pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kualitas …
TRANSCRIPT
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN
AKUNTANSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGAWASAN
TERHADAP KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN PADA BANK
PERKREDITAN RAKYAT DI KLATEN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar
Sarjana Akuntansi
Peminatan:
Akuntansi Keuangan
Diajukan oleh:
ARISKA DEWI APRILIANA
NIM. 1622100033
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
Agustus 2020
ii
iii
iv
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, skripsi ini penulis
persembakan kepada:
1. Bapak, Ibu, dan saudari-saudariku yang tercinta, terimakasih atas kasih sayang,
doa dan dukungannya selama ini.
2. Almamaterku tercinta Universitas Widya Dharma Klaten.
3. Teman-teman seperjuangan tahun 2016/S1/Akuntansi/ di Unwidha.
4. Sahabat saya selama kuliah Aulia Sekar Dewanti, Nindhita Nanda Nofiantika,
Fitriyana Munawaroh Megalantyas, Wahyu Triyani, Linda Rahmayanti, Putri
Invia Septiana, Purwanti Nur Cahyani, dan Erliana Shinta Dewi.
5. Sahabat sekaligus kakak Yulia Agustina Subarna, Novia Trianjar Siwi, dan
Febriani Latif Afifah yang selalu memberikan semangat kepada saya.
6. Semua pihak yang membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
vi
MOTTO
“Kesempatan bukanlah hal yang kebetulan. Kau harus menciptakannya.”
(Chris Grosser)
Cara untuk menjadi didepan adalah memulai sekarang. Jika memulai sekarang,
tahun depan Anda akan tahu banyak hal yang sekarang tidak diketahui, dan Anda
tak akan mengetahui masa depan jika Anda menunggu-nunggu.
(William Feather)
Orang-orang yang sukses telah belajar membuat diri mereka melakukan hal yang
harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka
menyukainya atau tidak.
(Aldus Huxley)
vii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, segala puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,
SISTEM PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN PENGAWASAN TERHADAP KEANDALAN
LAPORAN KEUANGAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI
KLATEN”.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widya
Dharma Klaten.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis tidak lepas dari segala kekurangan
dan kesalahan. Diharapkan pada penelitian mendatang ada perbaikan demi
kesempurnaan hasil penelitian selanjutnya. Penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin
mneyampaikan terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Triyono, M.Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma
Klaten.
2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universutas Widya Dharma Klaten.
3. Bapak Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Ak., CA., selaku Ketua
Program Studi Akuntansi Universitas Widya Dharma Klaten dan selaku dosen
Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, arahan, dan saran dalam
penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Tri Utami, S.E., M.Sc. selaku pembimbing II yang telah membina dan
memberikan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
viii
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama masa perkuliahan.
6. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penulisan skripsi ini, yang
tidak dapat di sebutkan satu persatu.
Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat memberikan pelajaran serta
pengalaman baru. Segala kritik dan saran yang sifatnya membangun akan penulis
terima dengan senang hati.
Wassalamualaikum. Wr. Wb
Klaten,
Penyusun
Ariska Dewi Apriliana
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………………………...i
HALAMAN PERSETUJUAN ………………………………………………………………ii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iv
PERSEMBAHAN ................................................................................................... v
MOTTO ................................................................................................................. vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv
ABSTRAK ............................................................................................................ xv
ABSTRACK ........................................................................................................ xvi
BAB I ...................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .................................................................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................................... 1
B. Perumusan Masalah ........................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 9
D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 9
BAB II ................................................................................................................... 11
TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................................ 11
A. Landasan Teori ................................................................................ 11
1. Laporan Keuangan ....................................................................... 11
2. Keandalan ..................................................................................... 13
3. Pemanfaatan Teknologi Informasi ............................................... 14
4. Kualitas Sumber Daya Manusia ................................................... 15
5. Sistem Pengendalian Intern Akuntansi ........................................ 16
6. Komitmen Organisasi .................................................................. 18
7. Pengawasan .................................................................................. 19
B. Rerangka Pemikiran ........................................................................ 21
C. Hipotesis Penelitian ......................................................................... 22
x
BAB III ................................................................................................................. 27
METODE PENELITIAN ...................................................................................... 27
A. Lokasi Dan Objek Penelitian ........................................................... 27
B. Populasi ........................................................................................... 27
C. Definisi Operasional Variabel ......................................................... 27
D. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 32
1. Jenis Data ..................................................................................... 32
2. Sumber Data ................................................................................. 32
E. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 32
F. Metode Analisis Data ...................................................................... 33
1. Analisis Statistik Deskriptif ......................................................... 33
