PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP

SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL

MAKMUR DI SURABAYA

SKRIPSI

Diajukan guna melengkapi tugas – tugas dan memenuhi salah satu syarat untuk mencapai

gelar Sarjana Ilmu Ekonomi Jurusan Manajemen

Disusun Oleh :

Ayu Nanikmargarieta Sudjarwojo

NIM : 01204048

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NAROTAMA

SURABAYA

2009

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmannirrohim

Alhamdulillah dengan mengucapkan puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang

telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-NYA kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ” PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI

SENTRAL MAKMUR DI SURABAYA ”, sebagai salah satu syarat untuk mencapai

gelar Sarjana Ekonomi Manajemen pada Universitas Narotama Surabaya.

Didalam penyusunan skripsi ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih

yang sedalam – dalamnya atas bantuan yang telah diberikan kepada penulis baik bantuan

moril maupun bantuan materil dari berbagai pihak antara lain yang terhormat

1. Bapak Arasy Alimudin, SE, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Narotama Surabaya.

2. Ibu Ir. Rr. Hermien T, MM selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak

memberikan petunjuk bimbingan dan pengarahan sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

3. Bapak I Putu Artaya, SE. MM, selaku Ketua Program Studi Jurusan Manajemen

Universitas Narotama Surabaya.

4. Bapak dan Ibu Dosen Universitas Narotama Surabaya yang telah banyak memberikan

bimbingan dan bekal disiplin ilmu selam perkuliahan.

5. Bapak Heri Winarto, SE, selaku Pimpinan Koperasi Sentral Makmur yang telah

memberikan izin kepada penulis untuk meneliti di Koperasi Sentral Makmur.

6. Kedua Orang Tuaku, Papa dan Mama terima kasih karena selalu memberikan doa

restu yang tulus serta memberikan bantuan dan dorongan baik moril dan materil

selama ini sehingga penulis dapat menjalani semua dengan baik.

7. Adikku sayang, terima kasih atas dukungannya.

8. Seseorang yang selalu berada disampingku, yang setia memberikan doa dan

memberiku semangat baik dalam suka maupun duka. Mas Dodi, terima kasih ya...

9. Serta rekan – rekan seangkatanku, sahabat - sahabatku dan semua orang yang telah

banyak membantu dan memberikan dorongan kepada penulis.

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan selalu melimpahkan rahmat dan

hidayah-NYA dan penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari

sempurna, walaupun demikian saran – saran dan petunjuk yang bersifat membangun

sangat penulis harapkan demi menuju kesempurnaan. Penulis mengharapkan Karya

Ilmiah ini dapat menambah pengetahuan kita serta bermanfaat bagi kita semua.

Surabaya, 25 April 2009

Ayu Nanikmargarieta Sudjarwojo

ABSTRAKSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KOPERASI SENTRAL MAKMUR DI

SURABAYA

Nama : Ayu Nanikmargarieta SudjarwojoNim : 01204048Jurusan : ManajemenFakultas : Ekonomi

Semangat kerja merupakan bagian permasalahan sumber daya perusahaan yang membutuhkan peran dari pemimpin untuk menanganinya. Karena alasan tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian guna mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan.

Dalam menjalankan tugas kepemimpinan yang efektif diperlukan pemahaman sifat dan perilaku karyawan. Karena setiap karyawan mempunyai karakter yang berbeda – beda. Sehingga seorang pemimpin harus mempunyai gaya kepemimpinan yang dapat membuat karyawan bersemangat dalam menjalankan tugas sehari – hari.Gaya kepemimpinan itu ada beberapa macam tapi dalam penelitian ini hanya mengambil gaya kepemimpinan partisipatif atau demokratis yang dijadikan sebagai bahan acuan.

Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi liniear sederhana. Model persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh adalah :

Y = 4,611 – 0,798 XHasil uji t diketahui bahwa nilai t hitung sebesar ( - 9,785 ) < t tabel ( - 2,048 ), yang berarti bahwa gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan Koperasi Sentral Makmur di Surabaya, sedangkan nilai koefesien determinasi ( R square / R² ) sebesar 0,774 yang artinya 77,4% dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, sedangkan sisanya 22,6 % dijelaskan oleh faktor lain.

