pengaruh motivasi kerja dan lingkungan · pdf fileketua program studi magister kedokteran...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES

DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK

TESIS

Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister Kedokteran KeluargaMinat Utama

Pendidikan Profesi Kesehatan

Oleh :

MIMIK CHRISTIANI

S 541202089

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013


commit to user

ii


commit to user

iii

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES

DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK

TESIS

Oleh :MIMIK CHRISTIANI

S 541202089

Tim Penguji

Jabatan

Ketua

Sekretaris

Nama

DR.Hari Wujoso, dr, SpF, MMNIP 19621022 199503 1 001

DR. Nunuk Suryani, MPdNIP 19661108 199003 2 001

Tanda Tangan

......................

......................

Tanggal

29 Nop. 2013

29 Nop. 2013

AnggotaPenguji

Prof. DR.dr.Ambar Mudigdo,Sp.PA (K)NIP 19490317 197609 1 001

..................... 29 Nop. 2013

Prof.DR. Samsi Haryanto, MPdNIP 19440404 197603 1 001

..................... 29 Nop. 2013

Telah dipertahankan di depan pengujiDinyatakan telah memenuhi syarat pada tanggal 29 Nopember 2013

Ketua Program Studi Magister Kedokteran KeluargaProgram Pascasarjana UNS

Dr. Hari Wujoso, dr., Sp.F, MM.NIP 19621022 199503 1 001


commit to user

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS DAN PUBLIKASI ISI TESIS

Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :

1. Tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes di Wilayah Kabupaten

Trenggalek “ini adalah karya penelitian saya sendiri bebas plagiat , serta

tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali secara tertulis digunakan

sebagai acuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber acuan serta

daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam

karya ilmiah ini , maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan

peraturan perundang undangan ( Permendiknas No 17 tahun 2010 )

2. Publikasi sebagian atau keseluruhan isi tesis pada jurnal atau forum

ilmiah lain harus seijin dan menyertakan tim pembimbing sebagai author

dan PPs UNS sebagai institusinya.Apabila dalam waktu sekurang –

kurangnya satu semester ( enam bulan sejak pengesahan tesis ) saya tidak

melakukan publikasi dari sebagian atau keseluruhan tesis ini, maka Prodi

Magister Kedokteran Keluarga UNS berhak mempublikasikan pada jurnal

ilmiah yang diterbitkan oleh Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS

.Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka

saya bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.

Surakarta , Nopember 2013

Mimik Christiani S541202089


commit to user

v

M O T T O

’’ Kasihilah Sesamamu Manusia Seperti Dirimu Sendiri ’’


commit to user

vi

P E R S E M B A H A N

Karya Tesis ini kupersembahkan kepada :

Tuhan dengan Segala KemulianNya.

Suamiku Agoes Setiyono yang selalu

memberikan kesempatan dan semangat dalam

menempuh pendidikan lanjutan ini.

Anak-anaku yang hebat...

1. Jonathan Aryo Pambarep,

2. Eunike Putri Pinaringan

3. Hizkia Sinathryan Anugerah

Yang selalu memberikan semangat dan sumber motivasiku.

Teman-temanku satu Dinas satu , satu kota dan

satu angkatan : Sulastri ; Rahayuniningasih ;

Nuniek sutiyorini, makasih atas suka duka yang

boleh kita lalui bersama... semangat


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah

melimpahkan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan

Tesis dengan judul“ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Perawat Ponkesdes wilayah Kabupaten Trenggalek ” Penyusunan Tesis

ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister

Kesehatan pada Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam penyusunan ini penulis banyak mendapatkan bantuan dari

berbagai pihak , sehingga bisa terselesaikannya penyusunan tesis ini., untuk itu

penulis sampaikan ucapan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. dr. Ravik Karsidi, MS, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret

Surakarta yang telah memberikan wawasan ilmu pengetahuan untuk

menyelesaikan usulan penelitian ini.

2. Prof. Dr. Ir.Ahmad Yunus M.S, selaku Direktur Program Pasca Sarjana

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan keputusan

pengangkatan Dosen Pembimbing tesis mahasiswa program Magister

Kedokteran Keluarga

3. DR.Hari Wujoso, dr, MM, SpF,selaku Ketua Program Studi Magister

Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah

memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan di

Program Studi Magister Kedokteran Keluarga.


commit to user

viii

4. Prof. Dr. Ambar Mudigdo, Sp PA ( K) selaku dosen pembimbing I yang

senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis

penelitian ini

5. DR. Samsi Haryanto , M.Pd selaku dosen pembimbing II yang senantiasa

membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis penelitian ini.