2. Uji Instrumen: .............................................................................. 33
a. Uji Validitas ............................................................................... 34
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 34
3. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 35
a. Uji Normalitas Data................................................................... 35
b. Uji Multikolinearitas ................................................................. 35
c. Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 36
4. Uji Hipotesis ................................................................................ 36
a. Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 36
b. Uji f ........................................................................................... 37
c. Uji t ............................................................................................ 37
d. Koefisien Determinasi (R2) ....................................................... 38
BAB IV ................................................................................................................. 39
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................................... 39
A. Deskripsi Data Penelitian ............................................................... 39
1. Deskripsi Data .............................................................................. 39
2. Karakteristik Responden .............................................................. 40
B. Hasil Analisis Data .......................................................................... 42
1. Uji Statistik Deskriptif ................................................................. 42
2. Uji Instrumen Penelitian .............................................................. 45
a. Uji Validitas .............................................................................. 45
xi
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 47
3. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 48
a. Uji Normalitas ........................................................................... 48
b. Uji Multikolinieritas .................................................................. 48
c. Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 49
d. Regresi Linier Berganda ........................................................... 50
e. Uji F (Simultan) ........................................................................ 52
f. Uji t (Parsial) .............................................................................. 53
g. Koefisien Determinasi (R2) ....................................................... 56
C. Pembahasan Hipotesis ..................................................................... 56
BAB V ................................................................................................................... 60
PENUTUP ............................................................................................................. 60
A. Kesimpulan ...................................................................................... 60
B. Saran ................................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 62
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1 Rincian Jumlah Responden ................................................................... 40
Tabel 4. 2 Deskripsi Responden............................................................................. 41
Tabel 4. 3 Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................................................. 42
Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas ................................................................................. 46
Tabel 4. 5 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................. 47
Tabel 4. 6 Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 48
Tabel 4. 7 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................... 49
Tabel 4. 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 50
Tabel 4. 9 Hasil Uji Regresi Linear Ganda ............................................................ 51
Tabel 4. 10 Hasil Uji f (Simultan) .......................................................................... 53
Tabel 4. 11 Hasil Uji t (Parsial) ............................................................................. 54
Tabel 4. 12 Koefisien Determinasi......................................................................... 56
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Rerangka Pemikiran ............................................................................. 22
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Permohonan Izin Penelitian dari Universitas Widya Dharma
Lampiran 2 Permohonan Pengisian Kuesioner dan Bukti Penyebaran Kuesioner
Lampiran 3 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 4 Hasil Uji Statistik Deskriptif, Hasil Uji Validitas, Hasil Uji
Reliabilitas, Hasil Nji normalitas Data, Hasil Uji Multikolinieritas,
Hasil Uji Heteroskedastisitas, Hasil Uji Regresi Linier Berganda,
Hasil Uji Simultan (Uji F), Hasil Uji Parsial ( Uji t), Koefisien
Determinasi (R2).
xv
ABSTRAK
Ariska Dewi Apriliana 1622100033, 2020. Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten, Judul Skripsi “Pengaruh
Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem
Pengendalian Intern Akuntansi, Komitmen Organisasi, dan Pengawasan
terhadap Keandalan Laporan Keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di
Klaten”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemanfaatan
teknologi informasi, kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian intern
akuntansi, komitmen organisasi, dan pengawasan terhadap keandalan laporan
keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di Klaten. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai BPR di Klaten. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi
(R2). Hasil Penelitian menunjukan bahwa variabel pemanfaatan teknologi
informasi, sistem pengendalian intern akuntansi, komitmen organisasi dan
pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keandalan laporan
keuangan, sedangkan kualitas sumber daya manusia (SDM) berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap keandalan laporan keuangan.
Kata kunci: TI, Kualitas SDM, Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi,
Pengawasan, Keandalan.
xvi
ABSTRACT
Ariska Dewi Apriliana 1622100033, 2020. Accounting study Program of the
Faculty of Economics University of Widya Dharma Klaten, Thesis Title “The
Effect of Utilization of Information Technology, Quality of Human Resources,
Accounting Internal Control Systems, Organizational Commitment, and
Oversight of the Reliability of Financial Statements in People's Credit Banks
in Klaten”.
