tujuan Anda mempelajari bahan ajar, sasaran yang diharapkan,

tingkat penguasaan yang diharapkan serta waktu yang ditargetkan.

c. Kerjakan tugas dan latihan yang terdapat di dalamnya dengan jujur.

d. Laporkan kemajuan Anda kepada guru sebelum Anda melanjutkan ke bahan

ajar selanjutnya.

2. Anda diperbolehkan bertanya kepada guru jika dianggap perlu.

3. Usahakan menyelesaikan setiap baha ajar lebih cepat dari waktu yang

ditetapkan.

4. Jika terdapat bagian yang belum Anda pahami, cobalah terlebih dahulu

mendiskusikan dengan tema yang sedang megerjakan bagian yang sama,

sebelum Anda bertanya kepada guru. Apabila diperlukan, Anda dapat berusaha

mencari tahu jawabannya pada sumber lain

5. Tingkat pemahaman minimal yang diharapkan sebesar 75%, jika tingkat

penguasaan Anda kurang dari 75%, pelajari materi atau bagian dari bahan ajar

yang belum Anda kuasai atau mintalah saran dari guru. Ikuti 3 ketentuan yang

berlaku dalam setiap bahan ajar sebelum Anda melanjutkan k bagian lain atau

ke bahan ajar berikutnya.

Untuk Pendidik:

1. Pendidik harus menguasai sepenuhnya isi bahan ajar dan mempunyai daftar

bagian bahan ajar yang mungkin sulit bagi peserta didik dan mempersiapkan

penjelasan atau jawaban yang diperlukan.

2. Pendidik harus mempunyai catatan posisi dan kemajuan setiap peserta didik

dan sekaligus memikirkan sumber informasi lain yang dapat disarankan kepada

peserta didik.

3. Pendidik hendaknya dapat meningkatkan motivasi peserta didik setiap saat.

4. Sebelum memberikan verifikasi keberhasilan peserta didik, pendidik harus

mengevaluasi keberhasilan peserta didik dengan memberikan pertanyaan atau

test yang telah dipersiapkan terlebih dahulu.

5. Bahan ajar yang digunakan oleh peserta didik harus dimulai secara

berurutan.

1.8 • Petunjuk Penggunaan Modul

4

Untuk memperoleh hasil belajar secara maksimal, dalam menggunakan

modul ini maka langkah-langkah yang perlu dilaksanakan antara lain:

a. Bacalah dan pahami dengan seksama uraian-uraian materi yang ada pada

masing-masing kegiatan belajar. Bila ada materi yang kurang jelas, peserta

diklat dapat bertanya pada fasilitator kegiatan belajar.

b. Kerjakan setiap tugas formatif (soal latihan) untuk mengetahui seberapa

besar pemahaman yang telah dimiliki terhadap materi dalam setiap kegiatan

belajar.

5

Mengemukakan Peraturan cuti

Pengertian Cuti

Manfaat Cuti

Jenis Cuti

Tata Cara Pengajuan Cuti

Menurut Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Cuti (dari

bahasa Hindi chutti) atau perlop (dari bahasa Belanda verlof) adalah

ketidakhadiran sementara, misalnya dari tugas angkatan bersenjata. Dalam

kasus itu, cuti adalah liburan. Di beberapa negara Persemakmuran (seperti

Australia dan Selandia Baru), cuti adalah kepentingan karyawan yang dikenal

sebagai cuti dinas panjang.

Perlop bisa berarti bagian program PHK, Perlop bisa berarti

pemberhentian jangka panjang di perusahaan kereta api. Cuti kadang-kadang

2.1 • Kompetensi Dasar

2.2 • Materi Pokok

2.3 • Uraian Materi

A. PENGERTIAN CUTI

KEGIATAN BELAJAR

Indikator Keberhasilan

Peserta dinyatakan berhasil dalam mempelajari modul ini apabila mampu

menjawab soal-soal latihan dalam modul ini, tanpa melihat atau membuka

materi dengan nilai minimal 70. Guru sebagai pembimbing, dapat

melakukan uji/tes pada peserta didik dengan mengacu pada soal-soal yang

ada dalam modul, maupun mengembangkan soal sendiri namun tetap

mengacu pada materi dalam modul.

