PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PADA PIZZA HUT MATOS

SKRIPSI

Oleh :

Murtirahayudinanti

201010160311401

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

OKTOBER 2014

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PADA PIZZA HUT MATOS

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Murtirahayudinanti

201010160311401

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

OKTOBER 2014

Surat Pernyataan

Yang bertanda tangan dibawah ini

Nama : Murtirahayudinanti

NIM : 201010160311401

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas Akhir dengan judul “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Pizza Hut

Matos” adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat

karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar

akademi di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat

yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagaian maupun

keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan

dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur-unsur

PLAGIAT saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta

diproses sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas

berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul

“Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai

variabel moderasi pada karyawan Pizza Hut Matos” dapat diselesaikan dengan

baik.

Di dalam tulisan ini disajikan pokok – pokok bahasan yang meliputi besar

atau kecilya serta ada atau tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja

karyawan pada karyawan Pizza Hut Matos. Selain itu, skripsi ini juga membahas

tentang seberapa kuat motivasi mempengaruhi hubungan antara kompensasi

terhadap kinerja.

Adapun maksud dan tujuan peneliti menyusun skripsi ini yaitu untuk

memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada Fakultas

Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang.

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar – besarnya

kepada:

1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy, MAP. selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Malang

2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Drs. Marsudi, M.Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Aniek Rumijati, M.M. dan Dra. Nurul Asfiah, M.M.selaku

pembimbing Skripsi.

5. Ibu Eka Rahmawati selaku pimpinan di Pizza Hut Matos

6. Mamaku tercinta Sulistyowati atas segala doa dan dukungannya atas

selesainya skripsi ini.

7. Papaku tercinta Edi Tryono yang sudah terlebih dahulu pergi, terima kasih

atas segala hal yang papa berikan selama aku kecil.

8. Kedua kakakku Intan Mardiana dan Khrisna Satriadaya yang selalu

menyemangati menyelesaikan skripsi ini.

9. Teman-teman terbaikku Yussi Andini dan Astrid Nurmaulita yang sudah

memberikan semangat selama pengerjaan skripsi.

10. Teman sekaligus pendampingku selama ini Satria Utama yang selalu

mendukung secara moril dan materi.

11. Teman sekaligus tempat curahan keluh kesahku Rakaditya Alendtha

Mappakaya.

12. Teman-teman kelas manajemen H Universitas Muhammadiyah Malangyang

selama ini selalu menjadi tempatku berbagi tawa.

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu yang telah

membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti,

oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini

bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Wassalamualaikum Wr.Wb.

Malang, 23 Oktober 2014

Penulis,

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................... i

DAFTAR ISI ................................................................................................... iii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ vi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... viii

ABSTRAK ...................................................................................................... ix

ABSTRACT ..................................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ...................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................. 4

C. Batasan Masalah .................................................................... 5

D. Tujuan Penelitian .................................................................. 5

E. Manfaat Penelitian ................................................................ 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ............................................................. 6

B. Landasan Teori ...................................................................... 9

1. Kompensasi .................................................................... 9

2. Tujuan Kompensasi ........................................................ 10

3. Sistem Kompensasi ......................................................... 12

4. Jenis-jenis Kompensasi ................................................... 13

5. Bentuk Kompennsasi ...................................................... 13

6. Kinerja ............................................................................. 15

7. Penilaian Kinerja dan Manfaat Kinerja ........................... 16

8. Indikator Kinerja ............................................................. 17

9. Motivasi Kerja ................................................................ 22

10. Teori Motivasi ................................................................. 24

11. Metode Motivasi ............................................................. 27

12. Hubungan Kompensasi dan Kinerja ............................... 27

13. Hubungan antara Kompensasi dan Kinerja yang di

Moderasi oleh Motivasi Kerja ......................................... 28

C. Kerangka Pikir Penelitian ..................................................... 29

D. Hipotesis ................................................................................ 31

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................... 32

B. Jenis Penelitian ...................................................................... 32

C. Populasi dan Sampel ............................................................. 33

D. Jenis dan Sumber Data .......................................................... 33

E. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 34

F. Definisi Oprasional ............................................................... 34

G. Pengujian Instrumen .............................................................. 36

H. Teknik Pengujian Data .......................................................... 38

I. Teknik Analisis Data ............................................................. 39

J. Pengujian Hipotesis ................................................................ 41

1. Rentang Skala ................................................................ 41

2. Analisis Regresi Linier Berganda .................................. 42

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ..................................................................... 44

