LOGOPENILAIAN PRESTASI KERJA PNSBerdasarkan PP 46 Tahun 2011Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013YOUR SITE HEREPenataan Sistem Manajemen daam rangka !e"ormasi BirokrasiPenataan Sistem Manajemen daam rangka !e"ormasi Birokrasi# Program Per$epatan !B menuju Birokrasi %ang Bersih dan Mea%ani# Program Per$epatan !B menuju Birokrasi %ang Bersih dan Mea%ani Melakukan evaluasi jabatanMemanfaatkan assesment center untuk pengukuran kmpetensi jabatan! penempatan "alam jabatan! "an pengembangan pega#aiMen$usun uraian jabatanMen$usun pr%l kmpetensi jabatanMen$usun jb gra"ing "an jb pricingMenerapkan sistem peniaian kinerjaMenata sistem pemberian tunjangan kinerja&remunerasiMengembangkan sistem penga"aan "ata seleksiMembangun&mengembangkan "atabase pega#aiMengembangkan pla karir ber"asarkan kmpetensi' penempatan! rtasi! mutasi Melakukan evaluasi jabatanMemanfaatkan assesment center untuk pengukuran kmpetensi jabatan! penempatan "alam jabatan! "an pengembangan pega#aiMen$usun uraian jabatanMen$usun pr%l kmpetensi jabatanMen$usun jb gra"ing "an jb pricingMenerapkan sistem peniaian kinerjaMenata sistem pemberian tunjangan kinerja&remunerasiMengembangkan sistem penga"aan "ata seleksiMembangun&mengembangkan "atabase pega#aiMengembangkan pla karir ber"asarkan kmpetensi' penempatan! rtasi! mutasi() Penataan Struktur *irkrasi+) Penataan Jumla, "an "istribusi PNS-) Sistem seleksi .PNS "an Prmsi PNS secara terbuka/) Prfesinalisasi PNS0) Pengembangan Sistem Elektrnik Pemerinta,an 1E23vernment45) Pen$e"er,anaan Peri6inan 7sa,a8) Peningkatan Transparans "an Akuntabilitas Aparatur9) Peningkatan Keseja,teraan Pega#ai Negeri:) E%siensi Penggunaan ;asilitas Sarana "an Prasarana Kerja Pega#ai Negeri() Penataan Struktur *irkrasi+) Penataan Jumla, "an "istribusi PNS-) Sistem seleksi .PNS "an Prmsi PNS secara terbuka/) Prfesinalisasi PNS0) Pengembangan Sistem Elektrnik Pemerinta,an 1E23vernment45) Pen$e"er,anaan Peri6inan 7sa,a8) Peningkatan Transparans "an Akuntabilitas Aparatur9) Peningkatan Keseja,teraan Pega#ai Negeri:) E%siensi Penggunaan ;asilitas Sarana "an Prasarana Kerja Pega#ai NegeriYOUR SITE HERE# P!&'!(M P)!*)P(T(+ !B M)+,-, B.!&K!(S. /(+' B)!S.0 1(+ M)2(/(+.# P!&'!(M P)!*)P(T(+ !B M)+,-, B.!&K!(S. /(+' B)!S.0 1(+ M)2(/(+.P!&3)S.&+(2.SM) P+SP!&3)S.&+(2.SM) P+S0(240(2 /(+' 0(!,S 1.2(K,K(+ K526() Penetapan Stan"ar Kmpetensi Jabatan+) Peningkatan Kemampuan PNS *erbasis Kmpetensi-) Sistem Nasinal Perilaku Kerja Pega#ai +iai PK P+S =Peru Peniaian Prestasi KerjaSiapa %ang harus mengetahui Peniaian Prestasi Kerja P+S ini:YOUR SITE HERESemua PNS ,arus mengeta,ui "an mema,ami prses penilaian prestasi kerja ini)B,K(+ 0(+/( P)+.2(.