Kriteria kelulusan tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut;

Tidak = 0 (nol) (tidak lulus)

Ya = 70 s.d. 100 (lulus)

Kategori kelulusan:

70 s.d. 89 : memenuhi kriteria minimal tanpa bimbingan

90 s.d. 100 : diatas minimal tanpa bimbingan.

6

tidak sukarela karena kondisi pekerjaan. Dalam kasus ini, cuti disebut pula

pemberhentian sementara.

Sedangkan dari Kamus besar Bahasa Indonesia adalah:

1. Meninggalkan pekerjaan beberapa waktu secara resmi untuk beristirahat dsb:

dokter menyuruh saya -- tiga hari;

2. Libur; vakansi: ia sedang mengambil -- selama dua minggu; -- besar cuti

panjang; -- di luar tanggungan negara cuti yg diberikan kepada pegawai

negeri atau karyawan untuk bepergian ke luar negeri atau melanjutkan studi

dengan biaya sendiri selama 3 tahun (dapat diperpanjang 1 tahun), tidak

mendapat gaji, dan masa kerja selama ia bercuti tidak dihitung; -- melahirkan

cuti selama 3 bulan yang diberikan kepada pegawai wanita atau karyawati

untuk melahirkan, yang dapat diambil 1 bulan sebelum dan 2 bulan setelah

melahirkan; -- panjang 1 cuti selama 3 bulan yang diberikan kepada pegawai

atau karyawan setiap 6 tahun sekali; 2 ki dirumahkan; -- tahunan cuti selama

12 hari kerja yang diberikan kepada pegawai atau karyawan setiap tahun, yang

dapat diambil beberapa kali, paling sedikit 3 hari; ber·cu·ti v 1 meninggalkan

pekerjaan untuk beristirahat, berlibur; bervakansi; 2 pergi menghabiskan waktu

cuti: mereka ~ ke Bali.

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu

tertentu. Atau dapat juga merupakan hak bagi Negeri Sipil berupa izin tidak

masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila

kepentingan dinas mendesak.

Umumnya setiap perusahaan memberikan hak cuti untuk karyawannya

yang bisa diambil sekitar 12 kali atau lebih per tahun. Cuti tersebut bisa

digunakan untuk berbagai kepentingan seperti menikah, liburan, atau hal lain

yang ingin Anda lakukan ketika hari kerja.

Hal itu juga tertuang dalam Undang-Undang (UU) No. 13 tahun 2003

Pasal 79 ayat (2), yang menyebutkan bahwa seorang pekerja berhak

mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja.

Sayangnya beberapa orang tidak terlalu peduli dengan jatah cuti yang

diberikan perusahaan. Padahal cuti memberikan manfaat positif yang juga

berpengaruh terhadap pekerjaan Anda saat ini. Berikut keuntungan mengambil

cuti yang dijelaskan oleh psikolog muda, Wulan Ayu Ramadhani, M. Psi:

1. Hilangkan Jenuh

Cuti dapat menghilangkan jenuh. Saat Anda merasa bosan dengan

pekerjaan sebaiknya segera ambil cuti. Jangan langsung terburu-buru

memutuskan resign. Coba ambil waktu libur untuk kembali menyegarkan

pikiran Anda."Salah satu yang membuat baterai awet ketika di charge

dalam kondisi mesin mati, sama seperti otak, kita tidak bisa memaksanya

B. MANFAAT CUTI

7

untuk selalu bekerja setiap waktu karena akan timbul di mana rasa jenuh,

stres dan rasa sensitivitas yang tinggi.

2. Buat Anda Lebih Produktif Mendapatkan Inspirasi Baru

Salah satu keuntungan mengambil hak libur di hari kerja bisa

meningkatkan produktivitas. Manfaatkan hak cuti per tahun untuk benar-

benar menyegarkan pikiran Anda. Manfaat cuti itu bisa membuat

produktivitas semakin meningkat, apalagi untuk pekerjaan yang

membutuhkan kreativitas. Mengambil cuti itu adalah salah satu yang harus

dilakukan untuk semakin meningkatkan kinerja Anda.