1. Gambaran Umum Perusahaan ......................................... 44

2. Lokasi Penelitian ............................................................. 44

3. Struktur Organisasi ......................................................... 44

B. Karakteristik Responden ....................................................... 47

1. Jenis Kelamin Responden ................................................ 47

2. Tingkat Usia Responden ................................................. 48

3. Status Lama Bekerja Responeden ................................... 49

4. Besarnya Gaji Responden ................................................ 50

C. Hasil Uji Validitas .................................................................. 50

1. Hasil Uji Validitas Kompensasi ....................................... 50

2. Hasil Uji Validitas Motivasi............................................. 51

3. Hasil Uji Validitas Kinerja ............................................... 52

D. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................. 52

E. Hasil Analisis Rentang Skala ................................................ 54

1. Hasil Rentang Skala Kinerja ............................................ 54

2. Hasil Rentang Skala Motivasi .......................................... 55

3. Hasil Rentang Skala Kompensasi .................................... 56

F. Analisis Regresi .................................................................... 56

1. Hipotesis Pertama ............................................................ 57

2. Hipotesis Kedua ............................................................... 59

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................... 64

B. Saran ...................................................................................... 64

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Kompensasi .............................................................................. 3

Tabel 1.2 Kinerja ...................................................................................... 4

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................ 8

Tabel 3.1 Rentang Skala .......................................................................... 40

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 47

Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ................................. 48

Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Status Pegawai ................. 49

Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Gaji ................................... 50

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Kompensasi .............................................. 51

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Motivasi ..................................................... 51

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja ....................................................... 52

Tabel 4.8 Tanggapann Responden Tentang Kinerja ................................ 53

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Tentang Motivasi ............................... 54

Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi .......................... 55

Tabel 4.11 Rentang Skala Kompensasi ...................................................... 56

Tabel 4.12 Signifikan F Model Regresi I ................................................... 57

Tabel 4.13 Hasil Model Regresi I ............................................................... 57

Tabel 4.14 Signifikan Nilai T Model Regresi I .......................................... 58

Tabel 4.15 Signifikan F Model Regresi II .................................................. 59

Tabel 4.16 Hasil Model Regresi II ............................................................. 60

Tabel 4.17 Signifikan Nilai T Model Regresi II ......................................... 60

Tabel 4.18 Signifikan F Model Regresi III................................................. 62

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Rancangan Penelitian .............................................................. 30

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ................................................................... 45

DAFTAR PUSTAKA

A.Anwar Prabu Mangkunegara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia,

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama

Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks

Garry Groth-Marnat. 2010. Handbook Psychological Assessment. Edisi Kelima,

Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Handoko TH,. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka

Utama

Lloyd L. Byars dan Leslie W. Rue (2000). Human Resource Management.

McGraw-Hill, Boston.

Malayu S.P. Hasibuan (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: dasar

kunci keberhasilan, Haji Masagung, Jakarta.

Robert L. Mathis (2002). Managemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat,

Jakarta.

Robbin, (1994). Teori Organisasi, Arcan, Jakarta.

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta :

Salemba Empat

Ruky. , Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka

Utama.

Robbins, Stephen P. 2002. “Essential of Organizational Behavior (Prinsip-

Prinsip Perilaku Organisasi)”. Terjemahan:Halida dan Dewi Sartika.

Jakarta:Erlangga.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar

Maju, Bandung.

Siagian, Sondang P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,

Jakarta.

Surya Dharma (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar, Jakarta.

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. 1986. “Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku

Administrasi”. Jakarta, Gunung Agung.

Veithzal Rivai (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo

Persada, Jakarta.

Winardi (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Grafiti, Jakarta.

Winardi. 2003. “Teori Organisasi dan Pengorganisasi”. Jakarta, PT Raja

Grafindo Persada.