i

PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF

TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA

( Studi Pada Perusahaan Manufaktur

yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010 )

Oleh:

INGGRID INDRA WARDANI

NIM : 232008237

KERTAS KERJA

Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Guna Memenuhi Sebagian dari

Persyaratan-Persyaratan untuk Mencapai

Gelar Sarjana Ekonomi

FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS

PROGRAM STUDI : AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2012

ii

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini :

N a m a : INGGRID INDRA WARDANI

N I M : 232008237 Program Studi : AKUNTANSI

Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,

Judul : PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF

TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN

LABA

(Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun

2010)

Pembimbing : SUPATMI ,S.E., M.Ak., Akt

Tanggal diuji : 14 September 2012

adalah benar-benar hasil karya saya.

Di dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang

lain yang saya ambil dengan menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau

simbol yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan

pengakuan pada penulis aslinya. Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata

melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran

saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di

Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk

pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.

Salatiga, 14 September 2012

Yang memberi pernyataan,

INGGRID INDRA WARDANI

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

Jalan Diponegoro 52 -60 :(0298) 321212, 311881

Telex 322364 ukswsa ia Salatiga 50711 - Indonesia

Fax. (0298) -3 21433

iv

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur saya haturkan pada Tuhan karena dengan berkat serta

bimbinganNya, penulisan kertas kerja untuk sebagian syarat kelulusan dapat saya

selesaikan.

Kertas kerja ini tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa

pihak selama penulis menyelesaikan kertas kerja. Untuk itu penulis ingin

menghaturkan banyak ucapan terimakasih kepada pihak-pihak terkait yang telah

membantu menyelesaikan kertas kerja ini diantaranya:

1. Terimakasih kepada Tuhan Yesus atas berkat dan bimbinganNYA

sehingga penulis dapat menyelesaikan karya tulis ini.

2. Ibu Supatmi, SE., M.Akt., Akt. sebagai dosen pembimbing. Penulis sangat

berterimakasih atas kesediaan waktu untuk berkonsultasi dan bertukar

pikiran, memberikan ide-ide yang membangun, semangat, arahan, ilmu

serta diskusi-diskusi yang sangat bermanfaat untuk kemajuan penulis.

3. Kedua orang tua penulis yang senantiasa mendukung, membiayai,

memberikan kasih sayang yang tulus dan memberikan pendidikan yang

layak. Terimakasih untuk doa kedua orangtua yang tiada henti, terimakasih

untuk perjuangan ibu yang luar biasa dalam mendidik dan membesarkan

penulis,

4. Arkasha Ramanitya Biondi sebagai tempat berkeluh kesah

v

5. Arogya Karanika, Caroline Fernita, Wijang Ardi, Isidorus Prima

Krisbianto sebagai teman dan terimakasih untuk sharing ide yang

diberikan.

6. Angela Merici, Ferdiles Gabriel Maukar, Jaga Setiawan, Bias Swasti

sebagai teman selama perkuliahan.

7. Grace Puspita Sari sebagai teman seperjuangan selama di Salatiga

8. Bapak Hari Sunarto SE., MBA., Ph.D , selaku Dekan Fakultas Ekonomika

dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.

9. Seluruh keluarga besar tercinta.

10. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis atas bekal ilmu

yang diberikan selama ini.

11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu penulis dalam menyusun dan menyelesaikan kertas kerja ini.

Semoga Tuhan memberikan balasan atas kebaikan yang telah diberikan. Amin

Salatiga, 14 September 2012

Penulis

vi

DAFTAR ISI

Halaman Judul…………………………………………………………. i

Pernyataan Keaslian Karya Tulis Skripsi…………….............................. ii

Halaman Persetujuan Skripsi…………………………………………. iii

Ucapan Terimakasih…………………………………………………… iv

Daftar Isi……………………………………………………………….. vi

Daftar Tabel……………………………………………………………. vii

Daftar Lampiran……………………………………………………….. viii

Abstraksi………………………………………………………………. 1

Pendahuluan…………………………………………………………… 1

Landasan Teori dan Perumusan Hipotesis…………………………….. 3

Kompensasi Eksekutif …………………………………………… 3

Manajemen Laba ………………………………………………… 5

Perumusan Hipotesis …………………………………………….. 7

Metodologi Penelitian…………………………………………………. 9

Populasi dan Sampel ……………………………………………... 9

Teknik dan Langkah Analisis …………………………………….. 12

Hasil Analisis dan Pembahasan………………………………............ 14

Penentuan Sampel Penelitian …………………………………… 14

Pengujian Hipotesis ……………………………………………… 14

Penutup ……………………………………………………………….. 20

Kesimpulan ……………………………………………………… 22

Saran …………………………………………………………….. 22

Daftar Pustaka………………………………………………………… 22

Lampiran

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Penentuan Sampel Penelitian…………………................... 14

Tabel 2 Statistik Deskriptif………………………………………. 15

Tabel 3 Uji Regresi………………………………………………. 17

viii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Klasifikasi Perusahaan Manufaktur

Lampiran 2 Data TACCit, NDACCit, DACCit

Data SIZE dan LEVERAGE

Lampiran 3 Hasil Uji Asumsi Klasik

Regresi Linear Berganda

ix

ABSTRACT

This study is aimed to investigate the influence of executive compensation on

profit management practice held in manufacture company registere in BEI in

2010. Research sample is of 70 manufacture companies. Independent variable

used is executive compensation calculated based on ln total compensation amount

including salary, bonus and benefits to executive parties. Dependent variable used

is profit management measured using discretionary accrual. Company size and

leverage are the control variable. Company sizes are measured using total asset

natural logarythm while leverage is based on ratio between total duties on total

asset. Hypothetc test uses multilinear regression and showing the result that

executive compensation is not influencing on profit management practice, but

there is indication on executive compensation negatively influencing on profit

management practice. While company sizes found to have negative significant

influence on profit management practice, and in contrast, leverage has no

influence on profit management practice.

Keywords: earning management, executive compensation, company size,

leverage.