PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED, TBK KALIMATAN

SELATAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Latif Fandi Oktavianto

(20131010311217)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb

Bismillahirrohmanirrohim

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan

rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh

Kamampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa

Comfeed,Tbk Kalimantan Selatan”. ini sesuai waktu yang telah ditentukan. Shalawat

serta salam tetap tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah

membawa ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Selama proses penyusunan

skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya.

Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih

kepada : 1. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan persetujuan dalam

penelitian ini. 2. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen sekaligus

pembimbing yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh

perkuliahan di jurusan Manajemen. 3. Dra. Titiek Ambarwatu, M.M. selaku Dosen

Wali Manajemen D yang telah memberikan dukungan untuk menyelesaikan studi ini.

4. Dr. Marsudi, M.M. dan Dr. Achmad Mohyi, M.M selaku dosen pembimbing yang

telah memberikan waktu, bimbingan dan inspirasi untuk menyelesaikan skripsi ini. 5.

Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu. 6. Bapak Ngabadi dan

Ibu Hanifah selaku orang tua, kemudian Meila Ratna Arifah dan Aqueena Raihani

Wibisono selaku adik dan keluarga tercinta yang tidak pernah lelah memberikan

motivasi, dukungan dan do’a yang tiada henti. 7. Anindhita Nadila Effendi sebagai

orang terdekat saya, yang selalu memberikan dukungan baik doa maupun motivasi

serta senantiasa membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Hari Restu

Bayoga, Lukman Syarifuddin dan H. Arif Budiman sebagai sahabat terbaik saya yang

senantiasa memberikan dukungan.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus ikhlas yang dapat

saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat

dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada

ternilai. Amin

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, penulis persembahkan

karya tulis ini. Penulis menyadari bahwa masih jauh dari sempurna. Semoga apa yang

disajikan dalam karya tulis ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin. Terima Kasih.

Billahittaufiq Wal Hidayah

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Malang, 29 Juni 2019 Penyusun,

Latif Fandi Oktavianto

201310160311217

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN..................................................................................... I

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................... II

LEMBAR PERNYATAAN ORISINILITAS ....................................................... III

ABSTRAK ............................................................................................................ IV

ABSTRACT ............................................................................................................ V

KATA PENGANTAR .......................................................................................... VI

Daftar isi .............................................................................................................. VIII

Daftar Gambar ......................................................................................................... X

Daftar Tabel .......................................................................................................... XI

Daftar Lampiran ................................................................................................... XII

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang Penelitian ............................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 8

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 8

D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 9

E. Batasan Masalah........................................................................................... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................... 10

A. Penelitian Terdahulu .................................................................................. 10

B. Teori dan Tinjauan Pustaka ........................................................................ 11

C. Kerangka Pikir Penelitian .......................................................................... 34

D. Pengembangan Hipotesis ........................................................................... 35

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 36

A. Lokasi Penelitian ........................................................................................ 36

B. Jenis Penelitian ........................................................................................... 36

C. Populasi dan Sampel .................................................................................. 36

D. Definisi Operasional Variabel .................................................................... 38

E. Data dan Sumber Data ............................................................................... 43

F. Teknik Analisa Data ..................................................................................... 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................... 53

A. Hasil Penelitian .......................................................................................... 53

B. Gambaran Karakteristik Responden .......................................................... 59

C. Uji Instrumen ................................................................................................ 63

D. Hasil Analisis Data ...................................................................................... 66

E. Pengujian Hipotesis .................................................................................... 80

F. Pembahasan Hasil Penelitian ..................................................................... 84

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 90

A. KESIMPULAN ........................................................................................... 90

B. SARAN ......................................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 92

LAMPIRAN ......................................................................................................... 95

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2 1 Kerangka Pikir Penelitian .............................................................................. 34

Gambar 4 1Struktur Organisasi ........................................................................................ 55

Gambar 4 2 Hasil Pengujian Heterokedastisitas ............................................................... 75

Gambar 4 3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk Uji F (Simultan) .......... 81

