pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan...

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN

PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

MUHAMMAD RIZKI AKBAR

08610156

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

PEBRUARI 2013

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur yang sedalam-dalamnya penulis panjatkan kepada Allah SWT atas

rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir atau

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Bagian Produksi UD. Kadar Jaya Bojonegoro.

Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat

kelulusan dan untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi (S1) pada Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam

penyelesaian skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dari banyak pihak. Oleh

karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Drs. H. Shobari, M.M. selaku dosen pembimbing 1, yang telah

banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan

bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya

skripsi ini.

2. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing II, yang telah

banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan

bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya

skripsi ini.

3. Ibu Dra. Aniek Rumiati, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang

5. Bapak saya Drs. H. Pawitnar dan Ibu saya Hj. Denok Mursalin, serta adik-

adikku tercinta Putri Ayu Jannatul Firdaus dan Muhammad Rizki Ar Rahman

tak henti-hentinya selalu memberikan motivasi, serta dukungan, doa dan

semangat, yang selalu menginginkan segera cepat lulus, terimakasih banyak.

6. Kepada teman-teman, yang telah banyak membantuku dan memberikan

motivasi serta dukungan terimakasih banyak Fathor, Kafi, Anwar, Agus, Adit,

Kun, Pi’i, Ainul, Fendi, Ari dan lainnya yang gak bisa disebutkan satu-satu

…maaf…

7. Bapak H. M. Rozi selaku pimpinan UD. Kadar Jaya Bojonegoro, terimakasih

banyak telah memberikan ijin penelitian skripsi saya.

Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya

atas segala perhatian yang telah diberikan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 5 Februari, 2013

Penulis,

Muhammad Rizki Akbar

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ................................................................................................................. i

ABSTRACT ................................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................................ v

DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. x

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang..................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................... 6

C. Batasan Masalah .................................................................................. 6

D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ........................................... 7

1. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7

2. Manfaat Penelitian ........................................................................ 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................................... 9

B. Landasan Teori .................................................................................. 10

1. Definisi Kompensasi .................................................................. 10

2. Komponen-Komponen Kompensasi ............................................ 11

3. Tujuan Pemberian Kompensasi .................................................... 15

4. Karakteristik-Karakteristik kompensasi ....................................... 16

5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi ...... 17

C. Definisi Kinerja ................................................................................... 20

1. Pengertian Kinerja ........................................................................ 20

2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................ 20

3. Pengukuran Kinerja ...................................................................... 24

4. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan ...................... 24

5. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 26

6. Hipotesis ....................................................................................... 27

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 28

B. Jenis Penelitian .................................................................................... 28

C. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 28

1. Variabel Bebas (X) ....................................................................... 28

2. Variabel Terikat (Y) ..................................................................... 31

D. Populasi dan Sampel............................................................................ 31

E. Data dan Sumber Data ......................................................................... 32

F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 33

G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................... 34

H. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................................... 35

1. Uji Validitas .................................................................................. 35

2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 36

I. Teknik Analisis Data ........................................................................... 37

1. Analisis Rentang Skala ................................................................. 37

2. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 38

J. Pengujian Hipotesis ............................................................................. 39

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian .................................................................................... 43

1. Sejarah Singkat Perusahaan .......................................................... 43

2. Lokasi Perusahaan ........................................................................ 44

3. Bentuk Hukum Perusahaan .......................................................... 44

4. Struktur Organisasi ....................................................................... 44

5. Personalia ..................................................................................... 47

B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................... 48

1. Tingkat Usia Responden .............................................................. 48

2. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ..................................... 49

3. Lama Bekerja Responden ............................................................. 50

4. Status Perkawinan ........................................................................ 51

C. Uji Instrumen ...................................................................................... 52

1. Uji Validitas ................................................................................. 52

2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 54

D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 55

1. Hasil Analisis Rentang Skala ....................................................... 55

a. Kompensasi Finansial ........................................................... 55

b. Kompensasi Non Finansial .................................................... 57

c. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................................ 59

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ....................................... 61

a. Persamaan Regresi Linier Berganda ..................................... 61

3. Hasil Uji Hipotesis ....................................................................... 63

a. Uji Hipotesis I (Uji F) ........................................................... 63

b. Uji Hipotesis II (Uji t) ........................................................... 64

E. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................. 66

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ......................................................................................... 69

B. Saran .................................................................................................... 69

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Target Realisasi dan Produksi .................................................................. 4

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................ 9

Tabel 3.1 Skala Penilaian Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non

Finansial dan Kinerja ................................................................................ 38

Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja Tahun 2013 ............................................................ 47

Tabel 4.2 Jadwal Jam Kerja ...................................................................................... 48

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 48

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 49

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............................... 51

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ....................... 52

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ..................................................................................... 53

Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ................................................. 54

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 55

Tabel 4.10 Kompensasi Finansial ............................................................................... 56

Tabel 4.11 Kompensasi Non Finansial ....................................................................... 57

Tabel 4.12 Kinerja Karyawan ..................................................................................... 59

Tabel 4.13 Hasil Analisis Linier Berganda ................................................................ 61

Tabel 4.14 Hasil Uji F ................................................................................................ 64

Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi .............................................................................. 65

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................................... 26

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner

Lampiran 3 : Hasil Distribusi Jawaban Responden

Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

Lampiran 5 : Hasil Analisis Regresi

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,

Rineka Cipta: Jakarta.

Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa

Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta.

Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi

Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,

Jakarta.

Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2000, Manajemen Sumber Daya

Manusia, BPFE: Yogyakarta.


Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta.

Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi

Aksara: Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.




Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.


Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih

bahasa, Salemba Empat: Jakarta.

Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.

Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta.

Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku

Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta.

Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan

Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang.

Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE

YKPN: Yogyakarta.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE

YKPN: Yogyakarta.

Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta.

Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode

Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta.

Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,

Rineka Cipta: Jakarta.

Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa

Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta.

Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi

Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,

Jakarta.


Manusia, BPFE: Yogyakarta.


Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta.

Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi

Aksara: Jakarta






Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.



Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih

bahasa, Salemba Empat: Jakarta.

Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.

Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta.

Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku

Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta.

Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan

Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang.

Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE

YKPN: Yogyakarta.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE

YKPN: Yogyakarta.

Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta.

Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode

Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta.

Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.

pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan...

Documents