6. DR. Nunuk Suryani, MPd selaku Tim penguji Tesis yang telah

memmberikan masukan dan arahan dalam penyusunan Tesis ini

7. Dosen Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga yang telah

memberikan ilmu selama perkuliahan.

8. Dr. Sugito Teguh, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek

yang telah memberi ijin dan kesempatan untuk menempuh pendidikan di

Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga.

9. Rekan-rekan Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek yang

telah berpartisipasi dalam penelitian ini.

10. Suami dan anakku tercinta yang senantiasa memberikan dorongan dan

semangat sehingga dapat menyelesaikan tugas ini

11. Rekan-rekan Mahasiswa Pascasarjana Program Magister Kedokteran

Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menjalin

kerjasama dalam menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

12. Semua Pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu.


commit to user

ix

Demikian yang dapat peneliti sampaikan kiranya Tesis yang tersusun ini

dapat bermanfaat dan semua kebaikan yang diberikan hanya Tuhan Yang Maha

Esa yang dapat membalasnya. Sekian dan Terima kasih.

Trenggalek, 2013

Peneliti

Mimik Christiani


commit to user

x

DAFTAR ISI

Halaman Judul. ........................................................................................................... i

Halaman Pengesahan Penguji Tesis............................................................................ ii

Pernyataan Orisinalitas Dan Publikasi Isi Tesis. ............................................ iii

Motto ................................................................................................... iv

Persembahan................................................................................................. v

Kata Pengantar ............................................................................................................ vi

Daftar Isi ................................................................................................................ ix

Daftar Tabel. ............................................................................................................... xiii

Daftar Gambar. ........................................................................................................... xiv

Daftar Lampiran.......................................................................................................... xv

Abstract ................................................................................................................ xvi

Abstrak ................................................................................................................ xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah......................................................... 1

B. Rumusan Masalah.................................................................. 7

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ................................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kajian Teori ........................................................................... 9

1. Motivasi ........................................................................... 9

a. Teori Motivasi .............................................................. 9

b. Pengertian Motivasi Kerja............................................. 16


commit to user

xi

c. Faktor yang mempengaruhi Motivasi ............................ 17

d. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja.............................. 20

2. Lingkungan Kerja.............................................................. 21

a. Pengertian Lingkungan Kerja ........................................ 21

b. Karakteristik Lingkungan Kerja yang Positif................. 22

c. Jenis Lingkungan Kerja................................................. 25

3. Kinerja .............................................................................. 29

a. Pengertian Kinerja ........................................................ 29

b. Evaluasi Kinerja............................................................ 30

c. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja. ................... 33

B. Penelitian yang Relevan ......................................................... 36

C. Kerangka Pikir ....................................................................... 39

D. Hipotesis ................................................................................ 42

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian ................................................................... 43

B. Lokasi dan Waktu Penelitian.................................................. 43

C. Populasi dan Sampel .............................................................. 44

D. Variabel Penelitian................................................................. 44

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...................... 45

F. Instrumen Penelitian............................................................... 48

1. Uji Validitas ...................................................................... 48

2. Uji Reliabilitas................................................................... 51

G. Desain Analisis Data .............................................................. 52


commit to user

xii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Karakteristik Data Sampel. ..................................... 57

B. Deskripsi Data ....................................................................... 58

1. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ( X1). ........................... 58

2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja (X2). ....................... 59

3. Deskripsi Variabel Kinerja................................................. 61

C. Uji Prasarat

1. Hasil Uji Normalitas. ......................................................... 62

2. Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja (X1) dengan

Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y ). ..................................... 63

3. Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja ( X2 ) dengan

Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y)....................................... 64

D. Uji Hipotesis dan Estimasi Besarnya Pengaruh.

1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat

Ponkesdes ( Y )................................................................ .. 65

2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja

Perawat Ponkesdes ( Y ). ................................................. 66

3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)

terhadap Kinerja perawat Ponkesdes. ............................... 67

4. Sumbangan Relative dan Sumbangan Efektif..................... 69


commit to user

xiii

E. Pembahasan.

1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat

Ponkesdes ( Y )................................................................ 69

2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja

Perawat Ponkesdes ( Y ). ................................................. 71

3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)

terhadap Kinerja perawat Ponkesdes ( Y ). ....................... 73

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.

