pengaruh human capital terhadap … kerja di bidang audit 51 tabel 4.8 karakteristik responden...

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS

INTERNAL AUDITOR

(Studi Empiris Pada Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Surabaya)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :

Dias Rizqa Wardana

201210170311215

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini

yang berjudul “ PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS

INTERNAL AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Inspeksi Bank Rakyat

Indonesia Surabaya)”. Dimana skripsi ini telah disusun dan selesai untuk

memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana di bidang Ekonomi,

program studi Akuntansi pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan

terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu

penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :

1. Ke Empat Bapak dan Ibu yang selalu mendo’akan, memberikan saya

dukungan, mengorbankan tenaga dan materi selama menempuh pendidikan di

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Kakak-kakakku yang saya banggakan, Zaenal Purwanto dan Fajar Suryanto

yang telah memberi dukungan do’a, tenaga, serta materi.

3. Adik-adikku yang saya banggakan, Dias Rizqi Wardani dan Dias Novita

Anggraeni yang tak hentinya selalu memberi doa dan semangat.

4. Mbakku Dwi Ratna Sari terimakasih atas semua bantuan, do’a, semangat yang

telah diberikan kepada saya.

5. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

6. Dra. Siti Zubaidah, MM., Ak., CA. selaku Ketua Program Studi Akuntansi.

7. Dr. Ahmad Juanda, MM, Ak., CA dan Gina Harventy, S.e, Ak., CA selaku

pembimbing dalam penelitian ini.

8. Drs. Adi Prasetyo, M.Si., selaku Dosen Wali kelas D angkatan 2012.

9. Bapak dan Ibu dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang terimakasih atas ilmu dan pengalaman

yang dibagikan selama ini dan semoga bermanfaat.

10. Segenap jajaran pimpinan Universitas Muhammadiyah Malang yang baik

secara langsung maupun tidak langsung turut memperlancar proses

penyusunan skripsi ini.

11. Teman seperjuangan selama kuliah Aliatul Nurhasanah, Putri Noor Riezkia,

Diah Istiowati, Riris Nofitasari, Kurratul Aini, Eka Resti Wahyuningsih, Vivin

Afiani Baroroh, Yeni Dwi Novitasari, Bety Dwi M. terimakasih atas

kebersamaannya selama ini, berbagi suka-duka, dan semoga silaturahmi tidak

pernah putus.

12. Teman-teman Akuntansi D 2012 yang selama ini menemani saya belajar mulai

semester 1 sampai semester 7, terimakasih telah mengajarkan banyak pelajaran

dan pengalaman.

13. Teman-teman kost LA 45 khususnya adek Anggun Afriana terimakasih atas

semua bantuan dan kebersamaannya, terimakasih sudah menjadi keluarga

selama ini, semoga silaturahmi tetap terjaga.

14. Teguh setiyawan terimakasih atas do’a, dukungan, motivasi dan kesabarannya

menghadapiku, terimakasih sudah mau saling menguatkan dalam situasi

apapun, juga terimakasih telah berbagi tawa dan tangis selama di tanah rantau

ini.

15. Seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, yang telah

membantu selama penyusunan skripsi ini.

Terima kasih atas semua yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT, dan penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat baik bagi penulis sendiri maupun perkembangan ilmu akuntansi.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 12 April 2016

Dias Rizqa Wardana

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR .......................................................................................... i

ORISINALITAS SKRIPSI ................................................................................... iii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ................................................................................................. vii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... x

ABSTRAK ............................................................................................................ xi

ABSTRACT ............................................................................................................ xii

I. PENDAHULUAN ......................................................................................... 1

A. Latar Belakang ........................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5

II. KAJIAN PUSTAKA ...................................................................................... 6

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................................ 6

