pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja …

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA

PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMERDAYAAN

PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN

ALAM BANDUNG

SKRIPSI

diajukan untuk memenuhi sebagian syarat

untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan

Departemen Administrasi Pendidikan

oleh

Fanny Fitrah Juliawaty NIM 1501486

DEPARTEMEN ADMINISTRASI PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU

PENDIDIKAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 2019




ALAM BANDUNG

oleh:

Fanny Fitrah Juliawaty

Sebuah Skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh

gelar Sarjana Pendidikan Departemen Administrasi Pendidikan

© Fanny Fitrah Juliawaty

Universitas Pendidikan Indonesia

2019

Hak Cipta dilindungi Undang-Undang

Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak

ulang, fotocopy, atau cara lainnya tanpa seizin dari penulis.




ALAM BANDUNG

Oleh:


Dr. H. Endang Herawan, M.Pd.

Dr. Nur Aedi, M.Pd.

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja

Pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemerdayaan Pendidik dan Tenaga

Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Bandung”. Secara umum penelitian ini

bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja

pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemerdayaan Pendidik dan Tenaga

Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Bandung. Metode yang digunakan dalam

penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik

pengumpulan data menggunakan angket tertutup yang disebarkan kepada 59 orang

pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis perhitungan dalam penelitian ini

menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2013 dan SPSS 23.0 for Windows.

Analisis kolerasi antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai memiliki

hubungan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi 0,427. Besarnya pengaruh

iklim organisasi terhadap disiplin kerja pegawai dari uji determinasi sebesar 18,7%

sedangkan 81,3% menunjukan disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain

yang tidak termasuk dalam pembahasan penelitian ini. Hasil perhitungan

signifikasi diperoleh harga 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 3,569, sedangkan

𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 dengan a = 0,05 adalah 1,672 artinya 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 3,569 > 1,672

terdapar hubungan yang signifikan antara variabel X dan Y. Adapun persamaan

regresi dari kedua variabel yaitu = 31,248 + 0,382X yang artinya yang artinya

persamaan tersebut mempunyai arti bahwa jika Iklim Organisasi bertambah satu

tujuan sebesar 31,248, maka nilai Disiplin Kerja Pegawai (Y) akan berambah

sebesar 0,382.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Pegawai

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEE

WORK DISCIPLINE IN CENTER FOR DEVELOPMENT AND

EMPOWERMENT OF EDUCATORS AND NATURAL SCIENCES

EDUCATION PERSONNEL BANDUNG (PPPPTK IPA BANDUNG)

By:


Dr. H. Endang Herawan, M.Pd.

Dr. Nur Aedi, M.Pd.

ABSTRACT

This title of this rearch is "The Influence of Organizational Climate on Employee

Work Discipline in Center for Development and Empowerment of Educators and Natural Sciences Education Personnel Bandung (PPPPTK IPA BANDUNG)".

Generally, this study aims to determine the influence of organizational climate on

employee work discipline in the Center for Development and Empowerment of Educators and Educational Personnel of Natural Sciences in Bandung. This

Reseach use descriptive method with quantitative approach. Data collections

techniques used were a closed questionnaire that distributed to 59 employees as a

sample of research. The calculation analysis in this research used Microsoft Excel

2013 and SPSS 23.0 for Windows programs. The correlation analysis between

organizational climate and the work discipline has the excellent relationship with

the correlation coefficient of 0.472. The amount of the influence of organizational

climate on employee work discipline from the result of the determination test is

18.7% while the 81.3% showed that the work discipline is influenced by the other

factors which is not included in the discussion of this research. The result of the

significance calculation obtained the ttest with the score of 3.569, while the ttable

with a = 0.05 is 1.672 which means ttest> ttable with the score of 3.569 >

1.672,there is the significant relationship between variables X and Y. The

regression equation of those variables is = 31,248 + 0,382X, which means if the

Organizational Climate increases by one unit with the score of 31,248, then the value of Work Discipline (Y) will increase in the score of 0,382.

Key Words: Organizational Climate, Work Discipline.