The purpose of this study is to examine the effect of the use of information
technology, the quality of human resources, the internal accounting control system,
organizational commitment, and supervision of the reliability of financial
statements at the Rural Bank in Klaten. The population in this study were all BPR
employees in Klaten. Sample is chosen using purposive sampling technique. The
number of respondents in this study were 60 respondents. Data analysis methods
used are multiple linear regression analysis, F test (simultaneous), t test (partial),
and the coefficient of determination test (R2). The results showed that the variable
utilization of information technology, accounting internal control systems,
organizational commitment and supervision had a positive and significant effect on
the reliability of financial statements, while the quality of human resources (HR)
had a negative and significant effect on the reliability of financial statements.
Keywords: IT, HR Quality, Internal Control, Organizational Commitment,
Oversight, Reliability.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah lembaga keuangan bank yang
menerima simpanan hanya dalam bentuk deposito berjangka, tabungan,
dan/atau bentuk lainnya yang dipersamakan dan menyalurkan dana sebagai
usaha BPR. Lokasi BPR pada umumnya dekat dengan tempat masyarakat yang
membutuhkan. Status BPR diberikan pada Bank Desa, Lumbung Desa, Bank
Pasar, Bank Pegawai Lumbung Pitih Nagari (LPN), Lembaga Perkreditan Desa
(LPD), Badan Kredit Desa (BKD), Badan Kredit Kecamatan (BKK), Kredit
Usaha Rakyat Kecil (KURK), Lembaga Perkreditan Kecamatan (LPK), Bank
Karya Produksi Desa (BKPD), dan/atau lembaga-lembaga lainnya yang
dipersamakan berdasarkan UU Perbankan Nomor 7 Tahun 1992 dengan
memenuhi persyaratan tata cara yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.
Ketentuan tersebut diberlakukan karena mengingat bahwa lembaga-lembaga
tersebut telah berkembang dari lingkungan masyarakat Indonesia. Oleh karena
itu, UU Perbankan Nomor 7 Tahun 1992 memberikan kejelasan status lembaga-
lembaga dimaksud untuk menjamin kesatuan dalam pembinaan dan
pengawasan, maka persyaratan dan tata cara pemberian status lembaga-lembaga
dimaksud ditetapkan dengan peraturan pemerintah.
Sebelum terjadinya krisis perbankan di Indonesia, industri perbankan
Indonesia mengalami perkembangan yang sangat pesat, yang dapat dilihat dari
banyaknya bank-bank yang bermunculan. Krisis perbankan yang melanda
semenjak pertengahan tahun 1997, sangat berdampak terhadap industri
2
perbankan di Indonesia. Namun, dengan kenyataan begitu banyak bank yang
bermasalah, hingga dilikuidasinya maupun dibekuoperasikannya sejumlah
bank di Indonesia.
Keberadaan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) sebenarnya tidak kalah
lama dibanding usia perbankan umum. Namun perlakuan yang berbeda
membuat BPR seolah tenggelam di tengah hiruk pikuk pertumbuhan perbankan
umum. Awalnya, banyak orang menganggap BPR tak lebih adalah renten yang
dilembagakan dalam bentuk badan usaha jasa keuangan, berikut segala atribut
legalitas formal yang melekat padanya. Tudingan ini menandakan adanya
indikasi ketidakprofesionalan dalam manajemen BPR, karena standar yang
dijadikan rujukan terfokus pada tingginya bunga pinjaman. Namun, seiring
dengan perhatian besar pemerintah terhadap perbankan umum, meski dengan
jalan merambat, BPR terus menguat di pasaran usaha mikro.
Momentum bagus adalah tetap bertahannya BPR saat krisis perbankan
dialami Indonesia tersebut, manakala pengelolaan bank-bank besar terbukti
bermasalah. BPR mencoba tetap sebagai institusi bisnis yang berjalan sesuai
rule dan tertib aturan Bank Indonesia (BI) sebagai pembina BPR. Ketangguhan
eksistensi di puncak krisis ekonomi adalah bukti nyata bahwa BPR mampu
mengendalikan kesehatan dalam menjalankan aktivitas bisnisnya dengan tetap
menjaga likuiditasnya. Semakin berkembangnya BPR berarti semakin
tersedianya kebutuhan modal bagi masyarakat golongan ekonomi lemah dan
pedesaan.