B. Tinjauan Pustaka ..................................................................................... 8

1. Human Capital ................................................................................. 8

2. Tingkat Pendidikan Formal ............................................................. 11

3. Pengalaman Kerja ............................................................................ 11

4. Tingkat Kualifikasi Profesi .............................................................. 13

5. Continuing Professional Development ............................................ 13

6. Auditing dan Auditing Internal ........................................................ 14

7. Kualitas Internal Auditor ................................................................. 16

C. Kerangka Pikiran .................................................................................... 23

D. Hipotesis ................................................................................................. 24

III. METODE PENELITIAN ............................................................................... 29

A. Objek Penelitian ...................................................................................... 29

B. Jenis Penelitian........................................................................................ 29

C. Variabel dan Definisi Operasional Variabel .......................................... 29

D. Populasi dan Sampel ............................................................................... 37

E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 37

F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................... 37

G. Teknik Analisis Data............................................................................... 38

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................. 46

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................................ 46

1. Wilayah Kerja Kantor Inspeksi

Bank Rakyat Indonesia Surabaya .................................................... 46

2. Struktur Organisasi .......................................................................... 47

3. Distribusi Kuisioner ......................................................................... 48

B. Karakteristik Responden ......................................................................... 48

C. Analisis Data ........................................................................................... 54

1. Statistik Deskriptif ........................................................................... 54

2. Uji Kualitas Data ............................................................................. 59

3. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 63

4. Regresi Linear Berganda ................................................................. 69

5. Uji Hipotesis .................................................................................... 70

D. Pembahasan............................................................................................. 74

1. Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas

Internal Auditor ................................................................................. 74

2. Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal

Terhadap Kualitas Internal Auditor .................................................. 76

3. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap

Kualitas Internal Auditor .................................................................. 79

