7/26/2019 Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Merupakan Proses Kegiatan Yang Dilakukan Untuk Mengevaluasi Tingk

1/2

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi

tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan Pegawai Negeri

Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP ! "a#un $%$.

&enyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS cenderung terje'ak ke dalam proses

formalitas. DP3-PNS dirasa tela# ke#ilangan arti dan makna su'stantif tidak 'erkait langsung dengan apa yang tela#

dikerjakan PNS. DP3-PNS secara su'stantif tidak dapat digunakan se'agai penilaian dan pengukuran se'erapa 'esar

produktivitas dan kontri'usi PNS ter#adap organisasi. Se'erapa 'esar ke'er#asilan dan atau kegagalan PNS dalam

melaksanakan tugas pekerjaannya.

Penilaian DP3-PNS le'i# 'erorientasi pada penilaian kepri'adian (personality) dan perilaku ('e#avior) terfokus pada

pem'entukan karakter individu dengan menggunakan kriteria 'e#avioral 'elum terfokus pada kinerja peningkatan

#asil produktivitas (end result) dan pengem'angan pemanfaatan potensi.

e'erapa tinjauan terkait dengan implementasi DP-3 PNS selama ini proses penilaian le'i# 'ersifat ra#asia se#ingga

kurang memiliki nilai edukatif karena #asil penilaian tidak dikomunikasikan secara ter'uka. Selain itu pengukuran dan

penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar*#arapan) se#ingga proses penilaian

cenderung terjadi 'ias dan 'ersifat su'yektif (terlalu pelit*mura#) nilai jalan tenga# dengan rata-rata 'aik untuk

meng#indari nilai +amat 'aik+ atau +kurang+ apa'ila diyakini untuk promosi dinilai tinggi 'ila tidak untuk promosi

cenderung mencari alasan untuk menilai +sedang+ atau +kurang+. Dalam #al ,tasan langsung se'agai peja'at penilai

ia #anya sekedar menilai 'elum*tidak mem'eri klarifikasi #asil penilaian dan tidak lanjut penilaian.

aka setela# dilakukan proses kajian yang panjang dan mendalam mengenai DP-3 PNS maka durumuskan metode

'aru dalam meli#at kinerja PNS melalui pendekatan metode S&P (Sasaran &erja PNS). elalui metode ini Penilaian

prestasi kerja PNS secara sistemik mengga'ungkan antara penilaian Sasaran &erja Pegawai Negeri Sipil dengan

penilaian perilaku kerja. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yaitu S&P dan Perilaku &erja dengan 'o'ot

penilaian unsur S&P se'esar ! / dan perilaku kerja se'esar 0! /.

1ntuk mengawali langka# dalam implementasi penerapan S&P di lingkungan &N maka diselenggarakan works#op

tata cara penyusunan Sasaran &erja PNS pada selasa (2!*2) di &antor egional 4 &N 5ogyakarta. ,cara yangdiselenggarakan selama dua #ari terse'ut diikuti ole# para Peja'at Struktural &anreg 4 &N Peja'at 6ungsional dan

perwakilan dari 'idang.

,cara works#op di'uka langsung ole# 7akil &epala &N 8ko Sutrisno Deputi &indang &N S. &uspriyomurdono

Deputi Dalpeg &N am'ang 9#risnadi dan Direktur ekrutmen dan &inerja Pegawai Purwanto. ,genda penting

dalam penyelenggaraan works#op ini adala# untuk meng#asilkan output Sasaran &erja Pegawai Negeri Sipil pada

seluru# pegawai &anreg 4 &N untuk selanjutnya dijadikan prototipe pada seluru# &antor egional yang ada.

Di#arapkan pada ta#un 2!2 nanti &N tela# menggunakan sistem S&P ini dalam penilaian kinerja pegawai.

Penilaian S&P meliputi aspek-aspek: &uantitas &ualitas 7aktu dan*atau iaya. Sementara Penilaian perlaku kerja

meliputi unsur: ;rientasi Pelayanan 4ntegritas &omitmen Disiplin &erjasama dan &epemimpinan. S&P ditetapkan

setiap ta#un pada 'ulan

7/26/2019 Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Merupakan Proses Kegiatan Yang Dilakukan Untuk Mengevaluasi Tingk

2/2

="er'itnya PP ini 'agus se'agai acuan untuk menilai kinerja PNS secara jelas dan ada kriterianya= kata enteri

Pendayagunaan ,paratur Negara dan eformasi irokrasi ,>war ,'u'akar