Pesatnya Perkembangan BPR tidak lepas dari kunci sukses dalam
3
memberikan kemudahan pelayanan kepada usaha mikro dan kecil (UMK),
seperti lokasi yang dekat dengan masyarakat, prosedur pelayanan yang lebih
sederhana kepada nasabah, serta lebih mengutamakan pendekatan personal
serta fleksibilitas pola dan model pinjaman. Disisi lain, begitu banyak bank
yang bermunculan membuat persaingan yang tajam antar bank-bank tersebut,
maka besar tantangan yang harus dihadapi oleh BPR, baik dari segi permodalan,
faktor internal berupa perlunya dukungan sumber daya manusia (SDM) yang
memadai maupun tantangan persaingan yang harus dihadapi dari lembaga
keuangan sejenis. Sebagai contoh nyata adalah kehadiran bank-bank umum
yang mulai memasuki pasar micro-financing yang selama ini adalah lahan BPR.
Potensi pasar BPR yang besar membuat sejumlah bank umum tertarik ikut
menggarap sektor tersebut (Damayanti, 2005).
Ketua Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menyarankan Bank Perkreditan
Rakyat (BPR) melakukan dua hal agar tetap tumbuh dan bertahan (survive) di
era digital ini. Pertama, meningkatkan permodalan. Kedua, mengembangkan
people atau sumber daya manusia (SDM).
Laporan merupakan sarana bagi perusahaan untuk menyampaikan
berbagai informasi dan pengukuran secara ekonomi mengenai sumber daya
yang dimiliki serta kinerjanya kepada berbagai pihak yang memiliki
kepentingan atas informasi tersebut. Salah satu informasi yang penting bagi
pemakai yang berkaitan dengan laporan keuangan adalah informasi Leverage
keuangan dan profitabilitas perusahaan.
Keandalan adalah kemampuan informasi untuk memberikan keyakinan
4
bahwa informasi tersebut benar dan valid. Laporan keuangan harus berkualitas,
yakni bebas dari pengertian yang menyesatkan dan kesalahan material,
menyajikan setiap fakta secara jujur, serta dapat diverifikasi. Laporan keuangan
memiliki kualitas jika bebas dari pengertian yang menyesatkan, kesalahan
material, dan dapat diandalkan oleh pemakainya sebagai penyajian yang tulus
atau jujur (faithfull representation) dari yang seharusnya disajikan atau yang
secara wajar (Kombong, 2017).
Teknologi informasi adalah suatu teknologi untuk mengelola data,
termasuk memproses, mendapatkan, menyusun, menyimpan, memanipulasi
data dengan berbagai cara untuk menghasilkan informasi yang berkualitas.
Dampak yang dirasakan secara nyata adalah pemrosesan data yang mengalami
perubahan dari sistem manual ke sistem komputerisasi. Teknologi Informasi
mempermudah pemrosesan data dalam pembuatan laporan keuangan (Aini,
2015).
Kualitas sumber daya manusia adalah kemampuan seseorang atau
individu dalam suatu organisasi untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya dengan bekal pendidikan, pelatihan dan pengalaman
yang cukup memadai. Kualitas sumber daya manusia menjadikan para
karyawan lebih berkompeten sesuai standar yang dibuat oleh perusahaan
sehingga mempengaruhi kualitas dalam pembuatan laporan keuangan yang
bermanfaat dan bernilai. Sumber daya manusia yang mengelola keuangan
dalam melaksanakan proses akuntansi harus mengikuti peraturan sesuai yang
ditetapkan. Dalam hal untuk menciptakan sumber daya manusia yang
5
berkualitas membutuhkan pengelolaan yang baik agar sumber daya manusia
lebih optimal (Larassati, 2017).