DAFTAR PUSTAKA 1. Buku

Adrianty, Erika. (2011). Hubungan Iklim Kerja dengan Komitmen Organisasi

(Studi pada Karyawan Bagian Pelayanan CV. Citra Cemerlang Dry Clean

and Laundry Bandung). Skripsi Jurusan Psikologi Bandung: Tidak

Diterbitkan.

Ali, Muhammad. (1985). Penelitian Kependidikan Prosedur dan strategi.

Bandung: Angkasa.

Arifin, Ahmad. (2005). Pengaruh Pengawasan yang Dilakukan Pemimpin

terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bagian Tata Usahadi Dinas Pendidikan

Kota Bandung. Sripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak

Diterbitkan.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cetakan ke15.

Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cetakan ke-

15. Jakarta: Rineka Cipta.

Dale, Timpe. (1992). Produktivitas: Seri Ilmu dan Seri Manajemen Bisnis. Jakarta:

Gramedia.

Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT

Gunung Agung.

Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke

Delapanbelas. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Nasution. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara.

Prijodarmito. (1992). Kita Menjadi Disiplin. Bandung: Angkasa.

Riduwan. (2013). Skala Pengukuran Variabel – variabel Penelitian. Bandung:

Alfabeta.

Setyosari, P. (2010). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan (edisi

dua). Jakarta: Alfabeta.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kulaitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.





Sutisna, Oteng. (1993). Administrasi Pendidikan: Dasar Teoritis untuk Praktek

Profesional. Bandung: Angkasa.

Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT

Remaja Rosdakarya.

Winardi. (2007). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: PT Raja

Grafindo Persada.

Wina Sanjaya, (2011). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Kencana Prenada

Media Grup

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Kerja Organisasi: Teori Aplikasi dan

Penelitan. Jakarta: Salemba Empat.

2. Jurnal

Gaza Pahlevi, Anita Listiara. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan

Disiplin Kerja Pada Pegawai. Jurnal Empati, Oktober 2017 Volume 6

(Nomor 4), halaman 17-24

Sundari, Sri & Gozi, Achmad. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah dan

Motivasi terhadap Disiplin Kerja Guru di SDN Kemuningsari Lor o2

Kecamatan Panti Kabupaten Jember. Jurnal Universitas Gresik Vol.5 No.

2.

Tarigan, Gabriel Kawas. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen

Karyawan terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air

Minum Tirta Kencana Samarinda. Jurnal psikologi fisip unmu.

Widikusyanto, Muhammad Johan dkk. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi

Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara

Pemerintah Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen Volume.2 No.2 Juni

2016.

3. Peraturan Perundangan

Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 tentang disiplin kerja Pegawai Negeri

Sipil.

4. Internet

Fitria Barokah. 2013. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan

Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

http://eprints.ums.ac.id/27170/26/02._Naskah_Publikasi.pdf

5. Skripsi

Vita, Lia. (2007). Pengaruh Iklim Kerja Organisasi terhadap Motivasi Mengajar

Guru di SMA Kartika Siliwangi 2 Bandung. Skripsi Sarjana pada FIP UPI

Bandung: Tidak Diterbitkan.



Tessa, R.M. (2013). Pengaruh Iklim Kerja Organisasi terhadap Disiplin Kerja

Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi. Skripsi Sarjana

pada FIP UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.

Yuliana, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Organisasi di SD

Negeri Se-Kecamatan Kebumen Kabupaten Kebumen. Skripsi Sarjana pada

FIP UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN

LEMBAR PERNYATAAN ................................................................................ i

UCAPAN TERIMAKASIH ............................................................................... ii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... iv

ABSTRAK .......................................................................................................... v

DAFTAR ISI .................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii

BAB 1 PENDAHULUAN................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ...................................................................................... 4

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................ 4

1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................................... 5

1.4.1 Manfaat Teoritis .............................................................................. 5

1.4.2 Manfaat Praktis ................................................................................ 5

1.5 Struktur Organisasi Skripsi ......................................................................... 5

BAB II KAJIAN PUSTAKA ............................................................................. 7

2.1 Konsep Iklim Organisasi............................................................................. 7

2.1.1 Pengertian Iklim Organisasi ............................................................. 7

2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi................................... 8