3. Mendapatkan Inspirasi Baru

Bagi seseorang yang bekerja di bidang kreatif, salah satu manfaat cuti

bisa mendapatkan inspirasi baru. Inspirasi tersebut tentunya akan memacu

semangat Anda ketika bekerja. Oleh karena itu, tidak ada salahnya

melakukan aktivitas atau berpergian ke tempat yang belum pernah

dikunjungi.

UU No. 43 Tahun 1999 Perubahan atas UU No. 8 Tahun 1974 tentang

Pokok-pokok Kepegawaian Pasal 8:

a. Yang dimaksud cuti adalah tidak masuk kerja yang diijinkan dalam

jangka waktu tertentu

b. Dalam rangka usaha untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani serta

untuk kepentingan

c. Pegawai Negeri perlu diatur pemberian cuti.

d. Cuti Pegawai Negeri terdiri dari, cuti tahunan, cuti sakit, cuti karena

alasan penting, cuti

e. besar, cuti bersalin, dan cuti di luar tanggungan negara.

f. Cuti besar dapat digunakan oleh Pegawai Negeri yang bersangkutan

untuk memenuhi kewajiban agama, seperti menunaikan ibadah haji.

PP. No. 24 Tahun 1976:

Cuti adalah kedaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu

tertentu.

Tujuan:

a. Untuk memberikan kesempatan istirahat bagi PNS dalam rangka

menjamin kesegaran jasmani dan rohaninya.

b. Untuk kepentingan PNS yang bersangkutan.

Pejabat yang Berwenang Memberikan Cuti:

a. Pimpinan Lembaga Tertinggi /Tinggi Negara bagi Pimpinan

Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara;

b. Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non

Kementerian, Pimpinan Ke-sekretariatan Lembaga Tertinggi Negara/

Lembaga Tinggi Negara dan Pejabat lain yang ditentukan Presiden bagi

PNS dalam lingkungan kekuasaannya;

c. Kepala Perwakilan RI di Luar Negeri.

8

1. Cuti Tahunan 4. Cuti Bersalin

2. Cuti Besar 5. CKAP

3. Cuti Sakit 6. Cuti diluar tanggungan Negara

A. Cuti Tahunan:

a. PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus

menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja.

b. Cuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan

setiap bagian tidak boleh kurang dari 3 hari kerja.

c. Cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun ybs dapat diambil dalam

tahun berikutnya paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam

tahun yang sedang berjalan.

d. Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun

berturut-turut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya

maksimum 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang

sedang berjalan.

e. Cuti tahunan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannnya, maka

waktu cuti tahunan dapat ditambah untuk paling lama 14 hari.

Persyaratan:

1. Surat permohonan permintaan cuti tahunan;

2. Fotokopi Surat Izin Cuti sebelumnya;

3. Surat pengantar dari instansi masing-masing.

C. JENIS CUTI

9

Gambar 1.1, contoh surat cuti tahunan.

B. Cuti Besar:

Setiap PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 (enam)

tahun secara terus-menerus berhak atas cuti besar selama 3 (tiga) bulan,

termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan.

Cuti besar yang tidak diambil oleh PNS yang bersangkutan tepat

pada waktunya, dapat diambil pada tahun-tahun berikutnya, tetapi

keterlambatan pengambilan cuti besar itu tidak dapat diperhitungkan untuk

pengambilan cuti besar yang berikutnya.

Apabila ada kepentingan dinas yang mendesak maka pelaksanaan

cuti besar dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun. Dalam hal

yang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk

perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.

Persyaratan :

1. Surat Permohonan Permintaan Cuti Besar;

2. Tanda bukti setor / keterangan lain bagi yang melaksanakan ibadah /

umrah;

3. Foto Copy SK Pangkat Terakhir yang dilegalisir oleh yang berwenang;

4. Surat pengantar dari instansi masing-masing.

10

Gambar 1.2, contoh surat cuti besar.