Sistem pengendalian intern akuntansi merupakan bagian dari masing-
masing sistem yang dipergunakan sebagai prosedur dan pedoman operasional
perusahaan atau organisasi tertentu. Perusahaan pada umumnya menggunakan
sistem pengendalian intern akuntansi untuk mengarahkan operasi perusahaan
dan mencegah terjadinya penyalahgunaan sistem. Pengendalian intern
akuntansi dirancang untuk memberikan kepastian yang layak mengenai
pencapaian tujuan manajemen tentang pelaporan keuangan, efektivitas dan
efisiensi operasi, dan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
Pengendalian intern dalam akuntansi memiliki peranan penting karena dapat
mengontrol dan mengawasi organisasi agar dapat mencapai suatu tujuan
(Husna, 2013).
Komitmen organisasi adalah ikatan keterkaitan individu dengan
organisasi, sehingga individu tersebut merasa memiliki organisasinya.
Komitmen menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai dan
sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi
diperlukan dalam sebuah organisasi, karena terciptanya komitmen yang tinggi
akan mempengaruhi situasi kerja yang profesional. Komitmen organisasi bisa
tumbuh disebabkan karena individu memiliki ikatan emosional terhadap
organisasi yang meliputi dukungan moral dan menerima nilai yang ada serta
tekad dari dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang
6
keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan dan lebih mengutamakan
kepentingan organisasi dibandingkan dirinya sendiri (Fransiska, 2015).
Pengawasan merupakan usaha yang sistematis untuk menetapkan
standar kinerja, untuk membandingkan kinerja aktual dengan standar kinerja
yang sudah ditetapkan, untuk mengetahui penyimpangan yang terjadi, dan
untuk memperbaiki serta menjamin sumber daya pemerintahan digunakan
secara efektif dan seefisien mungkin untuk mencapai tujuan dari organisasi
dalam hal ini pemerintah daerah. Pengawasan pada dasarnya diarahkan
sepenuhnya untuk menghindari adanya kemungkinan penyelewengan atau
penyimpangan atas tujuan yang akan dicapai (Azlan, 2015).
Beberapa penelitian terdahulu telah membahas tentang pengaruh
kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, sistem
pengendalian intern, komitmen organisasi, dan pengawasan terhadap keandalan
laporan keuangan. Andriyanti (2017) melakukan penelitian mengenai pengaruh
kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem
pengendalian intern terhadap keandalan pelaporan keuangan pemerintahan desa
di Kabupaten Klaten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber
daya manusia dan sistem pengendalian intern berpengaruh positif secara
signifikan terhadap keandalan pelaporan keuangan pemerintahan desa.
Sementara itu, pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap keandalan pelaporan keuangan pemerintahan desa.
Kombong (2017) melakukan penelitian mengenai pengaruh pemanfaatan
teknologi informasi dan pengawasan laporan keuangan terhadap keandalan
7
pelaporan keuangan pemerintah daerah Kabupaten Tona Toraja. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi
berpengaruh positif terhadap keandalan pelaporan keuangan. Pengawasan
laporan keuangan berpengaruh positif terhadap keandalan pelaporan keuangan.
Sari (2017) melakukan penelitian mengenai pengaruh sumber daya manusia,
komitmen organisasi, pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan keuangan
daerah dan pengendalian intern akuntansi terhadap keandalan pelaporan
keuangan pemerintah daerah Kabupaten Solok Selatan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa sumber daya manusia, komitmen organisasi, pemanfaatan
teknologi informasi, pengawasan keuangan daerah dan pengendalian intern
akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keandalan pelaporan
keuangan pemerintah daerah Kabupaten Solok Selatan.
Berdasarkan uraian di atas dan adanya perbedaan dari peneliti terdahulu
maka mendorong penulis untuk melakukan penelitian kembali, namun ada
beberapa perbedaan yaitu:
1. Penelitian ini merupakan penggabungan dari penelitian Andriyanti (2017),
Kombong (2017), Sari (2017).
2. Dari banyaknya penelitian, sedikit sekali yang meneliti di Bank
Perkreditan Rakyat (BPR) oleh karena itu penulis tertarik untuk melakukan
penelitian di Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Penelitian ini dilakukan
untuk melihat apakah keandalan laporan keuangan sudah diterapkan pada
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Klaten.
