pengaruh lingkungan kerja non fisik, loyalitas kerja...
TRANSCRIPT
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LOYALITAS KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SUBUR MAKMUR
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Eny Diana
201410160311109
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK,LOYALITAS KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SUBUR MAKMUR
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Eny Diana
201410160311109
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi
penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah
karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “pengaruh lingkungan kerja
non fisik, loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada
cv subur makmur”. Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga
merupakan sebuah tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang
berkecimpung dalam ilmu pengetahuan.
Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta bimbingan
dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. selaku dosen pembimbing I yang telah
dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi
penyusunan skripsi.
5. Dra. Hj. Triningsih Sri Supriyati., M.P. selaku dosen pembimbing II yang telah
dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi
penyusunan skripsi.
6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia
mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.
7. Terimakasih untuk ibu indah selaku pemilik perusahaan CV Subur Makmur
yang telah memberi izin untuk melaksanakan penelitian bersedia membantu
penulis dengan sabar membantu memberikan data, membimbing, mengarahkan,
serta memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.
8. Terimakasih sebesar-besarnya kepada Papa Jaswadi bunda Nur Rohmah dan
cece ika rahmawati yang telah memberi semangat dan dorongan yang tidak
pernah berhenti dari saya kuiah hingga mendapat gelar sarjana.
9. Sahabat sekaligus teman terbaik Rivaldo Allen gresandi, yang selalu
memberikan dorongan masukan dan juga memberi semangat ketika down
terimakasih telah memberikan dukungan dengan sabar yang tiada henti.
10. Dan juga tidak lupa buat sahabat saya Andre Astuti dan Pramesti Ambarwati
yang selalu memberi semangat memberi arahan selalu memberi dukungan dan
dorongan ketika berada di bawah terimakasih telah menjadi teman baik selama
kurang lebih empat tahun ini semoga kita selalu bersama.
11. Terima kasih untuk sahabat saya Pipit Meita Indriana dan Novia Karnila yang
selalu memberikan refrensi, selalu menghibur, memberikan saran dan motivasi
ketika mengerjakan skripsi canda tawa kalian selalu membuat saya bersemangat
mengerjakan skripsi.
12. Seluruh teman-teman di Manajemen B 2014, yang telah membantu, memberi
masukan, dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
13. Kepada semua pihak yang selalu memberi semangat lainya yang tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran
yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat
berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, ......................
Eny Diana
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAKSI .............................................................................................. i
ABSTRACT .............................................................................................. ii
KATA PENGANTAR .............................................................................. iii
DAFTAR ISI ............................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ..................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................ 6
C. Batasan Masalah ......................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian ......................................................................... 7
E. Manfaat Penelitian ....................................................................... 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 9
B. Landasan Teori ........................................................................... 11
1. Kinerja Karyawan ................................................................. 11
2. Lingkungan kerja non fisik ..................................................... 15
3. Loyalitas kerja ........................................................................ 19
4. Motivasi kerja.............................................................................21
5. Hubungan Antara Lingkungan kerja non fisik dengan kinerja
karyawan ................................................................................ 27
6. Hubungan Antara loyalitas kerja dengan kinerja karyawan ..... 28
7. Hubungan Antara motivasi dengan kinerja .............................. 29
8. Hubungan Lingkungan kerja non fisik,loyalitas kerja,motivasi dan
kinerja karyawan....................................................................... 29
C. Kerangka Pikir ............................................................................ 30
D. Hipotesis .................................................................................... 30
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian .......................................................................... 32
B. Jenis Penelitian ............................................................................. 32
C. Populasi dan sampel ..................................................................... 32
D. Definisi operasional ....................................................................... 33
E. Jenis dan sumber data ................................................................... 35
F. Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 36
G. Pengukuran Variabel ..................................................................... 37
H. Metode Pengujian Instrumen ........................................................ 39
I. Teknik Analisis Data .................................................................... 41
J. Uji Hipotesis ................................................................................. 47
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan........................................................ 49
B. Uji Instrumen Penelitian
1. Uji Validitas ............................................................................ 50
2. Uji Reliabilitas......................................................................... 51
C. Hasil Analisis Data
1. Hasil Analisis Rentang Skala ................................................... 52
a. Variabel lingkungan kerja non fisik ................................... 53
b. Variabel loyalitas kerja ...................................................... 56
c. Variabel motivasi kerja ...................................................... 59
d. Variabel kinerja karyawan....................................................62
