pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap …eprints.umm.ac.id/40436/1/pendahuluan.pdf · 7....
TRANSCRIPT
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. KUDA MAS MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Tommy Andy Maulana
201410160311106
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV. KUDA MAS MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tommy Andy Maulana
201410160311106
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
Surat Pernyataan
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Tommy Andy Maulana
NIM : 201410160311106
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan sebenar-benarnya bahwa:
Tugas Akhir dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KUDA MAS MALANG” adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau penapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.
1. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta
diprotes sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
2. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dugunakan
sebagimana mestinya.
Malang, ......................
Tommy Andy Maulana
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi
penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah
karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kuda Mas Malang”. Skripsi
ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada
Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah
tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam
ilmu pengetahuan.
Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta
bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang telah dengan
sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan
skripsi.
5. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang telah dengan sabar
membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi.
i
6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia
mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.
7. Pihak CV. Kuda Mas Malang yang telah bersedia dengan sabar membantu
memberikan data, membimbing, mengarahkan, serta memberikan dukungan
dan masukan kepada penulis.
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya Sujarwo. H dan
Endang Wurnaningsih S.pd. serta kakak dan adik saya yang tak pernah berhenti
memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materil kepada saya
selama kuliah hingga mendapat gelar sarjana
9. Tak lupa juga buat teman kontrakan Tirto Rahayu (sanggar pekenton) Dhana,
Ghifari, Nassrulloh, Pijar Jon, Rijal, Rohman, Tara tanpa semangat dan
dukungan kalian semua tidak akan mungkin aku sampai disini, terima kasih
untuk canda tawa, dan perjuangan yang kita lewati bersama dan terima kasih
untuk segala kegiatan selama ini.
10. Terima kasih kepada senior yang telah memberikan refrensi pada proses
pengerjaan skripsi ini.
11. Seluruh kawan di Manajemen B 2014, yang telah membantu, memberi
masukan, dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
12. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran
yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat
berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin.
ii
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, ......................
Tommy Andy Maulana
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAKSI ................................................................................................. i
ABSTRACT .................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ......................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 9
C. Batasan Masalah ............................................................................ 9
D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 10
E. Manfaat Penelitian ....................................................................... 10
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 11
B. Landasan Teori.............................................................................. 13
1. Kinerja Karyawan ................................................................... 13
2. Motivasi Kerja ........................................................................... 18
3. Disiplin Kerja ............................................................................ 28
4. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan .. 30
5. Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan.... 31
6. Hubungan Motivasi, Disiplin dengan Kinerja Karyawan ......... 32
C. Kerangka Pikir .............................................................................. 32
D. Hipotesis ........................................................................................ 33
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 35
B. Jenis Penelitian ................................................................................ 35
C. Definisi Operasional......................................................................... 35
D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 38
E. Populasi dan Sampel ....................................................................... 39
F. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 39
G. Pengukuran Variabel ........................................................................ 40
iv
H. Metode Pengujian Instrumen .......................................................... 41
I. Teknik Analisis Data ....................................................................... 42
J. Uji Hipotesis .................................................................................... 44
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 46
B. Karakteristik Responden ................................................................. 50
1. Jenis Kelamin Responden ......................................................... 50
2. Lama Kerja Responden ............................................................. 51
3. Usia Responden ........................................................................ 51
4. Pendidikan Responden ............................................................... 52
C. Uji Instrumen Penelitian
1. Uji Validitas ............................................................................... 53
2. Uji Reliabilitas ........................................................................... 54
D. Hasil Analisis Data
1. Hasil Analisis Rentang Skala ..................................................... 54
a. Variabel Kinerja Karyawan.................................................. 55
b. Variabel Motivasi Kerja ....................................................... 57
c. Variabel Disiplin Kerja ........................................................ 59
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 62
3. Koefisien Determinasi ................................................................ 64
E. Pengujian Hipotesis
1. Uji t ............................................................................................ 65
2. Uji F ........................................................................................... 66
F. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..................................................................................... 76
B. Saran ................................................................................................. 77
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 79
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Lampiran 1: Data Responden ................................................................ 81
Lampiran 2: Hasil Uji Instrumen .......................................................... 82
Lampiran 3: Hasil Analisis Data ........................................................... 85
v
Lampiran 4: Skala Kuisoner Penelitian ................................................ 87
vi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Hasil Keseluruhah Produksi .................................................. 3
Tabel 1.2 Data Realisasi Pencapaian Karyawan ............................................ 4
Tabel 1.3 Data Tingkat Absensi Karyawan ................................................... 6
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 11
Tabel 3.1 Rentang Skala Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karywan
...................................................................................................................... 43
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan ......................................................................... 48
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ..................... 51
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................. 51
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...................... 52
Tabel 4.6 Uji Validitas ................................................................................. 53
Tabel 4.7 Uji Reliabel .................................................................................. 54
Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan....................................... 55
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Motivasi Kerja ............................................ 57
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Disiplin Kerja ........................................... 59
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .................................... 62
Tabel 4.12 Koefisien Determinasi................................................................ 64
Tabel 4.13 Perbandingan Nilai Uji t ............................................................ 65
Tabel 4.14 Hasil Analisis Uji F .................................................................... 66
DAFTAR GAMBAR
vii
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir.......................................................................... 33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ................................................................... 48
viii
DAFTAR PUSTAKA
Abraham H. Maslow,2010, Motivation and Personality, Rajawali, Jakarta.
Ariana, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&SPA Ubud, Gianyar. www.e-
jurnal.com/2013jpmanajemendd130195 diakses tanggal 21 januari 2018
Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Adam Smith (1776). An inquiry into the nature Cause of the welh of nation. Dalam
Mark Skusen. 2005, Sang Maestro Teori Ekonomi Modern, Jakarta, Prenada.
Budi Purbayu Santosa dan Ashari.2005.Analisis Statistik dengan Microsoft
Axcel & SPSS.Yogyakarta. :Andi Offset
Bungin, Burhan. 2008. Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan
Publikdan Ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi:
Yogyakarta
Frederick Herzberg, 2011, Work and The Nature of Man. The world publishing,
New york.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
Badan Penerbit UNDIP.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan
Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan
Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Hasibuan,S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi PT Bumi
Aksara. Jakarta.
McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir, H.A.S. 2002. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara.
ix
Mudiartha Utama, Wayan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar:
UPT Penerbit Universitas Udayana.
Muhammad Taufiek Rio Sanjaya. 2015. Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.
Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. terj. Diana Angelica. Jakarta :
Salemba Empat (pp. 230 – 233)
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia,
Jakarta.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. (2011). Perilaku organisasi. Edisi
12. Salemba empat. Jakarta
Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang,Vol. 2 No. 2.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah.
Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.
Jakarta
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE
YKPN.Yogyakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan
Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE
Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl, 2005. Perilaku Organisasi Dan
Psikologi Perusahaan, Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta : Rineka Cipta
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia.Jakarta: Salemba Empat.
x