Gambar 4 4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t ............................................ 83

Daftar Tabel

Tabel 1 1 Rekapitulasi Rata-Rata Hasil Penilian Kemampuan Karyawan ............................ 6

Tabel 1 2 Data Jumlah Produksi Unit Pakan Ternak ........................................................... 7

Tabel 2 1 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................................ 10

Tabel 3 1 Jumlah Karyawan Per Bagian ........................................................................... 38

Tabel 3 2 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala ................................. 46

Tabel 4 1 Jumlah Karyawan Per Bagian ........................................................................... 59

Tabel 4 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 60

Tabel 4 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................................... 61

Tabel 4 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............................. 62

Tabel 4 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................................................... 63

Tabel 4 6 Hasil Uji Validitas .............................................................................................. 64

Tabel 4 7 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................................... 65

Tabel 4 8 Kemampuan (X1) .............................................................................................. 66

Tabel 4 9 Motivasi Kerja (X2)............................................................................................ 69

Tabel 4 10 Kinerja Karyawan (Y) ....................................................................................... 72

Tabel 4 11 Hasil Uji Normalitas Data ................................................................................ 74

Tabel 4 12 Hasil Pengujian Multikolinearitas ................................................................... 75

Tabel 4 13 Hasil Uji Autokorelasi ...................................................................................... 77

Tabel 4 14Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .............................................................. 77

Tabel 4 15 Hasil Perbandingan Koefisien Standarized Coefficient ................................... 84

Daftar Lampiran

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ................................................................................ 95

Lampiran 2 TABULASI DATA KUESIONER ........................................................................ 100

Lampiran 3 Distribusi Jawaban Responden .................................................................... 106

Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Uji Realibilitas ........................................................... 113

Lampiran 5:Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Uji Realibilitas ....................................... 118

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, Rineka

Cipta, Jakarta

Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. PT.

Elex Media Komputindo, Jakarta.

Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. 2002. Human resource management (An

Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc.

Singapore.

Choirul Anwar Satria Yudha, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air

Minum (PDAM) Kota Malang), Fakultas Ilmu Administrasi Universitas

Brawijaya

Dessler, Gary., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT

Indeks: Jakarta.

Gendro,Wiyono. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0

& Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.

Ghozali, Imam. 2006. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, L. James, John M. Ivancevich, and James H. Donnelly, Jr., 2006, Organisasi:

Perilaku, Struktur, Proses,PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta

Hasibuan, Melayu, SP., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi

Aksara,Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat,

Penerbit Refika Aditama, Jakarta.

Manullang, Marihot, 2002, Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Jakarta.

Mathis,. L, Robert dan Jackson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Salemba Empat.

Singarimbun, Masri dan Effendi, 2006, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,

Jakarta: LP3S.

Moenir. 2002. Maanajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

_________,2007,Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan

Kepegawaian, Gunung Agung, Jakarta.

Prabadwipa Meidianwar, 2017, Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik

Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur, Jurnal Administrative Reform, Vol.2

No.4,Desember 2014

Rao, T.V. 2000. Penelitian Prestasi Kerja. LPPM dan Pustaka Binaman Pressindo,

Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja

Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen dan Mary, Coulter. 2006. Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta : PT

Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P., 2001. Organizational Behaviour, Edisi Kesepuluh, Penterjemah

Drs. Benyamin Molan, PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media

Komputindo

Sinungan, Muchdarsyah.2000. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi

Aksara

Soehardi, 2003. Esensi Perilalu Organisasional. Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi

Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.

Stoner, James.A.F. 2011. Management, Prentice Hall International,Inc Englewood

Cliffs, New York

Swasto, Bambang. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pengaruhnya

Terhadap Kinerja dan Imbalan). Malang : Bayumedia

Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin.

Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.

Syardianto, 2014, Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten

Kutai Timur, eJournal Administrative Reform, Volume 2, Nomor 1, 2014: 885-

897.

Wahyuningrum, 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin kerja Dengan

Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan.

Widayat, 2004, Metode Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV.

Cahaya Press, Malang.

Winardi, 2007, Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana

Prenada Media Group