Konsep Dasar, Manajemen SDM

Ni Ketut Ayu Ambarini, SE, MHRM

ayuambarini@yahoo.com 

2

MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA 

MSDM ?

AyuAmbarini

PerencanaanMatang

PengorganisasianKonsisten

PengarahanLogis dansistematis

Pengendaliankontinu

MANAJEMEN

What, Where, When, Why, How ? 

3TUJUAN ORGANISASI AyuAmbarini

Manajemen adalah seni pencapaian tujuan yang dilakukan melalui usaha orang lain 

4AyuAmbarini

MSDM ‐ 2011  5

MANAGEMENT IS MORE THAN HRM   

AyuAmbarini

But

6

PART OF MANAGEMENT DEALING DIRECTLY WITH 

PEOPLE 

HRM IS MANAGEMENT 

AyuAmbarini

MSDM

MSDM ‐ 2011  7

ManajemenPersonalia

Sistem/Prosedur yang mengaturfungsi pencatatan dan administrasi yang terkaitdengan karyawan di dalam sebuah organisasi

AyuAmbarini

8

ASSETINVESTASI 

MengawasiMutu

MemasarkanProduk

MengelolaSumber DayaFinansial

MerumuskanStrategi & Tujuan

Organisasi

AyuAmbarini

Faktor – faktor yang mempengaruhi pengembangan

sdm dalam organisasi

MSDM ‐ 2011  9

Faktor Internal  Faktor Eksternal

AyuAmbarini

10

Faktor internal MSDM 

VISI MISI

TUJUAN

STRATEGIJENIS 

TEKNOLOGI

SIFAT & JENIS USAHA

BUDGET BUDAYAORGANISASI

AyuAmbarini

Faktor eksternal msdm

Kebijakan Pemerintah

Sosio Budaya 

Kompetisi

PerkembanganIlmu & 

Teknologi

Kesehatan

Pendidikan

11AyuAmbarini

PERAN STRATEGIS MSDM 

• STRATEGIC PARTNER

• ADMINISTRATIVE EXPERT 

• EMPLOYEE CHAMPION

• CHANGE AGENT 

MSDM ‐ 2011  12AyuAmbarini