pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap … · manajemen sumber daya manusia. jakarta : bumi...
TRANSCRIPT
vii
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING
VARIABEL PADA UD KARYA ABADI MOJOKERTO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
OLEH
DEDI KURNIA CAHYANTO
201010160311269
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
i
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING
VARIABEL PADA UD KARYA ABADI MOJOKERTO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
OLEH
DEDI KURNIA CAHYANTO
201010160311269
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
xii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq
serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang
“PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING
VARIABEL PADA UD KARYA ABADI MOJOKERTO”.
Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk
memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, perkenankanlah
penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan
bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan
dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.
3. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, dan Dra. Titik Ambarwati, MM , selaku dosen
pembimbing yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan
xiii
pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik.
4. Dra Triningsih Sri Supriyati, M.P, selaku dosen wali dan Bapak serta Ibu
Dosen Jurusan Manajemen yang telah membimbing dan memberikan banyak
masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Ibuku Mujiani, Ayahku Sugeng Harijanto serta kakakku Agung Oktaviyan
Nugroho dan keluarga tercinta yang telah banyak berkorban dan mendoakan.
6. Teman-teman jurusan manajemen angkatan 2010, Kelas Manajemen E 2010 (
silvi, anin, anna, indra, lia, riris, momo, toni, zuhal dan yang lainnya tidak
bisa saya sebut satu persatu) , Anak – Anak Srikamtih ( yayak, hilarius, rizal,
aris, listyo, jevi, hasmy, adit, hasbi, ryan, rifqi, nanda, rendi ), teman – teman
KKN 35, dan teman – teman seperjuangan bimbingan pak Nazar ( sabrina,
yuni, gilang, nanik ) , terima kasih atas persaudaraan yang telah kita bangun.
Penulis menyadari akan kekurang sempuranaan penulisan skripsi ini. Oleh
sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis
harapkan.Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak yang membacanya.
Malang, Oktober 2014
Penulis,
DEDI
xiv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ ii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii
BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ................................................................ iv
DAFTAR PERUBAHAN DRAFT .................................................................. v
KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI ................................................. vi
PERNYATAAN KEASLIAN.......................................................................... ix
ABSTRAK ( INDONESIA )............................................................................ x
ABSTRAK ( INGGRIS ) ................................................................................. xi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... xii
DAFTAR ISI .................................................................................................... xiv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xviii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xix
BAB I PENDAHULUAN
A. LatarBelakang ............................................................................... 1
B. RumusanMasalah .......................................................................... 7
C. BatasanPenelitian .......................................................................... 7
D. TujuanPenelitian ........................................................................... 8
E. KegunaanPenelitian ....................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Peneliti Terdahulu .......................................................... 9
B. Tinjauan Teori ............................................................................... 10
1. Kualitas Kehidupan Kerja ......................................................... 10
a). Definisi Kualitas Kehidupan Kerja ..................................... 10
b). Faktor kualitas kehidupan kerja .......................................... 14
c). Peran penting Kualitas Kehidupan Kerja ............................ 15
d). Pengukuran Kualitas Kehidupan Kerja .............................. 16
e) Konsep Kualitas Kehidupan Kerja ...................................... 16
2.Kepuasan Kerja ......................................................................... 17
a). Definisi Kepuasan Kerja ..................................................... 17
b). Faktor kepuasan kerja ......................................................... 19
c). Peran Penting kepuasan kerja ............................................. 20
d). Pengukuran Kepuasan kerja ............................................... 20
e). Konsep Kepuasan Kerja ...................................................... 21
3. Kinerja ...................................................................................... 22
a). Definisi Kinerja ................................................................... 22
b). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 23
c). Peran penting kinerja .......................................................... 24
d). Pengukuran Kinerja ............................................................ 25
e). Konsep Kinerja ................................................................... 27
C. KerangkaPikir ............................................................................... 28
D. Hipotesis ........................................................................................ 28
xv
BAB III METODE PENELITIAN
A. LokasiPenelitian ............................................................................ 31
B. JenisPenelitian ............................................................................... 31
C. Metode pengumpulan data ............................................................ 31
1. Kuesioner ................................................................................ 31
2. Wawancara .............................................................................. 31
D. Jenis Data dan Sumber Data ......................................................... 31
1. Jenis Data .................................................................................. 31
a). Data kuantitatif.................................................................... 31
b). Data kualitatif ..................................................................... 32
2. Sumber Data ............................................................................. 32
a). Data Primer ......................................................................... 32
b). Data Sekunder ..................................................................... 32
E. Populasi Dan Sampel .................................................................... 32
1.Populasi ..................................................................................... 32
2.Sampel ....................................................................................... 33
F. Pengukuran Variabel ..................................................................... 33
G. Definisi Operasional Variabel ....................................................... 35
H. Uji Instrumen ................................................................................ 38
1. Uji Validitas ............................................................................. 38
2. Uji Reliabilitas ......................................................................... 39
I. Metode Analisis Data ................................................................... 40
1. Rentang Skala .......................................................................... 40