4. Pengaruh Tingkat Kualifikasi Profesi


5. Pengaruh Continuing Professional Development


V. SIMPULAN DAN SARAN ........................................................................... 86

A. Simpulan ................................................................................................. 86

B. Saran ....................................................................................................... 87

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 89

LAMPIRAN ..........................................................................................................91

DAFTAR TABEL

NO JUDUL HALAMAN

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian 36

Tabel 4.1 Wilayah Kerja Kantor Inspeksi Bank

Rakyat Indonesia Surabaya 46

Tabel 4.2 Hasil Penyebaran Kuesioner 48

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan

Jenis Kelamin 49

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur 49


Pendidikan Terakhir 50

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan 50

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama

Pengalaman Kerja Di Bidang Audit 51

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama

Pengalaman Kerja Di Kantor Inspeksi

Bank Rakyat Indonesia Surabaya 52


Kepemilikan Sertifikat Atau Gelar Profesi 53


Keikutsertaan Seminar Atau Training 53

Tabel 4.11 Kategori Mean Jawaban Responden 54

Tabel 4.12 Jawaban Responden Pada Variabel Tingkat

Pendidikan Formal 55

Tabel 4.13 Jawaban Responden Pada Variabel Pengalaman

Kerja 56

Tabel 4.14 Jawaban Responden Pada Variabel Tingkat

Kualifikasi Profesi 57

Tabel 4.15 Jawaban Responden Pada Variabel

Continuing Professional Development 57

Tabel 4.16 Jawaban Responden Pada Variabel Kualitas

Internal Auditor 58

Tabel 4.17 Hasil Uji Reliabilitas 60

Tabel 4.18 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel

Tingkat Pendidikan Formal 61


Pengalaman Kerja 61

Tabel 4.20 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Tingkat

Kualifikasi Profesi 62


Continuing Professional Development 62

Tabel 4.22 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kualitas

Internal Auditor 63

Tabel 4.23 Hasil Uji Normalitas 65

Tabel 4.24 Hasil Uji Multikolonieritas 66

Tabel 4.25 Hasil Uji Gletser 68

Tabel 4.26 Hasil Uji Regresi Linear Berganda 69

Tabel 4.27 Hasil Uji Koefisien Determinasi 70

Tabel 4.28 Hasil Uji Statistik F 71

Tabel 4.29 Hasil Uji Statistik T 73

DAFTAR GAMBAR

NO JUDUL HALAMAN

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran 23

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Inspeksi Bank

Rakyat Indonesia Surabaya 47

Gambar 4.2 Grafik Normal Probability Plot 64

Gambar 4.3 Scatter Plot 68

DAFTAR LAMPIRAN

NO JUDUL HALAMAN

Lampiran 1 Output hasil Spss 91

Lampiran 2 Kuisioner 103

Lampiran 3 Surat penelitian 109

DAFTAR PUSTAKA

Aisyah, Y. 2013. "ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP

KUALITAS AUDITOR (Studi Empiris Pada Bank BRI Kantor Inspeksi

Semarang)", Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.

Futri, P. S., dan G. Juliarsa. 2014. "Pengaruh Independensi, Profesionalisme,

Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman, Dan Kepuasan Kerja

Auditor Pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik Di Bali ". E-Jurnal

Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 7, No. 2, hlm.

Gaol, C. J. L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumberdaya Manusia

Jakarta: PT. Grasindo Anggota Ikapi.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (edisi 5).

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Indayani, P. I., E. Sujana, dan N. L. G. E. Sulindawati. 2015. "Pengaruh Gender,

Tingkat Pendidikan Formal, Pengalaman Kerja Auditor Terhadap Kualitas

Audit". E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 3, No. 1,

hlm.

Indonesia, A. A. I. P. 2013. "STANDAR AUDIT INTERN PEMERINTAH

INDONESIA". Jakarta. Asosiasi Auditor Intern Pemerintah Indonesia.

Messier, W. F., S. M. Glover, dan D. F. Prawitt. 2014. Jasa Audit dan Assurance :

Pendekatan Sistematis. Edisi 8 Buku 1 ed. Jakarta: Salemba Empat.

Ongkorahardjo, M. D. P. A., A. Susanto, dan D. Rachmawati. 2008. "Analisis

Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada

Kantor Akuntan Publik di Indonesia) ". Jurnal Akuntansi dan Keuangan,

Vol. 10, No. 1, hlm: 11-21.

Pebrianto, S. 2013. "Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal, Pengalaman Kerja,

Tingkat Kualifikasi Profesi, Continuing Professional Development

Terhadap Kualitas Audit Di Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI

Perwakilan Sulawesi Selatan ", Akuntansi, Universitas Hasanuddin,

Makassar.

Pradita, R. D. 2010. "HUBUNGAN ANTARA KUALITAS AUDITOR DAN

HUMAN CAPITAL DI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN (BPK) DAN

BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

(BPKP) ( Studi Kasus Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa

Yogyakarta ) ", Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.

Sagala, D. H. 2013. "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS

AUDITOR DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN

PEMBANGUNAN (BPKP) (Studi Kasus Pada Pemerintah Provinsi

Sumatera Utara)", Fakultas Ekonomi, Uniersits Negeri Medan, Medan.

Savitri, O. 2013. "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS

AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG ",

Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.

Sawyer, L. B., M. A. Dittenhofer, dan J. H. Scheiner. 2005. Audit Internal Sawyer.

Edisi 5 Buku 1 ed. Jakarta: Salemba Empat.

Siswati, Y. 2012. "Profesionalisme Auditor Internal Dan Perannya Dalam

Pengungkapan Temuan Audit". Berkala Ilmiah Akuntansi, Vol. 1, No. 3,

hlm.

Ulum, I. 2009. Intellectual Capital Konsep dan Kajian Empiris. Yogyakarta: Graha

Ilmu.

Ulum, I. 2011. Klinik Skripsi Jurus Jurus jitu Menyusun Skripsi dan PKM. Malang:

Aditya Media Publishing.

pengaruh human capital terhadap … kerja di bidang audit 51 tabel 4.8 karakteristik responden...

Documents