C. Cuti Sakit:

a. Setiap PNS yang menderita sakit berhak atas Cuti Sakit.

b. 1 – 2 hari, memberitahukan secara lisan / tertulis kepada Pejabat yang

berwenang.

c. 2 – 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri surat keterangan

dari dokter.

d. 14 hari – 6 bulan, mengajukan permohonan cuti dilampiri surat

keterangan dokter yang ditunjuk pemerintah.

e. 18 bulan belum sembuh, diuji kesehatan oleh Tim Penguji Kesehatan.

f. PNS Wanita yang gugur kandungan berhak cuti sakit 1,5 (satu

setengah) bulan.

g. PNS yang sakit karena kecelakaan dinas berhak cuti sakit sampai

sembuh.

Persyaratan :

1. Surat Permohonan Permintaan cuti sakit;

2. Surat pengantar dari instansi masing-masing;

3. Surat keterangan dokter/tim dokter yang ditunjuk oleh Menteri

Kesehatan.

11

Gambar 1.3, contoh surat cuti sakit.

D. Cuti Bersalin:

a. PNS wanita berhak atas cuti bersalin untuk persalinan anaknya yang

pertama, kedua, dan ketiga.

b. Untuk Persalinan anak ke empat dst, apabila telah mempunyai hak,

Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat menggunakan cuti besar atau cuti

di luar tanggungan negara.

c. Lamanya cuti persalinan adalah 1 (satu bulan) sebelum dan 2 (dua

bulan) setelah persalinan.

Persyaratan:

1. Surat Permohonan Permintaan cuti bersalin;

2. Surat pengantar dari instansi masing-masing;

3. Surat keterangan dokter/Bidan.

Gambar 1.4, contoh surat cuti bersalin.

12

E. Cuti Karena Alasan Penting:

PNS berhak atas cuti karena alasan penting untuk paling lama 2 bulan.

Lamanya cuti karena alasan penting hendaknya ditetapkan sedemikian

rupa, sehingga benar-benar hanya untuk waktu yang diperlukan saja.

Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah cuti karena:

a. Ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit

keras atau meninggal dunia.

b. Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a di atas

meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS

yang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota keluarganya

yang meninggal itu.

c. Melangsungkan perkawinan pertama.

d. Alasan penting lainnya yang ditetapkan oleh Presiden.

Persyaratan :

1. Surat Permohonan Permintaan cuti karena alasan penting;

2. Surat pengantar dari instansi masing-masing;

3. Surat keterangan dokter/surat keterangan lainnya (sesuai alasan cuti);

4. Surat Keterangan Janda / Duda untuk yang melaksanakan perkawinan

kedua.

Gambar 1.5, contoh cuti karena alasan penting.

13

F. Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTN):

a. Cuti di luar tanggungan negara dapat diberikan kepada PNS yang telah

bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus-menerus dan adanya

alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak.

b. CLTN bukanlah hak, karena itu permintaan cuti tsb dapat dikabulkan

atau ditolak oleh Pejabat yang berwenang.

c. CLTN hanya dapat diberikan dengan surat keputusan Pejabat yang

berwenang setelah mendapat persetujuan Kepala BKN.

d. CLTN diambil untuk waktu paling lama 3 tahun dan apabila ada alasan

penting dapat diperpanjang untuk paling lama satu tahun.

e. Selama menjalankan CLTN, PNS yang bersangkutan dibebaskan dari

jabatannya, kecuali dalam hal PNS wanita menjalankan CLTN untuk

persalinan yang keempat dan seterusnya.

f. Selama menjalankan CLTN, tidak berhak atas penghasilan dari negara.

g. PNS setelah menjalankan CLTN wajib melaporkan diri kepada instansi

induknya untuk ditempatkan kembali apabila ada lowongan.