8
3. Penelitian ini fokus pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Klaten.
Klaten terletak diantara dua kota besar yaitu kota Yogyakarta dan kota
Surakarta, ketika Klaten terletak diantara dua kota besar maka akan timbul
kecenderungan seseorang untuk menabung atau melakukan sesuatu di kota
yang lebih besar. Meskipun Klaten terletak diantara kota Yogyakarta dan
Surakarta dan orang cenderung memilih kota yang lebih besar, tetapi Bank
Perkreditan Rakyat (BPR) yang ada di Klaten sebagai tempat untuk
masyarakat yang tidak bisa ke Yogyakarta atau Surakarta sehingga Bank
Perkreditan Rakyat (BPR) Klaten bisa menjangkau masyarakat yang ada
di Klaten.
Oleh karena itu, penulis tertarik untuk meneliti tentang keandalan
laporan keuangan dengan judul: Pengaruh Pemanfaatan Teknologi
Informasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern
Akuntansi, Komitmen Organisasi, dan Pengawasan terhadap Keandalan
Laporan Keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah dan pembatasan masalah, maka
rumusan masalah dalam penelitian adalah sebagai berikut:
1. Apakah pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap keandalan
laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten?
2. Apakah kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap keandalan
laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten?
3. Apakah sistem pengendalian intern akuntansi berpengaruh terhadap
9
keandalan laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten?
4. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap keandalan laporan
keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten?
5. Apakah pengawasan berpengaruh terhadap keandalan laporan keuangan
Bank Perkreditan Rakyat di Klaten?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis:
1. Menguji pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap keandalan
laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
2. Menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap keandalan
laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
3. Menguji pengaruh sistem pengendalian intern akuntansi terhadap
keandalan laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
4. Menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap keandalan laporan
keuangan Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
5. Menguji pengaruh pengawasan terhadap keandalan laporan keuangan
Bank Perkreditan Rakyat di Klaten.
D. Manfaat Penelitian
Setiap penelitian diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya maupun yang secara langsung terkait di dalamnya. Adapun
manfaat dalam penelitian ini:
1. Bagi Bank Perkreditan Rakyat yang diteliti diharapkan penelitian ini dapat
10
memberikan pemikiran dan bahan pertimbangan dalam penentuan
kebijakan tentang keandalan laporan keuangan.
2. Bagi peneliti dapat membantu untuk menambah wawasan ilmu
pengetahuan secara teori maupun praktik khususnya mengenai keandalan
laporan keuangan.
3. Bagi pembaca diharapkan dapat menambah wawasan dan ilmu
pengetahuan serta sebagai referensi yang berguna bagi penelitian
selanjutnya yang berkaitan dengan keandalan laporan keuangan.
60
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berikut ini adalah kesimpulan yang dapat diambil dari hasil analisa data
dan pembahasan yang telah dilakukan:
1. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keandalan laporan keuangan.
2. Kualitas sumber daya manusia (SDM) berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap keandalan laporan keuangan.
3. Sistem pengendalian intern akuntansi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keandalan laporan keuangan.
4. Komitmen organisasi berperngaruh positif dan signifikan terhadap
keandalan laporan keuangan.
5. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keandalan laporan
keuangan.
B. Saran
Berdasarkan simpulan di atas, maka saran dan masukan yang dapat
diberikan adalah sebagai berikut.
1. Bagi Bank Perkreditan Rakyat di sarankan untuk dapat meningkatkan lagi
tentang pemanfaatan teknologi informasi, sistem pengendalian intern
akuntansi, komitmen organisasi, dan pengawasan karena hal tersebut
terbukti berpengaruh terhadap keandalan laporan keuangan.
61
2. Bagi peneliti yang akan datang di sarankan untuk meneliti kembali variabel
kualitas sumber daya manusia karena hasil penelitian ini tidak sesuai
dengan teori. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sumber
daya manusia berpengaruh negatif terhadap keandalan laporan keuangan.
Oleh karena itu disarankan bagi penelitian selanjutnya untuk menggunakan
metode penelitian kualitatif agar dapat diketahui hubungan kualitas sumber
daya manusia terhadap keandalan laporan keuangan.
62
DAFTAR PUSTAKA
Aini, F. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan
Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan
Daerah (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Payakumbuh). Jom
FEKON, Vol.2 No.2, Oktober 2015.
Andrianto, E. 2017. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan
Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
di Kabupaten Sleman). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Azlan, M., T. Herwanti, E. Pituringsih. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia,
Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, dan
Pengawasan Keuangan Daerah terhadap Keandalan Laporn Keuangan Daerah
pada SKPD Pemerintah Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Akuntansi Aktual,
Vol.3, No.2, Juni 2015, 188–198.