2.1.3 Karakteristik Iklim Organisasi yang Efektif ................................................ 8

2.1.4 Pendekatan Iklim Organisasi .................................................................... 10

2.1.5 Indikator Iklim Organisasi ........................................................................ 10

2.2 Konsep Disiplin Kerja .............................................................................. 12

2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ............................................................... 12

2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja .................................................................... 14

2.2.3 Fungsi Disiplin Kerja ..................................................................... 15

2.2.4 Jenis Disiplin Kerja ........................................................................ 16

2.2.5 Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja....................................... 18

2.2.6 Pendekatan Disiplin Kerja .............................................................. 19

2.2.7 Indikator Keberhasilan Disiplin Kerja Pegawai .............................. 20

2.3 Hubungan Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai ................... 20

2.4 Kerangka Berfikir ..................................................................................... 22

2.5 Hipotesis Penelitian .................................................................................. 23

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 25

3.1 Desain Penelitian ...................................................................................... 25

3.2 Metode Penelitian ..................................................................................... 25

3.2.1 Metode Deskriptif .......................................................................... 26

3.2.2 Pendekatan Kuantitatif ................................................................... 26

3.3 Partisipan dan Lokasi Penelitian ............................................................... 27

3.3.1 Partisipan ....................................................................................... 27

3.3.2 Lokasi Penelitian ........................................................................... 27

3.4 Populasi dan Sampel Penelitian ................................................................ 27

3.4.1 Populasi Penelitian ......................................................................... 27

3.4.2. Sampel Penelitian ......................................................................... 28

3.5 Instrumen Penelitian ................................................................................. 30

3.5.1 Variabel Penelitian dan Sumber Data Penelitian ............................. 30

3.5.2 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 30

3.5.2.1 Definisi Operasional ........................................................................... 31

3.5.2.2 Kisi-kisi Instrumen ............................................................................. 32

3.5.2.3 Skala Pengukuran Variabel Penelitian ................................................. 35

3.5.2.4 Uji Validitas Instrumen ....................................................................... 35

3.5.2.5 Uji Reliabilitas Instrumen ................................................................... 39

3.6 Prosedur Penelitian ................................................................................... 40

3.7 Analisis Data ............................................................................................ 41

3.7.1 Seleksi Data ................................................................................... 41

3.7.2 Klasifikasi Data ............................................................................. 41

3.7.3 Menghitung Kecenderungan Umum Skor Berdasarkan Pergitungan Rata-

rata WMS (Weight Means Score)...................................................................... 41

3.7.4 Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku ............................................ 42

3.7.5 Uji Normalitas ......................................................................................... 44

3.7.6 Uji Hipotesis Penelitian ........................................................................... 44

3.7.6.1 Analisis Korelasi ................................................................................. 44

3.7.6.2 Uji Tingkat Signifikasi ........................................................................ 46

3.7.6.3 Uji Koefisien Determinasi ................................................................... 47

3.7.6.4 Analisis Regresi .................................................................................. 48

BAB IV TEMUAN DAN PEMBAHASAN ..................................................... 50

4.1 Temuan .................................................................................................... 50

4.1.1 Analisis Data ................................................................................. 50

4.1.2 Seleksi Data ................................................................................... 50

4.1.3 Klasifikasi Data ............................................................................. 51

4.1.4 Penyajian Hasil Pengolahan Data ................................................... 53

4.1.4.1 Hasil Perhitungan Kecenderungan Umum Skor Responden

Berdasarkan Perhitungan Rata-Rata WMS (Weight Means Score)........ 53

4.1.4.2 Hasil Pengubahan Skor Mentah Menjadi Skor Baku ........................... .63

4.1.4.3 Hasil Uji Normalitas Distribusi Data Variabel Penelitian .......... 64

4.1.5 Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian ........................................................ 66