Pimpinan Instansi yang menerima laporan adanya PNS yang selesai

menjalani CLTN wajib:

a. Menempatkan dan mempekerjakan kembali.

b. Bila tak ada lowongan melaporkan ke BKN untuk kemungkinan

disalurkan ke instansi lain.

c. Bila tidak memungkinkan ditempatkan di tempat lain, atas dasar

pemberitahuan dari BKN tersebut Pimpinan

d. Instansi Induk memberhentikan PNS ybs dari jabatan karena kelebihan

pegawai.

e. Penempatan kembali Pegawai Negeri Sipil yang selesai CLTN

ditetapkan dg SK Pejabat yang berwenang setelah mendapat

persetujuan Ka BKN.

Persyaratan :

1. Surat Permohonan Permintaan cuti diluar tanggungan negara;

2. Surat keterangan sesuai dgn alasan cuti diluar tanggungan;

3. Surat persetujuan BKN;

4. Surat pengantar dari instansi masing-masing;

14

Gambar 1.6, contoh surat cuti di luar tanggungan negara.

Khusus untuk CLTN untuk persalinan anak ke empat dst. :

a. Permintaan cuti tsb tidak bisa ditolak.

b. Tidak dibebaskan dari jabatan/ jabatannya tidak bisa diisi orang lain.

c. Tidak memerlukan persetujuan Kepala BKN.

d. Lamanya cuti sama dengan lama cuti bersalin.

e. Selama menjalankan cuti tidak berhak atas penghasilan dari negara dan

tidak diperhitungkan sebagai masa kerja.

1. Cuti diajukan kepada Pejabat yang berwenang melalui saluran hierarkis

dan ditetapkan dengan Surat Keputusan Pejabat yang berwenang.

2. Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara, PNS ybs disamping

mengajukan kepada pejabat yang berwenang juga harus mendapat

persetujuan dari ke Kepala BKN.

3. Ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, kecuali untuk

cuti sakit selama kurang dari 2 hari.

4. Meninggalkan pekerjaan atau tempat kerja atau tidak masuk kerja (kecuali

dalam hal kematian) sebagaimana yang disebutkan di atas, harus diajukan

secara tertulis dengan pengisian form cuti yang dikeluarkan oleh Departemen

HR.

5. Atasan langsung berhak menolak atau menyetujui permohonan cuti tersebut

dengan dengan dasar pertimbangan kepentingan perusahaan.

Dengan menandatangi form Pengajuan Cuti dan menyerahkan kepada

Departemen HR untuk perhitungan cuti.

D. TATA CARA PENGAJUAN CUTI

15

6. Permohonan cuti di ajukan selambat-lambatnya 1 hari sebelum hari cuti

dilaksanankan. Cuti lebih dari 5 (lima) hari kerja harus diajukan 2 (dua)

minggu sebelumnya. Keterlambatan pengajuan permohonan cuti dapat

mengakibatkan ditolaknya permohonan tersebut tanpa harus diberikan

penjelasan.

Penghasilan PNS Selama Menjalankan Cuti:

1. Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara PNS yang

bersangkutan tidak menerima penghasilan apapun dari negara.

2. Selama menjalankan cuti besar, PNS yang bersangkutan tetap menerima

gaji dan tunjangan keluarga, kecuali tunjangan jabatan (bila ada).

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu

tertentu. Macam-macam Cuti antara lain cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti

bersalin, cuti karena alasan penting dan cuti di luar tanggungan Negara.

1. Sebutkan hak-hak cuti bagi PNS yang sedang tugas belajar!

2. Sebutkan hak cuti bagi PNS yang telah menggunakan cuti besar!

3. Sebutkan hak-hak cuti bagi PNS yang telah menggunakan cuti karena

alasan penting!

1. Buatlah kelompok dengan beranggotakan masing-masing kelompok

adalah 4-5 siswa.