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ii

HALAMAN PERSETUJUAN iii

HALAMAN PENGESAHAN iv

UCAPAN TERIMA KASIH v

ABSTRAK vi

DAFTAR ISI vii

DAFTAR TABEL viii

DAFTAR GAMBAR ix

DAFTAR LAMPIRAN x

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah 1

1.2 Rumusan Masalah 4

1.3 Tujuan Masalah 4

1.4 Manfaat Penelitian 4

1.5 Sistematika Penulisan Skripsi 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori 6

2.1.1 Kepemimpinan 6

2.1.1.1 Pengertian Kepemimpinan 6

2.1.1.2 Gaya – Gaya Kepemimpinan 9

2.1.2 Semangat Kerja 13

2.1.2.1 Pengertian Semangat Kerja 13

2.1.2.2 Rendah dan Tingginya Semangat Kerja 14

2.1.2.3 Cara Meningkatkan Semangat Kerja 17

2.1.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap

Semangat Kerja Karyawan 20

2.2 Hipotesis 21

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian 22

3.2 Jenis Penelitian 23

3.3 Populasi dan Sampel 23

3.3.1 Populasi 23

3.3.2 Sampel 23

3.4 Identifikasi Variabel 23

3.5 Definisi Variabel Operasional 24

3.6 Jenis dan Sumber Data 25

3.6.1 Jenis Data 25

3.6.2 Sumber Data 25

3.7 Pengumpulan Data 26

3.8 Uji Kualitas Data 27

3.8.1 Uji Validitas Data 27

3.8.2 Uji Reliabitas Data 28

3.8.3 Uji Normalitas 28

3.9 Teknik Analisis dan Uji Hipotesis 28

3.9.1 Pengujian Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi

Sederhana 28

3.9.1 Teknik Analisis 29

3.9.2 Uji Hipotesis 30

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian 30

4.1.1 Sejarah Singkat Koperasi Sentral Makmur 30

4.1.2 Lokasi Koperasi Sentral Makmur 30

4.1.3 Visi dan Misi Koperasi Sentral Makmur 30

4.1.4 Struktur Organisasi 31

4.2 Deskripsi Hasil Penelitian 33

4.2.1 Karakteristik Jawaban Responden 33

4.2.2 Uji Analisis Data 35

4.2.2.1 Uji Validitas, Realibilitas dan Normalitas 35

4.2.2.1.1 Uji Validitas 35

4.2.2.1.2 Uji Realiabilitas 37

4.2.2.1.3 Uji Normalitas 38

4.2.3 Teknik Analisis 39

4.2.4 Uji Hipotesis 40

4.3 Pembahasan 42

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan 45

5.2 Saran 45

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Tabel Lima Gaya Kepemimpinan Menurut 12

Vroom dan Yetten

Tabel 3.1 Skor Jawaban Kuesioner 26

Tabel 4.1 Rekapitulasi Jawaban Responden 34

Gaya Kepemimpinan Partisipatif ( X )

Tabel 4.2 Rekapitulasi Jawaban Responden 35

Semangat Kerja ( Y )

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Partisipatif ( X ) 36

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja ( Y ) 37

Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas 38

Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas 38

Tabel 4.7 Hasil Pendugaan Parameter Regresi Linier Sederhana 39

Tabel 4.8 Koefisien Determinasi ( R square / R² ) 42

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Gaya kepemimpinan Menurut Vroom dan Yetten 12

Gambar 3.1 Rancangan Penelitian 22

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Sentral Makmur 31

Gambar 4.2 Distribusi Kurva Uji t 41

DAFTAR PUSTAKA

Alex S. Nitisemito, Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia,

Jakarta, 1982

Bateman, Thomas S. and Carl P. Zeithmal. 1990. Management Function and Strategy.

Frist Edition. Boston : Richard D. Irwin Inc.

Certo, Samuel. 1985. Management of Organization and Human Resources. Frist Edition.

Lowa : Wm. C. Boon Publisher.

Gibson, James L., Donnely, James H., Ivancevich, John M., Management, Sixth Edition,

Business Publication, Inc., Texas, 1990

Gitosudarmo, Indriyo dan Agus Mulyono, 1996, Prinsip Dasar Manajemen, Edisi Ketiga,

BPFE, Yogyakarta

Harris Jr., O Jeff. 1984. Managing People At Work : Concept and Cases Interpersonal

Behavior. Second Edition. Canada : Hamilton Publication

Harris Jr., O Jeff, Managing People At Work, John Wiley & Sons Inc., New York, 1984

Johns, Gary, Organizational Behavior : Understanding Life At Work, Third Edition,

Harper Collins Publisher Inc., New York, 1992

Kadarman, A. M dan Jusuf Udaya, 1996, Pengantar Ilmu Manajemen, Edisi Pertama,

Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Koontz, Harold and Weihrich, Heinz, Management, Ninth Edition, McGraw Hill

Book Co, Singapore, 1988

Lateiner, Alferd and Kand J. Levine. 1980. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja.

Terjemahan. Jakarta : Penerbit Cemerlang

Miftah Thoha, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rajawali, Jakarta, 1990.

Newstron, John W and Keith Davis. 1983. Organizational Behavior : Human Behavior at

Work. Ninth Edition. New York : Mc Graw Hill Book Inc

Nitisemito, Alex S. 1983. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Jakarta : Penerbit

Ghalia Indonesia

Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi

Ketiga, BPFE, Yogyakarta

Sabardi, Agus, 1997, Pengantar Manajemen, UPP – AMP YKPN, Yogyakarta

Stoner, James A. F. And R. Edward, Management, Prentice – Hall Inc, Simon dan

Schueter Company, Englewood Cliffs, New Jersey, 1992

Stoner, James A. F and R. Edward Freeman. 1992. Management. Fifth Edition. New

York : Prentice Hall Inc

Dwi Astuti Agustina, 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hutama Prima Jakarta. Universitas

Airlangga Surabaya.