4.1.5.1 Analisis Korelasi ...................................................................... 66

4.1.5.2 Uji Signifikasi Korelasi ...................................................................... .67

4.1.5.3 Uji Kofisiensi Determinasi ........................................................ 68

4.1.5.4 Analisis Regresi ........................................................................ 69

4.2 Pembahasan .............................................................................................. 71

4.2.1 Gambaran Iklim Organisasi di Pusat Pengembangan dan

Pemerdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam

Bandung ................................................................................................. 71

4.2.2 Gambaran Disiplin Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan dan

Pemerdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam

Bandung ................................................................................................. 75

4.2.3 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pusat

Pengembangan dan Pemerdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu

Pengetahuan Alam Bandung ........................................................................... .78

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI ................................. 80

5.1 Simpulan .................................................................................................. 80

5.2 Implikasi .................................................................................................. 81

5.3 Rekomendasi ............................................................................................ 81

5.3.1 Untuk Lembaga ............................................................................. 81

5.3.2 Untuk Penelitian Berikutnya .......................................................... 82

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 83

LAMPIRAN ................................................................................................................ 86

DAFTAR TABEL

Tabel 3. 1 Daftar Populasi Penelitian ............................ 28

Tabel 3. 2 Penentuan besarnya Sampel .......................... 29

Tabel 3. 3 Kisi-kisi Instrumen Penelitian ....................... 32

Tabel 3. 4 Kriteria Skor Alternatif Jawaban .................. 35

Tabel 3. 5 Hasil Uji Validitas Variabel X ...................... 37

Tabel 3. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Y ...................... 38

Tabel 3. 7 Reliabilitas Variabel X ................................ 39

Tabel 3. 8 Reliabilitas Variabel Y ................................. 40

Tabel 3. 9 Konsultasi Hasil Perhitungan WMS.............. 42

Tabel 3. 10 Kriteria Interprestasi Koefisien Korelasi ..... 45

Tabel 4. 1 Rekapitulasi Seleksi Data ............................. 51

Tabel 4. 2 Kriteria Penskoran Alternatif Jawaban .......... 51

Tabel 4. 3 Skor Mentah Variabel X dan Variabel ......... 52

Tabel 4. 4 Kriteria Konsultasi Hasil Perhitungan WMS . 53

Tabel 4. 5 Hasil Perhitungan WMS Variabel X (Iklim Organisasi ...................... 54

Tabel 4. 6 Hasil Perhitungan WMS Variabel Y (Disiplin Kerja Pegawai) .......... 59

Tabel 4. 7 Hasil Pengubahan Skor Mentah Menjadi Baku .................................. 63

Tabel 4. 8 Hasil Perhitungan Uji Normalitas Data ......... 65

Tabel 4. 9 Nilai Korelasi Antara Variabel ..................... 66

Tabel 4. 10 Kriteria Interprestasi Koefisien Korelasi ..... 67

Tabel 4. 11 Hasil Perhitungan Uji Signifikasi Korelasi .. 68

Tabel 4. 12 Hasil Uji Koefisien Determinasi ................. 68

Tabel 4. 13 Hasil Analisis Regresi ................................ 69

DAFTARGAMBAR

Gambar 2. 1 Kerangka Berfikir Peneliti ........................ 22

Gambar 2. 2 Hipotesis Penelitian .................................. 24

Gambar 4.1 Grafik Regresi ........................................... 70

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN I .............................................................. 86

1. Surat Pengangkatan Dosen Pembimbing(SK)

2. Surat Izin Penelitian

3. Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian

4. Surat Keterangan Uji Validitas

5. Catatan Bimbingan Skripsi

LAMPIRAN II ............................................................ 87

1. Kisi-kisi Instrumen Penelitian

2. Angket Instrumen Penelitian

LAMPIRAN III ........................................................... 88

1. Uji Validitas

2. Uji Reliabilitas

LAMPIRAN IV ........................................................... 89

1. Data Mentah

2. WMS

3. Mengubah Data Mentah Menjadi Data Baku

4. Uji Normalitas

5. Uji Hipotesis

LAMPIRAN V ............................................................ 90

1. Tabel Distribusi t

2. Tabel Nilai r Product Moment

LAMPIRAN V ............................................................ 91 Riwayat Hidu

pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja …

Documents