2. Carilah contoh surat dari jenis-jenis cuti, pahami secara seksama isi

surat tersebut dan cari perbedaan dari masing-masing surat tersebut

2.4 • Rangkuman

2.5 • Latihan/Tugas

TUGAS MANDIRI

TUGAS KELOMPOK

16

1. Mengetahui tingkat pemahaman siswa terhadap materi yang sudah

diajarkan mengenai mencatat proses penerimaan dan pengeluaran uang

2. Sebagai tolak ukur keberhasilan proses pembelajaran yang sudah

dilakukan

3. Sebagai refleksi diri bagi siswa setelah mempelajari materi yang sudah

diajarkan oleh guru

4. Sebagai acuan guru untuk memberikan tindak lanjut yang akan

dilakukan

5. Sebagai acuan guru untuk memberikan nilai kepada siswa.

A. Pilihlah salah satu jawaban yang paling tepat dengan memberi tanda

silang pada huruf a, b, c, d, dan e pada lembar jawab yang tersedia.

1. Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu

adalah pengertian dari...

a. Liburan

b. Cuti

c. Mutasi

d. Pemberhentian

e. Promosi

2. Dasar hukum cuti pada peraturan pemerintah reppublik Indonesia adalah...

a. No. 24 tahun 1976

b. No. 25 tahun 1977

c. No. 26 tahun 1978

d. No. 27 tahun 1979

e. No. 28 tahun 1980

3. Yang tidak termasuk jenis-jenis cuti adalah...

a. Cuti tahunan

b. Cuti libur semester

c. Cuti karena alasan penting

d. Cuti karena kebakaran

e. Cuti karena gempa bumi

3.1 • Maksud dan Tujuan Evaluasi

3.2 • Soal-soal Evaluasi

EVALUASI

17

4. Surat edaran yang menyangkut dasar hukum cuti adalah...

a. SE-3559/MK.1/2009

b. SE-2559/MK.1/2009

c. SE-1559/MK.1/2009

d. SE-2659/MK.1/2009

e. SE-2759/MK.1/2009

5. Hak cuti bagi PNS yang telah seleasai tugas belajar adalah...

a. Cuti mendadak

b. Cuti libur semester

c. Cuti karena alasan penting

d. Cuti karena kebakaran

e. Cuti karena gempa bumi

6. Berikut yang bukan merupakan manfaat cuti adalah … .

a. Hilangkan jenuh

b. Membuat lebih produktif

c. Mendapatkan inspirasi baru

d. Berlibur melupakan tugas kantor

e. Meningkatkan kinerja pegawai

7. Berikut ini merupakan contoh surat untuk cuti … .

a. Cuti Besar

b. Cuti Sakit

c. Cuti Tahunan

d. Cuti Bersalin

e. Cuti karena Alasan Penting

18

8. Berikut ini yang merupakan persyaratan cuti karena alasan penting,

kecuali … .

a. Surat Permohonan Permintaan cuti karena alasan penting

b. Surat pengantar dari instansi masing-masing

c. Surat Permohonan Permintaan cuti bersalin

d. Surat keterangan dokter/surat keterangan lainnya (sesuai alasan cuti)

e. Surat Keterangan Janda / Duda untuk yang melaksanakan perkawinan

kedua.

9. PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus

menerus berhak atas cuti tahunan selama … .

a. 3 hari kerja

b. 7 hari kerja

c. 10 hari kerja

d. 12 hari kerja

e. 24 hari kerja

10.

1) Cuti diajukan kepada Pejabat yang berwenang melalui saluran

hierarkis dan ditetapkan dengan Surat Keputusan Pejabat yang

berwenang.

2) Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara, PNS ybs

disamping mengajukan kepada pejabat yang berwenang juga harus

mendapat persetujuan dari ke Kepala BKN.

3) Ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, kecuali

untuk cuti sakit selama kurang dari 2 hari.

4) Meninggalkan pekerjaan atau tempat kerja atau tidak masuk kerja

(kecuali dalam hal kematian) sebagaimana yang disebutkan di atas, harus

diajukan secara tertulis dengan pengisian form cuti yang dikeluarkan oleh

Departemen HR.