2. Analisis Path ............................................................................ 41
J Pengujian Hipotesis ...................................................................... 43
1. Uji F .......................................................................................... 43
2. Uji t ........................................................................................... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum UD Karya Abadi .............................................. 45
1. Tentang UD Karya Abadi ...................................................... 45
2. VisidanMisi ............................................................................ 46
3. Struktur Organisasi ................................................................ 50
B. Karakteristik Responden ............................................................... 52
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin ........... 52
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................... 53
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ............... 53
4. Karakteristik Responden berdasarkan pendidikan ................. 54
5. Karakteristik Responden berdasarkan Status perkawinan. .... 55
C. Hasil UJi Instrumen ...................................................................... 56
1. Hasil Uji Valiiditas................................................................. 56
2. Hasil Uji Reliabilitas .............................................................. 57
xvi
D. Hasil Analisis Data ...................................................................... 58
1. Hasil Rentang Skala ............................................................... 58
2. Hasil Analisis Path ................................................................. 67
E. Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................ 72
1. Hasil Uji t ............................................................................... 72
2. Hasil Uji F .............................................................................. 76
F. Pembahasan ................................................................................ 77
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................... 84
B. Saran .............................................................................................. 85
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Ketidakhadiran karyawan ........................................................ 5
Tabel 2.1 Persamaan dan perbedaan penelitian terdahulu ............................... 9
Tabel 3.1 Rentang Skala Penilaian .................................................................. 41
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin ...................... 52
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 53
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ......................... 54
Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan pendidikan ........................... 54
Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Status perkawinan .............. . 55
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Kehidupan Kerja ................. 56
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ................................. 57
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ................................................ 57
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 58
Tabel 4.10 Hasil Rentang skala Kualitas kehidupan kerja ............................... 59
Tabel 4.11 Hasil Rentang skala Kepuasan kerja .............................................. 62
Tabel 4.12 Hasil Rentang skala Kinerja ........................................................... 65
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi 1 ................................................................. 67
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi 2 ................................................................. 68
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi 3 ................................................................. 68
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi 4 ................................................................. 69
Tabel 4.15 Hasil Analisis Jalur lengkap........................................................... 70
Tabel 4.16 Hasil Uji t H1 ................................................................................. 72
Tabel 4.17 Hasil Uji t H2 ................................................................................. 74
Tabel 4.18 Hasil Uji t H3 ................................................................................. 75
Tabel 4.19 Hasil Uji F H4 ................................................................................ 76
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................. 28
Gambar 3.4 Diagram Jalur antar variabel ........................................................ 42
Gambar 4.1 Alur produksi UD Karya Abadi ................................................... 46
Gambar 4.2 Struktur organisasi UD Karya Abadi ........................................... 50
Gambar 4.3 Struktur Koefisien Jalur ............................................................... 71
Gambar 4.4 Kurva hasil Uji t H1 ..................................................................... 73
Gambar 4.5 Kurva hasil Uji t H2 ..................................................................... 74
Gambar 4.6 Kurva hasil Uji t H3 ..................................................................... 76
Gambar 4.7 Kurva hasil Uji F H4 .................................................................... 77
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulansi Jawaban responden
Lampiran 3 Hasil validitas
Lampiran 4 Hasil Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil Regresi
xx
DAFTAR PUSTAKA
Arifin, Noor ,2012 . Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan
Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara. STIENU Jepara, Indonesia.
Arikunto, Suharsimi. 2006.Prosedur Penelitian: Teori dan Praktek. Bandung:
Alfabeta.
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw –Hill.
Ghozali, Imam (2006) Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan
Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi
Aksara.
Husnawati, Ari. 2006. Analisis pengaruh kualitas kehidupan Kerja terhadap
kinerja karyawan dengan Komitmen dan kepuasan kerja sebagai
Intervening variabel. Universitas Diponegoro, Semarng
Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Luthans, F. 2006, Organizational Behaviour, 8th edition, McGraw Hill, New
York.
Mangkuegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Edisi Kedua, Refika
Aditama, Bandung
__________ 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Posdakarya.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
Bogor.
Nawawi, Hadari. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Universitas Gajah Mada Press. Yogyakarta.
Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prapti Iriana , Y.A, Lilis Endang Wijayanti, dan Inin Listyorini (2004) “Pengaruh
Faktor Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap
Turn Over Intention Akuntan Pendidik”. Kompak. No. 11. p.284‐296.
xxi
Purba, Ferry Allan. 2005. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Dan Peningkatannya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Universitas Kristen Krida Wacana. Jakarta
Riyai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT.
Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbin, Steven. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba Empat : Jakarta
Santoso, Slamet. 2004. Dinamika Kelompok. Jakarta: Bumi Aksara
Soegihartono. A, 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja dengan Mediasi Komitmen di PT Alam Kayu Sakti Semarang.
Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.
Sopiah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Tb.Sjafri Mangkuprawira. 2004. Manajemen SDM Strategik, Jakarta: PT Ghalia
Indonesia