A. Kesimpulan. ........................................................................... 76

B. Implikasi. ............................................................................... 76

C. Saran...................................................................................... 77

DAFTAR PUSTAKA. ................................................................................................ 79

LAMPIRAN................................................................................................................ 84


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Kisi-kisi pertanyaan variabel pertanyaan Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes di Kabupataen Trenggalek. ...................... 49

Tabel 3.2. Kisi-kisi pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek ......................... 50

Tabel 3.3. Kisi-kisi pertanyaan Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. ............................................. 50

Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes................. 50

Tabel 3.5. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes.. .............. 52

Tabel 4.1. Distribusi frekwensi usia perawat Ponkesdes diwilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013. ......................... 57

Tabel 4.2 Distribusi Frekwensi lama kerja perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013............. 57

Tabel 4.3 Distribusi Frekwensi Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes diwilayah Kabupaten Trenggalek bulan Agustus 2013 ......... 58

Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. ......................................... 59

Tabel 4.5 Distribusi frekwensi Kinerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. .......................................................... 61


commit to user

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir. ...................................................................... 41

Gambar 4.1 Histogram variabel Motivasi Kerja ( X1 )................................ 59

Gambar 4.2. Histogram Variabel Lingkungan Kerja ( X2 )......................... 60

Gambar 4.3. Histogram Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes ( X2 )........... 62

.


commit to user

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Lembar Persetujuan Responden.............................................. 83

Lampiran 2. Kuesioner Penelitia . .............................................................. 84

Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja................. 93

Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja ........... 95

Lampiran 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja. ........................... 97

Lampiran 6. Korelasi . ............................................................................... 99

Lampiran 7. Gambar Korelasi ................................................................... 100

Lampiran 8 Regresi................................................................................... 101

Lampiran 9 Skoring Data. ......................................................................... 102


commit to user

xvii

ABSTRACT

Mimik Christiani, S541202089. 2013. Influence Of Work Motivation And Work Environment On The Performance Of Ponkesdes Nurses In Trenggalek Region, Thesis. Supervisor I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo, SP.PA (K) ,Supervisor II : Prof.Dr. Samsi Haryanto,MPd. Program Study of Magister Family Medicine, Post-graduate Program of Sebelas Maret University. Surakarta.

In an effort to approach access and improve the quality of health services to the community in East Java, one of the program is the development of Village Health Cottage (Ponkesdes) which is managed by a nurse. In its development, performance of the nurse is not as expected. It is related, among others, work motivation and work environment in their own Ponkesdes.The research design was a descriptive study with cross sectional analytic. The population in this study was the Ponkesdes nurses in Trenggalek Region. The number of samples is 30 Ponkesdes nurses. Data analysis techniques used are product moment correlation and linear regression analysis. The correlation coefficient with α 0.05 between work motivation with performance is 0.918 (r count> of r table). Coefficient of correlation between work environment with performance is 0.781 (r count> of r table). From the results of the t-test obtained that t count > of t table, variable X1 = 0.6199 and X2 = 0.3121. Furthermore from multiple regression analysis is obtained that R = 0.918 with a correlation coefficient interpretation is strong. From F test results byα = 0.05 obtained that F count (72.314) is greater than F table (3.3354). There is a significant relationship between work motivation and work environment on the nurse Ponkesdes performance.Keywords : Work Motivation, Work Environment, Nurse Performance


commit to user

xviii

ABSTRAK

Mimik Christiani, S541202089. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes Di Kabupaten Trenggalek. Tesis Pembimbing I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo SP.PA (K) , Pembimbing II : Prof.Dr. Samsi Haryanto.MPd. Program Studi Magister Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam upaya pendekatan akses dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat di Jawa Timur salah satu programnya adalah pengembangan Pondok Kesehatan Desa (Ponkesdes) yang dikelola oleh seorang perawat.Dalam perkembanganyakinerja perawat masih belum sesuai harapan. Hal yang terkait antara lain motivasi kerja dan lingkungan kerja di Ponkesdes sendiriRancangan penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian perawat Ponkesdes di kabupaten Trenggalek. Jumlah sampel 30 orang perawat Ponkesdes Tehnik analisa data uji korelasi product moment dan analisa regresi linear. Hasil penelitian Koefisien korelasi dengan α 0,05 antara motivasi kerja dengan kinerja ( r hitung = 0,918 > dari r tabel . Koefisien korelasi antara lingkungan kerja dengan kinerja ( r hitung =0,781 > dari r tabel. Dari hasil uji t didapatkan t hitung> dari t tabel , variabel X1 sebesar ( 0,6199 ) variabel X2 ( 0,3121 ). Selanjutnya dari analisis regresi ganda didapatkan R = 0,918 dengan interpretasi koefisien korelasi kuat.Dari hasil uji F dengan α 0.05 didapatkan F hitung( 72,314 ) lebih besar dari F tabel ( 3,3354 )

Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes.

Kata Kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Perawat

pengaruh motivasi kerja dan lingkungan · pdf fileketua program studi magister kedokteran...

Documents