Dari pernyataan di atas yang merupakan tata cara cuti yang tepat

adalah … .

a. 1 dan 2

b. 2 dan 3

c. 1, 2 dan 3

d. 3 dan 4

e. Semua benar

19

Setelah mempelajari, mengetahui pengertian cuti dan jenis-jenis cuti serta

tata cara pengajuan cuti selanjutnya siswa diharapkan untuk bisa memahami

dan menelaah

Setelah melaksanakan proses pembelajaran dengan menggunakan Modul

ini sebagai salah satu bahan ajar yang digunakan oleh guru, diharapkan siswa

bisa memahami kompetensi dasar: Mengemukakan peraturan cuti. Siswa juga

diharapkan mampu mempraktikkan pengetahuan yang dipelajari ini didalam

menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan oleh guru dan pada akhirnya bisa

mengimplementasikan ilmu ini didunia kerja.

Departemen: cabang pekerjaan yang dikepalai oleh manajer tunggal

Instansi: badan pemerintah umum

Kreativitas: mampuan untuk mencipta atau proses timbulnya ide baru

Perlop: ketidakhadiran sementara

Produktivitas: kemampuan untuk menghasilkan sesuatu

4.1 • Umpan Balik

4.2 • Harapan

4.3 • Glosarium

PENUTUP

20

Haifaayustilufiana.blogspot.com

http://ab-2192-lt.blogspot.co.id/2013/02/manajemen-kepegawaian-negara.html

http://bkd.inhukab.go.id/pelayanan-kepegawaian/bid-mutasi/cuti-pegawai/

http://juniorsecretary.blogspot.co.id/2015/03/pengertian-daftar-urut-kepangkatan-

cuti.html

http://www.artikata.com/arti-324152-cuti.html

http://www.jariungu.com/peraturan_detail.php?Peraturan-Pemerintah-No--12-

tahun-1981-tentang-Perawatan-Tunjangan-Cacat,-dan-uang-Duka-Pegawai-

negeri-Sipil&idPeraturan=2303

https://id.wikipedia.org/wiki/Cu ti

https://kepegawaianbpmpkb.wordpress.com/2016/04/11/alur-tata-cara-pengajuan-

permohonan-cuti/

http://ziahhh.blogspot.co.id/2015/01/materi-cuti-pegawai.html

https://geoenviron.wordpress.com/2011/12/23/administrasi-kepegawaian/

http://gerbang-hrd.blogspot.co.id/2013/03/ketentuan-cuti.html

DAFTAR RUJUKAN

21

Amira adalah nama panggilan dari Amira

Kamelia Sa’dya. Lahir di Nganjuk, 19

Juni 1997. Sedang menempuh studinya di

kota rantau Malang di sebuah universitas

negeri dan ternama di Universitas Negeri

Malang, jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi. Sejak kecil, Amira terlibat

dalam banyak aktivitas, baik aktivitas

ekstrakulikuler maupun intrakulikuler.

Ketika SD, ia menjadi wakil ketua regu

pramuka di gudepnya. Saat SMP, ia aktif

di sebuah ekstrakulikuler kesenian bernuansa islam, rebana. Saat SMA,

aktivitasnya merambah ke dunia jurnalistik dan ketika itulah jiwa-jiwa

kepenulisannya mulai tumbuh. Aktivitas yang padat, tampaknya memang telah

menyatu dalam kehidupannya. Ketika kuliah di FE UM, Amira terpilih sebagai

divisi administrasi dan sekretarial di HMJ Manajemen UM. Yang sangat

berhubungan dengan program studi yang sedang ditempuhnya sekarang yakni S1

Pendidikan Administrasi Perkantoran, sejak kuliah Amira mulai menyukai bidang

ke-administrasian yang sesuai dengan sifat ketelatenan dan kerapian yang ada

pada dirinya.

Sekarang Amira sedang menempuh tahap semester 5, dan menulis modul

ini untuk memenuhi tugas Pengembangan Bahan Ajar ADP. Motto hidupnya

“Ikhlas dan selalu bersyukur” yang akan menjadikan hidup selalu tenang karena

mensyukuri apa yang telah diberikan oleh Tuhan pada dirinya dan orang-orang di

sekitarnya. Satu lagi kutipan yang sangat disukainya adalah “sebaik-baik manusia

adalah yang bermanfaat bagi manusia lain”.

TENTANG PENULIS