2. Hasil uji asumsi klasik…............................................................64
a. Uji Normalitas.......................................................................65
b. Uji Heteroskedastisitas..........................................................66
c. Uji Multikolinieritas..............................................................67
d. Uji Autokorelasi....................................................................68
3. Hasil analisis regresi linier berganda..........................................69
4. Koefisien Determinasi….............................................................71
D. Pengujian Hipotesis
1. Uji t ......................................................................................... 72
2. Uji F ........................................................................................ 74
E. Pembahasan Hasil Penelitian ......................................................... 76
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................. 82
B. Keterbatasan penelitian.....................................................................83
C. Saran ............................................................................................. 83
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 85
LAMPIRAN-LAMPIRAN............................................................................87
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data produksi ............................................................................. 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 9
Tabel 3.1 definisi operasional........................................................................34
Tabel 3.2 Tabel skala likert ........................................................ ................38
Tabel 3.3 Rentang Skala ........................................................................... 43
Tabe3.4 keputusan autokorelasi ................................................................ 45
Tabel 4.1 uji validitas ................................................................................ 51
Tabel 4.2 uji reabilitas ............................................................................... 52
Tabel 4.3 hasil rentang skala lingkungan kerja non fisik ............................ 53
Tabel 4.4 hasil rentang skala loyalitas kerja .............................................. 56
Tabel 4.5 hasil rentang skala motivasi kerja .............................................. 59
Tabel 4.6 hasil rentang skala kinerja karyawan .......................................... 63
Tabel 4.7 hasil Uji normalias .................................................................... 65
Tabel 4.8 hasil uji multikolinieritas ........................................................... 67
Tabel 4.9 Hasil uji autokorelasi ................................................................. 68
Tabel 4.10 hasi analisis berganda .............................................................. 69
Tabel 4.11 uji koefisien determinasi .......................................................... 71
Tabel 4.12 Hasil Analisis Uji T ................................................................. 72
Tabel 4.13 Hasil Analisis uji F .................................................................. 74
Tabel 4.14 Rekapitulasi uji regresi linier berganda.......................................76
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ....................................................................... 30
Gambar 4.1 Scatterplot variabel terikat ..................................................... 66
Gambar 4.2 kurva uji t...................................................................................74
Daftar Pustaka
AA, Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke 2.
Bandung: cetakan ke 2. PT Rafika Aditam.
Alex S. Nitisemito, (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia.Ghalia Indonesia, Jakarta.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT.
Rineka Cipta.
Agus Dharma, 2004, Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press
David McClelland. 2012. Teori Motivasi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Gouzali Saydam, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human
Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.
Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis, 2005, Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian
Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas
Indonesia, Jakarta Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia,
I Lydia Gomes & Eddy Madiono Sutanto. 2017. Pengaruh motivasi kerja dan
loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di cv hartono flash surabaya :
jurnal manajemen Vol. 5 No. 3 2017.
Marpaung, Rio. Krisna, Maria. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin
terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan di PT Riau Andalan Pulp and
Paper Bisnis Unit Riau Fiber. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 3.
Noe, Raymond A, et al., 2008. Human Resources Management: Gaining a
Competitive Advantage, 4th edition, McGraw-Hill/Irwin, New York
Pradana rizky & Rini Nugraheni. 2015. Analisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas
kerja, Dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja Karyawan (studi pada
bank indonesia kota semarang) : jurnal Manajemen Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Vol 4, Nor 4, 2015
Rachmawati Husnul Insany. 2016. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja
non fisik terhadap kinerja pegawai pada koperasi pegawai pemerinta kota
bandung (kpkb). Fakultas ekonomi. universitas pasundan bandung.
Sedarmayanti.2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar
Maju.
Sudimin, Theo. 2003. Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab
Publik. Manajemen & Usahawan Indonesia, 32(11). 3-8
Sudimin, Theo. 2003. Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab
Publik. Manajemen & Usahawan Indonesia, 32(11). 3-8
Soegandhi, dkk. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti
Jatim. Agora. Vol. 1, No. 1
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Grup.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung :
penerbit Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif &
Kualitatif dan R&D). Bandung : CV. Alfabeta
Sugiyono. 2008. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian. Sondang P. 2004. Teori motivasi dan aplikasinya. PT Rineka, Jakarta
Tangkilisan, Nogi Hessel. 2005. Manajemen Publik. PT. Gramedia
Widiasarana Indonesia : Jakarta.
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Cetakan
Kedua belas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wursanto, I (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.