Damayanti, V.K. 2005. Analisis Efisiensi Merger BPR BKK Se-Kabupaten Sragen.
Tesis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dodopo, Y., J. J. Sondakh, J. J. Tinangon. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi,
Pengendalian Intern Akuntansi, Peran Internal Audit, Pendidikan, dan Kualitas
Pelatihan terhadap Keterandalan Laporan Keuangan pada SKPD Pemerintah
Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Ekonomi, Vol.8, No.1, 2017.
Fransiska. 2015. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pengawasan Keuangan Daerah,
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi terhadap
Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah Kabupaten Labuhan Batu). Jom FEKON, Vol.2 No.2,
Oktober 2015.
Gagali, Y.R. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi Pemerintah Desa, Kompetensi dan
Peran Internal Audit terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa
di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Ekonomi, Vol.3 No.2, Juli 2019, JRPM
SSN 2541-669.
Ghozali, I. 2006. Statistik Nonparametrik. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
63
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisa Multivariate Dengan Program Ibm Spss19 edisi 5.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husna, F. 2013. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengawasan Keuangan, dan
Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Nilai Pelaporan Keuangan
Pemerintah (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang Panjang).
Jurnal Ekonomi, Vol.1, No.2, 2013.
Jogiyanto, H.M. 2001. Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: ANDI
Karmila, A. R. Tanjung, E. Darlis. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia,
Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern terhadap
Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi pada Pemerintah
Provinsi Riau). Jurnal Ekonomi, Vol.9 No.1
Kombong, R. 2017. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengawasan
Laporan Keuangan terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah
Daerah Kabupaten Tana Toraja. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar.
Kurniawati, I., Rispantyo, D. Kristianto. 2018. Pengaruh Kualitas Sumber Daya
Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern
Akuntansi terhadap Keterandalan Laporan Keuangan. Jurnal Akuntansi dan
Sistem Teknologi Informasi, Vol.14 No.1, Maret 2018, 76 – 88 76.
Larassati, P. 2017. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengawasn Keuangan
Daerah, Sumber Daya Manusia, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap
Keterandalan pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi pada SKPD
Kabupaten Indragiri Hulu). Jom FEKON, Vol.4 No.1, Februari 2017.
Marda, G.S. 2014. Pengaruh Sumber daya manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi
dan Pengawasan Keuangan Daerah terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan
Pemerintah Kota Dumai. Jurnal Ekonomi, Vol.1, No.1, 2014.
Munawir. 2004. Analisa Laporan Keuangan. Edisi Empat. Yogyakarta: Liberty
Perbarindo, DPP. Saran OJK agar BPR Survive. https://www.perbarindo.or.id/ojk-
sarankan-dua-hal-agar-bpr-survive. Diakses tanggal 30 April 2020.
Ristanti, C.L. 2014. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi
Informasi dan Pengendalian Internal terhadap Keterandalan Pelaporan
Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan
Kuangan dan Aset Daerah di Wilayah Eks Karesidenan Surakarta). Skripsi.
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Seprizal. 2015. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Sumber Daya Manusia Bidang
Akuntansi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Keterandalan
64
Laporan Keuangan SKPD (Studi Persepsian SKPD Se Kabupaten Agam). Jom
FEKON, Vol.2 No.2, Oktober 2015.
Sugiyono. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Alfa Beta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: CV. Alfa Beta.
Wardani, D.K. I. Andriyanti. 2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia,
Pemanfataan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap
Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa di Kabupaten Klaten. Jurnal
Akuntansi, Vol.5 No.2, 2017.
Yadnya, I.N.W.A., G. A. Yuniarta, N. K. Sinarwati. 2018. Pengaruh Sumber Daya
Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Terhadap
Keteraandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah. Jurnal Ekonomi Akuntansi,
Vol.8 No.2, 2018.
Yunianti, L. 2017. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Penerapan
E-Government, Pemahaman Standar Akuntansi Pemerintah (SAP), Pengalaman
Kerja, dan Pengendalian Internal Akuntansi terhadap Keandalan Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Organisasi Perangkat Daerah
di Kabupaten Sukoharjo). Skripsi. Universitas Widya Dharma Klaten.