> T)T(P. S)M,((pakah Peniaian Prestasi Kerja P+S:Prses penilaian secara sistematis $ang "ilakukan le, Pejabat Peniai ter,a"ap Sasaran Kerja Pegawai "an Periaku Kerja PNSBiro Kepegawaian, Kemdikbud)))))$ang "inilai?Apaka, Sasaran Kerja Pegawai tercapai?Apaka, Periaku Kerja Pegawai baik?1122Biro Kepegawaian, Kemdikbud(pakah Prinsip 1asar daam PK P+S:18 &bjekti"28 Terukur38 (kuntabe48 Partisipasi?8 TransparanSesuai "engan kea"aan $ang sebenarn$a tanpa "ipengaru,i le, penilaian subjektif priba"i "ari pejabat penilai atasan langsung "ari pejabat penilai9) @asil penilaian Prestasi Kerja berlaku setela, a"a pengesa,an "ari atasan pejabat penilai(pakah Sasaran Kerja Pegawai:SKP > rencana kerja "an target $g akan "icapai le, serang PNS)SKP "isusun le, tiap PNS ber"asarkan Rencana Kerja Ta,unan! "isetujui A "itetapkan le, pejabat penilai 1atasan langsungn$a4SKP memuat' kegiatan tugas pkk jabatan target $ang bersifat n$ata "an "apat "iukur(pakah Sasaran Kerja Pegawai: @2anjutan888AS(+KS.6 *ila ti"ak men$usun SKP! akan "ijatu,i ,ukuman "isiplin sesuai peraturan perun"ang2un"angan tentang "isiplin PNS)Nilai bbt kegiatan "i"asarkan pa"a tingkat kesulitan "an priritas)Jumla, bbt keseluru,an (==)SKP "itetapkan setiap ta,un pa"a bulan Januari)Bagaimana Bentuk 3ormuir SKP:+& 18 P)-(B(T /(+' M)+.2(. +& 28 P+S /(+' 1.+.2(.( Nama ( Nama+ NIP + NIP- Pangkat&3l) Ruang - Pangkat&3l) Ruang/ Jabatan / Jabatan0 7nit Kerja 0 7nit Kerja+&38 K)'.(T(+ T,'(S -(B(T(+T(!')TK,(+T.T(S @&,TP,TAK,(2.T(S @M,T,AWAKTU BIAYAYOUR SITE HEREK,(2.T(SB(KT,K,(+T.T(S*bt penilaian SKP a"ala, 5=B! meliputi Aspek*bt penilaian SKP a"ala, 5=B! meliputi AspekB.(/(YOUR SITE HERETugas TambahanKreati9itasTugas Tambahan dan Kreati9itasTugas tamba,an $ang berkaitan "engan tugas pkk jabatan! ,asiln$a "inilai sebagai bagian "ari capaian SKPKreativitas $ang bermanfaat bagi rganisasi! ,asiln$a "inilai sebagai capaian SKPBagaimana Peniaian Pen$apaian SKP:Penilaian SKP "ilakukan "engan cara membandingkan antara reaisasi kerja dengan target "ari aspek kuantitas! kualitas! #aktu "an&atau bia$a! "ikalikan "engan bbt kegiatan)*ila realisasi kerja melebi,i "ari target maka capaian SKP "apat lebi, "ari (== 1seratus4*ila SKP ti"ak tercapai $g "iakibatkan le, faktr "i luar kemampuan in"ivi"u PNS! maka penilaian "i"asarkan p" pertimbangan kn"isi pen$ebabn$a!)(2.S(S.!)(2.S(S.T(!')TT(!')T(pakah Periaku Kerja Pegawai:Setiap tingka, laku! sikap atau tin"akan $ang "ilakukan le, PNS atau ti"ak melakukan sesuatu $ang se,arusn$a "ilakukan sesuai "engan ketentuan perun"ang2un"angan)Biro Kepegawaian, KemdikbudBobot Periaku Kerja P+S adaah 40;8YOUR SITE HERECrientasi Pela$an2anCrientasi Pela$an2anIntegritasIntegritasKmit2menKmit2men